2019年秋季玉林市容县事业单位招聘考试公告（36人）
玉林人事考试网2019年11月05日讯：为解决我县农业农村、住建、财政部门人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，我县决定于2019年秋季公开招聘事业单位工作人员36名。现将有关事项公告如下：
一、招聘方式
采取笔试+面试方式公开招聘。
二、招聘岗位人数及类别等级
详见2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表(附件1)。
三、招聘范围
面向广西范围公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。
四、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。
(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
五、报名与资格审查
(一)报名
本次招聘考试实行现场报名、现场资格审查。报名者登陆玉林市人力资源和社会保障局网站下载《2019年秋季容县事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，并使用电脑填写打印。在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名表。
报名时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
报名地点：容县人社局二楼会议室(广西玉林市容县容州镇厢南社区良和塘)。
(二)资格审查
1.资格审查以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的应对报名者说明原因。
2.资格审查需提交的材料：(1)有效居民身份证、户口簿原件和复印件。(2)学历、学位证原件和复印件。(3)可提供是中共党员、大学优秀毕业生的证明材料原件和复印件，若出现同分时作为优先确定人选的依据。(4)在职人员需出具单位及主管部门同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供，如果提供所在单位同意报考证明确有困难的，经资格审核部门同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格)。(1)-(3)项证件材料验证后退回原件只收复印件。
3.报考者只能选报一个岗位。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位;未通过资格审查的报考者，在报名期限内可改报符合招聘条件的其他岗位。
现场资格审查时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
现场资格审查地点：容县人社局二楼会议室。
(三)开考比例
招聘岗位计划招聘人数与实际报名人数的比例，县级事业单位应达到1：2的方可开考，乡镇事业单位可1:1开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。
因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并在玉林市人力资源和社会保障局网站公布。
(四)发布笔试公告及打印考生须知
1.所报岗位达到开考比例，通过报名资格审查，符合报考条件的考生，经领导小组办公室复核无误后，全部进入笔试。
2.发布笔试公告：2019年11月15日前。
3.进入笔试人员自行在网上打印《考生须知》，按《考生须知》上指定的时间、地点参加笔试。考生参加笔试时必须携带本人身份证原件和《考生须知》，二者缺一不可。
六、考试
2019年秋季容县事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试。
(一)笔试
1.考试科目
笔试考试科目为《职业综合能力测验》，分值150分。
2.笔试考试时间
2019年11月23日(星期六)上午。
8:30—10:30《职业综合能力测验》。
4.考试组织
笔试考务工作由容县人社局组织实施，考点统一集中设在容县城区。有关事项详见《考生须知》。
5.笔试成绩于2019年11月下旬在玉林人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录网站查询。
6.笔试合格分数线
笔试结束后，容县人社局根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格进入岗位面试范围人选。
笔试成绩及笔试合格分数线公布：2019年11月下旬。
(二)面试
面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
1.面试方式
采用结构化面试方式进行。
2.确定进入面试范围人选及发布面试公告
笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。
面试范围人选确定后，由县人社局在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布面试公告。面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告发布时间：2019年11月下旬。
3.面试时间地点：
面试拟安排在12月上旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以县人社局发布的面试公告为准。
4.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。
5.面试监督
面试工作设置专门监察人员对面试全过程进行监督。
(三)同分处理办法
笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：
笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，依次以中共党员、大学优秀毕业生荣誉确定为人选;若都不是党员，且无大学优秀毕业生荣誉，则增加考试，考试内容根据考生报考岗位情况确定，由招聘单位所在主管部门制定方案并组织实施，择优聘用。
七、体检与考察
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如考生体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
(一)体检
体检由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。
体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。
(二)考察
体检合格的人员确定为考察人选，考察工作由主管部门负责组织。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。
考察结果为不合格的，用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。
体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。
八、公示
县人社局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由县人社局会同主管部门负责调查核实。
九、审批
公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序由县人社局发聘用文件通知，由用人单位办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
十、聘用待遇
通过笔试、面试、体检、公示等程序，由人社部门批准同意聘用，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理入编手续，按有关规定享受本县事业单位同类人员的工资福利待遇。新聘用人员试用期为6-12个月。
十一、严肃考试纪律，加强招聘监督
本次招聘工作要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到招聘考试政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督，确保考试公平、公正。做好来信来访工作，及时受理群众投诉。从事招聘考试工作的人员，按规定需要回避的，必须实行回避。对违反考试纪律的，要严格按有关规定处理。
咨询电话：0775-5117909(县人社局事业单位人事管理股)
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容县人力资源和社会保障局
2019年11月4日
2019年玉林市陆川县赴区外招聘重点领域急需紧缺人才公告
玉林人事考试网2019年10月18日讯：根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于举办2019年广西赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才活动的通知》和《玉林市2019年赴区外招聘急需紧缺人才公告》精神，现就我县组织相关单位随团赴成都、武汉等地高校招聘重点领域急需紧缺高层次人才活动进一步公告如下。
一、招聘单位及人数
我县本次计划招聘人才50人。具体单位及招聘人数详见招聘计划表。
二、招聘时间和地点
(一)10月20日9:00—14:00在四川大学望江校区体育中心举办“2019年广西优质企事业单位急需紧缺高层次人才招聘会”。
(二)10月26日9:00—14:00在武汉大学工学部体育馆举办“2019年广西优质企事业单位急需紧缺高层次人才招聘会”。
(三)10月26日9:00—14:00在华中科技大学同济医学院学生礼堂举办“2019年广西医学类急需紧缺人才专场招聘会”。
三、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。
报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
四、招聘人才的范围对象
主要面向全国(含台港澳地区)招聘“985工程”、“211工程”高校毕业生招聘(个别特殊岗位特别紧缺的专业人才，需经现场招聘领导小组批准，可从列入广西第一批招生的高校(含专业)毕业生中招聘)及普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员(具体见所附招聘计划表招聘计划表》);
五、招聘程序
(一)现场接受应聘。组织人社部门和用人单位及其主管部门根据招聘工作实际需要，组成精干的招聘小组,在招聘现场接受应聘材料,审阅应聘人员资格条件，并与应聘人员初步洽谈、双向选择,按1:3比例择优确定面试人选(达不到1:3比例的,需经招聘工作领导小组同意并报市人社局同意方可开考)。全日制博士研究生免笔试和面试，直接考核签约。
(二)组织面试。按招聘站点组成面试工作小组进行面试,面试采用结构化面试方式进行,面试满分为100分。根据应聘人员的面试表现进行评分,由高分到低分择优拟定签约人选。
(三)签订就业意向协议书。经面试择优确定拟签约聘用人选，填写《陆川县事业单位招聘急需紧缺人才情况登记表》，递交应聘及面试评分表等相关情况材料，经市人社局审核同意，由用人单位和主管部门与毕业生签订《陆川县招聘急需紧缺人才签约协议书》(一式五份)或《毕业生就业协议书》。
(四)经过体检、考察合格和公示无异议后予以聘用，由用人单位签订聘用合同，到编制部门办理入编手续，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。符合我县高层次人才认定相应层级的，经陆川县委人才工作领导小组办公室认定后按照《陆川县引进高层次人才暂行办法》(陆办发[2018]3号)认定层次享受有关政策待遇。
招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，并接受指导监督。
咨询电话：
中共陆川县委人才工作领导小组办公室，电话0775-7236050
陆川县人力资源和社会保障局事业股，联系电话：0775-7236082
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2019年陆川县赴区外招聘重点领域急需紧缺人才计划表.xlsx
中共陆川县委组织部陆川县人力资源和社会保障局
2019年10月16日
2019年玉林市博白县中学招聘教师公告
玉林人事考试网2019年08月21日讯：为缓解博白县中学部分学科教师紧缺的状况，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)的规定，决定通过专场考试的方式，面向全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生公开招聘博白县中学教师10名，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、岗位及人数
面向广西公开招聘。招聘岗位及人数详见招聘岗位计划表。
二、招聘对象
符合下列条件之一的毕业生，方可报名应聘：
(一)广西第一批次录取的全日制普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生;
(二)具有2年高级中学任教经历的广西第二批次录取的全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生;
(三)取得相应学科一级教师及以上职称(不含定向评价取得的职称)的广西第二批次录取全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生。
三、招聘条件及要求
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业;
(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利;
(三)有良好的职业道德、品行端正，愿意履行报考岗位职责，遵守学校纪律;
(四)本科及以上学历、专业对口并取得学士及以上学位;
(五)年龄35周岁以下(1983年8月26日后出生);
(六)具有相应学科的教师资格证书和普通话水平测试等级证书(语文教师要求二级甲等以上)。
(七)愿意在招聘学校服务5年以上。
具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;本县教育系统在编人员(含特岗教师);2019年参加博白县事业单位公开招聘已确定为考察的人选(含确定为特岗教师人选)。
在职人员报考的须取得所在单位同意，并出具同意报考证明方能报名应聘。
四、招聘时间、地点
本次招聘采用现场报名。
(一)报名时间：2019年8月26日(9:00—16:00)至8月27日(9:00—12:00);
(二)报名地点：博白县博白镇一区中心小学(原博白镇一小，博白镇朝阳西路001号)。
五、招聘程序
(一)资格审查
1.需填写的表格：应聘者填写《2019年博白县中学公开招聘教师报名登记表》2份(附件2)。
2.需提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证书、普通话等级证书、高级中学任教的资历证明、职称资格证、个人所获得的各种奖励证书的原件(验证后收复印件、退回原件)，本人近期正面免冠小2寸彩照两张。
(二)考试
考试采用笔试和面试相结合的形式。
广西第一批次录取的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生和取得相应学科一级教师及以上职称(不含定向评价取得的职称)的考生免笔试直接进入面试。
1.笔试为闭卷考试。笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》D类(中小学教师类)，笔试的分值为100分。
(1)笔试对象：经资格审查符合报考条件的人员。考生请于8月29日凭身份证到博白县人社局事业股领取《笔试准考证》。
(2)笔试时间：2019年8月30日上午9:30—11:00。
(3)笔试地点：博白县博白镇一区中心小学(原博白镇一小，博白镇朝阳西路001号)。
(4)开考比例：不设开考比例，合格分数线参照2019年玉林市事业单位公开招聘考试合格分数线划定的基础计算方法划定(本次招聘对象笔试平均分×80%=合格分数线)。
笔试成绩当天在博白县人社局公告栏公布。
2.面试。采取结构化面试的方式进行。面试的分值为100分。
(1)面试人选确定。根据招聘岗位计划人数1∶5的比例确定面试人数，免笔试人员直接进入面试，剩余面试人数按笔试人员的笔试成绩从高分到低分的顺序确定。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位人数不达1∶5比例时，按实有人数进行面试。
(2)发布面试公告。面试人选确定后，在玉林市人社局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
(3)面试时间地点。面试拟安排在2019年8月31日进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。
(4)面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
(5)因有考生放弃面试资格以及经批准笔试不足1∶3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1∶3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检程序。
①计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
②计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。
(三)成绩同分处理办法
面试成绩相同时，以学历层次、职称级别、高考招生录取批次从高到低顺序确定为人选，如再相同时，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检考察人选。
六、体检与考察
根据招聘岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察程序。
(一)体检。由博白县人力资源和社会保障局负责组织。体检费用由考生自理。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)考察。考察工作由招聘单位和主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。
体检或考察不合格的，不能确定为拟聘用人员。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。
七、公示和审批
根据考试成绩、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人社局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。
八、聘用及待遇
本次招聘的教师列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。
九、招聘监督
事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
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博白县中学公开招聘教师领导小组(代章)
2019年8月19日
2019年玉林北流市人力资源和社会保障局补充招聘养老保险协管员公告
玉林人事考试网2019年10月09日讯：我局2015年至2018年公开招聘的养老保险工作协管员(非编制)目前有21人已辞职。为确保我市养老保险工作正常有序开展，决定公开补充招聘。现将补充招聘的有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.市社会保险事业管理局6名;
2.城南街道劳动保障事务所1名;
3.山围镇社会保障服务中心1名;
4.西埌镇社会保障服务中心1名;
5.新圩镇社会保障服务中心1名;
6.大里镇社会保障服务中心1名;
7.塘岸镇社会保障服务中心1名;
8.隆盛镇社会保障服务中心2名;
9.大坡外镇社会保障服务中心2名;
10.六麻镇社会保障服务中心1名;
11.平政镇社会保障服务中心1名;
12.白马镇社会保障服务中心1名;
13.石窝镇社会保障服务中心1名;
14.清湾镇社会保障服务中心1名。
二、招聘范围
北流市(以户籍所在地或生源地为限)。
三、招聘条件
(一)政治信念坚定，执行党的路线、方针、政策。
(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。
(三)具有良好的职业道德，品行端正，具有服务精神，能为群众提供高品质的服务，遵守工作纪律。
(四)身体健康，能吃苦耐劳。
(五)年龄男18周岁以上、40周岁以下(1978年10月17日后2001年10月17日前出生);女18周岁以上、35周岁以下(1983年10月17日后2001年10月17日前出生)。就业困难人员并缴纳社会保险费5年以上的，男年龄可放宽到45周岁、女年龄放宽到40周岁。
(六)高中及以上学历。
(七)熟悉电脑操作。
四、招聘办法
(一)发布招聘公告
在北流市政府门户网、市人社局、各镇人民政府、各镇社会保障服务中心发布公告。
(二)报名
1.报名方法：报名采用现场报名递交应聘材料的方法。本次报考不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格。
2.报名时间：2019年10月17日至18日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。逾期不再受理。
3.报名地点
北流市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：北流市南站南路0028号)。
4.报名需提交的材料
报名须提交以下材料原件及复印件1份(证件原件于查验后返还，证明收原件)：
(1)《报名登记表》(报名现场填写);
(2)本人有效居民身份证;
(3)户口簿;
(4)毕业证书;
(5)近期1寸免冠正面相片2张;
(6)有过社会保险工作经历者，还需提交工作证明(证明需单位负责人签名并盖公章)和劳动合同。
5.资格审查
报名资格审核组对考者的报名资格进行审查，审查报名人员的年龄、学历等条件是否符合报考岗位要求。通过报名资格初审的报考者进行电脑操作测试(全日制普通高校本科毕业生、全日制普通高校计算机专业大专及以上毕业生、有过社会保险工作经历者免测试)，测试合格者才能通过报名资格复审。电脑操作测试时间和地点另行通知。
(三)面试
1.确定面试人选。原则上按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试人选。如通过报名资格审查的人数超过招聘岗位计划数1：3的比例，依次以有过社会保险工作经历、学历高低(同等学历以普通高校全日制优先)、计算机专业、会计专业、其它专业先后次序确定面试人选。如通过报名资格审查的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,经市人社局领导班子集体讨论同意，可按实际人数开考。
2.面试组织。面试由市人社局组织实施。
3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。成绩满分为100分。
4.面试时间和地点：另行通知。
5.面试成绩公布。面试结束当天在市人社局信息公布栏张贴公布。
(四)考核和体检
1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定(如果考核人选比例末位成绩相同，按确定面试人选的办法确定考核人选)。
2.考核。考核由市人社局和市社保局负责，主要通过查阅报考者个人档案和提交证明材料的政审方式进行。
3.体检。市人社局和市社保局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，可在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补(如本岗位无人递补，可从其他岗位面试考生中从高分到低分依次递补)人员进入体检、考察环节。
(五)公示及聘用
经面试、考核和体检合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，在市人社局进行公示。公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、岗位排名、备注等，公示期5个工作日。公示期满无异议后，经市人社局批准，由聘用单位办理相关聘用手续。
五、聘用待遇
(一)新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订聘用合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。
(二)被聘用人员实行合同制管理。聘用单位凭市人社局批准聘用的通知按规定与被聘用人员依法签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，视岗位工作需要，可续签。
(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
(四)被聘用人员的福利待遇。被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资1600元(未扣减个人应缴社保费)。聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险费。
六、纪律监督
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
七、其他说明
参加本次招聘面试而未被聘用的应聘人员，按照面试成绩排序候聘，自面试成绩公布之日起一年以内，如出现养老保险工作协管员(非编制)岗位人员空缺，可从候聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入考核、体检。考核、体检、公示、聘用办法和聘用待遇按本公告规定执行。
八、本公告由北流市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：6399207(市人社局事业单位人事管理股)
6250526(市人社局社会保险和信访股)
监督电话：6335277(市纪委派驻人社局纪检组)
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2019年北流市人社局公开补充招聘养老保险工作协管员报名表.xls
北流市人力资源和社会保障局
2019年10月8日
