2022年广西防城港市上思县公安局招聘辅警10人简章
上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员简章
为进一步缓解公安机关警务辅助人员用人需求,根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定,上思县公安局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位和人数
本次招聘共计划聘用警务辅助人员10人,职位信息详见附件1。
二、报名条件
(一)应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下(即1986年2月28日至2004年2月28日期间出生);
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力,文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能;
5.身心健康;
6.公安机关规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的;
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的;
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
8.现役军人;
9.在读普通高中(中专)或者普通高等学校学生;
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员或辞职未满两周年的;
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则,统一招聘标准和程序。同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员,在人民带领下开展工作,不具有人民和公务员身份,不行使人民职权,不办理编制手续。
(二)工资福利待遇
1.警务辅助人员每月工资待遇约为4000元(含单位及个人缴纳的五险一金),警务辅助人员将根据日常表现及工作年限进行层级晋升,工资待遇随层级晋升增加。
2.工作满1年以上的,享受带薪年休假等相关福利待遇。
五、报名时间和方式
(一)岗位查询
报考人员自2022年3月2日起,可通过上思县政府门户网站(http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号查阅招聘简单及《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务人员计划表》(附件1)等相关招聘信息。
(二)报名
1.报名时间:2022年3月3日至3月16日工作日的每天上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。
2.报名方式:采取网上报名审核方式进行。报考人员可通过上思县政府门户网站(http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号自行下载《上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表》(附件2)填写后打印成纸质版并签字捺印(贴好本人近期1寸免冠彩色照片),随后扫描该表及本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证等相关证明材料,通过QQ进行网上报名及资格审查。
报名审核QQ:
勤务辅警招聘报名审核一:
369868984
文职辅警招聘报名审核二:
657227418
报名咨询电话:
18807701029,0770-8520631,联系人:吴警官;
15607705987,联系人:陈警官。
3.报名要求:
报名时,报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定予以处理。
报考者只能报考一个职位,不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的,一经查实,即取消报考和聘用资格。不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名及后续招聘各个环节使用的身份证须一致。
(三)资格审查
由上思县公安局按照相关法律法规,结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
(一)体能测评
1.体能测评时间:
根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
2.体能测评地点:
上思县体育中心
3.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况,凭个人意愿参加体能测评,并当场签订体测承诺书;如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的,应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的,视为自动放弃体能测评资格。
4.体能测评项目和标准
根据工作需要,参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测评规则,结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行,本次体能测评的项目和标准如下:
体能测评项目和标准:男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、纵跳摸高、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。
男子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
10米×4往返跑
| ≤13′1
| ≤13′4
|
1000米跑
| ≤4′25′
| ≤4′35′
|
纵跳摸高
| ≥265厘米
| |
俯卧撑
| 26个/分钟
| 24个/分钟
|
女子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
10米×4往返跑
| ≤14′1
| ≤14′4
|
800米跑
| ≤4′20′
| ≤4′30′
|
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
仰卧起坐
| 25个/分钟
|
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)实施,男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
(二)笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
时间:根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点:上思县公安局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。
(三)面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
时间:根据疫情防控形势及工作安排另行通知。
地点:上思县公安局。
3.面试方式
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并佩戴一次性医用外科口罩,面试时须摘下口罩。
(四)成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
如招聘期间警务辅助人员岗位出现缺额或者新增员额,上思县公安局可按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的报考人员中直接补录。
七、考察和体检
(一)确定考察和体检人选
招录机关根据计划录用人数与考察、体检人选1:1的比例,按照同一职位报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。综合成绩相同时,面试成绩高的确定为人选。
出现考察、体检不合格或者放弃情形的,招录机关根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)实施考察和体检
考察由上思县公安局组织进行。考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的,不予聘用。
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施,体检所需费用由应聘者个人承担,具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者,不予聘用。
考察和体检的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
(一)公示
上思县公安局根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果,择优确定拟聘用人员,上思县政府门户网站(http://www.shangsi.gov.cn/),上思警方官方微信号上进行公示。公示期为5个工作日。
经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议,经核实影响聘用的,取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,招聘单位可根据职位空缺情况进行递补。
(二)聘用
1.对初聘人员,实行试用期。聘用后试用期为2个月,试用期间接受岗前和业务培训。试用期间被证明不符合聘用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
2.实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要,可对聘用人员进行相应岗位调整,调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准,与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的,招聘单位可以取消聘用资格。
3.人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的,解除聘用合同。合同期满后,根据工作需要,依据有关法律法规和个人现实表现,表现优秀的可以考虑续聘。
九、从候录库中聘用警务辅助人员
体能测评、笔试、面试、体检、考察都合格但未聘用的人员纳入上思县公安局聘用警务辅助人员候录库。结合上思县公安局其他警务辅助人员岗位空缺情况,根据人岗相适的原则,可将候录库人员聘用为上思县公安局其他岗位警务辅助人员,执行其他岗位警务辅助人员待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况,由上思县公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况决定。
十、其他事项
招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,形成合力。要坚持原则,照章办事,严格程序。上思县监察委员会、上思县人力资源和社会保障局、上思县公安局将加强对招聘工作全程的监督,如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理,保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的,按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理,并视情记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,提前14天做好个人健康监测并如实申报,确保顺利参考。同时,在整个招聘期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系县公安局变更联系电话,以免错失聘用机会。
体能测评、笔试、面试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加;持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员须提供考前48小时内核酸检测阴性证明。
上思县公安局
2022年3月2日
附件1:上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员计划表.xls
附件2:上思县公安局2022年度第一次公开招聘警务辅助人员登记表].doc
2022年广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心招聘公告
广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘3名合同制工作人员的公告
因工作需要,广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心面向社会公开招聘合同制工作人员3名,现将有关招聘事项公告如下:
一、报考的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;
(二)热爱保护区事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行职责的身体条件,身体健康无残疾,五官端正,无传染病和重大疾病(如心脏病、哮喘病、癫痫症、精神症等);
(四)具有履行岗位职责所需的工作能力,能够适应保护区基层艰苦工作环境,能够胜任保护区的管护、巡护、监测、科研、保育繁育等方面工作;
(五)具备招聘岗位所要求的年龄条件(截止2022年4月15日);
(六)具备招聘岗位所要求的其他资格条件;
(七)有下列情形之一者不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;
5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的;
6.现役军人;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.不符合报考资格条件的。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)文秘岗1名:
1.18周岁以上、35周岁以下(1987年4月15日至2004年4月15日期间出生),专科及以上学历,服从工作安排。
2.中国汉语言文学及文秘类、公共管理类、财务专业;熟练操作电脑办公软件的应届毕业生优先,普通高等学历教育的2022年应届毕业生要求在2022年7月31日前取得国家承认的毕业证、书,符合岗位资格条件的,可以报考。
(二)巡护监测岗2名:
1.18周岁以上、45周岁以下(1977年4月15日至2004年4月15日期间出生),只限男性,高中、中专及以上学历,身体素质好,服从工作安排。
2.不限专业。同等条件下,林学和林业工程类、计算机类专业、掌握office办公软件、部队退役或者具备摩托车(E级)、C1驾驶资格的人员优先考虑。
3.从事自然保护区巡护监测、金花茶繁育保育等工作。
三、工作地点
本次招聘的工作人员,其中文秘岗的工作地点位于广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼,巡护监测岗的工作地点位于广西防城港市防城区那梭镇那梭村上岳保护站。
四、公开招聘程序和办法
(一)报名时间:自即日起至2022年4月15日12:00止。
(二)报名方式:采取电子邮箱报名方式,应聘报名不收取任何费用。应聘人员提供的材料必须真实合法,如有弄虚作假情况,经查实,即取消资格。考试时需核验原件,其他报名材料恕不退回。
电子邮箱报名:应聘人员填好《广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表》(需将本人近期免冠彩色照片粘贴到相片框内,并经本人手写签名确认),并将本人身份证、毕业证、、从业资格证、驾驶证等有效证件原件制作成电子扫描件(PDF)打包压缩后以报名应聘XX岗-本人姓名做邮件名称在截止报名时间前发送到电子邮箱:gxfcjhc@163.com。
(三)资格审查
管理中心对所有报名者进行相应岗位的报名资格审查,并于报名结束后1个工作日内将审查的结果,以电话方式通知应聘者本人。没接到电话通知的视为没有通过资格审查。
(四)面试
本次招聘采取直接面试方式,面试满分为100分,主要测试应聘者综合分析、应变能力、言语表达、组织与技巧能力等。面试当天通过资格审查的应聘者须携带本人身份证、毕业证、等原件到面试地点进行现场审核。所有面试人员均以抽签方式确定先后顺序,面试成绩统一当场公布。面试结束后,根据招聘计划职位1:1的比例,按照同一职位报考人员的成绩从高分到低分的顺序确定考核人员。
面试地点:广西防城港市西湾环海大道金花茶保护区科研监测基地大楼(墨鱼港安置小区旁)。
面试时间:由招聘单位根据实际情况另行通知。
(五)考核
按面试成绩由高到低1:1的比例确定考核人选,采取跟班试用的形式对思想素质、道德品质、能力水平等进行考核,如
考核不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员。
(六)体检、公示
根据面试、考核情况按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。如体检不合格则按最终成绩从高到低依次确定替补人员,体检费用由应聘者本人自行承担。
对体检合格的拟聘人员需在管理中心信息公开栏进行公示,公示期为3个工作日,公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。
(七)聘用
经公示无异议的人员,管理中心按有关规定办理劳动合同签订等手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期为3个月,包括在劳动合同期内),试用期满,经考核不合格的,解除劳动合同;试用期满,经考核合格的,签订1年劳动合同。
五、工资待遇
根据管理中心编外人员收入分配制度,不同的工作岗位设置月工资标准不同:
(二)试用期3个月,工资标准为:大专及以下学历1880元/月,本科学历2000元/月,硕士学位及以上2300元/月。试用期通过后,正式工资标准为:大专及以下学历2100元/月,本科学历2300元/月,硕士学位及以上2800元/月。一年劳动合同期满经考核符合条件的,可续签劳动合同,并按照管理中心编外人员收入分配制度参照在编人员基本工资标准重新核算工资标准;若经考核不符合条件的,终止劳动合同,不再续签。
(二)依照国家的相关规定,所有聘用人员均享受五险一金待遇,以上工资标准均含五险一金个人缴纳部分,并适时根据当地最低工资标准进行调整。
六、疫情防控注意事项
在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时对有关工作安排进行适时调整,请报考者理解、支持和配合。
七、本招聘公告由广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心负责解释。
联系人:杨婷
咨询电话:0770-2070339
广西壮族自治区防城金花茶国家级
自然保护区管理中心
2022年4月8日
附件:广西防城金花茶国家级自然保护区管理中心2022年公开招聘合同制工作人员报名表.doc
2022年广西防城港市公安局防城分局招聘辅警100人简章
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》《防城港市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》等相关规定,防城港市公安局防城分局决定2022年度第一次面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数
本次招聘勤务警务辅助人员100人。
二、报名条件
(一)应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;
3.应聘年龄为18周岁以上、35周岁以下(即1986年12月10日至2003年12月10日期间出生);
4.勤务辅警应当具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
5.身心健康;
6.公安机关规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不得应聘
1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的;
2.曾经被收容教养、收容教育、强制戒毒或者有吸毒史的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚或正在接受调查的的;
6.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
7.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的;
8.现役军人;
9.在读普通高中(中专)或者普通高等学校学生;
10.防城港市各级公安机关在职的警务辅助人员;
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
三、招聘原则
警务辅助人员的招聘遵循公开平等、竞争择优的原则,统一招聘标准和程序。同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员,在人民带领下开展工作,不具有人民和公务员身份,不行使人民职权,不办理编制手续。
(二)工资福利待遇
1.工资标准:基本工资3024元/月(含个人应付的五险一金)。
2.试用期为2个月,月工资待遇 2450元/月(含个人应付的五险一金),试用期结束双方确认后签约。
3.工作满一年以上的,依法享受带薪休假等相关待遇。
五、报名程序
(一)报名时间及地点
1.从公告发布之日起至2022年4月1日。工作日上午8:00—12:00,下午3:00—6:00。联系人:刘警官、陈警官。报名咨询电话:0770-3239019、0770-3239016。
2.报名地点:防城港市防城区防港路250号(防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室)。
(二)报名方法
1.现场报名。自带个人简历、身份证、毕业证(就业推荐表、退役士兵需提供退伍证)、驾照、相关技能证书、《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》等相关证明(需原件及复印件),近期两寸标准彩照两张到防城港市公安局防城分局办公楼五楼政工506室现场报名。
2.网上报名。将个人简历、身份证、毕业证(就业推荐表、退役士兵需提供退伍证)、驾照、相关技能证书等相关证明材料复印件及《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》电子版或扫描件压缩包发至防城分局政工室邮箱fczg3239019@163.com,邮件标题为:(姓名+应聘辅警材料)。
目前已就业并与用人单位签订劳动合同的须持原单位同意报考证明。
(三)报名要求
报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格和聘用资格。
(四)资格审查
由防城港市公安局防城分局按照相关法律法规,结合报名条件对报名者进行资格审核确认。资格审查贯穿招聘考试全过程。
六、考试
(一)体能测评
1.体能测评时间和地点:测评时间、地点待定。
2.体能测评注意事项
所有资格审查合格人员凭个人意愿参加体能测评,凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险。
3.根据工作需要,参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目测评及规则,结合《公安民警体育锻炼达标守则》成绩执行标准,本次体能测评的项目和标准如下:
体能测评四项中有三项达标方为合格。体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)实施,男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。
体能测评达标的报考人员全部进入下一个环节。
(二)面试
1.面试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入面试环节的资格。
2.面试时间和地点
面试时间:具体时间视工作安排而定,地点:防城港市公安局防城分局。
3.面试方式
主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
4.面试注意事项
报考人员参加面试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并佩戴一次性医用外科口罩,面试时须摘下口罩。
(三)笔试
1.笔试资格条件
体能测评达标的报考人员均具有进入笔试环节的资格。
2.笔试时间和地点
笔试时间:具体时间视工作安排而定,地点:防城港市公安局防城分局。
3.笔试注意事项
报考人员参加笔试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。
(四)成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩
七、体检和考察
(一)确定体检和考察人选
根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例,按照报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时,面试成绩高的确定为人选。
出现体检、考察不合格或者放弃情形的,根据考试情况从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(二)实施体检和考察
体检参照公务员录用体检的有关规定组织实施,体检所需费用由应聘者个人承担。体检不合格者,不予聘用。
考察的流程和规定参照录用人民的相关规定执行。凡是因个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到警务辅助人员应当具备的条件或者不符合报考要求的,不予聘用。
体检和考察的时间另行通知。
八、公示及聘用审批
(一)公示。经集体研究,择优确定聘用人员,并在防城警方微信号、防城港市网上公安局公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,按规定程序和管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议,经核实影响聘用的,取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待落实清楚后按照有关规定办理。拟聘用人员名单公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,可根据考试成绩情况进行递补。
(二)对初聘人员,实行试用期。试用期满考核合格者,予以正式聘用,签订劳动合同(合同期两年);不合格者,取消聘用。
(三)实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要,对聘用人员进行相应岗位调整,调整后工资待遇根据实际工作岗位挂钩。不服从岗位调整的,可以取消聘用资格。
九、其他事项
招聘警务辅助人员工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。始终坚持原则,照章办事,严格程序,自觉不正之风的干扰。如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理,保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的,按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理,并记入本人诚信档案。
报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,提前14天做好个人健康监测并如实申报,确保顺利参考。
体能测评、面试、笔试、体检等环节均须现场查验报考人员广西健康码为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加;持广西健康码非绿码的报考人员和考前14天有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员须提供考前7天内核酸检测阴性证明。
2022年广西防城港市理工职业学校教师招聘公告
防城港市理工职业学校2022年秋季学期教师招聘公告
一、学校简介
防城港市理工职业学校是一所公办自治区四星级中等职业学校,国家级1+X证书试点单位,学校位于防城港市江山半岛科教园区内。校园面积为247.5亩,濒临大海,依山而建,风景秀丽;全校现有学生6000人,教职工178人,广西特级教师工作坊、市名师工作室各1个,市拔尖人才1人 ,教授1人,高级讲师9人,硕士研究生4人,拥有一大批双师型教师;拥有一流的教学大楼、多功能实训大楼,标准足球场、8人间空调学生公寓等良好的办学硬件。学校坚持以好好习训,厚德强技为校训,以学一技之长,创一番事业为办学理念,坚持立德树人,德技并修,工学结合的育人机制,承载新时代一带一路的期许,对接东盟合作与交流,倾力打造富有海、边、山办学特色的职业教育,着力培养高素质劳动者和技术技能人才。
学校依托防城港沿海又沿边、东盟门户、海陆枢纽等区位优势,依托防城港边境旅游试验区发展战略,精准服务产业转型和升级,开设有计算机应用、会计、电子与信息技术、汽车运用与维修、学前教育、港口机械运行与维护、电子商务、机电设备安装与维修、旅游服务与管理、物流服务与管理等10个专业,其中汽车运用与维修、计算机应用、电子与信息技术、港口机械运行与维护、物流服务与管理等5个自治区示范特色专业及实训基地,校外实训基地20多个。
在一个新的历史起点上,职业教育大改革促进大发展,大发展必须再改革。学校实施产教融合、校企合作创新发展之路,重视学生动手能力的培养,走内涵式发展道路。积极探索与高职院校合作办学模式,开设中高职升学直通车,组建中职专业对口高考班,为中职生实现大学梦提供平台;学校积极推进校企合作深度融合,先后与区内外10多家大型诚信优质企业合作办学,与中国企业500强广西盛隆冶金有限公司合作创建盛隆励志机电班,开展跨境劳务职业技能培训,探索国际劳务合作新模式,为企业订单培养技能人才,并将企业的诚信与创新管理渗透到学生的学习和生活中去,培养奋斗精神,弘扬劳模精神和工匠精神;启动实施1+X证书建设,培养复合型技术技能人才,拓展就业创业本领。近几年来,学校毕业生就业率达100%,服务社会,造福家庭。
招聘岗位(2022秋季学期)
招聘岗位表
三、薪资待遇
基础工资+课酬+班主任津贴+年终绩效奖+五险一金;学校安排住宿,工作日含早中餐,节假日由工会发放福利。
四、联系方式
1.咨询电话:0770-2810121(办公室)
2.联系人:沈老师:18077050129
QQ:284858630
宋老师:18177061075
QQ:1322764982
3.有意向应聘需填写以下报名登记表并和简历一起投到以下邮箱:fcglgzp@163.com(邮件标题注明:应聘岗位+ 毕业院校 +本人姓名 )
五、工作地点
1.工作地点:广西防城港市江山半岛科教园区
2.学校网址:http://www.fcglg.com/
3.乘车路线:
(1)从防城港北站乘坐出租车;
(2)防城区乘坐3路公交车至港口区桃花湾广场站转乘出租车或8路公交车;
(3)港口区乘8路公交车至防城港市理工职业学校下车(建议直接乘坐出租车抵达学校)。