2022年广西桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员8人公告
2022年桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员公告
因工作需要，经区委批准，桂林市叠彩区人民政府计划面向社会公开招聘劳务派遣人员8人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和能力;
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《2022年桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员职位表》（附件1）；
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
2.被开除中国共产党党籍的，涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.被开除公职、开除党籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
4.有较为严重个人不良信用记录的或被列为失信联合惩戒对象人员的。
(八)其他事项：
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2022年8月12日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年应届普通高校毕业生须在2022年7月31日前取得学历、学位证书;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生须在2022年7月31日前取得学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求：18周岁以上、40周岁以下（1982年8月12日至2004年8月12日期间出生）详见《职位表》(附件1)。
二、报名方式
本次2022年桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员的报名工作，采取现场报名和网上报名方式同时进行。
（一）现场报名
现场报名时间：2022年8月15日至8月17日，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30
现场报名地址：桂林市叠彩区就业服务中心(地址：桂林市北辰路39号)。
联系电话：0773-2602426
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市叠彩区劳务派遣人员求职登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件及委托书的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
（二）网上报名
网上报名时间：2022年8月15日至8月19日17:30。逾期不予受理。联系电话：0773-2602426
网上报名，请将《桂林市叠彩区劳务派遣工作人员求职登记表》发送dcqrsj2022@163.com。个人简历、身份证、免冠彩照、学历证和相关荣誉证书等材料扫描件一并打包发送。报名邮件请注明姓名+应聘岗位
三、招聘流程
本次考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试时间、地点、考试成绩等相关事宜由叠彩区人社局视具体情况通知考生。笔试内容科目为《公共基础知识》。考生综合成绩(笔试成绩+面试成绩)，从高分到低分的顺序确定体检人选并开具无犯罪记录证明。体检、无犯罪记录证明不合格或自愿放弃的，应从报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
四、体检
按招聘人数1:1的比例确定体检人员，如遇身体不合条件者，依次替补，体检费用自理。
五、福利待遇
工资待遇按《叠彩区直属机关事业单位编外聘用人员管理规定》（后简称规定）中技术行政辅助岗位人员工资待遇执行。试用期1个月，试用期工资1955元/月(含五险一金个人缴存部分);转正后2444元/月(含五险一金个人缴存部分)，之后按规定进行调整，社会保险费及住房公积金单位部分由单位缴纳，个人部分从工资中扣除。试用期按规定执行，试用期不能胜任工作或不遵守劳动纪律的，不予正式聘用。
本《公告》由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
附件1.2022年桂林市叠彩区招聘劳务派遣人员职位表.xls
附件3：桂林市叠彩区公开招聘劳务派遣人员疫情防控须知.docx
桂林市叠彩区人力资源和社会保障局
2022年8月12日
2022年广西桂林电子科技大学校医院医务工作人员招聘公告
桂林电子科技大学2022年校医院医务工作人员招聘公告
根据医疗健康保障工作需求，经研究，决定面向校外招聘医务工作人员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘医务工作人员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
部门
| 岗位名称
| 招聘人数
| 学位学历(报名截止时间前获得)
| 招聘专业
| 岗位条件
| 联系人
|
校医院
| 外科医师
| 1
| 本科及以上学位学历
| 临床医学类
| 1.身体健康，工作纪律性强，遵纪守法，能上夜班，具有良好的医德医风和为病人服务的精神；
2.具有外科医师或全科医师执业证书，具有外科医师执业证书优先；
3.年龄不超过40周岁（1982年4月1日以后出生），若具有副主任医师职称，年龄可适当放宽至45周岁（1982年4月1日以后出生）。
| 杨老师
0773-6780069
|
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，请于2022年5月22日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2022年校医院医务工作人员招聘+岗位名称+姓名，请将相关应聘材料按下列材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）：
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学医务工作人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、等，国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）职称证、资格证书、获奖证书等能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处、校医院共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
1．笔试内容（满分100分）
校医院组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处、校医院组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230；，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2022年5月15日
2022年广西桂林市永福县招聘乡镇卫生院新机制人员20名公告
永福县2022年公开招聘乡镇卫生院新机制人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障局、编办、发改委、财政厅、卫计委关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)精神，现决定组织实施永福县公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员工作，共计划招聘 13个职位20人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件和要求
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度。
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力。
(六)应聘实行职(执)业资格制度岗位的须具有相应的职(执)业资格。
(七)具备应聘岗位所需要的聘用条件。岗位所需要的聘用条件详见《永福县2022年公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员职位计划表》（附件1）。
(八)具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员。
3.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。
4.现役军人。
5.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考)。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.被开除中国党党籍的人员。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
9.法律、法规规定不得报考的人员。
（九）
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2022年 6 月 20 日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年应届普通高校毕业生须在2022年7月31日前取得学历、书;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生须在2022年6月 20日前取得学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1986年 6月20日至2004年6 月20日期间出生)。
3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考，须向所在单位提出书面申请，取得单位及其主管部门的书面同意后，方可报考。一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘方式
（一）根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室、广西壮族自治区发展和改革委员会、广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区卫生和计划生育委员会《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定,招聘乡镇卫生院新机制人员采取专业笔试、公共面试的方式公开招聘。
符合以下资格条件之一的，由县卫生健康局审核同意，并经县人力资源和保障局核准，可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制。
1.医学及医学相关专业全日制本科及以上学历毕业生；
2.通过国家执业医师资格考试取得执业助理医师（含乡镇执业助理医师）资格人员；
3.通过国家资格考试取得执业资格人员；
4.通过国家卫生专业技术资格考试，取得初级职称以上的人员。
三、招聘程序
此次公开考试招聘人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、调剂、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
四、报名和资格审查
（一）报名方式及时间地点
报名方式：采取现场报名方式。
报名时间：2022年 6 月 20 日至 6 月 22 日，每天上午8:30—11：30，下午15:30—17:30。
报名地点及联系电话：永福县卫生健康局三楼人事股(永福县永福镇向阳路茶岭街4号),联系电话：0773—6756819。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《永福县2022年公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员报名登记表》（附件2）一式一份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效居民身份证件和符合报考职位招聘条件的相关材料原件和复印件（如毕业证、、身份证、职业资格证等），通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证，提供认证证明。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可书面委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
按照新冠肺炎常态化疫情防控形势下人事考试工作要求，请各位考生现场报名时，出示防疫健康信息码，并全程配戴医用口罩。居住在疫情高风险、中风险地区或1个月内到过疫情高风险、中风险地区或报名当天有发热症状的考生采取委托报名的方式进行报名。
（二）资格审查
永福县医疗单位公开招聘领导小组办公室工作人员按照本《公告》的规定和《永福县2022年公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，对未通过资格审查的要说明理由，并反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，永福县卫生健康局负责报考人员的资格初审，初审合格人员报永福县人力资源和社会保障局复审，永福县卫生健康局负责通知报考人员资格复审情况。
五、专业笔试
（一）专业笔试人员的确定
1.经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生。
2.同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位提出申请，经永福县卫生健康局审核同意，并报永福县人力资源和社会保障局核准，确定是否组织该岗位开考。因报考人数达不到开考比例而取消开考的，由永福县卫生健康局、永福县人力资源和社会保障局发布取消开考通知。
通过资格审查需参加专业笔试的报考人员，未按专业笔试准考证规定的时间地点及要求参加专业笔试的，视为自动放弃笔试资格。
（二）专业笔试的内容
专业笔试内容主要包括：基本理论、基本知识、基本技能和急救知识等。
（三）专业笔试的形式
专业笔试以闭卷考试方式进行。报考人员参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场,须在开考30分钟后方可交卷。
（四）专业笔试时间和地点
1.专业笔试时间：2022年6月25日。
2.专业笔试地点：详见《笔试准考证》。
（五）专业笔试成绩公布
专业笔试结束后，在永福县卫生健康局院内公布成绩。
六、面试
(一)面试人员的确定
1.报考职位需进行专业笔试的，笔试结束后，由永福县人力和社会保障局在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试从高分到低分的顺序，确定进入面试人选（经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外）。比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。
笔试成绩必须达到60分方可进入面试程序。
2.经过现场资格审查，并经核准为免笔试的报考人员，确定为进入面试人选。
3.进入面试程序的报考人员，要按面试准考证规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
（二）面试的形式、时间、地点
面试形式：结构化面试，即公共面试的形式。
面试时间：另行通知。
面试地点：详见《面试准考证》。
报考人员在参加面试时，必须携带面试准考证和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(三)面试的组织实施
面试工作由永福县人力资源和社会保障局组织实施, 永福县卫生健康局共同参与，全程接受纪检（监察）部门的监督。
面试考官小组由7人组成。面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
（四）面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。按1:1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后面两位，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定为考察人选进入考察程序。同一职位招聘数内出现两人以上得分并列时，以面试试题第一条得分高的确定为考察人选；如再相同，以面试试题第二条得分高的确定为考察人选；依此类推，重新确定排序，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察人选进入考察程序。
面试成绩在当天面试结束后公布。
七、调剂
面试结束后，如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，永福县卫生健康局可在全县范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，报永福县人力资源和社会保障局审核同意后，可根据面试成绩以1:1的比例顺位调剂考生到因生源不足的岗位，并在相关网站公示5天，如无异议后，确定为考核人选；如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消该岗位的招聘计划。
八、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由永福县卫生健康局组织实施，永福县人力资源和社会保障局指导和监督，考察组由招聘单位和永福县卫生健康局2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格),考察组成员签名,加盖参与考察单位的公章。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。
(六)考察期间，考生自愿放弃考察的，可从报考同一职位人员中按本条第（一）款规定依次递补。
（七）考察不合格，不得进入体检环节，可从报考同一职位人员中按本条第（一）款规定依次递补。
九、体检
体检由永福县人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向永福县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第八条第(一)款规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
十、公示和聘用审批
(一)永福县人力资源和社会保障局根据招聘笔试、面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘用问题的，由永福县卫生健康局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
若公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由永福县人力资源和社会保障局下发同意拟聘人员名单的通知，招聘单位按有关规定办理聘用手续并与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，签订合同时间应以聘用通知下文后到用人单位报到之日起计算，招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
（二）本次乡镇卫生院招聘人员按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）文件进行管理，实行定编定岗不定人的基层单位用人新机制，同岗同酬，在工龄计算、工资套改等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。
十一、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的,将上报桂林市人力资源和社会保障局记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
1.发布面试公告后，报考人员进入面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
2.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
3.报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
十二、加强领导、严肃纪律
（一）参加此次招聘工作的各部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）参加此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》和《中等职业学校专业目录》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》和《中等职业学校专业目录》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（报考人员所学专业与单位职位要求专业的所学专业核心课程有80%以上一致，即可以视为符合报考条件。由报考人员自行举证）的职位报考，是否符合职位专业要求，由用人单位与招聘主管部门共同核准，报永福县人力资源和社会保障局备案。
2.本次永福县2022年公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员，永福县人力资源和社会保障局、永福县卫生健康局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以永福县2022年公开考试招聘乡镇卫生院新机制人员名义举办的面试培训班，均与永福县人力资源和社会保障局、永福县卫生健康局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由永福县卫生健康局、永福县人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解释。
招聘职位资格条件咨询电话：
永福县卫生健康局0773-6756819，永福县人力资源和社会保障局0773—2221095。
附件1：永福县2022年公开招聘乡镇卫生院新机制人员职位计划表.xlsx
附件2：永福县2022年公开招聘乡镇卫生院新机制人员报名登记表.doc
附件3：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls
2022年广西桂林市灌阳县直接面试招聘事业单位人员公告
灌阳县2022年直接面试公开招聘事业单位人员公告
根据《事业单位人事管理条例》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》、《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》等文件和县委有关精神，现决定组织实施灌阳县红色文化培训中心2022年直接面试公开招聘事业单位人员工作。共计划招聘1个职位，计划招聘人员1名。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件和要求
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度。
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）具有履行岗位职责所需文化程度、业务知识和工作能力。
（六）应聘实行执（职）业资格制度岗位的须具有相应的执（职）业资格。
（七）具备应聘岗位所需要的聘用条件。岗位所需要的聘用条件详见《岗位表》（附件1）。
（八）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员和事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员。
3.新录用未满5年（含试用期）的公务员（含参照公务法管理的事业单位工作人员）和新聘用未满3年（含试用期）的事业单位工作人员不得报名。
4.现役军人。
5.在普通高校就读的非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.被开除中国党党籍的人员。
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
9.法律、法规规定不得报考的人员。
（九）：
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格、处罚期限、户籍等时间的计算，以2022年7月6日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年应届普通高校毕业生须在2022年8月31日前取得学历、书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、教育、网络教育等）的毕业生须在2022年7月6日前取得学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求：一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年7月6日至2004年7月6日期间出生）；有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，具体详见《岗位表》（附件1）。
3.各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、管理及使用
(一)服务年限及待遇。招聘的人员与用人单位签订服务期协议书，最低服务年限为5年，服务年限自聘用之日起计算。服务期内按10万元标准逐年发放安家费(每年发放2万元)，经费由县财政列支。在服务期内，不得申请调离本单位或参加外地遴选考试。擅自离岗的，除不予办理相关手续外，另需足额退回逐年发放的安家费。
(二)使用考核。试用期六个月（初次就业的受聘人员试用期一年），试用期满考核不合格的，取消聘用。
三、招聘程序
灌阳县2022年直接面试公开招聘事业单位人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
四、报名和资格审查
（一）发布招聘公告
在桂林人才网（https://www.glrcw.com）、桂林市人力资源社会保障局网站（http://rsj.guilin.gov.cn/）灌阳县人民政府门户网站(http://www.guanyang.gov.cn)发布招聘公告及职位计划表。
报名方式及时间
本次招聘采取邮箱投递形式报名。符合条件的报考人员可对照招聘条件及《灌阳县2022年直接面试公开招聘事业单位人员计划表》（附件1），下载填写报名登记表（附件2），并于2022年7月18日前将报名登记表（电子版）、个人简历及学历、学位等相关证明材料电子扫描件打包发送至邮箱：gyrsjrsglg@guilin.gov.cn。为便于统计报名情况，资料名称统一为：XX考生报名资料。
报名时,报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件、要求和招聘岗位表中招聘岗位的资格条件，认真、仔细、如实填报信息。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担。报考人员填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
报名时间：2022年7月15日8:30—7月18日17:00
（三）资格审查
灌阳县人力资源和社会保障局指定专人，按照本《公告》的规定和《灌阳县2022年直接面试公开招聘事业单位人员岗位表》公布的招聘职位资格条件，对报考者进行资格审查。资格审查结束后，将考生报名汇总表报市人力资源社会保障局。
五、面试
（一）面试人员的确定
经过资格审查确认符合直接面试职位招聘条件的考生，均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报灌阳县人力资源和社会保障局审核后向市人力资源和社会保障局申请是否开考并备案。
（二）面试形式、时间、地点。
本次面试采取结构化面试形式进行，面试的时间、地点另行通知。
（三）面试的组织管理。
面试工作由灌阳县人力资源和社会局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
面试考官小组由7人组成，考官从考官库中随机抽取。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
（四）公布面试成绩。
面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高者进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。
六、考察
（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
（二）考察工作由灌阳县人力资源和社会保障局统一组织，灌阳县委党校具体负责实施。考察组由招聘单位及主管部门2人以上组成。
（三）考察参照公务员录用考察进行，主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对报考人员资格条件进行复查。
考察结束后要形成明确的考察意见（合格或不合格），报县人力资源和社会保障局备案。并根据考察结果，在灌阳县人民政府门户网站上公布体检人员名单。
（四）考察期间有自动放弃考察资格的，按本款第（一）条规定依次递补。
（五）考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位综合成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。
七、体检
体检由招聘组织部门按规定组织实施，到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
（一）体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘组织部门提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第六款第（一）条规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
八、公示和聘用审批
（一）招聘组织部门根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
九、疫情防控要求
请报考人员严格按照《灌阳县2022年度事业单位招聘人员疫情防控须知》（附件4）要求做好疫情防控工作，严格落实防疫措施。在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在灌阳县人民政府网站、桂林人才网上发布，请及时关注。
十、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试、考察、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
特别提示：
1．本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
2．报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证）的职位报考，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与招聘组织部门共同核准。
3．本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市事业单位公开考试招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与招聘组织部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
4.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
5.报考人员在报考期间，应及时从灌阳县人民政府门户网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考人员承担。
本《公告》解释电话：灌阳县人力资源和社会保障局人事管理股0773-4217318
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才网www.glrcw.com
灌阳县人民政府门户网http://www.guanyang.gov.cn
2022年7月6日
附件1：灌阳县2022年直接面试公开招聘事业单位人员岗位表.xls
附件2：灌阳县直接面试公开招聘事业单位人员报名登记表.doc
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
附件4：灌阳县2022年度事业单位招聘人员疫情防控须知.doc
