2019年广西梧州市环境监察支队招聘公告

2019年广西梧州市环境监察支队招聘公告

2019年广西梧州市环境监察支队招聘工作人员公告

　　
梧州市环境监察支队为市生态环境局下属参公事业单位。因工作需要，现招聘招录协助执法人员2名，文职人员1名。具体招聘事项公告如下：

　　
一、招聘要求：

　　
1．年龄:20-35岁,身体健康。协助执法人员能承受一定的工作压力，适应多种工作环境。

　　
2．大学本科及以上学历，化学、化工、环境科学、环境工程、计算机科学与技术、汉语言文学及文秘类等相关专业毕业。

　　
3.具有良好的计算机应用水平，业务学习和管理能力、沟通能力突出，责任心较强。

　　
4．有C1及以上驾照、有两年及以上机关、行政执法单位工作经验者优先聘用。

　　
二、保障与待遇：

　　
试用期为1个月。具体待遇按本单位在职聘用人员的有关制度执行。

　　
三、招聘程序：

　　
1．报名时间：2019年5月21日-2019年6月3日。

　　
2.报名请将个人简历及相关资料以电子邮件形式发送至以下电子邮箱：wzshwh@126.com

　　
3．面试：梧州市环境监察支队对报名人员进行筛选后，将通知符合条件的人员进行面试，具体时间待定。

　　
4.具体可登录梧州人才网查询（http://www.wzrc.gx.cn）

　　
四、联系方式：

　　
联系人：邓小姐

　　
联系电话：0774-3868787

梧州市环境监察支队

2019年5月20日

2019年广西河池罗城县统计局招聘公告

　　根据工作需要，罗城仫佬族自治县统计局面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　
一、工作岗位及名额

　　
办公室文秘1人；统计业务人员2人。

　　
二、招聘条件

　　
（一）男女不限，身体健康，具有正常履行职责的身体条件，年龄不超过35周岁，有工作经验者优先。

　　
（二）具有良好的素质，品行端正，勤奋敬业，细心负责，能吃苦耐劳，服从安排。

　　
（三）全日制国民教育大学专科及以上学历，中文、文秘、财务会计和计算机类专业。

　　
（四）有较好的文字写作能力和组织协调能力，熟悉计算机应用与操作。

　　
（五）无违法犯罪记录。

　　
三、福利待遇

　　
试用期3个月，试用期工资为1600元/月。试用期满，经我局考核、审查合格人员，我局与其签订劳动合同，工资待遇相应提高到2800元/月(含单位代缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险)，聘用期间与单位在编干部享受同等的出差、下乡等相关福利待遇。

　　
四、招聘办法和程序

　　
（一）组织报名

　　
1.报名时间：2019年9月16日—9月30日。

　　
2. 报名需要提交的相关材料：

　　
（1）应聘报名表1份;

　　
（2）身份证、毕业证、资格证书等证件复印件1份（(携带原件备查）。

　　
（3）本人近期2寸正面免冠彩照2张(贴在报名表上)。

　　
（二）报名方式：

　　
1.现场报名：报名者到罗城仫佬族自治县统计局办公室填写《罗城仫佬族自治县统计局2019年招聘工作人员报名表》。

　　
2.网上报名：登陆河池人才网（http://hc.gxrc.com）或罗城政府网公示公告栏（网址www.luocheng.gov.cn），下载填写报名表，发送至邮箱lcpcb8220518@163.com，标题统一为“应聘（姓名）”。

　　
（三）资格审查和面试。

　　
罗城仫佬族自治县统计局对报名资格进行审核，审核通过人员进入面试（面试时间、地点另行通知）。

　　
五、其他事项

　　
（一）报名人员必须如实填写本人信息，如有隐瞒本人真实情况的，一经查实，一律取消聘用资格。

　　
（二）其他未尽事宜，请向罗城仫佬族自治县统计局办公室咨询，联系电话：0778—8212158。

　　
联系地址：罗城仫佬族自治县统计局(东门镇朝阳路169号，县政府大院后门东面停车场旁）。

　　
附件：2019年罗城统计局工作人员招聘报名表.docx

罗城仫佬族自治县统计局

2019年9月16日

2019年广西贺州学院招聘149人公告

贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员公告

　　
根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：

　　
一、报考条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍；

　　
(二)遵守宪法和法律；

　　
(三)具有良好的品行；

　　
(四)适应岗位要求的身体条件；

　　
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1)；

　　
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;

　　
(七) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

　　
二、招聘工作原则

　　
(一)坚持德才兼备的用人标准；

　　
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。

　　
三、招聘的岗位、专业及人数

　　
招聘行政、教辅人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。

　　
四、招聘工作程序及步骤

　　
(一)接受考生报名

　　
1.报名方式

　　
（1）报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。

　　
（2）考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：

　　
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》（附件3）。

　　
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和、职称证、各种能力资格证、党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。

　　
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。

　　
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。

　　
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。

　　
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。

　　
2.报名时间及联系方式

　　
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)

　　
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。

　　
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。

　　
联系方式：陈老师 0774-5228611

　　
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。

　　
(二)现场确认和资格审查

　　
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。

　　
2.现场确认需提交审核材料：

　　
（1）本人有效居民身份证、学历证与、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件

　　
（2）党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明等证明材料

　　
（3）提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等

　　
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。

　　
（三）考试（笔试加面试）

　　
1.笔试

　　
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。

　　
笔试时间：2019年5月28日

　　
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》

　　
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。

　　
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。

　　
2、面试

　　
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。

　　
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。

　　
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。

　　
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科（专业）的基础理论和基本知识等。

　　
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩

　　
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。

　　
分数计算：总成绩=面试答辩成绩

　　
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。

　　
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

　　
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。

　　
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

　　
（四）考察、体检、公示及聘用审批

　　
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。

　　
五、聘后管理

　　
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。

　　
六、监督

　　
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　
监督电话：0774-5225272

　　
咨询电话：0774-5228611

　　
七、工作纪律

　　
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

　　
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　
附件1：贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表.xls

　　
附件2：贺州学院2019年应聘报名登记表.doc

　　
附件3：贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表.xlsx

　　
附件4：贺州学院拟录用人员考察、体检、公示及聘用流程.docx

贺州学院

2019年5月9日

2019年广西桂林市救助管理站招聘公告

桂林市救助管理站2019年公开招聘编外聘用人员公告

　　
为进一步加强全市流浪乞讨人员宣传劝导工作，按照《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》（市人社发〔2016〕132号）精神，根据桂林市救助管理站实际工作需要，拟直接面试公开招聘编外聘用人员工作。现将有关事项公告如下。

　　
一、招聘原则

　　
按照“公开、平等、择优”的原则，面向社会公开招聘。

　　
二、应聘基本条件

　　
（一）拥护中国党的领导，上坚定可靠；

　　
（二）品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德；

　　
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　
（四）服从安排，听从指挥，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，工作勤奋刻苦；

　　
（五）受过刑事处罚的、被开除公职的和其他法律法规规定不得聘用的人员不得报名。

　　
三、招聘岗位、人数和要求