2022广西桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核招聘高层次专业技术人员1人公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)等文件精神,现决定组织实施2022年桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作。本次共计划招聘实名编制1个职位,计划招聘1人。现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
(六)具备招聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《2022年桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员。
3.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。
4.现役军人。
5.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.被开除中国共产党党籍的人员。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
9.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算,以2022年10月27日为截止日期,年限按足年足月累计。报考人员须在2022年10月27日前取得学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求:18周岁以上,40周岁以下(1981年10月27日至2004年10月27日期间出生)。
3.国家机关和事业单位在职在编人员报考,须先向所在工作单位提出书面申请,并取得单位、主管部门的书面同意后,方能报考,一经聘用,若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。
二、招聘程序
2022年桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作,按照发布招聘公告、报名与资格审查、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在广西·桂林人才网(https://gl.gxrc.com)、桂林市林业和园林局网站(http://lyhylj.guilin.gov.cn)发布招聘公告及职位计划表。
(二)报名方式及时间地点
本次桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员的报名工作,采取现场报名方式进行。
报名时间:2022年10月27日至10月28日(共2天),每天上午9:30—12:00,下午14:00—16:30。
报名地点及联系电话:桂林市临桂区青莲路建设大厦北楼12楼,桂林市林业和园林局12楼1213室,联系电话。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表》一式三份,贴本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件及复印件各一份(如毕业证、学位证、身份证、专业技术资格证等),通过资格审查后交复印件一份。国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证,提供认证证明材料。
现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
桂林市林业和园林局指定专人,现场按照本《公告》的规定和《2022年桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要简要说明理由,并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加考核的,一经核实,取消报考资格,责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行,桂林市林业和园林局负责报考人员的资格审查。
四、考察
(一)考察人选确定
直接考核人选的确定:符合招聘职位要求的人员,按技术职称、执业资格、业绩、从事土地及房地产(三产、门面)等评估工作年限、学历、发表学术论文等考核评分细则的内容计算总分,总分最高分者确定为考核人选,但总分未达70分的不能确定为考核人选,考核评分细则详见附件2。如出现总分同分的情况,依次以技术职称、执业资格、业绩、从事土地及房地产(三产、门面)等评估工作年限、学历、发表学术论文分逐项比对得分高者确定直接考核人选。
(二)考察工作由桂林市林业和园林局组织实施,考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门共同组成,考察组成员3到5人。
(三)考察内容:
1.对应聘者报考资格条件进行资格复审,考核报考人员报考资格的匹配性、真实性。
2.考察报考人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。
(四)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格),考察结束后要形成书面考察材料(一式三份),考察组成员签名,加盖招聘单位及主管部门公章,报桂林市人力资源和社会保障局。桂林市林业和园林局根据考察结果,确定体检人员名单。
(五)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位人员中按本款第(一)条规定依次递补。
五、体检
体检工作由桂林市林业和园林局组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行,体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市林业和园林局提交复检申请,经桂桂林市林业和园林局批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)根据考核结果按照1:1的比例确定参加体检人员。
(三)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且考察合格的人员中按考核细则评分顺序依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)桂林市林业和园林局根据考察及体检结果等程序得到的结果,确定拟聘人员名单,将拟聘人员名册报桂林市人力资源和社会保障局,在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为7日。公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续。对公示期反映有影响聘用问题的,由招聘单位主管部门负责查实,经核查属实,不得聘用。拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以自到聘用单位报到之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、疫情防控要求
现场报名须出示本人48小时内新冠病毒核酸检测阴性结果、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入,并注意佩戴医用防护口罩,提交《疫情防控调查表》纸质版(附件5)一份。
八、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案,供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布招聘公告后,报考人员进入考察、体检环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
九、纪律和监督
(一)参与2022年桂林市林业和园林局局属事业单位直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)等有关规定,遵守组织纪律,以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
(二)招聘单位和主管部门必须按照公平、公开、竞争、择优的原则进行,切实加强对招聘工作的领导,精心组织、周密部署、密切配合,确保招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考核成绩无效的处理。
(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(五)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(六)加大监督力度。各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
1.本公告及附件中的以上均含本级基数。
2.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、资格审查、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
本《公告》由桂林市林业和园林局负责解释,
电话。
相关网站:
桂林市林业和园林局网站
http://lyhylj.guilin.gov.cn
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2022年桂林市第二绿化工程处直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表
2022年桂林市第二绿化工程处直接考核公开招聘高层次专业技术人员考核评分细则
2022年桂林市第二绿化工程处直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表
2022年桂林市第二绿化工程处直接考核公开招聘报考人员诚信承诺书
2022年桂林市第二绿化工程处直接考核公开招聘疫情防控调查表
桂林市林业和园林局
2022年10月19日
2022广西桂林临桂区交通运输局招聘编外聘用人员公告
桂林市临桂区交通运输局2022年招聘编外聘用人员公告
根据我单位实际工作需要,面向社会公开招聘编外聘用人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,接受有关部门和社会监督。
二、招聘岗位及人数
本次招聘岗位为桂林市临桂区交通运输局政务中心窗口,编外聘用人员1名。
三、招聘条件
(一)拥护中国党的领导,上坚定可靠;
(二) 品行端正,遵纪守法,具有良好的职业道德;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有大专及以上文凭;
(五)年龄在20周岁以上35周岁以下;
(六)具有下列情形之一的人员不得报名:
1.有犯罪记录或受纪律处分及曾被开除公职人员;
2.涉嫌违规违法正在接受审查尚未得出结论的人员;
3.违公德、职业道德造成不良影响的人员;
4.参加非法组织活动的人员;
5.其他不宜招聘的人员。
四、岗位要求
(一)大专及以上文凭,能熟练操作计算机办公软件,有资料整理的经验;
(二)热情和善,身体健康,积极主动;
(三)服从安排,有较强的服务、团队意识和语言表达能力。
(四)文秘、交通运输、物流、行政管理、工商管理等相关专业,具有一定工作经验,从事政务窗口服务工作者优先。
五、招聘程序
(一)报名时间及地点
报名时间:2022年10月14日至10月21日
报名方式:现场报名或采取通过电子邮箱上传报名材料方式进行
地点及联系电话:桂林市临桂区致和路城投大厦三楼办公室0773-5585787,凡符合招聘岗位报考条件要求并有意愿的报考人员,填写《桂林市临桂区交通运输局2022年招聘事业单位编外聘用人员报名登记表》(附件),附报考人员有效期身份证和符合报考职位招聘条件及岗位要求所列的相关证明。采取网络投递的形式报名,可将报名表及本人身份证、毕业证、证书相关证件扫描件投递至邮箱:lgqjtjspg@guilin.gov.cn,报名邮件请按照姓名+应聘岗位名称填写。
(二)资格审查
应聘人员所填写或提供的证件和资料必须真实有效,凡提供虚假材料的,一经查实,即取消其应聘资格。
(三)面试。
参加面试人员需携带并提交如下材料:个人身份证、毕业证、原件及复印件(一式份),按指定的时间地点及要求参加面试,未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。途径中高风险地区的人员需提供48小时内核酸检测证明,面试时间地点另行通知,面试工作结束后,公布招聘结果。
(四)聘用
面试通过和双方协商后,按照《桂林市市直机关事业单位聘用人员管理规定的通知》(市人社发[2016]132号)相关规定办理手续。聘用试用期为两个月,试用期满经考核合格者与单位签订正式劳动合同。
六、工资福利待遇
工资待遇参照《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发[2016]132号)的有关规定签订劳动合同和落实薪酬、社保福利等待遇。
附件:桂林市临桂区交通运输局2022年招聘编外聘用工作人员报名登记表.docx
2022广西桂林市龙胜县伟江乡卫生院招聘财会人员及护理人员2人公告
将具体招聘事项公告如下:
1招聘岗位及人数
会计专业人员1名,护理专业人员1名。
2招聘条件
(一)遵纪守法,爱岗敬业,品行端正,作风正派,具有良好的职业道德和社会公德,无不良嗜好和违法违纪行为;
(二)年龄35周岁以下(1988年1月1日以后出生),全日制大专及以上文凭,懂电脑办公操作;
(三)尊重医疗卫生事业,思想品德好,责任心强,身心健康,有良好的沟通能力和团队协作精神,能胜任本职岗位工作;
(四)有下列情形之一的,不得报名:曾受过刑事处罚的;尚未解除纪律处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;法律规定其他不能报名的情形。
3招聘程序
招聘工作按照报名、资格审核、面试、试用等程序进行。试用期为2个月,试用合格后,签订劳动合同。
4联系人及面试地址
报名地址:伟江乡卫生院院办(六楼)。
咨询电话:点击查看具体电话。
只接受现场报名。报名时,请携带个人简历、居民身份证、资格证、毕业证等原件及复印件各1份,并现场接受资格审查。以上资料投递后,恕不退回。应聘者应对提交材料的真实性负责,如提供虚假信息,一经核实,取消求职资格。
5薪资待遇
工资待遇2000-3000元。
6面试时间、地点
以电话通知为准。
2022广西桂林电子科技大学第二批临时聘用人员招聘公告
桂林电子科技大学2022年第二批临时聘用人员招聘公告
根据工作需要,经研究,决定面向社会公开招聘临时聘用人员6名。现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为临时聘用,享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘临时聘用人员6名,具体岗位及相关条件要求详见下表:
部门
| 岗位 类别
| 岗位 名称
| 招聘 人数
| 岗位要求及条件
| 联系方式
|
学生 工作部 (处)
| 工勤岗
| 学生公寓 值班员
| 6
| 1.初中及以上文化程度; 2.身体健康,能吃苦耐劳,有奉献精神; 3.年龄在45周岁以下(1977年10月1日以后出生)。
| 王老师 0773- 2319223
|
四、招聘流程
(一)报名和资格审查
1.本次招聘采取电子邮件报名,请于2022年10月20日12:00前将报名相关材料发送至电子邮箱:1257442924@qq.com。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2022年第二批临时聘用人员招聘+岗位名称+姓名,请将相关应聘材料按下列材料分类命名,按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱(压缩文件包不得超过5M):
2.应聘人员须提供以下材料:
(1)《桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表》1份(见附件);
(2)个人简历;
(3)身份证;
(4)学历证、等相关证明;
(5)职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待考核时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。
3.人事处和学生工作部(处)共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。
(二)笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定,笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。
(三)笔试、面试安排
1.笔试内容(满分100分)
学生工作部(处)组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。
2.面试内容(满分100分)
人事处和学生工作部(处)组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网。
(四)面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。
同时,学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
(五)拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处 龚老师,0773-2319230;,0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2022年10月14日