2021年玉林市卫生健康委员会招聘直属事业单位专业技术人员招聘公告
玉林人事考试网2021年04月24日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2021年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2021〕66号)和《关于玉林市疾病预防控制中心等单位使用编制的批复》(玉编办〔2021〕66号)的有关规定和要求，贯彻落实卫生技术专业人才引进、激励机制，玉林市直10家医疗卫生单位面向社会公开招聘93个岗位、专业技术人员163人。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
招聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，具体要求详见《2021年玉林市卫生健康委员会公开招聘直属事业单位专业技术人员岗位计划表》;
2.年龄要求详见《2021年玉林市卫生健康委员会公开招聘直属事业单位专业技术人员岗位计划表》，年龄计算截止至报名日2021年4月29日止;相关工作经历时间计算截止至2020年12月31日止。
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位具体条件详见《2021年玉林市卫生健康委员会公开招聘直属事业单位专业技术人员岗位计划表》(附件1)。
二、报名办法
1.采取现场报名方式。
2.报名时间：2021年4月29日8:30-2021年4月30日17:30(2个工作日)。
3.报名地点：有关用人单位人事科或办公室。
4.报名手续：凡符合条件者，报名时填写《玉林市事业单位公开招聘工作人员报名表》，携带学历证书，本人身份证、户口本、本人近期1寸免冠相片1张和相关资格证书原件及复印件等各一份。本人为事业单位在编工作人员的，须提供原单位同意报考证明材料。
2021的应届高校毕业生在2021年7月31日前能取得相应学历或学位等证书的,可报名参加考试。在2021年7月31日前提交与报考岗位相适应的相应学历或学位证书原件和复印件到招聘领导小组审核。逾期不提交材料的视为资格审查不合格，取消应聘资格。
三、资格审查
各用人单位负责对符合本单位岗位报名条件的人员进行资格初审，报招聘工作领导小组复审。
考生免收报名费。
四、面试
公开招聘中级职称人员或者获硕士学位人员采取直接面试、考核的方式进行。面试工作由招聘领导小组组织实施。面试采取结构化面试方式，全封闭入围办法，由招聘领导小组严格按照事业单位招聘的规程组织命题和面试。面试的分值为100分。
1.面试人选确定
面试组织实施机关根据岗位招聘计划通过资格审查的人数，确定进入面试的人选。岗位招聘计划人数与面试人数的比例，应不少于1：3，面试人数达不到比例的，须经玉林市卫生健康委员会同意，并报玉林市人力资源和社会保障局核准后才能进行面试。
2.发布面试公告
面试人选确定后，由市卫生健康委在玉林市人力资源和社会保障局和玉林市卫生健康委员会网站发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
3.面试时间地点
面试拟安排在5月进行。具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。
4.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
因有考生放弃面试资格造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。
计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。
面试成绩相同的，参照公告中直接考核人选具体计分细则计算加分，以分数高者优先确定考核人员。
五、考核
具体考核工作由各用人单位负责。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、计划生育情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人经历不清等无法进行有效考核的，以及经有关部门确认存在严重违法失信行为的人员、属于违反计划生育情节严重的人员，不得确定为拟聘用人选。
考核小组应由2人以上组成，考核人员应查阅考核对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考核材料并签名。考核小组应在考核材料中对考核对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考核材料中要详细说明不合格的事由和作出不合格评价的相关依据(或规定)。
考核结果为不合格的，用人单位要向考核对象反馈考核结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考核复核。考核不合格的，不能确定为聘用人选。
1.经面试程序后进入考核(中级职称人员或者硕士学位人员)
根据面试成绩从高分到低分并按1:1比例确定考核对象人员名单。考核按照德才兼备的标准，根据聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，写出书面考核意见。
2.直接考核(高级职称人员或者博士学位人员)
符合报名条件人数低于所报岗位招聘计划人数3倍的，全部纳入考核。符合报名条件人数是所报岗位招聘计划人数3倍以上的，各用人招聘单位按1：3比例确定考核人选开展考核(同一单位，同一岗位出现多人报同一岗位时，原则上应以工作年限、学历学位、专业技术资格任职年限，工作单位等级等进行计算分数，以分数高者优先确定考核人员)。
直接考核人选具体计分细则如下：
1.参加工作年限：每满1年工作时间给予0.2分;
2.专业技术任现职以来资格年限：每满1年时间给予0.5分;
3.现工作单位医院等级：三级甲等综合医院10分，三级乙等综合医院和三级甲等专科医院8分，三级丙等综合医院、无等级三级综合医院、三级乙等专科医院5分，二级甲等综合医院4分。
4.学历条件：①硕士研究生(有硕士学位)给予2分。②研究生班(无学位)及本科(有学士学位)给予1分。③本科(无学位)给予0.5分。
5.有援外、援鄂医疗队队员经历加5分;能开展四级手术(包括介入)4分，三级手术(包括介入)3分。
六、体检
(一)公开招聘方式为面试加考核的，根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试合格总成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核、体检人选。
(二)公开招聘方式为直接考核的，按确定的拟聘人员名单确定体检人选。
如应聘人员考核、体检不合格的，或者放弃招聘资格的，招聘单位提出申请，市卫生健康委同意，报经市人力资源和社会保障局批准，可按面试成绩从高分到低分依次递补进入体检、考核人选;直接考核的按考核排序依次递补进入体检、考核人选。递补最多不超过两次。
体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。市直单位招聘人员的体检，由市卫生健康委和事业单位负责组织;体检费用由考生自理。
体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。
七、公示和审批
公开招聘结果由市卫生健康委在玉林市人力资源和社会保障局网站及市卫生健康委员会网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校及专业、报考岗位、有面试的公布考试成绩及排名、监督电话等。公示期间有异议或反映有问题的，由市卫生健康委会同用人单位负责调查核实。
公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
八、考生诚信档案管理
应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：
(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的;
(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。
应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
九、聘用及待遇
通过面试加考核或者直接考核、体检、公示等程序，经人社部门批准同意聘用后，发出同意聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理入编手续。
聘用人员按有关规定享受本市市直事业单位同类人员的工资福利待遇。
初次就业人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
十、招聘监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：玉林市卫生健康委机关纪委0775-2805288。
十一、报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，确保顺利参考。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。
十二、本招聘公告由玉林市卫生和健康委员会负责解释。
玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上举办的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。
咨询电话：
1.玉林市卫生健康委人教科：0775-2809221
2.玉林市第一人民医院人事科：0775-2683216
3.玉林市红十字会医院人事科：0775-2286023
4.玉林市中医医院人事科：0775-2580153
5.玉林市疾病预防控制中心人事科：0775-2831121
6.玉林市中西医骨科医院人事科：0775-2817033
7.玉林市妇幼保健院人事科：0775-2095103
8.玉林市妇女儿童医院人事科：0775-2095103
9.玉林市第三人民医院人事科：0775-3167175
10.玉林市中心血站办公室：0775-2826029
11.玉林市卫生学校附属医院人事科：0775-2180206
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2021年玉林市卫生健康委员会公开招聘直属事业单位专业技术人员岗位计划表.xls
玉林市卫生健康委员会
2021年4月23日
2021年兴业县通过“双向选择”方式招聘高中及职校教师公告
为了进一步加强我县高中、职校师资队伍的建设，经研究，2021年我县决定使用事业编制通过“双向选择”方式公开招聘高中及职校教师76名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.普通高校本科及以上学历、获得学士学位、持有相应的、专业对口的2019年、2020年未就业高校毕业生和2021年应届优秀高校毕业生。
2.遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德。
3.具体岗位计划及要求见附件《2021年兴业县通过“双向选择”招聘高中及职校教师计划表》。
（二）招聘条件
招聘对象应同时具备以下基本条件：
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，愿意在兴业县从事教育工作5年
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。
3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
4.具有相应的教师资格。尚未取得教师资格的高校毕业生，可先行报名参加应聘，但在2021年7月31日前必须取得相应的。
5.身体健康。
二、招聘时间、地点
参加《自治区教育厅关于举办2021届普通高校毕业生就业双选活动的通知》（桂教学生〔2020〕17号）安排部分场次和部分高校自主举办的双选招聘会。
（一）兴业县“双向选择”招聘高中公办教师玉林师院专场
时间：2021年3月14日
地点：玉林师范学院东校区厚德楼
（二）广西高校毕业生春季就业双向选择洽谈会百色分会场
时间：2021年3月27日
地点：百色学院（东合校区）
（三）玉林师范学院2021年春“双向选择”洽谈会
时间：2021年4月初（具体以玉林师范学院通知为准）
地点：玉林师范学院东校区
其他场次根据实际招聘计划完成情况而定。具体招聘计划、时间、地点以公告或报考平台或举办双选招聘会高校有关告示为准。
三、招聘程序
（一）报名
1.网络报名。在广西毕业生就业圈（wwws.gxbys.com）发布招聘信息，考生通过网络提交简历报名。由招聘工作组审核报名材料、择优拟定面试人选，初审通过人员还需到达最近场次的招聘会现场提供关材料原件参加资格复审。
2.现场双选招聘
现场报名及资格审查：（1）需填写的表格：报考高中的应填写《2021年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师报名登记表》，报考职校的应填写《2021年兴业县“双向选择”招聘职校教师报名登记表》。
（2）需现场提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证（或有关证明）、毕业生就业推荐表、学习成绩表、书（或教师资格考试合格证明）和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件）。
（3）招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按不低于1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，如个别紧缺岗位低于1：3比例的，须经请示上级同意后方可不受比例限制。
（二）考试
考试方式为面试。面试由招聘工作组采取专业知识测试（说课、试讲或模拟上课）方式进行。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。
因有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选：比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签约；比例为1:2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到面试满分值的65%（65分）以上为合格，方能签约。
同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、中员、优秀学生干部、三好学生从高到低依次确定为人选。如还不能取舍，由招聘领导小组商定。
（三）签订就业协议
面试结束后（当天或第二天）根据招聘岗位人数和应聘人员的面试总成绩，由高分到低分按1∶1的比例，与应聘者现场签订就业协议书（考生自备就业协议书原件）。
四、体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按同一岗位总成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
（一）体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。由县人社局和县教育局组织到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。考生如出现体检不合格的，由县人社局和县教育局组织安排到其他具有相应资质的县级以上医疗机构复检一次，以复检结果为准。体检费用由考生自理。
（二）考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察应聘人员的思想、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。
五、公示
根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，由主管部门在玉林市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用及待遇
通过面试、体检、考察、公示无异议等程序，经县人社部门批准同意聘用后，发出聘用通知，由受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续，聘用人员由兴业县财政统一发放工资，依法享受国家与自治区的有关规定中小学教师待遇。
七、招聘监督
2021年兴业县“双向选择”招聘高中及职校教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
八、疫情期间按照疫情防控的有关规定进行。
咨询电话：0775—3910921（县人社局）
0775—3776780（县教育局）。
监督电话：0775—3775883（驻县人社局纪检监察室）
0775—3762627（驻县教育局纪检监察室）
附件：2021年兴业县通过“双向选择”招聘高中及职校教师计划表.xls
2021年兴业县“双向选择”招聘
高中、职校教师工作组
2021年3月5日
2021年1月玉林市教育局直属学校赴广西民族大学公开招聘教师公告
为适应我市教育改革和发展需要，加强教师队伍建设，根据有关规定，广西玉林市教育局直属学校（财政全额拨款事业单位）定于2021年1月16日在广西民族大学面向普通高校毕业生公开招聘教师共53名。现将有关事项公告如下：
一、招聘学校、岗位及人数
玉林市教育局直属学校计划招聘教师53名，详见附件《2021年1月玉林市教育局直属学校赴广西民族大学公开招聘教师岗位计划表》。
二、招聘对象基本条件
（一）普通高校应届毕业生（含2019-2020届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同），且年满18岁。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。
（三）遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。
（四）具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
（五）具有普通高校本科及以上学历。2021届普通高校毕业生必须在2021年7月31日以前取得学历、书。
（六）具有相应的。尚未进行教师资格认定的2021届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2021年8月31日前必须取得相应的。
（七）身心健康。具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
其他条件详见《2021年1月玉林市教育局直属学校赴广西民族大学公开招聘教师岗位计划表》。
三、招聘时间、地点
时间：2021年1月16日
地点：广西民族大学思源湖校区李宁田径场（南宁市大学西路158号）。
四、现场招聘程序
（一）接受报名及资格审核。时间：2021年1月16日9:00-12:00，地点：广西民族大学思源湖校区李宁田径场（南宁市大学西路158号）。各招聘单位接受应聘、咨询，与应聘人员开展面谈，对应聘人员提供的身份证、毕业生就业推荐表、专业成绩表、获奖证书等材料进行审核。
应聘人员可先发电子简历到应聘学校的电子邮箱（详见第七大点），但务必持纸质材料到现场报名方有效。
（二）择优确定面试人选。玉林市教育局直属学校赴广西民族大学公开招聘教师工作组，依据面谈情况和应聘人员的道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件，择优确定面试人选。
（三）进行面试。招聘工作组采取试讲（讲课）形式，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力。具体面试时间当天另行通知。
（四）确定拟聘用人员并签订就业协议。根据面试总成绩，由高分到低分排序，并经招聘工作组集体研究择优确定拟聘用人选，并与应聘者现场签订就业协议书。
特别提示：
1.报考人员报名前注意核对所报考岗位要求的专业条件，本人所持专业必须要与报考岗位专业要求相一致才能符合报考条件。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2020年版）》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。专业设置请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2020年版）》进行核对。
2.请报考人员及时登录广西毕业生就业网（www.gxbys.com）查看本次双向选择洽谈会的具体要求及调整通知 。
3.参加双向选择洽谈会的人员须按广西民族大学防控要求填写广西民族大学就业网上的附件材料，入场持健康绿码，体温检测正常且做好个人防护的前提下方可入校。须全程佩戴口罩，做好防护措施，自觉接受校内疫情防控相关工作要求。
五、其他有关手续
（一）考核。由招聘单位和招聘单位主管部门2人及以上组成考核组，负责拟聘人员的考核工作。同时对拟聘人员资格条件进行复查。如考核中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按总成绩由高分到低分依次递补进行考核。
（二）体检。体检标准按照公务员录用的体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。体检不合格或未参加体检者不能列入聘用对象，如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，报主管部门同意，从面试合格人选中按总成绩由高分到低分依次递补，并按照要求对递补人员进行考核、体检。
（三）公示。拟聘人员名单及基本情况在玉林市人力资源和社会保障局和玉林市教育局官网公示5个工作日。
（四）聘用。对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同（试用期一年）。
六、有关待遇
（一）标明“事业编制”岗位招聘的教师纳入编制管理，由玉林市财政统一发放工资，依法享受国家、广西壮族自治区和玉林市规定的教师待遇。
（二）采用“聘用教师控制数”招聘的教师，经编制部门登记备案，由玉林市财政统一发放工资，在薪酬待遇、职称评定、岗位竞聘等方面享受在编人员同等待遇。
七、联系电话及电子邮箱
玉林市教育局教师工作科 0775－2684011
玉林高级中学 0775－2908015 ylgzxb@163.com
玉林实验中学 0775－2850162 ylsyzxdb@126.com
玉林市育才中学 0775－3285669 3289492@163.com
玉林市第十一中学 0775－2083161 ylsdsyzx@163.com
玉林市福绵高级中学 0775－2211860 fmgz2211860@163.com
玉林市新桥高级中学 0775－2453338 xg2115263@163.com
玉林高级中学附属初中 0775－2684866 ylgzfscz@163.com
玉林市幼儿园 0775－2836376 ylsy6376@163.com
玉林市第二幼儿园 0775－2812350 ylsdier@163.com
玉林市特殊教育学校0775－2660597 yulinshitexiao@163.com
监督电话：0775-2685868、0775-2675985
附件：2021年1月玉林市教育局直属学校赴广西民族大学公开招聘教师岗位计划表.xls
玉林市教育局
2020年12月31日
2021年陆川县委办公室公开招聘编外办公室文员公告
因工作需要，并经县委办公室班子会议研究同意，决定面向社会公开招聘1名编外办公室文员，协助县委办开展工作。现就招聘工作公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘编外办公室文员1名（具体岗位、人数等详见附件1）。
三、招聘条件
（一）有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与活动。
（二）年龄要求。年满18周岁以上(1999年7月1日以前出生的)，35周岁以下(1983年7月1日以后出生的)。
（三）身体要求。身心健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。
（四）学历要求。具有大专以上文化程度，打字速度每分钟在100个字以上，能熟练操作word等办公软件。具有一定的保密意识。
（五）工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力。
（六）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件（详见附件1）
（七）有以下情形之一的不予聘用；
1.受过刑事处罚或治安管理处罚的；
2.有较为严重的个人不良信用记录的；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
6.其他不适合从事水政协管员工作的情形。
四、招聘方式和流程
（一）招聘工作由单位主管部门同劳务服务公司组织实施，财政、人社部门对招聘工作实行监督。
（二）招聘公告通过陆川县政府相关网站进行发布。
（三）以面试为主，面试和考核相结合，全面衡量，择优录取。
（四）报名级资格审核
1.报名方式：采取现场报名方式进行。
2.报名时间：2021年3月15日- 3月19日上午8：00至12：00，下午15：00至18：00。（限工作日）
3.报名地点：陆川县委办第三秘书股(地址：陆川县温泉镇通政街43号大院内四楼)
4.报名需提交的资料:
（1）报考人员需填写《2021年陆川县公开招聘办公室文员报名表》（详见附件2）
（2）本人近期小一寸正面免冠同底彩照4张;
（3）本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。
5.报名时由县委办第三秘书股对报名者的资格条件进行资格初审。对通过资格初审的，报名资格小组负责对报名人员资格进行审核，经审核不符合报名条件的，将审核情况及时通知到本人并说明理由。
（五）面试
对资格审查合格且达1:3及以上比例的岗位予以开考。未达1:3比例的，经组织实施单位研究并报财政、人社部门同意才能开考。由县委办公开招聘编外办公室文员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施。面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分，依面试成绩从高分到低分按1：1安排进入体检环节。面试不合格的不能进入体检环节。
特别说明的是:因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：
（1）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序；
（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。
（六）体检
体检时间和地点另行通知。体检聘请县级医院进行，确定合格人员。体检费用自理，参加体检时缴纳。
（七）政审考察
对体检合格人选进行政审，由县委办公开招聘编外办公室文员工作领导小组办公室负责实施，具体时间安排另行通知。如进入体检、考察最末一名的成绩有相同的，按职位有特殊要求的优先，没有的，依次按学历、学位层次确定体检、考察人选。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。
（八）公示
对拟聘用对象，县委办按照招聘公告发布的方式和渠道对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受举报和监察。
（九）聘用
对公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。签订劳动合同，合同期限为一年，合同期满，如单位工作需要，且双方自愿并考核合格的，可以续聘。
六、工资待遇
每人每月2200元（含劳务公司负责缴纳部分“五险”），“五险”按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、劳务公司负担。
六、管理
聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，有关劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，聘用人员必须服从用人单位管理，如遇工作需要调整岗位，聘用人员无条件服从。由劳务公司按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，依法管理。
陆川县委办公室
2021年3月15日
附件：
