2019年广西贺州学院后勤处和教育技术中心招聘公告
贺州学院2019年6月后勤处和教育技术中心公开招聘管理人员公告
根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘后勤处和教育技术中心管理人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)适应岗位要求的身体条件；
（五）全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;
(六) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
二、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准；
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
三、招聘的岗位、专业及人数
岗位
序号
| 岗位
名称
| 招聘
人数
| 岗位类别及等级
| 专业
| 学历学位
| 年龄
|
面貌
| 考试
方式
| 用人
方式
| 备注
| 咨询电话
|
1
| 后勤处
| 1
| 管理人员
| 不限
| 全日制本科
及以上
| 30周岁以下
| 不限
| 笔试+面试
| 非实名人员
控制数
| 不限
| 联系人：杜老师
电话：0774-5225992
邮箱：93502887@qq.com
|
2
| 教育技术中心
| 2
| 管理人员
| 计算机类相关专业
| 全日制本科
及以上
| 30周岁以下
| 不限
| 笔试+面试
| 非实名人员
控制数
| 不限
| 联系人：陈老师
电话：0774-5224558
邮箱：gxhzzhqch@163.com
|
四、招聘工作程序及步骤
(一)接受考生报名
1.报名方式
（1）本次招聘采取电子邮件形式报名，每名考生限报考一个岗位。
（2）考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱。具体提供的的报名材料扫描件如下：
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件1)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》（附件2）。
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和、职称证、各种能力资格证、党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。
2.报名时间及联系方式
电子邮件报名时间：2019年6月13日8:00～2019年6月21日17：30。(以收件时间为准)
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间、地点：2019年6月25日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。
2.现场确认需提交审核材料：
（1）本人有效居民身份证、学历证与、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件
（2）党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明等证明材料
（3）提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。
（三）考试（笔试加面试）
1.笔试
笔试时间：2019年6月26日
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。
2、面试
面试时间：2019年6月26日
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，管理人员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。
（四）考察、体检、公示及聘用审批
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件3：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的人员列入我校非实名人员控制数管理，按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
六、监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
监督电话：0774-5225272
咨询电话：0774-5228611
七、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
附件3：贺州学院拟录用人员考察、体检、公示及聘用流程.docx
贺州学院
2019年6月13日
2019年广西工商职业技术学院招聘15人公告
根据广西壮族自治区人力资源与社会保障厅《关于申报2019年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息的通知》精神，我院随团参加自治区人力资源与社会保障厅组织的2019年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘会，现将有关招聘事宜公布如下：
一、单位介绍
广西工商职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位（机构行政级别为相当副厅级），学院办学始于1953年，历经六十余年的传承发展，现已发展成为以财经管理大类专业为主体，信息与设计、食品工程等专业以及相关新兴专业协调发展的高等职业技术学院。2009年8月，学院被自治区教育厅、财政厅确定为自治区示范性高等职业院校重点培育单位。
二、招聘原则
坚持任人唯贤、德才兼备用人标准，贯彻公开、公平、公正的招聘原则，平等竞争，择优录用。
三、人才招聘岗位
招聘岗位7类，共计15人，具体专业和岗位见附件1。
四、招聘条件及资格
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）具备我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件。
（四）有相应岗位实践经验者，在同等条件下，优先录用。
（五） 招聘岗位的年龄要求具体见附件1《广西工商职业技术学院2019年赴区外集中招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位明细表》；报考人员年龄计算至本次公开招聘报名首日。
（六）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.曾违反国家法律法规的；
4.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6.不符合报考资格条件的。
五、发布公告时间
招聘公告将在广西人才网、广西工商职业技术学院网站等媒体公开发布。
招聘公告发布时间：自发布之日起至2019年10月26日12：00止。
六、报名和资格审查
（一）报名。
1．报名方式：采取现场报名方式。不接受电话或邮寄材料等其他形式报名。
2．报名时间及地点：北京、哈尔滨、成都、广州、武汉等五个城市举办的招聘会现场。具体如下：
北京站：北京大学邱德拔体育馆，报名时间2019年10月11日9：00-13：00(周五）。
哈尔滨站：哈尔滨工业大学一校区活动中心，报名时间2019年10月16日9：00-13：00（周三）。
成都站：四川大学望江校区体育中心，报名时间2019年10月20日9：00-14：00（周日）。
广州站：华南理工大学五山校区海丽文体中心，报名时间2019年10月23日9：00-14：00（周三）。
武汉站：武汉大学工学部体育馆，报名时间2019年10月26日9：00-14：00（周六）。
以上站点均接受报名。北京、哈尔滨、成都、广州站不进行面试，所有报名人员在武汉站统一面试。招聘会时间、地点如有变动，请以八桂英才网（www.gxrc.org）实际公布为准。
3．报名要求：
（1）应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。
（2）应聘人员须填写《广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表》（附件2）。
（3）应聘人员需持本人居民身份证、毕业证书、书（海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书、加盖学校公章的课程表或成绩单、职称证书、个人简历以及报名登记表上或个人简历中所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料的原件及复印件一份，在规定的时间和指定的地点报名。以上证件原件验证后均交回应聘者。
（二）资格审查。
1．根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。
2．根据资格审查的结果，经自治区人力资源和社会保障厅现场核准后开考。
3. 2020年毕业生须在聘用前提供学历、学位等相应的证书，否则取消聘用资格。
七、考试及考核
（一）面试。
1.面试在招聘会现场举行，具体时间和地点以招聘会现场公布为准。
2.本次公开招聘岗位的考试方式采取直接面试的方式进行。面试采取结构化面试方式进行，由面试考官对应聘人员进行结构化现场提问，面试成绩采取百分制记分。
3.面试过程原则上按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则（试行）》的要求进行。达不到1:3开考比例的岗位，考生成绩须达到70分以上方可进入考核环节。
4.每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
（二）考核。
1．考核内容。
主要考核应聘者的思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。
2．考核形式。
对应聘人员资格条件进行复查。
通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区（村）等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，进行考核评价，同时对应聘人员资格条件进行复查。
3.要求。
考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。
八、确定人选、体检、公示与聘用
（一）对经面试、考核的对象，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。
（二）确定的拟录用人选体检过程原则上按照《广西壮族自治委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）的要求进行，体检费用由拟聘人员自理。
（三）公示和聘用。上述程序结束后将在广西人才网、广西工商职业技术学院网站通知公告栏目对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议人员，报主管部门核准，报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅备案后，按有关规定办理聘用手续。
（四）聘用待遇。高校非实名人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬，依法参加社会保险。
（五）根据有关规定实行试用期制度。
九、加强领导，严肃纪律
（一）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保人才招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。
（三）监督。人才招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
十、联系方式
联系地址：广西南宁市鹏飞路15号广西工商职业技术学院人事处
联 系 人：广西工商职业技术学院人事处潘老师、、赵老师
咨询电话：0771-3160065
监督邮箱：gxgsxyjjs@163.com
附件1：广西工商职业技术学院2019年赴区外集中招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位明细表.docx
附件2：广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表.docx
广西工商职业技术学院
2019年9月30日
2019年广西防城港市消防救援支队招聘30人公告
2019年防城港市消防救援支队招聘合同制消防员、文员简章
根据防城港市消防工作需要，防城港市消防救援支队决定面向社会公开招聘合同制消防员、文员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
面向社会公开招聘合同制消防员30名，主要从事接处警情、执勤值班、灭火救援等工作。合同制文员10名，主要从事档案管理、消防监督执法录入、消防宣传教育、会计等方面的辅助工作。招聘结束后，文员分配在支队机关工作，合同制消防员根据队员意向及实际情况分配到支队机关及各县（区）消防中队工作。
二、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想素质和道德品质；
（二）热爱消防事业、服从管理、无不良嗜好，无违法犯罪和其他不良行为记录；
（三）语言表达能力强，思想道德品质好，工作责任心强，爱岗敬业；
（四）合同制消防员，男性，身体健康，18—30周岁，高中或中专、职高、中技以上学历，消防及部队退役人员、有体育专长（篮球、乒乓球、羽毛球等）等优先考虑。
（五）合同制文员，男女不限，18—35周岁，大学专科以上学历，有较强的文字表达能力和语言表达能力，能熟练掌握运用Word、excel等办公软件。具有写作、摄影、主持、歌唱、舞蹈等文艺专长的人员优先录用。
三、招聘办法
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2019年8月起
2、采取网上报名方式进行。报考人员将填写的《防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）报名表》、个人简历发送至邮箱fcgsxfzd@163.com，报名时间开始后，支队每月对报名情况进行整理，根据报名情况对报名人员进行资格审查（联系人：支队办公室 0770-2824319，黄参谋 13877017100）。
3、资格审查：
（1）由支队对应聘人员进行资格审查和岗位适应度评价，确定进入面谈环节人选，并以电话形式通知相关人员参加面试。
（2）获得面试资格的人员需在面试前3天内的行政班时间携带以下材料，到防城港市消防救援支队（防城港市港口区北部湾大道海湾一号斜对面）四楼办公室进行现场确认：
①本人身份证、毕业证、、个人简历，奖励证书、报刊作品及能证明自身工作成绩和工作能力资料的相关材料（身份证、毕业证、、奖励证书需携带原件及复印件1份）；
②近期1寸免冠彩色照片2张，目前已就业并与用人单位签订了劳动合同的报考人员，须持原单位同意报名的证明；
③填写好的《防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）报名表》一式2份。
（二）考试。考试形式为面试和体能测试两部分。
1、面试：
（1）面试时间：以电话通知为准。
（2）面试地点：防城港市消防救援支队六楼小会议室（防城港市港口区北部湾大道海湾一号斜对面）。
2、体能测试：
（1）体能测试时间：以电话通知为准。
（2）体能测试地点：支队训练场、广西财经学院防城港校区。
合同制消防员体能测试标准
名称
| 考核地点
| 性别
| 考核内容
| 合同制消防文员及格评定标准（合同制消防员）
|
体 能 考 核
| 支队训练场、广西财经学院防城港校区
| 男
| 仰卧起坐
| 40次/2分钟（50次/2分钟）
|
立定跳远
| 2.2米（2.3米）
| |||
3000米跑
| 18分钟（17分钟）
| |||
女
| 仰卧起坐
| 30次/2分钟
| ||
立定跳远
| 1.6米
| |||
1500米跑
| 9分钟
|
3.报考人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，经查实，即取消面试和聘用资格。报名材料一律不予退回。
（三）政审及体格检查
面试和体能测试结束后，进入政审及体检环节，确定选聘人选。政审由支队处负责，应聘人员应提供当地派出所或公安机关无犯罪记录证明等材料（体能测试后5个工作日内），政审通过后，由支队后勤处统一带往防城港市中医院进行体格检查，体检费用由应聘人员支付（各项考核合格并通过试用期签订劳动合同后，可根据报销），体检标准参照消防部队现役士兵条件。
（四）录用
根据应聘人员的面谈表现，确定人选，择优录取。在考试、体检和考察中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。经考试、体检、考察等程序合格的人员，按相关程序录用。
四、公示和聘用待遇
（一）经考试、体检及政审择优确定的拟聘人员名单由防城港市消防救援支队通过电话方式进行通知。
（二）聘用待遇。合同制消防员实行聘用制度。对拟聘人员，将安排到指定岗位工作，试用期二个月（试用期暨岗前培训期）。
1、工资。试用期间，合同制消防员、文员工资领取相应基本工作，试用期满签订劳动合同后享受绩效工资、高危补助、岗位工资等待遇，基本工资逐年递增。
2、食宿。合同制消防员包食宿（轮休期间除外），合同制消防文员原则上不安排住宿（根据工作单位实际情况安排），统一在工作单位食堂就餐；
3、工作时间。合同制消防员根据消防救援队伍工作性质、任务的要求实行准军事化管理，24小时备勤值班，由用人单位统一管理，担负执勤战备任务，每月轮休8天；合同制消防文员实行行政班制度，参照国家法定节假日标准进行放假，但因临时需要或是特殊情况，可安排在下班时间或周未时间加班（视加班情况给予相应加班补助）。
4、服装。合同制消防员的工作服装和个人被装，由支队后勤处或用人单位统一发放，合同制消防文员工作服装由支队后勤处统一发放。
5、合同签订。试用期暨岗位培训期结束后，由用人部门（单位）提出用人意见，本人不愿意及用人部门（单位）提出不适合该岗位的人员将不予签订《劳动合同》；各项条件符合且经岗前培训考核合格后的人员，防城港市消防救援支队与其签订《劳动合同》，期限为2年,合同期满后可以续聘。
签订《劳动合同》后，工作及待遇按照防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）管理办法执行。合同制消防员的管理由防城港市消防救援支队依据劳动合同有关规定统一进行管理。
附件2：防城港市消防救援支队合同制消防员（文员）报名表.docx
防城港市消防救援支队（代章）
2019年8月7日
2019年度广西贺州市事业单位公开招聘工作人员面试公告
按照《2019年度贺州市事业单位公开招聘工作人员公告》的规定和要求，2019年度贺州市事业单位公开招聘工作拟进入面试环节，现将有关事项公告如下：
一、确定面试人选名单
根据市级事业单位主管部门划定的合格分数线和计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分的顺序，经招聘机关对拟进入面试人选进行了资格审核，现确定陈健悦等608名考生进入面试（名单见附件）。
二、面试人选资格复审
（一）面试资格复审核验单位及时间地点
面试资格复审核验单位：市直事业单位主管部门、县（区）人力资源和社会保障局为面试拟入围人选的资格审核单位。
根据公开招聘计划由县（区）人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施面试的岗位，面试工作及标准等以该县区面试公告为准。
面试资格复审核验时间：2019年7月10日-12日。
面试资格复审核验地点：各招聘机关（具体地点见《公告》中《2019年度贺州市公开招聘事业单位工作人员计划表》“联系方式”栏的“邮寄材料地址及邮编”项）。
（二）面试资格复审核验须提供的材料
考生须提交以下有关证件、材料的原件进行核验，包含：
1.本人有效居民身份证；
2.国家承认学历的毕业证、。国外、境外的学历书, 须提供国家有关机构认证的有效证明。2019年应届普通高校毕业生提供证件确有困难的，经资格审查单位同意，可在2019年7月15日前提供，逾期未提供的视为放弃聘用资格。
3.《2019年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》；
4.户口簿（报考有户籍要求岗位的人员及申请少数民族加分的人员须提供）；
5.《核心课程证明》（报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，须提供其毕业学校出具的核心课程证明）；
6.驻贺部队随军家属审批表（报考定向招聘驻贺部队随军家属的人员须提供）；
7.《主管单位同意报考证明》（国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供）。面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的（主管单位盖章），视为放弃聘用资格；
8.报考定向“服务基层项目”人员招聘岗位的面试入围人员，须提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。
9.报考岗位所要求的其他相关材料。
三、面试
（一）面试组织形式
面试由市事业单位人事主管部门统一组织实施。【不含由县（区）人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施的面试职位】
（二）面试测试方式
面试采用结构化面试方式进行。
面试成绩满分为100分，60分以上为合格（1:1岗位除外），未达60分者不能进入考察、体检等程序。
报考县级以上事业单位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格(定向招聘驻贺部队随军家属岗位除外)，否则不能进入考察、体检程序。
报考乡镇或驻乡镇事业单位岗位、定向招聘驻贺部队随军家属岗位的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
面试结束当天公布当日的面试成绩。
（三）面试时间、地点
面试时间：2019年7月13日（星期六）、14日（星期日），上午8︰30开始面试。具体的候考、面试时间及面试规则详见《面试通知书》，考生务必认真阅读。
面试地点：贺州高级中学（贺州市八步区桃源南路66号）。
四、确定体检、考察人选
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。
综合成绩的计算方式：
综合成绩＝笔试总成绩（含照顾加分）＋面试成绩。
五、开展体检、考察工作
（一）体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。体检时间及要求详见体检通知书，按要求携带有关证件、材料原件等，不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。
市直单位招聘岗位体检工作拟定于7月20日开展，具体以体检通知书为准。县区招聘岗位体检工作以该县区体检通知为准。
（二）考察工作安排另行通知各招聘机关，各考生务必保持联系方式的畅通。
六、注意事项
（一）考生必须按规定的时间及要求到指定地点进行面试资格复审，经核验合格的考生方可当场领取面试通知书并参加面试，面试不收取任何费用。
（二）考生持面试通知书、本人有效居民身份证原件（有效期内）参加面试。面试当天7︰20到达相应候考室报到、抽签，考生按抽签序号参加面试。面试当天上午8︰00前没有到达相应候考室的，按自动放弃面试处理。
（三）进入体检的考生在面试当天16︰30前到规定地点领取体检通知书。未能在规定时间领取的，可于2019年7月15日上班时间凭相关证件到市人社局事业单位人事管理科领取。
七、其他
（一）考生在面试资格复审期间未提供相关证件、材料，或提供的证件、材料不齐全或信息不实的，由市事业单位公开招聘主管部门取消本次面试资格；考生出现伪造学历证明及其他证件骗取考试资格等严重违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）本公告发布以后，不再递补面试人选，按实有考生进行面试。考生进入面试资格复审、面试、体检和考察环节放弃相应资格的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年；累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。
（三）凡涉及本公告未尽事宜，根据事业单位公开招聘相关政策规定执行。相关政策规定由市人力资源和社会保障局负责解释。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
联系电话：0774-5136583（市人社局事业单位人事管理科）
0774-5136517（市人事考试管理办公室）
附件： 2019年度贺州市事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单.xls
