2022年贺州市人民医院招聘简章
贺州人事考试网2021年11月08日讯：一、医院简介
贺州市人民医院位于桂、粤、湘三省（区）交界，毗邻粤港澳大湾区。医院始建于1926年，是一所大型三级甲等综合医院、国际紧急救援中心网络医院，是贺州急诊急救、医疗科研、教学培训的中心。
医院本部占地36110.85平方米，建筑面积84934.78平方米，拥有贺州设施最先进的现代化住院大楼。总用地面积201.95亩、总投资15.3亿元的城东分院正在有条不紊推进建设中；总建筑面积12000平方米、集门诊、医技、住院一体的平桂分院已于2019年9月开业。医院实现跨越式发展，逐步形成由医院本部为主体、城东分院和平桂分院为两翼的一体两翼发展战略布局。
医院现有职工2200人，中高级职称1000余人，其中高级职称300人，研究生以上学历157人。核定床位1150张，医院年门诊服务量超104万人次，年住院服务量超7万人次。配备有医科达直线加速器、3.0T磁共振、1.5T磁共振、128排CT、64排CT、大C臂、数字化DR、数字化胃肠X光机、原装进口美国贝克曼生化免疫流水线等一大批各种先进诊疗抢救设备。开设有57个临床医技科室，率先在贺州成立了贺州市孕产妇危重症急救中心、贺州市新生儿危重症急救中心、ICU、CCU、生殖医学科，使贺州危重病人的抢救、诊治水平以及不孕不育技术跨入区内先进行列。创建贺州市首个卒中中心和胸痛中心，开创了集抢救、重症监护、治疗、康复一条龙的卒中、胸痛救治模式。开展的心脏介入治疗、脑血管介入治疗、微创手术、心脏体外循环直视手术、冠状动脉心脏搭桥手术、烧伤、医学整形美容术、断肢再植术、新生儿危急重症抢救、产科大出血的抢救、肿瘤综合治疗等技术都达到了国内先进水平。
医院先后获得国家改革创新奖、全国改善医疗服务示范医院、全国卫生系统党建工作创新案例、中国医疗机构公信力示范单位等多项荣誉，连续三年跻身广西省域医院20强。与湖南湘雅医院、中山大学附属一院、广西医科大附院、广州市第一人民医院、广州医科大学附属第三医院等国内知名医院建立了技术协作关系。
在这里，你能找到向往的专业、理想的团队、施展才华的平台。我们热切期待与您携手，共谱贺州市人民医院新华章！
二、招聘条件
1.年龄要求：要求35周岁以下；临床急需人才年龄可适当放宽；硕士研究生原则上不超过40周岁；博士研究生原则上不超过45周岁；具体要求参见我院高层次人才待遇及管理办法。
2.学历要求：招聘岗位要求详见附件《贺州市人民医院2022年招聘需求信息》要求。
全院各临床、医技科室均招聘各专业博士研究生，招聘计划外的其他专业硕士研究生可联系人事科投档。
三、应聘方法及联系方式
1.报名方式
网络投档(不接受邮寄简历），请登陆贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，点击进入《贺州市人民医院2022年招聘简章》公告，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历专业+应聘岗位字样）。
2.报名时间
自发布招聘信息之日起，直至各岗位招满。投档者请加入贺州市人民医院招聘QQ群（QQ群号：1163234560）。符合报名条件者，笔试、面试时间由人事科电话或QQ群通知。
3.联系方式：广西贺州市人民医院人事科（医院行政办公楼四楼）
地址：广西贺州市八步区西约街150号
邮箱：hzsrmyyrsk@163.com
电话：0774-5282502
医院网址：http://www.hzsrmyy.com.cn/
医院微信公众号：
2022年广西贺州市自然资源局编外人员招聘10人公告
根据工作需要，贺州市自然资源局现向社会公开招聘编外人员10名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，公平竞争、择优聘用。
二、基本条件
(一)遵纪守法，品行端正;
(二)爱岗敬业、谦虚好学、工作主动、作风扎实，有责任心、有拼搏精神;
(三)大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;
(四)熟练掌握计算机操作技能，有较强的学习能力、较好的口头表达和人际交往能力;
(五)身体健康，具备正常履职尽责的身体条件;
(六)具有下列情形之一者不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国党党籍的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满影响使用的。
(七)法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及具体条件 
贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员职位计划表
序 号
| 用人单位
| 计划招聘 总人数
| 招聘职位名称
| 所需资格条件
| 考试方式
| 备注
| |||
年龄
| 学历
| 学位
| 专业
| ||||||
1
| 贺州市自然资源局
| 8
| 工作人员(一)
| 35岁以下
| 大学本科及以上学历
| 城乡规划、土地资源管理、房地产开发与管理、地质类、矿业类、中国汉语言文学及文秘类、会计类、法学类、地理科学类、计算机科学与技术类等相关专业，条件优秀的可适当放宽专业要求。
| 面试
| ||
2
| 贺州市自然资源局
| 2
| 工作人员(二)
| 35岁以下
| 大专及以上学历
| 不限专业，有相关工作经历者优先．
| 面试
| ||
四、待遇及管理要求
(一)工资待遇由基本工资、资历工资、年终绩效工资构成，按照劳动法购买五险一金。
(二)根据相关规定，聘用人员与第三方平台公司签订劳动合同后，派驻到贺州市自然资源局安排工作，按合同实行试用期。试用期满考核合格的予以录用，考核不合格的不予录用。
(三)按国家规定享受法定节假日和年休假等带薪假期。
五、招聘程序及办法
(一)网上报名(自公告之日起至2022年11月6日截止)。有意应聘者下载填写《贺州市自然资源局公开招聘编外工作人员报名表》，连同个人简历、身份证、学历书扫描件和个人近期生活照发到人事教育科邮箱()，纸质《报名表》和个人简历面试时提交，身份证、学历书原件提供核验。
(二)资格审查(2022年11月7日—11月9日)。对收集到的应聘简历进行资格审查，确定符合条件人员范围。
(三)面试(2022年11月10日—11月15日)。电话通知符合条件人员面试(面试具体时间地点及相关事宜另行通知)。
(四)签订劳动合同(2022年12月15日前)。确定聘用人员，由第三方平台公司与聘用人员签订劳动合同。本公告由贺州市自然资源局人事教育科负责解释。未尽事宜，请咨询贺州市自然资源局人事教育科，咨询电线。
查看附件>>>
贺州市自然资源局
2022年10月27日
2022年广西贺州市八步区特岗教师招聘100人方案
贺州市八步区2022年特岗教师招聘工作方案
根据自治区教育厅、自治区党委编办、自治区财政厅、自治区人社厅《关于做好2022年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2022〕1号）文件精神，为做好我区2022年特岗教师招聘工作，特制定本方案。
一、招聘计划
2022年八步区义教特岗教师招聘计划表。
学校类别
| 合计
| （思想品德）
| 语文
| 数学
| 物理
| 化学
| 生 物
| 历史
| 地理
| 信息技术
| 英语
| 体育
| 音乐
| 美术
| 心理学
| 综合实践活动
|
农村初中
| 60
| 3
| 15
| 15
| 2
| 2
| 3
| 2
| 3
| 3
| 3
| 3
| 3
| 3
| ||
农村小学
| 40
| 3
| 10
| 10
| 3
| 5
| 3
| 3
| 3
|
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象：通过在广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn）报考贺州市八步区职位并通过资格审查的应聘人员。
（二）招聘条件
1.素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
2.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，小学岗位和初中音乐、美术、地理、生物岗位可适当招聘师范类生，年龄不超过30周岁（截止报名首日未满31周岁）。普通高校往届本科、师范专业毕业生需具有相应的书，对于在2021年、2022年中小学教师资格考试受疫情影响地区考生可持教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单受到疫情影响栏标注为是报名。应届本科、师范类生是否取得书不作为报考条件要求。
3.报名人员应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生，所学专业与拟任教学科原则上应一致；应聘小学岗位的考生，没有对应专业岗位的考生，按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生，所学专业必须与岗位学科一致。
4.参加过大学生志愿服务西部计划且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范专业毕业生同等条件下优先。
5.有下列情形之一的人员，不得报考：
因犯罪受过刑事处罚的人员， 被开除中国党党籍的人员，被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象人员。在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库，目前仍在惩戒期的人员；服务期未满的定向培养人员、特岗教师；在职在编公职人员；现役军人；法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘工作按照报名、资格审查、资格复审、面试、体检和公示、公布名单、签订聘用合同等环节进行。
（一）报名及资格审查。
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1．报名时间：2022年7月11日—18日。
2．资格审查：由贺州市八步区教育和科学技术局组织人员在网上对应聘人员进行资格审查。资格审查工作于7月21日前完成。
3．报名及资格审查注意事项：
（1）报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。
（2）报考人员只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（3）已与八步区达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名（未在网上报名的，视为自动放弃应聘处理）。
（二）笔试工作
不进行笔试，直接进入资格复审面试环节。
（三）资格复审
根据报考贺州市八步区职位并通过资格审查后的应聘人员名单在广西特岗教师招聘网（网址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn）和贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）等公布，同时要求对应聘者提供相关材料进行资格复审。
1.复审内容
（1）复审材料：报名表（网上打印）、身份证、毕业证、、、职业资格证及其他个人求职材料。
（2）复审材料需查验证件的原件，同时上交1份按复审材料顺序装订成册的复印件。凡经复查不符合报名条件规定要求的，取消应聘资格；在规定时间内不参加复审材料验证的视为自动放弃应聘资格。
2.资格复审的时间和地点
时间：2022年7月24-26日。
地点：贺州市八步区教育和科学技术局人事股（地址：贺州市新兴南路62号）。
（四）面试
2022年招聘特岗教师不进行笔试，资格复审后，直接进入面试程序。因不进行笔试，凡属八步区招聘特岗教师在网上通过资格审查合格后的学科报名人数超过30以上人的，该科目考生必须在面试当天进行抽签定出面试所在考场，考试结果按报考该学科职位面试合格成绩（面试成绩不得低于60分，方为合格）从高到低顺序进行录取。
1.领取面试通知书
（1）领取时间：2022年8月3-5日；
（2）领取地点：贺州市八步区教育和科学技术局人事股
2.面试
（1）面试时间：2022年8月7日。
（2）面试地点：贺州第二高级中学。
（3）面试方式：结构化面试。
（五）组织体检
根据考生所报岗位，按考生的面试成绩，以1:1的比例从高分到低分确定体检人选(1.面试成绩相同时，有的考生优先确定为体检人选；2.都有，以取得全日制学历高的考生（研究生--本科--大专）优先确定为体检人选；学历相同的有学位的考生优先确定为体检人选；3.学历学位相同时，以师范类院校毕业的考生优先确定为体检人选；4.取得师范类院校毕业相同时，以所学专业与报考岗位学科一致（英语岗位以英语等级考试等级高者优先）的考生优先确定为体检人选，5.所学专业与报考岗位学科相同时，以获得荣誉高者考生优先确定为体检人选。体检项目和标准参照公务员体检标准执行，体检时间、地点另定，体检费由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可按成绩排名顺序依次递补。
（六）公示
贺州市八步区教育和科学技术局在2022年8月19日前将拟聘人员在广西特岗教师招聘管理平台和贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）予以公示，公示时间不少于7个工作日。
（七）公布名单
公示无异议的人员，由区教科局在贺州市八步区人民政府门户网站（http://www.gxbabu.gov.cn/）公布聘用人员名单，并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。
（八）签订聘用合同并上岗任教
按照公办教师的录用办法，拟招聘人员签订聘用合同。岗位确定后由区人社局、教科局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消招聘资格。签订合同及报到时间：2022年8月30日前（具体时间另行通知应聘人员）。
（九）录入全国教师信息管理系统
在2022年9月30日前完成,要求各学校对新招聘的特岗教师个人信息录入全国教师信息管理系统。
四、如果招聘时间有变动或其他未尽事宜，另行通知
联系电话：0774—5211876（贺州市八步区教科局）
0774—5281325（贺州市八步区人社局）
贺州市八步区教育和科学技术局
贺州市八步区人力资源和社会保障局
2022年7月7日
2022年广西贺州市事业单位招聘工作人员580人公告
几千人同时刷题是一种怎样的体验，4月11日起公考通【365天行测免费刷题计划】开课，全年直播，免费学习，准备刷透10000题，一起成为刷题高手！具体刷题安排和讲义下载请查看：全年356天免费刷题计划。
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为适应我市事业单位补充工作人员的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》（贺人社发〔2013〕53号）等有关规定，我市决定面向社会公开招聘580名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，具有良好的素质与道德品行。
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（四）一般为18周岁以上，35周岁以下（1986年4月9日至2004年4月9日期间出生），取得中级以上职称、硕士研究生，经资格审查单位同意，年龄可放宽到40周岁以下（1981年4月9日以后出生）。
定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1招聘计划表所列岗位资格条件的规定。
（五）具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2022年4月9日前取得相应的学历、书。
本公告及招聘计划表所提到的应届高校毕业生，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）新录用公务员（含参公管理人员）服务年限未满五年的（含试用期）；新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年（含试用期），及约定服务期未满的人员；
（二）在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、书报考）；
（三）现役军人；
（四）被辞退（解聘）未满5年的公务员和事业单位工作人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；
（六）被依法列为失信联合惩戒对象的，和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（七）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门（具有人事管理权限）同意方可报考。
本次招考所涉及的服务期限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
(一)岗位查询
报考人员自2022年4月1日起，可通过贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）
查阅招聘公告及《招聘计划表》等相关招考信息。
招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。
（二）网上报名
1.网上报名时间：2022年4月9日8︰30至2022年4月15日17:00。
2.报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站（http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/）访问2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员报名系统（以下简称网上报名系统）进行报名。
3.填报要求。报考人员只能报考一个岗位。报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列的招聘条件和岗位具体资格条件。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
4.相似专业符合要求举证。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生须在报名时向所报考单位的审核机关提交《专业核心课程相似说明承诺书》（附件2），并须于拟聘用考核时自行举证，提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件（附件3）。否则视为自动放弃聘用资格。
5.港澳台居民报名：取得祖国认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。报考人员报考时，先下载并填写报名表(附件4)，凭港澳居民来往内地通行证或居民来往通行证直接到相应资格审查单位报名，并附标准证件照片2张以及岗位要求的相关证明材料复印件。招聘资格审查单位应当天完成资格审查，并将审查通过的考生情况报送贺州市人事考试管理办公室，由贺州市人事考试管理办公室统一印制准考证并通知报考人员领取。
（三）网上资格审查
1.网上资格审查时间：2022年4月9日8︰30至2022年4月17日17︰00。
2.资格审查方式。各资格审查单位进入网上报名资格审查系统，依据本《公告》和《2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。
通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
3.特别提示。因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会，责任自负。
（四）网上缴费
缴费时间：2022年4月9日8:30至2022年4月18日17:00。
本次招聘实行网上缴交考试费，通过报考资格审查的报考人员，须在规定的时间内，登录网上报名系统缴交考试费。考试费每科50元，两科共100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
缴费成功后，因达不到开考比例而取消开考的岗位所涉及的考生，如改报不成功或放弃改报的，退还其考试费。
需减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于4月18日12:00前在报名系统中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费，具体减免政策和办理流程请在贺州市人民政府门户网站查询。
（五）开考比例及改报工作
1.开考比例。计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，各招聘单位人事主管部门或县（区）人力资源和社会保障局须按要求向贺州市人力资源和社会保障局提交开考书面申请，经批准后方可开考。乡（镇）或驻乡（镇）招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市人民政府门户网站公布，时间为2022年4月26日前。
2.改报及相关工作。报考人员已通过资格审查且成功缴费，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，可于2022年4月28日8︰30至17︰00期间通过网上报名系统改报其他岗位。未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。
改报岗位的人员不需重新缴费。
未在规定时间成功改报其他岗位、不符合报考其他岗位资格条件或自愿放弃报考资格的人员，人事考试服务平台将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其考试费。
(六)打印笔试准考证及报名登记表
报名成功的报考人员，自行登录网上报名系统打印笔试准考证、报名登记表。
打印时间：2022年5月16日8：30—5月21日10：00。
报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。
三、笔试
（一）笔试科目和内容
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。
笔试实行分类考试。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。
各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2022年版)。
（二）笔试时间地点
笔试时间：2022年5月21日（星期六），具体安排为：
上午 8︰30--10︰00 职业能力倾向测验
10︰00--12︰00 综合应用能力
笔试考点设在贺州市城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。
报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。
考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。
《综合应用能力(C类)》考试作答时可能需要使用到直尺(应是无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生自行准备。
（三）考试方式
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。
（四）成绩查询和笔试合格分数线公布
报考人员可登录网上报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。
成绩查询时间：2022年7月中上旬。
笔试合格分数线公布时间：2022年7月中上旬。
四、实际操作能力测试
需进行实际操作能力测试的岗位，在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与实操测试人选1:5的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定实操测试人选。实操测试前，实操测试实施机关在贺州市人民政府门户网站发布实操测试公告。报考人员不按规定时间、地点参加实操测试的，视为自动放弃实操测试资格。因报考人员放弃实操测试或者实操测试不合格的，不再递补。
实操测试结果当天公布。实操不合格的，不能进入面试。
实操测试时间：2022年7月中上旬，具体时间和地点由实操测试实施机关另行发布。
五、面试
面试由市、县（区）人力资源和社会保障部门负责组织实施。时间暂定为7月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。
（一）公布面试拟入围人选
1.面试拟入围人选公告时间：2022年7月中下旬。
2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选（需实操测试岗位在实操测试合格人员）中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。笔试总成绩＝职业能力倾向测验＋综合应用能力＋照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。
3.笔试合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门（县区招聘岗位主管部门为县区的组织人社部门）同意，报贺州市人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。
（二）面试拟入围人选的资格审核
1.拟入围面试人选资格审核时间：2022年7月中下旬。具体时间以资格审核公告为准。
2.资格审核单位：市直事业单位主管部门、县（区）人力资源和社会保障局为面试拟入围人选的资格审核单位。
3.资格审核材料：面试拟入围人选须提供以下报名申请材料的复印件进行面试资格审核（资格复审时要求出具原件）。
（1）本人有效居民身份证；
（2）国家承认学历的毕业证、。国外、境外的学历书, 须提供国家有关机构认证的有效证明。2022年应届普通高校毕业生提供证件确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供，逾期未提供的视为放弃聘用资格。
（3）《2022年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》；
（4）户口簿（报考有户籍要求岗位的人员及申请少数民族加分的人员须提供）；
（5）驻贺部队随军家属审批表（报考定向招聘驻贺部队随军家属的人员须提供）；
（6）《主管单位同意报考证明》（国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供），提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供。面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的（主管单位盖章），视为放弃聘用资格；
（7）报考面向服务基层项目人员招聘岗位的面试入围人员，须提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。
材料提交方式和时间：面试拟入围人选可采取送达或邮寄的方式，将有关材料提交面试资格审查单位，并及时联系确认。邮寄材料的报考人员请使用快递方式邮寄相关材料的复印件，并在信封上注明公开招聘报名材料字样。材料提交时间以资格审核公告为准。
报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（三）面试入围人选递补。2022年7月下旬。
面试拟入围人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由招聘单位或其人事主管部门电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，招聘单位人事主管部门做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考人员递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一名报考人员进行递补。递补人选的资格审查要求同上。
放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请（亲笔签名，并按手印）。
（四）发布面试公告和面试资格复审
1.发布面试公告。经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试公告一般距面试前7天发布，暂定2022年7月下旬。
2.对面试入围人选进行面试资格复审。面试前，各招聘单位要通知进入面试的人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。未按要求进行资格复审的，视为放弃聘用资格。
面试资格复审一般在面试前3-5天内进行。
（五）实施面试
1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、各县（区）人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施（具体组织开展工作以面试公告为准），同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。
2.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
3.面试成绩满分为100分，60分以上为合格。未达60分者不能进入体检、考核等程序。
六、体检和考核
（一）确定体检和考核人选
1.综合成绩的计算方式。
综合成绩＝笔试总成绩（含照顾加分）＋面试成绩
2.确定体检和考核人选。
根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选；综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。
（二）体检
体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
（三）考核
招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。
考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出递补申请并通过贺州市人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
七、公示及聘用审批
（一）招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县（区）人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
（三）事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。
八、相关政策
少数民族报考人员加3分（其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准），加分计入笔试成绩。
九、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年；累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。
十、疫情防控
在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在贺州市人民政府门户网站发布，请及时关注。
本公告由贺州市人力资源和社会保障局负责解释，各县（区）人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。（咨询电话详见《2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》中联系方式栏）。
招考政策咨询电话：贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0774--5136583；考试相关技术服务：贺州市人事考试管理办公室：0774--5136517；监督电话：贺州市人力资源和社会保障局机关纪委：0774--5123322。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
附件：1.附件1：2022年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
2.附件2：专业核心课程相似说明承诺书.doc
3.附件3：核心课程证明.doc
4.附件4：2022年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表.docx
5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
6.附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls
