2022年广西桂林七星区驻村辅警招聘19人公告
2022年七星区驻村辅警公开招聘公告
根据桂林市委办公室、桂林市人民政府办公室关于《桂林市推行一村一辅警工作方案》的文件要求,为进一步落实一村一辅警工作,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(市政办〔2018〕29号)等文件精神,桂林市七星区委政法委决定面向社会公开招聘驻村辅警19名:新建村委1名;岩前村委1名;西南村委1名;樟木村委1名;光辉村委1名;穿山村委1名;和平村委1名;七星村委1名;汇丰村委1名;屏风村委1名;三联村委1名;合心村委1名;丫吉村委1名;湖塘村委1名;龙门村委1名;卫家渡村委1名;敢兴村委1名;竹江村委1名;马家坊村委1名。19名驻村辅警由桂林市公安局七星分局进行招聘、管理、使用。现将招聘事项公告如下:
一、公开招聘人员报名的基本条件和资格
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;
(三)年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(即2004年5月17日至1982年5月16日期间出生);有驻村经验的,对村委事务熟悉的,年龄可适当放宽;本村人员优先。
(四)具有高中、中专(含中职)及以上文化程度;
(五)具有正常履行岗位职责的能力;
(六)身心健康,无既往病史;
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;
(八)同等条件下,优先招聘公安烈士、因公牺牲公安民警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生。
(九)有下列情形之一的,不得报考:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的;
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.被吊销律师、公证员执业证书的;
6.被开除公职、开除军籍的;
7.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
9.有较为严重的个人不良信用记录的;
10.桂林市公安局合同期内警务辅助人员;
11.全日制在校生;
12.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则
招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则,一般设置网上报名、网上资格审查、体能测评、上机考试、资格复审、专业考试、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要,招聘单位有权调整招聘流程。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的,均视为放弃报考和聘用资格。
三、报名和资格审查
采取公开、平等、竞争、择优聘用方式进行招聘,并对应试者进行体能测评、上机考试和面试。
(一)报名方式及时间地点
本次桂林市七星区驻村辅警招聘人员的报名工作,采取现场报名方式进行。
本公告发布时间:2022年5月17日至2022年5月19日。
报名时间:2022年5月20日,上午9:00—12:00,下午15:00—17:00。
报名地点及联系电话:桂林市公安局出入境管理支队七星大队,联系电话:13507739374。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员,填写《桂林市七星区驻村辅警报名登记表》,打印一式两份,贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如户口本、毕业证、学位证、身份证、资格证明等),通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
资格审查由桂林市公安局七星分局人教科负责,且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的,即予以取消报考资格,对于已受聘者即予以解除聘用。
现场报名与资格审查同时进行。
(三)体能测评
1.体能测评的时间:另行通知;地点:桂林市人民警察学校。
2.参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》,项目和合格标准设置如下:
报考人员须参加全部三项体能测评,其中两项达标方为合格,如放弃一项则视为不合格。体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中,纵跳摸高的测评次数不超过3次,往返跑的测评次数不超过2次,长跑测评次数为1次。体能测评结果,报考人员当场确认。
3.报考人员须严格遵守体能测评的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前,应充分评估自身身体状况,凭个人意愿参考;若本人身体状况欠佳,建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的,视为自动放弃。
(四)上机考试
体能测评合格的报考人员,将统一组织进行纸质考试。纸质考试由计算机随机出题,现场评分,按比例计入个人最终成绩。满分100分,考试限时45分钟。考试范围包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。
上机考试时间和地点:另行通知。
(五)面试
原则上按照报考人员考试成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试人选,如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1:3的,所有人员进入面试。
面试时间和地点:另行通知。
面试采取面谈考察方式进行,主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。
面试总分为100分,面试合格成绩为60分,低于60分不得进入下一环节。面试成绩将在当天面试全部结束后于考场外公布,按比例计入个人最终成绩。
(六)个人最终成绩
最终成绩=考试成绩×40%+面试成绩×60%。
(七)体检与政审考察
根据各职位计划招聘人数,对体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员,按1:1比例,依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的,可以从报考同一职位且体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》、《公安机关录用人民警察体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起3日内向桂林市公安局七星分局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担,具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者,不予聘用。
体检时间:另行通知。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民警察有关要求进行政审考察,重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的,不予聘用。
(八)公示
拟聘用人员将在各村委进行公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议,经核实影响聘用的,取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待核实清楚后按规定办理。
拟聘用人员名单公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的,按个人最终成绩排名进行递补;如公示不合格的,经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
(九)聘用及管理方式
聘用人员签订劳动合同,从事驻村辅警工作。警务辅助人员依法履行辅助性工作职责,由七星分局管理使用、不具有人民警察身份,在公安机关及人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训、心理健康测评,凡在岗前培训、心理健康测评、试用期内不合格者,按照《劳动合同法》等相关规定,解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要,可对聘用人员进行相应岗位调整,调整后工作待遇与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的,招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后,用人单位根据有关法律法规,综合考虑工作需要和个人现实表现,决定是否续聘。
四、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
五、其它
(一)七星公安分局将通过七星区各村村委发布关于招聘各环节的时间地点和相关要求的通知,请报考人员保持密切关注。
(二)报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通,如填报的通讯方式变更,应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因,错过重要信息而影响考试聘用的,后果由报考人员自行承担。
(三)本次招聘是在新冠疫情防控常态化下开展,报考人员在报名前应提前了解并严格遵守桂林市疫情防控政策要求,配合做好相关防疫工作,不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等影响疫情防控的信息。
(四)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,不指定任何参考用书和资料。
(五)已通过桂林市公安机关组织的警务辅助人员招聘各项环节,非因不可抗拒原因,放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的,3年内不得再报考。
(六)招聘咨询电话,七星公安分局人教科0773—5821847。
(七)本公告未尽事宜,由桂林市公安局七星分局负责解释。
桂林市七星区人力资源和社会保障局
2022年5月17日
2022年广西桂林灌阳县公安局招聘辅警38人公告
灌阳县公安局2022年招聘警务辅助人员公告
为进一步加强公安机关警务辅助力量,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发[2017]20号)《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(市政办[2018]29号)等文件精神,灌阳县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员38名(男性)。现将招聘事项公告如下:
一、招聘岗位
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责,由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民身份,不具备执法资格,在公安机关及其人民的指挥和监督下开展辅助性工作,执行相关工作任务。
警务辅助人员38名(男性)。此次招聘岗位为灌阳县公安局生态环境保护大队及其下设各中队,在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。限桂林户籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,热爱公安工作;
(三)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1987年4月7日至期间2004年4月7日出生)。身高1.70米及以上,裸眼视力均在4.8以上(参照招录人民的身体条件);
(四)具有高中(含中专)及以上文化程度;
(五)身心健康,无既往病史;
(六)具有正常履行岗位职责的能力;
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;
(八) 同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、中员、退役军人和见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生;
(九)有下列情形之一的,不得报考:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的;
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.被吊销律师、公证员执业证书的;
6.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
7.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
8.有较为严重个人不良信用记录的;
9.其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、政审考核、体检、公示等程序,择优聘用签订合同。根据工作需要,招聘单位有权调整招聘程序。
(一)报名与现场资格审查
1.报名时间:2022年4月7日— 4月21日(上午8:30--12:00,下午15:00--18:00),法定休息日除外;
2.报名地点:灌阳县公安局政工室403室
联系电话:0773-4211785
凡符合招聘条件和职位要求的人员,请本人携带身份证、学历证明(毕业证、学历验证报告或学信网下载的学历证书电子注册备案表)、士兵退役证、相关从业证明等原件和复印件,有驾驶证、计算机、写作、体育等特殊专长的提供竞赛获奖证书等原件和复印件,近期免冠2寸证件照1张,到灌阳县公安局政工室进行现场报名及资格审查。
3.报考人员应当确保报考信息真实、准确。一经查实,取消报考和聘用资格。
4. 资格审查由灌阳县公安局负责,且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的,即予以取消其报考资格,对于已受聘者即予以解除聘用。
(二)体能测评
1.体能测评时间和地点:另行通知;
2.参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》,项目和合格标准设置如下:
男子组
项目
| 合格标准
| ||
30岁(含)以下
| 31-35岁
| 36岁以上
| |
4×10米往返跑
| ≤13〞50
| ≤15〞20
| ≤16〞40
|
1000米跑
| ≤4′40〞
| ≤5′00〞
| ≤5′20〞
|
立定跳远
| ≥220厘米
| ≥210厘米
| ≥200厘米
|
报考人员须参加全部三项体能测评,其中两项达标方为合格,如放弃一项则视为不合格,体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中,立定跳远的测评次数不超过3次,往返跑的测评次数不超过2次,长跑的测评次数不超过1次。体能测评结果,报考人当场确认。
报考人员须严格遵守体能测评的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前,应当充分评估自身身体状况,凭个人意愿参考;若本人身体状况欠佳,建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的,视为自动放弃。
(三)笔试
对符合报名条件并通过体能测试的报考人员,我局将统一组织笔试,内容包含时事、法律法规、公安业务等相关知识。填写报名表后发放考试复习范围,供参考人员进行复习。
笔试时间、地点。另行通知。
(四)面试
符合报名条件并通过体能测试及笔试的报考人员,进入面试程序,我局将现场对进入面试的人员进行面试资格审查。报考人员提供的申请材料必须真实、准确,提供的申请材料或信息不实,涉及报考资格的,取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,将列入黑名单,3年内不能参加灌阳县公安机关警务辅助人员招聘。
1.面试时间、地点:另行通知。
2.根据笔试成绩、体能测评成绩总和从高分到低分排序,按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选,不足1:3比例的按实有合格人员面试。
面试采取面谈考察方式进行,主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配和仪表举止等。面试总分为100分,面试合格成绩为60分, 低于60分不得进入下一环节。
(五)个人最终成绩。
个人最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(六)体检和考察
根据职位招聘计划,对体能测评、笔试、面试均合格的报考人员,按1:1比例,依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的,可以从报考同一职位且体能测评、笔试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公安机关录用人民体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起3日内向灌阳县公安局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担,具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者,不予聘用。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民政审考察要求进行政审考察,重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的,不予聘用。
(七)公示及聘用
拟聘用人员将在灌阳县公安局网上进行公示。公示期为5日。对经公示后无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
拟聘用人员名单公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的,按个人最终成绩排名进行递补;如公示不合格的,经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
(八) 聘用及管理方式
聘用人员与灌阳县公安局签订劳动合同(合同期限为一年整,试用期为一个月),从事警务辅助工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训,凡在岗前培训及试用期内不合格者,按照《劳动合同法》相关规定,解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要,可对聘用人员进行相应岗位调整,不服从岗位调整的,招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后,用人单位根据有关法律法规,综合考虑工作需要和个人现实表现,决定是否续聘。
四、相关待遇
1.薪酬待遇由灌阳县财政全额保障,单位统一缴纳五险,享受带薪休假、定期健康体检、人身意外伤害保险、差旅补助等相关福利待遇。
2.工作期间统一配发辅警服装及相关装备;
五、其他
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实取消其录用资格。不尽事宜由灌阳县公安局有关部门负责解释。
灌阳县公安局
2022年4月6日
2022年广西桂林市临桂区招聘115名社区工作人员公告
桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作人员公告
为解决我区新成立社区工作人员缺乏问题,切实做好社区工作,经区委、区政府研究决定,向社会公开招聘社区工作人员。为做好此次招聘的有关工作,特制定本实施方案。
一、招聘名额
招聘社区工作人员115名(具体职位详见《临桂区2022年公开招聘社区工作人员职位表》)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)具有国家承认的大专及以上学历(含2022年应届毕业生),具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件:
1. 招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2022年5月23日为界;
2. 年龄要求:女性要求18周岁以上、40周岁以下(1981年5月23日至2004年5月23日期间出生);男性要求18周岁以上、45周岁以下(1976年5月23日至2004年5月23日期间出生);
3. 有下列情形之一者,不得报名:现役军人;曾被开除公职的人员;在受党纪、政纪处分影响期内或正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2018年至2022年在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的人员;以及具有法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
4.面向临桂区机关事业单位在职在岗聘用人员定向招录的职位,聘用人员需在职在岗且入职时间2年
三、招聘的具体程序及办法
招聘程序为宣传启动、报名、笔试、面试、体检、考核六个环节。
(一)公告
在桂林人才网、临桂电视台、《今日临桂》、桂林市临桂区政府门户网站进行公告;并通过118文件传输系统将招聘简章发至临桂区各行政、事业单位和乡镇进行广泛宣传。
(二)报名
1. 报名时间:2022年5月23日8:30至5月31日17:00;
2. 联系电话:0773-5596272;
3. 报名方式:采用网上报名方式,报考者只能报一个职位,报名网网址:http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1962
4. 资格审查:区公开招聘工作领导小组根据招聘的条件对报名人员进行资格审查,2022年5月23日8:30至6月2日17:00。
5. 准考证打印:2022年6月4日8:30至10日17:00可登录报名网址打印准考证。
(三)笔试
1. 笔试考察科目为《综合能力测试》,采用闭卷方式进行,笔试满分为100分。笔试试题由市外具有相关资质的专业机构命题。
2. 笔试资料:笔试时需携带本人身份证、准考证参加考试。考试用具:签字笔、考试专用2B铅笔。
3. 笔试时间:2022年6月11日(星期六)9:00-11:00,凡未能按时参加笔试考生,视为自动放弃。
4. 笔试地点:临桂区第三中学。
5. 2022年6月下旬,报考人员可登录临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/查询笔试成绩。
本次公开招聘不指定教材,不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训,社会上的各种考前培训活动均与招聘组织机构无关。
(四)面试
1. 面试工作在区委组织部的指导下,由区社会事务管理中心和相关部门制定方案进行统一实施。
2. 面试按照各个岗位笔试成绩由高分到低分的顺序按1:2的比例确定面试人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时,同时确定为面试入围人选,不足1:2的按实际人数确定面试入围人选。
面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料:在网上打印《报名登记表》1份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。2022年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历、书原件的,可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)。原则上,2022年应届普通高校毕业生提供学历、书原件的截止时间为2022年7月30日,逾期将视为放弃录用资格。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生须在2022年5月23日前取得学历、书。
面试资格审查时,报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、、身份证、职称证、执业资格证、报名表打印件、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效,报考岗位3至岗位8的考生还须提供劳动合同,且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的,取消面试资格,由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,将按照违纪违规的有关规定处理。
面试资格审查人选名单公布后,如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的或未通过资格审查或放弃面试资格的,按笔试成绩由高分至低分进行递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的,按实有笔试合格人数组织面试。
3. 发布面试公告时间为面试前一周。面试公告发布网址:临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/、。
4. 面试采用结构化面试方式进行,面试满分为100分,面试成绩未达60分者不得进入体检程序,面试成绩当日进行公布。
5. 面试考官均由具有考官资格证书的区外考官选调。
6. 面试时间:详见面试公告,初定2022年7月2日(星期六)8:30。
7.面试地点:临桂区第三中学。
(五)体检
1. 根据招聘岗位报考人员的笔试成绩+面试成绩之和为总成绩,按照各个岗位总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选。如招聘职数末位出现总成绩并列,以面试成绩高者排先;如再出现相同则按面试要素1成绩高者排先,以此类推。体检由临桂区公开招聘社区工作人员领导小组组织到县级以上具有相当资质医疗机构进行体检,体检费用自理。
体检公告发布网址:临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者,可从报名人选中按总成绩由高分至低分依次递补。体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,报区纪委按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,取消聘用。
(六)考核
1.体检合格人员,报区公开招聘社区工作人员领导小组核准后在规定的时间内组织实施考核,考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
2.考核不合格者,可从报考相同岗位人员中按总成绩由高分至低分依次递补。
四、人员聘用
(一)根据笔试、面试、体检、考核结果,确定拟聘人选,实行公示制度(公示网址:临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。),公示期为5天。公示期间对拟聘人员有异议的,要进行复查。
(二)经公示无异议的,签订劳动合同,试用期3个月。试用期满考核合格后薪酬待遇按照临政办复〔2016〕45号、临政办复〔2018〕108号、临政办复〔2019〕129号等相关文件规定发放。
(三)考生在接到聘用通知后15日内须到单位报到上班,逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。聘用人员须服从分配,聘用人员如不服从分配,则视为拒聘,取消其聘用资格,并将记入个人诚信档案。
五、工作纪律
(一)本着公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,确保招聘工作有序开展,公开招聘领导小组对考试全程负责监督。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.报名人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.报名人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反规定的其他情形的。
(四)对违规招聘的人员,一经查实,区公开招聘工作领导小组不予认可,不予办理聘用手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消笔试资格、面试资格或聘用资格。
(五)招聘工作组织实施,必须按照最新的新冠肺炎疫情防控常态化要求,严格落实疫情防控措施。请各位考生关注新冠肺炎疫情最新防控要求,提前做好相关准备工作。(目前疫情防控最新要求详见附件2)。
本方案由临桂区公开招聘社区工作人员领导小组办公室负责解释。
招聘公告官方发布网址:临桂区人民政府门户网站http://www.lingui.gov.cn/。
附件1:桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作人员职位表.docx
附件2:桂林市临桂区2022年公开招聘社区工作考试期间疫情防控注意事项.docx
临桂区公开招聘社区工作人员工作领导小组
2022年5月19日
2022年广西桂林市七星区直接面试招聘公告
桂林市七星区2022年度直接面试公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神,现决定组织实施2022年桂林市七星区直接面试公开招聘工作人员工作。共2个职位计划招聘2人,其中:事业单位实名制编制工作人员1人,机关后勤控制数工作人员1人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(五)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《2022年桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员职位计划表》(附件1);
(六)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);
5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
(七)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2022年8月30日为截止日期,年限按足年足月累计;
2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1986年8月30日至2004年8月30日期间出生);18周岁以上、40周岁以下(1982年8月30日至2004年8月30日期间出生)
3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考,须先向所在工作单位提出书面申请,取得单位及主管部门的书面同意后,方能报考,并在报名资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明,否则不予参加面试。
二、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员的报名工作,采取现场报名方式进行。
报名时间:2022年8月30日至31号上午9:00—12:00,下午15:00—17:30。
报名地点及联系电话:桂林市七星区人力资源和社会保障局三楼303室,联系电话:0773-2260008。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员,填写《2022年桂林市七星区事业单位直接面试公开招聘人员报名登记表》或《2022年桂林市七星区机关后勤直接面试公开招聘报名登记表》一式二份,贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、身份证、资格证明等),通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
桂林市七星区人力资源和社会保障局指定专人,现场按照本《公告》的规定和《2022年桂林市七星区直接面试公开招聘人员工作职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要简要说明理由,并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加面试的,一经核实,取消报考资格,责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行,桂林市七星区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。
三、面试
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员,均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3,又确需补缺的岗位,由招聘单位书面意见报桂林市七星区人力资源和社会保障局审核后请示桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的,该职位面试时需拆分2个以上考场,由桂林市七星区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场,报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员,每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查的报考人员,要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。
(二)面试的组织实施
面试工作由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
(三)面试的形式、时间、地点
根据岗位需要,本次面试采取公共面试的形式进行。
面试的时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时,必须携带有效居民身份证及面试通知书。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分,报考人员面试合格成绩需达60分以上,方能进入考察程序。实名制编制职位按1:1比例进入面试的报考人员,面试合格成绩需达70分以上,方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时,以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织,招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由七星区人力资源局、招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。
(三)考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖七星区人力资源和社会保障局公章,报桂林市人力资源和社会保障局备案,桂林市七星区人力资源和社会保障局根据考察结果,确定体检人员名单。
(六)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市七星区人力资源和社会保障局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市七星区人力资源和社会保障局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)桂林市七星区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果,确定拟聘用人员名单,并在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为5个工作日。
拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于5年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限5年以上的,试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
(六)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
特别提示:
1.报考人员注意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》核对。报考人员本人所学专业,在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没有列入的,报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有80%科目相同)的职位报考,是否符合职位专业要求,由桂林市七星区人力资源和社会保障局核准。
2.本次桂林市七星区2022年度事业单位直接面试公开招聘人员工作,桂林市七星区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市七星区直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班,均与桂林市七星区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
本《公告》由桂林市七星区人力资源和社会保障局负责解释。
招聘职位资格条件请查阅《2022年桂林市七星区直接面试公开招聘工作人员职位计划表》
咨询电话:0773-2260008
相关网站:桂林人才网:http://www.glrcw.com
七星区人民政府门户网:http://www.glgxq.gov.cn/index.html
附件:
1.桂林市七星区2022年度直接面试公开招聘职位计划表.xls
2.桂林市七星区2022年事业单位直接面试公开招聘人员报名表.doc
3.桂林市七星区2022年机关后勤直接面试公开招聘报名表.doc
4.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls
2022年8月23日