2022广西贺州市富川瑶族自治县城区中小学竞聘教师58人公告
为加强全县教师队伍建设, 更好地合理配置教师资源,进一步巩固中小学教师县管校聘管理改革工作成果，促进县域内校际间的教师交流，经研究，2022年我县城区中小学决定面向乡镇初中、小学竞聘教师58名，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及人数
2022年，富川瑶族自治县高级中学、县民族中学，以及县第一中学、第二中学、第三中学和县第一小学、第二小学、第三小学、立新小学、富阳镇中心校本部面向乡镇初中、小学竞聘教师共计58名，具体学科岗位及人数详见《2022年富川瑶族自治县城区中小学公开竞聘教师岗位计划表》(附件1)。
二、竞聘原则
坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘对象和条件
1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，品行良好，近三年年度考核合格及以上。身体健康，具有良好的身体素质和心理素质，能坚持正常工作，完成岗位职责和任务。
2.富川瑶族自治县乡镇中小学在职在编在岗教师，且在本县公立学校教学工作年限要求达3年及以上(2019年9月10日前参加工作)，其中，特岗教师转岗入编后工作年限要求达1年及以上，农村小学全科教师定向培养计划毕业生工作年限要求达6年及以上。
3.年龄在45周岁以下(1977年7月31日以后出生)。
4.取得相应教师资格证。
5.报名参加竞聘的人员应同时符合聘用学校工作岗位的其他要求。
6.所学专业及任教学科与竞聘岗位专业原则上要求一致;若所学专业与任教学科不一致的，报考学科需任教达3年及以上，并提供相关证明材料。
7.有下列情形之一的，不得参加竞聘：(1)立案尚未结案的;(2)受党纪、政纪处分未满规定年限或受党纪、政纪处分尚未解除的;(3)法律、法规、制度另有规定的。
四、报名及资格审查
本次竞聘报名及资格审查采取现场方式进行，应聘对象须提交居民身份证(有效期内)、学历证、教师资格证原件及复印件各一份。报名表须如实填写，相关内容必须得到任教学校的确认，并有校长签字和加盖学校公章，表上贴近期1寸正面彩色免冠证件照片。
1.报名时间：2022年8月2日—8月5日。
2.报名地点：县教育和科学技术局人事股。
3.每人只能报考一个岗位。
五、竞聘方式
本次教师竞聘只通过面试的方式进行，免笔试，报名资格审查合格者直接进入面试范围。
1.面试方式：面试是采用试教的方式进行。通过应聘者试教一节课，测试应聘者的专业知识、对教学大纲的理解、分析问题和解决问题的能力、教学方法的综合运用能力、课堂组织能力、语言表达能力、现代课堂技术的应用能力及普通话教学的水平等。面试内容为试教报考岗位对应学科教材中的某一课时。应聘者正式面试(试教)前30分钟，先进入备课室抽取试教课题，领取教材在备课室备课，备课时间为30分钟，备课结束立即进入考场进行面试(试教)。面试时间为13分钟。
2.面试总分为100分，具体分项赋分如下：
①教学目标(10分); ②教学内容(20分);
③教学过程(20分); ④教学方法手段(20分);
⑤教学素养(20分); ⑥教学效果(10分);
3.面试成绩：面试时，在7名评委打分中去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取有效成绩的平均值(保留小数点后两位小数)为最后得分。
4.成绩公示：面试成绩于面试当天在各竞聘教师学校公示。
5.面试工作组织：面试工作由各城区竞聘教师学校严格按照程序组织实施。(注意事项：由于报名人数的不确定性，如出现某学校某一学科岗位报名确定面试人数超过25人时，则根据面试人数再次临时抽签确定考场，按该学科的竞聘岗位数与参加面试人数比例进行分考场录取。)
六、公示和确定拟聘用人员名单
1.分学科岗位聘用。应聘者以报名表中填写的申请报考学校及科目为准，聘用时不再作调整。
2.根据各学科竞聘的岗位数，依据考试总成绩分学科岗位排序，从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人员名单。参加竞聘者面试成绩达60分及以上为合格，不合格者不能确定为拟聘用人员。公示前自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。确定拟聘用人员后，在富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)进行公示，公示期为7天。公示期满，群众无异议，由公开竞聘教师工作领导小组审核确定聘用人员名单。确定为聘用人员的，即可向县委编委会申请办理调动手续。
3.当应聘者综合成绩相同时，则以学历高者优先;学历又相同时，则以全日制学历者优先;又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时，则以先取得教师资格证者优先。以上优先录用材料需个人准备原件和复印件。
4. 按岗位设置和职称管理有关规定，报名参加竞聘人员通过竞聘调入到新单位后，必须遵循空岗可进原则，并按调入学校(或片区)的岗位设置实施方案有关规定定岗聘用。因此，报名参加竞聘人员必须在报名时提交书面承诺书(手写签名)。
5.若有对所提交的材料(报名表填写内容、证件复印件和证明材料)弄虚作假者，一经查实，将追究相关责任人的责任，取消应聘者的聘用资格，然后从报考相应学科的应聘者中按高分到低分依次递补。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
七、疫情防控工作要求
竞聘过程中严格按照新冠肺炎疫情防控工作要求做好疫情防控工作，确保竞聘工作顺利开展，有效防止疫情发生。
(一)应聘人员须确保符合以下所有条件方可参加现场竞聘活动:
1.健康状况良好，现场测量体温正常(<37.3℃)， 并持有本人绿色广西健康码。
2.应聘前14日内未接触过疑似或确诊新冠病毒感染患者。
3.即日起时刻注意做好个人防护，应聘前无呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻等身体不适情况。
4.如实填写《个人健康承诺书》(附件3)
(二)应聘人员必须遵守竞聘活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。
(三)应聘人员应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。
八、工作要求
(一)各相关学校要切实加强对本次竞聘面试工作的领导，精心组织，形成合力，确保竞聘面试工作顺利进行。
(二)严格实行回避制度。竞聘工作人员在公开竞聘过程中，如遇与自己有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系)的，要主动回避。
(三) 严格按公开竞聘有关政策规定开展竞聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。监督电话：富川瑶族自治县纪委监委派驻教育和科学技术局纪检监察组0774—7893183。
未尽事宜，可直接向富川瑶族自治县教育和科学技术局或富川瑶族自治县人力资源和社会保障局人事股咨询，富川瑶族自治县教育和科学技术局人事股咨询电线，富川瑶族自治县人力资源与社会保障局人事股咨询电线。
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2022年参加富川瑶族自治县城区中小学教师公开竞聘承诺书（样本）
富川瑶族自治县教育 富川瑶族自治县人力资源
和科学技术局 和社会保障局
中共富川瑶族自治县委员会
机构编制委员会办公室
2022年7月28日
2022广西贺州市自然资源测绘地理信息规划院招聘3人公告
贺州市自然资源测绘地理信息规划院隶属贺州市自然资源局直属事业单位，现有职工47人，持有甲级测绘资质证书、乙级土地规划证书、不动产登记代理资格证书。主要承接工程测量、不动产测绘和登记代理、土地规划设计、地理信息工程等相关业务。因单位发展需要，特面向全区招聘相关技术人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。
二、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，思想素质高，诚实稳重，德才兼备，遵纪守法，遵守中华人民共和国法律和法规，无违法犯罪历史记录;
2、大学本科以上(持有相关专业的中级职称可放宽条件至大专);
3、爱岗敬业，有较强的责任感和团队合作精神;
4、有较强的学习能力及良好的沟通表达能力;
5、身体健康，积极上进，有吃苦耐劳精神;
6、有下列情形之一的人员不得报名：
(1)正在接受公检法等有关部门审查的人员;
(2)与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的人员;
(3)其他存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的。
三、招聘岗位及具体条件(附件)
注：如持有相关专业的中级职称，学历可放宽条件至大专。
四、工资待遇
1、试用期为1个月，试用合格后，按劳动合同法等国家政策法规签订劳动合同;
2、工资待遇按基本工资加绩效工资，按照劳动法购买五险一金，详情面议。
五、报名要求
报名时，应聘人员须提供求职简历和学历证书、有效身份证件及相关资格证书的原件和复印件，应聘人员应对报名信息作出承诺，填写虚假信息者将被取消聘用资格。报名时间自2022年10月24日起，2022年11月4日止，应聘人员可通过邮箱报名。
六、招聘方式
单位将对应聘人员资格审查、面试、专业技能考核，择优聘用，体检通过后签订聘用合同。
七、招聘程序
(一)报名(2022年10月24日至11月4日)
自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年11月4日下午18时00分。本次招聘只接受网上报名,网上报名方式：应聘贺州市自然资源测绘地理信息规划院技术人员岗位的将报名材料电子版(包括相关证件的扫描件)发送至贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部邮箱或。报名需提供材料：报名表及简历(含学历证、、身份证、获奖证书、职称证书、近期彩色照片1张)。
(二)资格审查(2022年11月7日至11日)
由贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，经核验合格后方能参加面试，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者具体面试时间和地点。
(三)面试(时间以电话通知为准)
采取对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、举止仪表等方面测试，面试后公示面试得分，从高分到低分的顺序(面试采取100分制，不满60分即为不及格)，确定体检、考核人选。
(四)专业技能考核
随机抽取现有测绘地理信息成果，实地开展地形地貌、地类识别和查漏补缺技能考核等。
(五)体检
根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准(试行)》，由贺州市自然资源局统一安排，到指定医院进行体检(体检费用由应聘人员自理);不按时参加体检者，视同放弃资格;体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。
八、其他事宜
(一)应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。
(二)未尽事宜，请向贺州市自然资源测绘地理信息规划院综合部咨询。
咨询电话：
 
联系地址：贺州市贺州大道403号(贺州市自然资源局办公楼1楼103室或101室)，邮政编码：542899
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2022年贺州市自然资源测绘地理信息规划院公开招聘编外技术人员职位计划表
贺州市自然资源自然测绘地理信息规划院
2022年10月24日
2022广西贺州市平桂区农业农村局招聘2人公告
因工作需要，贺州市平桂区农业农村局决定面向社会公开招聘2名编外人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.年龄在18周岁以上、40周岁以下;
3.能够熟练使用计算机;
4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
5.具备招聘岗位要求的各项资格条件。
有下列情形之一的不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员;
3.有法律规定不得聘用的情形。
二、招聘计划
(一)01岗 执法辅助人员1名
1.岗位要求：大专及以上学历，专业不限，法学专业优先;年龄在18周岁以上、40周岁以下，出勤时间不固定,需上夜班。
2.岗位职责：负责协助执法大队执法人员开展工作。
(二)02岗 办公室工作人员1名
1.岗位要求：本科及以上学历，专业不限;年龄在18周岁以上、40周岁以下。
2.岗位职责：负责协助局办公室开展各项工作。
新员工入职后须无条件服从单位工作调动安排。
三、薪酬待遇
此次聘用人员为行政机关编外工作人员，其试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照平桂区公务雇员标准。
四、招聘程序
招聘程序主要由报名、资格审查、面试、公示、聘用等环节组成。
(一)报名
1.报名时间
报名时间：2022年10月20日--10月26日。
2.报名方式
网上报名
需提交的电子版材料：
①本人有效身份证正反面扫描件;
②毕业证书扫描件及学信网《学历证书电子注册备案表》;
③本人近期2寸电子档免冠彩色照片1张;
应聘者将以上材料统一整理至压缩包发送至邮箱，压缩文件标题为姓名+农业局+应聘岗位(例：张三+农业局+01岗)。每个人限报一个岗位，报名咨询电话。
报名资格审查工作由贺州市平桂区农业农村局负责。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。
(二)选拔
采用直接面试，根据报名情况确定入围面试人员名单，具体时间、地点在报名后以短信或者电话方式另行通知，报名人员凭居民有效身份证参加。
(三)公示
在所有参与面试的人员中，拟聘用得分最高者，在平桂区人民政府官方网站上进行公示，公示期为5天。
(四)聘用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。
五、纪律与监督
相关单位和工作人员在公开选聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、事项
本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由贺州市平桂区农业农村局负责解释。
贺州市平桂区农业农村局
2022年10月20日
2022广西贺州生态环境监测中心招聘编外聘用人员2人公告
根据《自治区生态环境厅直属事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(桂环人字〔2020〕42号)及有关文件精神，结合实际工作需要，本着公开、平等、竞争和择优录用的原则，我中心拟面向社会招聘编制外聘用人员。
一、单位简介
广西壮族自治区贺州生态环境监测中心位于广西贺州市，隶属广西壮族自治区生态环境厅，为全额拨款公益一类参公单位。主要职责是承担贺州市大气、地表水、地下水、土壤、噪声、生态状况等生态环境质量监测与调查评价，生态环境质量预警预报和较大以上级别突发环境事件应急监测，生态环境监测质量保证工作;负责贺州市生态环境质量状况信息的搜集、整理、汇总、分析，编写生态环境质量报告书、生态环境监测年鉴等;为贺州市生态环境管理和执法提供支持。
二、招聘岗位
详情点击查看http://sthjt.gxzf.gov.cn/zfxxgk/zfxxgkgl/fdzdgknr/rsgl/zkxx/t13105171.shtml
三、招聘条件
(一)拥护中国党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策。
(二)遵纪守法，作风正派，遵守社会公德，无违纪违法行为。
(三)热爱生态环境保护事业，品行端正、责任心强，富有团队协作精神，具有良好的职业道德和沟通协调能力，有较强的计算机应用能力。
(四)身体健康，具有正常履行职责的专业、能力和技能条件。
(五)未与其他单位建立劳动合同关系。
(六)年龄不超过35周岁(含35周岁)，大学本科及以上学历。
(七)有下列情形之一的，不得报名：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。
2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。
3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。
4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或在境外从事其他危害活动的。
四、招聘程序
(一)报名
采取网上报名。1.报名者请自行下载并填好《广西壮族自治区贺州生态环境监测中心招聘人员报名表》，连同毕业证书、相关资格证书、身份证扫描件等相关材料发邮件至本中心邮箱。2.直接在贺州微就业上报名。
(二)报名截止日期
2022年9月30日。
(三)资格审核
报名结束后，我中心对递交的报名材料进行审核，结合工作需要确定参加考试人员名单(人员、时间、地点另行电话通知)。
(四)考核
辅助管理岗位考核采取面试的方式进行，重点考察应聘人员职业道德、专业知识、综合分析、语言表达、应变能力和团队合作精神。专业技术岗位考核采取面试加实操的方式进行，重点考察应聘人员对监测技术所需的技能操作能力。根据考核成绩，按照从高分到低分的顺序1:1确定审核档案人选。
(五)档案审核
人事部门查阅审核档案人选的人事档案，审核个人基本情况是否属实、是否存在影响聘用的问题。
(六)确定拟聘用人员
根据个人考试考核的结果，单位领导班子会议研究确定拟聘人选，参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)组织拟聘人员体检，如出现体检不合格者，按个人考试考核结果递补人员。按要求在自治区生态环境厅门户网站等公开平台进行不少于5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进入下一步招聘程序;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，取消后按照考核总成绩和考核结果递补人员。
(七)备案管理
单位确定拟聘人选后报自治区生态环境厅人事处备案，备案通过的继续办理聘用手续，备案不通过则按个人考试考核结果递补人员。
(八)签订聘用合同
执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，首次签订1年聘用合同，含试用期2个月，大学本科及以下毕业生实行一年见习期。
五、工作待遇
(一)待遇标准按照我中心聘用人员薪酬执行。
(二)签订合同后，由单位统一购买五险一金。
(三)享受与在编人员同等的休假、培训。
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