广西桂林市兴安县节能监察中心直接面试招聘公告
2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员公告
根据《兴安县事业单位编制控制数与聘任制并行管理办法》，现决定组织实施2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员工作，共2个职位，计划招聘2人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和工作能力;
(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员职位计划表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);
5.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年8月31日为截止日期(报名首次)，年限按足年足月累计;
2.年龄要求:18周岁以上、40周岁以下(1980年8月31日至2002年8月31日期间出生)。
3.有工作单位的符合报考条件的人员报考，须取得所在工作单位的同意后，方可报考，一经聘任，若所在单位因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘方式及程序
根据《兴安县事业单位编制控制数与聘任制并行管理办法》规定，采取直接面试的方式公开招聘。按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘任等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在兴安县人民政府门户网站发布招聘公告及职位计划表。
本公告发布时间:2020年8月20日——2020年8月28日。
(二)报名方式及时间地点
本次直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
现场报名时间:2020年8月31日——2020年9月2日，每天上午8:45—12:00，下午15:30—17:30。
报名地点:兴安县桂兴村工业园区管委会大院
联系电话:0773-6222133
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，需提交《2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底或蓝底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、有效居民身份证、专业资格证明等)，通过资格审查后交复印件二份。每位报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
现场报名与资格审查同时进行，由兴安县节能监察中心指定专人，现场按照本《招聘公告》的规定和《2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员职位计划表》(附件1)公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并反馈给报考人员。
报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消其报考资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
四、面试及考察
(一)面试人员的确定
1.经过报名资格审查确认符合直接面试招聘条件的报考人员，确定进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位及招聘单位主管部门提出申请，报兴安县人力资源和社会保障局审核确定是否组织该岗位开考。
2.进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的形式、时间、地点
面试形式为结构化面试。面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(三)面试的组织实施
面试工作由兴安县工信和商贸局(主管部门)和兴安县人力资源和社会保障局共同组织实施，全程接受纪检(监察)部门的监督。
对使用一个考场进行面试的，严格实行报考人员抽签制度。对使用两个以上考场进行面试的，严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
每个考场设1个面试考官组共7人。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人报名信息的按扣3分处理。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试成绩需达60分以上，方能进入考察程序;按1:1进入面试的报考人员，面试成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。
面试成绩在当天面试结束后公布。
(五)考察
1.考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
2.考察工作由兴安县工信和商贸局(主管部门)组织实施，考察组由兴安县工信和商贸局(主管部门)和招聘单位3人以上组成。
3.考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
4.考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)，考察组成员签名，加盖参与考察单位的公章。
5.考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。兴安县工信和商贸局(主管部门)根据考察结果，确定参加体检人员名单。
6.自愿放弃考察或考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位人员中按本款第(一)项规定依次递补。
五、体检
体检由兴安县工信和商贸局(主管部门)组织实施，并到指定具有规定资质的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担，体检时间及安排另行通知。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向兴安县工信和商贸局(主管部门)提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘任或取消聘任资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，可从报考同一职位人员中按第四条第五款第一项规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘任审批
(一)兴安县工信和商贸局(主管部门)根据直接面试招聘职位的面试、考察，体检等程序得到的结果，确定拟聘任人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘任问题的，由兴安县工信和商贸局(主管部门)负责查实，经查实有问题的，不予聘任。
拟聘任人员公示后，有自动放弃聘任资格或公示后查实不符合聘任条件的，不再递补聘任对象。
(二)若公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘任的，经兴安县工信和商贸局将拟聘任人员名单，报县委编办、县人社局、县财政局备案后。由招聘单位按有关规定办理聘任手续并与受聘人员签订《聘任合同》，签订合同时间应以聘任通知下文后，受聘人员到用人单位报到之日起计算。聘任劳动合同首次签订期限三年。用人单位对首次聘任的人员实行试用期，试用期为六个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期包括在聘任期内。
七、加强领导、严肃纪律
(一)参与此次公开招聘人员工作的各部门要贯彻“公平、公开、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)加大监督力度。参与此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与单位职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由兴安县工信和商贸局(主管部门)核准。
2.本次公开招聘人员工作，兴安县工信和商贸局(主管部门)不指定面试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。如社会上出现的任何以此次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与兴安县工信和商贸局(主管部门)无关。
敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.报考人员在招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
本《公告》由兴安县工信和商贸局(主管部门)负责解释。
咨询电话 :0773-6222133。
附件：
2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员职位计划表.xls
2020年兴安县节能监察中心直接面试公开招聘编外聘任制管理人员职位计划表报名登记表.doc
广西桂林市雁山区劳动和社会保障监察大队招聘劳动保障监察协管员公告
桂林市雁山区劳动和社会保障监察大队招聘劳动保障监察协管员公告
因工作需要，雁山区劳动和社会保障监察大队决定向社会公开招聘1名劳动保障监察协管员，招聘公告如下：
一、招聘岗位及要求
岗位：劳动保障监察协管员
1.年龄35周岁以下；
2.专业不限，大专及以上学历，并具有相应的学历证，综合条件优秀者年龄可以适当放宽；
3.能够熟练掌握基本的办公软件；
4.具有一定的组织协调能力和文字表达能力，服务意识和责任心强，工作有耐心，有一定的法律基础知识；
5.身体健康，五官端正，因经常外出检查，需要良好身体素质，会驾驶；
6.有一定矛盾调处经验优先。
二、招聘岗位有下列情形之一的不予聘用
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
2.被开除中国党党籍的，涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.被开除公职、开除党籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
4.有较为严重个人不良信用记录的或被列为失信联合惩戒对象人员的。
三、报名方式
网上报名，请将《桂林市雁山区劳务派遣工作人员求职登记表》发送到ysqrlj@163.com。个人简历、身份证、免冠彩照、学历证和相关荣誉证书等材料扫描件一并打包发送。发送简历时邮件主题格式必须为：姓名+拟报岗位，否则不予接收简历，请勿使用QQ邮件中转站方式发送。
四、招聘流程
本次公开招聘工作遵循适岗原则，择优聘用，面向社会公开招聘。按照报名、资格审查、面试、聘用的程序进行。应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时填写的信息和提供的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
1.报名时间：2022年9月23日至2022年9月30日17:00。逾期不予受理。
2.面试：经过资格审查和职位匹配性筛选，确认符合招聘条件的应聘人员可进入面试，面试前会电话告知笔试时间、地点及要求。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。面试当天提供报名材料原件和复印件。
3.聘用：应聘人员经考核后，由雁山区聘用人员工作领导小组研究，确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示时间为3个工作日。面试通知及公示内容均在桂林市雁山区人民政府门户网站( htp://www.glyszf.gov.cn/ )的公告公示进行公布。公示无异议的，办理聘用手续。
4.待遇
工资待遇2900元/月计发，之后按相关规定适当调整。社会保险费及住房公积金单位部分由单位缴纳，个人部分从工资中扣除。试用期按有关规定执行，试用期不能胜任工作或不遵守劳动纪律的，不予正式聘用。
五、应聘人员需提供如下证件和材料
1.填写《桂林市雁山区劳务派遣工作人员求职登记表》；
2.本人居民复印件；
3.本人近期正面免冠2寸彩照1张；
4.学历证复印件各1份；
5.相关荣誉证书、工作经历证明、业绩材料。
咨询电话：0773-3553019
桂林市雁山区人力资源和社会保障局
2022年9月23日
广西桂林市人民防空办公室招聘公告
桂林市人民防空办公室公开招聘编外聘用人员公告
根据地下指挥所工作需要，我办招聘编外聘用电工1名，负责市人防办及二层单位地域的高、低压电、线路管理维护，兼顾水路的维修维护等工作，现将有关事宜公告如下：
一、招聘基本信息
（一）招聘岗位：电工兼水工维护维修。
（二）招聘人数：1人。
（三）工作职责：负责市人防办及二层单位地域的高、低压电、线路管理维护，兼顾水路的维修维护；完成单位领导交办的其他事务性工作。
（四）聘用单位：桂林市人民防空办公室。
（五）工作地点：桂林市人防指挥信息保障中心。
（六）招聘条件：
1、初中以上学历、具有电工证书
2、从事相关工作3年以上
3、年龄在21－55岁
4、具有一定的维修电工专业知识、变、配电设施的管理能力和专业经验
5、掌握水路维护维修技能；熟知安全规范和操作规范
6、遵纪守法、遵守操作规程，身体健康。
（七）报名方法：
1、报名地址：招聘公告在桂林市人社局人才网和桂林市就业局就业信息栏进行公告，应聘者可在桂林市人防办（桂林市临桂区人民路56号）612室楼现场报名，联系人：吴女士，联系电话：15577395208、3676032；电子版简历请发邮箱1572878402@qq.com。
2、报名时间：从公告之日起至7个工作日止。
3、报名要求：
（1）填报报名表一份（现场报名填写）；
（2）提供身份证原件、复印件各一份；电工证原件、复印件各一份；学历证明复印件1份、从业履历证明一份。
（3）1寸近期免冠彩色照片4张；
（八）合同期限和待遇
本次招聘合同期为2年（含试用期3个月）。工资为当前桂林市最低工资标准的135%，即：2444元/月（不含聘用单位的承担的”五险一金”），个人承担的“五险一金”由聘用单位从工资中代扣。享受国家规定节假日休假。
二、招聘工作组织领导
成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施。
组 长：蒋永刚
副组长：汪信萍
成 员：刘海科、吴利娥、吴丽平、胡鹏飞
三、招聘程序
（一）委托桂林市就业局按政策规定发布公告，并在报名要求时限内组织报名。
（二）根据桂林市就业局提供的报名名单，由招聘领导小组组织面试和技能测试，依据面试和技能测试成绩,确定聘用排名顺序。
（三）对排名第一的组织体检,身体合格后进行聘用。因身体不合格者或其他原因出现缺额时，按排名顺序等额递补。
（四）经办党组研究同意为确定聘用人办理相关聘用手续。
桂林市人民防空办公室
2021年12月14日
广西桂林市兴安县事业单位2023年直接考核和面试招聘84人
兴安县2023年度直接考核和直接面试公开招聘事业单位人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《桂林市人力资源和社会保障局关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（市人社发〔2012〕80号）、《桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局关于进一步明确非实名制编制机关后勤控制数和后勤服务机关后勤控制数人员管理工作有关事项的通知》（市人社发〔2017〕43号）等文件精神，经报请桂林市人力资源和社会保障局及兴安县人民政府批准，拟组织实施兴安县2023年度直接考核和直接面试公开招聘事业单位人员工作，计划公开招聘57个职位、84人。其中，兴安县委员会办公室、溶江镇人民政府、严关镇人民政府、华江瑶族乡人民政府、漠川乡人民政府拟招聘后勤服务聘用人员控制数职位5个、5人；兴安县卫生健康系统（含县直公立医院、乡镇卫生院）拟招聘实名编制职位12个、24人，拟招聘聘用人员控制数职位38个、53人，拟招聘新机制职位2个、2人。现将有关事项公告如下：
一、报考的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度。
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
（六）具备应聘职位所需的其他资格条件详见《职位计划表》（附件1～5）。
（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员和事业单位工作人员招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
3.新录用未满5年（含试用期）的公务员、新聘用未满3年（含试用期）的事业单位工作人员；
4.现役军人；
5.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.被开除中国党党籍的人员；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
9.法律、法规规定不得报考的人员。
（八）其他
1.报考基本条件涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2023年8月22日为截止日期，年限按足年足月累计。报考人员须在2023年8月22日前取得学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.报考人员年龄需在18周岁以上、35周岁以下（即1987年8月22日至2005年8月22日期间出生），因特殊需要限制或放宽年龄的招聘岗位详见《职位计划表》（附件1～5）。
3.国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）、事业单位在职在编人员报考前须向其工作单位提出书面申请，并取得工作单位及主管部门的书面同意后方能报考。报考人员一经聘用，若因其工作单位及主管部门不同意报考不予办理相关手续所产生的一切后果，由报考人员自行承担。
二、报考时间及地点
（一）报考时间：2023年8月22日—23日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。
（二）报考地点及联系方式：详见《职位计划表》（附件1～5）
三、报考方式
采取现场报考方式进行，每名报考人员只能报考一个职位。报考人员根据其报考职位类别填写《兴安县2023年度直接考核和直接面试公开招聘事业单位人员报名登记表》（附件6）一式两份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。报考时，报考人员须携带本人有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料（毕业证、、身份证、资格证明等）的原件及复印件各一份，通过资格审查后交复印件。国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证并提供认证证明材料。
原则上要求报考人员本人进行现场报考，如本人确因特殊情况无法到场，可委托报名。受托人现场提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员自愿委托受托人报名并自行承担责任。
四、报考资格审查
资格审查与现场报考同时进行，由招聘单位主管部门负责指定专人在报考现场，按照本《公告》的规定和《职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查。符合报考条件的，不得拒绝报考；不符合报考条件的，应当说明理由并当面向报考人员反馈。报考人员资格确认后，招聘单位主管部门按规定格式制作报考人员名册报兴安县人力资源和社会保障局。
报考人员应认真核对其报考职位的招聘资格条件，凡不符合报考条件仍提供虚假信息报考参加招聘的，一经核实，取消报考资格，一切责任由报考人员自行承担。
五、直接考核岗位的考核
（一）直接考核人选的确定：符合招聘岗位资格要求的人员，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:1的比例，按《兴安县2023年度直接考核公开招聘人员考核评分细则》（附件7）计算总分后，从高分到低分确定考核人选。如出现总分同分的情况，依次以技术职称取得年限分、从事本专业工作年限分、工作岗位分、学历分、行政职务级别及任职年限分、专科进修分从高分到低分确定直接考核人选。
（二）考核组的组成：考核工作由招聘单位主管部门会同兴安县人力资源和社会保障局负责具体组织实施，考核组由2人（含）以上组成。
（三）考核内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性以及素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，应对报考人员的报考资格条件进行复查。
（四）考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，在10个工作日内按程序完成考核工作，并据实出具书面考核材料，就考核结果是否合格提出明确意见。书面考核材料一式两份，由考核组全体成员签名后加盖招聘单位和主管部门公章。
（五）招聘单位主管部门和兴安县人力资源和社会保障局根据考核结果，确定体检人员名单。自愿放弃考核或考核不合格的人员，不得进入体检环节，可从报考同一岗位人员中按本条第（一）款的规定依次递补。
