2020年广西建设职业技术学院第二批招聘公告
广西人事考试网2020年11月16日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实放管服改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)等有关文件精神，结合学校实际工作需要，现本单位2020年度第二批公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西建设职业技术学院是经广西壮族自治区人民政府批准成立、教育部备案、归口广西壮族自治区住房和城乡建设厅管理的广西唯一一所国家公办建筑类普通高等学校。
如今，广西建设职业技术学院已经发展成为一所占地面积708亩、全日制在校生18000余人，师资力量雄厚、教学设施完善、环境优雅的高等院校。学院设有土木工程系、建筑与规划系、艺术设计系、管理工程系、城市建设与交通工程系、建筑设备与环境工程系、信息工程系、公共基础部、马克思主义学院等9个教学系部。学历继续教育在册人数5000余人，成人高等学历教育办学规模在广西同类院校中名列前茅;职业技能岗位培训近年来每年达20000余人次。
学院拥有国家高技能人才培养示范基地、中央财政支
持的职业教育建筑技术专业性实训基地等6个国家级实训(培训)基地及8个自治区级示范性实训基地，获得2门国家级精品课程、2门国家级精品资源共享课程以及9门自治区级精品课程、6个自治区级优质专业、1个自治区高校急需专业、2个特色专业和4个优势专业以及5个自治区示范特色专业及实训基地。此外，学院还被教育部评为全国高校毕业生就业工作50强，被教育部确定为首批百所现代学徒制试点院校。荣获中宣部等五部委授予的全国大学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位及自治区职业教育先进单位等荣誉称号。
二、招聘岗位
经自治区住房和城乡建设厅审核，自治区编办批准，我校2020年度第二批公开招聘非实名人员共128名，其中：专任教师50名，教学辅助人员38名，辅导员40名。具体岗位、人数与要求，详见《广西建设职业技术学院2020年公开招聘非实名人员岗位信息表》(附件1，以下简称《信息表》)。
三、招聘原则
(一)坚持公开平等、竞争择优的原则;
(二)坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准;
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
四、基本条件
(一)应聘人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正，政治素养好;
2.具备履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称等资格条件(详见附件1);
3.应聘各岗位的年龄(年龄计算时间截止至报名首日)要求，详见附件1;
4.符合招聘岗位其他条件要求(其他条件要求计算时间截止至报名首日)，详见附件1。
(二)具有下列情况之一的人员，不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人;
5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
6.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。
上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。
五、招聘流程
(一)发布公告
《广西建设职业技术学院2020年度第二批公开招聘非实名人员公告》经自治区人力资源社会保障厅审批后，将在广西人才网、广西壮族自治区住房和城乡建设厅网站、广西建设职业技术学院网站予以发布，发布时间为9个工作日。
(二)报名
1.报名方式
采取电子邮件网上报名方式。报名时请将邮件主题及应聘文档按应聘岗位序号+应聘岗位名称+姓名，如：1+辅导员1+张三格式命名，并以附件的形式(不能以图片、PDF的格式)发送到电子邮箱gxjzyrscgkzp@163.com。请仔细核查邮件是否发送成功，邮件内是否已含有报名附件材料等，请勿多次发送邮件。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。
2.报名时间
报名截止2020年11月25日17:30(报名截止时间以报名材料达到指定邮箱，系统记录的时间为准)。应聘者务必在报名截止时间前报名，未在规定时间内报名的视为无效。
3.应聘材料及顺序要求
(1)《广西建设职业技术学院2020年度第二批公开招聘非实名人员报名汇总表》(详见附件2)(本表填写后用word文档发送，不能用扫描件)
(2)《广西建设职业技术学院2020年度第二批公开招聘非实名人员报名登记表》(详见附件3)扫描件(本表须有应聘者近期同底免冠1寸彩色电子照片和在报名人承诺处手写签字)。
(3)身份证正反面扫描件。
(4)学历、学位证书扫描件(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，并须提供由第三方专业正规翻译机构翻译成中文，加盖翻译专用章的成绩单，否则取消资格)。
(5)报考岗位要求提供的职称证、执业(职业)资格证、以及中共党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的应聘人员提供)、工作经历证明(招聘条件要求有工作经历的应聘人员)、高校工作经历证明(招聘条件要求有高校工作经历的应聘人员)等证明材料的扫描件。
4.其他要求
(1)应聘者应在面试公告发布后的2天内取得现所在工作单位同意报考的相关证明材料(需现所在单位或现所在单位人事处加盖公章)，并将证明材料交到广西建设职业技术学院人事部门(南宁市罗文大道33号实训南楼708办公室)，逾期未交的视为自动放弃面试资格。如应聘者在报名时不主动说明相关情况，造成的一切后果由应聘者本人承担。
(2)报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报名信息填写错漏或根据应聘者报名时提供的联系方式无法联系上应聘者本人的，造成的后果，由应聘者本人承担。
(3)每位应聘者限报一个岗位。出现一人报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效。
(4)凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。
(三)资格审查
1.根据应聘者提供的材料，审查应聘者的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合招聘条件要求。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。
3.资格审查结果在广西建设职业技术学院网站公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。不进行个别通知，请应聘者自行查阅。
(四)笔试(100分)
1.笔试方式
笔试采取闭卷方式进行。需笔试的岗位详见附件1中的考试方式说明。
2.笔试开考比例
(1)设笔试环节的岗位，原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1:3的岗位方可开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经主管部门核准后可以开考。
(2)其他不设笔试环节的岗位，如果计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例超过1:3的，需增加笔试筛选环节(公布资格审查结果时同时注明)，最后按1:3的比例，由高分到低分进入试讲、面试环节。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经主管部门核准后可以开考。
3.笔试内容
主要内容为公共基础知识和综合能力测试。
笔试主要测试应聘人员的职业道德及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，采取闭卷的形式进行，考试时间为90分钟，成绩采取100分制评分。
4.笔试时间
笔试时间另行通知。
5.笔试成绩公布
笔试成绩及同岗位排名、进入面试人员名单(姓名、成绩和岗位排名)将于笔试结束之日起一周内在广西建设职业技术学院网站公布，请应聘者自行查询。
(五)试讲、面试(100分)
根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选(笔试成绩相同的考生，一同进入面试环节)。不需笔试的岗位直接进入试讲、面试程序。
1.发布试讲、面试公告
试讲、面试前3天，在广西建设职业技术学院网站发布公告，明确面试人选名单、时间和地点。面试公告发布后，如有应聘者自愿放弃的，不再递补人选。
2.试讲、面试要求
(1)试讲。试讲实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。试讲以现场讲课方式进行，主要测试应聘人员组织课程教学、实现教学目标、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容，不能使用课件，学校不提供多媒体设备。要求现场提交试讲教案(一式7份)给考官。试讲时间为12分钟。
(2)面试。教学辅助人员、辅导员岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时间控制在10分钟以内(其中审题2分钟、答题8分钟)。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察应聘者的业务素质及潜在能力。
(3)核准开考或因考生缺考，试讲、面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生试讲、面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的试讲、面试成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。
(4)应聘者抽签确定试讲、面试的顺序。试讲、面试成绩现场宣布，并在广西建设职业技术学院网站公布。
(5)试讲、面试具体时间及地点另行通知。
3.总成绩计算方法
(1)设有或增加笔试环节的岗位总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%);
(2)没有笔试环节的岗位总成绩=面试或试讲成绩。
总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。
(六)考核
1.附件1中，岗位序号1号和2号岗位直接进入考核程序。
2.考核人选。根据职位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。总成绩相同时，以试讲、面试成绩高的确定人选。总成绩、试讲、面试成绩都相同时，由学校公开招聘工作领导小组根据考生的业绩、实践经验等确定人选。考核不合格或者自愿放弃资格的，应从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
3.考核内容。考核由学校组织实施。重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。
(七)体检
体检工作与考核工作同时进行，考核人选均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，应从同一职位成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
(八)公示招聘结果
经学校领导班子集体研究确定拟聘人选，拟聘用人员的姓名、学历学位、专业、职称、拟聘岗位，将按规定在广西人才网、广西壮族自治区住房和城乡建设厅网站、广西建设职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按有关规定办理相关手续。
六、待遇和聘后管理
(一)被正式聘用人员纳入我校非实名人员控制数管理，我校与其签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以继续聘用;不合格的，我校与其解除聘用合同。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
(二)高校非实名人员控制数人员的工资福利待遇参照现行事业单位工作人员的工资福利待遇的相关政策执行。
七、招聘资料存档
公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，我校将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。
八、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。应聘人员不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
九、其他事宜
(一)我校负责制定本次公开招聘人员各个环节的具体实施方案，明确具体分工及要求。
(二)本次公开招聘工作联系人及联系电话：唐老师、温老师，0771-3829092。
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2020年度广西建设职业技术学院第二批公开招聘非实名人员岗位信息表.xls
2020年度广西建设职业技术学院第二批公开招聘非实名人员报名汇总表.doc
2020年度广西建设职业技术学院第二批公开招聘非实名人员报名登记表.doc
广西建设职业技术学院
2020年11月13日
2020年广西百色田东县招聘幼儿园教师70人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于下达田东县公立幼儿园和田东县特殊教育学校教职工编制的通知》(东编〔2019〕44号)等文件有关精神，结合本县学前教育发展需要，使用聘用教师控制数面向社会公开招聘幼儿教师70名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。
二、招聘岗位数
共12个岗位70名，详见岗位计划表。
三、招聘岗位条件及程序
田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师工作，按照“发布招聘信息→现场报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(试讲)→考核和体检公示→拟聘公示→聘用(使用聘用教师控制数岗位的人员，不办理入编手续，只与用人单位签订聘用合同，名单报县机构编制、财政、人社部门备案)”等环节开展。
(一)招聘范围和招聘条件
1.招考聘用的范围和对象。
按用人单位招聘岗位要求所设定的范围和对象(详情请看招聘计划表)。
2.报考人员应具备的基本条件。
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱教育事业，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。
(3)身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(4)具有招聘岗位要求的相应等级及以上的教师资格证书。根据人力资源社会保障部等7个部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件精神，2020年普通高校应届毕业生及2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可报名考试，但必须在1年试用期内取得相应教师资格，否则依法解除聘用合同。其他往届毕业生须具有相应等级及以上的教师资格证。
(5)报考人员应具备的专业，以招聘公告的《岗位计划表》中设置专业为准。
(6)在职在编人员报考须经本单位、县级主管部门及县人力资源和社会保障部门同意。
(7)报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下(1984年9月28日至2002年9月28日期间出生)。取得中级职称及以上、或报考村级幼儿园教师的，年龄可放宽到18周岁以上、40周岁以下(1979年9月28日至2002年9月28日期间出生)。
(8)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本方案附件《田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师岗位计划表》为准。
3.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
(3)公务员和事业单位工作人员服务期内或试用期未满人员;
(4)已录(聘)为田东县机关事业单位工作人员、使用控制数人员、在岗特岗教师;
(5)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。
(6)违反计划生育政策被依法征收社会抚养费，自处理决定履行完毕之日起七年内的;
(7)现役军人;
(8)报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。
(9)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2020年9月28日前取得相应的学历、学位证书。
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(二)招聘程序
1.发布招聘公告
报考人员从2020年9月17日起，可以登录百色人才网查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。
2.报名及资格审查
(1)报名方式及报名时间
本次招聘采取现场报名的方式，本次报名免费。
报名时间及报名地点：①2020年9月28日-2020年9月30日，田东县教育局人事股。
(2)报名手续
本人有效身份证原件、毕业证原件和学位证原件(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料复印件一份。
本人提早下载并填写《报名登记表》，并贴上两寸免冠彩色照片一张。在报名时间内携《报名登记表》及以上报名材料到报名地点进行报名。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
(3)资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报考人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。报考人员只能选报一个岗位，报名时所提交的申请材料必须真实、准确，资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成报名资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担相应责任。报考人员恶意报名，提供不实信息，扰乱报考秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。
3.笔试
原则上岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于达不到1∶3比例需要开考的，由县教育局商县人社局后，报县招聘工作领导小组核准后方可开考。
乡镇中心幼儿园及以下教师岗位。报名人数达不到1:3比例(含1:3)的岗位，由县教育局审定后报县招聘工作领导小组审定，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
由招聘单位委托考试机构命题，并组织符合条件的考生进行笔试，笔试成绩仅作为是否进入面试的依据，不计入总成绩。笔试结束后根据岗位招聘名额按照1:3比例从高分到低分划定进入面试环节人员名单，如出现最后一名成绩并列的，一并进入面试。
笔试时间和地点另行通知。
(1)领取准考证。
通过资格审查的报考人员，于2020年10月10日执本人有效身份证到田东县教育局人事股领取准考证。按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。
准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，报名表是上报聘用审批手续材料的重要凭证之一，准考证和报名表须妥善保管。
(2)公共科目笔试的科目和分值。
公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，以上两科分值各100分。
(3)笔试时间。
拟定2020年10月11日(星期日)。
上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识;
下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识。
(4)笔试地点(详见《准考证》)。
(5)笔试命题与阅卷。
委托有资质的机构负责中小学教师笔试命题和阅卷工作。
(6)笔试成绩公布。
2020年10月中旬应聘人员面试成绩在百色市百色人才网公布。
(7)确定公共科目笔试总成绩办法。
笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。
4.面试(岗位适应性测评)
本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行。
(1)进入面试范围人选的确定。
①参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试，造成面试达不到开考比例的，但确实需要补充的，由县教育局商县人社局后报招聘工作领导小组核准后，才能进入面试程序。
②免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县教育局、人社局进行面试资格审核，报招聘工作小组同意后，才能进入面试程序。
进入面试范围人选在百色人才网、田东政府网上公布。县教育局负责通知进入面试的考生的面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
面试入围人选名单公布时间：2020年10月中旬。
(2)进入面试范围人选的资格审查。
①面试资格审查时间：由县教育局另行安排并通知考生。
②提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
2020年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书、学位证书和教师资格证原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表和教师资格考试合格证明代替。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，在面试资格审查阶段无法提供教师资格证的，需提交思想品德鉴定、相应的普通话等级成绩、体检合格报告(按教师资格认定体检标准)等原件材料。
在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人社部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。
有专业限制的岗位，考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
考生提供的证明材料(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其面试资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。
县教育局应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员进行面试资格审查。
(3)面试的组织与实施。
面试方案由县教育局、人社局负责制定，报招聘工作领导小组审定并报市人力资源和社会保障局备案后由县教育局、人社局共同组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由县教育局和县人力资源和社会保障局选派。面试评委要求每个考场交流县外评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。组织招聘工作的单位不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
(4)面试命题、时间与要求。
面试的命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。
面试时间：拟定于2020年10月24日完成。
面试地点：待定。
面试工作要严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文执行。县纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
经招聘工作领导小组核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
本次招聘笔试成绩作为是否进入面试环节的依据，面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
5.考核
(1)确定考核人员名单。
面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，在百色人才网、田东政府网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：
通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选;笔试成绩、面试成绩都相同时，通过加试方式确定考核人选。
免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，通过加试方式确定考核人选。
(2)县教育局、县人社局负责组织各招聘单位对应聘人员进行考核。
着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核，复核把关不严，产生不良后果的，追究县教育局、县人力资源和社会保障局及各招聘单位相关人员责任。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
考核时间：2020年10月底前完成。
6.体检
考核结束后，确定体检人员名单，报县招聘工作领导小组核准后，在百色人才网、田东政府网上公布。
县教育局、县人社局负责组织应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由考生自己支付。
县教育局、县人社局要高度重视体检工作。考生对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
体检时间：拟定2020年11月15日前完成。
7.聘前公示
县教育局会同县人社局根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，经县教育局班子集体讨论决定并报县招聘工作领导小组审定后，在百色人才网、田东政府网、田东教育网、田东融媒体平台公示。公示期为七个工作日。
公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。
聘前公示时间：2020年11月中旬完成。
8.办理聘用审批手续
(1)聘用备案。公示结果无异议的，由县教育局按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续，并将聘用人员名单报县人力资源和社会保障局备案，由县人社局下发通知同意使用聘用教师控制数的人员名单，并抄送编制部门和财政部门。
(2)签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求，由县教育局与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人员的管理，严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。
(3)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，招聘单位与其签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格的，应依法解除聘用合同。
(4)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，尚未取得教师资格的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
县人力资源和社会保障局要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。
办理聘用审批手续时间：2020年11月底完成。
四、纪律要求
(一)各有关部门要高度重视幼儿园教师公开招聘工作，县委组织部、县教育局及县人社局是幼儿园教师公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，同时要严格按照上级有关文件要求，做好公开招聘期间的疫情防控工作，保障招聘工作的公开、公平、公正、安全。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。报考人员严格遵守疫情防控相关规定，违反疫情防控规定造成的后果，由报考人员承担全部责任。
(三)幼儿园教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)各单位要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的;
3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的;
4.未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;
5.经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;
6.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;
7.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的;
8.将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损坏试卷、答题纸、答题卡及考试相关设施设备的;
9.抄袭、协助他人抄袭的;
10.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的;
11.持伪造证件参加考试的;
12.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;
13.本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的;
14.串通作弊或者参与有组织作弊的;
15.代替他人或者让他人代替自己参加考试的;
16.故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;
17.拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;
18.威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;
19.在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等各个环节中有其他违纪违规行为的。
五、其他事宜
(一)凡涉及本次幼儿园教师招聘重大事项或本方案未尽事宜，由田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局共同研究后上报县招聘工作领导小组决定。
(二)参加公开招聘考试的考生，应严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，须持有健康通行码，经扫码(申领健康码)、测量体温、佩戴口罩和验证后方可进入考场。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。
(三)监督举报方式：田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局联系方式。
1.监督举报电话：0776-5223466;邮箱：jyjjz66@163.com
2. 田东县教育局人事股联系方式：0776-5227762;邮箱：tdrsjcg@163.com。
3. 田东县人社局事业股联系方式：0776-2055222 ;邮箱：tdxrsj771@163.com。
附件：
1.田东县2020年使用聘用教师控制数公开招聘幼儿园教师岗位计划表.xlsx（提取码：w9pc）
2.专业核心课程相同举证审批表20200917.docx（提取码：k1iy）
3.专业分类指导目录20200917.xls（提取码：wdup）
4.田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师报名表.docx（提取码：gio5）
田东县教育局 田东县人力资源和社会保障局
2020年9月17日
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2020年广西梧州职业学院招聘68人公告
为加强我院专业建设和师资队伍建设，根据梧州市事业单位人员招聘有关政策，我院现向社会公开招聘事业单位工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘基本条件
(一) 具有中华人民共和国国籍。
(二)热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
(三)遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展做贡献。
(四)具备适应教育岗位需要的身体和心理素质。
三、招聘对象、人数、岗位及其他条件
1.招聘对象：符合岗位条件的普通高校毕业生。
2.招聘人数:实名制编制人员18人，非实名控制数人员50人。其中：4人采取直接考核的招聘方式;14人采取直接面试的招聘方式;50人采取笔试与面试相结合的招聘方式。
3.具体招聘岗位名称、人数、条件和招聘方式详见《梧州职业学院2020年面向社会直接面试招聘实名制工作人员计划表》(附件1)及《梧州职业学院2020年面向社会公开考试招聘非实名制控制数人员计划表》(附件2),年龄计算截止时间为2020年9月15日。
四、报名和资格审查
报考者只能报考一个岗位，报名时所提供的证件材料必须真实有效。报考材料弄虚作假者，考试成绩全部作废，所有责任由报考者自行承担。资格审查由梧州职业学院负责。
(一)报名方式
报名采用现场报名的方式。凡符合招聘条件的报考者，在规定的时间内，到梧州职业学院报名点进行现场报名。
(二)报名地点
梧州职业学院办公培训综合楼一楼B区,经济管理系酒店管理实训基地(逐梦轩)。联系电话：0774-6015914 。
(三)报名时间
2020年9月24日- 9月26日:上午9：00-11:30,下午15:00-17:00。
(四)报名材料
1.报名登记表(报考实名制人员岗位填写附件3;报考非实名控制数人员岗位填写附件4);
2.近期免冠2寸照片1张(粘贴在报名登记表上);
3.身份证、户口簿、学历证、学位证、专业技术资格证、职业资格证书等有效证件、证书原件及复印件(A4纸)各1份，其中身份证正反面复印在A4纸同一页面;
4.部分报考岗位需提供高校工作的相关证明原件及复印件。
(五)有下列情形之一者，视为不符合报名资格：
1.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;
2.依法被辞退公职未满五年的人员;
3.具有法律法规规定不得录(聘)用的其他情形的人员;
4.在读的普通高校生;
5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
五、考试
报名后资格审查合格者凭本人身份证、笔试准考证、面试通知书参加学院组织的相应考试。
(一)开考比例
招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不少于1：3。如达不到开考比例，经报市人社部门同意后方可开考;确实不能开考的岗位,经报市人社部门同意后,告知相关报考人员。
(二)笔试
笔试采用闭卷方式，试题分值满分100分，以高校教师资格考试教材《教育学》和《心理学》的内容为主。具体流程严格按笔试有关操作规定执行。
(三)面试
1.面试内容：
(1)教师岗位主要考察报考者的业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法和教学基本功等;
(2)辅导员岗位主要考察报考者的高校学生管理业务素质及能力;
(3)管理人员岗位主要考核内容为公文写作能力及岗位业务能力。
2.面试对象：
(1)按笔试成绩从高分到低分，以设岗数1：3的比例确定面试人员。如达不到1:3的比例,经报市人社部门同意后,方可面试。
(2)经审核符合直接面试条件的报考者。
3.面试方式：
(1)教师岗位采用试讲的形式，由考生自选相关专业的高校教材备课试教。
(2)辅导员岗位采用结构化面试的形式，主要考察报考者的高校学生管理业务素质及能力。
(3)管理人员岗位采用结构化面试的形式，主要考核内容为公文写作能力及岗位业务能力。
4.面试评分办法：
考官按评分标准给予整数分值进行评分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的赢分。将各要素上的最后分值相加，得出考生面试的成绩。面试成绩60分为合格，低于60分者不具备进入下一程序的资格。
对考生面试成绩在90分以上或60分以下的、面试考官必须在评分中说明理由，并报市人力资源和社会保障局备案。
经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。面试成绩达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位招聘。
5.面试者须复审考试资格，在指定时间内提供学历学位证明(由档案托管部门出具学籍证明或学信网的学历学位验证二维码信息)。
6.证书证件材料不全、无效或弄虚作假的,学院有权取消报考者的面试资格,所有责任由其本人承担。
(四)考试成绩公布
笔试成绩于考试后3个工作日内在学院张榜公布同时在梧州人才网和梧州职业学院网站发布;面试成绩于面试结束后当场公布。考试总成绩于面试结束后5个工作日内在学院张榜公布，同时在梧州市人才网和梧州职业学院网站发布。
(五)考试总成绩确定
1.采取考试方式的岗位。按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。
2.采取直接面试方式的岗位,考试总成绩=面试成绩。
(六)时间安排和注意事项
1.领取《笔试准考证》：
报名期间，报名材料审核无误且符合岗位条件的,当场发放《笔试准考证》。
2.领取《面试通知书》：
符合直接面试条件人员及按笔试成绩从高分到低分,以设岗数1：3的比例确定的面试人员,凭本人身份证及学历学位证明(由档案托管部门出具学籍证明或学信网的学历学位验证二维码信息)于2020年10月9日-10日，上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到梧州职业学院领取《面试通知书》。
3.笔试时间：2020年10月7日上午
笔试地点：梧州市三龙大道88号 梧州职业学院
面试时间：辅导员岗位：2020年10月16日;
高职教师和高职管理人员岗位：2020年10月24日。
面试地点：梧州市三龙大道88号 梧州职业学院
4.注意事项：
(1)2020年10月9日-10日期间,请拟进入面试的人员保持电话畅通,或主动向招聘单位取得联系。截止2020年10月10日17:00未领取《面试通知书》的考生视作放弃面试资格。不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
(2)笔试、面试前考生要遵守防疫要求，做好体温检测，主动出示健康码，接受体温检测，笔试全程、面试候考及休息期间佩戴一次性医用口罩。
六、考核
(一)符合报考实名制工作人员高职教师1岗位和高职技师岗位的人员采取直接考核的方式。
(二)根据考试总成绩，以设岗数1：1的比例，从高分到低分的排序确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序。
学院通过全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作及身体状况等情况，客观公正地确定被考核人员的考核结果。因考核不合格或被考核人个人原因出现招聘岗位空缺时，其缺额可从报考同一岗位的考核合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
七、体检
参照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自付。学院和报考者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人社部门联系到有资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
八、公示
拟招聘人员名单在学院内张榜公示，同时在梧州市人才网和学院网站进行公示,公示期7天。
九、人员聘用
(一)拟聘人员经公示无异议，报市人力资源和社会保障局审批备案，并按规定程序办理聘用手续。
(二)聘用人员的工资福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。
试用期满考核不合格、或发现隐瞒聘用前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者，取消聘用资格。
(三) 一经聘用，若报考人所在单位及其主管部门因拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
十、其他
学院招聘工作严格按照规定程序规范操作，面向社会公开，并自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。学院的纪检监察部门对本次招聘工作的各个环节实行全程监督。
十一、本招聘简章解释权在梧州职业学院。
咨询电话：0774-6015914 0774-6015933
监督电话：0774-6029712
附件：
2020年梧州职业学院面向社会直接面试招聘实名制工作人员计划表.xls(提取码：zmlq)
2020年梧州职业学院面向社会公开考试招聘非实名制控制数人员计划表.xls(提取码：y58f)
2020年梧州职业学院实名制人员公开招聘报名登记表.doc(提取码：9hr7)
2020年梧州职业学院非实名控制数人员公开招聘报名登记表.doc(提取码：bd3y)
梧州职业学院
2020年9月15日
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2020年广西钦州市灵山县事业单位招聘588人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(桂人社发〔2017〕60号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号更正版)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》(桂人社规〔2020〕6号)等精神，为适应事业单位补充工作人员的需要，2020年灵山县事业单位计划面向社会考试招聘工作人员588名。现将有关事项公告如下：
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有与报考岗位一致的资格条件;
(五)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(六)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1984年10月19日-2002年10月19日期间出生)。对因工作需要放宽报考年龄的岗位，经钦州市人力资源和社会保障局批准，年龄可适当放宽。放宽年龄的具体岗位详见《2020年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》(附件1);
(七)获得国家承认的本科及以上学历的人员报考的，不受户籍所在地限制;获得国家承认的大专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为广西区范围;获得国家承认的中专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为钦州市范围。
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考∶
1.在编在职人员(含试用期内人员);
2.现役军人;
3.2020年10月19日前未取得毕业证书的在读普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
5.因在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为受到禁止报考处理，且未满处理期的人员;
6.被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;
7.被各有关机关列为失信人员，且还在记录期内的;
8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
9.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
10.按《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件规定，限制招聘为事业单位工作人员的失信被执行人;
11.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(九)其他说明
1.报考人员不能报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
2.本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2020年10月19日前(含19日，下同)取得，工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2020年10月19 日为截止日期，年限按足年足月累计。所有非因本人原因造成当时不能提供证件的，经与灵山县人力资源和社会保障局协商同意后，可以在考核阶段提供，但证件的生效日期必须在2020年10月19日之前。
3.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如脱产、自学考试、函授、成人教育等)的毕业生于2020年10月19 日前取得毕业证，符合岗位的可以报考。
全日制或者脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
4.报考定向招聘岗位分别应具备以下资格条件∶
(1)定向招聘普通高校毕业生的，须为2020年普通高校应届毕业生和2018、2019年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生和在国家、自治区规定的择业期内未落实工作单位，且其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。取得国家教育部学历认证、与国(境)内高校毕业生同期毕业的应届或择业期内未落实工作单位的留学回国人员，可视同为高校毕业生参加应聘。
(2)定向招聘建档立卡贫困户岗位的，须为灵山县“建档立卡”贫困户家庭符合岗位招聘条件的毕业生。
(3)定向招聘退役士兵岗位的，须为2020年10月19日前退役且为灵山籍的退役士兵身份的人员。
(4)定向招聘优秀村“两委”成员岗位的，须在灵山县连续担任村“两委”成员满3年且在岗。需由个人向所在乡镇党委提出报名申请，经乡镇党委审核推荐、县级党委组织部资格预审合格后，方可在网上报名。
(5)报考基层卫生免笔试需面试岗位的，须为通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师(含乡镇执业助理医师)资格的人员或通过国家护士执业资格考试取得护士执业资格的人员或通过国家卫生专业技术资格考试取得初级职称及以上的人员。
当招聘岗位通过资格审查的人数超过36人的，需要通过笔试确定面试入围人选(以下称为∶基层卫生免笔试加试类岗位)。
二、网上报名及资格审查
本次考试采取网上报名方式，不接受现场报名，实行网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证、网上查询笔试成绩。报考人员统一登录http://exam.gxrc.com/User/UserLogin.aspx平台进行网上报名。
(一)网上报名
网上报名时间∶2020年10月19日9∶00—10月23日17∶00。
报名前，报考人员须对照《2020年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》(附件1)条件相符的岗位进行填报。
报考者请认真阅读网上报名操作说明(附件2)，填写个人相关信息资料，提交报考申请。报考者只能报考一个岗位，报名和考试时使用的身份证必须为有效的居民身份证，报名信息确认后将无法进行任何修改。
报考者要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过等后果，由报考者自行承担责任。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定处理。
(二)网上资格审查
网上资格审查时间∶ 2020年10月19日9:00—10月24日23:00。
网上资格审查工作由灵山县人力资源和社会保障局负责，与考生报名同步进行,在报名时间截止后一天内完成。
在网上资格审查期间，要求报考者诚信报考。报考者暂不须提供纸质报考申请材料进行审查(除定向招聘优秀村“两委”成员岗位外)。
报考者可登陆网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考者可以直接改报其他岗位。
资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。
(三)考生缴费
考生缴费时间：2020年10月25日9:00-10月27日17:00。
通过网上资格审查的报考者，在网上缴交考试费，若未按期缴交考试费者视为自动放弃报名。报考费标准∶按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费100元(50元/科，共2科)。
当招聘岗位通过资格审查的人数超过36人，需要通过笔试确定面试入围人选的岗位，报名结束后由招聘单位通知该岗位考生完成网上缴费手续。
(四)不达比例开考岗位处理
在笔试中，原则上，岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1∶3的岗位方能开考。对招聘岗位名额与实际缴费人数的比例不达1∶3的岗位，确因工作需要补缺的，由招聘单位及其主管部门向灵山县人力资源和社会保障局提出申请，并报钦州市人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。核减招聘人数开考的岗位和不予开考的岗位，将于11月18日前在钦州市人才网和灵山县人民政府网站公布。
报考免笔试需面试类(除基层卫生免笔试加试岗位外)、免笔试和面试类岗位并符合相关报名资格条件的，不受招聘岗位人数与报考人数1∶3比例的限制。
(五)网上打印报名登记表和准考证
打印准考证时间：2020年11月16日9:00—11月21日9:00。
完成网上报名程序且成功报名的报考者，须自行从报名平台下载报名登记表和准考证电子版(建议保存至个人电脑备用)，并于规定时间内打印报名登记表和准考证。打印内容应为报名系统自动生成，任何自行更改均无效。
报名登记表和准考证是报考的重要凭证，准考证为报考者参加事业单位笔试、面试的重要凭证，报考者务必及时打印、妥善保管，因不及时打印或保管不当等原因，造成无法提供报名登记表和准考证的，相关后果由报考者自负。
三、考试
(一)笔试
1.本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)和医疗卫生类(E类)两类，其中综合应用能力(E类)细分6个小类别：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理(岗位分类详见附件3)。笔试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
2.笔试时间
2020年11月21日(星期六)上午
08∶30—10∶00 职业能力倾向测验(A类/E类)
10∶00—12∶00 综合应用能力(A类/E类)
笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各150分。
3.笔试地点
考试的具体地点详见《准考证》。
4.笔试有关要求
(1)笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。
(2)根据常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加考试; 国内中、高风险地区来灵返灵人员须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果证明才能参加考试，境外来灵返灵人员如需报名须经过“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的管控措施。
报考人员参加笔试，须携带本人笔试准考证、有效居民身份证(与报名时一致)、并全程佩戴一次性医用外科口罩。
(二)笔试总成绩和照顾加分
少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。
(三)笔试成绩查询
2020年12月上旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。
(四)面试
1.划定笔试合格分数线
根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的报考人员，不能确定为面试人选。
2.确定面试人选
根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1∶3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。
报考免笔试类岗位(除基层卫生免笔试加试岗位外)，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选。
面试人选名单于2020年12月下旬在钦州人才网和灵山县人民政府网站随面试公告发布。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
3.面试方式及合格分数线
面试方式为结构化面试和实际操作能力测试两种，各招聘岗位所采取的面试方式详见《2020年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表》(附件1)。结构化面试和实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1∶3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。
4.组织实施
2021年1月10日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)等有关规定，组织实施结构化面试和实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。
(1)结构化面试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。
(2)实际操作能力测试。在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。
招聘单位主管部门应在2020年12月21日前制订实际操作能力测试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2021年1月10日前完成实际操作能力测试工作。
(3)实行验证制度。结构化面试和实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试或实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。
(4)实行严格监督制度。邀请纪检监察对结构化面试及实际操作能力测试的全过程进行严格监督。
(5)成绩公布。结构化面试、实际操作能力测试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。
四、考核、体检
(一)组织实施
考核、体检工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。
(二)确定人选
1.需笔试和面试类岗位及基层卫生免笔试加试岗位∶按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩，从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。总成绩相同时，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。
2.免笔试需面试类岗位∶根据招聘岗位名额，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选;面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员，具体加试方案由招聘单位主管部门制定并报灵山县人力资源和社会保障局审核。
3.免笔试和面试类岗位∶该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，通过考核择优聘用。
确定的考核人选统一在钦州市人才网和灵山县人民政府网站公布。
(三)考核
1.考核参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。
考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补。
2.基层医疗卫生机构免笔试和面试类岗位，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，考核工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。
(1)思想政治考核(10分)∶主要考核应聘者思想政治现实表现情况;
(2)道德品质考核(10分)∶主要对应聘者职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;
(3)业务能力考核(35分)∶主要考核应聘者对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;
(4)工作实绩考核(35分)∶主要考核应聘者工作数量和工作质量;
(5)廉政纪律考核(10分)∶主要考核应聘者遵守廉洁从医有关规定情况。
(四)体检
体检工作由灵山县人力资源和社会保障局组织实施。考核结束后，由灵山县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检，体检费用由考生本人自负。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。对经体检医院确定为怀孕的报考者，暂不安排体检，待孕期结束后再及时组织进行体检。
按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检不合格者不得确定为拟聘人选，体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选。
五、合并岗位的岗位选择
报考合并岗位的人员在体检、考核完成后进行岗位选择，按照总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。总成绩相同时，结构化面试或实际操作能力测试成绩高者优先选岗。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。岗位选择前放弃的，依次递补，直至合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择时须执行任职回避规定。
六、公示、聘用管理
(一)根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦州市人才网和灵山县人民政府网站进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议后，由灵山县人力资源和社会保障局按程序报灵山县人民政府审批，经批准聘用后，按有关程序办理入编或报备案、定岗、工资等手续。聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。
(二)招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系，试用期按有关规定确定，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。
(三)受聘人员的服务年限要求∶根据相关文件规定，受聘到基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，工作服务期不得少于5年;受聘到其他岗位的人员，在招聘单位工作服务年限不得少于3年。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
七、工作要求
(一)加强组织领导。事业单位公开考试招聘是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要成立组织机构，加强对事业单位公开考试招聘工作的组织领导，精心组织，周密部署，确保安全、公正、按时完成事业单位公开考试招聘工作任务。
(二)实行诚信报考制度。报考者所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的报考者，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
(三)严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
八、有关说明
(一)报考者在报考期间，应及时了解钦州人才网和灵山县人民政府网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。
(二)本次招聘考试专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》、《江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录》、《中等职业学校专业目录(2000版)》和《中等职业学校专业目录(2010年修订)》(附件4)。
(三)根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件要求，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等职业资格，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开考试招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
上述政策适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
2018年、2019年尚未落实工作单位的普通高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(四)港澳台居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件的有关规定执行，港澳台居民的报名情况，各用人单位和主管部门应及时报灵山县人力资源和社会保障局，结合线上线下等方式为其报名提供便利，并共同做好相关工作。
(五)根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发<关于改善技术工人待遇的实施意见>的通知》(桂办发〔2018〕51号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
(六)根据《残疾人就业条例》、《广西壮族自治区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(桂残联字〔2014〕44号)有关要求，鼓励事业单位招聘符合条件的残疾人就业。
(七)根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法(试行)》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考核内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。
(八)其他未尽事宜，按照桂人社发〔2011〕155号、桂人社函〔2020〕23号等文件执行。
(九)联系方式∶
1.咨询电话∶0777-6886286、6519676
2.监督电话∶0777-6523994
本公告由灵山县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.2020年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表（提取码：n4n9）
2.网上报名操作说明（提取码：or2i）
3.2020年灵山县医疗卫生事业单位考试招聘工作人员综合应用能力笔试考试分类表（提取码：y9ye）
4.专业参考目录（提取码：rb0q）
事业单位考试范围广泛，内容庞杂，如何在有限时间内抓住关键点，有效备考？公考资讯网推荐【2020事业单位联考笔试学习班】，资深讲师探索教学新模式，基础+高频+模考三阶段立体学习，线上20天直播，关键点全面串讲，9册专属资料，深化关键点集中突破，全真模考复习，扫清所有薄弱项，还有班主任全程服务，随时随地盯备考。还等什么，快到必胜公考APP报名听课、开启你的学习之旅吧~
