报考浙江省考基层工作经历如何界定？如何开证明？

　　有关公务员考试最低服务年限，很多同学可能并不明白是什么意思。可能仅限于知道是每年的国考、省考、事业单位等诸多公职类考试都有服务期限。

　　近几年学历本科，学士学位，相关专业，两年工作经验已然成为公考的标配。但是就算公务员考试再热考生们在报考时也要谨慎，有的岗位是有最低服务年限的，很多初涉公考的考生对这个概念很陌生，本文，小编给大家普及一下。

　　最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

　　二、公务员最低服务年限是什么意思？

　　1、指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。

　　以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

　　2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

　　3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

　　4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

　　三、浙江省考所有的职位都有最低服务年限吗？

　　不是的，只有部分职位有最低服务年限。小编翻查2024年浙江职位表发现，有最低服务年限的职共有482个职位，共招录685人，一般最低服务年限为5年。

　　四、如何查看职位有没有最低服务年限？

　　考生在报考职位前，不仅需要仔细看清岗位所要求的每一项条件，还要看清录用后的要求，如最低服务年限等。在浙江省考职位表中，考生可查看“备注”一栏，有最低服务年限的岗位会进行标注说明，没填则是没有。

　　（截自2024年浙江省考职位表）

　　相信很多同学在查看浙江省考的职位表时，经常会看到一个要求。即：最低五年服务期。那么五年服务期意味着什么呢？又应该如何选择？

　　（截自2024年浙江省考职位表）

　　《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;

　　《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。

　　面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。

　　设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。

　　选择带有服务期岗位的优势？

　　1、入编机率大，报考竞争比较小。

　　很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。

　　又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。

　　2、政策倾斜，晋升空间大。

　　国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。

　　县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。

　　服务期内可以离职或者调岗吗？

　　看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。

　　带服务期的职务该如何发展？

　　借调：

　　新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

　　只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。

　　职级晋升：

　　进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：

　　办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；

　　科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；

　　副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；

　　正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；

　　副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇

　　总之，对于岗位的选择，建议尽量提前考虑清楚，考上后会有很多现实的问题摆在眼前，不要因为是编制而一股脑考，从自己实际情况出发，才能对工作和生活保持热爱。

　　相信很多同学在查看浙江省考的职位表时，经常会看到一个要求。即：最低五年服务期。那么五年服务期意味着什么呢？又应该如何选择？

　　（截自2024年浙江省考职位表）

　　《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职”;

　　《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。

　　面对这么多的服务期限，到底是什么意思，在服务期限内是否能辞职，是否能参加遴选，我们一起来看看吧。

　　设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。所以只能设定这个要求要限制。

　　选择带有服务期岗位的优势？

　　1、入编机率大，报考竞争比较小。

　　很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。

　　又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。

　　2、政策倾斜，晋升空间大。

　　国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。

　　县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。

　　服务期内可以离职或者调岗吗？

　　看岗位情况可尝试申请。如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，重要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。

　　带服务期的职务该如何发展？

　　借调：

　　新录用公务员在最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。

　　只是，借调不能有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。

　　职级晋升：

　　进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

　　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》明确晋升条件：

　　办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；

　　科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；

　　副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；

　　正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；

　　副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇

　　总之，对于岗位的选择，建议尽量提前考虑清楚，考上后会有很多现实的问题摆在眼前，不要因为是编制而一股脑考，从自己实际情况出发，才能对工作和生活保持热爱。