事业单位招聘

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　　广西壮族自治区人防工程标准定额站2019年度公开招聘工作人员公告　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将广西壮族自治区人防工程标准定额站（以下简称定额站）2019年度公开招聘有关事项公告如下：　　一、单位简介　　 定额站属正处级全额拨款事业单位，是广西壮族自治区人民防空和边海防办公室直属二层事业单位，主要职责：承担人防工程建设项目造价监督管理、结算审核的相关工作；组织实施人防工程定额管理、定额系数测算、定期发布人防防护设备信息价的有关具体工作。　　二、招聘岗位　　 本次公开招聘实名编制工作人员1名，具体岗位要求附后。　　三、报名基本条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍；　　 （二）遵守宪法和法律；　　 （三）具有良好的品行；　　 （四）岗位所需的专业或技能条件；　　 （五）适应岗位要求的身体条件；　　 （六）岗位所需要的其他条件。　　 招聘岗位中有年龄、工作经历及年限等要求的，时间计算到报名截止日，全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。　　 （七）有下列情形之一者不得应聘：　　 1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；　　 2．在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；　　 3．现役军人；　　 4．在读的普通高校生；　　 5．公务员被辞退未满5年的；　　 6．法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。　　四、信息发布地址　　 （一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）/广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、主管部门网站（广西壮族自治区人民防空和边海防办公室网站www.gxrf.gov.cn）发布。（5月27日至6月4日）　　 （二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、进入各招聘环节名单等具体事宜，在广西壮族自治区人民防空和边海防办公室网站（www.gxrf.gov.cn）发布。　　五、招聘流程　　 （一）考生报名　　 1．报名采取现场报名和电子邮件报名两种方式。电子邮件报名时，请将邮件主题及报名文档按“广西人防工程标准定额站2019年应聘材料+姓名”格式命名。　　 报名时间：2019年6月5日—6月12日　　 招聘单位报名地点、联系人、联系电话和电子邮箱如下：　　 广西壮族自治区人防工程标准定额站：南宁市青秀区桂雅路19号办公楼3楼301室，阮杰，0771—5773653、13977170843；刘波，0771—5773682，13481122905。邮箱：gxqrfb@163.com。　　 2．报考者需提交以下材料：《广西壮族自治区人防工程标准定额站2019年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）及相关证明材料，包括身份证、毕业证、、职称证、各种能力资格证、工作经历证明等材料复印件或扫描件。电子邮件报名的请将全部报名材料扫描并压缩后发送至指定报名邮箱。　　 报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，取消考试资格。　　 （二）资格审查　　 依据招聘岗位的资格条件对报考人员的信息进行资格审查，审查结果于报名结束后5个工作日内在广西壮族自治区人民防空和边海防办公室网站上公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。若拟聘岗位与通过资格审查人数达不到1︰3开考比例，经自治区人防边海防办核准后降低比例开考。　　 （三）笔试　　 进入笔试人员名单于6月19日前公布。　　 1．笔试方式、内容和分值：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试分值满分为100分，60分为合格。主要内容为（公共基础知识、职业能力倾向知识和相关专业知识）等。　　 2．笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1︰3的职位方可开考。如因招聘岗位数与岗位资格审查合格人数达不到1︰3的开考比例,需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，经自治区人防边海防办核准后及时在广西人防边海防办网站发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员后开考。　　 3．笔试时间和地点：笔试前5个工作日在广西人防边海防办网站公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。　　 4．笔试成绩查询：报考人员可在笔试后5个工作日内电话广西人防边海防办工作人员查询笔试成绩。　　 （四）面试　　 1．面试人选确定　　 根据计划招聘人数与面试人选1︰3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成面试人选达不到1：3比例的职位，经广西人防边海防办核准后方可进入面试程序。　　 2．发布面试公告　　 面试前3天在广西人防边海防办网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。同时，以电子邮件或电话等方式通知进入面试人员；无法通知到本人的，做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。　　 3．面试方式　　 面试采用结构化面试方式。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。　　 4．面试资格复审　　 面试前2天内，组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名材料的原件。　　 5．确定面试合格分数线　　 面试成绩满分为100分，60分为合格。（经广西人防边海防办核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。）　　 6．面试成绩发布　　 面试结束后，当场公布考生面试成绩，考生确认本人面试成绩并签名。　　 （五）考核　　 1．根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数与考核人选1︰1的比例，确定考核对象。比例内末位报考人员出现综合成绩并列时，全部进入考核环节，再按公开招聘有关程序审定拟聘用人员。　　 2．考核的重点是了解考核对象的思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并对考核对象资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。　　 3．考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从同职位考试人员中根据综合成绩按高分到低分依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。　　 （六）体检　　 根据考核结果，按招聘岗位数1︰1确定体检对象。体检统一组织到有资质的医疗机构进行体检，体检费用自理。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如体检不合格则在同职位考试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。　　 （七）公示　　 1．根据不同岗位人员的综合考核等情况，按综合成绩从高到低1︰1的比例，由公开招聘领导小组办公室提交广西人防边海防办党组审议拟聘人员。　　 2．审议后的拟聘人员名单在广西人事考试网、广西人防边海防办网站进行公示。公示内容包括人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等，公示期为7个工作日。若出现因考核、体检无合格人选或报考人员本人自愿放弃等情况，需要取消招聘计划的职位，将在公示中加以注明。　　 （八）聘用　　 经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。　　六、纪律与监督　　 （一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。　　 （二）本次招聘监督举报电话为：0771—2853739。　　 招聘联系人及联系方式：阮杰，0771—5773653、13977170843；刘波，0771—5773682、13481122905。　　 附件1：广西壮族自治区人防工程标准定额站2019年度公开招聘工作人员岗位信息表.docx　　 附件2：广西壮族自治区人防工程标准定额站2019年度公开招聘工作人员报名表.docx　　 广西壮族自治区人民防空和边海防办公室　　 2019年5月27日

　　为充实行政机关工作人员力量，玉林市玉州区应急管理局面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘范围：广西区内（以户籍所在地为准）。 　　二、招聘人数及岗位 　　 1.招聘人数：4名。 　　 2.岗位：应急管理。 　　三、招聘条件 　　 （一）基本条件 　　 1.信念坚定，执行党的路线、方针、政策。 　　 2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。 　　 3.具有良好的职业道德，品行端正，具有服务精神，能为群众提供高品质的服务，遵守工作纪律。 　　 4.身体健康，能吃苦耐劳。 　　 5.年龄40周岁以下（1979年10月23日以后出生）。 　　 （二）专业条件 　　 全日制中专以上学历。在同等条件下，计算机、法学、化工专业及特长文秘、机动车辆驾驶级别高者优先录用。 　　 （三）有下列情形之一的，不得报名： 　　 1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。 　　 2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。 　　 3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。 　　 4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或在境外从事其他危害活动的。 　　四、报名 　　 （一）报名方式及时间：报名采取现场报名，报名时间为2019年10月23日至10月25日，上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。 　　 （二）现场报名地点：玉林市玉州区应急管理局政秘股（玉林市人民中路77号），联系电话：0775-2090556。应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。 　　 （三）报名提交的材料：《玉林市玉州区应急管理局招聘编外工作人员报名登记表》（见附件，请自行下载双面打印一式两份）；本人身份证、学历证书、职称或(职、执)业资格证书及相关工作经验有效证明等原件及复印件各1份（原件验讫后退回）；1寸近期免冠彩色照片2张，个人简历(见附件)2份。 　　 （四）资格审查。玉林市玉州区应急管理局政秘股对考生的报名资格进行审查，经审核符合报考资格条件的考生名单在网站公布。 　　五、招聘办法 　　 采取面试招聘办法。面试主要测试岗位有关知识、应变能力、分析能力、语言表达能力。面试时间和地点另行通知。 　　六、体检 　　 面试结束后，根据计划录用人数与体检人选1：1的比例，从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　 体检时间：原则上在面试结束后的一周内完成。 　　七、政审 　　 政审工作由玉林市玉州区应急管理局政秘股负责。政审时必须进行报考资格复审。全面了解政审对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等情况，如政审不合格或者自愿放弃政审资格情形的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　八、公示及聘用 　　 经面试、体检和政审考核合格，确定拟聘用人员名单，报玉林市玉州区应急管理局党组审核同意后，在网站进行公示。公示期5个工作日，公示期满无异议后，由政秘股办理聘用手续。 　　九、聘用人员管理和待遇 　　 （一）聘用人员试用期三个月。试用期满考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。应聘人员出缺造成岗位空缺的，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人员，体检、政审合格后报玉林市玉州区应急管理局党组审定办理聘用手续。 　　 （二）被聘用人员一律实行合同制管理，合同期一般为1年（含试用期在内）。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。 　　 （三）被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。 　　 （四）聘用人员经录用后原则上须按合同约定时间履职，服务期未满1年以上的原则上不得辞职。 　　 （五）被聘用人员的福利待遇： 　　 按玉林市玉州区应急管理局编外聘用人员待遇有关规定执行，月工资待遇为1875元，每月全勤费500元；五险按玉州区缴费基数比例计缴，单位、个人应缴部分分别由单位、个人负担。聘用人员食宿自行解决。 　　十、纪律与监督 　　 坚持公开、平等、竞争、择优原则，参照玉州区事业单位公开招聘的程序和规定，严格执行公开招聘纪律，做到操作规范，信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和社会的广泛监督。 　　 监督电话：0775—2092783（驻玉林市玉州区财政局纪检监察组）。 　　 附件：玉林市玉州区应急管理局招聘编外人员报名登记表.doc 　　 玉林市玉州区应急管理局 　　 2019年10月23日

　　　　梧州职业学院2019年教育系教师招聘简章　　 为加强我院教育系学前教育专业的师资建设，进一步充实学前教育专业教师队伍的力量，现面向社会公开招聘教师2名，岗位性质为编外聘用。　　一、岗位基本条件　　 (一)思想表现　　 1.热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。　　 2.遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展作贡献。　　 （二）身体条件　　 具备适应教育岗位需要的身体和心理素质。　　 （三）资格要求　　 1.具有全日制本科（二本）及以上学历，学士及以上学位。2019届毕业生凭学校出具的就业推荐表可以报考，录用后签订三方协议，在2019年7月31日前提供相应学历书方可签订劳动合同。　　 2.原则上年龄在35周岁以下，具有硕士学位或相关专业中级及以上职称者年龄放宽至40周岁。　　 3.有幼儿园工作经历者优先考虑。　　二、招聘计划　　所学专业　　学历、学位　　年龄　　担任课程　　招聘　　人数　　心理学、应用心理学、基础心理学、心理健康教育　　全日制本科（二本）、学士　　　　　　35周岁及以下　　学前心理学　　1　　美术学　　硕士研究生及以上　　40周岁及以下　　美术、书法　　　　1　　　　三、报名方式和时间　　 采取网上报名的方式，报名截止时间：2019年4月24日。报名材料：报名登记表、身份证、学历书、应届毕业生需提供就业推荐表等材料的扫描件、个人简历（以上材料必须提供）、、职称资格证、技能等级证等扫描件。发送邮箱格式如下:姓名+应聘岗位。　　四、考试方式　　 美术学教师岗位采取直接面试方式。心理学教师岗位采取笔试及面试方式，笔试成绩达到60分及以上者方可进入面试阶段。考试时间另行通知。　　五、联系方式　　 联系人：邓老师 聂老师　　 联系电话：07746020687邮 箱：wzzyzp@126.com　　 附件：梧州职业学院2019年编外聘用人员招聘报名登记表.doc　　 梧州职业学院　　 2019年4月16日

 为满足百色市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《广西壮族自治区2016年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》(桂人社发〔2016〕9号)等文件有关精神，决定组织实施百色市2016年度公开招聘事业单位及机关(参公事业单位)后勤服务人员工作。各级教育行政部门主管的公办中小学(含中等职业院校、幼儿园以及特殊教育学校)教师不纳入本次公开招聘范围。全市12个县(市、区)和63个市直事业单位计划面向社会公开招聘1275人。现将有关事项公告如下：一、报考条件报考人员应当具备以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。(三)具有招聘岗位要求的学历条件、工作能力、专业及技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2016年4月13日前取得相应的学历、学位证书。(四)在职在编的报考人员须经本单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门批准。(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件。(七)具有招聘岗位规定的其他资格条件;具体岗位的相关资格条件详见《百色市2016年度公开招聘事业单位及机关(参公事业单位)后勤服务人员计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。(八)定向招聘在百色市服务期满(以各服务项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”的服务基层项目人员(以下简称“服务基层项目”人员)。曾是“服务基层项目”人员，已被录用为公务员或被聘用为事业单位人员的，不能报考定向招聘“服务基层项目”人员的岗位。(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;3.各级事业单位公开招聘工作人员试用期未满的;4.现役军人;5.在读的普通高校非2016年应届毕业生(其中，在读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考)。6.违反生育被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的。7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。8.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。本次招聘所涉及的户籍、“服务基层项目”人员服务期、现役、辞退、录(聘)用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2016年4月13日为截止日期，年限按足年足月累计(例如，某岗位年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，即为1980年4月13日至1998年4月13日期间出生，其他依此类推)。二、报考程序(一)岗位查询报考人员从2016年4月6日起，可以登录百色人才网(http://www.bsrcw.com)查阅《计划表》。报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。(二)网上报名本次考试采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证，不接受现场报名。报考人员通过登录百色人才网(www.bsrcw.com)上的“百色市2016年公开招考聘用事业单位及机关后勤服务人员”的报名系统(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请。同时，按要求上传本人近期1寸正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。在职在编人员报考的须经原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定处理。网上报名时间： 2016年4月13日8：00-4月20日17：30。2.查询报名资格审查结果。报考人员可于2016年4月13日8:30至4月22日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(在提交报考申请次日起2日内，资格审查单位将提出审查意见)。2016年4月13日8:30至4月20日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位;已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，接到资格审查单位通知后，可于2016年4月28日8:30至4月29日17:30期间改报其他岗位，并在2016年4月28日8:30至4月29日17:30期间查询资格审查结果。对于其他达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定，经市人力资源和社会保障局核准后方可开考。(三)网上缴费通过资格审查的报考人员须在规定时间内在网上报名系统上缴费。考试费按照自治区物价局、财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)文件规定的标准，收取每人100元(每人每科50元)的笔试考试费，不收取报名费。对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员，通过网上报名系统退还其考试费。网上缴费时间：2016年4月13日8：00—4月25日17：30。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。(四)打印准考证及报名登记表报名成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证及报名登记表。打印中遇到问题请与百色市人事考试中心联系解决(咨询电话：0776-2685106)。准考证及报名登记表打印时间： 2016年5月16日8：00—6月26日17：30。准考证、报名登记表是报考事业单位及机关后勤服务人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。三、笔试(一)笔试科目和内容公共科目笔试为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值各150分。根据事业单位公开招聘岗位的特点，考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类，其中《综合应用能力(E类)》分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。各招聘岗位具体考试类别详见《计划表》。考试内容和范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015版》(附件2)为准，考试大纲可在报名网站下载。(二)笔试时间地点公共科目笔试时间为2016年5月21日(星期六)。具体安排为：上午 8:30—10:00 职业能力倾向测验(分四类)10:00—12:00 综合应用能力 (分四类，其中医疗卫生类分六小类)笔试地点详见笔试准考证。报考人员参加笔试考试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。(三)笔试成绩查询(2016年6月下旬)报考人员可通过百色人才网(www.bsrcw.com)查询公共科目笔试成绩。笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，不划定笔试合格分数线。四、面试(含实际操作能力测试)(一)确定面试入围人选与资格审查招聘单位根据报考人员公共科目笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定，经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。面试实施单位通过百色人才网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。各县(市、区)人社部门和各招聘单位负责通知面试入围人选传真或邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。进入面试范围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。定向招聘大学生退役士兵、随军家属的，须提供县级以上民政部门出具的证明材料。在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门同意报考证明材料。在报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由报考人员自行举证。报考人员提供的证件(如：毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。面试入围人选名单公布与资格审查时间：2016年6月30日前。(二)发布面试公告面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。发布面试公告时间：具体时间另行通知(三)面试资格复审面试前，各县(市、区)人社部门和招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。原则上，2016年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2016年7月15日，逾期将视为放弃聘用。面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内进行。(四)面试实施面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。经市力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。面试时间：2016年7月15日前。具体时间、地点见面试公告。五、综合成绩计算标准综合成绩﹦公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。六、体检和考察(一)确定体检和考察人选招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。(二)实施体检和考察报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。体检和考察时间：2016年7月31日前七、公示和聘用市直各招聘单位和各县(市、区)人社局根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，市直各招聘单位拟聘人选报市直主管部门党组(党委)审定，各县(市、区)拟聘人选报同级党委、政府审定，审定后在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用; 对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。公示和审批聘用时间：2016年9月底前八、招考纪律(一)不诚信报考行为处罚1.应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。2.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格;在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位及机关后勤服务人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位及机关工勤人员;报考人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考;报考人员被聘用为事业单位及机关工勤人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。(二)报考人员出现《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》(人社部发〔2011〕134号)所附《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》中关于手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同试卷的，给予取消本次考试成绩处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0776-2841758;百色市人事考试中心 0776-2685106;监 督 电 话：百色市人力资源和社会保障局纪检组 0776-2853311;报考资格审查咨询电话：详见相关招聘岗位计划表(附件1)原标题：百色市2016年度公开招考聘用事业单位及机关后勤服务人员公告点击下载>>>2016年百色市招聘事业单位及机关（参公）后勤服务人员计划表2015年版事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）百色市人力资源和社会保障局2016年4月6日

　　2019年度桂林市秀峰区大队招聘聘用队员公告　　一、招聘岗位及名额　　 区大队合同制聘用一线队员岗位58名（适合男性），文秘宣传岗位2名（适合女性，有会计证者优先招录）。　　二、报名的基本条件及资格　　 （一）基本条件　　 1、拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正；　　 2、身体健康，无传染性和原发性疾病，能胜任户外一线执法人员工作需要；　　 3、热爱工作，具备岗位所需的专业知识、文化知识和工作能力。　　 （二）资格条件　　 1、具有桂林市户籍（含10个县及荔浦市），转业、退伍军人及警校毕业生户籍不限；　　 2、年龄在18周岁以上、32周岁以下（1987年5月31日至2001年5月31日出生），转业、退伍军人优先招录，年龄放宽到35周岁以下（1984年5月31日后出生）；　　 3、具有高中（含中专）及以上学历；　　 4、男性身高不低于1.68米、女生身高不低于1.58米，报考人员不能过于肥胖或消瘦[实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦，标准体重〈千克〉＝身高〈厘米〉-110]。　　 （三）有下列情形的人员，不得报考：　　 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；　　 2、各级单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；　　 3、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。　　三、招聘程序　　 招聘采取公开、平等、竞争、择优聘用方式，按照报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、公示、聘用的程序进行。　　 （一）报名　　 （1）报名时间：2019年5月5日至2019年5月15日　　 （2）报名地点：秀峰区城市管理监察大队（秀峰区中隐路31—2号区大队203办公室）　　 （3）报名要求：报考者须填写《秀峰区2019年度招聘工作人员报名表》，交身份证、户口簿（户籍证明或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历书（应届毕业生凭毕业生就业推荐表）以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份（原件核验后退回）、近期免冠一寸彩照二张。　　 现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任。　　 （二）资格审查　　 由秀峰区局、人力资源和社会保障局、大队相关人员对报名者是否符合招聘岗位的基本条件和资格条件进行审查。对报名者在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。　　 （三）体能测试　　 1、时间：另行通知　　 2、地点：另行通知　　 3、测试项目：　　 男性：1000米长跑、100米冲刺、俯卧撑、4×10米折返跑　　 女性：800米长跑、100米冲刺、仰卧起坐、4×10米折返跑　　 （注：体能测试按总分100分测算，所测试科目中二项以上（含二项）不合格者，不计算其体能测试总分，并取消进入面试资格。）　　 （四）面试　　 1、面试人员确定：根据体能测试总成绩，按招聘职数1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。　　 2、时间：另行通知　　 3、地点：另行通知　　 4、面试内容：采用结构化面试方式，按总分100分测算。参照《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》，重点考察应聘者的业务素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力等。　　 5、面试成绩必须达到60分，才能进入体检程序。　　 （五）体检　　 1、体检人员确定：一线队员岗位（男性）按照体能测试成绩占60%、面试成绩占40%（面试成绩必须达到60分）计算应聘者的总成绩；文秘宣传岗位（女性）按照面试成绩（面试成绩必须达到60分）计算应聘者的总成绩，两个岗位按照1：1的比例由高分到低分确定体检人员，总分相同的，按面试成绩高者列前。　　 2、体检由区人社局、区城市管理监察大队组织进行。体检标准参照事业单位（录）聘用人员标准进行，凡有纹身的人员体检为不合格。　　 3、若应聘人员体检不合格或自动放弃，出现职位空缺的，则按照从高分到低分的原则依次递补。　　 4、体检过程实行封闭管理，负责体检的工作人员、医务人员和参检考生不准携带通讯工具或以任何方式与外界联络。考生家长及亲属不得尾随至体检医院，否则作违纪处理，取消录用资格。　　 5、考生在体检现场必须服从管理，听从指挥。　　 6、在体检过程中，参检考生不得弄虚作假、不得隐瞒病史，一经发现代检或舞弊行为的，取消其录用资格。　　 7、体检的医务人员要奉公守法、严格遵守体检纪律和体检操作规程，避免错检、漏检，确保体检结论真实。　　 8、体检完毕，由体检医院按要求作出体检结论并加盖公章。　　 9、应聘者对体检不合格有异议的，可在三日内提出复查要求。由区人社局、区城市管理监察大队联系符合规定条件的医院，按体检的相关规定复检一次，并作为最终的体检结果。　　 （六）政审考察　　 1、政审考察工作在秀峰区聘用人员管理工作领导小组的领导下进行。考察组成员从领导小组成员单位及系统抽调人员组成。　　 2、政审考察内容为思想品德、社会工作能力、各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等，在考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。　　 3、应聘者政审考察不合格的，则按照从高分到低分的原则依次递补，按程序进行体检考察。　　 （七）公示　　 应聘人员经政审考察合格后，由秀峰区聘用人员管理工作领导小组集体研究，确定拟聘人员，并在秀峰区政府网站及桂林秀峰就业网上公示五个工作日。　　 （八）聘用　　 经公示无异议的，报区政府同意后办理聘用手续。由秀峰区大队与聘用队员签订聘用合同，聘期三年。合同签订后一周内将有关资料送秀峰区人力资源和社会保障局备案。　　 聘用试用期3个月（试用期基本工资按80%发放），试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，按规定解除劳动合同。　　四、待遇　　 聘用队员在聘用期间的薪酬待遇，按照秀峰区聘用人员标准执行。工资福利待遇为3500元/月左右（含基本工资、五险一金、伙食补助、绩效奖等）　　五、其他规定　　 （一）应聘报名人数达到拟招聘人数1：3的比例时开考。如出现报考人数达不到开考比例人数、报考人数少于招聘人数、面试人数和体能测试合格人数达不到规定比例人数情况，则由秀峰区聘用人员管理工作领导小组会议研究决定是否开考、是否面试以及是否减少招聘人数等事宜。　　 （二）因个人原因（身体原因或其他原因）不能参加体能测试或面试等相关招聘程序的人员，视为自动放弃资格。　　 （三）秀峰区部分机关事业单位招聘聘用人员的相关招聘公告、通知、公示等内容均在秀峰区人民政府门户网站（http://www.glxfq.gov.cn）的“公告”栏目进行公示　　六、咨询与监督　　 为保证招聘公开、公平、公正地进行，更好地接受各方监督，在招聘过程中设立咨询、监督、举报电话：　　 区大队：2867995　　 区人社局：8988305　　 区纪委监察委：2673324　　 秀峰区城市管理局　　 秀峰区城市管理监察大队　　 2019年4月30日

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2021年公开招聘工作人员(实名编制人员)有关事项公告如下： 　　一、单位简介  　　柳州市工人医院是三级甲等综合性公立医院，目前开放床位3000张，2021年计划开放床位到3500张，2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名93名(国家监测指标等级：A+)，是广西首家通过五级电子病历认证的三级甲等综合医院。 　　柳州市工人医院始建于1933年，于1998年获广西首批三甲综合医院、2000年成为广西医科大学第四附属医院、2012年全国第九家卫生部新三甲标准通过单位、2012-2016年蝉联三届全国百姓放心百佳示范医院、医学检验科及输血科为广西率先通过ISO15189认证的单位、国家卫计委脑卒中筛查基地医院、全国第五批中国胸痛中心、中华骨髓库非血缘定点采集医院、中华骨髓库非血缘移植医院，GCP获批20个专业、建成广西首家GCPⅠ期病房、国家级住院医师规范化培训基地，拥有TOMO配置资格，广西第三台、桂中北地区唯一一台，达芬奇手术机器人，PET-CT等高端医疗设备。 　　医院现已发展成为由新院区、鱼峰山院区、西院组成的一院多区医疗格局，与8所二级医院、10所一级医疗机构建立医疗联合体。2019年总诊疗量约177.47万人次，出院人数11.14万人次，手术6.82万台。全院在职职工3400多人，医学博士110人(含在读)，医师硕士化率近60%，高级职称600多人。医院目前在各级医学会、医师协会等任职共计656人次，其中国家级学会副主任委员2人次、秘书长1人次、常务委员10人次、委员117人次，省(区)级学会副主任委员130人次、常务委员233人次。 　　医院学科齐全，专科优势突出。拥有8个广西区级重点专科、3个广西区级重点建设专科;妇科、超声诊断科是广西妇幼健康服务重点建设专科;17个专科为市级重点专科。有17个市级质量控制中心挂靠我院。医院通过建设胸痛中心、脑卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心，构建快速、高效、全覆盖的急危重症医疗救治体系。胸痛中心在柳州范围内率先通过中国胸痛中心认证，卒中中心是柳州首家通过国家卫健委脑防委认证的高级卒中中心，创伤中心创新实行创伤急救一体化、联动管理制度，开启创伤救治一体化模式，医院系桂中北唯一一家直升机救援基地医院，院急救培训工作与国际接轨，是广西首家国际创伤生命支持(ITLS)培训基地。 　　医院的特色诊治优势突出，医学检验科、输血科在区内率先通过ISO15189验证，加速康复、肿瘤介入诊疗、妇科肿瘤及盆底功能障碍性疾病的诊治、微创诊疗、严重创伤救治、非血缘造血干细胞移植、呼吸与危重症疾病诊治、脑卒中防治及关节置换、运动医学、手外科、脊柱外科、血管外科、神经外科等特色技术或亚专业在国内或省内处于先进水平。 　　我院是广西医科大学在南宁市以外的第一家临床医学院和附属医院，拥有广西医科大学8个专业硕士培养基地;医院长期坚持科技兴医办院方针。近年来，医院获各级科研立项500余项，其中国家自然科学基金项目21项，科技部项目1项，卫生部项目1项，自治区重点研发项目3项;获科研经费2000多万元。获广西科技进步奖三等奖5项，广西医药卫生适宜技术推广奖一等奖3项，柳州市科技进步奖一等奖3项。发表SCI论文100余篇。医院2016年获博士后创新实践基地。 　　医院在智慧医院建设成绩显著，目前实现了实名绑卡人数突破42.8万人，已完成在线咨询33万+，2018年初，我院智慧医院项目成为清华大学经管学院工商管理案例中心MBA教学案例;2018年12月，我院成为中国卫生信息与健康医疗大数据学会互联网医院标准专业委员会单位副主任委员单位，这些都标志着我院在互联网+医疗信息化建设方面已经达到国内领先水平。 　　二、招聘岗位    　　招聘岗位、学历要求、人数及资格条件《2021年柳州市工人医院/广西医科大学第四附属医院人才需求信息》(详见附件1)。 　　三、报名基本条件   　　(一)基本条件  　　1、具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利; 　　2、遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质; 　　3、热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神; 　　4、具备岗位所需的专业知识及其他资格条件; 　　5、身心健康，能适应岗位要求; 　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考： 　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的; 　　3、正在接受立案审查的; 　　4、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。 　　四、信息发布地址    　　(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示发布地址：柳州市工人医院人力资源部微信公众平台、柳州市人力资源和社会保障官网。 　　(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜发布在柳州市工人医院人力资源部微信公众平台。 　　五、招聘流程 　　(一)考生报名  　　1.报名时间：发布招聘公告及网上报名时间为2020年12月12日至2020年12月22日18:00，过期不再受理。 　　2.报名方法：应聘者按照招聘岗位具体要求和条件，扫描下方二维码填写应聘报名表，并将电子版简历(PDF格式)以应聘科室名称+姓名+学历+专业+岗位(请注明医师岗)格式命名发送至邮箱lzsgryy@163.com。注：我院简历接收唯一有效渠道为扫描下方二维码填写 应聘报名表(双选会现场投简历除外)。 　　应聘者须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不通过。 　　(二)资格审查 　　用人部门对报名人员进行资格审查，通过资格审查的入围考生名单将在柳州市工人医院官网发布。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件的即取消其应聘资格。 　　(三)考试 　　1.招聘博士及副高级职称的岗位考试方式为综合能力考核。 　　应聘高层次人才的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。 　　2.招聘硕士及以下岗位集中面试考核按照以下流程进行： 　　(1)面试考核时间：医院按专业进行分批次面试，具体面试时间另行通知。 　　(2)面试考核地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。 　　(3)集中面试考核:集中面试具体包括笔试、操作技能考试、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分(达不到1：3开考比例的岗位综合面试合格分数线70分)，技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，笔试占20%、操作成绩占20%，综合面试成绩占60%;心理测试不计入总分，不合格者一票否决。笔试及操作考核均通过后，岗位和应聘人数超过1:3比例的按照1:3的比例进入面试考核环节。笔试范围主要为执业医师理论考试题库，操作考试的主要内容为体格检查、急救基本技能。 　　原则上按招聘岗位数与通知参加考试人数1:3的比例确定初步人选，达不到比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。 　　(四)考核 　　1.面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。 　　2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位综合成绩情况进行递补： 　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员; 　　(2)现役军人; 　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员; 　　(4)被开除公职的人员; 　　(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为基本合格或不合格的人员; 　　(6)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员; 　　(7)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员; 　　(8)有法律法规规定不得聘用的人员。 　　(五)体检 　　根据考核情况，一般在确定拟聘人选后的后一天安排体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》(卫生部令)、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》(环保部令)等要求进行体检。体检结论不合格的，按考核成绩排序情况递补人员进行体检。体检费用由考生自理。 　　(六)公示     　　根据考核情况，经医院院长办公会研究、院党委会审定，确定拟聘人选后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在柳州市工人医院人力资源部微信公众平台、柳州市人力资源和社会保障局官网发布。 　　(七)聘用     　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、医德医风等问题的，解除聘用关系。 　　六、纪律与监督    　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。     　　(二)本次招聘监督举报电话为：0772-3818061。 　　七、招聘联系人及联系方式  　　招聘联系人： 韦老师、徐老师、江老师 　　联系方式：0772-3832132 　　点击下载>>> 　　2021年柳州市工人医院广西医科大学第四附属医院人才需求信息.xlsx 　　应聘人员填写信息二维码.docx

 自治区北部湾港口管理局直属航道、船检单位2016年公开招聘工作人员拟聘用人员补充公示  根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）有关规定，我局通过笔试、面试、考核、体检、公示等程序，完成了2016年公开招聘工作，覃春燕同志因怀孕未完成体检，暂缓录用。现经体检合格，将覃春燕同志有关情况予以公示，公示期为7个工作日。如对拟聘用人员有异议，请以书面形式，并署真实姓名、联系电话和联系地址，于2017年7月28日前邮寄或直接送广西壮族自治区北部湾港口管理局人事处（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准）。地址：广西南宁市新民路67号，邮政编码：530012，联系电话：0771-2115640、2115355。群众如实反映情况受法律保护。 附件：自治区北部湾港口管理局直属航道、船检单位2016年公开招聘工作人员补充聘用人员名单.docx                       广西壮族自治区北部湾港口管理局                           2017年7月20日

　　通知：事业单位备考新标配——【公基考点精讲班】全新上线！直播时间：4月23日-5月10日，每晚19:30-21:30，连续18天，事业单位公共基础知识精讲，专业的老师帮你考前拎重点！直播内容涵盖、经济、法律、管理、科技、历史、公文、写作等诸多方面，随课赠送精编纸质版讲义，大家听课前可先预习，带着问题听课，效果更好！让你更有把握上岸！　　2019年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员公告　　 为了适应我市各事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《转发中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社发〔2017〕19号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2019年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2019〕71号）文件精神，我市定于2019年5月19日（星期日）开展面向社会公开招聘事业单位工作人员、参照公务员管理事业单位后勤的考试。本次考试是全区统一报名、考试，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。　　一、招聘的基本条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；　　 （二）遵守宪法和法律；　　 （三）具有良好的品行；　　 （四）具有与报考岗位一致的资格条件；　　 （五）适应岗位要求的身体条件；　　 （六）具有大专以上文化程度。对报考县城、乡镇事业单位，以及工勤技能岗位的报考人员，（学历年龄）可适当放宽。具体条件以《柳州市公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤岗位表》（下称《岗位表》，附件1）为准。　　 （七）其他说明。　　 1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。　　 2.报考定向招聘“服务基层项目人员”岗位的报考人员，须为在广西服务期满（以各项目规定的服务期为准）且服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次，“服务基层项目”人员包括：“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道（社区）党建组织员”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”；报考定向招聘“村（社区）党组织”岗位的报考人员，须为现任行政村（社区）党组织且已连续任职满3年以上，或者任行政村（社区）党组织不满3年，但连续至今担任行政村（社区）正职满5年，且目前在岗担任行政村（社区）党组织。　　 3.柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，有定向招聘“服务基层项目人员”岗位的用人单位，可以视情况与获聘人员在聘用合同中约定3-5年最低服务年限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。　　 4.定向招聘随军家属人员的岗位应具备以下资格条件：经部队师（旅）级以上单位批准，并办理了随军随队手续的驻柳部队现役军人的配偶，且随军家属为非机关事业单位在编人员。　　 5.具有下列情形之一的人员，不得报考：　　 （1）现役军人；　　 （2）2019年7月15日前未取得毕业证书的在读普通高校学生（在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、书报考）;　　 （3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；　　 （4）被辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员;通过定向招聘或降低招聘条件聘用，仍在最低服务期限内的事业单位工作人员；　　 （5）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；　　 （6）使用“服务基层项目”人员身份参加各类事业单位招聘，并已经被聘用为事业单位工作人员的人员（含辞职人员），不能再报考定向“服务基层项目”人员招聘的岗位；　　 （7）被各有关机关列为失信人员，且还在记录期内的；　　 （8）有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；　　 本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2019年7月15日前（含15日，下同）取得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2019年7月15日为截止日期，年限按足年足月累计。所有非因本人原因造成当时不能提供证件的，经与招聘单位协商同意后，可以在考核阶段提供，但证件的生效日期必须在2019年7月15日之前。　　二、报名程序　　 （一）网上报名填表　　 1.提交报考申请。报考人员在规定的时间内登录柳州市人力资源和社会保障网进入报名系统，按系统提示注册并报名。报考人员只能报考一个单位的一个岗位。　　 报考人员对照自身条件，明确符合柳州市事业单位公开考试招聘的基本条件后，再认真选择符合自身条件的岗位进行报名。资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担责任。此外，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。　　 提交报考申请时间：2019年4月11日8:30时至4月17日17:00时　　 2.资格审查。招聘单位资格审查时间为2019年4月11日8:30时至4月18日17:00时（在提交报考申请次日起2天内，资格审查单位将提出审查意见）。在2019年4月11日8:30至4月17日17:00期间，未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位；已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。　　 3.开考比例。岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3。定向招聘随军家属岗位按实际缴费人数开考。其他岗位原则上，计划招聘人数与实际缴费人数比例一般应达到1:2方可申请开考，以下岗位经市人力资源和社会保障局同意，可按实际缴费人数开考：　　 （1）柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县下属事业单位招聘的岗位，城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区、柳江区下属乡镇事业单位招聘的岗位；（2）2018年度事业单位公开招聘因报名人数不足开考比例取消招聘的岗位，2019年仍出现不足比例情况的岗位;（3）招聘硕士的岗位、招聘专业技术十级和十级以上的岗位;（4）招聘岗位为该行业、地区急需紧缺的岗位。　　 对达不到开考比例要求的招聘岗位，招聘单位主管部门(县、城区、新区的主管部门是同级的人力资源和社会保障局，下同)须于2019年4月22日12:00前向柳州市人力资源和社会保障局提出处理意见。核减招聘人数开考的岗位、无人报考的岗位和确定不开考的岗位，将在柳州市人力资源和社会保障网公布。　　 所报岗位不能开考的，由资格审查单位（招聘单位或其主管部门，下同）及时告知报考人员，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2019年4月26日9:00-17:00期间改报其他岗位。所有报名工作结束后，改报不成功（含不改报的）的报考人员缴纳的考试费，将退还回原缴费卡。　　 4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经审批的，可以报考（审批程序见附件2）。　　 （二）缴纳考试费时间　　 经资格审查单位审查同意的报考人员，按规定应缴纳考试费100元。若未按期缴费者视为自动放弃报名。　　 网上缴费时间：2019年4月11日8:30时至4月19日17:00时。　　 （三）下载报名表和准考证　　 资格审查合格并且已缴考试费的报考人员，系统会生成报名表和准考证电子文件，请及时下载该电子文件并妥善保存。特别提示：报名表一般在缴费完成后可下载，准考证一般在笔试前一周可下载，具体时间以系统提示为准。　　 （四）港澳台居民报名　　 取得祖国认可大学本科以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位，其中，居民暂时只能报考各级政府直属及政府部门所属事业单位。　　三、考试　　 （一）公共科目笔试　　 1.公共科目笔试内容。2019年事业单位公开招聘公共科目笔试的命题和阅卷，由自治区人事考试院统一负责。本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类。　　 考生须参加报考岗位对应笔试类别的两科考试，考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2019年版》（附件3）对应内容（本次统一招聘考试不使用中小学教师类〔D类〕）。　　 2.笔试时间：2019年5月19日（星期日）。　　 8:30—10:00 职业能力倾向测验　　 10:00—12:00 综合应用能力　　 公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。笔试时报考人员需携带本人有效期内身份证原件、准考证，按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。以上两证不全者，不能参加考试。　　 综合应用能力和职业能力倾向测验的分值各150分；笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。　　 根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带以备使用。　　 （二）专业科目笔试　　 专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试时间：2019年5月18日（星期六），笔试地点：由组织专业科目笔试的部门在柳州市人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘”专题公布。专业科目笔试不收考试费。须参加专业科目笔试的岗位详见《岗位表》。专业科目满分50分。　　 （三）笔试总成绩和照顾加分　　 少数民族报考人员加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。　　 报考岗位没有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分）÷3；报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分）÷3+专业科目笔试成绩。　　 （四）面试　　 1.笔试成绩公布时间（2019年6月底前）。　　 报考人员可以在柳州市人力资源和社会保障网查询自己的考试成绩。　　 2.划定笔试合格分数线（2019年6月底前）。　　 由柳州市人力资源和社会保障局根据全市笔试情况划定笔试合格分数线，其中，定向招聘随军家属的岗位不作合格分数线要求。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。　　 3.面试资格初审名单公布时间（2019年6月底前）。　　 各招聘单位主管部门根据报考人员笔试总成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有缺考、违纪情况的，不能入围面试。　　 4.面试入围人选资格初审时间（2019年6月底前）。　　 面试资格初审名单公布后，请进入名单的报考人员，按各招聘单位主管部门的要求进行资格审核。　　 原为机关、事业单位在职在编人员的报考人员，须提供所在单位出具的同意报考证明或辞职证明，开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试后10天内提供（同意报考证明的落款时间以及辞职证明上单位同意辞职的时间也必须在这个时间），未能提供的按自动放弃聘用资格处理。特别提示：报考证明或辞职证明须按干部管理权限取得相关部门盖章方为有效证明。　　 5.面试入围人选递补。未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。　　 6.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。　　 发布面试公告时间：面试前5个工作日。　　 7.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。　　 8.面试的组织（2019年7月）。　　 市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施，新区招聘单位的面试由新区管委会人事行政部门负责组织实施，定向招聘随军家属岗位的面试由柳州市人力资源和社会保障局组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。　　 面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。　　 面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。　　 面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。　　四、考核　　 （一）面试结束后，招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩〔综合成绩=笔试总成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。　　 （二）考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。　　 （三）考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。　　五、体检　　 （一）体检人选根据综合成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。市直属事业单位拟招聘人员的体检由其上级主管部门会同招聘单位组织实施，五县五城区两新区拟招聘人员的体检由县、城区、新区人力资源和社会保障部门组织实施。　　 （二）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。　　 对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。　　 （三）体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。　　六、人员聘用　　 （一）根据考试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。　　 （二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。　　 （三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　 拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。　　七、严肃纪律　　 （一）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：　　 1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；　　 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；　　 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；　　 4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；　　 5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；　　 6招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的；　　 7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。　　 （二）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。　　 （三）对于在2019年度柳州市事业单位公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。　　八、有关说明　　 （一）报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网（http://rsj.liuzhou.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。　　 （二）本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　 （三）报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜。已经完成考核但因拟体检的报考人员怀孕等原因，2019年无法完成聘用手续的岗位，2020年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。　　 （四）定向招聘随军家属岗位的体检、公示以及手续办理由安置单位主管部门负责。　　 （五）本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。　　 （六）联系方式：　　 1.报考条件咨询电话：招聘单位（电话见岗位表）；　　 2.招聘政策咨询电话：（0772）2812972；　　 3.网上报名系统操作问题咨询电话：（0772）2828697；　　 4.监督电话：（0772）2827590。　　 附件1.柳州市公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤岗位表　　 附件2.2019年柳州市事业单位公开考试招聘报考指南　　 附件3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）　　 附件4.专业核心课程相同举证审批表　　 附件5：专业分类指导目录　　 附件6.网上报名系统考生使用操作手册　　 附件7.照片更改申请表

　　　　桂林市公安局2019年度公开招聘警务辅助人员公告　　 为缓解警力不足压力，进一步加强公安机关警务辅助力量建设，根据国务院《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(国办发﹝2016﹞15号)、自治区《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(桂政办发﹝2017﹞20号)及《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（市政办〔2018〕29号）等文件规定，决定面向社会公开招聘2019年度第一批警务辅助人员共计350名，主要从事110接处警、视频监控、治安巡逻防控、交通协管等非独立性执法工作任务。现将招聘的有关事项公告如下：　　一、招聘岗位、人数　　 警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。　　 招聘岗位详见《桂林市公安局2019年度公开招聘警务辅助人员职位计划表》（附件1）。　　二、招聘条件、要求　　 (一)具有中华人民共和国国籍。　　 (二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。　　 (三)具有高中（含中专）及以上文化程度,部分职位要求专科以上学历。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生须在2019年3月31日前取得相应的学历、书；　　 (四)具有正常履行岗位职责所需的工作能力。　　 (五)18周岁以上、28周岁以下（1990年3月31日至2001年3月31日期间出生）或30周岁以下（1988年3月31日以后出生），部分工作岗位年龄适度放宽，具体以职位计划表为准（年龄计算截止时间为2019年3月31日）；　　 (六)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无传染性疾病，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。　　 (七)具备拟任职位所要求的其他资格条件。　　 (八)有下列情形之一的，不得报考：　　 1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；　　 2.涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的；　　 3.受党纪、政纪处分的；　　 4.有较为严重的个人不良信用记录的；　　 5.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；　　 6.本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的；　　 7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；　　 8.已完成辅警过渡考核合格的，或者现在辅警岗位合同期内未满擅自离职的；　　 （九）不适合从事警务辅助工作的其他情形。　　 本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2019年3月31日为截止日期，年限按足年足月累计。　　三、招聘程序　　 本次公开招聘采取个人报名、资格审查、上机考试、体能测评、面试、体检、政审考察、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。　　 同等条件下，优先招聘中员、退役士兵、类或者政法类院校毕业生；见义勇为积极分子和先进个人；公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶。　　 （一）网上报名与资格审查　　 本次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受现场、上门、电话、传真等其他方式报名。　　 1.报名时间：2019年4月17日8:00至4月24日17:30　　 凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，登录“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”(http:// 120.77.180.65)，并进行报名，填写个人相关信息资料，提交报考申请。报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致，每人限报一个岗位。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格初审不通过等后果，由报考人员自行承担责任。　　 2.报名资格审查　　 报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，即取消报考资格。我单位将通过网上报名系统对报考人员进行初审，报名期间报考人员可登陆网上报名系统查询资格审查结果，通过初审即为报名成功，未通过资格审查的可直接在网上改报其他职位。资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现报考人员与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。　　 3．打印准考证　　 报名成功的报考人员，在2019年4月26日后在“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”自行打印准考证，过期不能再打印准考证。　　 (二)体能测评　　 1.体能测评时间和地点：另行通知　　 2.体能测评项目和标准　　 体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》执行。　　 3.体能测评项目　　 男子：4×10米往返跑、1000米跑、纵跳摸高；　　 女子：4×10米往返跑、800米跑、纵跳摸高。　　 4.体能测评标准　　 （1）男子组　　项目　　标准　　30岁（含）以下　　31岁（含）以上　　4×10米往返跑　　≤13′1　　≤13′4　　1000米跑　　≤4′25′　　≤4′35′　　　　纵跳摸高　　≥265厘米　　　　 （2）女子组　　项 目　　标 准　　30岁（含）以下　　31岁（含）以上　　4×10米往返跑　　≤14′1　　≤14′4　　800米跑　　≤4′20′　　≤4′30′　　纵跳摸高　　≥230厘米　　　　体能测评勤务辅警需要三项全部达标方为合格，文职辅警需要三项中有二项达标方为合格（体能测评项目只有纵跳摸高可以进行三次测试，其他项目不得进行复测）。体能测试合格的方可进入下一环节。　　 考生须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。　　 (三)上机考试　　 对符合报名条件并通过体能测试的报考人员，我局将统一组织上机考试，内容包含时事、法律法规、公安业务等相关知识。考试前一周在“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”，统一公开上机考试复习范围，供参考人员进行复习。　　 上机考试时间、地点：另行通知　　 （四)面试　　 根据上机考试成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试，面试职位达不到1：1比例的职位，由市公安局统一对考生进行调剂，考生参加调剂后的职位面试。面试通过“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”发布资格审查通告。　　 面试时间、面试地点：另行通知　　 面试前，我局将现场对进入面试的人员进行面试资格复审，报考人员应提供报名申请材料的原件，2019年应届普通高校毕业生可提供毕业院校推荐材料。面试资格复审时间：在面试前的3天内进行。　　 报考人员提供的申请材料必须真实、准确。提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将列入黑名单，3年内不能参加桂林市公安机关警务辅助人员招聘。　　 面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。　　 （五）综合成绩。上机考试成绩和面试合格成绩占比之和作为报考人员最后综合成绩，计算公式为：综合成绩=上机考试成绩×40%+面试成绩×60%。　　 (六)体检和考察　　 1.确定体检和考察人选：根据计划录用人数与体检、考察人选1:1比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。　　 2.实施体检和考察。　　 （1）体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。　　 （2）对体检合格的人员根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。　　 (七)公示及聘用　　 经体检和政审合格后，对拟聘用人员在公告网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。　　 (八)管理方式　　 对确定聘用的警务辅助人员，与用人单位签订劳动合同（合同期限为三年整，试用期为三个月），安排到桂林市公安局有关部门从事辅警工作。辅警队伍实行警事化管理，协助公安机关开展窗口服务、档案管理、计算机维护日常巡逻防范、值班备勤、教育训练等工作。　　 市公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。　　四、相关待遇　　 1.薪酬待遇由市财政全额保障，首次聘用薪酬待遇人均收入3000元/月(含五险一金个人缴纳部分)，实行动态调整。　　 2.连续两年综合考核合格，晋升一个级别工资，最高可晋升10级，每级级差50元。　　 3.单位统一缴纳“五险一金”；享受年度考核优秀奖励、加班补贴、伙食补贴、人身意外伤害保险、伤亡抚恤等相关福利待遇。　　 4.工作期间统一配发辅警服装及相关装备；　　五、建立人员候录库　　 体能测评、面试都合格但未聘用的人员全部纳入桂林市公安局警务辅助人员候录库，市公安局可结合本局警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为桂林市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。　　六、　　 1.我局将通过“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”发布关于招聘、考试等时间地点和要求的通知，请保持密切关注。　　 2.报考人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解“桂林市公安局辅警招聘网上报名平台”发布的考试聘用更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。　　 3.凡被我局正式录用但未按报到要求报到，或报到后非因不可抗拒原因辞职的，2年内不能参加桂林市公安局警务辅助人员招聘。　　 招聘咨询电话：桂林市公安局部 0773-8995146， 8995187。　　 附件：桂林市公安局2019年度公开招聘警务辅助人员职位计划表.xls　　 桂林市公安局　　 2019年4月15日

　　大化县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告　　 为了满足我县事业单位对急需紧缺人才的需要，根据《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》（河人社发〔2019〕16号)文件精神，经县人民政府研究，同意大化瑶族自治县3个事业单位计划面向社会公开招聘急需紧缺人才56名。公告如下：　　一、招聘对象及条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍；　　 （二）拥护中华人民共和国宪法；　　 （三）具有良好的品行；　　 （四）具有正常履行职责的身体条件；　　 （五）具有符合岗位要求的工作能力；　　 （六）符合招聘岗位所要求的年龄条件：18周岁以上、35周岁以下（即1983年7月31日至2001年7月31日期间出生）; 18周岁以上、40周岁以下（即1978年7月31日至2001年7月31日期间出生）；具有中级以上专业技术职称资格以上资格人员，年龄可放宽到45周岁以下（即1973年7月31日以后出生）。　　 （七）使用核定聘用教师控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，名单需报县编办、财政局、人力资源和社会保障局备案。人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。　　 （八）本县在职在编人员不得报考。　　 （九）具体报名条件以《大化瑶族自治县2019年事业单位急需紧缺人才招聘计划汇总表》（以下简称《计划表》）为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2019年版)专业要求。　　 本次招聘所涉及的年龄、学历、学位、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。　　二、招聘方式　　 采用直接面试、考察、体检的办法进行。　　 （一）双选会招聘方式。　　 组织招聘工作组，参加南宁师范大学2019届毕业生春季双选会暨广西高校2019届毕业生春季双选会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试，拟定考察人选。　　 （二）现场招聘方式　　 双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位，将采取组织现场招聘方式继续招聘，现场招聘报名时间另行发布。　　三、招聘程序　　 （一）报名与资格审查　　 报名人员从2019年3月27日起，通过河池人才网查阅《计划表》。按要求填报《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式二份，并提供相关材料。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。　　 1.双选会招聘报名　　 双选会上报名人员需提供材料：　　 （1）身份证、毕业证、（2019年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）原件及复印件一式二份；　　 （2）招聘岗位所要求的专业技术资格证书原件及复印件一式二份；　　 （3）《河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》一式二份；　　 （4）《个人承诺书》一式一份；　　 （5）一寸半身免冠彩色相片2张。　　 2.双选会招聘资格审查　　 资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审核，对待所有考生一视同仁。　　 3.双选会招聘报名时间、地点　　 南宁师范大学双选会报名时间：2019年3月31日（周日）9：00－12：00，地点：南宁师范大学五合校区田径运动场（广西南宁市青秀区合兴路3号）。　　 （二）面试。　　 招聘工作组根据资格审查情况，在招聘会现场进行面试。现场面试考官应达5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县人力资源和社会保障局统一选派。按照“干什么考什么”的原则，面试采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，60分合格，面试成绩当天宣布。　　 （三）体检和考察。　　 根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。　　 1.体检　　 体检由县人力资源和社会保障局会同招聘单位，统一组织到县人民医院进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。　　 对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的岗位，所有体检项目均不进行复检。　　 体检所需经费由应聘人员承担。　　 2.考察　　 成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察时要进行报考资格复审。考察结束后形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。　　 （四）确定拟聘人选，审核、公示。　　 招聘单位、主管部门和县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示。　　 （五）办理聘用。　　 经市级人社部门核准相关聘用材料并同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员与招聘单位签订聘用合同，试用期为6－12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。　　四、联系方式　　 联系单位：大化瑶族自治县人力资源和社会保障局　　 联系电话：0778-5812171；邮箱：dhrlj5812125@163.com　　 附件1：大化县2019年急需紧缺人才招聘计划表 (此件为准).xlsx　　 附件2：报名登记表（样表）.xls　　 附件3：个人承诺书（样本）.doc　　 大化瑶族自治县人力资源和社会保障局　　 2019年3月26日