2020年桂林市资源县县级公立医院招聘公告
桂林人事考试网2021年01月08日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)、《关于进一步明确非实名制编制聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)精神，现决定组织实施资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员工作，聘用人员控制数共42个职位，计划招聘69人;后勤服务聘用人员控制数共1个职位，计划招聘1人。现将有关事项公告如下：
一、招聘的基本条件和要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)应聘实行职(执)业资格制度岗位的须具有相应的职(执)业资格;
(七)具备应聘岗位所需要的其它聘用条件。岗位所需要的其它聘用条件详见《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。
5.在读的普通高校非2021年应届毕业生(其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.法律、法规规定不得报考的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
(九)其它：
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2021年1月14日为截止日期，年限按足年足月足日累计;
2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1985年1月14日至2003年1月14日期间出生)。有特殊需要限制或放宽年龄的岗位详见《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1)。
3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘方式
根据《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》(市人社发〔2012〕80号)和《关于进一步明确非实名制编制聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)文件有关规定,按各职位要求采取直接面试的方式公开招聘。
三、招聘程序
资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
四、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在桂林人才网、资源县人民政府门户网站发布招聘公告及职位计划表。
(二)报名方式及时间地点
本次直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
现场报名时间：2021年1月14日——2021年1月15日，每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
报名地点及联系电话：资源县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股406室。
联系电话：0773-4366983、0773-4366636
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，填写《报名登记表》(附件2或附件3)一式二份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、单位及主管部门书面同意报考证明、其他必须的证明材料等)，通过资格审查后交复印件二份。每位报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局指定专人，现场按照本《招聘公告》的规定和《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报考的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
五、面试及考察
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位书面意见报资源县人力资源和社会保障局审核后报县事业单位公开招聘领导小组确定是否开考;同一招聘职位经过现场报名资格审查确认符合招聘条件的报考人员达30人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由资源县人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场按照该职位招聘人数的1：2进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的形式、时间、地点
面试形式为结构化面试。面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(三)面试的组织实施
面试工作由资源县人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施，全程接受资源县纪检(监察)部门的监督。
对使用一个考场进行面试的，严格实行报考人员抽签制度。对使用两个以上考场进行面试的，严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
每个考场设1个面试考官组共7人。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。
面试成绩在当天面试结束后公布。
(五)考察
1.考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
2.考察工作由招聘单位主管部门组织实施，资源县人力资源和社会保障局指导和监督，考察组由2人以上组成。
3.考察内容：参照公务员录用考察进行，主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
4.考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格),考察组成员签名,加盖参与考察单位和主管部门的公章。
5.考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。资源县人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
6.自愿放弃考察或考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本条第(一)款规定依次递补。
六、体检
体检由资源县人力资源和社会保障局统一组织实施，招聘单位的主管部门共同参与，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担，体检时间及安排另行通知。
(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向资源县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，直接面试人员从报考同一职位人员中按第五条第五款第1项规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
七、公示和聘用审批
(一)资源县人力资源和社会保障局根据直接面试招聘职位的面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份，报资源县人力资源和社会保障局办理聘用手续。聘用手续应在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
八、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的,将记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)报考人员进入面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、加强领导，严肃纪律
(一)加强组织领导。招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)加大监督力度。参与此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本公告及附件中的以上均含本级基数。
2.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由资源县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同核准。
3.本次考试资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以此次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局无关。
个别不法分子通过网站、电话、手机短信、微信或QQ等各种方式向报考人员兜售所谓的2020年度资源县直接面试公开招聘人员的面试真题及答案以及对《考试大纲》的各种解读，均与资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局无关。
敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
4.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
5.招聘职位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位向报考人员进行政策解释。资源县人力资源和社会保障局对报名资格审查工作进行指导。
本《公告》由资源县人力资源和社会保障局、资源县卫生健康局负责解释。
本《公告》解释电话：资源县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股，0773-4366983、0773-4366636;资源县卫生健康局办公室：0773-4311159。
查看附件>>>
1.《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员及后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》
2.《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院聘用人员控制数人员报名登记表》
3.《资源县2020年直接面试公开招聘县级公立医院后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》
4.《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》
2020年广西桂林航天工业学院招聘18人公告
根据工作需要，现面向社会招聘教辅和行政管理岗位共18人，具体事宜如下：
【招聘计划】
序号
| 部门
| 岗位
| 人数合计
| 任职条件
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1
| 外语外贸学院
| 教学秘书
| 1
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、专业要求：英语、经管、计算机相关专业； 3、热爱并愿意从事教学管理工作； 4、有较强的组织、协调、沟通、表达及文字能力。
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2
| 汽车与交通工程学院
| 1
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、专业要求：不限，理工类专业优先； 3、熟悉办公软件操作，热爱并愿意从事教学管理工作； 4、有较强的组织、协调、沟通、表达及文字能力，责任心强，做事认真，吃苦耐劳，踏实肯干，有团队精神。
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3
| 党办/校办
| 文字机要秘书
| 2
| 1、35周岁以下，中员，原则性强； 2、具有硕士研究生及以上学历学位； 3、文字能力强，能撰写各类文稿； 4、具有较强的组织、管理和协调能力，熟悉办公软件。
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4
| 学工处
| 就业干事
| 1
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、熟练使用办公软件，具有良好的语言表达能力和文字写作能力； 3、工作踏实，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、计算机类、管理类、教育类等相关专业优先。
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5
| 心理健康与咨询中心干事
| 1
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、心理学类专业； 3、熟练使用办公软件，具有良好的语言表达能力和文字写作能力； 4、工作踏实，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、具有心理咨询师资格证者优先。
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6
| 人文素质与创新创业学院干事
| 1
| 1、 35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、熟练使用办公软件，具有良好的语言表达能力和文字写作能力； 3、工作踏实，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、计算机类、管理类、教育类等相关专业优先；熟练操作教学管理系统，有教学管理经验者优先。
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7
| 教务处
| 教务干事
| 2
| 1、35周岁以下； 2、具有全日制硕士研究生学历及学位； 3、专业不限，计算机类、信息资源管理类专业优先； 4、能熟练使用各种办公软件（excel熟练应用），掌握基本公文写作； 5、责任心强，细心认真，学习能力强，吃苦耐劳，踏实肯干，有团队精神，能接受加班。
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8
| 科技处
| 科研管理干事一
| 1
| 1、35周岁以下; 2、具有全日制硕士研究生学历及学位； 3、专业要求：理工类专业，其中电子信息、机械、汽车、能源动力相关专业优先； 4、具有军工项目经验者优先。 | ||||||||||||||||||||||||||||
9
| 科研管理干事二
| 1
| 1、35周岁以下; 2、具有全日制硕士研究生学历及学位； 3、专业要求：经济管理类专业，其中管理科学与技术、物流工程相关专业优先。 | |||||||||||||||||||||||||||||
10
| 财务处
| 会计
| 2
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、专业要求：会计学，财务管理、审计等相关专业，中级以上会计职称优先; 3、熟悉国家相关法律法规，具备相关职业判断能力;熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法，具有较强的英语表达及文字写作能力; 4．具有良好的人际沟通、团队精神和较强的服务意识; 5．有相关工作经历者优先。
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11
| 评估处
| 干事
| 1
| 1、35周岁以下，具有全日制硕士研究生学历及学位； 2、专业要求：计算机类、管理类、教育类等相关专业优先； 3、熟练操作教学管理系统，有教学管理经验者优先； 4、具有较强的组织协调能力，吃苦耐劳，踏实肯干，善于学习，团结协作。 | ||||||||||||||||||||||||||||
12
| 基建处
| 施工技术管理员
| 1
| 1、35周岁及以下； 2、本科及以上学历，学士及以上学位； 3、专业要求：土木工程等相关专业； 4、具有相应专业二级及以上从业资格证； 5、有3年以上工程施工管理工作经历。
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13
| 后勤管理处
| 工程管理技术人员
| 1
| 1、35周岁以下； 2、具有本科及以上学历，学士及以上学位； 3、专业要求：工程管理类相关专业； 4、具有中级职称或一级造价师，3年以上工程管理工作经验。
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14
| 国际交流处
| 中外合作项目管理干事
| 1
| 1、35周岁以。2020年广西桂林市公安局辅警招聘600人公告
桂林市公安局2020年度第一批警务辅助人员招聘公告
（2）女子组
桂林市公安局 2020年2月27日
2020年桂林市计量测试研究所公开招聘编外聘用人员公告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发〔2016〕132号)等有关法律和文件精神，现决定组织实施桂林市计量测试研究所2020年公开招聘编外工作人员工作，计划招聘检定员2名。现将有关事项公告如下。 一、招聘原则 按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。 二、招聘岗位 检定员岗位2人 三、招聘岗位要求及人员条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、年龄在20周岁以上，35周岁以下; 3、遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德; 4、具备正常履行职责的良好身体条件; 5、有手动挡驾驶证（持有B证优先）； 6、中专以上，理工科专业； 7、经常到县城、乡镇从事检定工作，劳动强度大; 四、聘用人数及工资福利待遇 本次招聘计划聘用2人，被聘用者，按市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发〔2016〕132号)规定，签订劳动合同和落实薪酬、社保福利等待遇。 五、报名时间与方式 本次公开招聘通过电子邮件方式报名。 报名时间：2020年12月28日-2021年1月15日 咨询电话：0773-5855058。 凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，请填写报名材料以电子邮件形式发至报名邮箱：gljls2020@163.com 报名所需材料：《报名登记表》（附2寸近期正面免冠彩照）、学历学位正面、身份证明等材料电子版。 六、招聘流程 面试：由办公室通知面试人员，由考核组对其学习情况、专业、工作技能、经验等方面进行面试。 七、聘用 入职聘用手续及工资待遇严格按照桂林市编外聘用管理规定执行。 八、说明 (一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时填写的信息和提供的材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。具有下列情形之一的人员，不得报名： 1、有犯罪记录或受纪律处分及曾被开除公职的人员； 2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员； 3、违公德、职业道德，造成不良影响的人员； 4、参加非法组织活动的人员； 5、其他不宜招聘的人员。 (二)聘用人员到岗前需提交近提供我单位指定医院的体检合格报告及居住地派出所开具的无犯罪记录证明。体检不合格的不予录用。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。 附件：桂林市市场监督管理局下属事业单位桂林市计量测试研究所2020年公开招聘编外聘用人员报名表
桂林市计量测试研究所
2020年12月28日
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