2019年广西柳州市自然资源和规划局招聘公告

2019年广西柳州市自然资源和规划局招聘公告

　　根据工作需要，柳州市自然资源和规划局决定面向社会招聘编外聘用工作人员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、拟招聘岗位职位说明、数量与招聘对象条件

2019年广西玉林兴业县招聘高中公办教师10人公告

2019年兴业县通过“双向选择”方式招聘高中公办教师公告

　　
为加强我县教师队伍的建设，我县决定参加玉林师范学院2019年4月份校园双选会，通过“双选”形式为县四中、县五中招聘高中公办教师10名。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘岗位及人数

　　
本次通过“双向选择”方式公开招聘高中公办教师共10名，其中：兴业县第四中学4名；兴业县第五中学6名。（具体岗位设置及要求详见附件—《2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表》）

　　
二、招聘对象

　　
普通高校师类二本及以上学历、持有相应的、专业对口的2018届未就业毕业生和2019年应届毕业生。

　　
三、招聘条件

　　
招聘对象应同时具备以下基本条件：

　　
（一）拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，愿意在兴业县从事教育工作5年以上。

　　
（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。

　　
（三）具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

　　
（四）具有相应的教师资格。尚未取得教师资格的高校毕业生，可先行报名参加应聘，但在2019年7月31日前必须取得相应的。

　　
（五）身体健康。

　　
四、招聘程序

　　
1.报名。采取现场报名方式进行。县人社局、教育局、编委办及招聘单位组成“双选”招聘工作组，对所有报名应聘人员的材料进行审核，依据学习成绩、学校鉴定意见、获奖情况等按1：3比例择优确定考试人选，如达不到人数比例的，由招聘工作组现场商定解决。

　　
2.考试。采取面试形式，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力。

　　
3．确定拟聘用意向人员。根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试成绩由高分到低分按1：1的比例确定拟聘用意向人选。由招聘单位与应聘人员签订就业协议书。如出现岗位签约人数不足设岗数，由招聘工作领导小组现场商定调整。如应聘人员中途放弃资格的，招聘工作组可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次进行递补。

　　
五、报名方式、时间和地点

　　
报名方式：现场报名，由招聘工作组现场审查确定进入面试人选。

　　
（一）报名时间：2019年4月26日（上午8︰30开始）

　　
（二）报名地点：玉林师范学院东校区田径场

　　
六、面试时间和地点

　　
（一）面试时间：2019年4月26日（下午，以通知时间为准）

　　
（二）面试地点：玉林师范学院教师教育能力发展中心

　　
七、体检与考察

　　
根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。

　　
（一）体检。体检参照国家公务员录用的体检标准与操作规程进行。县教育局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。

　　
（二）考察。考察工作由招聘单位及主管部门负责。主要考察应聘人员的思想、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。

　　
八、公示

　　
根据面试、体检、考察结果，经招聘工作组研究，择优确定拟聘用人员名单，并在玉林人事人才网、兴业县人力资源和社会保障局、兴业县教育局进行公示，公示期为7个工作日。

　　
九、诚信档案管理

　　
报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

　　
（一）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　
（二）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　
十、聘用及待遇

　　
通过面试、体检、考察、公示程序，经县人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同（实行一年试用期），用人单位凭县人社部门的聘用文件到县编制部门办理入编手续（在2019年7月31日前未能提供相应毕业证和的，取消聘用资格），由兴业县财政统一发放工资，依法享受国家和广西壮族自治区规定的中小学教师待遇。

　　
十一、纪律监督

　　
2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　
监督电话：兴业县人社局 0775—3910858（纪检监察室）

　　
兴业县教育局 0775—3762627（纪检监察室）

　　
十二、其他未尽事宜，请与兴业县教育局政工股联系。

　　
联系人：罗军 联系电话：0775-3776780

　　
附件：2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表

兴业县“双向选择”

招聘教师工作领导小组(代)

2019年4月22日

2019年广西柳州市事业单位招聘8人公告

　　为了适应我市各事业单位中高级人才补充的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（桂人社发〔2017〕60号）文件精神，我市决定面向中高级人才开展公开招聘，为确保这次考试招聘工作顺利完成，特制定本公告。

　　
一、招聘的基本条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

　　
（二）遵守宪法和法律；

　　
（三）具有良好的品行；

　　
（四）具有与报考岗位一致的资格条件；

　　
（五）适应岗位要求的身体条件；

　　
（六）其他说明

　　
1.报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　
2.具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　
（1）现役军人；

　　
（2）报名时未取得毕业证书的在读普通高校学生（在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、书报考）;

　　
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　
（4）被辞退未满5年的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

　　
（5）获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员。

　　
（6）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员；

　　
（7）有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　
本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2019年9月2日前（含2日，下同）取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2019年9月2日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　
二、报名程序

　　
（一）报名

　　
1.提交报考申请。报考人员先查阅《2019年度柳州市事业单位中高级人才公开招聘岗位表（第三批）》（附件1），按岗位表列出的方式，在规定时间内进行报名，每人限报一个岗位。

　　
报名需提交的材料：《2019年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表》（附件2）、身份证复印件、学历学位复印件、职称和职业资格复印件、其他岗位需要的证明材料。原报名时为行政事业单位在编在岗（含教师聘用控制数）人员的，应提供单位同意报考证明。具体材料请咨询招聘单位。

　　
2.资格审查。招聘单位根据报考人员提交的材料进行资格审查审查结果报市人力资源和社会保障局备案。

　　
3.开考比例。直接面试招聘的岗位，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的开考比例原则上不能少于1:3，确有需要的，经主管部门同意，报市人力资源和社会保障局核准，可按实际通过资格审核人数开考;直接考核招聘的岗位，招聘单位根据需要按1:1进行考核。

　　
4.专业相同举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业不完全一致的，如符合举证条件并经招聘单位同意和主管部门审批的，可以报考。

　　
三、面试

　　
1.确定面试人选。直接面试的岗位，各招聘单位按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例组织面试，报考比例超过1:3时，招聘单位可以全部面试，也可以组织筛选，筛选出符合比例的人选，筛选工作由招聘单位及其主管部门负责。

　　
2.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　
发布面试公告时间：面试前5个工作日。

　　
3.面试资格复审。面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。

　　
4.面试的组织。市直招聘单位的面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施，新区招聘单位的面试由新区管委会人事行政部门负责组织实施。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。

　　
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

　　
面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。

　　
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

　　
四、考核和体检

　　
（一）招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例确定考核人选。直接面试的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定；直接考核的岗位，由招聘单位另行组织筛选。

　　
（二）考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。

　　
（三）市直属事业单位拟招聘人员的体检由其招聘单位及其主管部门组织实施。

　　
（四）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　
对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　
（五）考核和体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，可以递补。直接面试的岗位，按面试成绩由高分至低分依次递补；直接考核的岗位，递补方式由招聘单位自行确定。

　　
五、人员聘用

　　
（一）根据考试（考核）、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位及其主管部门审核同意后，在柳州市人力资源和社会保障网的“事业单位招聘”专题和招聘单位工作区域内公示。公示期一般为7个工作日。

　　
（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其中，融水县下属事业单位应与聘用人员约定3-5年的最低服务年限。

　　
拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。

　　
六、严肃纪律

　　
（一）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　
5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；

　　
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的；

　　
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

　　
（二）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。

　　
（三）对于在2019年度柳州市事业单位公开招聘中高级人才工作中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。

　　
七、有关说明

　　
（一）报考人员在报考期间，应及时了解柳州市人力资源和社会保障网（http://rsj.liuzhou.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　
（二）本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　
（三）报考人员应仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜。已经完成考核但因拟体检的报考人员怀孕等原因，2019年无法完成聘用手续的岗位，2020年该报考人员放弃后，其报考的岗位不得再递补。

　　
（四）本公告由柳州市人力资源和社会保障局解释。

　　
（五）联系方式：

　　
1.报考条件咨询电话：招聘单位（电话见岗位表）；

　　
2.招聘政策咨询电话：（0772）2812972；

　　
3.监督电话：（0772）2869916。

　　
附件1.2019年度柳州市事业单位中高级人才公开招聘岗位表（第三批）

　　
附件2.2019年柳州市事业单位公开招聘中高级人才报名表

2019年广西国土资源规划院社会招聘24人公告

广西壮族自治区国土资源规划院2019年社会招聘(七)

　　
广西壮族自治区国土资源规划院创建于1997年，是广西壮族自治区自然资源厅直属的生产经营类事业单位。

　　
我院的主要职责是为广西土地、矿产和海洋管理提供全方位的技术支撑和服务。院下设总工办、党务办、办公室、财务室、国土资源政策研究中心、生产经营办、项目经营办、规划一分院、规划二分院、规划三分院、综合研究分院、耕地保护与生态修复分院、自然资源调查勘测分院、地质矿产分院、桂东分院、百色分院等内设机构。成立以来，通过建立并实施规范的人才引进、培养、使用制度和同工同酬的薪酬制度，吸引了一大批优秀人才到院工作。现拥有土地规划、土地管理、地质矿产、测绘工程等各类专业人才213人，教授级高级职称3人，高级职称58人，中级职称90人，初级职称24人;大专以上学历205人，占全院职工的96%以上，其中博士1人，研究生80人。目前，我院具备了土地规划甲级资质、测绘甲级资质、矿产资源规划甲级资质、城乡规划编制乙级资质、土地登记代理自治区级资质、土地整治资质，并在2010年1月获得了ISO9001：2008质量管理体系认证。

　　
我院始终坚持正确的发展方向，开拓创新各项工作，形成了以土地、矿产和城乡规划业务为核心的技术服务体系，为促进广西国土资源管理，促进广西经济平稳较快发展，提供了强有力的技术保障和智力支持。

　　
欢迎国土资源相关专业的各位英才加盟我院，共同创业、共同发展!

　　
因业务发展需要，我院将在近期招聘部分非在编岗位工作人员。现将有关事项公布如下：

　　
一、 招聘岗位、人数及资格条件

　　
(二)待遇按院有关工资制度执行(23个)

　　
二、招聘程序

　　
(一)应聘人员应如实填写《广西国土资源规划院2019年公开招聘工作人员报名表》，并将报名表和个人简历(应包含准确的电子邮箱及联系电话)、相关证书(学历、学位、资格证、获奖证书等扫描件)的电子文档通过邮件发送到我院给定的电子信箱。报名截止时间为2019年10月15日(星期二)下午17:30。

　　
(二)资格审查。按照不少于1∶3的比例确定考试人选，对符合条件的人员，我院将于报名截止日起10日内电话告知符合条件的报名人员及考试的相关事项。

　　
(三)笔试、面试(我院自行组织)。考试分为笔试和面试，其中，笔试内容为申论和专业基础知识，笔试结束后直接进入面试，面试采取以结构化为主的方式进行。

　　
笔试及面试分数满分均为100分，考生成绩按照笔试和面试成绩权重(笔试、面试成绩权重比例为5:5)计算总成绩。考试时间为2019年10月26日(星期六)。

　　
(四)公布成绩，确定考察及体检人选。笔试、面试结束后十个工作日内电话告知考试成绩，并按照1：1确定考察及体检人选。其中，考察主要了解应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　
(五)公示、确定聘用。对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并对拟聘人员进行公示。公示期满无异议的，办理相关聘用、入职等手续。

　　
三、工资待遇

　　
工资待遇参照广西区直生产经营类事业单位工资标准执行，结构为：基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。

　　
四、联系方式

　　
单位地址：广西南宁青秀区越秀路7号金盛时代A座

　　
邮编：530022

　　
联 系 人：广西国土资源规划院办公室

　　
杨先生 13978871920、赵女士 18076632237

　　
联系电话：0771-5388390

　　
传 真：0771-5388390

　　
电子邮箱：ghybg2014@126.com

　　
附件：

　　
1.招聘岗位、人数及资格条件.docx

　　
2.2019年广西国土资源规划院公开招聘工作人员报名表.docx

广西壮族自治区国土资源规划院

2019年8月26日