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　　 广西大学行健文理学院2019年11月人才招聘启事 　　 因工作需要，现面向社会公开招聘教职工,具体如下: 　　一、招聘基本条件 　　 (一)身心健康，具有良好的品行和团队协作精神; 　　 (二)遵纪守法，无违法违纪行为，无社会负面影响，具有高度的责任感和较强的组织纪律观念; 　　 (三)为人正直，吃苦耐劳，热爱教育事业，具有良好的职业道德; 　　 (四)具有岗位所需的专业知识、工作技能及其他条件。 　　二、招聘岗位及要求 　　 本次面向社会公开招聘50人，其中专职教师36人，辅导员14人，具体岗位及要求见附件《广西大学行健文理学院2019年11月人才招聘表》。 　　 应聘者应在2020年7月5日前取得报考岗位要求的学历、书或同意授予学位的证明材料。如获得拟录用资格后未能在规定日期内取得报考岗位要求的学历、书，学院有权取消拟录用资格。 　　三、招聘程序 　　 应聘报名→资格审查→考核→拟定初选名单→学院确定聘用名单→审查(部分岗位)→体检→公示→签订聘用合同。 　　 (一)应聘报名 　　 1.报名时间：2019年11月1日-2019年11月20日。 　　 2.应聘人员应提供如下材料： 　　 (1)填写《广西大学行健文理学院个人简历表》; 　　 (2)签订《承诺书》，《承诺书》需要手写签名后扫描; 　　 (3)提供所有学历、书扫描件，应届毕业生需提供就业推荐表及成绩单扫描件; 　　 (4)身份证、专业技术职称证书等专业资格证书、获奖证书、近期全身彩色照片和2寸免冠照片的扫描件或电子件。 　　 (5)所有材料整理成一个压缩文件，压缩文件规范要求见附件4，发送电子邮件至人力资源部gxxjrs@163.com邮箱。 　　 3.每人限报1个岗位。 　　 (二)资格审查 　　 1.电子材料资格审查 　　 学院对应聘材料进行资格审查。未按要求提供材料或不符合岗位要求等将视为资格审查不合格。 　　 资格审查时间：2019年11月21日-2019年11月28日。 　　 2.现场原件审核 　　 专任教师岗位于面试当天，辅导员岗位于笔试当天，提供原件审核。 　　 (三)考核 　　 1.专任教师岗位 　　 专任教师岗位的考核以具体专业要求为准(主要包括试讲、面谈和与专业相关的测试)，符合应聘岗位招聘资格条件的人员可直接进行考核。 　　 2.辅导员岗位 　　 辅导员岗位的考核方式为笔试+面试(结构化面试)，符合应聘岗位招聘资格条件的人员可进入笔试。笔试成绩达到学院确定的合格线以上的，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:5的比例确定候选人进入面试。 　　 (四)拟定初选名单 　　 各岗位按总成绩从高分到低分按各招聘岗位1:1的比例确定初选名单。 　　 (五)学院审定聘用名单 　　 学院研究审定聘用名单。 　　 (六)审查 　　 凡是要求必须为中员的岗位需通过审查方能获得聘用资格。 　　 (七)体检 　　 体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格方能获得聘用资格。 　　 (八)公示 　　 录用情况将在广西大学行健文理学院网站予以公示，时间为五个工作日。 　　 (九)签订聘用合同 　　四、有关事项 　　 聘用后发现聘用人员有伪造学历、相关资格证书、工作履历、年龄等弄虚作假行为的，或同时与其他用人单位成立劳动关系的，将取消聘用资格。 　　五、待遇 　　 按学院相应岗位规定领取薪酬及办理“五险一金”。 　　六、联系方式 　　 联系地址：广西南宁市秀灵路75号广西大学行健文理学院人力资源部(行政办公楼517办公室)，邮政编码：530005 　　 联系人：钟老师 联系电话：0771—3223321 　　 附件： 　　 人才招聘表.xlsx 　　 广西大学行健文理学院个人简历表.xls 　　 承诺书.docx 　　 压缩文件内文档命名规范.docx 　　 广西大学行健文理学院 　　 2019年11月1日 　　

　　 广西职工保障互助协会公开招聘专职工作人员公告 　　 为进一步推进全区职工医疗互助保障工作，广西职工保障互助协会根据工作需要，决定面向社会进行公开招聘，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘名额 　　 面向社会公开招聘财务专业人员1名。具体岗位资格条件详见附件1（广西职工保障互助协会招聘计划表）。 　　二、招聘条件及待遇 　　 （一）基本条件 　　 1.思想素质好，品行端正，遵纪守法，无不良记录。 　　 2.身体健康,具有所聘岗位履职能力，有较好的语言表达及沟通协调能力。 　　 3.工作认真细致，责任心强，服从安排。 　　 （二）用工方式 　　 应聘人员一经聘用，按事业单位人员聘用制度有关规定签订聘用合同。 　　 （三）工资薪酬待遇 　　 1.试用期满后工资和福利待遇参照国家事业单位的有关规定执行。 　　 2.聘用人员在聘期内按照国家及自治区规定享受社会保险及住房公积金待遇。 　　三、招聘程序 　　 本次公开招聘公告分别在广西壮族自治区总工会门户网（www.gxftu.org）、广西人才网（www.gxrc.com）发布。招聘工作在自治区总工会组织部指导和帮助下，按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。 　　 （一）报名 　　 1.报名时间：2019年11月5日至15日。 　　 2.报名地点：南宁市青秀区双拥路32-3号万昌南湖景园119商铺203办公室。电话：0771-5784270，邮编：530022。 　　 3.报名方式：采取现场报名递交材料、邮寄报名材料（以邮戳时间为准）进行报名，逾期不予办理，不接受其他方式报名。 　　 4.报名时需递交以下材料：（1）本人有效身份证、毕业证、、职业资格证、职称证书等材料复印件各1份；（2）本人签字的《广西职工保障互助协会招聘登记表》1份（可从广西壮族自治区总工会门户网（www.gxftu.org）、广西人才网（www.gxrc.com）下载）；（3）本人近期二寸半身免冠彩色照片1张和全身彩色照片1张。 　　 5.报名者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名资格。 　　 （二）资格审查 　　 1.报名结束后，广西职工保障互助协会对应聘者进行资格审查。经审查符合报考条件的，通过电话和短信方式通知应聘者本人。 　　 2.资格审查工作贯穿公开招聘工作的全过程，一旦发现有弄虚作假，即取消其考试、聘用资格。 　　 3. 计划招录人数与通过资格审查人数比例一般应达到1:3方可开考。 　　 4.通过资格审查人数达不到1:3考试比例的，又确因工作需要的，经互助协会研究确定后，可进入考试程序。 　　 （三）考试 　　 通过资格审查的，统一安排考试。考试采取面试方式进行。 　　 （四）考察 　　 按照面试成绩，从高分到低分按1:2确定考察人选。 　　 （五）体检 　　 根据考核情况按1:1确定体检人员，并组织体检（体检费用自理）。体检标准参照《公务员录用的体检通用标准（试行）》执行。 　　 （六）确定招聘人员 　　 根据考试和体检情况，确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在广西壮族自治区总工会门户网（www.gxftu.org）上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。 　　 特此公告。 　　 附件：1.广西职工保障互助协会招聘计划表 　　 2.广西职工保障互助协会招聘登记表 　　 广西职工保障互助协会 　　 2019年11月04日 　　

　　 2019年柳州市人防办公开招聘编外合同制工作人员启事 　　 柳州市人民防空办公室因工作需要，向社会公开招聘编外合同制工作人员2名，具体事项如下： 　　一、招聘岗位 　　 指挥通信岗位工作人员2名。 　　二、招聘条件 　　 (一)具有良好的思想素质和道德文化素质，无违法违纪行为，热爱人防事业。 　　 (二)年龄24-35周岁，男女不限，身体健康，责任心强，吃苦耐劳。 　　 (三)专业要求：全日制本科及以上学历，通信工程、电子信息类、计算机科学与技术类等相关专业毕业;具有较好的文字功底和较强的组织协调能力，能够熟练操作办公软件。 　　 (四)有过在行政机关单位工作经验或在报刊、杂志(含单位内部刊物)上发表800字以上文字作品者优先。 　　三、工资福利待遇 　　 (一)试用期工资2352元/月，试用期1个月。 　　 (二)试用期满后签订劳动合同，实行一年一签或者两年一签，待遇2500-3000元/月(含个人应缴纳五险一金)。 　　 (三)按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。 　　四、报名方式 　　 以上招聘岗位采用劳务派遣方式。应聘且符合条件者，请将报名表等材料发至lzsrfbztk@163.com邮箱，招聘部门对应聘者提供的材料进行审核，符合条件者，择优进行面试(面试时间、地点另行通知)。面试时请携带身份证、学历、资格证书等相关材料原件及复印件。初审未通过者，不再另行通知。报名截止时间为2019年11月15日。 　　 附件：柳州市人防办招聘编外合同制工作人员报名表.doc 　　 柳州市人民防空办公室 　　 2019年11月4日 　　

　　 广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才公告 　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我院2019年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下： 　　一、单位简介 　　 广西职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位，创建于1965年，学院先后被评为全国职业教育先进单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范性骨干高职院校建设优秀单位、国家发改委、教育部产教融合发展工程项目单位、全国首批百所高职现代学徒制试点单位、广西首批高等职业教育综合改革试点院校、全国职业院校魅力校园、自治区首批示范性职业教育集团、自治区安全文明校园、自治区文明单位和南宁市生态园林单位，全国创新创业50强。现有全日制在校生1.62万人，有来自泰国、越南、老挝、马来西亚等东盟国家全日制留学生和交换生近200人。设有农业与环境工程学院、食品与生物技术学院、机电与信息工程学院、艺术传媒与建筑工程学院、管理学院、经贸学院、思想理论课教学与研究部等7个教学机构，招生专业50个。 　　二、招聘岗位 　　本次公开招聘实名编制高层次人才人员13名，具体岗位要求详见附件1。 　　三、报名基本条件 　　 （一）具有中华人民共和国国籍； 　　 （二）遵守宪法和法律； 　　 （三）具有良好的品行； 　　 （四）具有岗位所需的专业或技能条件，符合我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件，心理健康； 　　 （五）具备岗位所需要的其他条件。 　　 （六）有下列情形之一者不得报考： 　　 1. 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员； 　　 2. 报考聘用后即构成回避关系岗位的人员； 　　 3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 　　 4. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 　　 5. 曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 　　 6. 不符合所报考岗位条件的人员； 　　 7. 法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形； 　　 8. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。 　　四、信息发布地址 　　 （一）本次公开招聘公告：广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）、广西人才网（www.gxrc.com）发布；拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、自治区农垦局（广西农垦集团）网站（www.gxnk.com.cn）、广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。 　　 （二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西职业技术学院网站（www.gxzjy.com）发布。 　　五、招聘流程 　　 （一）报名 　　 1. 报名时间：自2019年11月1日至2019年11月12日17：30止，未在规定时间内报名的视为无效。 　　 2. 报名方式：采取电子邮件网上报名方式，应聘人员须填写《广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）和《广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才基本信息表》（附件3），并将附件2、附件3（不能用扫描件）以及个人有效身份证、毕业证、（国<境>外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单）、学信网下载的学历证明（带二维码的）、专业技术职务资格证书、工作经历证明、近期蓝底1寸电子照片及其他相关材料原件的扫描件（PDF格式）压缩后，发送到指定的电子邮箱：gzrsc@188.com（其他邮箱不予受理），邮件主题设定为“岗位号+岗位名称+姓名+2019年公开招聘人员第一批”（例如：1 +茶叶专业教师+张三+2019年公开招聘高层次人才）。报名材料与要求不符的，不予受理。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。 　　 3. 报名要求及注意事项 　　 （1）每名应聘人员限报一个岗位。出现同一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效，不进入资格审查程序。 　　 （2）已发送报名邮件的考生，注意查收由广西职业技术学院人事处回复的确认考生报名成功的邮件，未收到回复邮件的考生请在报名时间截止之前进行电话确认。 　　 （3）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。 　　 （4）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　 （5）应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致，如所学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。 　　 （二）资格审查 　　 1. 根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。 　　 2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。 　　 （三）面试与考核 　　 1. 面试 　　 采取直接考核的方式。主要考察面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析及解决实际问题的能力、求职动机与竞争职位匹配性、专业水平、研究及社会服务和发展能力等，面试的时间、地点另行通知（电话通知）。 　　 2．考核 　　 学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。 　　 （1）对应聘人员资格条件进行复审。 　　 （2）主要考核应聘人员的思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。 　　 （3）根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。 　　 考核过程中如发现档案有造假行为的，取消其应聘资格。 　　 （四）体检 　　 凡列入考核对象的均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学院统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。体检费用由考核对象自理。 　　 （五）确定人选 　　 对经考试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。 　　 （六）公示 　　 公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。 　　 （七）聘用及待遇 　　 经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。 　　 1．公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，报自治区农垦局核准，并报自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办备案，按有关规定办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 　　 2．学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定及《广西职业技术学院高层次及高技能人才引进与管理办法（暂行）》执行。 　　 3. 工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定及《广西职业技术学院高层次及高技能人才引进与管理办法（暂行）》执行。 　　六、纪律与监督 　　 （一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　 （二）实行回避制度 　　 1. 凡与学院领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘分管或挂钩部门岗位，也不得应聘学院组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位。 　　 2. 在办理招聘事项时，负责或参与招聘工作的人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。 　　 注释：直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 　　 （三）本次招聘监督举报电话为：0771-4213479（学院纪检监察室）。 　　七、有关说明 　　 （一）本公告由学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。 　　 （二）年龄要求：均以11月1日为起始时间点。如“40周岁以下”，是指在1978年11月1日以后出生，依此类推。 　　 （三）应聘人员须保持报名时所留的联系电话畅通，以便通知有关事宜。 　　 （四）联系方式 　　 联系地址：广西南宁江南区明阳工业园明阳大道19号广西职业技术学院人事处 　　 联系人：广西职业技术学院人事处 、农老师 　　 咨询电话：0771-4213055 　　 附件： 　　 1.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表.xls 　　 2.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才报名登记表.doc 　　 3.广西职业技术学院2019年公开招聘高层次人才基本信息表.doc 　　 广西职业技术学院 　　 2019年11月1日 　　

　　 崇左市公安局边境管理支队警务辅助人员招聘公告 　　 根据工作需要，崇左市公安局边境管理支队面向社会公开招聘25名警务辅助人员（以下简称辅警）。现就招聘有关事宜公告如下： 　　一、招聘岗位 　　 此次招聘的辅警属劳动合同用工性质，安排在崇左市公安局边境管理支队机关和大新、宁明、龙州、凭祥等边境一线单位工作，主要负责协助开展警务工作。 　　二、报名基本条件 　　 （一）应聘人员应具备以下条件： 　　 1.具有中华人民共和国国籍； 　　 2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正； 　　 3.具有高中及以上文化程度及履行岗位职责所需的身体素质和工作能力； 　　 4.年龄在18至40周岁之间； 　　 5.身心健康； 　　 6.自愿从事警务辅助工作，具有吃苦耐劳精神，服从组织安排； 　　 7.公安机关规定的其他条件。 　　 （二）优先聘用条件 　　 1.优先招聘烈士、因公牺牲军人、因公牺牲人民和因公牺牲（死亡）机关事业单位工作人员的配偶子女； 　　 2.在同等条件下，优先招聘退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员； 　　 3.在同等条件下，优先招聘建档立卡贫困户人员； 　　 4.在同等条件下，学历高者优先聘用； 　　 5.在同等条件下，优先招聘因公牺牲警务辅助人员的配偶子女。 　　 （三）有下列情形之一的不得应聘 　　 1.本人受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的; 　　 2.本人有较为严重的个人不良信用记录的； 　　 3.本人因违反国家有关法律规定，被解除劳动合同或因违纪违法被开除、辞退、解聘的； 　　 4.本人直系亲属被判处刑罚的; 　　 5.本人或近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害活动的； 　　 6.本人具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不宜从事警务辅助工作的； 　　 7.本人为现役军人的； 　　 8.本人为在读全日制高校学生的； 　　 9.国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的； 　　 10.其他不符合聘用的情形。 　　三、招聘程序 　　 （一）报名及资格审查 　　 1.报名时间：2019年11月5日至19日（上午9时至12时，下午15时至18时）。 　　 2.报名地点：广西崇左市江州区山秀路16号崇左市公安局边境管理支队机关办公楼4楼处（2）办公室。 　　 3.报名要求：符合招聘条件人员，需携带本人身份证、户口簿、学历证书、军人退役证等相关材料及本人近期免冠2寸红底照片4张到崇左市公安局边境管理支队机关现场报名，并填写《公开招聘辅警报名表》。报名时需提交所有证件、证书的原件及复印件，现场查核后返还。 　　 （二）考试 　　 招聘考试包括面试和体能测试两部分，考试具体时间、地点及相关事宜另行通知。 　　 1.面试：主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、心理素质、临场应变等能力。 　　 2.体能测试：面试合格的应聘人员参加体能测评，体能测评参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）》执行。 　　 （三）体检 　　 体能测评合格的应聘人员参加体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》。体检费用由应聘人员承担。 　　 （四）政审 　　 由招聘单位对应聘人员进行政审，参照公安机关人民录用考察和政审相关要求执行。 　　 对因体检和政审不合格造员空缺的，依照招聘对象面试成绩排序依次递补。 　　四、工资待遇和日常管理 　　 （一）拟聘用人员试用期为1个月，试用期满经考察不能胜任工作的支付1000元工资（不满1个月的按日均工资计算支付报酬），不再聘用；试用期满经考察能够胜任工作的与崇左市公安局边境管理支队签订劳动用工合同。签订劳动用工合同后，招聘人员每月工资待遇不低于当地公安机关辅警工资待遇平均水平（含“五险”保底3000元）。 　　 （二）崇左市公安局边境管理支队每月对辅警进行绩效考评，经考评评为“优秀”的给予适当经济奖励。 　　 （三）辅警统一配发制式服装，日常管理实行半军事化管理。 　　五、咨询方式 　　 崇左市公安局边境管理支队韦警官：13597179246，李警官13617875603。 　　 附件：公开招聘辅警报名表 (详见网页底端下载处） 　　 崇左市公安局边境管理支队 　　 2019年11月3日 　　

　　2019年广西玉林容县事业单位招聘公告已发布，本次共招录36人，报名时间为2019年11月11日-12日，笔试时间：2019年11月23日(星期六)，笔试考试科目为《职业综合能力测验》。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，笔试复习教材推荐： 资料推荐：最新版事业单位考试一本通 　　 提醒：本次招聘为现场报名，报名地点详见公告（11月11日-11月12 　　 2019年秋季容县事业单位公开招聘工作人员公告 　　 为解决我县农业农村、住建、财政部门人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，我县决定于2019年秋季公开招聘事业单位工作人员36名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘方式 　　 采取笔试+面试方式公开招聘。 　　二、招聘岗位人数及类别等级 　　 详见2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表(附件1)。 　　三、招聘范围 　　 面向广西范围公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。 　　四、招聘条件 　　 (一)遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德; 　　 (二)具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　 (三)具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　 (四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。 　　 (五)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　 报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 　　五、报名与资格审查 　　 (一)报名 　　 本次招聘考试实行现场报名、现场资格审查。报名者登陆玉林市人力资源和社会保障局网站下载《2019年秋季容县事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，并使用电脑填写打印。在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名表。 　　 报名时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。 　　 报名地点：容县人社局二楼会议室(广西玉林市容县容州镇厢南社区良和塘)。 　　 (二)资格审查 　　 1.资格审查以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的应对报名者说明原因。 　　 2.资格审查需提交的材料：(1)有效居民身份证、户口簿原件和复印件。(2)学历、原件和复印件。(3)可提供是中员、大学优秀毕业生的证明材料原件和复印件，若出现同分时作为优先确定人选的依据。(4)在职人员需出具单位及主管部门同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供，如果提供所在单位同意报考证明确有困难的，经资格审核部门同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格)。(1)-(3)项证件材料验证后退回原件只收复印件。 　　 3.报考者只能选报一个岗位。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位;未通过资格审查的报考者，在报名期限内可改报符合招聘条件的其他岗位。 　　 现场资格审查时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。 　　 现场资格审查地点：容县人社局二楼会议室。 　　 (三)开考比例 　　 招聘岗位计划招聘人数与实际报名人数的比例，县级事业单位应达到1：2的方可开考，乡镇事业单位可1:1开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。 　　 因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并在玉林市人力资源和社会保障局网站公布。 　　 (四)发布笔试公告及打印考生须知 　　 1.所报岗位达到开考比例，通过报名资格审查，符合报考条件的考生，经领导小组办公室复核无误后，全部进入笔试。 　　 2.发布笔试公告：2019年11月15日前。 　　 3.进入笔试人员自行在网上打印《考生须知》，按《考生须知》上指定的时间、地点参加笔试。考生参加笔试时必须携带本人身份证原件和《考生须知》，二者缺一不可。 　　六、考试 　　 2019年秋季容县事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试。 　　 (一)笔试 　　 1.考试科目 　　 笔试考试科目为《职业综合能力测验》，分值150分。 　　 2.笔试考试时间 　　 2019年11月23日(星期六)上午。 　　 8:30—10:30 《职业综合能力测验》。 　　 4.考试组织 　　 笔试考务工作由容县人社局组织实施，考点统一集中设在容县城区。有关事项详见《考生须知》。 　　 5.笔试成绩于2019年11月下旬在玉林人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录网站查询。 　　 6.笔试合格分数线 　　 笔试结束后，容县人社局根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格进入岗位面试范围人选。 　　 笔试成绩及笔试合格分数线公布：2019年11月下旬。 　　 (二)面试 　　 面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。 　　 1.面试方式 　　 采用结构化面试方式进行。 　　 2.确定进入面试范围人选及发布面试公告 　　 笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。 　　 面试范围人选确定后，由县人社局在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布面试公告。面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　 面试公告发布时间：2019年11月下旬。 　　 3.面试时间地点： 　　 面试拟安排在12月上旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以县人社局发布的面试公告为准。 　　 4.面试要求 　　 面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。 　　 因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线： 　　 (1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　 (2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　 计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。 　　 5.面试监督 　　 面试工作设置专门监察人员对面试全过程进行监督。 　　 (三)同分处理办法 　　 笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理： 　　 笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，依次以中员、大学优秀毕业生荣誉确定为人选;若都不是党员，且无大学优秀毕业生荣誉，则增加考试，考试内容根据考生报考岗位情况确定，由招聘单位所在主管部门制定方案并组织实施，择优聘用。 　　七、体检与考察 　　 根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如考生体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。 　　 (一)体检 　　 体检由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。 　　 体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。 　　 对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。 　　 已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。 　　 (二)考察 　　 体检合格的人员确定为考察人选，考察工作由主管部门负责组织。主要考察报考人员的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。 　　 考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。 　　 考察结果为不合格的，用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。 　　 体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。 　　八、公示 　　 县人社局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由县人社局会同主管部门负责调查核实。 　　九、审批 　　 公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序由县人社局发聘用文件通知，由用人单位办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。 　　十、聘用待遇 　　 通过笔试、面试、体检、公示等程序，由人社部门批准同意聘用，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理入编手续，按有关规定享受本县事业单位同类人员的工资福利待遇。新聘用人员试用期为6-12个月。 　　十一、严肃考试纪律，加强招聘监督 　　 本次招聘工作要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到招聘考试政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督，确保考试公平、公正。做好来信来访工作，及时受理群众投诉。从事招聘考试工作的人员，按规定需要回避的，必须实行回避。对违反考试纪律的，要严格按有关规定处理。 　　 咨询电话：0775-5117909(县人社局事业单位人事管理股) 　　 附件1：2019年秋季容县事业单位公开招聘报名登记表.xls 　　 2.2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表.xls 　　 容县人力资源和社会保障局 　　 2019年11月4日 　　

　　 广西中医药大学附属瑞康医院2019年公开招聘高层次人才公告 　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社发〔2018〕27号）及有关文件精神，结合医院实际工作需要，现将我院2019年公开招聘高层次人才有关事项公告如下： 　　一、单位简介 　　 广西中医药大学附属瑞康医院始建于1951年，是集医疗、科研、教学、预防保健、养生康复为一体的广西唯一一所甲等综合性中西医结合医院。医院是国家卫生系统先进单位、全国百姓放心示范医院、国家重点中西医结合医院、国家中医药管理局国际交流合作基地。医院分为华东院区、空港院区、田阳院区，占地面积共315亩，总床位数达2518张，年门诊量百万余人次。 　　 医院拥有全区最强大的中西医专家阵容，有在岗职工近3000人，其中教授、主任医师110人，副教授、副主任医师260人，博士72人，博士后5人，硕士572人，拥有国医大师2人，国家特殊津贴专家5人，全国名老中医13人，广西名中医40人，广西八桂学者1人，八桂名师1人。 　　 医院有临床科室50个，医技科室11个，社区卫生服务中心2个。国家临床重点专科5个，国家中医药管理局重点学科7个，国家中医药管理局重点专科7个，国家中医药管理局重点培育专科2个，国家中医药管理局重点研究室1个，国家中医药管理局重点实验室3个，自治区临床重点专科2个，自治区重点专科（专病）4个，广西教育厅重点学科1个，广西卫生厅重点学科3个。全院各临床科室广泛开展中西医结合医疗，中医药特色优势突出。 　　 医院坚持以病人的健康和生命安全为中心，全周期为人们的健康提供更加优质、便捷、安全、高效和透明的医疗保健服务，切实增强患者看病就医的获得感。未来，医院将秉承“衷中参西 厚德精医”的院训，坚持中西医并重，平衡协调快速发展，把医院建成现代医学技术先进，中医药特色鲜明，中西医结合优势突出，全国一流，集医疗、教学、科研、预防保健、养生康复为一体的大型综合性中西医结合医院而努力奋斗。 　　二、招聘岗位 　　 本次公开招聘实名编制工作人员6名，用于招聘高层次人才，招聘的岗位、专业及人数详见《广西中医药大学附属瑞康医院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1）。 　　三、报名基本条件 　　 （一）具有中华人民共和国国籍； 　　 （二）遵守宪法和法律； 　　 （三）热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德，具有团结协作和奉献精神，责任心强； 　　 （四）具有所报考岗位要求的专业知识、专业技能、较强的工作能力及其他条件； 　　 （五）适应岗位要求的身体条件； 　　 （六）能够服从我院多院区工作岗位安排; 　　 （七）具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　 1. 受到党纪、政纪处分未解除者； 　　 2.受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　 3.现役军人； 　　 4.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员； 　　 5. 持虚假证件报名的； 　　 6.学历和任职资格未得到国家相关部门认可的。 　　四、信息发布地址 　　 （一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西中医药大学官网（www.gxtcmu.edu.cn）、广西中医药大学附属瑞康医院官网（http://www.gxrkyy.com）发布。 　　 （二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西中医药大学官网（www.gxtcmu.edu.cn）、广西中医药大学附属瑞康医院官网（http://www.gxrkyy.com）发布。 　　五、招聘流程 　　 （一）考生报名 　　 1.报名方式：采用现场报名方式，不接受电子邮件或邮寄等其他形式报名。 　　 2.报名时间：2019年11月5日至11月13日，上午8：00-12：00，下午是15：00-18：00，逾期不再受理。 　　 3.报名地点：广西南宁市华东路86号广西中医药大学附属瑞康医院健康体检中心西5楼人力资源部。 　　 （二）报名要求 　　 1.应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，不能多报，多报或误报则取消其报考资格。 　　 2.报名人员须填写《广西中医药大学附属瑞康医院2019年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)。 　　 3.有工作经历要求的岗位需提供本人所在单位人事部门出具的工作经历及同意报考证明（加盖单位人事部门公章）。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作以历。 　　 4.招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止到报名首日，各岗位具体要求详见岗位信息表; 　　 5.应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。 　　 6.报考前请务必认真对照岗位报考条件，在报名截止前无法回复考生是否符合报考条件。 　　 （三）资格审查 　　 1.报名资格现场确认：参加报名资格现场确认时需带材料（请按以下顺序装订，应聘材料提交后恕不退还）： 　　 （1）《广西中医药大学附属瑞康医院2019年公开招聘高层次人才报名登记表》1份（请贴上本人近期1寸证件照1张）。 　　 （2）应聘者应提供身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件及复印件；海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书原件及复印件（原件验证后交回应聘者）。 　　 （3）本人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）。 　　 （4）本人近6个月免冠正面1寸白底彩色照片1张，请在相片背面写上姓名及应聘岗位。 　　 2.关于资格审查有关说明： 　　 （1）资格审查由我院组织进行，符合岗位招聘条件的，在广西中医药大学官网、广西中医药大学附属瑞康医院官网公布通过资格审核、可参加考试的应聘人员名单。 　　 （2）应聘人员资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。 　　 （3）本次招聘的高层次人才岗位按报名1:1比例免试直接进入考核。 　　 （四）考核 　　 考核由我院组织实施，主要考察应聘人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中若出现不合格、自动放弃者或应聘资格复查不通过，则按考核总分成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。 　　 （五）体检 　　 根据考核结果，按招聘岗位数1：1确定体检对象，体检根据《广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》（桂人社函〔2019〕160号）相关要求进行安排。体检费用由应聘人员自理。 　　 如体检不合格的，由单位招聘领导小组讨论决议是否由同职位考试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。 　　 （六）公示 　　 在广西人才网（www.gxrc.com）、广西中医药大学官网（www.gxtcmu.edu.cn）、广西中医药大学附属瑞康医院官网（http://www.gxrkyy.com）发布拟聘用人员基本信息，公示期限7个工作日。 　　 （七）聘用合同的签订及待遇 　　 受聘人员到医院工作后，由医院法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，通过公开招聘新进医院的初任人员，原则上实行一年的试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。受聘人员列入国家事业编制，相关待遇按国家和自治区有关规定执行。如受聘人员无法按期到岗或签合同时无法提供相应学历、等材料，则取消其录用资格，根据总分成绩由高分到低分依次等额递补拟聘人员或取消该岗位招聘。 　　六、纪律与监督 　　 （一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　 （二）本次招聘监督举报电话为： 0771-2188307。 　　七、公开招聘联系人及联系方式 　　 郑老师、马老师，0771-2188258、2323511。 　　 附件： 　　 1.广西中医药大学附属瑞康医院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表 　　 2.广西中医药大学附属瑞康医院2019年度公开招聘高层次人才报名登记表 　　 广西中医药大学附属瑞康医院 　　 2019年11月4日 　　

　　 2019年钦州市钦北区“招才引智高校行”集中招聘公告 　　 根据《广西钦州市“招才引智高校行”2019年集中招聘公告》、《钦北区人才引进、培训和管理暂行办法》(钦北发〔2018〕8号)，为大力实施人才强区战略，进一步加大人才引进力度，满足经济社会发展对急需紧缺人才的需求，决定开展钦北区“招才引智高校行”集中招聘活动。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　 本次计划招聘事业单位急需紧缺人才13名，见附件1。 　　二、招聘对象 　　 硕士研究生及“双一流”本科生。 　　三、招聘条件 　　 事业单位的应聘者除符合事业单位新进人员基本条件外，同时具备招聘岗位规定的条件;其他应聘者符合招聘岗位规定的条件。 　　四、招聘程序和方式 　　 事业单位招聘按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经考试、考核、体检、公示等程序，坚持“双向选择、择优聘用”的原则，确定聘用人选。其中，本科生参加笔试和面试，硕士研究生直接参加面试，博士研究生直接考核。 　　五、招聘日程安排 　　 (一)递交应聘意向表 　　 应聘人员携带本人学生证(已毕业的携带相应的学历书)和身份证通过现场递交《钦州市“招才引智高校行”2019年集中招聘应聘意向表》(详见附件2)，每人可选报3个意向岗位，填写的应聘信息必须真实，不实的将被取消应聘资格。 　　 (二)高校现场招聘 　　 见附件 　　 (三)市内集中招聘 　　 2020年1月11日在钦州市北部湾职业技术学校设立考点，根据剩余空岗情况，对符合条件的应聘者进行集中招聘。 　　六、政策支持和待遇 　　 引进到事业单位的人才，通过“绿色通道”入用人单位事业编制，享受国家规定的事业单位工作人员待遇。符合《钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法》(钦发〔2008〕23号)和《钦北区人才引进、培训和管理暂行办法》(钦北发〔2018〕8号)等规定的人才，还可享受钦州市、钦北区引进人才的安家费补贴、住房补贴、子女入学等政策待遇。 　　 其他未尽事宜，请与钦北区相关单位联系： 　　 钦州市钦北区委组织部人才工作股(0777-3686737) 　　 钦州市钦北区人社局事业单位管理股(0777-3686678) 　　 附件： 　　 高校现场招聘时间及联系方式.docx 　　 2019年钦州市钦北区“招才引智高校行”集中招聘岗位需求表.xls 　　 2019年钦州市“招才引智高校行”集中招聘应聘意向表.doc 　　 钦州市钦北区委组织部 　　 钦州市钦北区人力资源和社会保障局 　　 2019年11月3日 　　

　　 河池市司法局2019年公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告 　　 根据工作需要，河池市司法局面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员1名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　 政府购买服务岗位人员1名，主要从事政府法律顾问工作。 　　三、招聘条件 　　 （一）遵纪守法，品行端正，具有良好的、业务素质，勤奋敬业，作风正派，能吃苦耐劳，服从安排； 　　 （二）工作作风优良，具有较好的综合素质和履行岗位职责的能力； 　　 （三）具有国家承认的大学以上学历，法学及法律相关专业，具有国家法律执业资格证； 　　 （四）年龄要求在18周岁以上35周岁以下，身体健康。 　　四、工资待遇 　　 按照《河池市人民政府办公室关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）的通知》（河政办发〔2015〕108号）文件规定执行。 　　五、招聘程序 　　 （一）报名与资格审查 　　 1.报名时间：2019年10月30日至2019年11月20日。 　　 2.报名方式：采取网上报名方式。请自行下载填写《河池市司法局2019年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表》，将报名表及个人身份证、毕业证和国家法律执业资格证电子版发送至河池市司法局部邮箱（zzb2299817@163.com），联系电话：0778－2299817。发送报名表及相关材料后，请电话联系确认。 　　 3.资格审查：由河池市司法局部负责，按照招聘条件对报名人员进行资格审查，经资格审查合格的，于报名时间截止后5个工作日内，将资格审查结果告知报名者。 　　 （二）面试 　　 经过筛选符合条件的人员，由河池市司法局根据招聘岗位要求组织面试。面试时请带上个人简历、身份证、毕业证和国家法律执业资格证等相关资料原件供现场审核。 　　 （三）体检 　　 组织面试合格人员进行体检,体检费用由河池市司法局负责。 　　 （四）聘用 　　 经面试、体检考核合格，即办理政府购买服务岗位人员聘用手续，签订劳动合同。签订劳动合同后，试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用。 　　六、其他事项 　　 其他未尽事宜，请向河池市司法局部咨询。 　　 附件：河池市司法局2019年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表.doc 　　 河池市司法局 　　 2019年10月30日 　　

　　 福绵区2019年使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学紧缺学科教师的公告 　　 为了解决我区中小学教师紧缺问题，根据玉林市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案的通知》(玉发〔2019〕10号)、《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)精神，经研究，决定使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学紧缺学科教师150名，其中初中59名，小学91名。现将有关事项公告如下： 　　一、招考范围和条件 　　 招聘范围：面向全国 　　 招聘条件： 　　 (一)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德; 　　 (二)具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　 (三)具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　 (四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件; 　　 1、学历条件：全日制普通高校专科及以上学历。 　　 2、专业条件：具体详见计划表，其中：全日制普通高校本科及以上学历且具有相应教师资格的2018届毕业未就业及2019年应届毕业生不受专业条件限制。 　　 3、资格条件：具有相应岗位教师资格，即：报考小学教师的应具有小学及以上教师资格，报考初中教师的应具有初中及以上教师资格。 　　 4、年龄条件：年龄为40周岁以下(1978年11月18日以后出生)。 　　 具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　二、报名办法 　　 (一)报名方式及时间 　　 报名方式：现场报名。 　　 考生登录玉林市人力资源和社会保障局网站《福绵区2019年使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学教师公告》附件中下载《福绵区2019年使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学教师报名表》，按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色证件照片1张，并在规定时间内送审材料。 　　 报考者只能选报一个岗位(学科)，必须认真查看选报岗位(学科)的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，已确定为拟聘人员的，则取消其聘用资格。 　　 报名和考试时使用的居民身份证必须是第二代有效居民身份证。在职报考人员必须取得工作单位同意报考证明方能报考。 　　 报名时间：2019年11月18日至21日(上午8：30-11：30，下午3:00-5:30)。 　　 (二)资格审查方式及时间 　　 资格审查现场报名同步现场进行，逾期不再受理。 　　 现场审核时间：2019年11月18日至21日(上午8：30-11：30，下午3:00-5:30)。 　　 考生自带报考材料到福绵区教育局六楼培训中心教室审查(地址：福绵区福绵镇天河路与爱民路口，联系电话：0775-3263073)。 　　 所需材料： 　　 1.《福绵区2019年使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学教师报名表》一式1份; 　　 2.本人有效居民身份证、毕业证书、和求职相关材料等有效证件的原件及复印件各一份; 　　 3.经现场审核合格，当即发给考生面试通知单，考生应按按考生面试通知单上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考生面试通知单，凭证参加考试，两证缺一不可。 　　三、考试 　　 福绵区2019年使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学教师考试方式采取直接面试(免笔试)。 　　 (一)面试时间及地点：(以面试通知书时间为准) 　　 (二)面试方式：采用说课形式，主要考察考生教学基本理念、教学基本技能、语言组织能力和普通话水平等。面试采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。 　　 (三)面试要求 　　 因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线： 　　 1. 计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　 2.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　 3. 面试成绩相同的按如下办法处理：学历高者优先;教师资格高者优先;对应专业者优先;英语学科英语等级高者优先;以上均相同的，则提交招聘领导小组讨论确定。 　　四、体检与考察 　　 根据计划招聘的岗位人数，依据面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。 　　 (一)体检 　　 根据应聘者的面试合格成绩，从高分到低分按1：1的比例确定体检人选，体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生自理。 　　 已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。 　　 (二)考察 　　 根据应聘者的面试合格成绩，从高分到低分按1：1的比例确定考察人选。主要考察报考人员的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。 　　 体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试合格成绩排名从高分到低分顺序依次递补。体检考察时间另行通知 　　五、选岗 　　 按岗位(学科)面试合格成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学校)，如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改。如果出现自动放弃岗位的，空缺岗位可按考生面试合格成绩排名从高分到低分顺序依次递补。 　　六、公示 　　 根据报考人员的面试成绩、体检结果和考察情况，经招聘领导小组集体研究，提出拟聘用人员名单，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由区教育局会同用人单位负责调查核实，有放弃的岗位的，空缺岗位不再递补。 　　七、审批 　　 公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对符合聘用要求的拟聘人员，由区教育局报区人社局审批。 　　八、聘用待遇 　　 通过面试、体检、公示等程序，经区人社局批准同意聘用后，发出同意聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订服务年限不低于3-5年(初中服务年限3年、小学服务年限5年)的岗位聘用合同，并在规定期限内到选定的岗位报到工作，否则视为自动放弃聘用资格。 　　 使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续，区教育局凭区人社局的聘用通知文件到区委编办办理备案手续。 　　 聘用人员按有关规定享受福绵区事业单位同类人员的工资福利待遇，职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。 　　 首次进入事业单位的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。 　　九、诚信档案管理 　　 报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。 　　 (一)采取欺骗手段，骗取减免考试费用，一经查实，取消本次考试资格，记入诚信档案库，保存期限为2年; 　　 (二)发布面试资格审查通告后，报考人员在面试资格审查环节放弃面试资格，并拒绝提供书面放弃申请的，取消本次考试资格，记入诚信档案库，保存期限为1年; 　　 (三)发布面试公告后，报考人员在面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。 　　 (四)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。 　　 (五)报考人员被聘用为事业单位工作人员后无正当理由逾期不签订聘用合同的，记入诚信档案库，保存期限为5年。 　　十、招聘工作要求 　　 贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 　　 监督电话：0775-3263088(区教育局纪检股) 　　 咨询电话：0775-3263073(区教育局人事股) 　　 附件： 　　 2019年福绵区使用聘用教师控制数公开招聘乡镇中小学紧缺学科教师计划表.xls 　　 2019年福绵区使用聘用教师控制数招聘中小学紧缺学科教师报名表.xls 　　 福绵区使用聘用控制数招聘乡镇中小学 　　 教师工作领导小组(代) 　　 2019年11月4日