2022年广西梧州市中医医院直接面试招聘公告
梧州市中医医院2022年面向社会直接面试招聘事业单位工作人员公告
为补充工作人员,根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)文件精神,梧州市中医医院面向社会直接面试招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行,制定本公告。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持直接面试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位及要求
临床中医师岗位3人。普通高等医学院校硕士研究生以上学历、硕士以上学位,35周岁以下,医师以上职称,中医内科学、中西医结合临床专业毕业,具有医师资格证、执业证、住院医师规范化培训合格证。
中药师岗位5人。普通高等医学院校硕士研究生以上学历、硕士以上学位,35周岁以下,中药学专业。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,德才兼备;
(三)身体健康,适应工作岗位的需要;
(四)具有应聘岗位所需要的其他聘用条件;
(五)具有下列情形之一者,不得报名:现役军人;在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养和被公安机关治安处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;以及具有法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
四、报名和资格审查
应聘者提供的证件材料与原件必须相符,应聘者的证件材料不真实的,一经发现,面试成绩作废,所有责任由应聘者自负。
(一)报名方式
在规定的时间内到现场报名。
(二)报名时间、地点
1.时间:2022年12月12日至12月16日。
2.地点:梧州市中医医院人事科(社区楼6楼)。
3.联系电话:0774-2034286
4.收材料截止时间:2022年12月16日18:00前。
(三)报名手续
应聘人员报名时需提交以下材料:身份证、毕业证、学位证、执业医师资格证、执业证、住院医师规范化培训合格证。所有证件验原件收复印件一份。
五、面试
(一)面试人员确定:符合招聘条件且通过资格审核的人员进入面试名单。
(二)面试方式:采取结构化面试。
(三)面试的组织和实施:由梧州市中医医院组织实施。
(四)面试分值满分为100分,面试成绩60分为合格,面试成绩未达60分者,不得确定为考察人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理,其余的酌情扣分。
(五)面试时间、地点和有关要求通过书面通知其本人。在规定的面试时间内,如有应聘者未能到达参加面试,作自愿放弃面试处理,面试将不再递补人选,按实有人数进行面试。面试时达不到人数比例要求的,该岗位面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。
(六)面试实行严格验证制度。进入面试的应聘者须携带身份证、面试通知书原件,证件不全或不真实的,取消面试资格,所有责任由应聘者自负。
(七)根据疫情防控有关要求,考生要同时符合考前48小时新冠病毒核酸检测结果为阴性、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)等防疫要求,方可进入考场参加面试。
六、考察
根据招聘岗位人数,从面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考察人选。考核工作由医院人事科负责,本着实事求是的原则,采取查看档案、调查了解等多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等,全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。因考察不合格出现空缺时,其缺额可从面试合格人员中按成绩从高分到低分的排序依次递补。
七、体检
(一)根据面试、考察结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。
(二)体检人员由市人力资源和社会保障部门组织到有相应资质的医院进行体检。
(三)体检参照国家公务员录用的体检标准执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。
(四)体检费用由体检者承担。
(五)招聘单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求,复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出,由市人力资源和社会保障部门联系到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
(六)体检不合格的,从面试合格人员中从高分到低分依次递补。
八、公示
对通过面试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示,同时在梧州人才网进行公示,公示期为7天。
九、人员聘用
聘用及试用期。经公示无异议,由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》,经主管部门审核,报市人力资源和社会保障局批准后,办理聘用手续,招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。按规定,工作不满一年的新招录人员必须有试用期。硕士研究生的试用期为半年。试用期包含在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
试用期内或试用期满考核不合格,或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,或提供虚假材料者,取消聘用资格。
梧州市中医医院
2022年12月6日
附件:报名表.doc
2022年广西梧州市藤县公安局招聘辅警150人公告
藤县公安局2022年第一批公开招聘警务辅助人员公告
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法》(试行)等相关规定,我局结合工作需要,拟面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)150名,现将有关事项公布如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划和岗位
序号
| 单位
| 计划招聘人数
| 文职
| 辅助执法勤务
|
1
| 机关
| 58人
| 2人(男)
| 56人(男)
|
2
| 派出所
| 70人
| 5人(女)
| 64人(男)
|
1人(男)
| ||||
3
|
| 13人
| 7人(男)
| |
6人(女)
| ||||
4
| 纪委监委
| 9人
| 9人(男)
|
每个考生只能报考一个岗位,且必须在报名表上填写报考岗位,否则将取消应聘资格。
三、报名条件
(一)报考辅警人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规和社会公德,品行端正,热爱公安工作;
3.广西梧州户籍或长期居住在广西梧州市的公民;
4.应聘年龄为年满18周岁以上、35周岁以下,年龄计算截止时间2022年4月29日。
5. 局机关文职职位应具有大学本科以上学历,派出所文职职位应具有大专以上学历,协助执法勤务职位,须具有高中或高中同等学历以上文化程度(退役军人可以为初中以上学历,但应在入职后三年内取得高中以上学历,否则聘用期满后不予续聘)及履行岗位职责所需的工作能力或岗位需要的专业资质、专门技能;
6.身心健康;
7.公安机关规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一的不得招聘:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
2.本人及家庭成员正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.因吸毒、嫖娼、受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.被吊销律师、公证员职业证书的;
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职或从本局辅警岗位离职不满两年的;
10.有较严重个人不良信用记录的;
11.现役军人、在校学生;
12.其他不适宜从事警务辅助工作的。
同等条件下,优先招聘公安、军人烈士和因公牺牲民警配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、类或政法类院校毕业生、有政法工作经验以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
(三) 符合条件且有意应聘者请于2022年4月29日前持个人应聘材料到现场(联系电话:0774--7285522)报名应聘,本次考试不收取报名费。
四、报名程序
本次招聘只接受现场报名,不接受电话、传真等其他方式报名。
(一)报名时间
招聘报名时间为2022年4月12日至4月29日(正常上班时间)。
(二)报名地点:藤县公安局信访室。
(三)需要提供材料
报名时需提供身份证、户口簿、个人简历、学历证明、书、退伍证、立功证明、单位同意报考证明等原件及复印件,近期同底一寸免冠彩色照片2张。
(四)资格初审
报考人员必须对所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责,如有不实,即取消应聘资格。
五、考试
考试分为体能测试、笔试和面试。考生凭身份证准时参加各项考试。
(一)时间地点
体能测试、笔试:安排在5月6日、7日,先进行体能测试,后进行笔试;体能测试、笔试地点待定,具体考试情况及场地安排请加入微信2022年第一批辅警招录群,考试前进行公告。
(二)体能测试
1.参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测试规则,结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准,体能测试项目和标准如下:
(1)男子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
纵跳摸高
| ≥260厘米
| |
10米×4往返跑
| ≤14〞0
| ≤14〞3
|
1000米跑
| ≤4'45〞
| ≤4'55〞
|
(2)女子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
10米×4往返跑
| ≤15〞0
| ≤15〞3
|
800米跑
| ≤4'45〞
| ≤4'55〞
|
2.参加体能测试的人员必须结合本人身体状况,凭个人意愿参加体能测试,参加体测必须签订《自愿参加体测承诺书》;考生不按规定时间、地点参加体能测试的,视为自动放弃体能测试资格。
3.全日制大学本科以上(含)学历报考人员参加体能测试三项内容中有两项达标的,即视为合格;其他人员三项达标方为合格。
4.退役军人免体能测试及笔试,直接参加面试,面试达标即可参加政审考察及后续环节。
5.免考笔试及体能测试的人员及全日制大学本科(含)学历报考人员需在4月29日下班前将相关证件原件及复印件交到藤县公安局信访室工作人员审验(藤县公安局大门左侧、出入境大厅旁边),免考笔试及体能测试人员考试当天无需到场。
6. 体能测试项目中,纵跳摸高的测试次数不超过3次,往返跑的测试次数不超过2次,长跑测试次数为1次。体能测试结果当天确认体能测试规则依据《梧州市公安局招聘警务辅助人员体能测试规则及注意事项》执行(见附件3)。
(三)笔试
1.考试题型和范围。题型包括4种:单选题(25题,每题2分)、多选题(10题,每题3分)、判断题(10题,每题1分)、简答题(1题,10分)。考试范围主要包括公安基础知识、扫黑除恶、法律法规、纪律要求、规章制度等方面的知识。具体内容见《藤县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》(附件2,适时公布)。
2.笔试采取现场做题的方式进行,满分100分,考试限时60分钟。
3. 笔试最低合格分数线为60分,
(四)面试
1.体能测试和笔试通过后方可进入面试阶段。
2.根据计划招聘人数1:3的比例,从笔试成绩高分到低分的顺序确定面试人选。当考试合格人员不足1:3时,按实际人数进入面试,面试不合格不录取。
3.面试具体时间和地点在招录群提前告知参考人员。
4.面试以面谈形式进行,主要针对各岗位工作特点考察考生的动机匹配性、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。
5.面试成绩60分为合格。
(五)成绩运用
1.非退伍军能测试达标、笔试合格后,进入面试,面试成绩与退伍军人面试成绩比较,从高到低,择优录取。
2.应聘人员考试成绩(含体能测试、笔试、面试)在当年内有效,如所报考岗位出现空缺,招聘单位可按体能测试、笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序直接补录;如在成绩有效期内用人单位再组织招聘的,考生可书面向招聘部门提出申请免予测试直接使用该考试成绩,也可重新参加考试获得新成绩,以最新考试成绩为准。
六、政审、体检、公示及签订聘用合同
(一)政审
按职位拟聘人数1:1比例,确定入围考察人选。考察的主要内容:考察对象的面貌、毕业院校及所学专业,现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形,以及家庭成员的现实表现等情况。
自政审环节起,招聘职位出现缺额的,招聘机关可以从考试合格并进入补录库的考生中递补。
(二)体检
政审合格后考生进入体检环节。体检依据《梧州市公安局2021年公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》执行(见附件3)。体检费用由报考人员本人承担。
(三)公示
招聘单位经集体研究,确定拟聘用人员,通过藤县公安局网站或藤县人民政府网公示5个工作日,公示期满后,确定聘用人员名单,办理聘用手续。
(四)签订聘用合同
辅警不具有人民和公务员身份,不行使人民职权,不办理入编手续。首次签订劳动合同的期限为1年,试用期为2个月。初聘人员在聘用后需接受岗前培训,岗前培训不合格或试用期满经考核不适合岗位工作的,用人单位予以解除聘用合同。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的,依法解除聘用合同。
七、待遇
1.派出所、局机关、交管大队辅警薪酬(文职与辅助执法勤务薪酬一样)试用期薪酬约3000~3700元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费),试用期满后薪酬约3200~3900元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费)。纪委监委看护辅警试用期薪酬约3000~5300元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费)。试用期满后薪酬约3200~5500元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费、特殊岗位值勤补贴)。
2.统一缴纳五项社会保险;按国家相关规定享受带薪年休假等相关福利待遇。
3.工作期间统一配发辅警服装。
八、相关事项
(一)考生报名前需认真阅读本公告及相关附件。
(二)应聘人员务必保持手机畅通。凡因个人原因,不在规定的时间参加各考试环节的,视作自动放弃应聘资格。
(三)身份证是参加各考试环节需要出示的证件,请妥善保管。参加考试时,必须携带身份证。
(四)请考生提前熟悉体能测试和笔试、面试地点、了解交通和天气等情况,合理安排出行,务必预留足够时间,提前到达指定地点报到和等候,以免延误。
(五)应聘人员应在考前14天申领广西健康码,并自我观察14天,每日进行健康申报,且在此14天内不得前往国内疫情中、高风险地区,不出国(境),不参加聚集性活动。持广西健康码非绿码的考生和来自国内疫情中、高风险地区的考生,须在考试当天进入考场前,向考场工作人员提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明。
(六)应聘人员参加考试应全程佩戴口罩,考生通过体温检测通道,有序接受体温测量,持广西健康码,亮绿码或扫码进入考场,并应保持人员间隔大于1米。广西健康码为绿码及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入考场。
(七) 其他注意事项:应按照梧州市疫情防控最新要求执行。
本次公开招聘工作由藤县公安局具体组织实施,自觉接受群众监督,本公告由藤县公安局警务辅助人员管理办公室负责解释。
藤县公安局咨询电话:0774-7285522。
附件4:藤县公安局2022年公开招聘警务辅助人员体检标准.doc
2022年广西梧州市教育局直管学校直接面试招聘教师公告(第三轮)
2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师公告(第三轮)
为及时补充梧州市教育局直管学校因学科教师退休或辞职(调离)出现的空缺,优化教师队伍结构,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取面向社会公开直接面试考核方式,招聘14名紧缺专任学科教师(事业编制)。现公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
具体招聘的单位、岗位、人数详见《2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师招聘计划汇总表(第三轮)》(附件1)。
三、招聘对象及条件
(一)2022年毕业或2020年、2021年毕业尚未正式就业的高校优秀毕业生。条件如下:
1.2022年毕业或2020年、2021年毕业尚未正式就业,并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的普通高等院校毕业生。
2.具有履职的身体、心理条件;遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为。
3.具有与招聘岗位相适应的学历学位、专业。
4.应聘人员须在聘用期一年内取得,否则用人单位可解除聘用合同。
(二)面向市外,凡45周岁及以下【于1976年4月(含)以后出生,特别优秀的,招聘单位报市委人才办,获准同意后,可放宽条件;应聘人员须在聘用期一年内取得岗位专业要求对口的,否则用人单位可解除聘用合同】,具有履职的身体、心理条件,遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为。符合《梧州市引进高层次(紧缺)人才目录》条件之一:
1.双一流大学建设高校的全日制本科,或一流学科建设高校一流建设学科的全日制本科,或国家重点学科全日制本科及以上学历学位。
2.教育部直属师范类高校的全日制本科及以上学历学位。
3.高校所建国家实验室设立的专业或国家级特色专业的硕士研究生及以上学历学位。
4.2021年软科中国大学排名前200高校的硕士研究生及以上学历学位。
5.广西区属重点大学硕士研究生及以上学历学位。
6.具有副高级及以上专业技术职称。
7.特级教师、近10年获得省级及以上政府或教育行政部门颁发的名校长名师优秀教师和优秀教育工作者荣誉称号。
四、招聘程序及方法
(一)发布招聘信息
在梧州人才网、梧州市教育局网站及相关大学校园网公布招聘信息。
(二)报名方式及报名须提供的材料
1.本次招聘采取网络报名进行。
第一步,符合报名条件的应聘者在公告发布起至2022年4月29日18点前,通过扫描报名二维码进行填报个人信息。
第二步,将《2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师报名表》(附件3),及对应报名材料,按照对应序号编号排列整理,合并成1份电子件(pdf格式,A4纸规格)【电子件命名为:毕业时间+姓名+应聘学校及岗位。如:2022年毕业+张三+应聘学校及岗位】,以电子邮件的方式发送至招聘单位提供的电子邮箱(详见附件2)。
以上两步全部完成并且材料符合要求方算报名成功。
2.招聘对象(一)的2022年毕业生所需报名材料:
(1)本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考场使用的身份证必须一致);
(2)所在院校毕业生就业主管部门出具的毕业生就业推荐表和三方协议;
(3)在校期间所学课程的成绩单、学生证、书(尚未取得者,须在报名表中注明);
(4)相关获奖证书及印证材料等资料。
3.招聘对象(一)的2020、2021年毕业生所需报名材料:
(1)本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考场使用的身份证必须一致);
(2)毕业证书、书、书(尚未取得者,须在报名表中注明);
(3)相关获奖证书及印证材料等资料。
4.招聘对象(二)所需报名材料:
(1)个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息,有工作经历的人员需提供相关任职证明材料);
(2)本人身份证、学历书、有关职称证书、复印件。海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
5.报名注意事项:
(1)每人限报考1个招聘岗位。如发现同时报考多个招聘岗位,则取消面试资格。
(2)应聘者对提供的材料必须保证真实有效,一经发现有弄虚作假行为,则取消报名资格;已经聘用的,取消聘用资格。
(3)应聘者提供的联系电话应准确无误,确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担。
(4)如应聘者因报名资料缺失或不达本公告所需提供的报名材料要求,导致未能通过资格审核,后果由应聘者本人承担。
(三)资格审查
资格审查时间:2022年5月6日。各招聘单位根据应聘者提供材料,结合岗位特点进行资格审查,经审查合格的,按比例择优确定进入面试人选。
(四)面试比例
按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选,不达比例的须报市人社局批准后方能面试。
五、面试
(一)面试考评小组成员
每个招聘职位面试考官共7人,其中主考官1名,考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。
(二)面试时间、地点
面试时间:2022年5月14日
面试地点:另行通知。
(三)面试内容及方式
面试采取专业技能测试(课堂片段教学)及综合素质测试的方式,主要考察考生的教育教学能力、综合分析能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力及口头表达能力等。面试总时间为15分钟(其中课堂片段教学展示10分钟(自行准备),综合素质测试5分钟)。
面试过程统一使用普通话(英语科除外)。
面试考生不能带任何物品进入面试考场。
(四)公布面试成绩
面试成绩在面试结束后当场公布,面试成绩公布后,按招聘计划,择优签订就业协议。
(五)面试成绩计算
1.面试成绩组成。面试成绩由综合素质测试+专业技能测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%,综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。
2.成绩计算方法。根据7位考官对考生的各方面独立打分,分别去掉一个最高分和一个最低分,剩余考官给出的分数相加,取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入,保留小数点后两位。
3.面试满分为100分。面试成绩满分为100分, 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位招聘。
(六)确定签约人选
按照面试成绩从高分到低分1:1比例确定签约人选,若已达到签约条件人选毁约或者放弃,可由下一名递补。
(七)面试试题
为确保面试试题的安全、保密,面试出题期间实行全封闭;开始面试前,由总监督、监督员将面试试题送达各面试考场。
(八)面试考场的设置
面试考点设面试考场、考生候考室、考生考后休息室、考务办公室等,与面试无关人员不得进入面试考场,除引导员、候考室工作人员之外,任何人不得进入考生候考室。
六、面试纪律要求
(一)面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,一律实行回避。
(二)应聘人员持身份证和学生证(或毕业证)参加面试,按规定时间到达候考室,未按规定时间到达的,视为自动放弃,面试成绩计0分。
(三)考官、工作人员和考生关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;考生的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管;候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。
(四)听从指挥,服从封闭管理,控制活动范围,维持面试秩序,无关人员不得进入考场,确保安全、安静和保密。
七、考核与体检
考核主要了解被考核人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
体检须携带本人身份证原件、近期二寸正面免冠彩色相片一张,按时参加体检。不按时参加体检者,视为自动放弃拟聘资格。体检费用由体检者承担。
体检由梧州市人力资源和社会保障局组织。体检时间另行通知。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检中出现身体不合格者,重新进行招聘。
八、公示
体检合格的,确定为拟聘用人员,并在梧州人才网或梧州市教育局网站公示,公示期为7个工作日。
九、有关办理聘用手续要求
经公示无异议的人员,由梧州市人力资源和社会保障局办理审批手续,由招聘单位签订聘用合同,实行一年的试用期。试用期结束,考核合格予以继续聘用;考核不合格的,按规定办理解聘手续。
十、诚信档案管理
报考者有下列失信行为的记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,供招聘单位及主管部门聘用考察时参考。
(一)报考者通过面试资格审查,在发布面试公告后,进入面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为半年;累计2次出现上述情形的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为2年。
(二)报考者在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为3年。
(三)报考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的,以及报到后在试用期内无故放弃的,或者试用期考核不合格被取消聘用的,记入梧州市教育局主管单位招聘考试诚信档案库,保存期限为5年。
十一、加强领导,强化监督
招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。招聘单位主管部门要切实加强对考试招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,形成合力。要加大监督检查工作力度,招聘单位主管部门的纪检监察人员要对招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则,照章办事,严格程序,自觉不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,确保招聘工作顺利进行。
十二、防疫要求
(一)座位保持间隔。公开招聘活动场所人员座位保持间隔,建议 1米
(二)做好核酸检测。考生在进入面试考点前,均应主动出示健康码、行程码、纸质版48小时内的核酸检测阴性证明,并将核酸证明上交面试考点工作人员,接受体温检测,全程佩戴一次性医用口罩。不出示健康码、行程码、纸质版48小时内的核酸检测阴性证明的考生不允许进入面试考点。
十三、其他
咨询电话:0774-3824791,监督电话:0774-3841410。
附件1:2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘 紧缺专任教师招聘计划汇总表(第三轮)
附件3:2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘 紧缺专任教师报名表
梧州市教育局
2022年4月22日
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2022年广西梧州市第十六及十七中学选调教师15人公告
2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师公告
为加强教师队伍建设,优化教师队伍结构,梧州市教育局决定面向市教育局直管学校公开选调15名教师。为确保工作规范有序进行,现将有关事项公告如下:
一、选调目的
主动适应梧州教育形势发展,加强市教育局直管学校教师交流,形成合理的教师梯队结构,优化教师队伍建设,为教育教学提供可靠的师资保障,助力梧州教育提档加速。
二、选调范围、对象、人数及学科
(一)选调范围及对象
梧州市教育局直管单位编制总量控制数在岗人员。
(二)选调人数
1.梧州市第十六中学公开选调8人。
2.梧州市第十七中学公开选调7人。
(三)学科需求
1.梧州市第十六中学学科教师需求表(详见附件1)
2.梧州市第十七中学学科教师需求表(详见附件2)
三、选调资格条件
(一)具有两轮或以上循环教学经历;
(二)具有大学本科以上文化程度;
(三)具有良好的素质和道德品行;
(四)具有良好的教育教学能力,工作实绩突出,荣获系统级及以上教育教学奖项;
(五)具有岗位要求的任职条件;
(六)近三年年度考核均为合格以上等次。
(七)属下列人员之一的,不得参加选调:
1.任职试用期内,以及在现单位工作未满1年或未满国家规定、培养协议约定的最低服务年限的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.有违反师德现象、师德失信行为、师德年度考核不合格的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查调查、侦查尚未作出结论的;
5.受处分期间或者未满影响期限的;
6.正在接受审计机关审计的;
7.选调后即构成回避关系的;
8.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)报名方式
本次公开选调报名采用网络形式进行,一人只可报名一个学校的一个学科,多报无效。符合选调条件,个人愿意到梧州市第十六、十七中学任教的,扫描报名二维码并填写相关内容,同时填写《2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师报名表》(附件3),连同相关材料,于2022年6月4日18:00前发送到梧州市第十六、十七中学邮箱。
梧州市第十六中学邮箱:wzsdslzx@163.com。
梧州市第十七中学邮箱:wzsdsqzx@163.com。
(二)报名材料
1.《2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师报名表》电子版及手写签名扫描版;
2.毕业证、、书、职称证书、相关获奖材料复印件,报名者在应聘中提供的所有材料必须真实、准确、有效,如有虚假及材料不齐全,取消报名教师的选调资格,一切责任和后果由报名教师本人承担。
(三)资格审查
2022年6月6日由梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组和用人单位对报考人员进行资格审查,对符合选调条件的,及时确认审核。
(四)面试
1.面试考官
每个考场面试考官共7人,其中主考官1名,考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。
2.面试时间和地点
面试时间:2022年6月11日;
面试地点:待定。
3.面试人选确定
符合选调条件人员按照1:3比例择优确定进入面试人选,人选名单在梧州市教育局官网公告,不再另行通知。不达比例的须报市人社局批准后方能面试。
4.面试内容及方式
采取专业技能测试即课堂片段教学(自行准备)及综合素质测试的方式,主要考察选调人员的学科专业知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等;面试总时间为15分钟(其中课堂片段教学10分钟,综合素质测试5分钟)。
面试过程统一使用普通话(英语专业除外)。
5.面试成绩计算
(1)面试成绩组成。面试成绩由专业技能测试+综合素质测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%,综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。
(2)成绩计算方法。根据7位考官独立打分给出的专业技能测试和综合素质测试成绩,分别去掉一个最高分和一个最低分,剩余五位考官给出的分数相加,取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入,保留小数点后两位。
(3)面试满分为100分。面试成绩满分为100分, 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位选调人员成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按选调需求进入下一程序。选调人员面试成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位选调。
6.公布面试成绩
在面试结束后当场公布。
7.面试试题
为确保综合素质测试试题的安全、保密,出题期间实行全封闭;开始面试前,由考务办工作人员将综合素质测试试题送达各面试考场。
8.面试考点的设置
面试考点设面试考场、选调人员候考室、选调人员考后休息室、考务办公室等,与面试无关人员不得进入面试考场,除引导员、候考室工作人员之外,任何人不得进入选调人员候考室。
9.面试纪律要求
(1)面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,一律实行回避。
(2)面试人员持有效身份证原件参加面试,按规定时间到达候考室,无故迟到30分钟后,视为自动放弃,面试成绩计0分。
(3)考官、工作人员和选调人员关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;选调人员的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管;候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。
(4)听从指挥,服从封闭管理,控制活动范围,维持面试秩序,无关人员不得进入考场,确保安全、安静和保密。
(五)考察与体检
考察与体检工作由梧州市教育局按照有关规定组织实施。梧州市教育局根据面试成绩,从高分到低分的顺序确定考察人选。若面试第一名放弃,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
面试成绩不合格的,不得列为考察人选。
主要考察了解被考察人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
梧州市教育局根据考察等综合情况,按1:1比例等额确定体检人选。体检项目和标准参照事业单位新入职项目和标准进行。
考察或体检不合格的,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
(六)公示和办理调动手续
确定选调对象后在梧州市教育局官网进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开选调资格。选调资格取消后的岗位,尚有经考察、体检合格人选的,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
五、其他事宜
(一)公开选调教师后,生师比不达标的学校,可向市教育局人教科申请以招聘、借调或调动等方式补充教师。
(二)选调到梧州市第十六、十七中学的教师,编制身份不变。
梧州市教育局
2022年5月25日
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