2022年崇左市扶绥县中小学幼儿园教师招聘公告
崇左人事考试网2022年06月18日讯：为进一步加强扶绥县教师队伍建设，提升教师队伍素质，根据《中小学教师公开招聘改革指导意见》的通知(桂教规范〔2019〕19号)和《关于进一步做好2022年全区中小学幼儿园教师补充工作的通知》(桂教教师〔2022〕4号)等文件精神，扶绥县现面向社会通过免笔试公开招聘中小学幼儿园教师75名(其中使用实名编制招聘5名，使用聘用教师控制数招聘教师70名)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次招聘使用实名编制和聘用教师控制数两类招聘岗位，招聘教师共75名。其中中小学教师5名，幼儿园教师70名。详见《2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘岗位计划表》
二.招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业、具有良好的教师职业道德;
(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
(六)招聘对象应具备招聘简章中各岗位规定的学历，并取得相应的教师资格证。2022年毕业的普通高校应届考生在报名时未能获得学历证书，也可报名参加考试，但必须在考核前提供学历证书原件，否则将取消聘用资格。未取得相应教师资格证的考生，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明报名应聘，但必须在考核前提供教师资格证书原件，否则将取消聘用资格。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在考核前须取得报考岗位要求的学历、学位证书。
(七)符合岗位要求的年龄和其他相应条件：
1.报考中小学幼儿园教师年龄要求为：18周岁以上、35周岁以下(1986年6月24日至2004年6月23日出生);
2.具有硕士研究生及以上学历、教育部免(公)费师范生、区、市级骨干教师及其他特别优秀者年龄可适当放宽40周岁以下。
(八)在扶绥县教育系统服务最低3年。
(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员;
2.现役军人;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被立案调查的;
5.近5年在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
6.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员、教师的;
7.其他不符合报名资格条件的;
8.在读的非2022年应届毕业生(其中在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘);
9.扶绥县公办中小学幼儿园在编(含聘用教师控制数)教师不得报考。
三、报名方式和资格审查
(一)报名方式：现场报名。报考者只能选报一个岗位(学科)，必须认真填写相关信息，并对本人所提交的个人信息和报考信息准确性负责。弄虚作假的，一经查实，立即取消面试及录用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。报名与面试使用的二代身份证必须一致。
对扶绥县外较远的报考人员可委托他人代为报名，委托人代报名时，委托人要将书面委托书(内容中要注明本人和被委托人的姓名、身份证等信息，委托人并签字按手印方有效)、本人身份证原件和复印件及报考岗位所需要提供的材料原件，交被委托人到现场进行报名，被委托人要带本人身份证原件和复印件。
根据疫情防控要求，凡参加现场报名人员需全程佩戴口罩，核验个人健康码、行程码双绿码，签署个人健康承诺书，测温合格后方可进入。对于近14天内有与来自中高风险地区或感染新冠肺炎人员、密接者有接触的，进入扶绥县按规定疫情防控要求需要进行隔离的人员，可以委托人代报名。
(二)报名时间：
2022年6月24日—6月25日
上午：08：00至12：00
下午：15：00至18：00
(三)报名地点：
广西崇左市扶绥县教育局大院
(扶绥县新宁镇新华路150号)
(四)报名所需材料：
1.《2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘报名登记表》和《2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘诚信承诺书》一式两份。
2.个人有效居民身份证(或户口簿)、毕业证书(2022年普通高校毕业生无法提供学历学位证书原件的，可提供就业推荐表、非全日制毕业生可提供学籍证明)、教师资格证(中小学教师资格考试合格证明)原件及复印件各一份。
3.扶绥县外的机关、事业单位在职在编人员(含特岗教师)必须提供报考人员所在单位出具《同意报考证明》，并经单位主管部门盖章同意(如瞒报，一经查实不予录用，并按违约处理)。
(五)资格审查。现场资格审查。资格审查结果在报名现场给予答复。对未通过资格审查的人员，明确告知不同意报考的原因。现场资格审查按照提交报名材料→初审→复审等环节开展。相关原件经当场审核后退回本人。
(六)开考比例。招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。对达不到开考比例又确急需招聘人员的岗位，报扶绥县中小学教师公开招聘领导小组审批;因达不到比例要求而取消该岗位招聘计划的，被取消招聘计划岗位的应聘人员可在规定时间内改报其他岗位。改报时间：2022年6月26日08：00—16：00。
(七)筛选。如报考同一职位的考生资格审查通过人数超过1：25比例时，报扶绥县中小学教师公开招聘领导小组增设筛选程序。
四、面试
(一)确定面试人员名单。
符合面试资格考生持有效身份证、通过资格审查同意报考的《2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘报名登记表》参加面试。面试人员名单在扶绥县人民政府门户网(www.fusui.gov.cn)公布。
(二)面试方式。面试采取专业测试(试讲)方式进行。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
(三)面试时间和地点。面试时间、地点待定(以发布公告为准)。
(四)成绩公布。面试成绩按百分制计，并按四舍五入法保留小数点后两位数字，面试分值满分为100分，及格线为70分以上。面试成绩在当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。面试成绩达不到及格线的，不得确定为考核人选。如末一名面试成绩出现并列排名，通过加试方式确定考核人员。
五、考核
(一)确定人员名单。从面试合格的人员中，按面试成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选。
(二)考核组根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。
(三)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，出现岗位空缺，从同岗位考场的考生中按面试成绩从高分到低分依次递补考核人选。
(四)考核工作结束后，招聘单位将考核合格拟参加体检人员名单报主管部门审核，并报同级人力资源和社会保障部门备案。
六、体检
(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行，由招聘单位(主管部门)组织到指定医院进行体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》桂教人〔2002〕154号执行，体检经费由考生本人自行负担。
(二)对《公务员录用体检操作手册(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由招聘单位主管部门组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一岗位的面试、考核合格的人选中，按成绩从高分到低分依次递补体检。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
七、公示
经考核和体检合格的人员，确定为拟聘用人员，报扶绥县公开招聘工作领导小组审批后，在扶绥县人民政府网(www.fusui.gov.cn)公示，公示时间为7日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
八、聘用与待遇
(一)公示期满无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，聘用人员与用人学校签订聘用合同，在扶绥县教育系统最低服务年限三年。
(二)实名编制聘用人员，按规定程序办理聘用、入编手续;使用中小学聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2021〕9号)文执行，报县委编制办、县财政局、县人社局备案。
(三)聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。
九、组织纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。应聘人员在报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
十、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、权威专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符，弄虚作假和违反纪律规定的，一律取消其考试、聘用资格。
(三)凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、考核、体检、资格复查等环节的，均视为自动放弃。
(四)报考者在报考期间，应及时从招聘网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘由扶绥县教育局负责解释
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附件1：2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘岗位计划.xls
附件2：2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘报名登记表.xlsx
附件3：2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘诚信承诺书.docx
附件4：2022年扶绥县中小学幼儿园教师公开招聘现场报名考生健康承诺书.docx
2022年广西凭祥市卫生健康领域事业单位免笔试招聘20人公告
凭祥市2022年免笔试公开招聘卫生健康领域事业单位工作人员公告
为支持疾病预防控制中心及边境乡镇加强公共卫生疫情防控工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，我市将组织招聘一批卫生健康领域事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划招聘卫生健康领域事业单位人员20名，其中：凭祥市疾病预防控制中心4名，凭祥镇分中心4名，友谊镇分中心4名，上石镇分中心4名，夏石镇分中心4名。具体岗位详见《2022年凭祥市卫生健康领域事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）
二、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
大学专科以上（含专科）卫生或医学类专业人员。聘用后最低服务年限为3年(含试用期)。
（二）报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律，遵守职业道德，具有良好的品行；
3.具有相应的岗位职责所需文化程度、知识和工作能力；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.胜任新冠肺炎疫情防控和其他疾控领域工作，服从组织安排；
6.本次招聘所涉及的年龄，工作年限，任职年限，服务期限等有关资格条件详见附件1，时间计算均以2022年6月30日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1986年6月30日以后出生、40周岁以下的为1981年6月30日以后出生）；
7.具备招聘岗位规定的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；
2.因违法违纪被立案调查的，或被党政纪处分未解除的；
3.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
4.现役军人；
5.凭祥市在职在编的人员；
6.在读的非2022年应届毕业的普通高校学生（在读的研究生不得以已取得的学历、书报考）；
7.按照国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名程序
（一）现场报名
1.报名方式：本次招聘采取现场报名。
2.报名时间、地点：2022年7月11日—7月15日上午8:00—12:00、下午15：00－18：00 凭祥市南大路7号凭祥市人社局四楼406室。
3.报名提交的材料：《凭祥市2022年免笔试公开招聘卫生健康领域事业单位工作人员报名登记表》并粘贴近期1寸白底免冠照片、身份证、毕业证、、从业资格证书等其他相关材料，凭祥市外在职在编人员须提交所在单位主管部门同意报考证明。报名时需提交上述证件的原件及复印件（A4纸）一式一份，复印件按上述顺序装订成册。
4.报考人员只能选择一个招聘岗位报名。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审查、聘用资格审查等各环节不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意填报报名信息，提供不实信息，扰乱报考秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定处理。
（二）资格审查
1.资格审查时间：2022年7月11日至7月15日。
2.资格审查方式：由招聘工作小组对应聘人员进行现场资格审查，在2个自然日内提出审查意见并反馈给报考人员。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求的，一经查实，立即取消面试、聘用资格。
（三）确定面试人选
根据资格审查结果确定入围面试人选。原则上计划招聘人数与通过资格审查人数达到1:3的岗位方可面试。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数比例达不到1:3的，又属急需招聘人员的岗位，必须经招聘单位主管部门同意，报市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。
四、面试
（一）面试时间和地点：待定。面试人选确定后，市人力资源和会社保障局在凭祥市人民政府网（http://www.pxszf.gov.cn/）公布，并由市人力资源和会社保障局或有关主管部门以书面形式或电话（信息）形式通知进入面试人员。
（二）面试方式：采取结构化面试。注重考查报考人员的职业道德、职业素养、专业技术技能、思维品质等方面。
（三）成绩公布：面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。
五、考核
（一）确定考核人选
招聘单位从面试合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。
（二）考核
由市人社局会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
如果考核不合格或考生自动放弃的，在该岗位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。
六、体检
按招聘岗位数1:1从考察合格人员中确定体检人选，体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一岗位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。
体检由市人力资源和社会保障局和有关主管部门组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。（体检时间、地点待定）。
七、公示和聘用
从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序，以1：1的比例确定拟聘人员，分别报市招聘领导小组同意后，在凭祥市人民政府网（http://www.pxszf.gov.cn/）公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
八、招考纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报考人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
7、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。
（四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加录用公务员考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
九、其他说明
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由市招聘工作领导小组研究决定，具体招聘事宜由凭祥市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0771－8534695。
凭祥市人力资源和社会保障局
2022年7月6日
附件1：凭祥市2022年免笔试公开招聘卫生健康领域事业单位工作人员岗位计划表.xls
附件2：凭祥市2022年免笔试公开招聘卫生健康领域事业单位工作人员报名登记表.doc\>
2022年广西崇左市江州区乡镇事业单位招聘58人公告
2022年崇左市江州区公开招聘乡镇事业单位工作人员公告
为充实事业单位工作人员，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2022年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72号）精神，江州区委、区人民政府研究决定，面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员58人。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
大学本科以上（含本科）毕业生。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具有下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且年满18岁；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.在校期间表现良好，未受过任何纪律处分；
6.报考者应同时符合招聘岗位要求，详见招聘岗位计划表；
7.具有相应的学历证书（2022届未取得学历证书的，报名时需提供普通高校毕业生就业推荐表，2022年7月15日前提供学历证书）；
8.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，其生源地或者户籍必须为广西。
本次招聘所涉及的基层工作经历，年龄，工作年限，任职年限，处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年7月6日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1986年7月6日以后出生）。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的人员和曾被开除学籍的人员；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.因违法违纪正被立案调查尚未做出结论的；
4.被开除中国党党籍的；
5.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的；
6.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，脱产在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不能以已取得的学历、书报考）；
7.基层事业单位降低门槛免笔试、定向招聘等方式招聘进来，未满最低服务年限的；
8.已进入2022年崇左市江州区事业单位公开招聘面试资格审查的；
9.其他不符合报名资格条件的。
三、招聘形式、程序及时间安排
（一）招聘形式
本次招聘采取免笔试直接面试招聘方式进行。
（二）招聘程序及时间安排
1.发布公告
在江州区政府网站（http://www.czsjzq.gov.cn/）发布招聘公告。
2.报名及资格审查
（1）考生报名不收取报名费。符合条件的考生按要求如实填写《2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》（附件3）和《2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员诚信承诺书》（附件4）。本次招聘专业设置参考附件2《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2022年版）。
（2）报名时间：2022年7月11日-7月12日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00。
（3）报名方式：现场报名，报名地点为江州区人社局四楼事业单位人事管理与工资福利股。
（4）报名须提交以下材料：
①《2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》原件。
②《2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员诚信承诺书》原件。
③本人有效户口簿原件和复印件。户口簿复印件需复印首页和本人页，并复印在一张纸上。
④本人有效身份证原件和复印件。身份证正反面复印在一张纸上。
⑤学历证书原件和复印件（2022年应届普通高校毕业生无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件）。
⑥学士书原件和复印件（报考有学士学位要求岗位的人员须提供）。
⑦同意报考证明（国家机关含参照公务员法管理事业单位、事业单位在职在编人员提供）。
现场报名时材料需按上述顺序装订成册。
（5）资格审查：
报名和资格审查同时进行。对招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。
（6）报名及资格审查注意事项：
报考人员应对提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。报考人员只能选择一个岗位进行报名；报名与面试使用的身份证必须一致。
3.面试
（1）面试人员的确定：通过资格审查的人员确定为进入面试人员，以电话或书面告知的形式通知报考人员。原则上，招考岗位计划招聘人数与符合报考条件的人数要达到1：3及以上比例方可进行面试。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，各招聘单位须向主管部门申请，经县（市、区）人社部门审核后报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。
面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。
（2）面试时间及地点：以面试公告为准。
（3）面试注意事项：面试时，考生须提供本人身份证和面试通知书。
（4）面试方法：面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。面试采取现场结构化面试。面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。如面试成绩并列的，则以面试主考官的成绩确定名次。
4.考核
（1）招聘单位从面试合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门确定进入考察、体检人选）。考核工作由江州区委组织部、人社局、编办、财政、招聘单位等共同组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。
（2）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。
考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。
5.体检
（1）体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（2）对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由江州区人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（3）体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。
6.公示
体检合格的考生确定为拟招聘人员，拟聘用人员名单在江州区人民政府门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
7.签订聘用合同，办理入编
经招聘工作领导小组审核通过并报江州区人民政府批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，按相关规定程序办理入编手续。入编后服务期为3年，服务期限内不能调离服务单位，其他单位不得以借调（用）、跟班学习等方式将其借出或调走。
四、组织纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保考试招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6.政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。
（四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
五、报考注意事项
（一）本公告及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。
（二）报考人员要保证报名时所留电话真实有效，联系畅通。因报考人员电话联系不畅等本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员本人承担。
（三）本次招聘不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）报考人员在招聘过程各个环节中办理相关手续时，须在招聘主管单位规定时限内按要求完成，未在规定时间内完成者视为报考人员自动放弃。
（五）拟聘人选在2022年7月15日之前未取得岗位条件中要求的毕业证书和相应的书，取消聘用资格。
（六）参加招聘活动的所有人员提前申领健康码，严格按照疫情防控要求做好个人防护，并持有健康通行码、测量体温和佩戴口罩，验证进入考点。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日面试，参加招聘活动的所有人员必须配合做好疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持与配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时将在面试通知书或江州区人民政府门户网发布，请及时关注。
（七）所有报考人员招聘过程中发生的一切费用均由本人自行承担。
（八）本公告由江州区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释，联系电话：0771—7840659。
附件1：2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位岗位计划表.xlsx
附件2：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
附件3：2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表.doc
附件4：2022年崇左市江州区招聘乡镇事业单位工作人员诚信承诺书.docx
崇左市江州区人力资源和社会保障局
2022年7月6日
2022年广西崇左市天等生态环境局招聘简章
崇左市天等生态环境局2022年招聘临聘工作人员简章
因工作需要，崇左市天等生态环境局本着公平、公开、公正和竞争择优的原则，面向社会公开招聘临聘工作人员2名。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘岗位、人数及岗位条件
（一）岗位及人数：会计1名、技术员1名。
（二）会计岗位专业要求：财务管理、会计与审计等相关专业，具有会计从业资格证书。
技术员岗位专业要求：环境工程、环境工程技术管理、环境监测与治理技术等相关专业。
二、招聘条件及要求
（一）报名人员必须具有如下资格条件：
1.遵纪守法，品行端正，作风正派，诚实守信，待人热情，爱岗敬业，吃苦耐劳，无违法违纪行为，具有良好的职业道德；
2.具有大专及以上学历；
3.驻崇院校的全日制大学本科、大学专科应届毕业生（即毕业学年、毕业年度以及离校2年未就业的）优先聘用；
4.年龄在18-45周岁（有丰富工作经验的可适当放宽），身体健康，有较强的事业心和责任感；
5.具有胜任所应聘岗位所需的专业知识和工作能力。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1.受过刑事处罚、行政拘留、劳动教养的；
2.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.不符合报名资格条件的。
三、招聘方法和程序
本次招聘由局领导、办公室及相关股室代表组成，负责对招聘工作具体实施。采取公开面试和考察的办法，按照公布招聘信息和资格条件、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序面向社会公开招聘。
（一）报名时间、方式、地点
1.报名时间：即日起至2022年7月15日止
2.报名方式：报名人员在招聘简章附件自行下载《崇左市天等生态环境局招聘工作人员报名登记表》，将填写后的表格发送至hbj3527685@163.com，联系电话：0771-3507685。报名登记表电子版发送到指定邮箱后，即可将本人身份证、户口簿、毕业证书、书、资格证书等相关材料原件及复印件各一份于工作日交到崇左市天等生态环境局二楼办公室（地址：崇左市天等县天宝南路253号）提供给相关人员审查。
（三）面试
1.面试时间：另行通知
2.面试地点：崇左市天等生态环境局会议室
（四）体检
根据面试结果，以1:1的比例择优确定体检人选（费用自行承担）。体检不合格或自愿放弃体检的，应从参加面试人员中择优递补。
四、聘用形式
经体检合格后试用一个月，试用期内表现合格的由用人单位按照相关法律法规规定，与被聘用人签订为期一年的聘用合同，如试用期不合格，用人单位可取消聘用资格。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同每一年签订一次。劳动合同一式三份，用人单位与受聘人员各执一份，一份送县人力资源和社会保障局备案。
五、工资、福利和待遇
（一）按县人民政府确定的聘用人员工资标准每人每月2400元（含养老、医疗、失业三险的个人负责部分）发放；
（二）聘用期间，单位为个人购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等规定险种并负责缴纳单位部分，聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险个人部分；
（三）因公出差与在编人员同等待遇。
本简章由崇左市天等生态环境局负责解释。
咨询电话：0771—3527685（崇左市天等生态环境局办公室）
崇左市天等生态环境局
2022年7月6日
