2019年广西幼儿师范高等专科学校招聘24人公告
广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员启事
广西幼儿师范高等专科学校的前身，是1938年我国著名幼儿教育专家张雪门创办的北平香山慈幼院桂林分院幼稚师范学校。2009年3月学校经教育部批准升格为广西幼儿师范高等专科学校，直属广西壮族自治区教育厅管理。
目前学校设有学前教育系、艺术系、初等教育系、中专部（五年制教学部）、特殊教育系、社科部、继续教育部等7个系（部）；开设有学前教育、特殊教育、艺术类教育等26个专业或方向，初步形成以幼教专业为龙头，以艺术专业为特色，师范教育与非师范教育相结合的专业体系。为满足我校教育事业发展的需要，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，经学校研究同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准，我校2019年下半年面向社会公开招聘工作人员24名，现将有关招聘事项公如下。
一、招聘原则
（一）坚持公开、公正、公平的原则。
（二）坚持平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
二、招聘岗位、人数及要求
招聘岗位总数共9个，具体要求详见《广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。
三、招聘条件及待遇
（一）应聘人员必须具备的基本条件。
1.坚持四项基本原则，上和党中央保持一致，遵纪守法；忠诚党和人民的教育事业，恪守工作纪律和职业道德，勤政廉洁，作风正派，为人师表，教书育人。
2.爱岗敬业，勤于钻研，有从事教育教学、科学研究工作的能力；具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称等资格条件。
3. 仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力； 身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》；
4．年龄要求在35岁以下，具有高级职称年龄可适当放宽到45岁。年龄界定均以1月1日为起始时间，如35岁以下是指1984年1月1日以后出生，依此类推。
5. 应聘人员需在2019年7月10日前取得学历书，并提供学历书证明材料佐证。
6. 应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的其他资格条件。
（二）享受待遇。
拟聘用人员聘为我校编外工作人员，与学校签订《聘用合同》，按合同约定内容享受相应的工资与福利待遇。
四、报名程序及办法
（一）报名方式和资格审查
1．报名方式为电子邮件投递简历。发送电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“应聘部门+应聘岗位+姓名”格式命名。
2．电子邮件包含的材料。应聘者需填写《广西幼儿师范高等专科学校应聘报名登记表》（详见附件2）并提交求职材料。求职材料包含：《广西幼儿师范高等专科学校应聘人员报名登记表》及表上填写内容的证明材料（身份证、毕业证、、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料复印件/扫描件），有海外学习工作经历的需提供留学回国证明、学历认证材料复印件/扫描件。电子邮件报名的请将全部应聘材料扫描后发送至指定报名邮箱。
应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《应聘人员报名登记表》填写不实或提交材料不全的，我校有权取消其应聘资格。
3．应聘者限报1个岗位，多报无效。
4．根据应聘者提供报名材料，我校人事处负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。
（二）报名时间及邮箱
1. 报名时间：2019年6月28日至7月10日下午18:00
2.邮件报名邮箱：gxyzrsc@163.com
五、考试
考试方式：行政教辅岗、辅导员的考室方式为结构化面试；专任教师岗的考试方式为说课。应聘者凭身份证参加考试。招聘人数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3，达不到1:3开考比例，又确属紧缺岗位的，须学校报主管部门审核同意后方能开考，否则取消该招聘岗位。
考生成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入计算”保留小数点后两位数。
考试的具体安排于面试前3天在我校网站公布。
考试时间：2019年7月13日
考试地点：南宁市民族大道77号广西幼儿师范高等专科学校南宁校区。
六、考核
根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象（如有考核不合格的，则按岗位排名依次递补）。考核由我校组织。考核内容主要考察应聘者的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
七、体检
组织拟录取人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，由学校统一安排到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检合格者方可聘用，体检不合格者，不予聘用。体检费用个人自理。
八、 公示及聘用
根据考试、考核和体检结果，经学校审批后，确定拟聘用人员。在学校网站上对拟聘用人员的姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等进行公示，公示期为7个工作日，公示期间无异议的，按程序办理相关手续。
九、纪律监督
此次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会及管理部门的监督。
招聘工作监督电话：0771—5845910（学校纪检监察室）
联系人及咨询电话：苏老师、程老师，0771—5870567。
备注：招聘工作安排如有变动，以学校官网公布的通知为准，请应聘人员随时关注学校网站，学校网站主页：http://www.gxyesf.com/。
附件1：广西幼儿师范高等专科学校2019年下半年公开招聘工作人员岗位信息表.xls
附件2：广西幼儿师范高等专科学校2019年应聘人员登记表.doc
广西幼儿师范高等专科学校
2019年6月28日
2019年广西南宁卫星城扶绥县招聘209人公告
2019年扶绥县招聘优秀人才公告
扶绥县位于广西首府南宁市西面、崇左市东面，总面积2836平方公里，辖11个乡镇，全县总人口45万。扶绥县区位优势得天独厚，是首府南宁卫星城，处于南宁与崇左两个中心城市的半小时经济圈交汇点，距南宁国际机场28公里，南宁至崇左高速铁路经过扶绥县境内，并且在县城设有站点。扶绥县域经济实力大幅提升，空港经济区、青年产业园、山圩产业园三大产业园区加快建设，先后荣获广西经济发展十佳县、中国最具投资潜力中小城市百强县市等荣誉称号。扶绥县山青水秀生态优美，素有“长寿之乡”、“乐养之乡”、“恐龙之乡”、“白头叶猴之乡”、“甘蔗之乡”等美誉。2019年，扶绥县委、县人民政府研究决定面向全社会公开招聘优秀人才209名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的权利。
(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。
(三)全国高等院校国家计划内招收的博士研究生、全国“985工程”、“211工程”和区内部分高等院校国家计划内招收的硕士研究生和全日制本科生(含2019年应届毕业生)，县内在编人员不列入选拔范围。
(四)博士研究生年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生);具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下(1969年1月1日以后出生)，特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽;硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，特别优秀的年龄可适当放宽;全日制本科生年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
(五)具备招聘职(岗)位所需的相关要求见《2019年扶绥县招聘优秀人才岗位设置计划一览表》(附件1)。(见广西人才网，网址：http://gxrc.com/;扶绥县政府门户网，网址：http://www.fusui.gov.cn/)本次招聘的报考专业条件由招聘单位根据职位工作需要，参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(附件2)所列的专业、学科来设置。
(六)身体健康。
二、享受的待遇
引进人才工资待遇参照现行事业单位制度工资标准执行的基础上：
(一)赠送住房：全日制硕士研究生及以上学历和取得国内“985工程”重点院校学士学位的全日制本科生与用人单位签订5年以上聘用合同的，并在扶绥县工作满5年即可申请购房补贴，申请审核通过后将一次性发放50%的货币购房补贴，余下的50%在连续工作满10年后一次性发放补贴。补贴形式按签订购房合同上一年度扶绥县城区新建普通商品住房平均销售价格×不同档次的补贴面积标准分别给予货币补贴。
(二)免试入编：全日制硕士研究生及以上学历试用期满且考核通过后可直接入编。
(三)安家费补贴：取得博士学历的博士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的优秀人才可享受12～50万的安家费补贴。取得国内普通高等院校的全日制硕士研究生和取得国内“985工程”重点院校学士学位的全日制本科生可以享受安家补贴6万元;取得国内“985、211工程”重点院校的全日制硕士研究生可以享受安家补贴10万元。
(四)租房补贴：引进人才租赁廉租房或公租房的，租金实行减免政策。取得博士学历的博士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的优秀人才可享受扶绥县当年公共租赁住房价格标准×不同档次的补贴面积标准的2倍补贴;取得国内“985、211工程”重点院校的全日制硕士研究生可以享受每年4800元的租房补贴;取得国内普通高等院校的全日制硕士研究生和取得国内“985工程”重点院校学士学位的全日制本科生可以享受每年3600元的租房补贴。
(五)乡镇补贴：安排到乡镇工作的优秀人才，可另外享受每月300元乡镇工作补贴。
(六)绩效奖励：根据年度考核情况参照事业单位发放年终绩效奖。
(七)挂职锻炼：优秀人才可根据组织安排，奔赴各个乡镇、村屯等基层单位，以乡镇长助理、驻村干部、村支部助理和村主任助理等身份进行锻炼与学习。在挂职锻炼期间，不改变与原单位的人事关系。
(八)两次休假：引进到行政机关、事业单位的优秀人才，除按规定享受公休假、探亲假外，每年可以再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。
三、招聘流程及要求
(一)报名时间：
2019年5月8日-6月7日。
(二)报名方式：
本次招聘采取网上报名方式。按照要求将报名所需材料打包好后以附件形式(压缩包)发送至扶绥县引进优秀人才管理中心fs7510959@163.com(压缩包文件名格式：应聘单位全称—姓名，例如：“扶绥县人社局—张三”并以此文件名为邮件主题)，报名截止时间以邮件发送时间为准。
(三)报名时须提供的材料：
1.《扶绥县引进优秀人才报名登记表》(附件3)、《扶绥县引进优秀人才信息审核表》(附件4)，原格式不变动。
2. 本人身份证、毕业证、、有关职称或执业资格证书及其他相关证明材料扫描原件(扫描件全部要求为PDF格式)，国外学历、学位须获得国家教育部留学服务中心认证;2019年应届毕业生尚未取得毕业证、的，需提供本人学生证、就业推荐证明，于面试时提供毕业证、原件及复印件。
报名材料不全或不符合要求的概不接收。应聘者须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责，如有虚假，后果由应聘者个人承担。
(四)面试。本次招聘初定于2019年6月中旬进行面试，进入面试人员以电话、邮件通知为准，未进入面试人员不再逐一回复。具体面试时间、地点另行通知，请耐心等候。
(五)考核。以函告形式委托学校、当前单位或档案托管机构对考生的思想品德、学习工作表现情况作出鉴定，并要求户口所在地派出所提供有无违法犯罪证明，函寄回我县人力资源和社会保障局，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。
(六)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。
(七)聘用。扶绥县引进优秀人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续，如本人意愿不入编者，实行编外聘用;本科生实行编外聘用。
四、其他：
(一)公开招聘优秀人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。
(二)应聘人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。
(三)所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。
(四)本简章未尽事宜由扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0771-7510579
报名投递材料邮箱：fs7510959@163.com
附件：1.2019年扶绥县招聘优秀人才岗位设置计划一览表.xlsx
扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室
2019年5月8日
2019年广西北海市银海区委宣传部招聘公告
因工作需要，北海市银海区委宣传部面向社会公开招聘创建全国文明城市办公室专干2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年龄在35周岁以下。
2.思想觉悟高，遵纪守法，遵守聘用单位各项规章制度;爱岗敬业，具有良好品行和职业道德;服从领导安排，具有较强的团队精神和服务意识。
3.大专及以上学历，专业为中文、汉语言文学、文秘、新闻传播类优先考虑。
4.文字基础好，具有一定的公文写作能力。
5.具有一定的计算机操作水平，熟悉日常办公软件。
6.具有正常履行职位职责的身体条件。
7.能吃苦耐劳，有责任心。
具有下列情形之一的人员，不得报名：曾因党纪、政纪受过处分或犯罪受过刑事处罚以及被开除公职的;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;法律规定不得聘用的其他情形。
二、招聘程序
(一)报名时间
2019年9月11日-9月16日
(二)报名方式
本次招聘采取网络报名方式，应聘人员请自行下载并如实填写《聘用人员报名登记表》(附件)，发送报名登记表及个人身份证、学历书等材料电子版至邮箱yhqccb8408@163.com。
(三)聘用方式
报名者经审核符合要求的，工作人员将电话通知面试，报名者接到面试通知后持聘用人员报名登记表、个人身份证、学历书等有关证件原件前来核验参加面试。经面试合格后根据相关程序择优确定聘用人选。
三、工资待遇
经面试及综合考察后，视岗位需要确定聘用人选，聘用待遇参照银海区财聘人员标准。试用期三个月，试用期工资为转正后工资的80%,试用期满考核合格后，签订正式聘用合同，并按国家要求购买五险。
四、注意事项
(一)应聘人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(二)应聘人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名者本人承担。
(三)拟聘用人员在与本单位签订合同前应先确保已与原工作岗位办理相关离职手续。
五、其他事项
本公告由北海市银海区委宣传部负责解释。
联系电话：0779-3228360 18612621252小廖
北海市银海区委宣传部
2019年9月11日
2019年广西桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试招聘公告
桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)和桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于进一步明确非实名制编制 聘用人员控制数和后勤服务聘用人员控制数人员管理工作有关事项的通知》(市人社发〔2017〕43号)精神，现决定组织实施桂林市城市管理委员会委属事业单位2019年直接面试公开招聘聘用人员控制数人员工作，共3个职位计划招聘3人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
3.在读的普通高校非2019年应届年毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);
4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
(八)其他：
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年5月30日为界;
2、年龄要求：各职位所需具体年龄条件详见《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》(附件1);
3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。
二、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2019年5月21日至2019年5月29日。
报名时间：2019年5月30日至5月31日，每天上午9:00—11:30，下午15:30—17:00。
报名地点及联系电话：
报名地址：桂林市城市管理委员会(地址：桂林市榕湖北路3号)办公楼3楼301室
联系电话：0773-2823583。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
桂林市城市管理委员会指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市城市管理委员会所属事业单位2019年度直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市城市管理委员会负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后，桂林市城市管理委员会按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报市人力资源和社会保障局。
(三)缴交面试费
通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。
三、面试
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位书面意见报桂林市城市管理委员会审核后商桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的组织实施
面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施, 桂林市城市管理委员会共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
(三)面试的形式、时间、地点
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。
面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由桂林市城市管理委员会和招聘单位具体负责组织实施。考察组由桂林市城市管理委员会和招聘单位2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖桂林市城市管理委员会公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘聘用人员控制数人员审批表》一式三份，经桂林市城市管理委员会核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有80%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市城市管理委员会与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。
2、本次桂林市城市管理委员会委属事业单位公开招聘聘用人员控制数人员工作，桂林市城市管理委员会不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市城市管理委员会名义举办的面试培训班，均与桂林市城市管理委员会无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由桂林市城市管理委员会负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市城市管理委员会人事教育科：0773-2823583。
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/
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附件：
2019年度桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员职位计划表.xls
2019年度桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员报名登记表.doc
2019年版广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录.xls
2019年5月21日
