2021广西国际商务职业技术学院招聘高层次人才10人公告
为进一步贯彻落实学校人才强校战略，推进高层次人才队伍建设，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合学校发展需要，我校面向社会公开招聘一批相关专业的高层次人才，现将有关招聘事宜公布如下：
一、单位简介
广西国际商务职业技术学院创建于1965年，隶属于自治区商务厅，是一所以培养适应现代商务事业发展需要的国际化应用人才为宗旨的国家公办全日制高等院校。
学校以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高素质国际化应用人才培养体系和现代职业教育体系，以人才培养为宗旨，以社会需求为导向，走校、政、行、企、社合作办学的道路;依托商务行业，突出现代商务特色，立足广西，面向全国，辐射东南亚，培养德才兼备，具有较强技术技能，适应现代商务事业发展需要的高素质国际化应用人才，为繁荣广西现代商务事业、中国—东盟自由贸易区建设发展服务。
学校深入落实立德树人根本任务，全面提高人才培养质量，先后荣获教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀等级、全国毕业生就业典型经验高校、首批全国青年创业示范园区、全国高等职业院校国际影响力50强、中国职业院校世界竞争力50强、自治区示范性高职院校、自治区职业教育攻坚示范性高职院校等称号。
学校现有南宁市大学路校区、防城港校区、武鸣校区(在建)三个校区，占地总面积1800余亩。学校设立有11个二级学院、教学单位，面向全国13省、自治区和直辖市招生。截至2020年底，学校有各类学生近14889人，其中全日制高职在校生13560人，留学生274人。现有教职员工600多人，其中高级职称100多人，博士研究生4人，全国优秀教师1人、全国模范教师1人、自治区级优秀教师3人、自治区级教学名师2人。
二、招聘岗位及数量
本次使用事业编制招聘博士研究生或副高级及以上职称高层次人才10名,具体岗位要求附后。
三、高层次人才待遇
(一)高层次人才符合我区事业单位编制人员入编政策，由人事处按相关程序办理入编及聘用手续，属于正式全额事业编制人员。被正式聘用人员享受国家和我区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
(二)符合学院高层次人才引进规定的应聘人员，根据不同人才类别，为符合一定条件的全职引进的高层次人才提供安家费、科研启动经费、过渡性住房或过渡性租房补贴、办公条件和工资、绩效奖励等待遇。具体如下(见附件)
具体引进条件，参照《广西国际商务职业技术学院学院高层次人才引进办法》，可电话咨询。
四、报名基本条件
应聘人员必须具备下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规;
(三)热爱高等职业教育事业，具有良好的政治思想素质和道德品质;
(四)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件。专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录或教育部门的专业目录;
(五)身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
(六)具备《广西国际商务职业技术学院2021年度公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1)中规定的岗位要求条件;
(七)具备招聘岗位所需要的其他条件;
凡有下列情形之一者，不得报考：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的，和曾被开除党籍、公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的，或因违法违纪正被调查处理的;
4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.报考聘用后即构成回避关系岗位的人员;
7.曾出现严重师德师风负面清单和失范行为的人员;
8.其他不符合报考资格条件的。
五、招聘流程
(一)报名
应聘人员要根据自身的专业、学历学位、职称等情况，认真对照拟应聘岗位所需资格条件，选择符合本人报考条件的岗位。报名方式为网上投递简历。
1.时间：2021年6月21日-7月11日
2.简历投递邮箱：gxgwyzzrsc@126.com
3.报名材料：《广西国际商务职业技术学院2021年度公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)、《广西国际商务职业技术学院2021年度公开招聘高层次人才情况一览表》(附件3)电子版;身份证、学历学位证、经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书(海外留学人员提供)、学生证及学校推荐意见(应届生提供)、职称证(有职称人员提供)、近3年来所获表彰和奖励的证书、论文(著)、主持和参加的科研项目及近5年来代表性成果等材料的扫描件。
上述应聘材料合并成一份PDF格式材料，连同个人详细简历(简历须提供近期全身照片1张)等压缩打包发送到报名邮箱。邮件主题请注明：姓名+专业+学历+职称，压缩包控制在10M以内。
4.报名要求
报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上其本人的，责任由应聘人员本人承担。
(二)资格审查
根据各招聘岗位要求的条件对应聘人员进行资格审查，主要审查应聘人员的的专业、学历、学位、职称和学术成果、资历等，确定通过资格初审人员。
(三)面试
面试包括试讲和开放性面试两个环节，学校成立专家评审组进行量化打分。
试讲主要考评应聘人员的理论联系实际能力和运用教学方法能力等方面。开放性面试重点考评应聘人员的综合分析能力、专业素质、潜在能力及岗位的匹配性等方面。
面试综合成绩实行100分制，试讲(50%)+开放性面试(50%)。评分采用要素评分法，计分采用体操计分法(将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分)，成绩保留小数点后两位。
(四)考核
由学校党委研究决定进入考核的人选。学校将成立考核小组，对进入考核环节的应聘人员进行考核，综合考核以访谈、调查等方式进行，主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消应聘者的聘用资格:
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(3)应聘者提供虚假证明和材料;
(4)应聘者有违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处分期的;
(5)应聘人员在面试、考核等过程中作弊的;
(6)不服从工作安排;
(7)存在其他不符合聘用要求情形的。
(五)集体研究
根据面试和考核情况，由学校领导班子集体研究确定拟聘人员。
(六)体检
拟聘人员的体检，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等规定执行。体检费用由考核对象自理。体检不合格者，不予聘用。因体检不合格空缺岗位可从符合条件要求的应聘人员中按程序开展聘用工作。
(七)公示
对经考核、体检合格的人员，在广西人才网和学校官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘岗位、拟聘人员基本情况等。
(八)聘用
公示期满无异议，依次报自治区商务厅审核，人力资源和社会保障厅核准办理增人手续，机构编制部门办理编制使用审批手续后，办理聘用、工资等相关手续。聘用人员试用期按有关文件执行。
六、纪律与监督
(一)本次招聘中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话：0771-3241689
七、招聘条件中所涉及的年龄计算截止报名首日。如45周岁以下，是指在1975年6月21日以后出生，依此类推。
八、本公告内容由广西国际商务职业技术学院负责解释。
九、招聘联系人及联系方式：韦老师、王老师 0771-3277992;0771-3277991 。
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2021年度广西国际商务职业技术学院公开招聘高层次人才岗位信息表.xls
2021年度广西国际商务职业技术学院公开招聘高层次人才报名登记表.docx
2021年度广西国际商务职业技术学院公开招聘高层次人才情况一览表.xls
广西国际商务职业技术学院
2021年6月29日
2021广西梧州市交通幼儿园招聘2人公告
梧州市交通幼儿园因工作需要，现向社会招聘2名工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
岗位一：保育员岗位
1.招聘人数：1人
2.岗位要求：学历不限，有幼儿园保育员工作经验，持有保育员资格证的优先考虑，年龄在48岁以下，个性品质良好，富有爱心、童心、耐心和责任心，有一定的保育教育能力，能与家长沟通顺畅，熟练掌握幼儿园保育员工作流程。
3.职位类型：全职
4.提供月薪：2000-3000元
5.福利保障：单位为职工购买五险，国家法定节假日休假。
岗位二：幼儿教师岗位
1.招聘人数：1人
2.岗位要求：
学前教育相关专业学历，持有教师资格证的优先考虑;
有亲和力，知识、语言丰富，普通话标准，口齿伶俐;
沟通协调能力强，熟悉儿童生活习性，了解儿童心理，热爱幼儿教育，喜爱孩子，能够独立带班，并具有团队合作精神;
工作积极主动、责任心强，活泼开朗，工作专心细致，踏实努力，有耐心，有进取心。
3.职位类型：全职
4.提供月薪：2000-3000元
5.福利保障：单位为职工购买五险，国家法定节假日休假。
二、有意者请先电话联系幼儿园，同时可将个人简历发到幼儿园邮箱：jiaotongyou3827329@163.com，联系电话：0774-3827329，再携带个人简历及相关学历、资格证等资料到园内进行面试。
梧州市交通幼儿园
2021年10月11日
2021广西来宾市合山市进一步补充招聘教师岗位紧缺急需人才引进7人公告
为加强我市中小学教师队伍建设，2021年我市进一步补充招聘教师岗位紧缺急需人才引进7名。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)和《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(来政办发〔2019〕43号)等文件精神，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、考生报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下(1985年10月9日至2003年10月9日期间出生)。中级以上职称或硕士以上学位年龄放宽到40周岁以下(1980年10月9日以后出生)
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)符合招聘岗位规定的招聘条件和其他条件。具体岗位详见《合山市2021年进一步补充招聘教师岗位紧缺急需人才引进计划表》(以下简称《计划表》)专业大类参见《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》(以下简称《目录》);
(七)国家机关、事业单位在职在编人员报考，在进入政审考核时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明;
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;
3.现役军人;
4.在读的非2021年应届毕业生;
5.参加合山市2020年至今教师公开招聘入围拟聘用人选，公示期结束后放弃聘用或上岗后服务期内辞职的人员;
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员;
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2021年10月9日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2021年10月9日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
(一)报名。采用网上报名、现场报名两种方式进行。
报名时间：2021年10月9日至2021年10月18日(现场报名不含周末)，报考人员可在来宾人才网(lb.gxrc.com)下载报名表，如实填写报名表发送到电子邮箱(rsg8911955@126.com),报考咨询电话0772-8911955。同时提供以下材料：本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证和普通话证书等清晰的复印件(或扫描件)。现场报名时间为上班时间，地点为合山市教育体育局三楼人事股。
报名时，报考者须仔细阅读、理解岗位资格条件，在网上所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成资格审查和面试资格复审不通过等后果的，由报考者自行承担责任。
(二)资格审查。报考人员的应聘资格由合山市教育体育局审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因(资格审查单位必须在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，10月18日报名的必须在10月19日17:00前提出审查意见)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。报考申请未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。报名和考试时使用的居民身份证必须一致。
(三)资格审查工作2021年10月19日17:00前完成。报考人员可于2021年10月19日17:00前致电0772-8911955查询资格审查结果。
(四)开考比例。本次招聘不设置开考比例，无人报考的岗位取消该岗位的招聘计划。
三、考试
本次考试方式为直接面试
1.面试资格审查人选确定。通过资格审查的考生即确定为面试资格审查人选。
2.面试资格审查时间地点。现场资格审查时间由招聘工作人员另行通知，资格审核通过后方可参加面试。
面试资格审查方式为现场验证，由报考者(或委托人)持本人有效居民身份证、户口簿、报名登记表、毕业证、普通话水平测试等级证、教师资格证等证件原件及复印件，在规定时间内到指定地点进行现场资格审查，审查通过的考生签字确认后领取《面试确认书》。报考者(或委托人)不按时参加现场验证的，视为放弃面试资格。
放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
3.面试人选确定。通过面试资格审查人员即确定为面试人选，由合山市教育主管部门审核、汇总后，在来宾人才网公布。具体面试名单详见《合山市2021年进一步补充招聘教师岗位紧缺急需人才引进计划面试公告》(以下简称面试公告)的附件。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
4.面试内容形式。
(1)采取无学生试教的形式进行面试;
(2)面试时间为10分钟，备课时间30分钟;
考生试讲和备课时，除面试必要的证件、面试题本和草稿纸外，其它任何资料和通讯工具均不得带入候考室、考场和备课室。
(3)试讲教材是合山市2021年秋季学期所用教科书，教材和备课用纸、笔由市教育体育局提供。试教教材最终以现场提供为准。
5.面试的时间和地点。具体的面试时间、地点，以来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)发布的面试公告为准。
6.面试的组织管理。由合山市教育体育局会同合山市人社局组织实施。面试考官由合山市人社局和合山市教育体育局委派人员和外单位专家共7人组成。面试实行考官、考生双抽签制度。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试当天因个人原因未能按时参加面试的视为自动放弃面试资格。
7.面试成绩公布。本次招聘面试成绩为考生总成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩及排名在每个招聘岗位面试结束后当场公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。
8.面试现场录像。面试组织实施部门对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
四、体检和考核
招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定体检、考核人选。面试成绩并列时，则启用面试备用题本重新面试，面试成绩高分者为体检、考核人选。
(一)体检。招聘单位和教育主管部门组织确定的考核和体检人选统一进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员录用标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检和复检在指定的医疗机构进行。体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。
(二)考核。体检结论为合格的人员即确定为考核对象。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。
自接到考核通知之日起5日内，考核对象必须提供教师资格证、毕业证、普通话等级证等原件，国家机关、事业单位在职在编人员还需提供原工作单位及主管部门同意报考的书面证明，否则将取消录用资格。
(三)公示。根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经集体研究，将确定为拟聘用人员名单在来宾人才网、本单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示期间，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的人员，不再递补拟聘用人员。
五、审批和聘用
(一)审批。经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经合山市教育体育局和合山市人社局审核，报来宾市人社局批准后，办理聘用手续。
(二)聘用。招聘单位与受聘人员签订服务期限不低于5年《事业单位人员聘用合同书》，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期不可超过12个月;受聘人员为再次就业的，试用期不可超过6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
六、加强领导，严肃纪律
(一)严格疫情防控措施。考生经现场体温检测和健康码核验合格方能进入考点。来自国内疫情中、高风险地区及广西区外的考生，需提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。考点内保持适当社交距离，考前须签个人健康承诺书。考生进入试场后全程戴口罩。
(二)全面贯彻公开、公平、公正和竞争、择优原则。招聘单位和主管部门要自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)严肃工作纪律。招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)建立诚信档案。报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。
1.发布面试公告后，报考人员进入面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
3.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
本公告由合山市人力资源和社会保障局、合山市教育体育局负责解释。
七、有关说明
(一)报考者在报考期间，应及时了解本次招聘在来宾人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。
本公告由合山市人力资源和社会保障局、合山市教育体育局负责解释。
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合山市2021年进一步补充公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位计划表
合山市2021年进一步补充公开招聘中小学(幼儿园)教师报名登记表
合山市人力资源和社会保障局 合山市教育体育局
2021年10月8日
2021广西崇左天等县直中小学“县管校聘”第二次教师竞聘上岗56人公告
根据《中共天等县委办公室 天等县人民政府办公室关于印发〈天等县中小学、幼儿园教师县管校聘管理改革实施方案〉的通知》(〔2020〕—21)精神，我县县直中小学2021年县管校聘教师竞聘上岗已完成第一次竞聘面试工作。经第一次面试工作，现尚剩余56个学科教师岗位(小学37个，初中19个)未有教师应聘，根据竞聘上岗工作相关要求，将继续开展第二次教师公开竞聘工作。为做好第二次教师公开竞聘工作，现将《天等县县直中小学2021年县管校聘第二次教师竞聘上岗工作简章》公告如下：
一、竞聘岗位设置及人数(共56名)
(一)天等县城关小学此次参与竞聘岗位2个。具体竞聘岗位设置如下：数学教师岗位1个,信息技术教师岗位1个。
(二)天等县城南小学此次设竞聘岗位5个。具体竞聘岗位设置如下：数学教师岗位5个。
(三)天等县恒丰希望小学此次设竞聘岗位6个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位2个，数学教师岗位3个，信息技术教师岗位1个。
(四)天等县民族小学此次设竞聘岗位8个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位5个，数学教师岗位3个。
(五)天等县城西小学此次参与竞聘岗位4个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位4个。
(六)天等县华隆中学此次参与竞聘岗位2个。具体竞聘岗位设置如下：数学教师岗位2个。
(七)天等县民族中学此次参与竞聘岗位1个。具体竞聘岗位设置如下：数学教师岗位1个。
(八)天等县仕民实验学校初中部此次参与竞聘岗位8个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位2个，数学教师岗位2个，英语教师岗位1个，生物教师岗位3个。
(九)天等县思源实验学校小学部此次参与竞聘岗位12个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位9个，数学教师岗位3个;天等县思源实验学校初中部此次参与竞聘岗位8个。具体竞聘岗位设置如下：语文教师岗位3个，数学教师岗位2个，英语教师岗位2个，地理教师岗位1个。
以上学校小学教师竞聘岗位合计37个，初中教师竞聘岗位合计19个。
二、竞聘条件
(一)仅限于本县教育系统内(小学、初中)在编教师，身体健康，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(二)具有相应学科教师资格证。具有初中及以上教师资格证的中小学教师在编教师可以报名初中岗位，具有小学及以上教师资格证的教师可以报考小学岗位，但初中在编教师不能报小学岗位。
(三)学历要求为大专及以上学历。
(四)具有相应的普通话等级。竞聘语文学科岗位普通话等级要求二级甲等及以上，其他学科岗位普通话等级要求二级乙等及以上。
(五)县直学校教师可以报非本校岗位。服务期未满的教师、使用聘用控制数教师、特岗教师不能参加竞聘。
(六)年龄要求：男教师年龄要求为55周岁以下(1966年9月30日以后出生)，女教师年龄要求为50周岁以下(1971年9月30日以后出生)。
(七)年度考核等次：近三年(2018、2019、2020)均为合格及以上。
(八)有下列情况之一者不得报名
1.受党纪、政纪处分尚未解除的。
2.因违法违纪正被立案调查的。
3.其他不符合报名资格条件的。
三、竞聘程序
(一)发布公告
2021年10月19日在天等县人民政府门户网发布天等县县直中小学2021年县管校聘第二次教师竞聘上岗公告。
(二)报名
1.时间：2021年10月20日(一天)
2.地点：各相关县直学校
3.报名时需提交的证件及材料：
(1)身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等证件的原件及A4纸复印件各1份。
(2)1寸免冠白底彩照1张。
(3)2018年10月1日以来所获得的县级及以上先进荣誉证书和教学竞赛获奖证书原件及A4纸复印件各1份。
(4)学校出具的学科任教经历证明(加盖学校公章，如在村小任教，先由村小出证明并加盖村小公章，再由乡镇中心小学审核盖章)。
(5)填写并上交报名登记表1份。
(6)应聘者只能报名应聘一个岗位。
(三)资格审查
报名结束后，由学校竞聘考核委员会对报名竞聘人员的资格条件进行审查，确定参加试讲人选并公布加分情况。
(四)面试(试讲工作方案另定)
1.时间:2021年10月23日(星期六)
2.地点：各相关县直学校校内
3.试讲内容：由学校竞聘考核委员会讨论拟定。每名学科的试讲课题在面试前由监督员从课题库中随机抽取确定，同一学科使用同一课题。
4.备课时间：限定为30分钟。
5.试讲时间：限定在10分钟以内。
6.才艺展示时间：限定在5分钟以内(仅限音乐学科，可展示舞蹈、歌唱、器乐演奏等，所需伴奏音乐、乐器自备)。
7.评委组成：各校按1:1.5设置评委库，评委由监督员从本校评委库随机抽签组成，每学科(组)共7人。
8.考场内工作人员除县教育局派出1名监督员外，其余工作人员由学校安排。
9.县直学校实施竞聘上岗面试必须同一天同时段开展，由各校组织。
(五)业绩加分
具体加分项目及办法：
1.获得县级及以上党委、政府表彰先进奖的，加分办法为：国家级加8分，区级加6分，市级加4分，县级加2分。
2.获得县级及以上教育主管部门表彰的课堂教学竞赛奖的，加分办法为：国家级一等奖加7分，二等奖加6分，三等奖加5分;区级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分;市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分;县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
3.获得县级及以上教育主管部门表彰的教学成绩奖的，加分办法为：国家级一等奖加7分，二等奖加6分，三等奖加5分;区级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分;市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分;县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
4.获得县级及以上教育主管部门单独表彰或与其他部门联合表彰先进奖的，加分办法为：国家级加4分;区级加3分;市级加2分;县级加1分。
5.教师参加县级及以上教育主管部门开展的文体活动获奖的加分办法为：国家级加4分;区级加3分;市级加2分;县级加1分。
(以上奖项均取2018年10月1日以来所获奖项，同一年同一类奖获得多名级别奖的，只取最高级别奖)
以上累计加分最多不得超过15分。
(六)确定聘用人员
根据应聘教师的试讲得分(60分以上)和业绩加分总和，按照从高分到低分的顺序，以1∶1的比例且面试合格者确定拟聘用人员(如某一岗位末位总分并列，以面试分数高者优先聘用，如果面试分数也相同，则立即由监督员随机从题库中抽取其中一名课题作为试讲的选题进行加试。)并公示，公示期为5个工作日，经公示无异议的，将拟聘用人员名单报县直学校竞聘工作领导小组审批。拟聘用人员经审批后，按学校岗位调整管理办法进行调整。
四、竞聘工作纪律
(一)要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强公开竞聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开竞聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。应聘人员和工作人员在公开竞聘过程中，如遇到与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血 亲关系、近姻亲关系的，应自觉回避。
(三)严格公开竞聘纪律。参加竞聘人员弄虚作假的，一经查实即取消其竞聘资格，并在3年内不得参加县内各级各类竞聘。
(四)参与竞聘工作的相关人员，如因玩忽职守、违纪舞弊，对竞聘工作造成重大影响的，则按有关规定给予党纪政纪处分。
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