2022年广西桂林理工大学招聘公告
桂林理工大学2022年招聘公告
一、学校简介
区位优势突出，宜居魅力城市——桂林理工大学坐落于世界著名山水旅游名城、国家对外开放的重要国际旅游城市、历史文化名城、全国文明城市——桂林。这里是全国空气质量最好的内陆城市之一，是“中国十大最有幸福感城市”之一，是连接西南、华南、中南最便捷的国际旅游综合交通枢纽，3小时可到达亚洲主要城市，是中国—东盟自由贸易区的门户城市之一，“一带一路”和黔粤湘桂交界重要的联接点。
学校历史悠久，学科专业齐全——桂林理工大学源于1956年原国家重工业部在广西组建的桂林地质学校，是一所中央与地方共建、以广西壮族自治区管理为主的高校，现有桂林屏风（与七星公园毗邻）、桂林雁山（与融创文旅城和桂林园博园毗邻）、南宁安吉、南宁空港四个校区，拥有完备的附属教育资源；学校目前有二级教学单位19个，本科专业75个、高职高专专业50个、区内一本招生专业46个，各类全日制在校生40000余人；入选教育部第二批、第三批“卓越工程师教育培养计划高校”，有7个学科领域、5个本科专业列入教育部卓越工程师教育培养计划，有国家级一流专业建设点12个、自治区级一流专业建设点12个，有3个博士后科研流动站、3个一级学科博士学位授权点、22个一级学科硕士学位授权点、14个专业硕士学位类别，具有硕士生推免资格，是一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、艺、农8大学科门类的多科性高等学校。
科教平台强劲，综合实力雄厚——学校有广西一流学科5个，有20多个省部级教学科研、实验创新平台，现有专任教师2000余人，其中，高级专业技术职务教师900余人，博士生导师140余人，国家级高层次人才40余人次，省部级高层次人才90余人次。中国工程院院士、国家环境咨询委员会委员曲久辉为学校名誉校长，还聘请诺贝尔化学奖获得者Harold Kroto为名誉教授，一批两院院士、长江学者等知名专家、学者受聘为讲座教授、客座教授。学校有完备的校内人才计划培养体系和完善的科研奖励政策，近年来承担国家和省部级各类科研项目2700余项，2018以来，年度科研总经费保持在2亿元以上；学校早在1987年就获得国家科技进步特等奖；2011年，获国家技术发明二等奖1项；近五年来，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术进步奖）二等奖，广西自然科学一等奖、科技进步一等奖、广西社会科学优秀成果一等奖等省部级科技奖励60余项。学校是国家知识产权局、教育部认定的国家知识产权试点高校。《桂林理工大学学报》为全国综合性科学技术类中文核心期刊。
学校长期致力于高水平师资队伍建设，现面向海内外诚聘天下英才，热忱欢迎符合申报条件要求的优秀人才应聘！
二、人才引进类别及待遇标准
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人才类别
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住房待遇
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安家费
（含税）
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科研启动费
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薪酬（含税）
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学校为更高层次的人才提供的待遇享受“一事一议”政策，具体情况面议。
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第一类：年龄一般在45周岁以下，具有博士学位、正高级职称，主持完成1项国家级项目者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
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提供过渡住房或一次性租房补贴5万元。
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40-60万元
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理工科类不少于10万元，文科类不少于5万元。
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工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇。
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第二类：博士（博士后）或正高级职称，有高水平研究成果。
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25-45万元
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备注：各层次人才还可享受的其他待遇： 1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数事业编制）。 2.以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万元/年）。 3.教学科研奖励待遇丰厚。如取得相关优秀教学科研业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。 4.配偶工作。本着人岗适配原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况，按程序以非实名控制数事业编制安置工作。 5.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。 6.校内人才体系。学校有科学合理的校本级人才计划培养体系，可通过遴选、推荐等方式进入校内人才计划培养体系（①特聘教授，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；②拔尖人才，享受2000-8000元/月人才津贴；③屏风学者，享受2000元/月人才津贴等）。同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才项目。 7.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可申请广西和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇，具体详询学校人事处（人才办）人才科。
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三、招聘需求
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序号
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学院（单位）
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专业（方向）
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1
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地球科学学院
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地质学类
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2
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环境科学与工程学院
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固废处理、给排水/市政工程、水文学及水资源及相关专业（方向）
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3
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土木与建筑工程学院
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岩土工程、道路工程、桥梁工程、结构工程、工程管理、城乡规划、建筑学、土木工程及相关专业（方向）
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4
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测绘地理信息学院
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大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、摄影测量与遥感及相关专业（方向）
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5
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材料科学与工程学院
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材料科学与工程、材料加工工程、材料学、高分子、冶金工程、金属材料及相关专业（方向）
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6
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化学与生物工程学院
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工业催化、化学工程与工艺、燃料电池、分析化学、生物工程及相关专业（方向）
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7
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机械与控制工程学院
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控制科学与工程专业、信息与通信工程专业、机械工程专业及相关专业（方向）
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8
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信息科学与工程学院
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计算机科学与技术、网络工程、软件工程、物联网工程、人工智能专业、通信工程、电子信息工程及相关专业（方向）
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9
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理学院
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概率论、数理统计、应用统计、光学或物理学（光电方向）、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算数学、应用数学、数学及相关专业（方向）
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10
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外国语学院
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商务英语、英美文学、英语翻译、英语教学、日语及相关专业（方向）
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11
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艺术学院
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环境设计、风景园林、建筑学方向、雕塑、陶艺、产品设计、服装工程、美术学、设计学及相关专业（方向）
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12
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商学院
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会计、大数据分析、技术经济及管理、管理科学与工程、信息管理、电子商务、国贸、金融、投资、市场营销大数据、房地产、人力资源管理及相关专业（方向）
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13
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旅游与风景园林学院
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计算机、地理信息系统、统计学、工商管理（含旅游管理）、应用经济学、民族旅游、地理学、旅游和酒店管理、风景园林史、风景园林规划设计及相关专业（方向）
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14
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公共管理与传媒学院
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文史哲类、营销类、新闻传播学、中国语言文学、民俗学、民族学、数字媒体、视觉传达设计、社会学（含社会工作方向）、心理学、公共管理、信息管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、人口资源与环境及统计学相关专业（方向）
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15
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马克思主义学院
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马克思主义理论相关学科
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16
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人文素质教育教学部
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文学、历史学、哲学、声乐及相关专业（方向）
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四、招聘基本条件
1.政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队协助精神；
2.具有履行岗位职责的业务知识和工作能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称、执业（职业）资格及技能等条件要求；
3.仪表端庄，具有较高的普通话水平和语言表达能力；
4.身体健康，能适应岗位要求，体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规﹝2019﹞11号）执行；
5.应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的相关资格条件。
五、应聘者应提供材料
应聘者可通过信函、电子邮件等方式报名，并提供下列材料：
（一）《桂林理工大学公开招聘报名表》（详见相关下载）
（二）应聘证明材料（详见相关下载）
1.学历、学位证书（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）、专业技术职务资格证及身份证的复印件和扫描件各1份；
2.近三年教学科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
3.三篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及报名登记表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
4.报名登记表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（须经有关检索机构盖章）；
5.应聘人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
6.应聘岗位的工作设想；
7.本人近期白底彩色免冠照片1张。
六、注意事项
1.应聘者提供的应聘材料须真实准确，一经发现应聘材料存在虚假不实之处，将取消应聘资格；
2.应聘者提交的应聘材料一般不予退还，证明材料请提供复印件。
七、联系方式
联系人：赵老师，黄老师（15507830836）电话：0773-2670319
传真：0773-8985167
E-mail:hr_zhaopin@glut.edu.cn
通讯地址：广西壮族自治区桂林市建干路12号，桂林理工大学人事处（人才办）
邮政编码：541004
学校主页：http://www.glut.edu.cn/
八、相关下载
（一）报名所需表格
1.《桂林理工大学公开招聘报名表》
2.桂林理工大学公开招聘应聘证明材料
（二）扫描下方图片中二维码关注“桂林理工大学招才引智”可了解更多招聘信息
附件1：桂林理工大学公开招聘报名表（姓名）-单位在系统提交.doc
附件2：桂林理工大学公开招聘应聘证明材料（姓名）-单位在系统提交.docx
2022年广西防城港市公安局度招聘警务辅助50人简章
防城港市公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员简章
为进一步满足公安机关警务辅助人员用人需求，根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定，防城港市公安局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次招聘共计划招聘警务辅助人员50人（男性42人、女性8人），职位信息详见附件1。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下（即1986年2月22日至2004年2月22日期间出生）；
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能；
5.户籍地在广西区内或生源地为广西；
6.身心健康；
7.公安机关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的的；
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
8.现役军人；
9.在读普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员或辞职未满两周年的；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民带领下开展工作，不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
（二）工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为4000元（含单位及个人缴纳的五险一金），警务辅助人员将根据日常表现及工作年限等进行层级晋升，工资待遇随层级晋升增加。
2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。
五、报名程序
（一）岗位查询
报考人员自2022年2月22日起，可通过防城港人才网（http://fcg.gxrc.com/），广西防城港公安局网站（http://gaj.fcgs.gov.cn/）查阅招聘简章及《防城港市公安局2022年第一次公开招聘警务辅助人员职位表》（附件1）等相关招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：2021年2月28日至3月11日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
报名咨询电话：19107706664，联系人：陈警官；
0770-6126282，联系人：刘警官。
2.报名地点：防城港市金花茶大道69号门岗（市公安局大门门岗）。
3.报名方式：采取现场认证方式进行报名。携原件到防城港市公安局报名点进行现场认证，同时网上提交报名登记表电子版和证明材料扫描件。报考人员可通过防城港人才网（http://fcg.gxrc.com），广西防城港公安局网站（http://gaj.fcgs.gov.cn/）自行下载《防城港市公安局2022年第一次公开招聘警务辅助人员登记表》（附件2），填写并扫描本人身份证、毕业证、退伍证等相关证明材料发送至邮箱fcgzzbrszp＠163.com，打印成纸质版后携带其他有关证明材料原件前往防城港市公安局大门门岗处进行现场认证。
资格审查需携带纸质《防城港市公安局2022年第一次公开招聘警务辅助人员登记表》（贴好本人近期1寸白底免冠彩色照片）及报名相关证明材料原件，同时需佩戴口罩并提供个人健康绿码。
4.报名要求
报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。
报考者只能报考一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证须一致。
（三）资格审查
由防城港市公安局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
（一）体能测评
1.体能测评时间
2021年3月15日上午8:00。
2.体能测评地点
防城港市公安局体育场训练馆（具体地点视工作安排而定）。
3.体能测评注意事项
所有报考者必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，并当场签订体测承诺书；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
4.体能测评项目和标准
根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测评规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行，本次体能测评的项目和标准如下：
体能测评项目和标准：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、纵跳摸高、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。
男子组
项目
| 标准
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30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤13′1
| ≤13′4
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1000米跑
| ≤4′25′
| ≤4′35′
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纵跳摸高
| ≥265厘米
| |
俯卧撑
| 26个/分钟
| 24个/分钟
|
女子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤14′1
| ≤14′4
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800米跑
| ≤4′20′
| ≤4′30′
|
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
仰卧起坐
| 25个/分钟
| |
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
（二）笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间：2022年3月（具体时间视工作安排而定），地点：防城港市公安局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并全程佩戴一次性医用外科口罩。
（三）面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
面试时间：2022年3月（具体时间视工作安排而定），地点：防城港市公安局。
3.面试方式
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并佩戴一次性医用外科口罩，面试时须摘下口罩。
（四）成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
如招聘期间警务辅助人员岗位出现缺额或者新增员额，市公安局可按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的报考人员中直接补录。
七、体检和考察
（一）确定体检和考察人选
招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二）实施体检和考察
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
考察由防城港市公安局组织进行。考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的、达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不予聘用。
体检和考察的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
（一）公示
市公安局根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，并在广西防城港公安局网站（http://gaj.fcgs.gov.cn/）上进行公示。公示期为5个工作日。
经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，招聘单位可根据职位空缺情况进行递补。
（二）聘用
1.对初聘人员，实行试用期。聘用后试用期为2个月，试用期间接受岗前和业务培训。试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。
3.人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现优秀的可以考虑续聘。
九、从候录库中聘用警务辅助人员
体能测评、笔试、面试、体检、考察都合格但未聘用的人员纳入防城港市公安局聘用警务辅助人员候录库。市公安局结合本局其他警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，可将候录库人员聘用为防城港市公安局其他岗位警务辅助人员，执行其他岗位警务辅助人员待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况，由市公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况决定。
十、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序。防城港市监察委员会、防城港市人力资源和社会保障局、防城港市公安局将加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并视情记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。
体能测评、面试、笔试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常（<37.3℃）方可参加；持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国（境）外旅居史的报考人员须提供考前7天内核酸检测阴性证明。
防城港市公安局
2022年2月22日
附件1：防城港市公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员计划表.xls
2022年广西防城港市公安局防城分局招聘辅警50人简章
防城港市公安局防城分局2022年度第二次公开招聘警务辅助人员简章
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定，防城港市公安局防城分局决定2022年度第二次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
本次招聘勤务警务辅助人员50人。
二、报名条件
(一)应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作;
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下;
4.男身高不低于1.65米，女身高不低于1.58米;
5.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
6.户籍地在广西区内或生源地为广西。
7.身心健康;
8.公安机关规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的;
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.本人家庭成被判处刑罚或正在接受调查的;
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
8.现役军人;
9.在读普通高中(中专)或者普通高等学校应届在校学生;
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员;
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民带领下开展工作，不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
(二)工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为4000元(含单位及个人缴纳的五险一金)。
2.工作满一年以上的，依法享受带薪休假等相关待遇。
五、报名程序
(一)岗位查询
报考人员自2022年3月17日起，可通过防城港人才网(https://fcg.gxrc.com)查阅《防城港市公安局防城分局2022年度第二次公开招聘警务辅助人员计划表》等相关招聘信息。
(二)报名
1.报名时间
从公告发布之日起至2022年4月1日。工作日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。联系人：刘警官、陈警官。报名咨询电话：0770-3239019 0770-3239016。
2.报名方式：采用网上方式进行报名。
报考人员可通过防城港人才网(https://fcg.gxrc.com)自行下载《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》填写后打印成纸质版并签字捺印(贴好本人近期1寸免冠彩色照片)，随后扫描该表及本人身份证、毕业证、退伍证等相关证明材料做成压缩包发至防城公安分局政工室邮箱fczg3239019@163.com，邮件标题为：(姓名+应聘辅警材料)。
目前已就业并与用人单位签订劳动合同的须持原单位同意报考证明。
(三)报名要求
报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格和聘用资格。
(四)资格审查
由防城港市公安局防城分局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
(一)体能测评
1.体能测评时间和地点：测评时间、地点待定。
2.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员凭个人意愿参加体能测评，凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险。
3.根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目测评及规则，结合《公安民警体育锻炼达标守则》成绩执行标准，本次体能测评的项目和标准如下：
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
(二)面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
面试时间：具体时间视工作安排而定，地点：防城港市公安局防城分局。
3.面试方式
主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并佩戴一次性医用外科口罩，面试时须摘下口罩。
(三)笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间：具体时间视工作安排而定，地点：防城港市公安局防城分局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。
(四)成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检和考察
(一)确定体检和考察人选
根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者放弃情形的，根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)实施体检和考察
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担。体检不合格者，不予聘用。
考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考要求的，不予聘用。
体检和考察的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
(一)公示。经集体研究，择优确定聘用人员，并在微信公众号防城警方、防城港市网上公安局(http://gaj.fcgs.gov.cn/)上进行公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待落实清楚后按照有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可根据考试成绩情况进行递补。
(二)对初聘人员，实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用，签订劳动合同;不合格者，取消聘用。
(三)实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇根据实际工作岗位挂钩。不服从岗位调整的，可以取消聘用资格。
九、其他事项
招聘警务辅助人员工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。始终坚持原则，照章办事，严格程序，自觉不正之风的干扰。如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。
体能测评、面试、笔试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加;持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员须提供考前7天内核酸检测阴性证明。
防城港市公安局防城分局
2022年3月17日
附件1：防城港市公安局防城分局2022年度第二次公开招聘警务辅助人员计划表.xls
附件2：防城港市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.doc
2022年广西防城港市上思县公安局招聘辅警10人简章
上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员简章
为进一步缓解公安机关警务辅助人员用人需求，根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定，上思县公安局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次招聘共计划聘用警务辅助人员10人，职位信息详见附件1。
二、报名条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下（即1986年2月28日至2004年2月28日期间出生）；
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能；
5.身心健康；
6.公安机关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的；
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
8.现役军人；
9.在读普通高中（中专）或者普通高等学校学生；
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员或辞职未满两周年的；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
（一）身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民带领下开展工作，不具有人民和公务员身份，不行使人民职权，不办理编制手续。
（二）工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为4000元（含单位及个人缴纳的五险一金），警务辅助人员将根据日常表现及工作年限进行层级晋升，工资待遇随层级晋升增加。
2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。
五、报名时间和方式
（一）岗位查询
报考人员自2022年3月2日起，可通过上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号查阅招聘简单及《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务人员计划表》（附件1）等相关招聘信息。
（二)报名
1.报名时间：2022年3月3日至3月16日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
2.报名方式：采取网上报名审核方式进行。报考人员可通过上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号自行下载《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表》（附件2）填写后打印成纸质版并签字捺印（贴好本人近期1寸免冠彩色照片），随后扫描该表及本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证等相关证明材料，通过QQ进行网上报名及资格审查。
报名审核QQ:
勤务辅警招聘报名审核一：
369868984
文职辅警招聘报名审核二：
657227418
报名咨询电话：
18807701029，0770-8520631，联系人：吴警官；
15607705987，联系人：陈警官。
3.报名要求：
报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。
报考者只能报考一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘各个环节使用的身份证须一致。
（三）资格审查
由上思县公安局按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
（一）体能测评
1.体能测评时间：
根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
2.体能测评地点：
上思县体育中心
3.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评，并当场签订体测承诺书；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
4.体能测评项目和标准
根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测评规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行，本次体能测评的项目和标准如下：
体能测评项目和标准：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、纵跳摸高、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。
男子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤13′1
| ≤13′4
|
1000米跑
| ≤4′25′
| ≤4′35′
|
纵跳摸高
| ≥265厘米
| |
俯卧撑
| 26个/分钟
| 24个/分钟
|
女子组
项目
| 标准
| |
30岁（含）以下
| 31岁（含）以上
| |
10米×4往返跑
| ≤14′1
| ≤14′4
|
800米跑
| ≤4′20′
| ≤4′30′
|
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
仰卧起坐
| 25个/分钟
| |
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
（二）笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
时间：根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点：上思县公安局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并全程佩戴一次性医用外科口罩。
（三）面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
时间：根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点：上思县公安局。
3.面试方式
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试，须携带本人有效居民身份证（与报名时一致）并佩戴一次性医用外科口罩，面试时须摘下口罩。
（四）成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
如招聘期间警务辅助人员岗位出现缺额或者新增员额，上思县公安局可按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的报考人员中直接补录。
七、考察和体检
（一）确定考察和体检人选
招录机关根据计划录用人数与考察、体检人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。
出现考察、体检不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（二）实施考察和体检
考察由上思县公安局组织进行。考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不予聘用。
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
考察和体检的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
（一）公示
上思县公安局根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，上思县政府门户网站（http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号上进行公示。公示期为5个工作日。
经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，招聘单位可根据职位空缺情况进行递补。
（二）聘用
1.对初聘人员，实行试用期。聘用后试用期为2个月，试用期间接受岗前和业务培训。试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。
3.人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现优秀的可以考虑续聘。
九、从候录库中聘用警务辅助人员
体能测评、笔试、面试、体检、考察都合格但未聘用的人员纳入上思县公安局聘用警务辅助人员候录库。结合上思县公安局其他警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，可将候录库人员聘用为上思县公安局其他岗位警务辅助人员，执行其他岗位警务辅助人员待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况，由上思县公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况决定。
十、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序。上思县监察委员会、上思县人力资源和社会保障局、上思县公安局将加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并视情记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系县公安局变更联系电话，以免错失聘用机会。
体能测评、笔试、面试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常（<37.3℃）方可参加；持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国（境）外旅居史的报考人员须提供考前48小时内核酸检测阴性证明。
上思县公安局
2022年3月2日
附件1：上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员计划表.xls
附件2：上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表].doc
