2022年广西百色市“红城汇智”人才春季招聘26人公告
百色市2022年红城汇智人才春季招聘公告
为进一步推动广西百色重点开发开放试验区高质量发展,聚焦工业振兴、乡村振兴等重大战略人才需求,加大引才引智力度,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,经研究,决定开展百色市2022年春季红城汇智人才招聘工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘对象
招聘对象为取得研究生学历、硕士以上学位的高校毕业生(含国内高校和境外高校应届或往届毕业生,境外高校毕业生需取得教育部境外学历学位认证)和具有中级以上专业技术职称的专业技术人员,其中具有中级专业技术职称的须取得全日制本科学历、学士学位,具有副高级专业技术职称的须取得本科学历、学士学位。
二、招聘人数
百色市2022年春季计划招聘红城汇智人才26名(具体招聘职位详见附件2),全部使用财政全额拨款事业编制。
三、招聘方式
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》,本次招聘专业技术十级以上岗位或获硕士学位人员,采取免笔试、直接面试的方式。
四、资格条件
应聘人员除了具备《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》报考资格条件外,还应符合以下条件:
(一)政治素质过硬,具有正确的政治立场,爱党爱国,服从大局,服从组织安排。
(二)作风正派,品行良好,廉洁自律,乐于奉献,志愿到基层一线和艰苦边远地区工作。
(三)取得研究生学历、硕士以上学位的高校毕业生或具有中级以上专业技术职称的专业技术人员,其中具有中级专业技术职称的须取得全日制本科学历、学士学位,具有副高级专业技术职称的须取得本科学历、学士学位。
应聘人员须在2022年7月31日前取得毕业证书和相应学位证书。未在规定时间内取得学历学位的,取消招聘资格。要求具有专业技术职称或职业资格证书的须在2022年3月22日前取得相应专业的证书。
(四)年龄在18周岁以上、40周岁以下〔2004年3月22日至1981年3月22日期间出生〕,具体年龄要求详见职位表。
(五)符合招聘职位要求的其他资格条件。
有下列情形之一的,不得报名:
(一)百色市范围内〔含12个县(市、区)〕在职在编(在编指已入实名编的人员)的公务员、参公人员和事业单位工作人员。
(二)曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、在校或者工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的,涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。
(三)签订有服务年限且服务年限未满的。
(四)尚在新录用(聘用)人员试用期或担任领导职务试用期未满的。
(五)在读的非应届毕业生。
(六)法律法规规定不得报考的其他情形。
本次招聘所涉及的服务年限、试用期、取得相应职称和资格证书年限、工作经历等有关资格条件的计算时间,均以2022年3月22日为截止日期,年限按足年足月足日计算。
五、招聘程序
(一)职位查询
应聘人员可登录百色党建网(www.bsdjw.gov.cn)、百色人才网(bs.gxrc.com)查阅职位信息。
(二)报名
本次招聘采取网上报名的方式,不收取任何报名费和考试费,每位应聘人员仅限报考一个职位。
应聘人员于2022年3月22日9:00至4月8日17:00期间登录百色人才网百色市2022年红城汇智人才春季招聘网上报名系统报名,如实填写报名信息,提交报名申请,并上传以下报名材料(PDF扫描件):
1. 本人有效居民身份证。
2. 学历学位证书(包括本科、研究生阶段)、《教育部学历证书电子注册备案表》,获得境外学历学位的,须提供经国家教育部留学服务中心认定的学历认证证明。
3. 属于2022年应届毕业生,报名时未取得毕业证的,须提供有学校盖章的《毕业生就业推荐表》《成绩单》和《教育部学籍在线验证报告》。
4. 应聘职位所需的相关材料,如职称证书、职(执)业资格证书等。
报名确认前或者未通过资格审查的,可以直接在网上改报其他职位;报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的,不能改报其他职位。
(三)资格审查
招聘单位根据应聘人员在网上提交的申请材料进行资格审查。应聘人员在报名确认次日起5日内,通过报名系统查询资格审查结果。
应聘人员须同时符合报考资格条件和报考职位要求。报名时所提交的申请材料必须真实、准确,因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查、考察不通过等后果,由应聘人员自行承担责任。
(四)面试
1.面试资格复审。通过网上资格审查人员,须携带报名申请材料原件在指定时间到指定地点进行面试资格复审,领取面试通知书。除《报名表》《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》外,其他证件当场核验后一律退还考生。
面试资格复审主要审查应聘人员是否符合本职位报考条件。通过面试资格复审的,给予发放面试通知书。对不符合条件或材料不真实且涉及报考资格的,招聘单位有权取消其面试资格。放弃面试资格的应聘人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。
面试资格复审时间:2022年4月15日9:00—12:00。
面试资格复审地点:百色职业学院第一教学楼A座三楼党员活动室(百色市右江区百城街道城东路群来坡巷161号)。
2.面试时间和地点。
面试时间:2022年4月16日(星期六)9:00开始。
面试地点:百色市城区(详见面试通知书)。
面试合格分数线为70分(按百分制计算),低于70分的不再进入体检和考察环节。
(五)体检和考察
1.体检。按照事业单位招聘工作人员体检有关规定组织实施,由招聘单位指定具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,按照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费由招聘单位承担。
根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例,按照同一职位面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。面试成绩相同时,同时确定体检、考察人选。
体检时间:2022年4月17日(星期日)上午。
2.考察。组成考察组对考察对象进行考察,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,并提出聘用建议。考察时,考察对象须提供报名材料原件给考察组进行资格复审。
出现体检、考察不合格,或者本人主动放弃应聘资格的,招聘单位可视情况决定是否从同一职位面试合格人员中递补。经研究认为确无合适人选的,可以不确定体检、考察人选,该职位空缺。
(六)公示和聘用
根据面试、体检和考察情况,由招聘单位择优确定拟聘人员,经部务会研究同意后,将在百色党建网、百色人才网公示7个工作日。公示期满,没有问题或者所反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。
经市委人才工作领导小组办公室复核,符合百色市急需紧缺专业目录范围内的聘用人员,可自愿与市委人才工作领导小组办公室签订《引进高层次人才服务协议书》,服务时间一般为5年。引进人才试用期满合格,依据人才认定层次和签订的服务协议可享受相关人才待遇。
(七)岗位分配
使用市级人才编制池编制招聘并在市级单位范围统一调配,综合个人专业特长、个人意愿及用人单位实际需求情况安排到相关市级行政机关、事业单位或直属企业工作。工作期间表现优秀,晋升到八级以上管理岗位或取得副高级以上专业技术职称,符合公务员调任条件的,可以根据个人意愿调任到行政机关工作。
(八)报到
被聘用的红城人才须在规定时间内到岗报到。属于2022年应届毕业生的,在取得相应的学历学位证书后报到。
应聘人员提供的申请材料必须真实、准确。如提供的申请材料或者信息不实,涉及招聘资格的,取消应聘资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取招聘资格的,按照有关规定移交相关部门处理。
六、其他事项
(一)应聘人员提供的申请材料必须真实、准确。如提供的申请材料或者信息不实,涉及招聘资格的,取消应聘资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取招聘资格的,按照有关规定移交相关部门处理。
(二)百色党建网(www.bsdjw.gov.cn)、百色人才网(bs.gxrc.com)为本次招聘指定工作网站,招考过程有关事项将在该网站发布,请及时关注。
(三)应聘人员在整个招聘期间必须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系聘用机关。应聘人员不按规定的时间、地点要求参加招聘各环节工作,视作放弃资格。
(四)本公告及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。
(五)报考政策咨询和监督电话:
咨询电话:0776-2823471,2856039;
监督电话:0776-12380。
特别提示:
应聘人员应按照疫情防控工作要求,向资格审查人员主动出示健康码,在室内环境规范佩戴口罩、不扎堆、不聚集,保持一米线距离,落实疫情防控措施,提前14天做好个人健康监测并如实申报,确保顺利参考。
附件1:百色市2022年红城汇智人才秋春季招聘报名表.doc
附件2:百色市2022年红城汇智人才春季招聘职位表 .xls
中共百色市委员会组织部
2022年3月18日
2022年广西百色市平果县旧城镇招聘村网格员222人公告
平果县旧城镇2022年度公开招聘村网格员的公告
为筑牢城乡村管理体系,健全城乡村服务网格,进一步推动网格化服务管理工作向纵深发展,提升平安平果建设水平,根据市委、市人民政府统一部署和要求,结合我镇网格化工作实际,现决定面向社会公开招聘村网格员222人,具体事宜如下:
一、招聘岗位
平果市旧城镇各村网格员
二、招聘要求和条件
1.具有良好的素质,遵守国家宪法、法律,拥护党和国家现行的路线、方针、政策;
2.遵纪守法,组织纪律观念强,服从安排;
3.能吃苦耐劳,作风踏实,责任心强;
4.性别不限;
5.初中及以上学历,户口或常住地为平果市且具备网格化工作经验者优先;
6.中员或预备党员优先;
7.年龄在18周岁以上,65周岁以下(2003年3月1日至1957年3月1日期间出生),熟悉操作电脑、手机运用程序者优先;
8.身体健康,五官端正,适应招聘岗位要求的身体条件,胜任聘用岗位工作;
9.有下列情形之一者,不得报名:
(1)曾受过刑事处罚的;
(2)曾被辞退、开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)其他不符合报名条件或违反规定的。
三、聘用人员的管理
本次招聘实行聘用制,合格者与旧城镇签订劳动合同,办理聘用手续,试用期1个月,试用期满,经考核合格后正式聘用,实行动态管理。经正式聘用的网格员实行季度考核制度,由所在村进行考核,对季度工作胜任的予以自动续聘,并参照村半定工干部年度考核结果落实绩效奖励;对季度工作不称职、不能胜任工作的予以解聘。
四、工资福利待遇
按照《平果市村(社区)网格员月基本补助实施方案》及有关规定执行。
五、招聘程序
本次招聘实行面向社会公开招聘方式。按照报名、资格审查、面试及办理聘用手续等程序进行。
(一)报名时间:2022年3月7日至2022年3月11日(每天上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)。
(二)报名方式:现场报名或网络报名。
(三)现场报名地点:旧城镇人民政府1楼党建办公室。
(四)联系方式:旧城镇党建工作站,联系人:农继豪, 联系电话:0776-3082025,邮箱地址: pgjcz3082025@163.com
(五)报名材料及要求
1.填写《平果市旧城镇2022年度村网格员报名表》。
2.提交材料:本人毕业证、身份证、户口本等相关证件的原件及复印件(一式一份),属于外地户口常住平果的,还需提供所在辖区派出所提供的居住证明,近期免冠2寸照片2张。
3.通过网络方式报名的,请扫描第1、2点所需材料原件,并发送至报名接收邮箱。邮件名称统一命名为XXX(姓名)网格员报名材料。
(六)资格审核
由旧城镇对照招聘条件对报名人员进行资格审核,各村派1名或副主任到现场报名点接受报名;对现场报名人员直接审核反馈;对网络报名的人员当天18:00前审核完毕并反馈,资格审核合格者方可进行面试。
(七)面试时间及范围
1.组织镇挂村领导、工作队长、村党组织、、副主任、监委主任对资格审查合格人员进行面试。
2.面试。满分100分,主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、动机匹配性和举止仪表等,面试成绩在面试结束后及时公布。
3.面试时间:2022年3月12日。
4.面试地点:旧城镇人民政府三楼会议。
5.参加面试的应聘人员须携带身份证原件参加面试,经工作人员验证无误后才能进入面试考场。
六、公示与聘用
人员公示。拟聘用人员名单经旧城镇党委、政府审定后在政府所在地公示栏公示3日。公示无异议后办理聘用手续(签订聘用合同前拟聘用人员需提供:辖区派出所出具的无犯罪记录证明)。
被聘用人员须与聘用单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
聘用制工作人员在工作中要服从所在村工作安排,所在村对聘用对象进行季度考核,并报旧城镇党委备案,季度考核不合格者,由所在村按相关程序办理解聘。合同实行一年一签,聘用期满,由所在村按相关程序办理续聘或解聘。
七、其他注意事项和要求
报考人员须认真阅读招聘资格条件,确认自己符合拟报条件方可报名。报考人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,一经核实,立即取消聘用资格。
2022年广西百色西林县水库和扶贫易地安置中心招聘公告
西林县水库和扶贫易地安置中心2022年公开招聘政府购买服务工作人员公告
根据工作需要,西林水库和扶贫易地安置中心面向社会公开招聘3名政府购买服务工作人员。为做好招聘工作,特公告如下。
一、招聘原则
按照德才兼备和公开、平等、竞争、择扰的原则。
二、招聘职位、岗位性质
(一)招聘职位:水库和扶贫易地安置中心工作人员3名。
(二)岗位性质:政府购买服务。
三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正,诚实守信,讲文明懂礼貌,无任何不良记录和违规违纪行为。
(二)爱岗敬业,工作责任心强,做事认真细致、扎实稳妥,任劳任怨,能够吃苦耐劳,坚决服从工作安排。
(三)具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力;能熟练操作电脑,熟悉办公软件、熟悉财务工作、熟悉档案管理及资料整理等。
(四)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(五)大专及以上学历(详见招聘计划表),年龄18周岁以上、35周岁以下(即1986年12月25日至2003年12月25日期间出生)。
(六)有下列情况之一者,不得聘用:
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5. 在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
6.有其他违反国家法律、法规行为的。
四、报名及资格审查
(一)报名要求
1.报名方式:本次招聘采取现场报名方式,不接受网上报名,符合岗位报考条件人员可持个人简历、身份证、毕业证、、各种获奖证书及其他招聘岗位需要的证明材料原件和1份复印件(原件审核,上交复印件),并填写《西林县水库和扶贫易地安置中心2022年公开招聘政府购买服务工作人员报名登记表》(附件2)。
2.报名时间: 2021年12月25日至12月30日,上午8: 00-12:00,下午15:00-18:00。
3.报名地点:西林县水库和扶贫易地安置中心五楼办公室。
(二)资格审查
由西林县水库和扶贫易地安置中心负责按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查。应聘者所提交的各项材料内容必须真实,对弄虚作假或条件不符的,不予受理或取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。
五、面试
报名时间截止后,考生进入面试阶段,面试时间、地点和方式另行通知。
六、体检
根据报考人员的面试成绩,从高分到低分确定进入体检人选,体检费用由考生自付。应聘人员对体检结果有异议的可要求复检,由组织体检部门联系上一级医院复检,并作为最终的体检结果。体检不合格的,按照岗位计划招聘人数依次递补。体检时间、地点以体检通知为准。
七、考察
(一)按照德才兼备的标准,着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
(二)考察中发现不符合聘用条件的,取消聘用资格。考核中出现不合格者,从报考同一职位的其他人员按面试总成绩的排序依次递补。
八、公示聘用
根据面试成绩、体检、考察的结果,确定拟聘人员名单,在西林县人民政府网公示5个工作日,公示期满无异议的,办理聘用及相关手续。
九、待遇与管理
(一)本次招聘的县水库和扶贫易地安置中心工作人员,不纳入正式编制内管理。
(二)本次聘用期限为三年。聘用人员实行试用期制,试用期1个月,试用期满经考核合格予以正式聘用,办理聘用相关手续,被聘用人员安排到相应岗位工作。聘用期内,实行一年一考核,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格。期限满三年不再续签合同。
(三)聘用期间管理考核、服务待遇等按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法的通知》(西政办发〔2021〕71号)执行,无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的,按照国家劳动合同法相关政策执行。
(四)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。
(五)休假。政府购买服务工作人员事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假等参照国家有关规定执行。
报名咨询电话:西林县水库和扶贫易地安置中心办公室0776- 8682214。
西林县水库和扶贫易地安置中心
2021年12月23日
附件1:西林县水库和扶贫易地安置中心2022年公开招聘政府购买服务工作人员岗位计划表.xlsx
附件2:西林县水库和扶贫易地安置中心政府购买工作人员报名登记表.docx\>
2022年高校百色田林县招聘辅警30人公告
田林县2022年公开招聘辅警人员公告
为确保我县社会秩序良好,维护社会稳定,提高人民群众获得感、安全感和提升群众满意度,经县人民政府同意决定,2022年上半年面向社会公开招聘30名辅警人员。为确保此次招聘工作的顺利进行,特制定本方案。
一、招聘条件
(一)基本条件
1.坚决拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;
2.可靠、作风正派、责任心强,具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神,服从工作安排;
3.有正义感,能够保守工作秘密,敢于同违法犯罪行为作斗争;
4.特种岗位辅警需具有高中或中专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,其他警务辅助人员需具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能(学历要求祥见2022年招聘警务辅助人员计划表);
5.年龄要求: 18至35周岁以下;
6.身心健康,体貌端正,面部无明显缺陷或者外观无明显疾病特征,无纹身;
7.要求长期居住田林县人员。
(二)有下列情形之一的,不得报考:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留的;
7.被吊销律师、公证员执业证书的;
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被解除劳动合同的
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的或因个人原因辞职的;
10.有较为严重的个人不良信用记录的;
11.其他不适合从事警务辅助人员的其他情形;
二、选聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,通过报名、资格审核、笔试、面试、体能测试、体检、考察公示、办理聘用手续等程序择优聘用。
三、招聘职位、范围、对象和要求:
本次公开招聘30名辅警,具体招聘职位、范围、对象和要求详见附件1。
四、选聘程序
按照公布选聘方案、现场报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、审查、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)公布招聘方案
在田林县人民政府网、县城范围内公共场所公共场所公布方案(时间为:2022年2月22日至2022年2月28日)
(二)报名及资格审查
本次报名采取现场报名方式,每人只能应聘一个职位。
1.报名时间:2022年2月24日至2022年3月2日。(工作日上午:8:00-12:00,下午:15:00-18:00)
2.报名地点:县人力资源和社会保障局三楼会议室。
3.报名手续:招聘人员须如实填写《田林县2022年公开招聘公安辅警人员报名表》一式一份,携带国家承认的毕业证、教育部学历证明电子注册本案表(大专及以上学历需提供此证明)身份证、户口簿等证件原件和符合岗位要求的材料复印件、近期白底小2寸免冠彩色照片1张。报名不收取任何费用。
4.资格审查:由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名者提供的材料逐一进行资格审查,经审查不符合招聘范围及条件的,取消报名资格。报名时所提交的申请材料必须真实、准确,因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查不通过、无法联系等后果,由报考人员自行承担责任。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,如报名人员隐瞒信息和提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,不论在哪个环节发现,当即取消应聘资格。
(三)笔试:
笔试内容范围:写作。笔试试题委托上级考试部门命题。
1.笔试时间:2022年3月5日(星期六)。
2.笔试地点:待定
3.笔试成绩达60分以上(满分100分)的应聘人员才能进入面试环节。
(四)面试
1.面试时间:2022年3月12日(星期六)。
2.面试地点:待定
3.参加面试考生:进入面试人员为确定报名,通过资格审核、笔试要求的人员。
4.面试形式:面试形式采用结构化面试,面试总分100分。着重考察入围人员的综合分析能力、语言表达能力、执行能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、仪态仪表等。面试完毕后当场评分、统分,向考生宣布分数。进入体能测试人员的面试成绩不得低于60分。
(五)体能测试
1.体能测试时间:2022年3月15日(星期二)。
2.体能测试地点:暂定田林县体育中心
3.体能测试内容:体能参照《全国公安民警综合体能考评标准》进行测试。体能测试共设六个项目,具体为:50米跑、2000米跑、1分钟引体向上(女性为1分钟仰卧起坐)、立定跳远、握力、坐位体前屈。体能测试合格者才能进入体检环节。
(六)成绩合成
总成绩=笔试成绩+面试成绩
笔试、面试、总成绩均保留到小数点后两位。
(七)体检
1.体检时间:2022年3月17日(星期四)。
2.体检地点:田林县人民医院
3.体检要求:
(1)按照总成绩从高到低按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员,总成绩相同的,则按照体能测试成绩优秀者优先。
(2)体检标准参照国家公务员录用标准。
(3)由县公安局和县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。体检费用由应聘者自理,放弃体检或体检不合格的不予聘用。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。
(4)应聘人员对体检结果有异议的可要求复检,由组织体检部门联系市级医院进行复检,并作为最终的体检结果。
体检中出现不合格者,可以从同岗位应聘的其他人员总成绩从高到低分的顺序依次替补。
(八)考核
考核时间:待定。
考核主要考察应聘者的思想素质、道德品质修养、业务能力,遵纪守法、岗位匹配度等情况,并对应聘人员的资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全,个人经历不明,历史状况不清,无法进行进行有效考察,不得确定为拟聘用人选。考核不合格者,可从同岗位应聘的其他人员按总成绩从高分到低分依次替补录用。
(九)公示与聘用
根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选,并在田林县政府网,公共场所分别张榜公示。公示时间为5个工作日。公示期满无异议后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题,经查实有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的, 暂缓聘用 ,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇及管理
(一)聘用人员工资按现行工资标准发放,同时享受年底同类人员绩效奖金。工资由县财政全额拨付。
(二)经县人民政府审定的聘用人员,由用人单位按有关规定办理聘用手续,并与被聘用人员签订劳动合同,含试用期2个月,劳动合同(含2个月试用期)满后,思想表现,业务能力达到用人单位基本要求,经本人申请,用人单位报经县人事调配领导小组同意后,可续签订合同,试用期满,考核不合格者,解除劳动合同。
(三)签订劳动合同后,由用人单位按相关规定为聘用人员办理交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用,由县财政拨付到用人单位;个人负担部分的社会保险费用,由单位代扣代缴,再由单位按时上缴到社会保险经办机构。
六、纪律与监督
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。用人单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中,如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响选聘公正的,应当回避。
(三)笔试、面试命题由县人社局委托上级部门统一命题。
(四)工作人员必须严守工作纪律,秉公办事,严于律己。
(五)选聘过程邀请县代表、政协委员全程监督。
七、联系方式及举报电话
联系电话:0776-7212311(人社局办公室)
联系地址:田林县人力资源和社会保障局
田林县公安局
田林县人力资源和社会保障局
2022年2月22日
附件1:田林县公安局2022年招聘辅警人员招聘计划表.xls
附件2:田林县2022年公开招聘公安辅警人员报名表.doc
附件3:全国公安民警综合体能考评标准.xls\>\>