广西桂林电子科技大学光电工程学院招聘公告
桂林电子科技大学光电工程学院招聘海报
一、学校简介
桂林电子科技大学是全国四所电子科技大学之一，是工业和信息化部与广西共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校、广西重点建设高校。学校坐落在中国历史文化名城、世界著名风景游览胜地广西桂林市，现有博士学位授权一级学科点5个、博士后科研流动站3个、硕士学位授权一级学科点20个、本科专业76个。
学校现有国家级工程研究中心、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、国家软件与集成电路公共服务平台广西平台、广西重大科技创新基地、广西重点实验室、广西工程技术研究中心等众多平台。此外，还拥有国家大学科技园、国家级众创空间，并批为首批高等学校科技成果转化和技术转移基地。
二、学院简介
光电工程学院是2021年桂林电子科技大学批准成立的创新学院。学院立足信息光电物理国际发展前沿、面向光电信息技术国家重大需求,致力于创新创业人才的培养和前沿科学技术的研究。目前已经建立光子技术研究中心、太赫兹光子中心、精密光电检测与遥感中心、海洋信息和新能源中心等，紧密围物理、材料、光学工程、生物、化学、电子科学与技术、仪器科学与技术等交叉领域开展研究。目前已设有光电信息科学与工程一流本科专业，具有光学工程博士、硕士学位授权点，学院将在国家万人计划入选者、国家杰青项目获得者的带领下，努力建成高水平、国际化、创新研究型学院。
三、招聘专业
学院四个研究中心长期招聘优秀博士及学者来校任职，从事教学、科研工作。
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研究中心
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招聘方向
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光子技术研究中心
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光学工程、光纤传感、光通信、生物光子学，量子信息
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太赫兹光子研究中心
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太赫兹、微纳光子学、拓扑光子学、二维材料光子学、表面等离激元、生物光子学、物理光学
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精密光电检测与遥感中心
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图像检测、传感检测、光学遥感
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海洋信息与新能源中心
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高分子化学、材料学、光学工程
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四、引进层次及待遇
（一）专任教师
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人才层次
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引进条件
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引进待遇
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领军岗
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年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。
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1.理工类不低于1300万元，人文社科类不低于350万元； 2.年薪不低于100万元（税前）； 3.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）。
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英才岗
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年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者；国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。
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1.理工类不低于340万元，人文社科类不低于150万元； 2.薪不低于 50 万元（基础薪酬）+贡献绩效，税前； 3.提供购买学校住房，或享受购房补贴 50 万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住。
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创新岗
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年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务。学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。 年龄一般在38周岁以下，具有博士学位。学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
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1.理工科类不低于80万元； 2.人文社科类不低于70万元； 3.根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。
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启航刚
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年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。
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1.理工科类不低于55万元； 2.人文社科不低于50万元； 3.根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住或房租补贴。
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学校酌情解决引进人才的配偶随迁、子女入学问题，并提供完善的校内高层次人才培养体系。
1.配偶：人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学历的配偶安置工作。 2.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。
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（二）师资博士后研究人员
年龄不超过35周岁的理工科类博士可以入站博士后，出站后直接认定副高职称。
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类 型
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待 遇
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师资博士后
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1.入站后，学校评为讲师，出站留校工作直接认定副教授； 2.在站期间年薪不低于30万元/年，享受博士后相关福利。
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五、联系我们
联系人：金老师、龚老师、叶老师
手机：18018960785(金)、18178366986(龚)
简历接收邮箱（请同时给如下邮件发送简历，标注光电工程学院应聘，收到简历后我们会在1周内与你联系）：hjin@guet.edu.cn；zhaopin@guet.edu.cn
网址：http://www.guet.edu.cn
学校人才引进微信公众号
广西桂林电子科技大学网络与信息技术中心专业技术人员招聘公告
桂林电子科技大学网络与信息技术中心专业技术人员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘网络与信息技术中心专业技术人员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
部门
| 岗位 名称
| 招聘 人数
| 学位学历 (2021年7月31日前获得)
| 招聘 专业
| 岗位要求
| 岗位职责
| 联系 方式
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网络与信息技术中心
| 信息技术工程研究中心专业技术岗
| 1
| 硕士研究生及以上学位学历
| 计算机及相关专业
| 1.有信息系统开发经验和数据中心运维经验;
| 1.负责学校数据中心计算、存储、网络等资源的建设、管理、维护与安全等工作; 2.负责对业务系统数据的采集、清洗、加工等处理工作，实现各业务系统与数据中心全方位对接; 3.负责备份设备及系统的策略管理、运行维护、恢复验证及排错工作，满足应用系统备份需求; 4.负责服务器设备及操作系统的配置实施、运行维护及排错工作; 5.负责服务器操作系统、数据库的补丁更新、漏洞防范工作。
| 龙老师 0773-2291862
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四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，请2021年6月10日17时前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学网络与信息技术中心专业技术人员招聘+应聘岗位名称+姓名。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历，本科学历；应届硕士研究生提供本科学历，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和网络与信息技术中心共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
网络与信息技术中心组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和网络与信息技术中心组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2021年6月4日
广西桂林电子科技大学网络舆情与危机公共办公室招聘公告
桂林电子科技大学2021年网络舆情与危机公共办公室科员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘管理人员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘管理人员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
序号
| 部门
| 岗位 名称
| 招聘 人数
| 学位学历 （2022年7月31日前获得）
| 招聘 专业
| 岗位条件
| 岗位职责
| 联系人
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1
| 网络舆情与危机公共办公室
| 科员
| 1
| 硕士研究生及以上学位学历，2022年应届毕业生
| 传播学、思想、传媒等相关专业
| 1.中员； 2.年龄不超过30周岁（1991年1月1日以后出生）； 3.头脑灵活、思维敏捷、态度认真，责任心强，具有较强的沟通协调和理解能力，在校期间获得过校级及以上奖学金者优先，担任过校级及以上学生干部者优先； 4.有长期运营官方新媒体工作经历，具有网页、微信等媒体图文编辑经验和创作相关作品者优先； 5.具有较高的政策水平和理论素养，文字功底扎实，在核心期刊或省部级及以上报刊理论版公开发表过论文者优先； 6.具有较高的舆情分析及决策咨询报告撰写能力，撰写的舆情分析报告或决策咨询报告被省部级及以上单位采用者优先。
| 1.承担高校思想理论课信息化教学暨网络思想教育相关工作； 2.承担学院暨思政理论课新媒体策划、运营工作，包括视频剪辑、新媒体运行，大数据分析等工作； 3.承担网络舆情应用于思政理论课教学的相关协助工作。
| 黄老师 0773-2290029 王老师 0773-2310632
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四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取线上报名，请于2021年12月15日17:00前将报名相关材料发送至gldzzp@vip.163.com电子邮件。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2021年网络舆情与危机公共办公室科员招聘+应聘岗位名称+姓名。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、等（应届硕士研究生提供本科学历，研究生证、就业推荐表或在读研究生相关证明），国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证材料；
（6）党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和网络舆情与危机公共办公室共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
网络舆情与危机公共办公室组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和网络舆情与危机公共办公室组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2021年12月10日
广西桂林电子科技大学党政办公室科员招聘公告
桂林电子科技大学党政办公室科员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘党政办公室秘书科科员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
若应聘者为国家公务员或事业编制人员，且目前所在工作单位为政府机关或全额拨款事业单位，经原单位同意后，按照广西事业单位编制管理相关规定，办理调入手续。
三、招聘岗位
部门
| 岗位名称
| 招聘人数
| 学位学历(2021年7月31日前获得)
| 招聘专业
| 要求
| 联系方式
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党政 办公室
| 秘书科 科员
| 1
| 硕士研究生及以上学位学历
| 专业不限， 中文类、思政类、教育类、法律类等专业优先
| 1.中员； 2.工作态度踏实认真，有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神； 3.具有较高的政策水平和理论素养，文字功底扎实，有较好的组织协调与沟通能力，有机关部门文字工作经历者优先。
| 康老师 0773-2290600
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四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，请2021年6月2日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学党政办公室科员招聘+应聘岗位名称+姓名。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历，本科学历；应届硕士研究生提供本科学历，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和党政办公室共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
党政办公室组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和党政办公室组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2021年5月26日
