2020年广西北海市银海区中小学幼儿园后勤服务人员招聘100人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<广西壮族自治区中小学编制标准实施办法>的通知》(桂编发〔2012〕5号)、《中小学教师公开招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)和《北海市银海区机关事业单位控制数聘用人员管理暂行规定》(北银编〔2020〕65号)等文件精神，为进一步充实银海区中小学、幼儿园教职工队伍，优化教职工配备，经研究决定使用100名后勤服务人员控制数招聘后勤服务人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.具有履行岗位职责所需的业务知识和能力;
5.身体健康;
6. 年龄原则上18周岁以上40周岁以下(1979年8月31日—2002年12月10日期间出生)，其中报考卫生保洁员、炊事员、生活管理员岗位的年龄可以放宽至45周岁以下(1974年8月31日—2002年12月10日期间出生)。
7. 具有中专(高中)及以上文化程度，其中卫生保洁、炊事岗位人员为初中及以上学历。各岗位具体学历要求详见《2020年度银海区中小学(幼儿园)后勤服务人员控制数公开招聘岗位计划表》(附件1，下称《计划表》)。
8.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
具体岗位的相关资格条件详见《计划表》。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2. 在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
3. 现役军人;
4. 在读普通高校学生;
5. 在职公务员、参公人员和银海区在职在编事业单位人员、纳入事业单位总量管理的聘用控制数人员(含试用期内的);
6. 机关事业单位在职人员被辞退未满5年的;
7. 已录取或服务期未满的政法干警招录培养体制改革试点定向培养人员;
8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
9. 根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;
10. 法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
二、招聘程序
(一)发布公告
2020年12月1日可登录北海人才网(http://www.bhrc.cn)查阅招聘信息。
(二)报名办法
采取现场报名的方式进行报名。报名地点设在银海区教育局人事股202室(北海市银海区江苏路与湘潭路交汇处)。
报名时间：2020年12月10日—12月12日(上午8:30-12:00，下午3:00-5：30)。
报名时提交材料：报名登记表、居民有效身份证、户口簿、学历证和相关资格的条件证书等原件及复印件一份。
(三)资格审查
由银海区教育局招聘领导小组负责组织资格审查人员对报名人员按招聘资格条件进行审查。当计划招聘数与通过资格审查的报考人数超过1:30的，需要通过增加笔试确定面试入围人选。
(四)面试
1.发布面试公告
通过资格审查的人员确定为面试人选，在北海人才网发布面试公告。
2. 面试方式
面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等方面。
3. 面试的组织管理
面试采取现场抽签决定面试顺序，面试人员在侯考室候考，面试结束后方可离开面试室，到休息室休息，成绩宣布后才能离开。
考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。
面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。
4.面试时间、地点
面试时间、地点在北海人才网公告。
5. 成绩：面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。
三、考察和体检
(一)考察。根据计划招聘人数与考察、体检人选1：1比例，按照面试成绩从高分到低分确定考察、体检人选。进入考察人选最后一名成绩出现相同时，由银海区教育局招聘工作领导小组确定考察人选，考察人选在考察前须提供岗位相关资格条件的证书。考察合格的，进入体检环节。
(二)体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检由银海区人力资源和社会保障局指导，银海区教育局组织，并统一到指定的综合性医院进行体检。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。
对有当日当场复检要求的体检项目须当日当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(三)考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
四、确定拟聘人选
经考试、考察、体检合格者，由区教育局招聘工作领导小组确定拟聘人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。在公示中反映的问题由区教育局招聘工作领导小组负责组织核实，对确定不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按总成绩从应聘人员中依次等额递补。
五、聘用审批
对公示期满无异议的，报区人力资源和社会保障局审批。审批后，报送区委编委办、区财政局备案。
招聘单位须与受聘人员签订后勤服务人员劳动合同书。签订劳动合同时试用期统一为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。新招聘工作人员服务期限至少为3年。
六、加强领导，严肃纪律
(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
(三)严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的人员，按有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1. 伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获得应聘资格的。
2. 工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3. 故意泄露考试题目的。
4. 违反规定，影响招聘公开、公正进行其他情形的。
七、疫情防控注意事项
参加招聘活动的考生需申领健康码，严格按照疫情防控要求做好个人防护，并持有健康通行码、测量体温和佩戴口罩，验证进入考点。来自国内高、中风险地区考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果，并实施自我健康监测14天(高风险地区考生须提供2次核酸检测的证明);来自境外考生须完成“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的证明。参加招聘活动的所有人员必须配合做好疫情防控。
咨询电话：北海市银海区教育局(0779-3215032)
附件1：2020年度银海区中小学(幼儿园)后勤服务人员控制数公开招聘岗位计划表.xlsx（提取码：v970）
附件2：北海市银海区中小学(幼儿园)后勤服务人员招聘报名表.doc（提取码：obwg）
北海市银海区教育局
2020年12月1日
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2020年广西罗城县招聘教师173人公告
为加强我县中小学校(含幼儿园，下同)教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》(桂教规范〔2019〕19号)和《河池市教育局河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2020年中小学教师公开招聘有关工作的通知》(河教发〔2020〕11号)精神，经河池市人力资源和社会保障局核准，罗城仫佬族自治县2020年度通过急需紧缺专业人才招聘、乡镇及以下学校免笔试直接面试方式招聘中小学教师173名。现将有关事项公告如下：
一、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍(港澳台居民应聘按照《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件有关规定执行)。
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)年龄在18周岁以上、40周岁以下(即：1979年5月11日至2002年5月11日期间出生的人员)。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)符合招聘岗位规定的招聘条件和其他条件。具体岗位详见附件2《2020年罗城仫佬族自治县自主招聘中小学教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)。
(七)根据《人力资源社会保障部 教育部 司法部农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.在读的非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考);
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的人员;
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.已聘用为河池市事业单位工作人员未满2年(含试用期内的人员及聘用控制数人员)或未满原报考岗位服务期限要求的;
7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。
本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限、教师资格证等有关资格条件的时间计算，均以2020年5月11日为截止日期，年限按足年足月累计。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由罗城仫佬族自治县教育局负责解释。
二、报名
报名方式由线上报名和现场报名两种方式同步进行，考生可根据情况选择一种方式报名，每个考生只能报考一个岗位。考生报名所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。如果提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成资格审查不通过等后果的，由考生自行承担责任。
方式一：在线报名
1.在线报名时间：2020年5月11日上午9：00至2020年5月15日下午17:30。
2.在线报名方法：凡符合报考条件要求的报考者，登录河池人才网(https://hc.gxrc.com/)“河池市2020年中小学教师公开招聘专题”进行网上报名，并按要求的规格上传近期2寸正面免冠彩色证件照片以及招聘岗位所需条件的各项佐证材料原件扫描版。
报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。
3.登记表打印方法：已审查通过的报考者，可在报名系统中“我的报名表”中打印。
4.资格审查时间及方式：2020年5月11日上午9：00至2020年5月16日下午17：00。招聘单位依据规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，并在2日内提出审查意见。报考者可网上查询资格审查结果，通过资格审查的，不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名时限内，可改报符合条件的其他岗位。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。
5.资格审查材料提交方式：线上报名的考生，须提供以下材料扫描件各一份：①本人有效居民身份证;②毕业证和学位证(2020年普通高校毕业生无法提供学历学位证书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料，可提供就业推荐表代替);③教师资格证(2018、2019、2020届尚未获得教师资格证的高校毕业生可暂不提交);③职(执)业资格证书及其他资历证明材料。在线提交的各项材料必须为PDF文档或JPG、PNG图像格式，证明材料图片方向调整正确。
招聘单位将在资格审查时间内向考生进行电话反馈报名资格审查结果，请考生务必保持电话畅通。
方式二：现场报名
1.现场报名时间：2020年5月11日至2020年5月15日，上班时间：上午8：00—12：00;下午15：00—18：00。
2.现场报名地点：罗城仫佬族自治县教育局人事股。
现场报名的考生须提供以下材料：①本人有效居民身份证;②毕业证和学位证(2020年普通高校毕业生无法提供学历学位证书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料，可提供就业推荐表代替);③教师资格证(2018、2019、2020届尚未获得教师资格证的高校毕业生可暂不提交);④近期1寸红底免冠彩色照片1张等报考岗位所要求的资格条件证明材料复印件各1份(需提供原件审核)。
3.报名资格审查时间：2020年5月11日至2020年5月15日。现场报名的考生，报名资格审查结果当场反馈。
考生报名所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。如果提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成资格审查不通过等后果的，由考生自行承担责任。
本次招聘不设置开考比例，对符合报考资格条件的，招聘单位不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。考生只能选择一所学校的一个岗位进行报名。
三、考试
考试方式为免笔试直接面试。
(一)确定面试资格人选。
通过资格审查的考生即确定为面试资格人选。
(二)面试内容及形式。
面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等情况。通过答辩的方式进行。
(三)面试的组织管理。
由罗城仫佬族自治县教育局会同罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局共同组织面试工作。
面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，取消其面试成绩。
(四)面试的时间和地点。
面试时间和地点由招聘单位在面试前5天，电话或公告的方式通知已通过审查的考生于面试前三天到罗城仫佬族自治县教育局人事股领取面试通知书参加面试。
(五)面试成绩公布。
面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，当天通过加试方式确定考核、体检人选。当天面试结束后，由招聘单位在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。报名人数达不到1:3开考比例的岗位，按实际报考人数进行面试。
(六)本次招聘面试成绩即为总成绩。
本次招聘面试成绩即为总成绩，面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。
(七)面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
(八)增设筛选程序事宜。招聘岗位报名资格审核通过人数超过1：30时，报考者需先进行面谈。面谈主要考察报考者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等，每人3-5分钟，最终筛选出10人进入面试环节。
四、体检、考察和公示
按计划招聘人数与体检和考察人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检、考察人选。
(一)体检。由县教育局统一组织拟聘用人员进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
(二)考察。由县教育局、招聘单位成立由2人以上组成的考察组，按照事业单位工作人员有关招聘规定，对考察对象进行考察。
考察、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。
(三)公示。根据考生的综合成绩、考察情况和体检结果，经罗城仫佬族自治县公开招聘教师工作领导小组同意后，确定拟聘用人员名单，报人社部门审核后，在河池人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，考生自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
五、审批和聘用
(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《河池市事业单位招聘工作人员审批表》，经县教育局、县人社部门审核，报市人社局备案后，办理聘用手续。
(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，获聘人员服务期限不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
六、补充招聘
本次招聘结束后本年度招聘计划仍有职位空缺的，年内将继续组织补充招聘。
七、加强领导，严肃纪律
(一)本次招聘中小学教师执行“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，在县纪检监察部门人员的监督下进行。公开招聘工作领导小组切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)指定专人负责报考资格审查工作，按照“谁审查，谁负责”的原则，对于因审查不严允许不符合资格条件人员参加面试引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和招聘单位共同承担相应责任。
(三)实行回避制度。在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
(四)招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)考生有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。
1.考生通过现场资格审核后，在面试前未提交书面放弃申请而又不参加面试的，取消本次考试资格。
2.考生在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
3.考生聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
八、有关说明
(一)本次招聘不收取报名费和面试费。
(二)考生在报考期间，应及时了解河池人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学(幼儿园)教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大考生改善警惕，切勿上当受骗。
(四)根据《自治区编办 教育厅 财政厅 人社厅关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发﹝2015﹞85号)规定，按中央统一城乡标准重新核定编制总量超过现有中小学教职工编制总量的，不再新增编制，改为核定聘用教师控制数。使用聘用教师控制数的人员，纳入单位岗位设置总量，聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在职人员同等待遇，依法参加社会保险。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，按本单位原聘岗位等级聘用。
本公告由罗城仫佬族自治县教育局、罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：罗城仫佬族自治县教育局人事股：0778-8215986。
附件：
1.2020年罗城仫佬族自治县自主招聘中小学教师考生报名登记表f.xlsx（提取码：4em9）
2.2020年罗城县自主招聘中小学(幼儿园)教师岗位计划表.xls（提取码：0m85）
罗城仫佬族自治县教育局
罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局
2020年4月28日
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2020年广西艺术学院招聘208人公告
为满足我校教育教学发展需要，优化人才队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)《关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》(桂教人〔2016〕53号)《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)等有关文件精神，结合我校实际，现将我校2020年度第二批公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西艺术学院位于广西壮族自治区首府南宁市，是全国7所综合性普通本科高等艺术院校之一。学校创办于1938年，1960年开始本科教育，1980年开始研究生教育，1990年成为硕士学位授予单位。学校现为文化部与广西壮族自治区人民政府共建高校，教育部本科教学评估优秀高校，广西特色高校，广西博士单位立项建设高校，国家中西部高校基础能力建设工程高校。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数208名，具体岗位详见附件1。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
(七)应届毕业生原则上需2020年7月31日前获得相应学历学位
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)、本单位网站(http://rsc.gxau.edu.cn/)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：本单位网站(http://rsc.gxau.edu.cn/)发布。
五、招聘流程
(一)考生报名
1.报名方式。
采取网上电子邮件报名，符合岗位报考条件人员，请准备好材料将邮件和附件名称统一命名为“姓名+用人单位+岗位名称”发送到报名邮箱：rsc5312553@163.com。
2.报名时间：2020年7月20日至2020年7月28日，逾期不再受理。
3.报名材料：
(1)应聘人员须填写《广西艺术学院公开招聘应聘岗位申请表》(附件2)、《广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表》(附件3)。
(2)准备身份证、学历学位证、学生证及学校推荐意见(应届生提供)、成绩单、专业技术资格证书、经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书(海外留学人员提供)、学信网下载的学历证明(带二维码的)、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位须提供)、工作经历证明、近五年科研及获奖情况等证明材料的扫描件，请将以上应聘材料与《广西艺术学院公开招聘应聘岗位申请表》(附件2)合并成一份pdf格式材料，并连同《广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表》(附件3，无需转成pdf格式)以及个人详细简历(简历须提供近期全身照片1张)等压缩打包发送到报名邮箱：rsc5312553@163.com。压缩包控制在10M以内。上述材料暂只需提供复印件或扫描件，待面试时再核验原件。报名材料与要求不符的，不予受理。
4.报名要求
(1)每名应聘人员限报一个岗位。报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效。
(2)招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。
(3)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
(4)考试费用：本次招聘不收取考试费。
(二)资格审查和确认
截止报名时间后对应聘人员递交的报名材料进行资格审查，审查应聘人员的专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合招聘岗位资格条件要求。审核结果在我校网站公布。
(三)发布考试信息
根据新冠疫情控制情况，考前2个工作日在学校网站公布考试时间、地点和注意事项具体时间和地点，必要时可采取线上考试。
(四)考试
1.笔试。笔试内容主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用能力，采取闭卷的方式进行。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。有笔试的岗位考生成绩按笔试、面试成绩权重5：5计算总成绩，无笔试的岗位，面试成绩为考试成绩。不需要参加笔试的岗位，资格审核通过后直接进入面试。
2.面试。专任教师岗位采取试讲的方式进行考试，辅导员岗位、管理岗位、教辅岗位采用结构化面试的方式进行考试。
专任教师试讲10分钟，试讲成绩按100分制记分，成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲从教学目标、教学过程、教学内容、教学方法、教学素养和专业技能等几个方面进行考核。
辅导员岗位、管理岗位、教辅岗位面试10分钟，成绩按100分制记分，成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序。面试从综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、自我认知程度等几个方面进行考核。
直接进入面试环节岗位报名人数超过1:6(含)比例的视情况增加笔试或技能考试环节，根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试或技能考试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选，考生成绩按笔试、面试成绩权重5：5计算总成绩。
3.面试结束后当天，在学校网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位总笔试成绩。
4.考试原则上每个岗位的开考比例不少于1：3，未达到1：3的紧缺岗位，按有关文件执行，经学校研究批准后方可开考。
面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入招聘的下一个程序。考生成绩都达不到70%以上分值，则取消该岗位的招聘。
(五)考核
根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定考核人选，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务水平能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
(六)体检
经学校批准的拟聘人员须进行体检，体检参照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，体检医院须具有三甲以上资质，体检费用由应聘人员自理，体检不合格的应聘人员一律不予聘用。
(七)递补
如有放弃拟聘资格或考核、体检不合格人员，经学校研究批准后按岗位排名依次递补。
(八)公示
在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息，公示期为7个工作日。
(九)聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、纪律与监督
(一)本次招聘如有违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督电话为：0771-5333130。
本公告由广西艺术学院人事处负责解释，招聘联系人及联系方式：陆老师，0771—5333142。
附件1：广西艺术学院2020年度第二批公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息.pdf
附件2：广西艺术学院2020年公开招聘报名申请表.docx（提取码：w4ss）
附件3：广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表.xls（提取码：v9ch）
广西艺术学院
2020年7月20日
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2020年广西科技大学第二附属医院招聘90人公告
广西科技大学第二附属医院(柳州肿瘤医院)是一所具有40多年建院史,集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的“强专科、兴综合”三级医院，是全国首批百姓放心示范医院、爱婴医院、自治区文明单位、自治区卫生系统首家四星级绿色环保医院，是柳州市职工医保、居民医保定点医院，自治区级、柳州市及周边县市新农合定点医院。医院现有职工891人，其中高级职称133人，中级职称220人，初级职称428人，研究生学历95人。编制床位510张(广西“十三五”规划为960张床位的肿瘤专科医院)。
我院拥有德国西门子Primuse新型全数字化内置光栅的医用直线加速器、西门子16排螺旋CT、飞利浦FD20型血管造影X射线系统、美国GE1.5T核磁共振、生物治疗实验室、血液净化治疗系统等一大批现代先进诊疗设备。设有32个临床科室、13个医技科室。
根据《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件要求，结合单位工作需要，报经自治区编委批准编制使用计划、自治区人力资源和社会保障厅批准公开招聘计划，现决定面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员90名，公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和民主、公开、竞争、择优录用的原则。
二、招聘岗位、人数、专业及岗位条件、要求
广西科技大学第二附属医院具体招聘岗位、人数、专业及岗位条件、要求等详见《广西科技大学第二附属医院2019年编制使用计划岗位安排表》(附件1)。
三、应聘人员基本条件
(一)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
(二)爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德。
(三)具备拟聘岗位所需的专业技术能力和身体条件。
(四)专业知识扎实，工作态度积极向上，有较强的事业心和责任心及开拓创新精神。
(五)年龄在35周岁以下，取得中级职称者不超过40周岁，特别优秀具备高级职称者可放宽至50周岁(报考人员年龄计算均截止至报名首日)。
四、主要程序和时间安排
(一)发布招聘公告
在广西人才网、广西科技大学第二附属医院网发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。
(二)报名
1.报名时间：从公告发布之日起至8月15日止，逾期不再受理。
2.报名方法：采用现场报名和网上报名的方式进行(选择其中一种报名方式即可)，报名人员的资料恕不退还。
(1)现场报名：请将《广西科技大学第二附属医院2020年公开招聘工作人员报名表》(附件2)及有关材料(复印件)交至广西柳州市箭盘路17号广西科技大学第二附属医院人事科(行政办公楼3楼);
(2)网上报名：请将《广西科技大学第二附属医院2020年公开招聘工作人员报名表》(附件2)电子版及有关材料(扫描件)制作成一个电子压缩文件包，文件包命名请严格按照“姓名+公开招聘工作人员应聘XX岗位”的格式命名，投递至我单位人事科电子邮箱：kdefyrsk@163.com;
(3)原件验证时间为笔试和面试当天。
3.海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
4.凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。
5.应聘材料附件中应包含：本人有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、英语及计算机等级证书，承担过的科研、代表自身学术水平的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等扫描件，报名表上贴上近期2寸彩色照片一张。
6.每位应聘者根据自身专业、特长限报1个岗位。
(三)资格审查
1.资格审查贯穿本次公开招聘工作始终，主要审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。
2.报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡查实报名人员不符合资格条件的，取消其报名资格。
3.资格审查由2020年广西科技大学第二附属医院公开招聘工作监督小组监督。
(四)考试
考试分为笔试、面试两部分，具体考试时间及地点在广西人才网公布，并通过电话形式通知个人。
1.笔试
笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在广西人才网上。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1，达不到3：1开考比例，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对达不到开考比例，又确需进人的，须经主管部门广西科技大学核准。
2.面试
笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的，共同进入面试。
面试考官由用人单位、主管部门、自治区人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试以结构化为主的方式进行。主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力，形象仪表等。面试成绩满分为100分。
面试成绩现场宣布，并于三个工作日内在广西人才网站公示。
3.应聘者在笔试、面试时均须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场。
4.考核方式及总成绩计算
考核方式分笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。
说明：面试答题时间10分钟。
(五)考核
根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，最后经过医院领导班子会研究，择优确定拟聘人员。
因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)体检
考核合格的应聘人员，由广西科技大学第二附属医院按体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，如需增补，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示和聘用
1.我院将在广西人才网、广西科技大学第二附属医院网站上公布招聘结果，对招聘岗位名称、招聘岗位情况及拟聘人员的姓名、性别、学历学位、专业等情况进行公示，公示期不少于7个工作日。
2.经公示期满无异议的应聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制。试用期期满后经用人单位综合考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用资格。
3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。
五、组织领导
为进一步加强领导，确保招聘工作的顺利进行，成立广西科技大学第二附属医院公开招聘人员工作领导小组、监督小组，具体如下：
(一)领导小组
组 长：见公告
副组长：见公告
成 员：见公告
(二)监督小组
组 长：见公告
成 员：见公告
领导小组下设办公室，设在广西科技大学第二附属医院人事科，办公室主任由院人事科副科长廖宁担任，负责招聘的各项协调工作。
六、招聘纪律
(一)我院公开招聘工作领导小组贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对此次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的。
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的。
7.违反《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件规定的其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，进行批评教育、调离工作岗位或相应的处分。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
七、联系方式
通信地址：广西柳州市箭盘路17号
单位名称：广西科技大学第二附属医院人事科
邮政编码：545006
联系电话：0772-3199947(传真)
电子邮箱：kdefyrsk@163.com
附件1：广西科技大学第二附属医院2019年编制使用计划岗位安排表.doc（提取码：a84s）
附件2：广西科技大学第二附属医院2020年公开招聘工作人员报名表.doc（提取码：d43z）
广西科技大学第二附属医院
2020年8月10日
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