2022年广西贺州市八步区城区中小学选调教师70名公告
2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师公告
为了解决我区城区部分中小学学生增加造成的师资不足问题，改进和优化教师队伍结构，经区委、区人民政府批准，2022年我区决定面向八步区乡镇中小学在编人员公开选调城区中小学教师70名。现将有关事项公告如下：
一、选调单位、岗位及人数
本次选调八步区城区中小学教师共70名，其中初中20名，小学50名，具体选调单位、岗位、人数详见《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师计划表》(附件1)。
二、选调资格条件
(一)报考人员应当具备以下条件：
1.具有良好的思想政治品德与职业道德。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业;遵纪守法，服从组织安排。
2.具有正常履行岗位职责所需的工作能力、身体条件和良好的心理素质。
3.八步区乡镇在编在岗,按政策规定符合正常调动的中小学教师。
4.年龄：40周岁以下(1982年7月15日后出生)，特别优秀的可以放宽至45周岁(1977年7月15日后出生)。放宽年龄条件对象包括：市级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者、劳模、特级教师、名师(骨干教师);现任初中或镇(街)中心小学校级领导(校长、副校长)获副高级及以上职称的。
5.具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。
6.职称：中小学教师系列二级教师职称及
7.教师资格：具备与报考岗位相对应的中小学教师资格。
8.有5年以上（全科生6年以上）公办学校任教经历且有3年及以上相应学科的一线任教经历。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
三、选调程序
(一)报名时间、地点及方式
1.报名时间：2022年7月20-24日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，逾期不接受报名。
2.报名地点：贺州市八步区教育和科学技术局四楼会议室（地址：贺州市八步区新兴南路62号）。
3.报名方式。本次选调采用现场报名的方式。
4.每人只能报考一个岗位。
5.本次公开选调不收取任何报名费及考试费。
(二)现场报名及审核
采用现场报名、现场资格审查的方式，应聘人员应在规定时间内到达指定地点报名和资格审查，通过资格审查的应聘者须按规定参加面试。
1.选调工作组根据应聘者提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、资格证等是否符合岗位选调条件要求，对符合报名条件的，不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由并及时反馈给报考者。
2.报名时需提供以下材料(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)：
(1)《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师报名表》（附件2）。自行下载，提前填好个人相关信息并用A4纸打印一式一份，并粘贴近期标准1寸红底免冠正面彩色照片1张。
(2)居民身份证、教师资格证、学历毕业证(包括全日制和在职教育)、学位证、专业技术职称资格、荣誉证书等原件和复印件一份。
(3)编制本复印件。要求复印首页和有本人姓名的当页须盖学校公章。
(4)参加选调的人员须所在中心学校出具的同意报考证明（加盖公章）方可报考。
（5）考生自行下载如实填好《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师确定面试人选量化评分表》(附件3)。
（6）考生自行下载如实填好《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师加分表》(附件4)。
(三)确定面试人选
1.计划选调人数与通过资格审核人数的比例应达到1:3方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，经请示区招聘教师工作领导小组同意，方可开考。
2.已达开考比例的岗位，若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例不超1：5(含1：5)时，该岗位考生全部直接进入面试。
3.若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例超1:5(不含1:5)时，该岗位考生由选调领导小组根据《2022年贺州市八步区城区中小学公开选调中小学教师确定面试人选量化评分表》对考生进行量化评分，报名人员的综合评价分于2022年7月25日-26日在八步区教科局二楼公告栏进行为期2天的公示，公示结束无异议后，从高到低原则按1﹕5比例确定进入面试人选。
(四)领取面试通知书时间：2021年7月27-28日到报名地点（八步区教育和科学技术局人事股）领取面试通知书。
(五)面试
本次选调免笔试，直接面试。
1.面试时间：2022年7月30日
2.面试地点：贺州市八步区城东实验初级中学
3.面试方式：面试采取说课、模拟上课的方式进行（主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表、教学基本素养和基本技能等）。使用现行教材版本。
面试成绩满分100分。
（1）说课（分值30分）。面试人员根据自己的教学设计进行说课。
（2）模拟上课（分值 70 分）。面试人员根据自己的教学设计，选取核心内容进行模拟上课。
（3）说课与模拟上课的要求以课程标准为准。
（4）说课、模拟上课的教材范围：面试者所报考的对应学科，初中七至九年级指定教材（语文、道德与法治、英语、物理、化学、生物、历史学科为人民教育出版社出版；数学学科为上海科学技术出版社出版；地理学科为湖南教育出版社出版；信息技术学科为广西科学技术出版社出版；音乐为广西教育出版社出版）；小学一至六年级指定教材（语文、音乐、道德与法治为人民教育出版社出版；数学为北师大出版社出版；英语为接力出版社出版；美术为湖南美术出版社出版；信息技术为广西科学技术出版社出版；科学为教育科学出版社出版）。
（5）面试流程。面试当日，参加面试人员按以下流程完成所有项目的面试。①抽签。面试人员按指定时间和地点签到，抽取面试顺序。②面试前准备。面试人员按照面试顺序依次进入考场封闭进行说课、模拟上课的准备，每人时间60分钟。③说课。准备工作结束后，参加面试人员依次到说课考场进行说课面试，时间5分钟。④模拟上课。说课面试后立即开始模拟上课面试，时间10分钟。说课时间和模拟上课时间不能调剂使用。
4.总成绩为面试得分+加分项（即总成绩=说课成绩+模拟上课成绩+加分项）。
（1）面试得分满分为100分(说课30分，模拟上课70分)，选调对象面试得分（不含加分项）需达65分及以上方为合格成绩，成绩不合格者不得确定为拟选调对象。
（2）加分项为个人项目，最高加分不得高于20分。
5.具有下列条件之一者,在总成绩相同情况下按下列顺序优先录用。
（1）职称按具有正高级教师职称、副高级教师职称、一级教师职称、二级教师职称排序。
（2）学历按博士研究生、硕士研究生、学士本科毕业排序。
（3）参加过国家级、自治区级、市级教育行政部门或教研主管部门组织的学科教学竞赛获奖的；获得过国家级、自治区级、市级颁发的综合荣誉的（按获奖等级从高到低排序）。
（4）指导学生参加省级以上科技创新大赛、机器人大赛获三等奖及以上奖励的（按获奖等级从高到低排序）。
（5）英语、体育学科教师具有相对应学科特长的（凭等级证书从高到低排序）。
6.总成绩公布
面试结束当天，在贺州市八步区城东实验初级中学公布考生总成绩。
(六)公示、审批、调动、聘用
根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，公示前自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
确定拟聘用人员后，在贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.babu.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，经本次公开选调教师工作领导小组审定，报区委编委会审批后由区人社部门办理调动入编手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
四、加分项目
1.正高级教师加10分、副高级教师加5分、一级教师加2分。
2.博士研究生加5分、硕士研究生加3分、学士本科加2分。
3.教师参加教学技能比赛（现场课）国家级一等奖加10分、二等奖加8分、三等奖加7分；省级一等奖加6分、二等奖加4分，三等奖加3分；市级一等奖加2分、二等奖加1分（此项只取最高奖项，组织机构只认可教育行政主管部门及下属二层机构）。
4.教师评为全国乡村优秀青年教师培养计划入选人员加10分；省级深蓝、青蓝、领航工程培养对象加5分；省级教学能手、特级教师加5分；市级教学名师、学科带头人加3分。
五、疫情防控工作要求
选调过程中严格按照新冠肺炎疫情防控工作要求做好疫情防控工作，确保选调工作顺利开展，有效防止疫情发生。
(一)应聘人员须确保符合以下所有条件方可参加现场选调活动:
1.健康状况良好，现场测量体温正常(<37.3℃)， 并持有本人绿色广西健康码。
2.应聘前14日内未接触过疑似或确诊新冠病毒感染患者。
3.即日起时刻注意做好个人防护，应聘前无呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻等身体不适情况。
4.如实填写《个人健康承诺书》(附件5)
(二)应聘人员必须遵守选调活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。
(三)应聘人员应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。
六、工作要求
（一）各相关单位、各部门要切实加强对本次面试选调工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保面试选调工作顺利进行。
（二）严格实行回避制度。选调工作人员在公开选调过程中，如遇与自己有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）的，要主动回避。
（三）严格公开选调纪律，对有下列情形的，取消选调资格：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或选调资格的；
2.报名人员在面试考核过程中作弊的；
3.法律法规规定的其他违纪行为。
（四）严格按公开选调有关政策规定开展选调工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。监督电话：八步区人力资源和社会保障局0774—5281325；八步区纪委监委派驻教科局纪检监察组0774—5210660。
未尽事宜，可直接向八步区教科局或八步区人社局人事股咨询，贺州市八步区教科局咨询电话：0774—5211876，贺州市八步区人力资源与社会保障局咨询电话：0774—5281325。
贺州市八步区教育和科学技术局 贺州市八步区人力资源和社会保障局
2022年7月15日
附件1：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师计划表.xlsx
附件2：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师报名表.doc
附件3：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师确定面试人员量化评分表.xls
附件4：2022年贺州市八步区城区中小学公开选调教师加分表.xlsx
2022年广西贺州市自然资源局编外人员招聘10人公告
根据工作需要，贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。
二、基本条件
(一)遵纪守法，品行端正;
(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实，有责任心、有拼搏精神;
(三)大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;
(四)熟练掌握计算机操作技能，有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力;
(五)身体健康，具备正常履职尽责的身体条件;
(六)具有下列情形之一者不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。
(七)法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及具体条件 
贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表
序 号
| 用人单位
| 计划招聘 总人数
| 招聘职位名称
| 所需资格条件
| 考试方式
| 备注
| |||
年龄
| 学历
| 学位
| 专业
| ||||||
1
| 贺州市自然资源局
| 8
| 工作人员(一)
| 35岁以下
| 大学本科及以上学历
| 城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业，条件优秀的可适当放宽专业要求。
| 面试
| ||
2
| 贺州市自然资源局
| 2
| 工作人员(二)
| 35岁以下
| 大专及以上学历
| 不限专业，有相关工作经历者优先．
| 面试
| ||
四、待遇及管理要求
(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成，按照劳动法购买五险一金。
(二)根据相关规定，聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后，派驻到贺州市自然资源局安排工作，按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用，考核不合格的不予录用。
(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。
五、招聘程序及办法
(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》，连同个人简历、身份证、学历书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱()，纸质《报名表》和个人简历面试时提交，身份证、学历书原件提供核验。
(二)资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查，确定符合条件人员范围。
(三)面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。
(四)签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员，由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询贺州市自然资源局人事教育科，咨询电线。
查看附件>>>
贺州市自然资源局
2022年10月27日
2022年广西贺州市八步区招聘专职化城市社区工作者公告
贺州市八步区2022年面向社会公开招聘专职化城市社区工作者公告
为进一步充实专职化城市社区工作者队伍，提升城市社区基层治理能力和水平，我区决定面向社会公开招聘专职化城市社区工作者，现就相关公告发布如下：
一、招聘数量、职位和聘期
（一）选聘数量。招聘9名专职化城市社区工作者，其中八步街道2名，城东街道7名。
（二）选聘职位。专职化城市社区工作者，原则上在城市社区工作，主要从事社区管理服务和党建工作。
（三）聘期。聘期统一为1年。聘用期满后，根据工作需要且本人意愿，经考核合格可继续聘用。不再续聘的，解除聘用合同关系。
二、报名资格条件
（一）具有中华人民共和国国藉；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；
（三）思想素质好，公道正派，严于律己，有较强的事业心和责任感，热爱社区管理服务和党建工作。
（四）年龄在18周岁以上、45周岁以下（1977年2月18日至2004年2月18日期间出生）。
（五）大专以上学历，取得国家社会工作师职业资格证书的可适当放宽至高中、中专学历。
（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有履职所需的政策理论水平，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作，会计算机基本操作。
具有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
（一）上有问题的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受调查处理或被立案侦查的；
（三）因违纪违法被给予组织处理、党纪处分、政务处分且影响期未满的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
（六）被开除中国党党籍的；
（七）违反国家计划生育政策尚未处理完结的。
以上所涉及的年龄、经历、学历等计算截止时间为2022年2月18日。
三、报考程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下方式和程序进行。
（一）发布公告（2022年2月18日）
在八步党建网和八步党建微信公众号上发布公告，公布选聘计划、资格条件、报名程序和有关要求。
（二）网上报名与资格初审（2022年2月19日至2月28日）
本次报名采取网络报名方式，不设现场报名点。符合招聘条件的对象，在2月19日0:00至2月28日24:00期间将《贺州市八步区2022年面向社会公开招聘专职化城市社区工作者报名表》（见附件1）、身份证、毕业证等相关材料扫描后发送至电子邮箱：bbqmzjjczqg@163.com进行网上报名，邮件名称统一编辑为：姓名+身份证号码+社区工作者以便工作人员查收，发送成功后请电话告知，联系电话：0774—5299823。报名时，报考人员需仔细阅读个人承诺，如实提交有关信息和材料。报名与测试时使用的居民身份证必须一致。凡弄虚作假的，一经查实，即取消其招聘资格，所造成的一切后果由考生本人承担。
报名后，由区民政局根据报考人员填报的信息，按照规定的基本条件和招聘资格进行资格初审，确定进入能力素质测试的人员名单。资格初审不合格的，不能参加测试。区委组织部于3月 4日前在八步党建网公布进入能力素质测试人员名单。报名人员可登录八步党建网查询资格初审情况。
四、能力素质测试(2022年3月中上旬)
测试时间及地点另行通知。本次测试由各街道党工委具体负责，测试采取现场面试方式进行。进入体检的面试成绩分数线，结合面试现场实际，由各街道党工委讨论研究确定。进入体检的末位面试成绩相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。
五、联审与体检(2022年3月中旬)
由区委组织部会同相关部门对入围人选进行任职资格审查。在联审的同时由区民政局进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供本人居民身份证、学历证明等原件到区民政局基层政权股（区民政局407办公室）。进行资格复审后，由区民政局组织入围人选进行体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，费用由入围人选自行负责。
六、聘用上岗(2022年3月底前)
（一）确定聘用人选
由各街道党工委根据能力测试、联审、体检等综合情况，按照好中选优的原则确定拟聘用人选，并在八步党建网上公示3个工作日。公示无异议后，确定正式聘用人员名单。
（二）签订合同
确定正式聘用名单后，由各街道党工委与聘用人员签订聘用合同。聘用人员由于自身原因未在规定时间内签订合同或签订合同后15天内未到岗的，视为自愿放弃。如有因联审、体检不合格或报考人员自愿放弃等出现职位缺额的，可由招聘岗位所在地街道党工委从相应面试人选中按照从高分到低分的原则依次递补。
七、薪酬待遇
按照《贺州市八步区委员会办公室 贺州市八步区人民政府办公室关于印发〈贺州市八步区专职化城市城市社区工作者职数及报酬标准方案〉的通知》办发﹝2021﹞1号文件执行，统一购买五险一金，另实行绩效考核。
八、其他事项
坚持公开、平等、竞争、择优原则。竞聘对象在提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，在考察中进行非组织活动的，一经查实，将按有关规定予以严肃处理。
未尽事宜，请向贺州市八步区民政局咨询，联系电话：0774-5299823。本公告由贺州市八步区民政局负责解释。
2022年广西贺州市八步区自然资源局招聘编外人员公告
贺州市八步区自然资源局2022年招聘编外人员公告
根据工作需要，贺州市八步区自然资源局面向社会招聘编外工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘数量和范围
招聘工作人员3名，详见《贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表》(附件1)。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
(二)具有国民教育系列全日制大专及以上学历;
(三)遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件，年龄在40岁以下;
(四)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调和团队协作能力，有较强的责任心和严谨的工作态度，服从组织安排，具有较强的学习能力、沟通协调能力、能熟练运用公文处理软件，熟悉计算机及办公软件操作;
(五)存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。
三、招聘方式
招聘工作采取面试的方式进行。
四、招聘程序
(一)报名
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年7月29日下午18时。本次招聘可网上报名和现场报名两种方式。
1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市八步区自然资源局邮箱gt5136600@163.com。
2.现场报名方式：应聘人员将上述报名材料交到贺州市八步区自然资源局人事处(联系方式：5670220，联系人：朱斌。双休日不办理报名手续)。
报名需提供材料：个人信息表及相关材料(含学历证、、身份证、获奖证书、近期彩色照片1张等)。
(二)资格审查及面试
由贺州市八步区自然资源局人事处收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。
(三)体检
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检由应聘人员自行前往医院进行体检；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
(四)聘用与工资待遇
1.试用期为2个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同；
2.工资待遇按基本工资、技术岗位等补助执行，按照劳动法购买五险，具体情况面议。
五、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市八步区自然资源局人事处咨询。咨询电话：0774-5670220。
贺州市八步区自然资源局
2022年7月22日
附件1：贺州市八步区自然资源局2022年公开招聘编外工作人员职位计划表(1).xls
附件2：个人基本信息表.doc
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