2022年百色市凌云县乡镇事业单位招聘公告
百色人事考试网2022年05月11日讯:根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》的通知(桂人社规〔2018〕28号)、自治区人社厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)等文件精神,为加强我县基层事业单位人才队伍建设,结合我县实际,现将我县2022年度乡镇事业单位公开招聘有关事项公告如下:
一、招聘范围和名额
招聘主要面向本科以上毕业生,具有专业对口的人员。计划招聘乡镇事业单位工作人员29人,具体职位、名额及要求详见附表。
二、招聘岗位条件
(一)本次招聘主要面向本科以上毕业生,具有专业对口的人员。
(二)具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针和政策。
(三)遵守宪法、法律和职业道德,具有良好的思想品德。
(四)热爱当地乡镇基层工作,身体健康,能适应招聘岗位工作的身体条件。
(五)具有招聘岗位要求的大学本科及以上学历条件。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2022年5月7日前取得相应的学历证书;2022年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得相应学历证书也可报名参加招聘,但在考核时须提供合格学历、学位证书等原件,否则取消考核和聘用资格。
(六)报考人员应具备的专业,以招聘公告的《凌云县2022年乡(镇)事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)中设置专业为准。
(七)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以招聘公告《凌云县2022年乡(镇)事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)中的有关规定为准。
(八)本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年5月7日为截止日期,年限按足年足月累计。年龄在18周岁以上、40周岁以下(即为1981年5月7日至2004年5月7日期间出生);年龄在18周岁以上、35周岁以下(即为1986年5月7日至2004年5月7日期间出生)。聘用后,在本岗位服务最低年限为5年(含试用期)。
三、有下列情形的人员不能报名应聘
(一)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
(二)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
(三)现役军人。
(四)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;
(五)各级各类在职在编工作人员。
(六)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表(附后)。
具体程序及要求如下:
(一)岗位查询
报考人员从2022年5月10日起,可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询,可直接与凌云县人力资源和社会保障局联系(联系电话:0776-7612101)。
(二)组织报名
1.报名方式及报名时间
采取现场报名的方式,本次报名免费。
报名时间:2022年5月14日(9:00-16:00)
报名地点:2022届广西高校毕业生春季双选会(百色专场),百色学院东合校区蓝球场(如因疫情原因未能如期进行,将另行通知)
其他双选会场次的时间地点视考生报名情况待定,考生可电话咨询,联系电话:0776-7612101。
2.报名手续
(1)应届毕业生:本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件,并提供复印件一份。
(2)往届毕业生:本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件,并提供复印件一份。
(3)本人现场报名并填写《报名登记表》,所填写的信息必须真实完整,否则后果自负。
3.报考人员只能选报一个岗位。
4.报考人员应诚信报考,对有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理。考生提供的证明材料(如毕业证、身份证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符,取消其报名资格,责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
(四)资格审查。
由报名资格审查组对报名人员进行资格审查,对不符合招聘岗位条件的,不予审查通过,由工作人员及时反馈考生说明情况,资格审查不通过的考生可以改报其他岗位。考生通过报名资格审查后,不允许再更改报考岗位。资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终,对违规招聘的人员,一经查实,将取消报名资格或聘用资格,已聘用的人员,将解除聘用合同,予以清退。
(五)笔试
1.笔试开考比例
(1)免笔试
计划招聘岗位与通过报名资格审查人数未超过50人的岗位免笔试。
(2)笔试
计划招聘岗位与通过报名资格审查人数超过50人的岗位须参加笔试。
2.笔试时间:待定,具体以笔试通知安排的时间为准。
3.笔试地点:待定,具体以笔试通知安排的地点为准。
4.笔试实施单位:笔试由凌云县人力资源和社会保障局组织实施。
5.笔试命题与阅卷:委托有资质的机构负责笔试的命题和阅卷工作。
6.笔试成绩的应用:对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序,按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试不划定笔试合格分数线,笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据,不计入总成绩,面试成绩为总成绩,并作为是否进入考察环节的依据。
(六)面试
面试由凌云县人力资源和社会保障局组织实施,面试题目由自治区考试中心命题。
1.面试范围人选
(1)参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序,按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。最后一名出现多人成绩并列的,并列人员一并进入面试人选范围。
(2)免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。
2.确定进入面试人选
资格审查结束后,由面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。放弃面试资格的考生应提供书面申请,或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告,公布面试人选名单。
面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
3.面试资格复审
进入面试人员需提供全部报名所需原件,如本人有效居民身份证、毕业证、教育部电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。2022年应届毕业生面试时尚未取得毕业证书的需提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。
如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件,或者提供的材料不齐全、不真实,招聘工作小组有权取消其面试资格,所有责任由应聘者承担。
2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证。
面试资格审查时间:具体时间另行通知
面试资格审查地点:具体地点另行通知
4.面试时间:待定,具体以面试通知安排的时间为准。
5.面试地点:待定,具体以面试通知安排的地点为准。
6.面试实施
面试实行考官、报考人员双抽签制度,即面试当天面试考官抽签确定考场,报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试考官从各县具有2年以上从事的面试工作经验的人员中选派,考场考官每组7人,全部由外县考官担任。
面试期间,报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣减面试成绩3-5分。
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,面试岗位开考比例达不到1:3的,此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。
面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。
面试时间:具体时间另行通知,面试工作一天之内完成。
面试地点:具体地点另行通知。
(七)体检和考核
1.确定体检和考核人选
招聘单位根据报考人员的面试成绩,按照岗位计划招聘人数1:1的比例,从高分至低分确定进入体检、考核人选。面试成绩相同时,以面试评分表按测评要素顺序依次取该要素去掉一个最高分和一个最低分后综合平均数进行评分,直至区分出考生的最后得分,得分高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。
体检、考核不合格或自愿放弃体检的,应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的,报市人力资源和社会保障局备案,取消该岗位招聘计划。
2.实施体检和考核
报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请,当日、当场复检项目,须当日或当场完成复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
经体检合格,并按招考职位等额确定的人员列为考核对象。考核着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核组至少由2名人员组成,考核组对考核对象的考核,要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况,必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考核对象的考核原则要找7人以上个别谈话了解,准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案,由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核的,不得确定为拟聘用人选。因考核不合格出现报考职位缺额的,可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考核。
体检和考核时间:另行通知。
(八)审批和聘用
招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选,并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按规定办理相关手续,签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审核,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示后,自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的,不再递补聘用对象。
公示和审批聘用时间:待定。
五、招聘资料存档
公开招聘工作完成后,在办理增人手续前,将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。
六、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
(四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。
(五)诚信管理
对有以下情形的,将记入诚信档案,诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
1.发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。
2.发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。
4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
七、防疫要求
(一)报考人员进入招聘活动现场前,应主动接受体温测量、健康码、行程码查验。持健康绿码及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入招聘现场。
报考人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的,需到隔离观察区等候,使用水银体温计再次测量体温,仍然不正常或仍有咳嗽等异常症状的人员,不能进入招聘现场。
(二)报考人员必须遵守招聘活动纪律和疫情防控要求,服从工作人员的管理,自备一次性医用口罩,除核验身份等必要情况下按要求摘口罩外,进出活动现场应当全程佩戴口罩。
(三)如疫情防控形势发生变化,将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排,以具体相关通知为准。
八、其他事宜
(一)专项招聘工作由招聘工作领导小组组织实施,接受县人大代表、政协委员的监督。监督电话:0776-7612046。
(二)凡涉及本次专项招聘重大事项或未尽事宜,由招聘工作领导小组研究决定。本公告由凌云县人力资源和社会保障局负责解释。
(三)联系方式
凌云县人力资源和社会保障局:0776-7612101
电子邮箱:a7612101@163.com
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凌云县人力资源和社会保障局
2022年5月10日
2022年广西百色市西林县发展和改革局招聘公告
西林县发展和改革局2022年公开招聘政府购买服务工作人员公告
因工作需要,西林县发展和改革拟向社会公开招聘3名政府购买,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德优先,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行面向社会公开招聘,择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
(一)招聘职位及名额:优化营商环境工作人员3名,男女不限。
(二)岗位性质:政府购买服务。
三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正,诚实守信,讲文明懂礼貌,无任何不良记录和违规违纪行为。
(二)爱岗敬业,工作责任心强,做事认真细致、扎实稳妥,任劳任怨,能够吃苦耐劳,坚决服从工作安排。
(三)具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力;能熟练操作电脑,熟悉办公软件、熟悉档案管理及资料整理等。
(四)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(五)大专及以上学历(详见招聘计划表),年龄20周岁以上、35周岁以下(即1987年2月21日至2002年2月21日)。
(六)有下列情形之一的不得参加报名和取消聘用资格:
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚;
2.有较为严重的个人不良信用记录;
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;
4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德败坏、有偷窃、等不良行为的;
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事危害活动的人员。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用程序进行。
(一)报名
采用现场报名方式。报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、简历、学历书(应届毕业大学生可提供学校证明)等有效证件原件和复印件。
报名时间:2022年2月21日—2022年2月25日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
报名地点:西林县发展和改革局503办公室(八达镇政兴路3号)
报名咨询电话:0776-8682147。
(二)资格审查
由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查,经审查不符合招聘范围及条件的,取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
(三)面试
报名时间截止后,进入面试阶段,面试时间、地点和方式另行通知。
(四)体检
根据报考人员的面试成绩,从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检,体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检,由招聘单位联系到上级医院复检一次,并作为最终的体检结果。因体检不合格被淘汰的,可按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
1.按照德才兼备的标准,着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
2.考察中发现不符合聘用条件的,取消聘用资格。
(六)公示聘用
严格按照招聘有关规定执行,将拟聘用人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议后,办理聘用及相关手续。
五、待遇与管理
(一)本次招聘的优化营商环境工作人员,不纳入正式编制内管理;
(二)本次聘用期限为3年,聘用人员实行试用期制,试用期1个月,试用期满经考核合格正式聘用,办理聘用相关手续。聘用期内,实行一年一考核,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格,期限满3年不再续签合同;
(三)聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法的通知》(西政办发〔2021〕71号)执行,无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的,按照国家劳动合同法相关政策执行;
(四)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行;
(五)休假。政府购买事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。
六、其他说明
应聘人员所提供的材料必须真实有效,如有虚假,一经查实即取消应聘资格,对已聘用的解除劳动合同。
西林县发展和改革局
2022年2月21日
附件1:西林县发展和改革局2022年公开招聘政府购买服务工作人员报名表.docx
附件2:西林县发展和改革局2022年公开招聘政府购买服务工作人员岗位计划表.xlsx\>
2022年广西百色市西林县交通运输局招聘公告
西林县交通运输局2022年公开招聘政府购买服务工作人员公告
因工作需要,西林县交通运输局拟向社会公开招聘2名政府购买,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德优先,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行面向社会公开招聘,择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
(一)招聘职位及名额:计划招聘西林县公路发展中心养护技术员岗位工作人员2名,负责我局管建养的县、乡、村道路养护巡查工作,交通建设项目档案归集等工作,男女不限。
(二)岗位性质:政府购买服务。
三、招聘条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正,诚实守信,讲文明懂礼貌,无任何不良记录和违规违纪行为。
(二)爱岗敬业,工作责任心强,做事认真细致、扎实稳妥,任劳任怨,能够吃苦耐劳,坚决服从工作安排。
(三)具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力;能熟练操作电脑,熟悉办公软件、熟悉档案管理及资料整理等。
(四)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(五)大学本科及以上学历(详见招聘计划表),年龄20周岁以上、40周岁以下(即1982年2月24日至2002年2月24日)。
(六)有下列情形之一的不得参加报名和取消聘用资格:
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚;
2.有较为严重的个人不良信用记录;
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;
4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德败坏、有偷窃、等不良行为的;
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事危害活动的人员。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用程序进行。
(一)报名
采用现场报名方式。报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、简历、学历书(应届毕业大学生可提供学校证明)等有效证件原件和复印件。
报名时间:2022年2月28日—2022年3月4日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。
报名地点:西林县交通运输局办公室(八达镇鲤城路083号)
报名咨询电话:0776-8682033。
(二)资格审查
由负责报名的工作人员按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查,经审查不符合招聘范围及条件的,取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
(三)面试
报名时间截止后,进入面试阶段,面试时间、地点和方式另行通知。
(四)体检
根据报考人员的面试成绩,从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检,体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检,由招聘单位联系到上级医院复检一次,并作为最终的体检结果。因体检不合格被淘汰的,可按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
1.按照德才兼备的标准,着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
2.考察中发现不符合聘用条件的,取消聘用资格。
(六)公示聘用
严格按照招聘有关规定执行,将拟聘用人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议后,办理聘用及相关手续。
五、待遇与管理
(一)本次招聘的公路发展中心工作人员,不纳入正式编制内管理;
(二)本次聘用期限为3年,聘用人员实行试用期制,试用期1个月,试用期满经考核合格正式聘用,办理聘用相关手续。聘用期内,实行一年一考核,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格,期限满3年不再续签合同;
(三)聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位政府购买管理暂行办法的通知》(西政办发〔2021〕71号)执行,无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的,按照国家劳动合同法相关政策执行;
(四)被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行;
(五)休假。政府购买事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。
六、其他说明
应聘人员所提供的材料必须真实有效,如有虚假,一经查实即取消应聘资格,对已聘用的解除劳动合同。
西林县交通运输局
2022年2月28日
附件1:西林县交通运输局招聘工作人员报名登记表(1).docx
附件2:西林县交通运输局招聘工作人员计划表(1).xlsx\>
2022年广西百色市右江区百城街道招聘社区专职网格员47人告
右江区百城街道2022年度公开招聘社区专职网格员的公告
为深入推进市域社会治理现代化试点工作,深化右江区网格化服务管理工作规范化、制度化建设,全面提升社会治理体系和治理能力现代化水平。根据区委、区人民政府统一要求和部署,结合我街道网格化工作实际,现决定面向社会公开招聘社区专职网格员47名,具体事宜如下:
一、招聘岗位
百城街道8个社区专职网格员共47名,其中:城区7名、百胜社区3名、中山社区2名、文明社区1名、爱新社区4名、太平社区1名、利元社区7名、东合社区22名。
二、招聘要求和条件
1.具有良好的素质,遵守国家宪法、法律,拥护党和国家的路线、方针、政策;
2.遵纪守法,组织纪律观念强,服从安排;
3.品行端正,热爱社区工作,能吃苦耐劳,作风踏实,责任心强;
4.性别不限;
5.初中及以上学历,户口或常住地为右江区且具备网格化工作经验者优先;
6.中员或预备党员、退役军人优先;
7.年龄在18周岁以上,50周岁以下(2004年3月16日至1972年3月16日期间出生),熟悉电脑办公软件(Word、Excel等常用办公软件)。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,具有履职所需的政策理论水平,具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识,善于开展群众工作;
9.具有下列情形之一者,不得参加招聘:
(1)上有问题的,或上的两面人;
(2)严重损害国家和人民利益的;
(3)与敌对势力相勾结或接受国(境)外组织、个人参选资助或培训的;
(4)因刑事犯罪被判过刑的;
(5)涉嫌违纪违法正在接受调查处理或被立案侦查的,因违纪违法被组织处理、党纪处分、政务处分且影响期未满的;
(6)参加组织、地下宗教活动或组织封建迷信活动的;
(7)有行贿受贿、权钱交易、拖欠或侵占集体财产行为的;
(8)不能正常履行职责或履职意愿不强的;
(9)法院公布的失信人员;
(10)曾被清理出村(社区)干部队伍的。
三、聘用人员的管理
本次招聘实行聘用制,合格者与百城街道签订劳动合同,办理聘用手续,试用期1个月,试用期满,经考核合格后正式聘用,实行动态管理。经正式聘用的网格员实行季度考核制度,由所在社区进行考核,对季度工作胜任的予以自动续聘,对季度工作不称职、不能胜任工作的予以解聘。
四、工资福利待遇
按照《百色市关于加强村(社区)综治中心和网格化服务管理规范化建设的指导意见》(百政法〔2020〕14 号)执行。
五、招聘程序
本次招聘实行面向社会公开招聘方式。按照报名、资格审查、面试及办理聘用手续等程序进行。
(一)报名时间:2022年3月16日至2022年3月21日(每天上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)。
(二)报名方式:网络报名。
(三)联系方式:百城街道党建办,联系人:陆丽华,??联系电话:0776-2892280,邮件地址:bcjddjb007@163.com。
(四)报名材料及要求:
提交材料:
1.《右江区百城街道2022年度社区专职网格员报名表》签字扫描件;
2.本人身份证、毕业证、户口本等相关证件的扫描件,属于外地户口常住右江区的,还需提供所在辖区派出出具的居住证明;
3.近期免冠小2寸照片电子版。
以上材料统一打包发送至报名接收邮箱,压缩包名称统一命名为XX社区XXX(姓名)网格员报名材料。
(五)资格审核:由百城街道对照招聘条件对报名人员进行资格审核,对报名的人员当天18:00前审核完毕并反馈,资格审核合格者方可进行面试。
(六)面试时间及范围
1.街道组成面试工作组对资格审查合格人员进行面试。
2.面试。满分100分,主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、动机匹配性和举止仪表等,面试成绩在面试结束后及时公布。
3.面试时间:2022年3月22日。
4.面试地点:百城街道办事处8楼大会议室。
5.参加面试的应聘人员须携带身份证原件及48小时核酸检测报告参加面试,经工作人员验证无误后才能进入面试考场。
六、公示与聘用
人员公示。拟聘用人员名单经街道党工委、办事处审定后在办事处所在地公示栏公示3日。公示无异议后办理聘用手续(签订聘用合同前拟聘用人员需提供:辖区派出所出具的无犯罪记录证明)。
被聘用人员须与聘用单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
聘用制工作人员在工作中要服从所在社区工作安排,所在社区对聘用对象进行季度考核,并报街道党工委备案,季度考核不合格者,由所在社区按相关程序办理解聘。合同实行一年一签,聘用期满,由所在社区按相关程序办理续聘或解聘。
七、其他注意事项和要求
报考人员须认真阅读招聘资格条件,确认自己符合拟报条件方可报名。报考人员须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,一经核实,立即取消聘用资格。
附件:右江区百城街道2022年度社区专职网格员报名表.docx