2019广西河池市赴西北农林科技大学招聘事业单位急需紧缺高层次人才教师岗12人公
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)等规定，河池市将赴西北农林科技大学招聘事业单位急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
河池市赴西北农林科技大学招聘事业单位高层次急需紧缺人才23个岗位70人。具体招聘的单位、岗位、条件、人数详见《2019年河池市赴西北农林科技大学招聘急需紧缺高层次人才岗位信息表》。本次招聘岗位涉及到的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》的专业目录(见附件3)。
二、招聘对象
(一)学历学位要求：研究生以上学历、硕士以上学位、专业对口的2020年应届或择业期毕业生(2020年7月底前提供证件原件和复印件给河池市委人才工作领导小组办公室验证)。
(二)其他要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律法规，无违法乱纪行为;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.符合招聘岗位所需的其他条件(详见附件1);
6.招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年7月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
(三)具有下列情形之一的人员，不列入招聘对象：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
3.现役军人;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘办法
本次招聘采取现场报名、直接面试的方式进行。
四、现场招聘时间地点
1.现场洽谈：11月28日(星期四)上午8:30—11:30，南校区绣山活动中心大厅;
2. 宣讲面试：11月28日(星期四)下午13:00—18:00，南校区指定教室(面试当天通知)。
五、程序和方法
(一)公告。2019年11月18日至11月28日在河池先锋网和西北农林科技大学学校网站发布招聘公告。
(二)报名。报名人员携带身份证、学生证，于2019年11月28日前往现场洽谈地点现场报名，填写《2019年河池市赴西北农林科技大学专场招聘事业单位急需紧缺高层次人才报名表》。
(三)资格审核。根据岗位需求的资格条件，对所有报名材料进行资格审核，确定符合资格条件的人选。
(四)面试。各用人主管单位对符合资格条件的人选按照公开、公平、公正的原则，组织实施面试工作。面试总分为100分，面试成绩60分以上为合格，面试成绩不合格的考生不能确定为考核人选。
(五)考察。面试结束后，按照1：1比例从高分到低分确定考察人选。考察内容为素质、道德品质、能力素质、学习成绩、现实表现、遵纪守法等方面情况，并对考察对象进行资格复审。
(六)体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求进行。
(七)聘用。对体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。确定聘用人员名单，并按有关规定程序办理聘用手续，签定聘用合同。
六、聘用人员的待遇
(一)聘用人员按照事业单位有关聘用规定，与聘用单位签订聘用合同，办理入编手续。工资待遇、社会保险等按事业单位在职在编工作人员有关规定执行。
(二)河池市市直事业单位的聘用人员符合《河池市人才工作若干规定(修订)》(河办发〔2019〕17号)有关条件，享受河池市引进人才安家费和生活补贴等待遇;各县(区)事业单位的聘用人员享受各县 (区)相关引进人才待遇，没有出台相关引进人才待遇政策的县(区)参照市级文件执行。
七、其他事宜
(一)应聘人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘处理。
(二)应聘人员不按规定时间参加面试、体检、考核的，视为自动放弃应聘资格。
(三)本次招聘活动由河池市委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
河池市委人才办0778-2306929
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1.2019年河池市赴西北农林科技大学招聘急需紧缺高层次人才岗位信息表.xls
2.2019年河池市赴西北农林科技大学招聘事业单位急需紧缺高层次人才报名表.xls
河池市委人才工作领导小组办公室
2019年11月12日
2019广西百色学院招聘9人公告
根据工作需要，百色学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公布如下：
一、招聘岗位及名额
学工处宿管员：9名。
二、招聘条件
1.品行端正，有敬业精神，有较强事业心和责任感，吃苦耐劳，服从工作安排，思想、工作作风好，遵纪守法，廉洁自律。
2.高中及以上学历，年龄45岁以下，具有正常履行职责的身体条件。
三、工资及福利待遇
工资待遇按《百色学院临时聘用人员工资管理办法》相关规定执行，与聘用者签订劳动合同并按规定办理养老保险等五险一金。
四、招聘程序
网上报名：2019年10月10日至 2019年10月24日，将百色学院临时聘用人员应聘报名表(见附件)、个人简历、学历书、获奖证书等相关证件扫描件及一寸近期免冠彩色白底照片(电子版打包压缩)，以应聘岗位+姓名命名，发送到邮箱：2816367760@qq.com(应聘报名表中必须填写本人有效联系电话，在报名后一星期内请保证电话联系畅通)。
未尽事宜请咨询：苏老师，联系电话：0776-2873136、0776-2850793。
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人事处
2019年10月10日
2019广西柳州市教育系统赴区内、外普通高校招聘1086人公告
柳州，是中国中西南地区重要的交通枢纽、区域制造中心、广西工业重镇、山水景观独特的历史文化名城。柳州市辖5县5区，总面积1.86万平方公里，市区建成区面积220.99平方公里。全市常住人口395.87万人，市区人口221.91万人。2017年我市实现地区生产总值2793.3亿元; 工业总产值5077亿元, 财政收入403.8亿元。目前，柳州市共有各级各类学校1319所(不含在柳区属学校)，在校生71.41万人，有教职工5.01万人。
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，为满足我市教育系统对教学人员的需求，优化教师队伍结构，现将我市2020年度公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘的基本条件及岗位要求
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口;
(四)招聘范围： 2020届普通高校毕业生(含2019届毕业未就业的普通高校毕业生)。
(五)具有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3.被辞退或辞聘未满5年的人员;4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
二、招聘程序
(一)报名
1.报名形式：现场报名和网络报名。
2.咨询电话：0772-2815940，各招聘单位联系方式详见招聘需求信息表。
3.资格审查：应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。
4.报名时间和地点：
见附件
(二)组织考试
1.考试形式：笔试+面试，笔试主要测试应聘者专业知识，面试以试讲为主。以面试成绩从高到底低排序确定拟聘用人员。
2.面试成绩评定：面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。
面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。
面试通过者，当场签订三方协议，并约定考核、体检等事项。若毕业生未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证，或因违法、违纪、违反计生政策收到处罚、处分等，或体检不合格的，则就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。
(三)组织考核
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
(四)体检聘用
组织到市三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用的标准执行。面试、考核、体检都合格的，确定为拟聘用人员进行公示。公示期7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。
三、工资待遇
享受我市事业单位工作人员工资待遇。符合人才引进政策的，可享受生活补助、购(租)房补贴等。
四、信息发布地址
本次公开招聘公告、变更公告、公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在柳州人力资源和社保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州人才网(www.lzrc.com.cn)、柳州市教育网(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘单位校园网等发布。各单位招聘岗位信息以招聘现场为准。
五、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话：0772-2815632
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柳州市教育局
2019年12月9日
2019广西合浦县中小学（特殊教育学校）教师第二次招聘335人公告
为及时补充合格教师，提高教师队伍整体素质，促进教育事业发展，根据《关于印发2019年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2019〕7号)精神，经研究，我县决定组织2019年中小学(特殊教育学校)教师第二次公开招聘，共招聘教师335名，其中高中教师34名、初中教师50名、小学教师250名、特殊教育教师1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)年龄为18周岁以上、35周岁以下即1983年11月25日至2001年11月25日期间出生。
(二)招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的书。
(三)招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，学历、学位、专业、教师资格等条件必须与《2019年合浦县中小学(特殊教育学校)教师第二次公开招聘岗位计划表》(附件1)相应岗位所要求的资格条件一致。
(四)本次招聘所涉及的工作经历、辞职辞退、工作年限、处罚期限、计生审核等时间计算，均以2019年11月25日为截止日期，年限按足年足月累计。
(五)合浦县原代课教师报考指定岗位必须具有以下条件：
1.男1960年11月25日(含)后出生，女1965年11月25日(含)后出生;
2.持有合浦县教育局颁发的代课教师聘用证,户籍属于合浦县，在合浦县中小学连续任教1年以上;
3.取得招聘岗位所要求的学历和书。
(六)具有下列情况之一的人员，不得报考：
1.合浦县在职在编教师和特岗教师;
2.法律、法规和有关政策规定不得聘用为机关、事业单位工作的其他人员。
二、报名
(一)发布招聘信息
从2019年11月21日起，将通过北海人才网(http://bh.gxrc.com/)发布本次招聘信息，应聘人员可以登录查看招聘公告和岗位需求等相关信息。
(二)报名
1.报名时间：2019年11月25日至2019年11月29日,上午8:30-12：00，下午15：00-17:30
2.报名办法：应聘人员在报名时间内按附件2样板制作好报名材料，直接送达或邮寄至广西合浦县廉州镇小北街44号合浦县教育局二楼人事股报名(收件人：许老师，电话：0779-7293406)，报名材料制作不符合规范的恕不受理报名。
3.考试资格审核：招聘单位将按照招聘条件对应聘人员提交的报考材料进行严格审核，资格审核合格后方可参加招聘考试。
4.开考比例：岗位招聘计划和报考资格审核合格人数原则上要达到1：3比例方可开考，达不到规定开考比例，按程序报市人社部门核准后可放宽比例开考。放宽比例后仍达不到开考要求的，取消或核减招聘计划。报考了不开考岗位的应聘人员可以在接到招聘单位通知之日起2天内改报其他开考的岗位，逾期不改报的视同自愿放弃报考资格。如因应聘人员预留的电话无法接通或因其本人原因无法及时接到通知，招聘单位不承担相关责任。
三、招聘考试
本次教师第二次招聘将通过招聘考试择优聘用，考试分为笔试和面试。招聘考试将由合浦县教育局和合浦县人力资源和社会保障局组织实施。招聘考试考生名单和相关公告将在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)发布。
(一)笔试
1.准考证：应聘人员按笔试公告要求在规定的时间和地点领取准考证，然后按照准考证上规定的时间、地点和要求参加笔试。
2.笔试科目：教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。
3.笔试成绩：应聘人员笔试成绩和笔试合格分数线将在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)发布。笔试成绩合格的应聘人员才能进入下一招聘程序。
(二)面试
1.面试人员确定
招聘单位将按招聘岗位数与笔试成绩合格人数1：3的比例从高分到低分的排序确定面试人员名单。招聘岗位数与笔试成绩合格人数达不到1：3比例的，按程序报市人社部门核准后可放宽比例开考。放宽比例后仍达不到开考要求的，取消或核减招聘计划。进入面试最后一名笔试成绩并列者，同时参加面试。
2.面试组织
(1)面试公告发布：面试人员名单确定后，由合浦县教育局和合浦县人力资源和社会保障局拟定面试公告，面试公告和面试人员名单将在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)公布。
(2)面试通知书：应聘人员按面试公告要求在规定的时间和地点领取面试通知书，然后按照面试通知上规定的时间、地点和要求参加面试。
(3)面试方式：面试方式为试讲，主要测试应聘人员的实际教学能力，面试具体事项以面试公告为准。
(4)面试成绩：面试成绩总分为100分，面试成绩将在每个招聘岗位面试结束后现场公布。面试成绩合格(60分及以上)的考生才能进入下一招聘程序;经市人社部门核准开考或因考生缺考面试时达不到1：3开考比例的，该岗位应聘人员的面试成绩必须达到70分及以上才能进入下一招聘程序。
四、确定考核人选
本次教师招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩，招聘单位将依据应聘人员的面试成绩按1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩、笔试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩、笔试成绩、《教育学与教学法基础知识》成绩均相同，则通过附加考试择优聘用。
五、考核和体检
(一)考核
招聘单位负责应聘人员的考核工作，考核参照录用公务员考察标准执行，着重考核应聘人员的思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，审查应聘人员是否符合事业单位招聘工作人员的其他基本条件，其中计生审核由主管部门将名单发至相关职能部门进行审核。
(二)体检
体检按照教师资格认定的体检标准执行。应聘人员如对体检结论有疑问，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，不在规定时间内提出复检要求的视作自愿放弃。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。
(三)确定拟聘人员
考核、体检合格者确定为拟聘人员，考核或体检不合格者，取消聘用资格，空缺的名额，按前文第四点确定考核人选的办法进行递补。
六、公示和聘用
(一)公示
拟聘人员名单及基本情况按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员名单经公示后再出现岗位空缺，不再递补。
(二)聘用
对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的拟聘人员，按有关规定和流程办理聘用手续。
招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。招聘人员一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限为5年。
七、招聘工作纪律和监督
(一)本次教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
八、其他事宜
(一)本公告由合浦县教育局负责解释。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘方不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)咨询电话：0779—7293406。
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2019年合浦县中小学（特殊教育学校）教师第二次公开招聘岗位计划表.xls
2019年合浦县中小学（特殊教育学校）教师第二次公开招聘报考材料样板.doc
合浦县教育局 合浦县人力资源和社会保障局
2019年11月21日
