贺州人事考试网

1. 首页
2. 广西人事
3. 贺州人事考试网

　　贺州市人民医院公开招聘质控科、病案科工作人员启事 　　 　　根据我院业务发展需要，现决定对外公开招聘质控科、病案科工作人员，凡有意向到我院工作，且符合报名条件者均可报名应聘，具体条件及招聘办法如下： 　　一、招聘条件 　　 　　二、报名和考试办法 　　1.报名时间：从2022年5月26日至2022年6月6日止。 　　2.应聘方法：网络投档(不接受邮寄简历)，投档者请登陆贺州市人民医院官方网站(http://www.hzsrmyy.com.cn/)的招聘专栏，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历(学位)证书、专业技术职务资格证书等扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com(请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明“姓名+学历专业+应聘岗位”字样);直接送达者请将上述资料送达至人事科。 　　3.符合报名条件者，接到人事科通知后方可参加笔试、面试，笔试、面试时间另行通知。 　　4.联系方式：广西贺州市人民医院人事科(医院行政楼四楼) 　　地址：广西贺州市八步区西约街150号 　　邮箱：hzsrmyyrsk@163.com 　　电话：0774-5282502 　　三、疫情防控要求 　　1.本次招聘会仅限来自疫情等级为低风险地区的应聘人员参加。 　　2.应聘人员统一从医院西南门进院，入院时必须提供健康绿码，体温检测正常方可进院。应聘人员须全程佩戴口罩，做好防护措施，自觉接受院内疫情防控相关工作要求，招聘会结束后，按照要求及时离院。 　　3.应聘人员报到时提供填写完整的纸质《健康承诺书》及14天内行程卡，持48小时内核酸检测阴性证明参会。如遇政策调整，医院将及时告知。 　　 贺州市人民医院 　　 2022年5月25日 　　附件1：贺州市人民医院招聘登记表.docx 　　附件2：健康承诺书.docx 　　

　　2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘简章 　　 　　为贯彻落实《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(贺人社发〔2020〕37号)和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实施方案的通知》(贺教教师〔2022〕2号)等文件精神，顺利开展2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定，我区2022年计划公开招聘中小学(幼儿园)教师361名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。 　　(二)年龄18至35周岁(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。属于以下情况的考生，年龄可适当放宽：1.硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生);2.已参加城镇职工基本养老保险的原民办代课教师，年龄可适当放宽(视其实际缴费年限，即从2022年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上);3.报考乡镇及以下学校教师岗位(城区范围学校不算在内)，年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生)。 　　(三)具备招聘岗位要求的学历条件。2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书也可以参加考试，但必须在考核前提供学历证书原件。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2022年6月13日前取得相应的学历、学位证书。 　　(四)具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书(具体要求见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)招聘岗位计划表》)。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书，可以先报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格;且必须在考核前提供教师资格证书原件，否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书，报名时尚未获得教师资格证书的，可以先报名参加考试，在面试前必须提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格;在考核前必须提供教师资格证书原件，否则取消录用资格。 　　(五)具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　(六)对放宽报考年龄的代课教师，报名时需提交本人参加城镇职工基本养老保险所在地社会保险经办机构出具的缴费年限证明。 　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　5.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)及约定服务期未满的人员; 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪 　　处分的人员; 　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师)，须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。 　　本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　其它报考条件详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　二、招聘程序 　　2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作，按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→体检→考核→公示→复征志愿与补充招聘→聘用”等环节开展。 　　(一)岗位查询 　　报考人员于2022年6月1日前可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　报考人员对《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与八步区教育和科学技术局联系。 　　(二)网上报名、资格审查及缴费 　　1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”(网址：见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。 　　有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)等免费下载。 　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。 　　2报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。 　　3.资格审查。 　　八步区教科局组织人员在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。 　　应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见)。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。 　　报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。 　　招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。 　　4.缴费方法及收费标准。报考人员登录“贺州人才网”(网址见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。 　　缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。 　　5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，经2022年贺州市中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考)而取消报考岗位的(见相关公告)，可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。 　　无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。 　　特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。 　　(三)笔试(分需笔试和免笔试两类) 　　需笔试和免笔试的岗位详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》(免笔试的岗位直接进入面试环节，不需要参加笔试环节)。 　　1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。 　　2.笔试时间及科目。 　　笔试时间：2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的，另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等媒体公告。 　　上午 9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》 　　下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》 　　以上两科考试分值各100分。 　　3.笔试地点：见《准考证》 　　4.成绩查询。应聘人员登录网上报名系统查询。 　　5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。 　　6.划定笔试合格分数线(2022年7月中下旬)。由贺州市八步区教育和科学技术局根据笔试成绩情况，划定八步区笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。 　　(四)面试(时间暂定2022年7月下旬至8月上旬)。 　　面试时间详见教师公开招聘有关公告 　　1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。 　　(1)需笔试岗位：八步区教育行政部门根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。 　　(2)免笔试岗位：网上报名资格审查合格的人员确定为进入面试入围人选。 　　进入面试范围人员(包括笔试岗位和免笔试岗位的人员)须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达八步区教育和科学技术局进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　面试拟入围人员需提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。 　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。 　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。 　　2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。 　　4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。 　　有笔试的岗位，本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%);免笔试的岗位，面试成绩即为总成绩。 　　报考城区学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上(含65分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。 　　报考乡(镇)及以下学校的岗位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到60分以上(含60分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。 　　面试结束当天在考区内公布综合成绩(总成绩)。 　　(五)体检、考核 　　面试结束后，根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。综合成绩(总成绩)相同时，则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩(总成绩)、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时，则以先取得教师资格证者优先。 　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。 　　(六)确定拟聘人员和公示 　　1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理); 　　2.公示。拟聘人员名单及基本情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。 　　(七)复征志愿与补充招聘 　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由市教育局根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘”岗位考生，且笔试成绩达到八步区笔试成绩合格分数线的考生可以参加报名。免笔试的考生只能填报免笔试的岗位。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。 　　资格审查、面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照第二大点“招聘程序”第(四)、(五)、(六)条执行。 　　2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。 　　(八)办理聘用手续 　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由区编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。 新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。 　　三、招聘工作纪律和监督 　　(一)贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。 　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。 　　(三)贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 　　(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。 　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 　　3.故意泄漏考试题目的。 　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。 　　四、其他事项 　　(一)笔试照顾加分。 　　(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。 　　(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。 　　以上(1)(2)项照顾加分不累计加分，只取最高分。 　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交资格审查单位(注：报考八步区岗位者提交八步区教科局人事股)。 　　(二)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。 　　(三)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。 　　(四)本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。 　　(五)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 政府信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)和“贺州教育”公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。 　　(六)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　(七)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　(八)具体招聘事宜由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。 　　 贺州市八步区教育和科学技术局 　　 贺州市八步区人力资源和社会保障局 　　 2022年5月31日 　　附件1：2022年贺州市八步区中小学（幼儿园）教师公开招聘岗位计划表.xls 　　附件2：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件3：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件4：专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc 　　附件5：核心课程证明（样本）.doc 　　附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls 　　附件7：2022年贺州市八步区中小学（幼儿园）教师公开招聘考生疫情防控通告.doc 　　附件8：参加招聘人员健康信息承诺书.doc 　　附件9：贺州人才网等网址.doc 　　

　　2022年昭平县中学教师公开招聘公告 　　 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《自治区教育厅 自治区人力资源社会保障厅 自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》（桂教规范〔2019〕19号）和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学（幼儿园）教师公开招聘工作实施方案的通知》（贺教教师〔2022〕2号）精神，结合我县教学工作需要，决定面向社会公开招聘中学教师42名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘计划 　　详见附件1：《2022年昭平县中学公开招聘教师计划表》（以下简称《计划表》）。 　　二、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。 　　（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　（四）18周岁以上，35周岁以下（1986年6月13日至2004年6月13日期间出生）。取得中级教师及以上职称、硕士研究生和博士研究生报考年龄可放宽到40周岁以下（1981年6月13日以后出生）。 　　（五）具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的资格条件(详见《计划表》)。 　　1.具备招聘岗位要求的学历条件。非普通高等学历教育的其他教育国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业的报考人员必须在2022年6月13日前取得相应的学历、学位证。2022年毕业的普通高校应届毕业生须在面试资格复审时提供相应学历、学位证，逾期视为自动放弃聘用资格。 　　2.具备招聘岗位要求的教师资格证。报名时尚未获得教师资格证书、但已具备符合认定相应教师资格证要求条件（已有教师资格考试合格证明，普通话测试合格证明，符合要求的学历、学位证，体检合格）可以先报名参加考试，在面试资格复审时必须提供教师资格证书原件（或提供教师资格认定机构出具的已进行教师资格认定网报且具备符合认定相应教师资格证要求条件的证明），否则取消面试资格。 　　具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　（一）新录用公务员（含参公管理人员）服务年限未满五年的（含试用期）；新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年（含试用期），及约定服务期未满的人员； 　　（二）昭平县在编在岗教师、使用聘用教师控制数在岗教师、特岗教师。 　　（三）在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考）； 　　（四）现役军人； 　　（五）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 　　（七）在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　（八）法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门（具有人事管理权限）同意方可报考。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　2022年昭平县中学公开招聘教师工作，按照“发布招聘公告→网上报名与网上资格审查（初审）→笔试→面试资格复审→面试→考察→体检→公示→聘用”等环节开展。 　　（一）岗位查询 　　报考人员于2022年6月1日起，可通过昭平在线（http://www.zpol.cn）（首页 > 通知公告）、贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。 　　报考人员对招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面需要咨询时，请直接与资格审查单位（昭平县教育和科学技术局联系）。 　　（二）报名方式及网上资格审查 　　1.报名方式。本次公开招聘教师实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”（网址：https://hz.gxrc.com/)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。 　　2.报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。 　　3.资格审查方式。资格审查工作由昭平县教育和科学技术局负责。报考人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果（资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见）。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。 　　报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意后，方可报考。此类考生须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》（附件2），并须于资格复审时自行举证，提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件（附件3）。否则视为自动放弃聘用资格。缴费方法及收费标准。报考人员登录网上报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报考人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考试前一周到贺州市教育局领取收费收据（不领取收据不影响报考人员参加考试）。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。 　　缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。 　　4.开考比例及改报工作。计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，昭平县教育和科学技术局向昭平县人力资源和社会保障局提交开考书面申请，经批准后方可开考。所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。 　　无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在昭平在线（http://www.zpol.cn）公布。 　　特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后1天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请报考人员自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后1天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。 　　(三）笔试 　　笔试工作由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局共同组织实施。 　　1.打印准考证。报考人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证。 　　2.笔试时间及科目。 　　笔试时间：2022年7月9日。 　　上午 9:00-11:00 《教育学与教学法基础知识》 　　下午3:00-5:00 《教育心理学与德育工作基础知识》 　　以上两科考试分值各100分。 　　考试内容参见附件4《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明 、附件5《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明。 　　3.笔试地点。笔试考点设在昭平县城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。 　　报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。 　　考试当天，所有考生须持本人首场考试考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性报告（纸质或电子版均可）、“广西健康码”绿码、“通信大数据行程卡”绿码、现场测量体温正常（＜37.3℃）及提供《2022年昭平县中学教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书》（附件8）后，方可进入考场参加考试。考生在考前应认真阅读《2022年昭平县中学教师公开招聘考生疫情防控通告》（附件7），并遵照执行。 　　4.成绩查询。报考人员登录网上报名系统查询（具体时间请登录报名网站）。 　　5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩。 　　6.划定笔试总成绩合格分数线（2022年7月中下旬）。笔试合格分数线由2022年昭平县中学公开招聘教师工作领导小组统一划定，并在昭平在线（http://www.zpol.cn）公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。 　　（四）面试（时间暂定2022年7月中下旬）。 　　面试工作由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局共同组织实施。 　　1.公布面试拟入围人选并进行面试资格复审。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将报考材料原件和复印件材料（不接受采取传真或邮递方式的报名材料）送达资格审查单位进行资格复审。资格审查单位具体地址及联系电话：昭平县教育和科学技术局人事股（昭平县昭平镇西宁中路35号），联系电话：0774-6681193。 　　面试拟入围人员需提供的材料包含：（1）《报名表登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，报考人员自行在网上打印；（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证复印件（并要求提交原件审验）各一份（2022年应届毕业生未能提供教师资格证书的，则提供符合认定教师资格的相关证明材料）；（3）《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在编人员或定向委培生报考人员提供),面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明（主管单位盖章）的，视为放弃聘用资格；（4）国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明；（5）报考岗位所需的其他相关证明材料。 　　报考人员提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。递补人选名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由报考人员自行在昭平在线（http://www.zpol.cn）查询，不另行通知。报考人员不按要求提交材料复审的，视为自动放弃面试资格。 　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。 　　2.公布面试人员名单。面试资格审查合格人员名单及面试安排，于面试前三个工作日在昭平在线（http://www.zpol.cn）公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试方式。采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的试讲能力、人际沟通能力、语言表达能力等方面与岗位的匹配程度。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。 　　4.面试成绩公布。面试结束当天在考区内公布面试成绩。 　　5.严禁报考人员携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。 　　（五）体检、考察 　　报考人员的综合成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　综合成绩相同时，则以面试成绩高的确定为体检、考察人选；面试成绩又相同时，以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选；面试第一要素成绩相同时，以面试第二要素成绩高的确定为体检、考察人选。 　　招聘单位及其主管部门负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘人选，经昭平县教育和科学技术局提出递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　体检工作由昭平县教育和科学技术局统一组织实施。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由报考人员承担。 　　体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　（六）确定拟聘用人员和公示 　　1.确定拟聘用人员。招聘单位从综合成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选。 　　2.公示。拟聘用人员名单在昭平在线（http://www.zpol.cn）公示，公示时间不少于5个工作日。 　　（七）聘用审批 　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，经昭平县人力资源和社会保障审批同意后办理聘用手续。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 　　新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考察，考察不合格者，取消聘用资格。 　　（八）复征志愿与补充招聘 　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考察、体检和公示后，由昭平县教育和科学技术局根据空缺岗位情况，并经昭平县人力资源和社会保障局同意后再确定是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的对象为参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年平桂区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年钟山县中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年昭平县中学教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘报考人员，且取得笔试合格成绩的报考人员可以参加报名。已确定为拟聘用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的报考人员只能申请一个补充招聘岗位；除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求。 　　2.资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置，参照第三大点“招聘程序”第（四）、（五）、（六）项执行。 　　3.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。 　　四、诚信档案管理 　　报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。 　　（一）发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。 　　（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年；累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。 　　（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。 　　（四）报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。 　　本公告由2022年昭平县中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0774-6681193，0774-6699771（昭平县教育和科学技术局）；监督电话：0774-6691919（驻县委组织部纪监组）。 　　特别提示： 　　1.因新冠肺炎疫情防控需要，本公告所列时间可能会有所调整，如有调整，以在昭平在线（http://www.zpol.cn）公布的时间为准，请报考人员保持关注。 　　2.请报考人员注意关注昭平在线（http://www.zpol.cn）发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　3.本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　附件1：2022年昭平县中学公开招聘教师计划表 　　附件2：专业核心课程相似说明承诺书（样本） 　　附件3：核心课程证明（样本） 　　附件4：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明 　　附件5：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明 　　附件6：广西公务员考试专业分类指导目录（2022年版） 　　附件7：2022年昭平县中学教师公开招聘考生疫情防控通告 　　附件8：2022年昭平县中学教师公开招聘考生参加笔试健康 信息承诺书 　　 2022年昭平县中学公开招聘教师工作领导小组 　　 2022年6月1日 　　

　　2022年贺州市直学校教师公开招聘简章 　　 　　为贯彻落实《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》（桂教规范〔2019〕19号）、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》（贺人社发〔2020〕37号）和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学（幼儿园）教师公开招聘工作方案的通知》（贺教教师〔2022〕2号）等文件精神，顺利开展2022年市直学校教师公开招聘工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定，我市市直学校2022年计划公开招聘中小学教师51名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。 　　（二）年龄18至35周岁（1986年6月13日至2004年6月13日期间出生）。属于以下情况的考生，年龄可适当放宽：硕士研究生（非在职）和博士研究生（非在职）或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月13日以后出生）。 　　（三）具备招聘岗位要求的学历条件。将于2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书也可报名参加考试，但必须在考核前提供学历证书原件。 　　（四）具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书（具体要求见《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》）。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书和学历证书，可以先报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书，报名时尚未获得教师资格证书的，可以先报名参加考试，在面试前必须提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；在考核前必须提供教师资格证书原件，否则取消录用资格。 　　（五）具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。 　　（六）具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　5.新录用公务员（含参公管理人员）服务年限未满五年的（含试用期）；新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年（含试用期），及约定服务期未满的人员； 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数教师），须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。 　　本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　其它报考条件详见《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。 　　二、招聘程序 2022年贺州市直学校教师公开招聘工作，按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试（基础知识考试）→面试（岗位适应性测评）→考核→体检→公示→复征志愿与补充招聘→聘用”等环节开展。 　　（一）发布招聘信息 　　报考人员从2022年6月1日开始可以通过贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 政府信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等媒体查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。 报考人员对《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位或市教育局联系。 　　（二）网上报名、资格审查及缴费 1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”（网址：https://hz.gxrc.com/)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）从严处理。 　　有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）等页面免费下载。 　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。 　　2.报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。 3.资格审查。相关市直各学校在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因。 应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果（资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见）。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未通过资格审查的，不能再改报其他职位。 　　报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。 　　招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。 　　4.缴费方法及收费标准。报考人员登录“贺州人才网”（网址：https://hz.gxrc.com/)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：即考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据（不领取收据不影响报考人员参加考试）。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。 缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。 　　5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，由招聘单位申请，经2022年贺州市中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考）而取消报考岗位的（见相关公告），可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。 　　无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号上公布。 　　特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。 (三）笔试 1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。 　　2.笔试时间及科目。 笔试时间：2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的，另行在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等媒体公告。 　　上午 9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》 下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》 以上两科考试分值各100分。 　　3.笔试地点：见《准考证》 4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。 　　5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。 6.划定笔试合格分数线（2022年7月中下旬）。由贺州市教育局根据笔试成绩情况，划定2022年贺州市直学校教师公开招聘笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号上公布。 　　考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。 　　（四）面试（时间暂定2022年7月下旬至8月上旬）。 　　面试时间详见本次教师公开招聘有关公告。 1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。市教育局根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料（不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料）送达所报考的市直学校）进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表》。 　　面试拟入围人员需提供的材料包含：（1）《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印；（2）居民身份证（有效期内）、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份（应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需要提供）；（3）本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供)；（4）《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格）；（5）国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明；（6）报考岗位所需的其他相关证明材料。 　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。 　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试；招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。 　　2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。 4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。 　　本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%（即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。 　　计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。 　　面试结束当天在考区内公布面试成绩。 　　(五）体检、考核 　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同时以学历高者优先；综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先；又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先；又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先；再相同时，则以先取得教师资格证者优先。 　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。 (六）确定拟聘人员和公示 1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补（综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理） 2.公示。拟聘人员名单及基本情况由市教育局公示，公示时间不少于5个工作日。 (七）复征志愿与补充招聘 1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由市教育局根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年平桂区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年钟山县中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘”岗位考生，且笔试成绩达到市直学校笔试成绩合格分数线的，可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位；除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。 　　资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置，参照本简章第二大点“招聘程序”第（四）、（五）、(六）条执行。 2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。 (八）办理聘用手续 对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。 　　三、招聘工作纪律和监督 (一）贺州市直学校教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。 (二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告（简章）、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。 (三）贺州市直学校教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 (四）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。 2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 3.故意泄漏考试题目的。 4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。 四、其他事项 　　（一）笔试照顾加分。 　　(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。 　　(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格（称职）的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。 　　以上（1）（2）项照顾加分不累计加分，只取最高分。 　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交资格审查单位（注：报考市直学校岗位者提交到相关市直学校）。 　　（二）技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。 　　（三）非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。 　　（四）本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。 　　（五）凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由贺州市教育局负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。 　　（六）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　（七）请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　（八）具体招聘事宜由贺州市教育局负责解释。 　　 贺州市教育局 　　 2022年5月31日 　　附件1：2022年贺州市直学校教师公开招聘岗位计划表.xls 　　附件2：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件3：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件4：专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc 　　附件5：核心课程证明（样本）.doc 　　附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls 　　附件7：2022年贺州市市直学校教师公开招聘考生疫情防控通告.doc 　　附件8：参加招聘人员健康信息承诺书.doc 　　

　　2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘简章 　　 　　为更好地选拔优秀适岗人才，优化我县教师队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，2022年我县计划面向社会公开招聘中小学(幼儿园)教师187名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。 　　(二)18周岁以上，35周岁以下(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。应届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上职称人员的年龄可放宽到40周岁以下(1981年6月13日以后出生)。报考乡镇及以下学校教师岗位，年龄放宽到18至40周岁(1981年6月13日以后出生)。 　　(三)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件详见附件1《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》) (以下简称《计划表》)。 　　(四)有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　5.新招录为公务员(含参公人员)服务年限未满五年的(含试用期);或新聘用事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员; 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　8.被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员; 　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师)，须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。 　　本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　其它报考条件详见《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　三、招聘程序 　　本次教师公开招聘工作，按照“发布招聘公告→网上报名→资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→体检→考核→公示→聘用”等环节开展。视教师招聘到位情况，经县公开招聘教师工作领导小组研究，确定是否进行复征志愿与补充招聘。具体程序如下： 　　(一)发布公告 　　报考人员于2022年6月1日起，可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《计划表》。 　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与县教科局人事股联系。 　　(二)网上报名、资格审查及缴费 　　1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”(网址：详见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理从严处理。 　　有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)等页面免费下载。 　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。 　　2.报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。 　　3.资格审查。县教育行政部门在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。 　　应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见)。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未通过资格审查的，不能再改报其他职位。 　　报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。 　　招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由县教育行政部门负责解释。 　　4.缴费方法及收费标准。报考人员登录“贺州人才网”(网址：详见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：即考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。 　　缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。 　　5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，由招聘单位申请，经“2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组”核准后可以开考)而取消报考岗位的(见相关公告)，可于2022年6月23日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月23日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。 　　无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、 “贺州教育”微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上公布。 　　6.特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。 　　7.报名注意事项 　　(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系，因提供错误联系电话而无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。 　　(4)具备招聘岗位要求的学历条件。将于2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能取得符合报考要求的毕业证、学位证的，也可报名参加考试，但必须在考核前提供符合报考要求的毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。 　　(5)岗位资格条件要求相应的教师资格证。报考人员报名时未能提供相应教师资格证的，须于2023年7月31日前取得符合报考要求的相应教师资格证或提供教师资格认定机构现场确认合格证明，否则将依法解除聘用关系。其中，报考富川瑶族自治县第二幼儿园和第三幼儿园幼儿教师岗位的考生，须在面试前取得符合报考要求的相应教师资格证或提供教师资格认定机构现场确认合格证明，且必须在考核前提供相应的教师资格证书原件，否则取消聘用资格。 　　(三)笔试 　　1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。 　　2.笔试时间及科目。 　　笔试时间：2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的，另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体公告。 　　上午 9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》 　　下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》 　　以上两科考试分值各100分。 　　3.笔试地点：见《准考证》 　　4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。 　　5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。 　　6.划定笔试合格分数线(2022年7月中下旬)。由县教科局根据笔试成绩情况，划定2022年富川瑶族自治县中小学校(幼儿园)教师公开招聘笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体公布。 　　考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。 　　(四)面试(时间暂定2022年7月下旬至8月上旬)。 　　面试时间详见本次教师公开招聘有关公告。 　　1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。县教科局根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料)送达富川瑶族自治县教育和科学技术局人事股(局办公楼408室)进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。 　　面试拟入围人员需提供的材料包含：(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需要提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。 　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。 　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。 　　2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。 　　4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。 　　本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。 　　计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。 　　面试结束当天在考区内公布面试成绩。 　　(五)体检、考核 　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时，则以先取得教师资格证者优先。 　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。 　　(六)确定拟聘人员和公示 　　1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理) 　　2.公示。拟聘人员名单及基本情况由县教科局和县人社局公示，公示时间不少于5个工作日。 　　(七)复征志愿与补充招聘 　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由“2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组”根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘”岗位考生，且笔试成绩达到市直学校笔试成绩合格分数线的，可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。 　　资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置，参照本简章第二大点“招聘程序”第(四)、(五)、(六)条执行。 　　2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。 　　(八)办理聘用手续 　　对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由县编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。聘用时未取得相应教师资格证的，采用合同管理，在一年试用期内未能取得相应教师资格的聘用人员，应当依法解除聘用合同(若报考的岗位使用教职工编制，但尚未取得相应教师资格证的，则聘用后暂不入编，在一年试用期内取得相应教师资格证后办理正式入编手续。一年试用期内未能取得相应教师资格证的，则依法解除聘用关系)。 　　三、招聘工作纪律和监督 　　(一)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘 　　工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。 　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。 　　(三)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 　　(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。 　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 　　3.故意泄漏考试题目的。 　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。 　　四、其他事项 　　(一)笔试照顾加分。 　　(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。 　　(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。 　　以上(1)(2)项照顾加分不累计加分，只取最高分。 　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交到富川瑶族自治县教育和科学技术局人事股(局办公楼408室)审查。 　　(二)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。 　　(三)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。 　　(四)本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。 　　(五)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由“2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组”负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号和和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体发布公告的时间为准，请考生保持关注。 　　(六)本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　(七)请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　(八)具体招聘事宜由“2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组”负责解释。富川瑶族自治县教育和科学技术局 　　 富川瑶族自治县人力资源和社会保障局 　　 2022年6月1日 　　附件1：2022年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘计划表.xlsx 　　附件2：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件3：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx 　　附件4：核心课程证明（样本）.doc 　　附件5：专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc 　　附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls 　　附件7：2022年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘考生疫情防控通告.doc 　　附件8：2022年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书.doc 　　附件9：贺州人才网网址.doc 　　

　　2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘简章 　　 　　为贯彻落实《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》（桂教规范〔2019〕19号）、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》（贺人社发[2020]37号）和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学（幼儿园）教师公开招聘工作方案的通知》（贺教教师〔2022〕2号）等文件精神，顺利开展2022年平桂区教师公开招聘工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定，平桂区2022年计划公开招聘高中教师6名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。 　　（二）年龄18至35周岁（1986年6月13日至2004年6月13日期间出生）。属于以下情况的考生，年龄可适当放宽：硕士研究生（非在职）和博士研究生（非在职）或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月13日以后出生）。 　　（三）具备招聘岗位要求的学历条件。将于2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书也可报名参加考试，但必须在考核前提供学历证书原件。 　　（四）具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书（具体要求见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》）。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书和学历证书，可以先报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书，报名时尚未获得教师资格证书的，可以先报名参加考试，在面试前必须提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；在考核前必须提供教师资格证书原件，否则取消录用资格。 　　（五）具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。 　　（六）具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　5.新录用公务员（含参公管理人员）服务年限未满五年的（含试用期）；新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年（含试用期），及约定服务期未满的人员； 　　6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数教师），须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。 　　本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　其它报考条件详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。 　　二、招聘程序 2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位工作，按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试（基础知识考试）→面试（岗位适应性测评）→体检→考核→公示→复征志愿与补充招聘→聘用”等环节开展。 　　（一）发布招聘信息 　　报考人员从2022年6月1日开始可以通过贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 政府信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号等媒体查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。 报考人员对《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与平桂区教科局人事股联系。 　　（二）网上报名、资格审查及缴费 1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”（网址：见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理从严处理。 　　有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）等页面免费下载。 　　港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。 　　2.报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。 3.资格审查。资格审查人员在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因。 应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果（资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见）。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。 　　报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。 　　招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。 　　4.缴费方法及收费标准。报考人员登录“贺州人才网”（网址：见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：即考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据（不领取收据不影响报考人员参加考试）。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。 缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。 　　5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，由招聘单位申请，经2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考）而取消报考岗位的（见相关公告），可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。 　　无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。 　　特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。 (三）笔试 1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。 　　2.笔试时间及科目。 笔试时间：2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的，另行在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)公告、“贺州教育”微信公众号等媒体公告。 　　上午 9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》 下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》 以上两科考试分值各100分。 　　3.笔试地点：见《准考证》 4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。 　　5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。 6.划定笔试合格分数线（2022年7月中下旬）。根据笔试成绩情况，划定2022年贺州市平桂区教师公开招聘笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。 　　考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。 　　（四）面试（时间暂定2022年7月下旬至8月上旬）。 　　面试时间地点详见本次教师公开招聘有关公告。 1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料（不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料）送达平桂区教育和科学技术局人事股）进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。 　　面试拟入围人员需提供的材料包含：（1）《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行在网上打印；（2）居民身份证（有效期内）、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份（应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需要提供）；（3）本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供)；（4）《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格）；（5）国外、境外的学历学位证书, 必须提供国家有关机构认证的有效证明；（6）报考岗位所需的其他相关证明材料。 　　报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。 　　出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。 　　招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试；招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。 　　2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）、贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。 4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。 　　本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%（即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。 　　计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。 　　面试结束当天在考区内公布面试成绩。 　　(五）体检、考核 　　面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同时以学历高者优先；综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先；又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先；又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先；再相同时，则以先取得教师资格证者优先。 　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。 (六）确定拟聘人员和公示 1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补（综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理） 2.公示。拟聘人员名单及基本情况由平桂区教育和科学技术局、平桂区人力资源和社会保障局联合公示，公示时间不少于5个工作日。 (七）办理聘用手续 对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，报平桂区编委会、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。 　　三、招聘工作纪律和监督 (一）贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。 (二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告（简章）、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。 (三）贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 (四）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。 2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 3.故意泄漏考试题目的。 4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。 四、其他事项 　　（一）笔试照顾加分。 　　(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。 　　(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格（称职）的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。 　　以上（1）（2）项照顾加分不累计加分，只取最高分。 　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交平桂区教育和科学技术局人事股。 　　（二）技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。 　　（三）非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。 　　（四）本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。 　　（五）凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由贺州市平桂区教科局负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页 > 信息公开 > 基础信息公开 > 人事信息 > 考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。 　　（六）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。 　　（七）请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　（八）具体招聘事宜由贺州市平桂区教科局负责解释。 　　 贺州市平桂区教育 　　 贺州市平桂区人力资 　　 和科学技术局 　　 源和社会保障局 　　 2022年6月1日 　　附件1：2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表.xls附件2：《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx附件3：《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx附件4：专业核心课程相似说明承诺书（样本）.doc附件5：核心课程证明（样本）.doc附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls附件7：2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘考生疫情防控通告.doc附件8：参加招聘人员健康信息承诺书.doc附件9：贺州人才网网址.docx>>>>>>>> 　　 　　

　　贺州学院2022年6月公开招聘专职辅导员公告 　　 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发(2011) 155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发(2013) 135号)等文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我校2022年6月公开招聘专职辅导员有关事项公告如下: 　　一、招聘岗位及人数如下: 　　 　　 　　岗位序号 　　 　　用人部门 　　 　　岗位名称 　　 　　招聘人数 　　 　　专业要求 　　 　　学历学位 　　 　　备注 　　 　　1 　　 　　学生工作部（处） 　　 　　专职辅导员1 　　 　　3 　　 　　不限 　　 　　硕士研究生及以上 　　 　　工作要求在男生宿舍轮流值班，适合男性。 　　 　　2 　　 　　学生工作部（处） 　　 　　专职辅导员2 　　 　　1 　　 　　不限 　　 　　硕士研究生及以上 　　 　　工作要求在女生宿舍轮流值班，适合女性。 　　 　　二、应聘条件： 　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策。 　　（二）有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，具备较高的政治理论水平，热爱教育事业，具有高度的责任心和奉献精神。 　　（三）了解大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有良好的组织管理和沟通协调能力、良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机。 　　（四）五官端正，身心健康，年龄在30周岁以下。 　　（五）中共党员（含中共预备党员）。 　　（六）具有硕士研究生及以上学历并具有相应学位（应届毕业生需在2022年7月31日前取得相应毕业证和学位证书，或提供同意授予学位的证明材料。） 　　（七）专业不限。 　　（八）要求本科或研究生阶段担任过主要学生干部，或具有学生工作经历（担任过专职辅导员或连续担任过6个月（含）以上兼职辅导员），或具有省级优秀毕业生荣誉。 　　（九）本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序： 　　（一）线上报名 　　1.应聘者将邮件发送至邮箱（hzxysjk@126.com），具体提供的报名材料电子版、扫描件如下： 　　（1）《贺州学院2022年应聘报名登记表》、《贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表》（见附件1、附件2）。 　　（2）个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、职称证、各种能力资格证、党员身份证明、工作经历证明、学生干部证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料。 　　（3）应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。 　　（4）在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。 　　报考者应如实提供以上材料原件，经核验后发现有弄虚作假的，取消报考资格。 　　2.报名时间 　　2022年6月7日至2022年6月21日 　　3.报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）公布通过资格审核、可参加现场确认人选。通过资格审核的人选由学校学工处负责通知参加现场确认。 　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，并在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。 　　（二）现场确认 　　现场确认形式、时间、地点另行通知。 　　（三）面试与考核 　　面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。 　　因个人原因未能参加面试和考核的，按弃权处理。 　　1.面试 　　采取结构化面试的方式进行，时间为11分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。 　　2.考核 　　考试结束后，根据考生成绩以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘，面试成绩低于75分（含75分）者不予录用。 　　（四）体检 　　学校人事处负责组织实施。统一到贺州市人民医院进行体检。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生本人自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。体检不合格的不得确定为拟聘人选。 　　（五）公示及聘用审批 　　根据考核情况，经学校领导审批，确定拟聘人员后对拟聘人员情况进行公示（公示时间为7天）。公示信息在贺州学院官网（http://www.hzu.gx.cn）发布。 　　（六）纪律与监督 　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。 　　（七）其他事项 　　进入考核阶段的人员，如有体检不合格或放弃入职资格的，经公开招聘工作领导小组审批后，从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　监督电话：0774-5228685 　　政策咨询：0774-5697166 李老师 　　报名咨询：0774-5228650 周老师 　　 贺州学院人事处、学生工作处 　　 2022年6月7日 　　附件1：贺州学院2022年应聘报名登记表.doc 　　附件2：贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表.xlsx 　　

　　 　　贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘紧需科目教师简章 　　为了进一步加强我区中小学教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，以适应中小学校快速发展的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，我区决定向高校应届毕业生（本公告及招聘计划表提到的高校应届毕业生，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生）公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘的名额及学科岗位 　　公开招聘名额40名，具体学科岗位见《贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘紧需科目教师岗位计划表》（附件1）(以下简称《计划表》)。 　　二、招聘条件要求 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德; 　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　4.符合招聘岗位所需的年龄条件，具体岗位的年龄要求以《贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘紧需科目教师岗位计划表》为准，年龄计算以2022年4月14日为截止日期; 　　5.具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见《计划表》)。 　　（二）岗位条件 　　符合招聘岗位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。 　　（三）有下列情形之一的不得应聘 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员; 　　2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考); 　　5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 　　6.2022年毕业的定向生、委培生; 　　7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年4月14日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　本次招聘按照发布招聘公告、网络报名和现场报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 　　（一）发布公告 　　2022年4月14日，通过以下网站及相关高校网站发布公告,查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘紧需科目教师岗位计划表》。 　　（1）贺州教育微信公众号。 　　（2）贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)。 　　（3）区内外高校招生就业网站。 　　（二）报名和资格审查 　　1.报名时须提供的材料 　　报考人员应按以下顺序提供整理好资料，其中原件供资格审查(复审)人员验证，并交留复印件1份。 　　（1）报名表(附件2); 　　（2）本人有效身份证; 　　（3）毕业生就业推荐表（2022年应届毕业生提供）、毕业证和学位证(非2022年应届毕业生提供，国外、境外的学历学位证书,须提供国家有关机构认证的有效证明); 　　（4）岗位资格条件要求的职业资格证，即教师资格证(报考教师岗位非2022年应届毕业生提供); 　　2.报名方法和时间 　　本次招聘报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。 　　（1）网络报名时间：2022年4月14日-4月20日。报考人员将报名时须提供的材料扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱pgjkrsks@163.com，邮件名称统一编辑为：姓名+身份证号码+报考单位和岗位以便工作人员查收。招聘单位在收到报名材料两个工作日内以邮件方式反馈网络报名资格审查结果。网络报名人员资格复审于4月21-22日两天进行，报考人员应按要求提供报名所需材料原件及复印件1份，资格复审地点：平桂区教科局人事股(联系电话：0774-8836692)；贺州学院网络报名考生也可以于2022年4月21日9:00-15:00到贺州学院西校区创新创业园二楼现场报名点进行复审。 　　（2）现场报名和资格审查。现场报名时间：2022年4月21日9:00-15:00，现场报名地点为：贺州学院西校区创新创业园二楼。现场报名和资格审查工作同时进行。报名人员现场报名时须提供报名时所需材料原件和复印件1份进行报名和资格审查。（注：现场报名只限于贺州学院2022应届毕业生，其他院校考生只能采取网络报名） 　　（3）凡报名合格人员，请加入QQ群：894607245与本次招聘相关信息均在QQ群发布。 　　报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，可以报考。此类报考人员须在报名时向所报考单位的审核单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件3)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件4)，否则视为自动放弃聘用资格。 　　2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、相应的教师资格证，否则取消聘用资格。 　　3.已通过报名资格审查，但因所报考岗位人数达不到开考比例1:3的(但未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，经贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘紧需科目教师工作领导小组核准后可以开考)取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，改报其他岗位。无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。 　　4.报名注意事项。 　　（1）严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　（2）报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　（3）报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。 　　（4）现场报名不明事项联系方式：(0774-8836692)。 　　5.领取笔试、面试通知书时间：待定，具体时间在贺州市平桂区人民政府门户网站(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)公告。 　　（三）招聘方式 　　报考岗位考试采取直接笔试+面试的方式进行。 　　1.笔试时间、面试时间：待定。具体时间在贺州市平桂区人民政府门户网站。(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)公告。 　　2.笔试、面试地点：贺州第五高级中学（贺州市平桂区希望路1号）。 　　3.笔试方式：写教案。 　　（1）写教案内容：参选者所报考的对应学科指定教材。 　　（2）写教案流程： 　　a.当日考生在规定时间内到达面试地点确定身份后，在指定教室集中考试备课。 　　b.备课时间：每位考生在指定的教室内备课，时间为60分钟。 　　c.备课结束后候考安排：待考的考生在指定教室候考，抽签决定说课面试顺序。 　　d.备课分值（60分）：教学目标设计（10分）、教学内容设计（10分）、教学过程与方法设计（34分）、文档规范（6分）。 　　4.面试方式：说课。 　　（1）说课内容：另外指定教材内容（和备课内容无关）。 　　（2）说课时间：8分钟（准备3分钟）。 　　（3）说课分值：40分。说教材（12分）、说教材与学法（8分）、说过程设计（20分）。 　　5.考试满分为100分(写教案60分，说课40分)，总成绩从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人选名单，竞聘对象面试成绩达60分及以上为合格，不合格者不能确定为拟聘用人选。（注意事项：由于报名的不确定性，根据相同科目的报名情况，如出现相同科目报考确定面试人数超过25人，则根据相同科目的面试人数再次临时抽签确定考场，相同科目的录取人员统一从相同科目面试的考场，按总成绩高分到低分录取。） 　　6.成绩公布：考试结束后当天公布考生成绩。 　　7.笔试、面试考生需提供健康绿码，并凭笔试、面试通知书、身份证，佩戴口罩进入笔试、面试考点。 　　（四）体检与考察 　　1.体检 　　在2022年7月中旬(待定)。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的人员不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　2.考察 　　（1）在2022年7月中旬进行(待定)。 　　（2）考察工作由平桂区人力资源和社会保障局、平桂区教育和科学技术局负责组织实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘用人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　（五）公示及聘用 　　从面试成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，拟聘用人选在贺州市平桂区人民政府门户网(http://www.pinggui.gov.cn/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页>信息公开>人事信息>考录招聘)。进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其拟聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人员。 　　四、其他事项 　　（一）请报考人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息，及时加入QQ群：894607245，注意时间节点，以免错过有关事项。 　　（二）具体招聘事宜由平桂区教育和科学技术局、平桂区人力资源和社会保障局负责解释(联系电话：0774-8836692、0774-8832433)。 　　（三）监督电话：0774-8833722(平桂区教育和科学技术局监察室)。 　　 贺州市平桂区教育和科学技术局 　　 贺州市平桂区人力资源和社会保障局 　　 2022年4月14日 　　附件1：贺州市平桂区2022年面向高校毕业生招聘紧需科目教师岗位计划表.xls 　　附件2：贺州市平桂区2022年面向高校应届毕业生招聘中小学教师报名表.docx\> 　　附件3：专业核心课程相似说明承诺书.doc\>\> 　　 　　附件4：核心课程证明.doc\>\>\> 　　 　　附件5：诚信承诺书.doc\>\>\>\> 　　附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls\>\>\>\>\> 　　 　　 　　

　　 　　贺州市人民医院公开招聘救护车司机启事 　　根据我院业务发展需要，现招聘合同制救护车司机1名，凡有意向到我院从事救护车司机工作，且符合报名条件者均可报名应聘，具体条件及招聘办法如下： 　　一、招聘条件 　　1.年龄在35周岁以下； 　　2.高中（含中专）及以上学历； 　　3.持有A2驾驶证10年及以上； 　　4.有医学类专业学历者或从事救护车司机经历者优先； 　　5.身体健康，胜任救护车司机工作，工作踏实，认真负责，有良好的服务意识，服从工作安排，顾全大局。 　　二、报名和考试办法 　　1.报名时间：从2022年4月14日至2022年4月21日止。 　　2.应聘方法：个人网络投档（不接受现场投档），投档者请登录贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、身份证、机动车驾驶证等相关证件扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历+应聘岗位字样）。 　　3.符合报名条件者，接到人事科通知后方可参加招聘考试，考试时间另行通知。 　　三、工资及其他待遇 　　被聘者实行一个月试用期，工资按现行医院核准的合同用工待遇发给，其余各种补贴和福利待遇参照医院同类人员发给。 　　四、联系方式 　　联系方式：广西贺州市人民医院人事科 　　地址：广西贺州市八步区西约街150号 　　邮箱：hzsrmyyrsk@163.com 　　电话：0774-5282502 　　五、疫情防控要求 　　1.本次招聘会仅限来自疫情等级为低风险地区的应聘人员参加。 　　2.应聘人员统一从医院西南门进院，入院时必须提供健康绿码，体温检测正常方可进院。应聘人员须全程佩戴口罩，做好防护措施，自觉接受院内疫情防控相关工作要求，招聘会结束后，按照要求及时离院。 　　3.应聘人员报到时提供填写完整的纸质《健康承诺书》及14天内行程卡，持48小时内核酸检测阴性证明参会。如遇政策调整，医院将及时告知。 　　 贺州市人民医院 　　 2022年4月14日 　　附件1：贺州市人民医院招聘登记表.doc 　　附件2：健康承诺书.docx 　　 　　

　　点击下载>>> 　　关于2022年昭平县中小学教师公开招聘考试延期的公告