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　　根据《广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)聘用管理办法(试行)》(桂统字〔2020〕84号)《广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)招聘办法(试行)》(桂统字〔2020〕97号)及有关文件精神，结合实际工作需要，现将贺州市各县级政府统计机构2022年度公开招聘统计协管员(协统员)工作方案制定如下： 　　一、单位简介 　　本次公开招聘单位为八步区统计局、昭平县统计局、钟山县统计局、富川县统计局。 　　协统员主要负责宣传、贯彻党的路线方针政策、统计法律法规和规章;协助开展各项统计调查、日常数据收集、审核、处理、分析等工作，落实各项统计工作任务;定期到乡镇(街道)、县级部门和联网直报企业指导常规统计调查、重大国情国力调查和专项调查工作;完成县级政府统计机构交办的其他工作。 　　二、招聘岗位 　　本次公开招聘统计协管员(协统员)21名，均为编外人员;具体岗位及要求详见附件《贺州市2022年度公开招聘县级政府统计机构统计协管员(协统员)岗位信息表》。 　　三、报名基本条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)拥护中国共产党的领导，思想政治素质好，有良好的职业道德和工作态度，组织纪律观念较强，品行端正，为人友善，无违法违纪记录。 　　(三)爱岗敬业、责任心强，有较强的团队合作精神和良好的沟通协调能力。 　　(四)年满18周岁以上、35周岁以下(1986年9月23日—2004年9月23日)。 　　(五)具有大学专科及以上学历，所学专业必须符合招聘岗位要求(详见岗位信息表)。本次招聘岗位涉及到的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》的专业目录(见附件2) 　　(六)身心健康。 　　(七)政府统计机构规定的其他条件。 　　(八)存在下列情形之一的，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的人员; 　　2.在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员; 　　3.现役军人; 　　4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考); 　　5.公务员或事业单位工作人员被辞退、开除未满5年的人员; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位; 　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员; 　　9.其他不符合招聘有关要求的人员。 　　四、信息发布地址 　　本次公开招聘所有信息均在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)发布。 　　五、招聘流程 　　(一)网上报名 　　1.报名时间及方式。 　　凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx)进行报名。 　　报名时间：2022年9月23日8:30至2022年9月29日18:00 　　2.报名要求。报考人员应仔细阅读相关岗位资格条件和相关报考诚信承诺书。报名时所提供的报考信息必须真实、准确，因提供的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。每名报考人员须使用有效居民身份证报名且只能报考一个岗位。 　　3.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。 　　(二)报考资格审查 　　各资格审查单位进入网上报名资格审查系统，依据本《公告》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。各报考人员通过广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx)查看资格审查情况。 　　通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。通过资格审查的报考人员(不含免笔试报考人员)，在网上报名系统自行下载、打印笔试准考证。 　　资格审查时间：2022年9月23日8:30-9月30日18:00 　　打印准考证时间：2022年10月17日18:00-10月23日8:30。 　　(三)考试 　　考试由贺州市统计局组织实施，并报自治区统计局备案。原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1：3的职位方可开考，达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。 　　1.笔试 　　笔试成绩总分100分，采取闭卷的形式进行，确定合格分数线。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的知识(含统计基础知识和统计法律法规)、技能的掌握和运用能力。不指定教材。 　　不需笔试的岗位：取得学士学位及以上学位、专业为统计学类、会计学类、审计学类、经济学类、数学类、计算机科学与技术类、法学类的应聘人员，经设区市以上政府统计机构报同级人力资源社会保障部门核准后，可以直接进入面试。 　　笔试时间：2022年10月23日9:00-11:00 　　报考人员可通过网上报名系统查询笔试成绩，成绩查询时间:2022年11月中下旬。 　　2.确定面试入围人选 　　需笔试的岗位：在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。 　　面试人员确定时间：2022年11月底前 　　3.发布面试公告 　　在贺州市人民政府门户网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。 　　面试公告发布时间：2022年12月2日前。 　　4.面试 　　面试工作由招聘单位负责组织实施，采用结构化面试方式进行。主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。 　　面试时间：2022年12月11日前 　　   (四)体检 　　原则上在面试结束后一周内完成，按照岗位计划招聘人数与体检对象1：1的比例确定体检对象,笔试成绩不计入总成绩，按面试成绩从高到底的顺序确定体检人选。面试成绩保留小数点后两位，面试成绩都相同时，按面试第一题最高分录取，以此类推。体检在指定的体检医疗机构进行，体检费用由报考人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考核合格人选中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行 　　体检时间：原则上在面试结束的一周内完成。 　　(五)考察 　　体检结束后，体检合格人员进入考察。自愿放弃考核资格或者考核不合格的，视情况从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补;没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。 　　主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。 　　考察时间：2022年12月20日前完成。 　　(六)公示 　　贺州市统计局根据报考人员的考试成绩、面试、考核情况和体检结果，确定拟聘用人员，并在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。因无考核人选或体检合格人选，以及报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的岗位，在公示中注明。 　　(七)聘用 　　经公示无异议人员，按规定办理聘用的相关手续，签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月(试用期包括在劳动合同期限内)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。 　　(八)工资待遇 　　协统员劳动报酬参照自治区后勤服务聘用人员控制数经费补助标准执行。 　　(九)其他事项 　　根据当前疫情防控形势，为确保广大考生健康安全，请各考生按要求开展疫情防控工作，提供48小时内核酸检测报告，无近期中高风险旅居史。需佩戴口罩参加考试，配合工作人员开展二码联查及体温检测。 　　六、纪律与监督 　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。     　　(二)本次招聘监督举报电话为： 　　举报电线或 　　贺州市统计局办公室 　　招聘联系人及联系方式： 　　八步区统计局办公室   　　   　　昭平县统计局办公室     　　钟山县统计局办公室  　　富川县统计局办公室   　　点击查看>>>1-2 　　1.贺州市2022年度公开招聘统计协管员(协统员)岗位信息表 　　2.《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》 　　 贺州市统计局 　　 2022年9月22日

　　根据《自治区生态环境厅直属事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(桂环人字〔2020〕42号)及有关文件精神，结合实际工作需要，本着公开、平等、竞争和择优录用的原则，我中心拟面向社会招聘编制外聘用人员。 　　一、单位简介 　　广西壮族自治区贺州生态环境监测中心位于广西贺州市，隶属广西壮族自治区生态环境厅，为全额拨款公益一类参公单位。主要职责是承担贺州市大气、地表水、地下水、土壤、噪声、生态状况等生态环境质量监测与调查评价，生态环境质量预警预报和较大以上级别突发环境事件应急监测，生态环境监测质量保证工作;负责贺州市生态环境质量状况信息的搜集、整理、汇总、分析，编写生态环境质量报告书、生态环境监测年鉴等;为贺州市生态环境管理和执法提供支持。 　　二、招聘岗位 　　详情点击查看http://sthjt.gxzf.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkgl/fdzdgknr/rsgl/zkxx/t13105171.shtml 　　三、招聘条件 　　(一)拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策。 　　(二)遵纪守法，作风正派，遵守社会公德，无违纪违法行为。 　　(三)热爱生态环境保护事业，品行端正、责任心强，富有团队协作精神，具有良好的职业道德和沟通协调能力，有较强的计算机应用能力。 　　(四)身体健康，具有正常履行职责的专业、能力和技能条件。 　　(五)未与其他单位建立劳动合同关系。 　　(六)年龄不超过35周岁(含35周岁)，大学本科及以上学历。 　　(七)有下列情形之一的，不得报名： 　　1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。 　　2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。 　　3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。 　　4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或在境外从事其他危害国家安全活动的。 　　四、招聘程序 　　(一)报名 　　采取网上报名。1.报名者请自行下载并填好《广西壮族自治区贺州生态环境监测中心招聘人员报名表》，连同毕业证书、相关资格证书、身份证扫描件等相关材料发邮件至本中心邮箱。2.直接在贺州微就业上报名。 　　(二)报名截止日期 　　2022年9月30日。 　　(三)资格审核 　　报名结束后，我中心对递交的报名材料进行审核，结合工作需要确定参加考试人员名单(人员、时间、地点另行电话通知)。 　　(四)考核 　　辅助管理岗位考核采取面试的方式进行，重点考察应聘人员职业道德、专业知识、综合分析、语言表达、应变能力和团队合作精神。专业技术岗位考核采取面试加实操的方式进行，重点考察应聘人员对监测技术所需的技能操作能力。根据考核成绩，按照从高分到低分的顺序1:1确定审核档案人选。 　　(五)档案审核 　　人事部门查阅审核档案人选的人事档案，审核个人基本情况是否属实、是否存在影响聘用的问题。 　　(六)确定拟聘用人员 　　根据个人考试考核的结果，单位领导班子会议研究确定拟聘人选，参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)组织拟聘人员体检，如出现体检不合格者，按个人考试考核结果递补人员。按要求在自治区生态环境厅门户网站等公开平台进行不少于5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进入下一步招聘程序;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，取消后按照考核总成绩和考核结果递补人员。 　　(七)备案管理 　　单位确定拟聘人选后报自治区生态环境厅人事处备案，备案通过的继续办理聘用手续，备案不通过则按个人考试考核结果递补人员。 　　(八)签订聘用合同 　　执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，首次签订1年聘用合同，含试用期2个月，大学本科及以下毕业生实行一年见习期。 　　五、工作待遇 　　(一)待遇标准按照我中心聘用人员薪酬执行。 　　(二)签订合同后，由单位统一购买五险一金。 　　(三)享受与在编人员同等的休假、培训。 　　点击查看>>> 　　广西壮族自治区贺州生态环境监测中心招聘报名表

　　 　　2022年钟山县公开招聘防贫监测信息员简章 　　为做好我县防贫监测工作，经县人民政府同意，决定在全县范围内公开招聘防贫监测信息员16名。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘名额及岗位 　　本次招聘防贫监测信息员共16名，其中清塘镇2人（含易地搬迁安置点）、公安镇2人（含易地搬迁安置点）、钟山镇4人（含易地搬迁安置点）、县乡村振兴局8人。 　　二、招聘范围 　　具有国家承认的大学专科及以上学历人员。 　　三、基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍。 　　（二）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。 　　（三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　（四）18周岁以上，35周岁以下（1986年6月16日至2004年6月16日期间出生）。 　　（五）有下列情形之一者，不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。 　　3.在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违法违规行为尚在禁考期内的人员。 　　4.法律法规规定不符合聘用条件的人员。 　　5.现役军人。 　　本次招考所涉及的年龄条件的时间计算，均以2022年6月16日为截止日期，按足年足月累计。 　　四、招聘程序及方式 　　(一)报名时间、地点及报考办法 　　1.报名方式：本次考试实行现场报名、现场资格审查、报考人员自行网上下载打印报名表，不接受网上报名。 　　2.报名时间：2022年6月16日至6月22日上午8：00—12:00、下午15:00—18:00。（周六、周日休息） 　　3.报名地点：钟山县乡村振兴局办公室(新总工会大楼二楼202办公室)，联系电话：0774-8980358。 　　4.资格审查：凡符合本公告报考条件的报考人员到指定地点报名，报名需提供材料：报考人员需持身份证、毕业证（2022年应届毕业生报名前未获取毕业证，可暂时不提供。若此次招聘被录取则需在8月份提供毕业证，无法提供毕业证则取消招聘）、户口本原件以及复印件，近期正面免冠小2寸彩色照片1张、《钟山县乡村振兴局公开招聘防贫监测信息员报名表》（附件2）1份报名；属退伍军人还要带相关证明材料原件和复印件。各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消招聘资格。 　　（二）考试、体检 　　考试工作由县乡村振兴局实施，此次考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、计划、组织与协调工作能力。 　　笔试时间：2022年6月27日上午9：00-11：00 　　笔试地点：钟山县乡村振兴局四楼会议室 　　面试时间：2022年6月27日下午15：00开始 　　面试地点：钟山县乡村振兴局四楼会议室（候考室），钟山县乡村振兴局二楼会议室（面试）。 　　体检：2022年6月28日早上8:30。按各职位招聘名额1:1的比例，从笔试和面试总成绩高分到低分确定体检人选，体检通知另行通知，同时参照考录公务员体检标准统一到县级（含）以上具有资质的医疗机构进行体检，体检费用自理。如果出现体检不合格或自愿放弃情形，则按考试总成绩从高到低依次递补。 　　五、聘用 　　按总成绩排名1:1的比例确定拟聘用人员。当乡镇招聘人员出现缺额时，可从符合条件的报考人员总成绩从高到低依次递补。 　　聘用人员签订劳动合同，聘期一年6个月，拟聘用人员试用期1个月。试用期内拟聘人员无法适应相关岗位工作的取消聘用资格。 　　招聘的村级防贫监测信息员由乡镇统一领导和管理，县级防贫监测信息员由县乡村振兴局统一领导和管理。 　　聘用期内受用聘人员可以正常参加公务员和事业单位招录（聘）考试或其他招聘考试不受影响。 　　六、聘用人员待遇 　　本次招聘县级防贫监测信息员工资2550元/月（含个人缴纳五险部分）、不享受乡镇津贴、为其购买社会保险；村级防贫监测信息员工资2100元/月（含个人缴纳五险部分）+乡镇津贴（450—650元/月），与乡镇在职在编干部职工按照档次享受乡镇津贴（其中：公安镇、钟山镇执行一档补贴标准每人每月450元；清塘镇执行三档补贴标准每人每月650元）。 　　全县防贫监测信息员年终绩效奖励实行逐年递增形式，工作年满一年6000元/年（500元/月），第二年7000元/年（约583元/月）。工作满一年才有绩效奖励，按照考核等级发放。 　　七、其他事宜 　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。 　　最终解释权由钟山县乡村振兴局负责解释。 　　 钟山县乡村振兴局 　　 2022年6月16日 　　附件：钟山县乡村振兴局公开招聘防贫监测信息员报名表.doc 　　 　　

　　 　　钟山县城市管理综合执法局公开招聘4名工作人员公告 　　因业务工作需要，钟山县城市管理综合执法局决定面向社会公开招聘工作人员。具体如下: 　　一、招聘岗位及人员数量 　　（一）招聘岗位：办公室工作人员。 　　（二）人员数量：4名。（其中：汉语言文学类、文秘类专业优先） 　　二、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍，35周岁以下； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德，遵守工作纪律和有关规章制度； 　　（三）具有大学专科及以上学历； 　　（四）身体健康，责任心强，吃苦耐劳，品行良好，服从管理； 　　（五）具备应聘岗位所需要的其他条件。 　　三、报名及面试 　　（一）报名方式。有意者请将个人简历径送至钟山县城市管理综合执法局，联系电话：0774—8973023，电子邮箱:zsxcgj2019@163.com。 　　（二）报名材料。请将个人简历（详见附件）和本人毕业证书（含学位证）、身份证等材料各复印一份。 　　（三）报名时间。2022年6月20日—2022年6月24日（双休日除外），每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。 　　（四）面试时间及地点。面试时间将根据报名情况另行通知；面试地点为钟山县城市管理综合执法局。 　　四、聘用及工资待遇 　　聘用人员由贺州市兴园人力资源管理有限公司以劳务派遣的方式到钟山县城市管理综合执法局工作，聘用人员实行试用期制度，试用期一个月，试用期满并经考核合格予以正式聘用，合同期为一年。试用期考核不合格的，取消聘用。工资2400元/月（含五险），绩效按照聘用单位商定的规定执行。合同期满后需续聘的，经考核合格后，优先重新签订合同予以续聘。 　　五、其他 　　（一）本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。 　　（二）未尽事宜，请联系县城市管理综合执法局办公室，联系电话：0774—8973023。 　　 钟山县城市管理综合执法局 　　 2022年6月16日 　　附件：个人简历.doc 　　 　　

　　 　　贺州学院2022年公开招聘后勤服务处临时聘用人员公告 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕8号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实放管服改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社规〔2018〕27号）等有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校公开招聘后勤服务处临时聘用人员有关事项公告如下： 　　一、报名基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）具有良好的品行，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录； 　　（三）符合岗位要求相应学历、学位的应届毕业生，并符合岗位所需的专业、能力或技能条件（应于2022年07月31日前取得学历学位）； 　　（四）适应岗位要求的身体条件； 　　（五）年龄要求在30周岁以下。 　　二、招聘岗位及其他要求 　　 　　用人部门 　　 　　专业要求 　　 　　招聘人数 　　 　　学历 　　 　　学位 　　 　　联系方式 　　 　　后勤服务处 　　 　　土木工程、工程管理、电子信息工程、电气工程及其自动化 　　 　　2 　　 　　本科及以上学历 　　 　　学士及以上学位 　　 　　联系人：刘老师 　　电话：0774-5228616、 　　13667843200 　　邮箱：hzxylll006@163.com 　　 　　三、信息发布地址 　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）发布。 　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）发布。 　　四、考生报名 　　（一）报名方式 　　1.本次招聘采取电子邮件形式报名。 　　2.考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱。需提供的报名材料扫描件如下： 　　（1）报考者下载并填写《贺州学院2022年应聘报名登记表》(附件1)、《贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表》（附件2）。 　　（2）报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。 　　（3）在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。 　　（4）如未取得学历证和学位证的需提供包含加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。 　　报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。 　　3.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　（二）报名时间 　　电子邮件报名时间：2022年06月17日8:00～2022年06月27日17：30。(以收件时间为准) 　　五、资格审查 　　所应聘的相关部门将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，由学校人事处统一在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）公布通过资格审核、可参加面试的人选，由所应聘的相关部门通知参加现场确认和面试。 　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，并在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。 　　六、考试与考核 　　本次招聘采用笔试、面试和考核的方式，笔试、面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校人事处官网的公告，我校将根据疫情防控的要求并结合学校的实际情况安排相关工作。因个人原因未能参加笔试、面试和考核的，按弃权处理。 　　（一）笔试 　　笔试采取闭卷方式进行，考试时间1小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。 　　（二）面试 　　面试采取结构化面试的方式进行，时间为11分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。 　　（三）考核政审 　　笔试、面试结束后，根据考生成绩（有笔试的相应岗位分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%）以招聘岗位1:1的比例确定考核政审人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。考核政审人选应在接到通知后一周内准备相关材料，具体材料清单与要求以人事处要求为准，逾期未交材料视为自动放弃资格。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘，面试成绩低于75分（含75分）者不予录用。 　　七、体检 　　组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检（注：体检费用自理），体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。 　　八、公示及聘用 　　根据考核情况，经学校领导审批，确定拟聘人员后对拟聘人员情况进行公示（公示时间为7天）。公示信息在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）发布。 　　九、纪律与监督 　　招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。 　　十、其他事项 　　报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，做好个人健康监测并如实申报行程记录，不前往中高风险地区。 　　联系人：李老师 　　联系电话：0774-5697166 　　附件1：贺州学院2022年应聘报名登记表.doc 　　附件2：贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表.xlsx 　　 人事处 　　 2022年6月17日 　　 　　

　　 　　钟山县两安乡2022年乡村建设公益性岗位招聘公告 　　按照《钟山县乡村振兴公益性岗位实施方案》（钟乡振发〔2022〕2号）文件精神，为积极推动脱贫人口和防贫监测对象就近就业，本着公开、公平、公正的原则，经研究决定公开招聘乡村建设公益性岗位人员25名。现将招聘的有关事项公告如下： 　　一、招聘范围和对象 　　安置对象原则上为两安乡辖区内16—60周岁且具备适应岗位能力需要、有就业意愿的防止返贫监测对象以及脱贫家庭中的半劳力、弱劳力和无法外出、无业可就的脱贫人口。有条件的地方，在身体条件能够胜任岗位工作的前提下，年龄可放宽至65周岁。优先安置防止返贫监测对象。同一人员按规定不能同时安排多个乡村公益性岗位。 　　二、岗位设置 　　（一）乡村建设类：主要设岗包括农村道路管理员、防汛抗旱防火管理员、水利设施管理员、村内水域管理员、公共设施管理员、护田员、林区管护员、光伏电站管护员。 　　（二）农村人居环境整治类：主要设岗卫生保洁员、污水处理设施管理员。 　　（三）乡村治理类：防止返贫监测网格员、疫情防控有关岗位。 　　（四）其他类：村级小学（教学点）校园安全员。 　　三、招聘条件 　　遵守宪法和法律，具有良好的品行道德，有责任心，愿意服从村委工作安排，满足岗位需要的条件。 　　四、薪酬待遇 　　乡村建设公益性岗位实行按月用工，原则上工作时间每月不少于15天，岗位补贴标准为1000元/月（防止返贫监测网格员岗位每个月工作不少于22天，岗位补贴标准为1430元/月）。 　　为乡村建设公益性岗位人员购买商业意外伤害保险，按标准为20元/人·月予以补贴，所需资金由县人民政府统筹落实。 　　五、招聘程序 　　（一）报名和资格审查 　　1.报名截止时间：2022年6月20日 　　2.报名地点：申请乡村公益性岗位人员到所在行政村委报名。 　　3.报名方式：由本人现场报名，村级同步进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现，取消报名资格，本人承担由此产生的一切后果。 　　4、报名须提供的材料： 　　身份证原件、户口本（索引页家庭成员单页）复印件各一份； 　　《乡村建设公益性岗位申请表》一份； 　　有关部门出具的身份证明材料。 　　（二）民主评议 　　乡村公益性岗位资格审查合格人员，由行政村委组织部分党员代表、村民代表综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素进行民主评议，在符合用人条件的前提下，确定相关人员。 　　（三）审核公示 　　行政村委对确定人员进行公示，不少于5个工作日。公示结束后，镇乡村振兴发展中心对各行政村委报送的人员和选岗情况进行审批，确认无误后报县乡村振兴局。 　　（四）审核备案 　　县乡村振兴局按照公益性岗位重点安置对象标准要求，对乡镇报送的公益性岗位拟聘用人员相关情况进行审核备案，反馈用人名单。 　　（五）协议签订 　　由各行政村委通知上岗人员，本次签订劳务协议用工期限为6个月，中途不可换人。 　　六、其他事项 　　（一）应聘人员应保证材料真实，如发现材料虚假失实，将按照管理办法予以清退。 　　（二）为保证应聘人员身体安全，根据新冠肺炎疫情防控有关要求，请应聘人员自觉佩戴口罩、出示健康码绿码、测量体温。咨询电话：0774-8770376（两安瑶族乡人民政府） 　　 两安瑶族乡人民政府 　　 2022年6月19日 　　附件1：乡村建设公益性岗位设置参考标准.docx 　　附件2：钟山县2022年乡村建设公益性岗位就业申请表.docx 　　 　　

　　 　　昭平县公安局关于公开招聘警务辅助人员的公告 　　为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安昭平建设，根据《昭平县公安机关警务辅助人员管理实施办法》有关规定，决定面向全县范围公开招聘22名公安警务辅助人员，其中留置看护队员12名、基层派出所4名、交管大队2名，县局机关4名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作； 　　（三）18周岁以上、30周岁以下（即1991年6月27日至2004年6月27日期间出生）的公民。基层派出所勤务辅警职位、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有排爆、散打、射击、游泳等专业资质或者专门技能的人员可以放宽至35周岁（1986年6月27日以后出生）； 　　（四）具有高中（含中专）及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化程度；具有正常履行岗位职责所需的工作能力。 　　（五）身心健康，无既往病史，心理素质好； 　　（六）有下列情形之一的，不得报考： 　　1. 本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 　　2. 本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接收调查的； 　　3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　4．编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 　　5．因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的； 　　6．被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 　　7．被吊销律师、公证员执业证书的； 　　8．被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 　　9.有较严重个人不良信用记录的； 　　10.其他不适合从事警务辅助工作的情形。 　　二、招聘原则及主要程序 　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘公告、现场报名、现场资格审查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。 　　三、报考程序 　　（一）岗位查询 　　报考人员自2022年6月27日起，可通过互联网昭平在线官方网站（http://www.zpol.cn）的通知公告栏目或昭平公安公众号 查阅招聘公告及《职位计划表》（附件1）等相关招聘信息。 　　（二）现场报名 　　1.报名时间：2022年6月27日至7月20日工作日的每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。 　　2.报名地点及联系方式：昭平县公安局政工室（昭平县昭平镇兴安路13号；昭平县公安局办公楼7楼707室），联系电话：0774-6697667。 　　3.报名要求： 　　（1）应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证（退役士兵需携带退伍证）原件及复印件在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写提交《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》（附件2）贴好相片。（2）报名时所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。 　　（三）资格审查 　　由昭平县公安局负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。其中，报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《昭平县公安局公开招聘辅警人员报名登记表》签署初审意见。 　　四、体能测评 　　（一）体能测评时间和地点：2022年7月21日上午9:00开始，在昭平县体育场进行。 　　（二）所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。 　　请各考生持身份证于2022年7月21日上午8:30前到达昭平县体育场报到和现场验证。 　　（三）体测项目和标准 　　参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，本次体能测评的项目和标准如下： 　　男子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤14′0 　　 　　≤14′3 　　 　　1000米跑 　　 　　≤4′40′ 　　 　　≤4′50′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥265厘米 　　 　　女子组： 　　 　　项目 　　 　　标准 　　 　　30岁（含）以下 　　 　　31岁（含）以上 　　 　　10米×4往返跑 　　 　　≤15′0 　　 　　≤15′3 　　 　　800米跑 　　 　　≤4′35′ 　　 　　≤4′45′ 　　 　　纵跳摸高 　　 　　≥230厘米 　　 　　体能测评三项全部达标方为合格。（其中中专或高中学历人员体能测评需三项合格的视为合格，大专及以上学历人员体能测评三项中有两项达标的视为合格。）体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》。体能测评不合格的不予进入下一个环节。 　　五、机试 　　（一）考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《昭平县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件3）。 　　（二）机试采取上机形式进行，统一组织，分组实施，电脑随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试时间45分钟。机试合格分数线由县公安局划定，原则上最低分不得低于50分，未达最低合格分数线者原则上不得进入面试。 　　（三）机试时间：2022年7月22日上午9:00。个人凭身份证准时参加机试考试。 　　（四）考试地点：昭平县公安局七楼。 　　六、面试 　　（一）面试由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照体能测试、上机考试总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。如该职位应聘人数少于职位数的，所有人员进入面试。进入面试人选名单，通过电话、微信、短信等方式通知本人。 　　（二）面试主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通应变和计划组织协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不得确定为政审考察程序。 　　（三）面试时间和地点：2022年7月26日上午8:30开始，在昭平县公安局六楼会议室进行。面试考生须携带本人居民身份证于当天上午8:10到达昭平县公安局七楼会议室候考，经核验无误后进入面试顺序抽签等工作。 　　（四）考试综合成绩合格者未被聘用的人员进入侯录库，供以后补缺使用。 　　七、体检与政审考察 　　总成绩=机试成绩+面试成绩，根据计划招聘的职位数，对总成绩达到120分以上（含120分）的人选，依据考试综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。 　　体检时间：2022年7月27日。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。如对自身在县级医院体检结果有异议，可申请到市级医院进行复检。体检不合格者，不予政审考察和聘用。 　　政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。 　　八、公示及聘用审批 　　（一）昭平县公安局经集体研究，择优确定拟聘用人员，并在 昭平在线网站（http://www.zpol.cn）的通知公告栏目公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，县公安局可以从候录库中根据空缺职位按照考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。 　　（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。 　　（三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 　　公示和办理聘用手续：2022年7月下旬 　　九、薪酬待遇 　　（一）身份待遇 　　1.本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，在人民警察的带领下开展勤务工作，不办理公安政法专项编制手续。 　　2.聘用后试用期为二个月，试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。 　　（二）工资福利待遇 　　1.获聘人员试用期岗位层级工资每月约2100元（有五险一金，且一金为住房公积金）。试用期满（试用期为2个月）考核合格的，确定新的岗位层级，岗位层级工资每月最低可达到约2250元，按照《昭平县公安机关警务辅助人员层级化管理及薪酬待遇岗位保障标准实施办法》（试行），根据该办法的相关规定可按年限由八级逐级晋升至一级，有一定的职业发展和待遇提升空间。 　　2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。 　　3.聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。 　　十、其他事项 　　招聘警务辅助人员工作贯彻落实公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。昭平县纪委监委派驻县公安局纪检监察组、昭平县公安局督察部门要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。 　　昭平县公安局政工室咨询电话：0774-6697667 　　昭平县纪委监委驻县公安局纪检监察组监督电话：0774-6691922 　　昭平县公安局督察大队监督电话：0774-6697666 　　附件1：职位计划表(1).xls 　　附件2：《报名登记表》.doc 　　附件3：昭平县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库.doc 　　 昭平县公安局 　　 2022年6月27日 　　 　　

　　 　　贺州市八步区2022年特岗教师招聘工作方案 　　根据自治区教育厅、自治区党委编办、自治区财政厅、自治区人社厅《关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2022〕1号）文件精神，为做好我区2022年特岗教师招聘工作，特制定本方案。 　　一、招聘计划 　　2022年八步区义教特岗教师招聘计划表。 　　 学校类别 　　 合计 　　 政治（思想品德） 　　 语文 　　 数学 　　 物理 　　 化学 　　 生 物 （科学） 　　 历史 　　 地理 　　 信息技术 　　 英语 　　 体育 　　 音乐 　　 美术 　　 心理学 　　 综合实践活动 　　 农村初中 　　 60 　　 3 　　 15 　　 15 　　 2 　　 2 　　 3 　　 2 　　 3 　　 3 　　 3 　　 3 　　 3 　　 3 　　 农村小学 　　 40 　　 3 　　 10 　　 10 　　 3 　　 5 　　 3 　　 3 　　 3 　　 　　二、招聘对象和条件 　　（一）招聘对象：通过在广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn）报考贺州市八步区职位并通过资格审查的应聘人员。 　　（二）招聘条件 　　1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。 　　2.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物岗位可适当招聘师范类专科毕业生，年龄不超过30周岁（截止报名首日未满31周岁）。普通高校往届本科、师范专业毕业生需具有相应的教师资格证书，对于在2021年、2022年中小学教师资格考试受疫情影响地区考生可持教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是报名。应届本科、师范类专科毕业生是否取得教师资格证书不作为报考条件要求。 　　3.报名人员应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生，所学专业与拟任教学科原则上应一致；应聘小学岗位的考生，没有对应专业岗位的考生，按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生，所学专业必须与岗位学科一致。 　　4.参加过大学生志愿服务西部计划且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范专业毕业生同等条件下优先。 　　5.有下列情形之一的人员，不得报考： 　　因犯罪受过刑事处罚的人员， 被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象人员。在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库，目前仍在惩戒期的人员；服务期未满的定向培养人员、特岗教师；在职在编公职人员；现役军人；法律法规规定的其他情形。 　　三、招聘程序 　　本次招聘工作按照报名、资格审查、资格复审、面试、体检和公示、公布名单、签订聘用合同等环节进行。 　　（一）报名及资格审查。 　　本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。 　　1．报名时间：2022年7月11日—18日。 　　2．资格审查：由贺州市八步区教育和科学技术局组织人员在网上对应聘人员进行资格审查。资格审查工作于7月21日前完成。 　　3．报名及资格审查注意事项： 　　（1）报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。 　　（2）报考人员只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。 　　（3）已与八步区达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名（未在网上报名的，视为自动放弃应聘处理）。 　　（二）笔试工作 　　不进行笔试，直接进入资格复审面试环节。 　　（三）资格复审 　　根据报考贺州市八步区职位并通过资格审查后的应聘人员名单在广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn）和贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）等公布，同时要求对应聘者提供相关材料进行资格复审。 　　1.复审内容 　　（1）复审材料：报名表（网上打印）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职业资格证及其他个人求职材料。 　　（2）复审材料需查验证件的原件，同时上交1份按复审材料顺序装订成册的复印件。凡经复查不符合报名条件规定要求的，取消应聘资格；在规定时间内不参加复审材料验证的视为自动放弃应聘资格。 　　2.资格复审的时间和地点 　　时间：2022年7月24-26日。 　　地点：贺州市八步区教育和科学技术局人事股（地址：贺州市新兴南路62号）。 　　（四）面试 　　2022年招聘特岗教师不进行笔试，资格复审后，直接进入面试程序。因不进行笔试，凡属八步区招聘特岗教师在网上通过资格审查合格后的学科报名人数超过30以上人的，该科目考生必须在面试当天进行抽签定出面试所在考场，考试结果按报考该学科职位面试合格成绩（面试成绩不得低于60分，方为合格）从高到低顺序进行录取。 　　1.领取面试通知书 　　（1）领取时间：2022年8月3-5日； 　　（2）领取地点：贺州市八步区教育和科学技术局人事股 　　2.面试 　　（1）面试时间：2022年8月7日。 　　（2）面试地点：贺州第二高级中学。 　　（3）面试方式：结构化面试。 　　（五）组织体检 　　根据考生所报岗位，按考生的面试成绩，以1:1的比例从高分到低分确定体检人选(1.面试成绩相同时，有教师资格证的考生优先确定为体检人选；2.都有教师资格证，以取得全日制学历高的考生（研究生--本科--大专）优先确定为体检人选；学历相同的有学位的考生优先确定为体检人选；3.学历学位相同时，以师范类院校毕业的考生优先确定为体检人选；4.取得师范类院校毕业相同时，以所学专业与报考岗位学科一致（英语岗位以英语等级考试等级高者优先）的考生优先确定为体检人选，5.所学专业与报考岗位学科相同时，以获得荣誉高者考生优先确定为体检人选。体检项目和标准参照公务员体检标准执行，体检时间、地点另定，体检费由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可按成绩排名顺序依次递补。 　　（六）公示 　　贺州市八步区教育和科学技术局在2022年8月19日前将拟聘人员在广西特岗教师招聘管理平台和贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）予以公示，公示时间不少于7个工作日。 　　（七）公布名单 　　公示无异议的人员，由区教科局在贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）公布聘用人员名单，并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。 　　（八）签订聘用合同并上岗任教 　　按照公办教师的录用办法，拟招聘人员签订聘用合同。岗位确定后由区人社局、教科局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。签订合同及报到时间：2022年8月30日前（具体时间另行通知应聘人员）。 　　（九）录入全国教师信息管理系统 　　在2022年9月30日前完成,要求各学校对新招聘的特岗教师个人信息录入全国教师信息管理系统。 　　四、如果招聘时间有变动或其他未尽事宜，另行通知 　　联系电话：0774—5211876（贺州市八步区教科局） 　　0774—5281325（贺州市八步区人社局） 　　 贺州市八步区教育和科学技术局 　　 贺州市八步区人力资源和社会保障局 　　 2022年7月7日 　　 　　 　　

　　 　　2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师公告 　　为了解决我区城区部分中小学学生增加造成的师资不足问题，改进和优化教师队伍结构，经区委、区人民政府批准，2022年我区决定面向八步区乡镇中小学在编人员公开选调城区中小学教师70名。现将有关事项公告如下： 　　一、选调单位、岗位及人数 　　本次选调八步区城区中小学教师共70名，其中初中20名，小学50名，具体选调单位、岗位、人数详见《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师计划表》(附件1)。 　　二、选调资格条件 　　(一)报考人员应当具备以下条件： 　　1.具有良好的思想政治品德与职业道德。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业;遵纪守法，服从组织安排。 　　2.具有正常履行岗位职责所需的工作能力、身体条件和良好的心理素质。 　　3.八步区乡镇在编在岗,按政策规定符合正常调动的中小学教师。 　　4.年龄：40周岁以下(1982年7月15日后出生)，特别优秀的可以放宽至45周岁(1977年7月15日后出生)。放宽年龄条件对象包括：市级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者、劳模、特级教师、名师(骨干教师);现任初中或镇(街)中心小学校级领导(校长、副校长)获副高级及以上职称的。 　　5.具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。 　　6.职称：中小学教师系列二级教师职称及 　　7.教师资格：具备与报考岗位相对应的中小学教师资格。 　　8.有5年以上（全科生6年以上）公办学校任教经历且有3年及以上相应学科的一线任教经历。 　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员。 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 　　3.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　三、选调程序 　　(一)报名时间、地点及方式 　　1.报名时间：2022年7月20-24日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，逾期不接受报名。 　　2.报名地点：贺州市八步区教育和科学技术局四楼会议室（地址：贺州市八步区新兴南路62号）。 　　3.报名方式。本次选调采用现场报名的方式。 　　4.每人只能报考一个岗位。 　　5.本次公开选调不收取任何报名费及考试费。 　　(二)现场报名及审核 　　采用现场报名、现场资格审查的方式，应聘人员应在规定时间内到达指定地点报名和资格审查，通过资格审查的应聘者须按规定参加面试。 　　1.选调工作组根据应聘者提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、资格证等是否符合岗位选调条件要求，对符合报名条件的，不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由并及时反馈给报考者。 　　2.报名时需提供以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)： 　　(1)《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师报名表》（附件2）。自行下载，提前填好个人相关信息并用A4纸打印一式一份，并粘贴近期标准1寸红底免冠正面彩色照片1张。 　　(2)居民身份证、教师资格证、学历毕业证(包括全日制和在职教育)、学位证、专业技术职称资格、荣誉证书等原件和复印件一份。 　　(3)编制本复印件。要求复印首页和有本人姓名的当页须盖学校公章。 　　(4)参加选调的人员须所在中心学校出具的同意报考证明（加盖公章）方可报考。 　　（5）考生自行下载如实填好《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师确定面试人选量化评分表》(附件3)。 　　（6）考生自行下载如实填好《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师加分表》(附件4)。 　　(三)确定面试人选 　　1.计划选调人数与通过资格审核人数的比例应达到1:3方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，经请示区招聘教师工作领导小组同意，方可开考。 　　2.已达开考比例的岗位，若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例不超1：5(含1：5)时，该岗位考生全部直接进入面试。 　　3.若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例超1:5(不含1:5)时，该岗位考生由选调领导小组根据《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调中小学教师确定面试人选量化评分表》对考生进行量化评分，报名人员的综合评价分于2022年7月25日-26日在八步区教科局二楼公告栏进行为期2天的公示，公示结束无异议后，从高到低原则按1﹕5比例确定进入面试人选。 　　(四)领取面试通知书时间：2021年7月27-28日到报名地点（八步区教育和科学技术局人事股）领取面试通知书。 　　(五)面试 　　本次选调免笔试，直接面试。 　　1.面试时间：2022年7月30日 　　2.面试地点：贺州市八步区城东实验初级中学 　　3.面试方式：面试采取说课、模拟上课的方式进行（主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表、教学基本素养和基本技能等）。使用现行教材版本。 　　面试成绩满分100分。 　　（1）说课（分值30分）。面试人员根据自己的教学设计进行说课。 　　（2）模拟上课（分值 70 分）。面试人员根据自己的教学设计，选取核心内容进行模拟上课。 　　（3）说课与模拟上课的要求以课程标准为准。 　　（4）说课、模拟上课的教材范围：面试者所报考的对应学科，初中七至九年级指定教材（语文、道德与法治、英语、物理、化学、生物、历史学科为人民教育出版社出版；数学学科为上海科学技术出版社出版；地理学科为湖南教育出版社出版；信息技术学科为广西科学技术出版社出版；音乐为广西教育出版社出版）；小学一至六年级指定教材（语文、音乐、道德与法治为人民教育出版社出版；数学为北师大出版社出版；英语为接力出版社出版；美术为湖南美术出版社出版；信息技术为广西科学技术出版社出版；科学为教育科学出版社出版）。 　　（5）面试流程。面试当日，参加面试人员按以下流程完成所有项目的面试。①抽签。面试人员按指定时间和地点签到，抽取面试顺序。②面试前准备。面试人员按照面试顺序依次进入考场封闭进行说课、模拟上课的准备，每人时间60分钟。③说课。准备工作结束后，参加面试人员依次到说课考场进行说课面试，时间5分钟。④模拟上课。说课面试后立即开始模拟上课面试，时间10分钟。说课时间和模拟上课时间不能调剂使用。 　　4.总成绩为面试得分+加分项（即总成绩=说课成绩+模拟上课成绩+加分项）。 　　（1）面试得分满分为100分(说课30分，模拟上课70分)，选调对象面试得分（不含加分项）需达65分及以上方为合格成绩，成绩不合格者不得确定为拟选调对象。 　　（2）加分项为个人项目，最高加分不得高于20分。 　　5.具有下列条件之一者,在总成绩相同情况下按下列顺序优先录用。 　　（1）职称按具有正高级教师职称、副高级教师职称、一级教师职称、二级教师职称排序。 　　（2）学历按博士研究生、硕士研究生、学士本科毕业排序。 　　（3）参加过国家级、自治区级、市级教育行政部门或教研主管部门组织的学科教学竞赛获奖的；获得过国家级、自治区级、市级颁发的综合荣誉的（按获奖等级从高到低排序）。 　　（4）指导学生参加省级以上科技创新大赛、机器人大赛获三等奖及以上奖励的（按获奖等级从高到低排序）。 　　（5）英语、体育学科教师具有相对应学科特长的（凭等级证书从高到低排序）。 　　6.总成绩公布 　　面试结束当天，在贺州市八步区城东实验初级中学公布考生总成绩。 　　(六)公示、审批、调动、聘用 　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，公示前自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　确定拟聘用人员后，在贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.babu.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，经本次公开选调教师工作领导小组审定，报区委编委会审批后由区人社部门办理调动入编手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 　　四、加分项目 　　1.正高级教师加10分、副高级教师加5分、一级教师加2分。 　　2.博士研究生加5分、硕士研究生加3分、学士本科加2分。 　　3.教师参加教学技能比赛（现场课）国家级一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加7分；省级一等奖加6分、二等奖加4分，三等奖加3分；市级一等奖加2分、二等奖加1分（此项只取最高奖项，组织机构只认可教育行政主管部门及下属二层机构）。 　　4.教师评为全国乡村优秀青年教师培养计划入选人员加10分；省级深蓝、青蓝、领航工程培养对象加5分；省级教学能手、特级教师加5分；市级教学名师、学科带头人加3分。 　　五、疫情防控工作要求 　　选调过程中严格按照新冠肺炎疫情防控工作要求做好疫情防控工作，确保选调工作顺利开展，有效防止疫情发生。 　　(一)应聘人员须确保符合以下所有条件方可参加现场选调活动: 　　1.健康状况良好，现场测量体温正常(<37.3℃)， 并持有本人绿色广西健康码。 　　2.应聘前14日内未接触过疑似或确诊新冠病毒感染患者。 　　3.即日起时刻注意做好个人防护，应聘前无呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻等身体不适情况。 　　4.如实填写《个人健康承诺书》(附件5) 　　(二)应聘人员必须遵守选调活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。 　　(三)应聘人员应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。 　　六、工作要求 　　（一）各相关单位、各部门要切实加强对本次面试选调工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保面试选调工作顺利进行。 　　（二）严格实行回避制度。选调工作人员在公开选调过程中，如遇与自己有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）的，要主动回避。 　　（三）严格公开选调纪律，对有下列情形的，取消选调资格： 　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或选调资格的； 　　2.报名人员在面试考核过程中作弊的； 　　3.法律法规规定的其他违纪行为。 　　（四）严格按公开选调有关政策规定开展选调工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。监督电话：八步区人力资源和社会保障局0774—5281325；八步区纪委监委派驻教科局纪检监察组0774—5210660。 　　未尽事宜，可直接向八步区教科局或八步区人社局人事股咨询，贺州市八步区教科局咨询电话：0774—5211876，贺州市八步区人力资源与社会保障局咨询电话：0774—5281325。 　　 贺州市八步区教育和科学技术局 贺州市八步区人力资源和社会保障局 　　 2022年7月15日 　　附件1：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师计划表.xlsx 　　附件2：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师报名表.doc 　　附件3：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师确定面试人员量化评分表.xls 　　附件4：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师加分表.xlsx 　　附件5：个人健康承诺书.docx 　　 　　 　　

　　 　　贺州市八步区自然资源局2022年招聘编外人员公告 　　根据工作需要，贺州市八步区自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘数量和范围 　　招聘工作人员3名，详见《贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。 　　二、招聘基本条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录; 　　(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历; 　　(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在40岁以下; 　　(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作; 　　(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。 　　三、招聘方式 　　招聘工作采取面试的方式进行。 　　四、招聘程序 　　(一)报名 　　自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年7月29日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。 　　1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市八步区自然资源局邮箱gt5136600@163.com。 　　2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市八步区自然资源局人事处(联系方式：5670220，联系人：朱斌。双休日不办理报名手续)。 　　报名需提供材料：个人信息表及相关材料(含学历证、学位证、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。 　　(二)资格审查及面试 　　由贺州市八步区自然资源局人事处收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。 　　(三)体检 　　根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检由应聘人员自行前往医院进行体检；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。 　　(四)聘用与工资待遇 　　1.试用期为2个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同； 　　2.工资待遇按基本工资、技术岗位等补助执行，按照劳动法购买五险，具体情况面议。 　　五、其他事宜 　　(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。 　　(二)未尽事宜，请向贺州市八步区自然资源局人事处咨询。咨询电话：0774-5670220。 　　 贺州市八步区自然资源局 　　 2022年7月22日 　　附件1：贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表(1).xls附件2：个人基本信息表.doc \>\>