事业单位招聘

2022年防城港市疾病预防控制中心招聘疫情防控专业技术人员公告

  广西人事考试网2022年06月02日讯:为贯彻落实习近平总书记关于打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神,保障疫情防控工作急需,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》(人社厅发〔2020〕8号)及有关规定,结合实际,面向社会公开招聘疫情防控相关的专业技术岗位人员12名。现将有关情况公告如下:   一、招聘岗位和名额   面向社会市疾病预防控制中心公开招聘疫情防控急需紧缺的专业技术人员12名,具体岗位招聘人数、条件详见《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表》(附件1,以下简称《计划表》)。应聘人员可通过防城港人才网查询招聘信息。岗位设置咨询电话:市疾病预防控制中心,0770-3232811;监督电话:市卫生健康委,0770-2825139。   二、招聘对象和条件   (一)应聘人员应当具备下列条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律,享有公民政治权利;   3.具有良好的品行,能够履行事业单位工作人员义务,遵守事业单位工作纪律;   4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;   5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;   6.岗位要求的具体条件;(详见《计划表》)   7.参加新冠肺炎疫情防控一线工作的专业技术人员优先;   8.凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的,计算日期截止到2022年6月1日。   (二)有下列情况之一的,不受理应聘   1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;   2.正在接受纪律审查、司法调查的;   3.正在接受审计的;   4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;   5.现役军人、在校学生;   6.原工作(聘用)单位不同意报考的;   7.法律、法规、规章及政策规定的可不受理的。   8.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求,限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员;   9.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。   三、招聘程序   (一)网上报名及资格审查   1.本次公开招聘实行网上报名和资格初审。报名时间为2022年6月1日8:00始至2022年6月13日17:00止。6月13日17:00后电子邮箱收到的报名信件将不受理。   2.报考人员通过E-mail方式进行报名,填写《2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表》(详见附件2),以及岗位对应条件所需材料的扫描件(PDF格式),发送至以下地址:市疾病预防控制中(fcgscdc@163.com)。(邮件主题为姓名+应聘岗位)招聘单位及其行政主管部门对应聘人员进行网络报名审核。对符合报名要求的及时电话确认,不符合报名要求的应及时电话回告(审查时间控制在48小时内)。   3.报考者要诚信报考,提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成网上资格审查、面试资格复审、考核不通过等后果,由报考者自行承担责任。报考者提供虚假报考申请材料的,一经查实,立即取消报考资格或考试考核资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)相关规定处理。考察阶段进行资格复审,在资格复审时,凡发现网上报送的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。   4.应聘人员只能选择一个招聘岗位报名,统一使用有效期内第二代《居民身份证》,且报名与面试时使用的身份证必须一致。   5.本次考试免交考试费。   6.岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1:3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位,经核准同意后,方能开考。无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位,将取消该岗位招聘计划,并在防城港人才网上公布。   7.网上改报时间:2022年6月14日8:30至17:00,审核时间延长至18:00。报考人员已通过资格审查,但所报考岗位因达不到开考比例而取消的,接到资格审查单位通知后,可在规定时间内改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查时间同步进行。   (二)面试   七月份,在防城港人才网公告有关面试事项,由招聘单位及其行政主管部门对符合报名要求的人员进行现场面试。面试方式采取结构化面试的方式进行。结构化面试满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的,取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布,并由面试人员当场签字确认。   (三)考核、体检   考核、体检工作,由市卫生健康委具体组织实施。考核、体检公告由市卫生健康委在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的,应从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。   1.考核、体检人选确定   根据报考人员的面试合格成绩从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。招聘岗位计划数末位考生面试成绩相同时,现场进行加试,以加试成绩高的确定为人选。面试成绩、加试成绩都相同时,同时确定为人选。   2.考核   考核应当组成考核组,考核组由两个人以上组成。考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时,要采取多种形式,着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审,报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料,由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的,一律取消报考者的资格。   3.体检   体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。   体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。   按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。   考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的,应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补,并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。   (四)公示和聘用审批   市卫生健康委根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果,按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的,不得确定为拟聘用人员。   市卫生健康委在防城港人才网公示招聘单位的拟聘用人员名单,公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的,考核单位应当及时进行复查。经公示无异议的,或有异议经核实不影响聘用的,按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。   四、加强领导,严肃纪律   (一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。   (二)各部门单位要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保招聘工作有序开展。   (三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。   (四)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。   (五)要严格招聘纪律,对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任:   1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取招聘资格的;   2.工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;   3.故意泄露考试题目的;   4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。   (六)招聘人员在面试及相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行严肃处理;对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员,一经查实,须解除聘用合同,予以清退。   五、其他事项   (一)本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。   (二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》设置。   (三)报考人员应按照疫情防控工作要求,落实疫情防控措施,提前14天做好个人健康监测并如实申报,确保顺利参考。同时,在整个招聘期间须保持通讯畅通,以免错失聘用机会。   咨询电话:市疾病预防控制中心:0770-3232811   监督电话:市卫生健康委:0770-2825139   点击下载>>>   1.2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员计划表   2.2022年度防城港市卫生健康委员会所属事业单位招聘疫情防控专业技术人员报名表   防城港市卫生健康委员会   防城港市人力资源和社会保障局   2022年6月1日

2022年桂林市叠彩区卫生健康局招聘乡(街道)卫生健康人员公告

  广西人事考试网2022年06月02日讯:为适应叠彩区经济建设发展,构筑更加科学合理的卫生健康人才队伍体系,现决定组织实施桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘工作人员,共招聘3人。现将有关事项公告如下。   一、招聘的基本条件   (一)具有中华人民共和国国籍;   (二)拥护中华人民共和国宪法;   (三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;   (四)具有正常履行岗位职责的身体条件;   (五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;   (六)全日制大专以上学历(全日制本科以上学历优先),有医学专业、会计专业、能熟练使用办公软件及良好文字功底者优先;   (七)具有下列情形之一的人员,不得报名:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;   2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;   3.在读的普通高校大学生,报名时没有取得大专毕业证的人员;   4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。   (八)其他:   1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2022年5月31日为界;   2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1987年6月2日至2004年6月2日期间出生);   3.户籍要求:户口属桂林(包括十一个县)   4.有工作单位的人员报考,须取得所在工作单位同意(需提交工作单位同意证明)后,方可报考,一经聘用,若所在单位因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。   二、报名   (一)报名方式及时间   本次桂林市叠彩区卫生健康局公开招聘人员的报名工作,采取线上报名方式进行。   本公告发布时间:2022年6月2日至6月8日   报名时间:2022年6月6日至6月10日   报名咨询电话:0773-8999214   凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员,填写《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》附上有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)等扫描件,发送至叠彩区卫生健康局邮箱dcqjishengju@163.com.(收到叠彩区卫生健康局回复邮件,即报名成功,如发送材料后未收到卫健局回复邮件,请拨打咨询电话0773-8999214确认报名状态)   二、考试   (一)机试人员的确定   报名成功的报考人员,均可直接进入机试程序。按照机试通知(机试安排另行通知)规定的时间地点及要求参加机试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。   (二)面试人员的确定   机试结束后3个工作日内在叠彩区政府网站公布机试成绩并电话通知(请考生保持电话畅通),从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。面试入围人员请在规定时间现场提交以下相关材料(原件)进行资格复审。   1.《桂林市叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员报名登记表》一式两份   2.有效身份证   3.符合报考职位招聘条件相关材料(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等   资格复审通过后当场领取面试准考证(请携带本人2寸免冠证件照1张)。如面试入围人员资格复审未通过,将以机试成绩从高到低递补补足。   (三)面试的组织实施   面试工作由叠彩区委组织部、叠彩区卫生健康局、叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。   (四)面试的形式、时间、地点   根据岗位需要,本次面试采取公共面试的形式进行。   面试的时间、地点:另行通知。   (五)成绩公布   机试、面试成绩满分分值各100分,总成绩由机试+笔试组成,报考人员总成绩按从高到低排列,按1:1比例进入体检程序。末位出现两人以上成绩并列时,学历高者、医学专业或卫生健康相关工作经验者优先,否则以加试形式及结果重新确定排序。总成绩在当天面试结束后公布。   四、体检   体检由叠彩区卫生健康局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。   体检时间及安排详见体检公告。   (一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向叠彩区卫生健康局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。   (二)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。   报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。   体检不合格或自愿放弃体检的,从面试成绩合格的人员中按第三款第(五)条规定依次递补。没有递补人选的,取消该招聘计划。   五、公示和聘用审批   (一)叠彩区卫生健康局根据招聘面试、体检等程序得到的结果,确定拟聘用人员名单,并在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为7个工作日。   拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。   (二)招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同。   六、加强领导、严肃纪律   (一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。   (二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。   (三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:   1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;   2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;   (四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。   (五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。   特别提示:   本次叠彩区卫生健康局2022年公开招聘卫生健康工作人员,桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。   本《公告》由桂林市叠彩区卫生健康局负责解释。   本《公告》解释电话:0773-8999214   点击下载>>>   1.2022年桂林市叠彩区卫生健康公开招聘乡(街道)卫生健康工作人员报名登记表   2.在职在编报考人员承诺书   3.2022年桂林市叠彩区卫生健康局公开招聘乡(街道)卫生健康工作人员疫情防控须知

2022年南宁市青秀区自主招聘乡镇事业单位工作人员公告

  广西人事考试网2022年06月02日讯:根据《自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《南宁市委编办南宁市人社局<关于进一步规范事业单位公开招聘工作>的通知》(南人社发〔2022〕4号)、《青秀区组织部 青秀区编办青秀区人社局关于印发<青秀区畅通人才交流渠道激励干部职工担当作为十个一批工作方案>的通知》(青组通〔2022〕11号)等文件精神,为充实城区乡镇事业单位人才队伍,2022年计划公开招聘乡镇事业单位工作人员20名。现将有关事项公告如下:      一、单位简介   青秀区是南宁市的核心城区,位于市区东南部,总面积872平方公里,常住人口约80万,辖4个镇、5个街道和1个省级经济开发区。青秀区环境优美,终年树常绿、花常开,邕江穿城区而过,作为广西南宁对外展示改革开放成果的城市名片,是南宁市政治、经济、文化、金融、会展和信息中心。   二、招聘岗位      本次使用实名编制招聘乡镇事业单位工作人员20名,具体招聘岗位、人数、要求详见附件1岗位计划表。      三、招聘条件   (一)报名基本条件    1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁。   2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度。   3.具有良好的政治素质和道德品行。   4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。   5.具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。   6.应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。   7.本次招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算,均截止至2022年6月9日(如18-35周岁,为1986年6月10日至2004年6月9日出生)。2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得岗位所需要的教师资格证、毕业证、学位证。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2022年6月9日以前取得相应的教师资格证、毕业证、学位证等。   8.具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业,辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据),专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版)》或教育部门的专业目录。   预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于本科学历报考。   9.具备岗位要求的其他资格条件。   (二)报考定向招聘岗位的分别应具备以下资格条件:   报考专项招聘高校毕业生岗位的应届高校毕业生,是指国家承认学历的2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生的身份报考。   (三)具有下列情形之一的人员,不得报考:   1.现役军人;   2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);   3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;   4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;   7.曾通过协议培养、定向培养、直接考核等规定的优惠政策办理聘用入编手续,且目前仍在约定服务年限内的事业单位工作人员(如无约定,按规定的最低服务年限计);   8.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。   四、公告信息发布      (一)招聘公告发布时间:2022年6月1日。   (二)招聘公告及相关信息发布地址:   在南宁市人力资源和社会保障局网站、南宁市青秀区人民政府门户网站、南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏、青秀发布等网站上发布招聘公告。   后续招聘信息(岗位取消或核减情况、面试名单、面试成绩、拟聘人员公示等)在南宁市青秀区人民政府门户网站、南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏等公布。   五、招聘流程      (一)考生报名      本次招聘报名采用现场报名方式进行。每人限报1个岗位,须使用有效居民身份证报名。   (1)现场报名时间:   2022年6月9日上午8:30-12:00、下午15:00-18:00;   2022年6月10日上午8:30-12:00、下午15:00-18:00。   (2)报名地点:南宁市青秀区东葛路68号一楼礼堂(青秀大厦),联系人及联系电话:粟老师,0771-5826658。   (3)报名要求:应聘者需提交本人有效身份证、毕业证、学位证、相应的教师资格证书(教师岗位)、普通话等级证书(教师岗位)在学信网上进行学历认证的证明材料、近期蓝底正面免冠二寸彩色照片1张(贴在附件2)等材料,并填写提交《南宁市青秀区2022年自主公开招聘一批乡镇事业单位工作人员报名表》(附件2)进行资格审查(以上证件、证书等材料需提供原件及复印件,原件当场验证审核后退回)。   (4)为做好疫情防控工作,前来报名的考生,行程卡显示14天内到达或途径南宁市外的城市,需提供48小时核酸检测纸质版证明和绿码,方能进入报名现场;如14天内均在南宁市内的,只需核验行程卡和绿码,不需进行核酸检测。   (二)资格审查   资格审核工作按照本公告规定的岗位招聘条件对应聘者提交的报名材料进行资格审核,报名当日当场审核并告知考生资格审核结果。通过资格审查的报考者,须当场告知考生且不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。未通过资格审查的报考者,在报名时限内,可以改报符合条件的其他岗位。报考岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题由青秀区人力资源和社会保障局负责解释。   资格审核贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其聘用资格。   (三)开考比例   招考岗位人数与符合报考条件的人数原则上要达到1:3比例方可开考。达不到开考比例的,应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。因达不到1:3开考比例但确急需招聘人员的招聘岗位,按规定程序核准后,方能降低开考比例至1:2,仍达不到1:2比例的取消该岗位招聘计划。   (四)增设筛选环节   1.岗位招聘1人的,通过资格审核的报考人数不超过5人(含5人),该岗位符合所需资格条件的应聘者均为面试人选;岗位报考人数超过1:5以上比例的,视报名情况,增设筛选环节,考生需先进行统一面谈或知识测验,再根据面谈或知识测验成绩从高分到低分按岗位1:3的比例确定面试人员。面谈或知识测验的具体时间、地址及相关事宜由城区人社局以书面形式通知参加面谈或知识测验人员。   2.面谈或知识测验。通过资格审核的岗位报名人数超过1:5以上比例的需进行面谈或知识测验,面谈或知识测验工作由城区人社局统一组织,根据面谈或知识测验成绩从高分到低分按岗位1:3的比例确定人员进入面试,若面谈或知识测验入围最低成绩出现同时并列的,并列人员同时进入面试环节。面谈成绩未达到60分者,不能进入面试环节。     (五)面试   进入面试人员名单在南宁市青秀区人民政府门户网站、南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏公布,面试时间、地点及相关事宜由青秀区人力资源和社会保障局以书面形式通知参加面试人员。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后,自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的,不再递补面试人选。面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。面试成绩作为聘用的最终成绩,根据面试成绩从高分到低分,按招聘人数1:1比例确定人选进入考察环节。若面试成绩并列,在面试当天采取加试的方式,以加试成绩作为最终依据,加试成绩高者确定为考察人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。当天面试结束后,在南宁市青秀区人民政府门户网站、南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏公布当天全部考生的面试成绩,面试成绩未达60分者不能定为考察人选。   (六)考察   考察着重考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对报考人员资格条件及相关情况进行复查,考察工作小组要对各方面的意见进行分析,采取实事求是的态度,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地予以评价,出具书面考察结论。   考察出现不合格者或者是自愿放弃的,可报招聘领导小组同意,从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补进行考察。   (七) 体检   考察工作结束后,根据面试、考察结果按招聘岗位计划   数1:1确定体检人选。   体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由青秀区人力资源和社会保障局组织体检人选到指定的医院进行体检。   体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。   按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。   体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的,可从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补进行体检。   (八)公示      经城区党委集体研究,从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员,在南宁市青秀区人民政府门户网站和南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏、招聘单位工作区域进行公示,公示期为7天。公示期内对拟聘人员有异议的,青秀区人力资源和社会保障局应及时进行复查。   公示期满,对无异议或者有异议经核实不影响聘用的,经城区党委集体研究同意后办理聘用手续。   对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。   拟聘人员公示后,报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的,可以按程序递补、公示拟聘人员。2022年12月31日后仍有放弃或者考察、体检不合格的,不再递补。   (九)聘用      经公示无异议人员,按规定办理相关手续,签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。   六、疫情防控   在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定,请及时关注。   七、待遇   纳入城区事业单位编制管理,享受事业单位在职在编人员工资福利待遇。   八、其他事项   (一)本次招聘所有岗位均设置最低服务年限5年,原则上在最低服务年限的事业单位和工作人员均不得解除聘用合同(其他另有规定的从其规定),工作人员违反最低服务年限的事业单位应将其违约行为记入人事档案。   (二)实行回避制度,按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。   (三)本公告及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。   (四)本次招聘工作发布的各项招聘信息将在南宁市青秀区人民政府门户网站、南宁市青秀区人力资源和社会保障局专栏等网站上公布,请应聘者密切注意,并保持通讯工具畅通,因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。   (五)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次考试主办方无关。   九、纪律与监督      (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。      (二)招聘监督举报电话为:0771-5826090      招聘联系人及联系方式:粟老师、0771-5826658   点击下载>>>   1.2022年青秀区自主公开招聘一批乡镇事业单位工作人员岗位计划表   2.2022年青秀区自主公开招聘一批乡镇事业单位工作人员报名表   南宁市青秀区人力资源和社会保障局   2022年6月1日

2022年贺州市昭平县中学教师招聘公告

  广西人事考试网2022年06月02日讯:根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实施方案的通知》(贺教教师〔2022〕2号)精神,结合我县教学工作需要,决定面向社会公开招聘中学教师42名。现将有关事项公告如下:   一、招聘计划   详见附件1:《2022年昭平县中学公开招聘教师计划表》(以下简称《计划表》)。   二、招聘条件   (一)具有中华人民共和国国籍。   (二)遵纪守法,具有良好的思想政治品德与职业道德。   (三)具有正常履行岗位职责的身体条件。   (四)18周岁以上,35周岁以下(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。取得中级教师及以上职称、硕士研究生和博士研究生报考年龄可放宽到40周岁以下(1981年6月13日以后出生)。      (五)具有国家承认学历的相应文化程度,符合招聘岗位所要求的资格条件(详见《计划表》)。   1.具备招聘岗位要求的学历条件。非普通高等学历教育的其他教育国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业的报考人员必须在2022年6月13日前取得相应的学历、学位证。2022年毕业的普通高校应届毕业生须在面试资格复审时提供相应学历、学位证,逾期视为自动放弃聘用资格。   2.具备招聘岗位要求的教师资格证。报名时尚未获得教师资格证书、但已具备符合认定相应教师资格证要求条件(已有教师资格考试合格证明,普通话测试合格证明,符合要求的学历、学位证,体检合格)可以先报名参加考试,在面试资格复审时必须提供教师资格证书原件(或提供教师资格认定机构出具的已进行教师资格认定网报且具备符合认定相应教师资格证要求条件的证明),否则取消面试资格。   具有下列情形之一的人员,不得报考:   (一)新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期),及约定服务期未满的人员;   (二)昭平县在编在岗教师、使用聘用教师控制数在岗教师、特岗教师。   (三)在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);   (四)现役军人;   (五)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;   (六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;   (七)在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的;   (八)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。   国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员,须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。   本次招考所涉及的处罚期限以及现役、服务期等有关资格条件的时间计算,均以2022年6月13日为截止日期,年限按足年足月累计。   三、招聘程序   2022年昭平县中学公开招聘教师工作,按照发布招聘公告→网上报名与网上资格审查(初审)→笔试→面试资格复审→面试→考察→体检→公示→聘用等环节开展。   (一)岗位查询   报考人员于2022年6月1日起,可通过昭平在线(http://www.zpol.cn)(首页>通知公告)、贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。   报考人员对招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面   需要咨询时,请直接与资格审查单位(昭平县教育和科学技术局联系)。   (二)报名方式及网上资格审查   1.报名方式。本次公开招聘教师实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录 贺州人才网(网址:见附件9)首页中部2022年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统,进行网上报名,如实填报相关信息,并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责,报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   港澳台居民报名:取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民,符合事业单位公开招聘岗位条件的,可以报考相应岗位。   2.报名时间:2022年6月13日9:00至6月17日17:30。       3.资格审查方式。资格审查工作由昭平县教育和科学技术局负责。报考人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内,提出审查意见,6月17日报名的必须在6月18日17:30前提出审查意见)。6月13日9:00至6月17日17:30期间,报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生,可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再改报其他职位。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;未通过资格审查的,应说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。   报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,经资格审查单位同意后,方可报考。此类考生须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件2),并须于资格复审时自行举证,提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件3)。否则视为自动放弃聘用资格。       缴费方法及收费标准。报考人员登录网上报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报考人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费:考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员,可于考试前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的,视作自动放弃报考资格处理。       缴费时间:2022年6月13日9:00至6月19日17:30。   4.开考比例及改报工作。计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。达不到规定开考比例的,原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的,昭平县教育和科学技术局向昭平县人力资源和社会保障局提交开考书面申请,经批准后方可开考。所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的,报考人员接到资格审查单位通知后,可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的报考人员,已缴纳考试费的,将通过原缴费账户统一退回。   无人报考或未获核准开考的岗位,将取消招聘计划或减少招聘人数,有关信息在昭平在线(http://www.zpol.cn)公布。   特别提示:因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后1天报考的人员,可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况,请报考人员自行评估风险,尽早诚信报名,以免延误改报时机。在报名期限最后1天报名的人员,如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的,责任自负。   (三)笔试   笔试工作由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局共同组织实施。   1.打印准考证。报考人员缴费后,必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证。   2.笔试时间及科目。   笔试时间:2022年7月9日。   上午9:00-11:00 《教育学与教学法基础知识》   下午3:00-5:00  《教育心理学与德育工作基础知识》   以上两科考试分值各100分。   考试内容参见附件4《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明、附件5《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明。   3.笔试地点。笔试考点设在昭平县城区,具体地点及有关事项详见笔试准考证。   报考人员参加考试,必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证,两证缺一不可。两证不全者,不得参加考试。       考试当天,所有考生须持本人首场考试考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、广西健康码绿码、通信大数据行程卡绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)及提供《2022年昭平县中学教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书》(附件8)后,方可进入考场参加考试。考生在考前应认真阅读《2022年昭平县中学教师公开招聘考生疫情防控通告》(附件7),并遵照执行。   4.成绩查询。报考人员登录网上报名系统查询(具体时间请登录报名网站)。   5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩。   6.划定笔试总成绩合格分数线(2022年7月中下旬)。笔试合格分数线由2022年昭平县中学公开招聘教师工作领导小组统一划定,并在昭平在线(http://www.zpol.cn)公布。未达最低合格分数线者,不得进入下一招聘程序。   (四)面试(时间暂定2022年7月中下旬)。   面试工作由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局共同组织实施。   1.公布面试拟入围人选并进行面试资格复审。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时,同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将报考材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达资格审查单位进行资格复审。资格审查单位具体地址及联系电话:昭平县教育和科学技术局人事股(昭平县昭平镇西宁中路35号),联系电话:0774-6681193。   面试拟入围人员需提供的材料包含:(1)《报名表登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话),报考人员自行在网上打印;(2)本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证复印件(并要求提交原件审验)各一份(2022年应届毕业生未能提供教师资格证书的,则提供符合认定教师资格的相关证明材料);(3)《主管单位同意报考证明》 (国家机关、事业单位在编人员或定向委培生报考人员提供), 面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明(主管单位盖章)的,视为放弃聘用资格;(4)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(5)报考岗位所需的其他相关证明材料。   报考人员提供的材料必须真实、准确,凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格,并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。   出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查要求同上。递补人选名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由报考人员自行在昭平在线(http://www.zpol.cn)查询,不另行通知。报考人员不按要求提交材料复审的,视为自动放弃面试资格。   招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的,按实有笔试合格人数进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线的人员时,取消该岗位的招聘计划。   2.公布面试人员名单。面试资格审查合格人员名单及面试安排,于面试前三个工作日在昭平在线(http://www.zpol.cn)公布。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。   3.面试方式。采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者的试讲能力、人际沟通能力、语言表达能力等方面与岗位的匹配程度。面试成绩满分为100分,60分以上者为合格,未达60分者不能进入体检、考察等程序。   4.面试成绩公布。面试结束当天在考区内公布面试成绩。   5.严禁报考人员携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名,如有违反则面试成绩按零分处理。   (五)体检、考察   报考人员的综合成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的,从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。   综合成绩相同时,则以面试成绩高的确定为体检、考察人选;面试成绩又相同时,以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选;面试第一要素成绩相同时,以面试第二要素成绩高的确定为体检、考察人选。   招聘单位及其主管部门负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考察报考人员的政治思想表现、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察或考察不合格的,不予聘用。   考察不合格的不得确定为拟聘人选,经昭平县教育和科学技术局提出递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。   体检工作由昭平县教育和科学技术局统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由报考人员承担。   体检不合格的不得确定为拟聘人选,从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。   (六)确定拟聘用人员和公示   1.确定拟聘用人员。招聘单位从综合成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选。   2.公示。拟聘用人员名单在昭平在线(http://www.zpol.cn)公示,公示时间不少于5个工作日。   (七)聘用审批   对公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员,经昭平县人力资源和社会保障审批同意后办理聘用手续。   对拟聘用人员公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用人选。   新聘用人员实行试用期制度,并按规定进行岗前培训和试用考察,考察不合格者,取消聘用资格。   (八)复征志愿与补充招聘   1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考察、体检和公示后,由昭平县教育和科学技术局根据空缺岗位情况,并经昭平县人力资源和社会保障局同意后再确定是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的对象为参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中学教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘报考人员,且取得笔试合格成绩的报考人员可以参加报名。已确定为拟聘用人员不得再参加补充招聘,违反规定的,一经查实一律取消当年聘用资格,并作诚信记录备案。补充招聘时,参加补充招聘的报考人员只能申请一个补充招聘岗位;除具备招考公告中规定的报考条件外,还应当符合补充招聘岗位规定的资格条件和要求。   2.资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置,参照第三大点招聘程序第(四)、(五)、(六)项执行。   3.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位,不再统一组织二次补充招聘。   四、诚信档案管理   报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库,供招聘单位聘用考察时参考。   (一)发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。   (二)发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为半年;累计2次出现上述情形的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为2年。   (三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为3年。   (四)报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的,以及报到后在试用期内无故放弃的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为5年。   本公告由2022年昭平县中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话:0774-6681193,0774-6699771(昭平县教育和科学技术局);监督电话:0774-6691919(驻县委组织部纪监组)。   特别提示:   1.因新冠肺炎疫情防控需要,本公告所列时间可能会有所调整,如有调整,以在昭平在线(http://www.zpol.cn)公布的时间为准,请报考人员保持关注。   2.请报考人员注意关注昭平在线(http://www.zpol.cn)发布的招聘相关信息,注意时间节点,以免错过有关事项。   3.本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘主办方无关,请提高警惕,切勿上当受骗。   点击下载>>>   2022年昭平县中学公开招聘教师计划表   2022年昭平县中学公开招聘专业核心课程相似说明承诺书(样本)   2022年昭平县中学公开招聘核心课程证明(样本)   2022年昭平县教育学与教学法基础知识考试大纲与说明   2022年昭平县教育心理学与德育工作基础知识考试大纲与说明   2022年版广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录   2022年昭平县中学教师公开招聘考生疫情防控通告   2022年昭平县中学教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书   2022年昭平县中学教师公开招聘相关网站地址   昭平县中学公开招聘教师工作领导小组   2022年6月1日

2022年贺州钟山县中小学(幼儿园)教师招聘简章

  广西人事考试网2022年06月02日讯:为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(桂发〔2018〕14号)、《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》(桂教规范〔2019〕19号)、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(贺人社发〔2020〕37号)、《关于进一步明确教师招聘工作相关事项的通知》(贺教教师〔2021〕1号)等精神,顺利开展2022年度中小学教师公开招聘工作,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社〔2011〕155号)等有关规定,我县2022年度计划公开招聘中小学(幼儿园)教师169名,现将有关事宜公告如下:   一、招聘原则   按照德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则。   二、招聘范围   全县公办中小学(含中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校,下同)教师(不含教学辅助人员),不包括以上学校管理和工勤岗位人员。   三、招聘条件   (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱党和人民的教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康。   (二)18至35周岁(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。属于以下情况的考生,年龄可适当放宽:1.硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生);2.已参加城镇职工基本养老保险的原民办代课教师,年龄可适当放宽(视其实际缴费年限,即从2022年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上);3.报考乡镇及以下学校教师岗位(城区范围学校不算在内),年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生)。   (三)具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历,取得《教师资格条例》规定的教师资格证书(具体要求见招聘岗位计划表)。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书和学历证书,可以先报名参加考试,但必须在面试前提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格;且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件,否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书,报名时尚未获得教师资格证书的,可以先报名参加考试,但必须在面试前提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格,且必须在考核前提供教师资格证书原件,否则取消录用资格。   (四)具有应聘岗位所需要的专业等其他条件,详见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   (五)对放宽报考年龄的代课教师,报名时需提交本人参加城镇职工基本养老保险所在地社会保险经办机构出具的缴费年限证明。   (六)具有下列情形之一的人员,不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;   2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的;   3.现役军人;   4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);   5.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期),及约定服务期未满的人员;   6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;   7.钟山辖区公办教师(含聘用教师控制数教师、钟山县2021年赴高校招聘教师及钟山县2022年春季专项招聘中学教师已签定就业意向书人员)不得报考;   8.被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;   9.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。   国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师)(在报名表的工作经历中注明在职在编或控制数人员),须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。   报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。   本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、服务基层项目服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年6月13日为截止日期,年限按足年足月累计。   其它报考条件详见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   四、招聘程序   2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作,按照发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→考核→体检→公示→复征志愿与补充招聘→聘用等环节开展。   (一)岗位查询   报考人员于2022年6月1日前可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育微信公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科微信公众号等查询招聘人数、岗位、资格条件等,详见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   报考人员对《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时,请直接与钟山县教育和科学技术局联系,咨询电话见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   (二)网上报名   1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录贺州人才网(网址见附件10)首页中部2022年贺州市直学校、八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统,进行网上报名,如实填报相关信息,并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责,报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,报考人员弄虚作假,恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)免费下载。   港澳台居民报名:取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民,符合事业单位公开招聘岗位条件的,可以报考相应岗位。   2.报名时间:2022年6月13日9:00至6月17日17:30。   3.资格审查。县教育行政部门在网上对应聘人员进行资格审查。依据本《简章》和《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对未通过资格审查的,资格审查单位须说明原因并通过报名系统及时反馈给报考人员。   通过资格审查的报考者,不得再改报其他岗位。未通过资格审查的,在报名期限内,可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。   4.特别提示。因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员,可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况,请考生自行评估风险,及时进行报名,以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员,如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会,责任自负。   报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的,经资格审查单位同意,可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》,并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。   招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位主管部门负责解释。   5.缴费方法及收费标准。报考人员登录网上报名系统(网址:见附件10,在首页中部2022年贺州市直学校、八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口报名系统)统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费:考试费每人每科50元,两科共100元。已缴考试费的报考人员,可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的,视作自动放弃报考资格处理。   缴费时间:2022年6月13日9:00至6月19日17:30。   6.已通过报名资格审查且缴费成功,但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例,有特殊原因急需补缺的,经县人社局核准后可以开考)而取消报考岗位的,报考人员接到资格审查单位通知后,可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员,已缴纳考试费的,将通过原缴费账户统一退回。   无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位,将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科公众号上公布。   (三)笔试   1.打印准考证。应聘人员缴费后,必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证,按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试,两证缺一不可,两证不全者,不得参加考试。   2.笔试时间及科目   笔试时间:2022年7月9日。如有变动,另行在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科公众号等媒体公告。   上午:9:00—11:00《教育学与教学法基础知识》   下午:15:00—17:00《教育心理学与德育工作基础知识》   以上两科考试分值各100分。   3.笔试地点。见《准考证》   考试当天,所有考生须持本人首场考试考前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书(附件9)、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点参加考试。   4.成绩查询。应聘人员登录网上报名系统查询(具体时间请登录报名网站)。   5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。   6.划定笔试合格分数线(2022年7月中下旬)。由县招聘领导小组根据笔试成绩情况,划定笔试总成绩合格分数线,在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科公众号上公布。   (四)面试   面试工作由县教育行政部门会同人社部门组织实施,时间另行公布。   1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。县教育行政部门根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达相应的招聘单位主管部门进行面试资格审查,资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   面试拟入围人员需提供的材料包含:(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话),考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份;(3)本单位及主管部门同意报考证明(属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,需提供;否则视为专业不符,取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。   报考者提供的材料必须真实、准确,凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格,并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。   出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照同一岗位笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科公众号上查询,不另行通知。考生不按要求提交材料复查的,视为自动放弃面试资格。   招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的,按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时,取消该职位的招聘计划。   2.公布面试人员名单。面试资格审查合格人员名单及面试安排,在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>部门信息公开>部门主动公开)和贺州教育公众号、钟山县人民政府门户网站、钟山教科公众号上公布。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。   3.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,可通过说课、试教、结构化面试(同一岗位的答辩所提问题须保持一致,具体面试方式见《2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》)等方式开展面试工作,流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。   4.面试成绩公布。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。面试考生按抽签顺序顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余按扣3分处理。   本次招聘的综合成绩为笔试总成绩(含照顾加分)的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×40%+面试成绩×60%)。面试成绩满分为100分,60分以上者为合格。报考县级学校计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1:1岗位的人员,其面试成绩需达到65分以上方为合格,否则不能进入体检、考核程序。   面试结束当天在考区内公布面试成绩。   (五)体检和考核   1.确定体检和考核人选   面试结束后,根据报考人员的综合成绩(总成绩),按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入体检、考核人员。综合成绩(总成绩)相同时,以面试成绩高者优先,面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩(总成绩)、面试成绩、学历均相同时,则以全日制学历者优先;又相同时,则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时,则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时,则以先取得教师资格证者优先。   2.体检   体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检工作原则上在面试结束一周左右完成。   体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。   报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次,并作为最终的体检结果。   3.考核   招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立由2人以上组成的考核组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核或考核不合格的,不予聘用。考核后,出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选,经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。   (六)确定拟聘人员和公示   招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格中确定拟聘用人选,在钟山县人民政府门户网站进行公示,公示时间为5个工作日。   (七)复征志愿与补充招聘   1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后,由县教科局和县委编制、人社局,根据空缺岗位情况,综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的,参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位考生,且取得笔试合格成绩的考生可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘,违反规定的,一经查实一律取消当年聘用资格,并作诚信记录备案。补充招聘时,参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外,还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。   2.资格审查、面试、体检、公示等环节,由县教育行政部门组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置,参照第四大点招聘程序第(四)、(五)、(六)条执行。   (八)办理聘用手续   1.经公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员由县人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续,用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。   对公示有异议,经核实影响聘用的,取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批,待核实清楚后按有关规定办理。   对拟聘用人员公示后,如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用人选。   2.招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。   3.事业单位公开招聘的初任人员,应当实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按国家和自治区有关规定执行。   五、招聘工作纪律和监督   (一)钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。   (二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   (三)诚信档案管理。报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库,供招聘单位聘用考察时参考。   1.发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。   2.发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为半年;累计2次出现上述情形的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为2年。   3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为3年。   4.报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的,以及报到后在试用期内无故放弃的,记入人事考试诚信档案库,保存期限为5年。   (四)钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。   (五)要严格招聘纪律,对违反公开招聘纪律的工作人员,同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任:   1.伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。   2.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。   3.故意泄漏考试题目的。   4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。   六、其他事项   (一)笔试照顾加分   1.少数民族考生加3分,计入笔试成绩。   2.属选聘到村级任职工作三支一扶西部志愿者城市社区党建工作组织员人员,服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分,计入笔试成绩。   3.属教育行政主管部门聘用且被清退,符合报考年龄的原民办、代课教师加5分,计入笔试成绩。   以上三项照顾加分只取最高项,不累计加分。   加分材料:(1)加分项提供身份证、户口本户主页及本人页原件审查、复印件1份上交;(2)加分项提供原件审核、复印件1份上交(3)加分项提供原民办、代课教师证明;参加城镇职工基本养老保险缴费证明,于2022年7月11、12日(正常上班期间)内提交资格审查单位。   (二)报考合并职位的人员在体检、考核完成后进行岗位选择,按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。考生因怀孕未完成体检的,一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。岗位选择前放弃的,依次递补,直至合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的,不再进行递补。岗位选择时须执行任职回避规定。   (三)凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,由2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组共同研究决定。具体招聘事宜由各招聘单位主管部门负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要,所列时间可能会有所调整,以公开发布的招聘简章及必要时发布公告的时间为准。   (四)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。   (五)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员,其生源地或者户籍必须为广西。   非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。   (六)本公告及招聘计划表所提到的应届高校毕业生,是指2022届高校毕业生,以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。   (七)本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘主办方无关,请提高警惕,切勿上当受骗。   (八)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息,注意时间节点,以免错过有关事项。   (九)具体招聘事宜由钟山县教科局、人力资源和社会保障局负责解释。       附件:   附件1.2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表(2).xls   附件2:《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx   附件3:《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx   附件4:专业核心课程相似说明承诺书(样本).doc   附件5:核心课程证明(样本).doc   附件6.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版).xls   附件7.2022年度钟山县中小学教师公开招聘报考指南.docx   附件8:2022年度钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘考生疫情防控通告.doc   附件9:参加招聘人员健康信息承诺书.doc   附件10.贺州人才网址、钟山县人民政府门户网站网址.doc   钟山县教育和科学技术局   钟山县人力资源和社会保障局             2022年6月1日

2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师招聘公告

  广西人事考试网2022年06月01日讯:为贯彻落实《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(贺人社发〔2020〕37号)和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实施方案的通知》(贺教教师〔2022〕2号)等文件精神,顺利开展2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定,我区2022年计划公开招聘中小学(幼儿园)教师361名,现将有关事项公告如下:   一、招聘条件   (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱党和人民的教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。   (二)年龄18至35周岁(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。属于以下情况的考生,年龄可适当放宽:1.硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生);2.已参加城镇职工基本养老保险的原民办代课教师,年龄可适当放宽(视其实际缴费年限,即从2022年正式聘用计算到国家法定退休年龄工作年限合并其本人缴纳养老保险年限累计满15年以上);3.报考乡镇及以下学校教师岗位(城区范围学校不算在内),年龄可放宽到40周岁及以下(1981年6月13日以后出生)。   (三)具备招聘岗位要求的学历条件。2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书也可以参加考试,但必须在考核前提供学历证书原件。   非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等,下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员,其生源地或者户籍必须为广西。   非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2022年6月13日前取得相应的学历、学位证书。   (四)具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历,取得《教师资格条例》规定的教师资格证书(具体要求见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)招聘岗位计划表》)。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书,可以先报名参加考试,但必须在面试前提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格;且必须在考核前提供教师资格证书原件,否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书,报名时尚未获得教师资格证书的,可以先报名参加考试,在面试前必须提供教师资格考试合格证明,否则取消面试资格;在考核前必须提供教师资格证书原件,否则取消录用资格。       (五)具有应聘岗位所需要的专业等其他条件,详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   (六)对放宽报考年龄的代课教师,报名时需提交本人参加城镇职工基本养老保险所在地社会保险经办机构出具的缴费年限证明。   (七)具有下列情形之一的人员,不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;       2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;   3.现役军人;   4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);   5.新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)及约定服务期未满的人员;   6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪   处分的人员;   7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。   国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师),须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。   本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、服务基层项目服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年6月13日为截止日期,年限按足年足月累计。       其它报考条件详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   二、招聘程序       2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作,按照发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→体检→考核→公示→复征志愿与补充招聘→聘用等环节开展。   (一)岗位查询   报考人员于2022年6月1日前可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育微信公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等查询招聘人数、岗位、资格条件等,详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。       报考人员对《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时,请直接与八步区教育和科学技术局联系。   (二)网上报名、资格审查及缴费       1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录贺州人才网(网址:见附件9)首页中部2022年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统,进行网上报名,如实填报相关信息,并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责,报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,报考人员弄虚作假,恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)等免费下载。   港澳台居民报名:取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民,符合事业单位公开招聘岗位条件的,可以报考相应岗位。   2报名时间:2022年6月13日9:00至6月17日17:30。       3.资格审查。       八步区教科局组织人员在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;未通过资格审查的,应说明原因。       应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内,提出审查意见,6月17日报名的必须在6月18日17:30前提出审查意见)。6月13日9:00至6月17日17:30期间,报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生,可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再改报其他职位。   报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的,经资格审查单位同意,可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》,并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。   招考职位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位主管部门负责解释。   4.缴费方法及收费标准。报考人员登录贺州人才网(网址见附件9)首页中部2022年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费:考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员,可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的,视作自动放弃报考资格处理。       缴费时间:2022年6月13日9:00至6月19日17:30。   5.已通过报名资格审查且缴费成功,但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考未达开考比例,有特殊原因急需补缺的,经2022年贺州市中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考)而取消报考岗位的(见相关公告),可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员,已缴纳考试费的,将通过原缴费账户统一退回。   无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位,将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。   特别提示:因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员,可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况,请考生自行评估风险,尽早诚信报名,以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员,如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的,责任自负。       (三)笔试(分需笔试和免笔试两类)   需笔试和免笔试的岗位详见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》(免笔试的岗位直接进入面试环节,不需要参加笔试环节)。       1.打印准考证。应聘人员缴费后,必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证,按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。   2.笔试时间及科目。       笔试时间:2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的,另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等媒体公告。   上午9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》       下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》       以上两科考试分值各100分。   3.笔试地点:见《准考证》       4.成绩查询。应聘人员登录网上报名系统查询。   5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。       6.划定笔试合格分数线(2022年7月中下旬)。由贺州市八步区教育和科学技术局根据笔试成绩情况,划定八步区笔试总成绩合格分数线,在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。   (四)面试(时间暂定2022年7月下旬至8月上旬)。   面试时间详见教师公开招聘有关公告   1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。   (1)需笔试岗位:八步区教育行政部门根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为进入面试入围人选。   (2)免笔试岗位:网上报名资格审查合格的人员确定为进入面试入围人选。   进入面试范围人员(包括笔试岗位和免笔试岗位的人员)须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递方式的报名材料)送达八步区教育和科学技术局进行面试资格审查,资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。       面试拟入围人员需提供的材料包含:(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话),考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的,则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的,暂不需提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明(属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,需提供;否则视为专业不符,取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。       报考者提供的材料必须真实、准确,凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格,并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。       出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上查询,不另行通知。考生不按要求提交材料复查的,视为自动放弃面试资格。   招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的,按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时,取消该职位的招聘计划。   2.公布面试人员名单:面试资格审查合格人员名单及面试安排,在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号上公布。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。   3.面试内容及方式。面试采用结构化面试,主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。       4.面试成绩公布。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名,如有违反则面试成绩按零分处理。   有笔试的岗位,本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%);免笔试的岗位,面试成绩即为总成绩。   报考城区学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员,其面试成绩需达到65分以上(含65分)方为合格,否则不能进入体检、考核程序。   报考乡(镇)及以下学校的岗位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员,其面试成绩需达到60分以上(含60分)方为合格,否则不能进入体检、考核程序。   面试结束当天在考区内公布综合成绩(总成绩)。   (五)体检、考核   面试结束后,根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例,按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。综合成绩(总成绩)相同时,则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩(总成绩)、面试成绩、学历均相同时,则以全日制学历者优先;又相同时,则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时,则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时,则以先取得教师资格证者优先。   招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核或考核不合格的,不予聘用。考核后,出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选,经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。   体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。   (六)确定拟聘人员和公示       1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时,对考核或体检不合格的,不得确定为拟聘人员。空缺的名额,按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者,按确定考核人员办法处理);        2.公示。拟聘人员名单及基本情况进行公示,公示时间不少于5个工作日。       (七)复征志愿与补充招聘       1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后,由市教育局根据空缺岗位情况,综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的,参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位考生,且笔试成绩达到八步区笔试成绩合格分数线的考生可以参加报名。免笔试的考生只能填报免笔试的岗位。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘,违反规定的,一经查实一律取消当年聘用资格,并作诚信记录备案。补充招聘时,参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外,还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。   资格审查、面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置,参照第二大点招聘程序第(四)、(五)、(六)条执行。   2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位,不再统一组织二次补充招聘。       (八)办理聘用手续       对公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员,由区编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度,并按规定进行岗前培训和试用考核,考核不合格者,取消聘用资格。   三、招聘工作纪律和监督   (一)贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。       (二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的,由报考人员自行负责。       (三)贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。       (四)要严格招聘纪律,对违反公开招聘纪律的工作人员,同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任:       1.伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。       2.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。       3.故意泄漏考试题目的。       4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。       四、其他事项   (一)笔试照顾加分。   (1)少数民族考生加3分,计入笔试成绩。   (2)属选聘到村级任职工作三支一扶西部志愿者城市社区党建工作组织员人员,服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分,计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。   以上(1)(2)项照顾加分不累计加分,只取最高分。   加分材料必须于笔试结束后3日内提交资格审查单位(注:报考八步区岗位者提交八步区教科局人事股)。   (二)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。   (三)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。   (四)本公告及招聘计划表所提到的应届高校毕业生,是指2022届高校毕业生,以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。   (五)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜,由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要,本简章所列时间可能会有所调整,如有调整,以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)和贺州教育公众号、贺州市八步区人民政府门户网站(网站地址见附件)(首页 >政府信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、贺州市八步区教育和科学技术局(bbjk5212594)微信公众号等发布公告的时间为准,请考生保持关注。   (六)本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘主办方无关,请提高警惕,切勿上当受骗。   (七)请应聘人员注意关注上述网站发布的招聘相关信息,注意时间节点,以免错过有关事项。   (八)具体招聘事宜由八步区教育和科学技术局、八步区人力资源和社会保障局负责解释。   贺州市八步区教育和科学技术局        贺州市八步区人力资源和社会保障局   2022年5月31日   文件下载:   附件1:2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表.xls   附件2:《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx   附件3:《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx   附件4:专业核心课程相似说明承诺书(样本).doc   附件5:核心课程证明(样本).doc   附件6:广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls   附件7:2022年贺州市八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘考生疫情防控通告.doc   附件8:参加招聘人员健康信息承诺书.doc   附件9:贺州人才网等网址.doc

2022年贺州富川瑶族自治县中小学(幼儿园) 教师招聘公告

  广西人事考试网2022年06月01日讯:为更好地选拔优秀适岗人才,优化我县教师队伍结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定,2022年我县计划面向社会公开招聘中小学(幼儿园)教师187名,现将有关事项公告如下:   一、招聘条件   (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱党和人民的教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康。   (二)18周岁以上,35周岁以下(1986年6月13日至2004年6月13日期间出生)。应届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上职称人员的年龄可放宽到40周岁以下(1981年6月13日以后出生)。报考乡镇及以下学校教师岗位,年龄放宽到18至40周岁(1981年6月13日以后出生)。   (三)具有国家承认学历的相应文化程度,符合招聘岗位所要求的岗位资格条件详见附件1《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》)(以下简称《计划表》)。   (四)有下列情形之一的人员,不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;   2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;   3.现役军人;   4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);   5.新招录为公务员(含参公人员)服务年限未满五年的(含试用期);或新聘用事业单位工作人员时间未满两年(含试用期),及约定服务期未满的人员;   6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;   7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。   8.被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;   国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员(含聘用教师控制数教师),须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。   本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、服务基层项目服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2022年6月13日为截止日期,年限按足年足月累计。   其他报考条件详见《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   三、招聘程序   本次教师公开招聘工作,按照发布招聘公告→网上报名→资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(岗位适应性测评)→体检→考核→公示→聘用等环节开展。视教师招聘到位情况,经县公开招聘教师工作领导小组研究,确定是否进行复征志愿与补充招聘。具体程序如下:   (一)发布公告   报考人员于2022年6月1日起,可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)查询招聘人数、岗位、资格条件等,详见《计划表》。   报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时,请直接与县教科局人事股联系。   (二)网上报名、资格审查及缴费   1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录贺州人才网(网址:详见附件9)首页中部2022年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统,进行网上报名,如实填报相关信息,并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责,报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,报考人员弄虚作假,恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理从严处理。   有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)等页面免费下载。   港澳台居民报名:取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民,符合事业单位公开招聘岗位条件的,可以报考相应岗位。   2.报名时间:2022年6月13日9:00至6月17日17:30。   3.资格审查。县教育行政部门在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;未通过资格审查的,应说明原因。   应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内,提出审查意见,6月17日报名的必须在6月18日17:30前提出审查意见)。6月13日9:00至6月17日17:30期间,报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生,可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间,报考申请未通过资格审查的,不能再改报其他职位。   报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下,如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的,经资格审查单位同意,可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》,并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。   招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由县教育行政部门负责解释。   4.缴费方法及收费标准。报考人员登录贺州人才网(网址:详见附件9)首页中部2022年贺州市直学校,八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费:即考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员,可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据(不领取收据不影响报考人员参加考试)。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的,视作自动放弃报考资格处理。   缴费时间:2022年6月13日9:00至6月19日17:30。   5.已通过报名资格审查且缴费成功,但因所报考岗位人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例,有特殊原因急需补缺的,由招聘单位申请,经2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考)而取消报考岗位的(见相关公告),可于2022年6月23日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月23日17:30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的报考人员,已缴纳考试费的,将通过原缴费账户统一退回。   无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位,将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上公布。   6.特别提示:因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员,可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况,请考生自行评估风险,尽早诚信报名,以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员,如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的,责任自负。   7.报名注意事项   (1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位,否则予以取消报考资格。   (2)报考人员应诚信报考,如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程,凡弄虚作假或审查发现资格不符的,取消聘用资格,并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。   (3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听,确保能够及时联系,因提供错误联系电话而无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。   (4)具备招聘岗位要求的学历条件。将于2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能取得符合报考要求的毕业证、学位证的,也可报名参加考试,但必须在考核前提供符合报考要求的毕业证、学位证原件,否则取消聘用资格。   (5)岗位资格条件要求相应的教师资格证。报考人员报名时未能提供相应教师资格证的,须于2023年7月31日前取得符合报考要求的相应教师资格证或提供教师资格认定机构现场确认合格证明,否则将依法解除聘用关系。其中,报考富川瑶族自治县第二幼儿园和第三幼儿园幼儿教师岗位的考生,须在面试前取得符合报考要求的相应教师资格证或提供教师资格认定机构现场确认合格证明,且必须在考核前提供相应的教师资格证书原件,否则取消聘用资格。   (三)笔试   1.打印准考证。应聘人员缴费后,必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证,按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。   2.笔试时间及科目。   笔试时间:2022年7月9日。如因新冠疫情有变化需要改变笔试时间的,另行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体公告。   上午9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》   下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》   以上两科考试分值各100分。   3.笔试地点:见《准考证》   4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。   5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。   6.划定笔试合格分数线(2022年7月中下旬)。由县教科局根据笔试成绩情况,划定2022年富川瑶族自治县中小学校(幼儿园)教师公开招聘笔试总成绩合格分数线,在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体公布。   考生在进入考场前,需主动出示健康码,接受体温检测,并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。   (四)面试(时间暂定2022年7月下旬至8月上旬)。   面试时间详见本次教师公开招聘有关公告。   1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。县教科局根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时,同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料(不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料)送达富川瑶族自治县教育和科学技术局人事股(局办公楼408室)进行面试资格审查,资格审查部门具体地址及联系电话见《2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位计划表》。   面试拟入围人员需提供的材料包含:(1)《报名登记表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话),考生自行在网上打印;(2)居民身份证(有效期内)、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份(应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的,则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的,暂不需要提供);(3)本单位及主管部门同意报考证明(属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);(4)《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下,如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的,需提供;否则视为专业不符,取消面试资格);(5)国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明;(6)报考岗位所需的其他相关证明材料。   出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员,递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上查询,不另行通知。考生不按要求提交材料复查的,视为自动放弃面试资格。   招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的,按实有笔试合格人数进行面试;招聘职位没有通过合格分数线的人员时,取消该职位的招聘计划。   2.公布面试人员名单:面试资格审查合格人员名单及面试安排,在面试前三个工作日于贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)上公布。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。   3.面试内容及方式。面试采用结构化面试,主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。   4.面试成绩公布。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名,如有违反则面试成绩按零分处理。   本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%(即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。   计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员,其面试成绩需达到65分以上方为合格,否则不能进入体检、考核程序。   面试结束当天在考区内公布面试成绩。   (五)体检、考核   面试结束后,根据报考人员的综合成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时,则以面试成绩高者优先;面试成绩相同时以学历高者优先;综合成绩、面试成绩、学历均相同时,则以全日制学历者优先;又相同时,则以中小学教师系列职称高者优先;又相同时,则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先;再相同时,则以先取得教师资格证者优先。   招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组,按照德才兼备的标准,采取多种形式,着重考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考核或考核不合格的,不予聘用。考核后,出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选,经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后,可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。   体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。   (六)确定拟聘人员和公示   1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时,对考核或体检不合格的,不得确定为拟聘人员。空缺的名额,按综合成绩排名依次递补(综合成绩相同者,按确定考核人员办法处理)   2.公示。拟聘人员名单及基本情况由县教科局和县人社局公示,公示时间不少于5个工作日。   (七)复征志愿与补充招聘   1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后,由2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组根据空缺岗位情况,综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的,参加了2022年贺州市市直学校教师公开招聘、2022年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位考生,且笔试成绩达到市直学校笔试成绩合格分数线的,可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘,违反规定的,一经查实一律取消当年聘用资格,并作诚信记录备案。补充招聘时,参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外,还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。   资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置,参照本简章第二大点招聘程序第(四)、(五)、(六)条执行。   2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位,不再统一组织二次补充招聘。   (八)办理聘用手续   对公示无异议,或有异议经核实不影响聘用的人员,由县编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度,并按规定进行岗前培训和试用考核,考核不合格者,取消聘用资格。聘用时未取得相应教师资格证的,采用合同管理,在一年试用期内未能取得相应教师资格的聘用人员,应当依法解除聘用合同(若报考的岗位使用教职工编制,但尚未取得相应教师资格证的,则聘用后暂不入编,在一年试用期内取得相应教师资格证后办理正式入编手续。一年试用期内未能取得相应教师资格证的,则依法解除聘用关系)。   三、招聘工作纪律和监督   (一)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘   工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督,保障招聘工作的公开、公平、公正。   (二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的,由报考人员自行负责。   (三)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。   (四)要严格招聘纪律,对违反公开招聘纪律的工作人员,同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任:   1.伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。   2.工作人员指示、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的。   3.故意泄漏考试题目的。   4.有违反规定,影响招聘公平、公正进行其他情形的。   四、其他事项   (一)笔试照顾加分。   (1)少数民族考生加3分,计入笔试成绩。   (2)属选聘到村级任职工作三支一扶西部志愿者城市社区党建工作组织员人员,服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)的加5分,计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。   以上(1)(2)项照顾加分不累计加分,只取最高分。   加分材料必须于笔试结束后3日内提交到富川瑶族自治县教育和科学技术局人事股(局办公楼408室)审查。   (二)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。   (三)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。   (四)本公告及招聘计划表所提到的应届高校毕业生,是指2022届高校毕业生,以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。   (五)凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜,由2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组负责解释。因新冠肺炎疫情防控需要,本简章所列时间可能会有所调整,如有调整,以在(http://www.gxhz.gov.cn/)(首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)等媒体发布公告的时间为准,请考生保持关注。   (六)本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘主办方无关,请提高警惕,切勿上当受骗。   (七)请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息,注意时间节点,以免错过有关事项。   (八)具体招聘事宜由2022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组负责解释。   查看附件>>>   附件12022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘计划表.xlsx   附件2《教育心理学与德育工作基础知识》考试大纲与说明.docx   附件3《教育学与教学法基础知识》考试大纲与说明.docx   附件4核心课程证明(样本).doc   附件5专业核心课程相似说明承诺书(样本).doc   附件6广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2022年版).xls   附件72022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘考生疫情防控通告.doc   附件82022年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘考生参加笔试健康信息承诺书.doc   附件9贺州人才网网址.doc   富川瑶族自治县富川瑶族自治县   教育和科学技术局人力资源和社会保障局   2022年6月1日

2022年北海市“智汇珠城”引进急需紧缺人才招录公告

  广西人事考试网2022年06月01日讯:为深入实施人才强市战略,吸引国内外优秀人才、广西本土人才到北海干事创业,不断加强党政干部队伍建设,为打造令人向往的品质北海、魅力北海提供坚强的人才支撑。经研究,决定面向国内外开展引进人才招录工作,高校定向招录和社会公开招录共200人。现将社会公开招录有关事项公告如下:   一、招录对象   符合岗位要求(详见附件1)、具有相应学历学位的高等学校应届、往届毕业生,不含定向生、委培生。   二、报名条件   (一)报考者需具备以下条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律;   3.具有良好的品行;   4.具有正常履行职责的身体条件;   5.具有大学本科以上学历,并取得相应学位;   6.报考年龄:大学本科毕业生26周岁以下(1995年7月31日以后出生),硕士研究生30周岁以下(1991年7月31日以后出生),博士研究生32周岁以下(1989年7月31日以后出生),具有参军入伍经历人员可相应放宽两岁;   7.国内普通高等院校2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得相应毕业证书和学位证书;其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书;   8.国(境)外院校毕业生须于2022年12月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书。   (二)具有下列情形之一的人员,不得报考   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;   2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;   3.北海市事业单位在职在编人员(含市辖县区);   4.机关事业单位被辞退的人员;   5.高等教育期间受到开除学籍处分的;   6.在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;   7.有学术不端问题的;   8.政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差的;   9.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。   三、招录流程   本次招录主要采取现场招录方式进行,自本公告发布之日起接受报名,报名截止时间为2022年6月5日。已报名定向高校招录的考生不得再报考本次招录。   (一)报名   应聘者根据自身实际情况进行报名,在相关网站下载报名登记表(见附件2),报考人员将报名材料以姓名+学校+专业形式命名,将报名登记表、个人简历及其它资料发送至邮箱xxrcyj@163.com。审核通过后,等待通知面试、笔试时间。   报名材料包括:   1.《北海市2022年公开招录引进人才报名登记表》(盖章扫描PDF版+Word版);   2.个人简历及相关证明材料(包括个人基本情况、学习实践经历、获奖情况、学术成果等内容);   3.应届毕业生需提供身份证、学生证、加盖学校公章的成绩单扫描件以及教育部学籍在线验证报告;往届毕业生需提供身份证、毕业证、学位证扫描件。   (二)考试   1.面试。主要采取在北海市现场面试的方式进行,重点考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表和道德素养等。具体安排将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整。   2.笔试。根据有关规定,本科生需参加笔试,先通过面试后再按通知参加笔试。   3.拟录用名单。本科生面试合格后,根据面试和笔试总成绩从高到低确定拟录用人员,其中面试成绩占60%,笔试成绩占40%。具有硕士及以上学位考生通过面试后,根据成绩从高到低确定拟录用人员。   4.行为风格问卷调查。对拟录用人员进行行为风格问卷调查,采取线上测验并将结果运用到下一步考察中,对拟录用人员进行综合评定,按综合评定结果确定考察对象。   5.考察。坚持把政治标准放在首位,进一步复核报考人员的报考资格条件,全面考察了解其政治立场、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习表现、行为风格等方面情况。考察不合格的,不予录用。   6.体检。按事业单位工作人员录用体检规定,到北海市进行统一体检,体检费用由考生自理。   (三)录用   根据笔试面试成绩、个人意愿以及用人单位需求等多方面因素,综合研究确定考生具体工作岗位。经核实体检、政审结果及个人档案后,办理录用手续。受聘人员为初次就业的大学应届毕业生或工作未满一年的毕业生,试用期为12个月;工作满一年的毕业生,试用期为6个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的,予以任职;不合格的,取消录用。   四、享受待遇   正式录用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外,还可以享受北海市引进人才的相关待遇。   (一)毕业生通过人才绿色通道入全额事业编制。   (二)符合北海市安家补贴政策的,博士可享受15万元的安家补贴,硕士可享受7.5万元的安家补贴,均分5年发放。本科生正式入职后,3年内可享受每月1000元生活补贴。即日起至9月30日,引进人才在北海市购买首套新建商品住房,可凭合同网签备案证明及发放安家补贴或生活补助使用承诺书,一次性申请发放安家补贴或生活补助余额。   (三)大学本科毕业生可聘用为管理九级或专技十二级,获得硕士学位毕业生可聘用为管理八级或专技十一级,获得博士学位毕业生可聘用为管理七级或专技十级。   (四)提供3年免租金人才周转房。   (五)推行导师制,为每名引进人才安排2—3名导师,导师为单位分管领导、往届表现优秀的青年人才以及业务骨干,指导帮助引进人才进步。   五、纪律要求   (一)认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,把严格监督贯穿于公开招录工作的全过程。对工作进展情况和干部群众关心的问题,及时通过新闻媒体或适当渠道向社会公布,主动接受各方面的监督。   (二)严格执行各项政策规定和纪律要求,实行违反组织人事工作纪律问题查核专办、联办制度,严厉查处各种不正之风和违法违纪行为,做到有案必查、查实必处、严格问责。   未尽事宜,请联系北海市委人才办,0779—3186256、3186033。   点击下载>>>   1.2022年北海市智汇珠城引进人才职位计划表   2.2022年北海市公开招录引进人才报名登记表   中共北海市委人才工作领导小组办公室   2022年5月31日

2022年崇左市大新县免笔试招聘中小学幼儿园教师公告

  广西人事考试网2022年06月01日讯:为及时补充优秀教师,提高教师队伍整体素质,根据《中小学教师公开招聘改革指导意见》(桂教规范〔2019〕19号)、《关于进一步做好2022年全区中小学幼儿园教师补充工作的通知》(桂教教师〔2022〕4号)等文件精神,2022年崇左市大新县免笔试公开招聘中小学幼儿园教师290人,现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位情况   计划招聘教师290人,其中实名编制90人,聘用教师控制数200人,具体详见《2022年大新县免笔试公开招聘中小学幼儿园教师岗位计划表》。本次招聘,使用聘用教师控制数岗位的,不办理入编手续,报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,其他管理规定按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)等文件执行。   二、报考条件   (一)报考人员应当具备以下条件:   1.具有中华人民共和国国籍,年龄18周岁—35周岁(1986年6月6日至2004年6月6日期间出生)。幼儿园岗位(六)、(七)、(八),年龄要求18周岁—40周岁(1981年6月6日至2004年6月6日出生)。   2.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身体健康。   3.具有相应的学历证书、教师资格证书。2022年毕业的普通高校应届考生必须在考察前提供学历证书原件,否则将取消聘用资格。实名编制岗位的人员必须在考察前取得相应的教师资格证书;聘用教师控制数岗位的人员必须在试用期(1年)内取得相应教师资格证书,否则将取消聘用资格。   4.所学专业、服务年限、招聘范围及对象的要求,详见《2022年大新县免笔试公开招聘中小学教师岗位计划表》。   (二)具有下列情形之一的人员,不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;   2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;   3.现役军人;   4.在读的非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘);   5.大新县在编教师;   6.2022年大新县公开招聘普通中学急需紧缺学科教师、2022年大新县留人计划公开招聘教师等入围考核体检人员;   7.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;   8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   9.法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。   三、报考程序   (一)网上报名   1.报名方式:凡符合本公告报考条件要求的人员,可在报名期间登录https://czdx2206.glrgds.com进行网上报名。   2.报名时间:2022年6月6日8:00至6月12日18:00。   3.注意事项:   ①报考人员所提交的报名材料必须真实、准确,提供虚假材料或发现不符合资格要求的,一经查实,立即予以取消面试资格,所造成的损失和责任由考生本人承担。   ②报考人员只能报考1个岗位;报名与面试使用的二代身份证必须一致。   ③大新县外在职在编人员须提交所在单位主管部门同意报考证明。   ④报名不收取任何费用。   ⑤报考人员在报考期间,应保持通讯工具畅通,并随时关注报名系统,及时了解最新情况。招聘相关的通知将通过报名系统推送,不再另行通知。如因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。   (二)报名资格审查   1.资格审查方式。由大新县教育局依据岗位招聘条件在网上对报考人员进行资格审查,并在2个自然日内提出审查意见。   2.资格审查时间。2022年6月6日8:00至6月14日18:00。   3.审查结果查询。报考人员可在2022年6月6日8:00至6月14日18:00期间登录报名系统查询资格审查结果。(2022年6月6日8:00至6月12日18:00期间,报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生,可以改报其他岗位。2022年6月12日18:00至6月14日18:00期间,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再改报其他岗位。   网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据,资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求的,一经查实,立即取消面试、聘用资格。   (三)开考比例   招考岗位计划招聘人数与符合报考条件人数原则上要达到1:3比例方可开考。达不到开考比例的,由县招聘领导小组审定。   (四)改报岗位   报考人员如已通过资格审查,但所报岗位因达不到开考比例而被取消的,经面试资格审查工作人员通知,可以进行网上改报岗位。   改报岗位时间:2022年6月16日8:00—16:00。   改报岗位资格审查时间:2022年6月16日8:00—18:00。   (五)网上打印报名登记表   通过网上资格审查的报考人员请于2022年6月6日8:00至6月16日18:00期间登录考试报名网站自行打印报名登记表。报名登记表是参加面试资格复审的重要凭证,请报考人员务必自行妥善保管。   (六)资格复审   凡通过网上报名初审的报考人员,须在规定时间内到指定地点(以面试公告为准)完成资格复审。由报考人员到场提供《报名登记表》、居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件及复印件各一份进行资格复审,经复审无误后方能参加面试。因报考者网上报名提交的材料不真实、不完整或不符合岗位要求,造成面试资格复审不通过的,由报考者自行承担责任。   四、面试   (一)面试时间:(待定)。   (二)面试地点:(待定)。   (三)成绩公布:面试成绩在面试结束后当场公布,面试成绩为总成绩。面试分值满分为100分,面试成绩60分为合格,面试成绩不合格,不能进入下一环节。同一岗位面试成绩并列的,采取加试方式重新排列名次,加试在面试当天完成。   五、考察   (一)确定考察人选   面试结束后,根据报考人员的总成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定考察人选。   (二)考察   考察工作着重考察报考人员思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况,同时对其资格条件及相关情况进行复查,经考察不合格的,不予聘用。   考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的,经招聘领导小组同意,从面试合格人选中按招聘总成绩由高分至低分依次递补进行考察。   六、体检   按招聘岗位数1:1从考察合格人员中确定体检人选,并由县招聘领导小组办公室组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担,体检不合格或自愿放弃体检的,在报考同一职位的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点(待定)。   七、公示和聘用   经考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在报名网站、崇左市人才网、大新县人民政府网进行公示,公示时间为7个工作日。   公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。   新聘用人员试用期一年,试用期满考核不合格的,按相关规定由县教育主管部门解除聘用合同,并报县人力资源社会保障局备案。   八、加强领导,严肃纪律   (一)招聘单位将贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。   (二)严肃公开招聘纪律。资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责,按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   九、其他说明   凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,由县招聘工作领导小组研究决定,具体招聘事宜由大新县教育局负责解释,联系电话:0771—3626978。   点击下载>>>   2022年大新县免笔试公开招聘中小学教师岗位计划表   大新县教育局 大新县人力资源和社会保障局   2022年5月31日

2022年南宁市教育局直属单位招聘教职工(第二场)公告

  广西人事考试网2022年05月31日讯:根据事业单位公开招聘工作人员有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,南宁市教育局部分直属单位计划再次公开招聘一批教职工,现将有关事项公告如下:   一、招聘的基本条件   (一)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。   (二)具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁(2004年6月1日以前出生)。   (三)具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力。   (四)适应岗位要求的身体条件。   (五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。   (六)技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。   (七)具备招聘岗位要求的其他资格条件。   招聘岗位有年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算,均截止至2022年6月1日(如18-35周岁,为1986年6月2日至2004年6月1日出生)。2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得岗位所需要的教师资格证、毕业证、学位证;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2022年6月1日以前取得相应的教师资格证、毕业证、学位证等。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。   应届高校毕业生是指国家承认学历的,2022年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2020、2021届普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生的身份报考。   具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业,辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据),专业、学历、学位相统一。专业目录参考广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)或教育部门的专业目录。结合南宁市近年来中小学教师招聘工作实际,本次招聘中相应学科教师岗位除了岗位计划表规定的专业可以报考,该学科对应的教育学类专业也可报考。例如,物理教师岗位,学科教学(物理)专业或物理教育专业且符合岗位要求也可报考。   招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题,由招聘单位负责解释。报考人员对招聘岗位的资格条件需要咨询时,请直接拨打岗位计划表中对应的咨询电话联系。   (八)具有下列情形之一的人员,不得报考:   1.现役军人;   2.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中,在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);   3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;   4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;   7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。   二、招聘对象   具有国家承认的学历,符合岗位所需条件人员(详见岗位计划表)。   三、招聘信息发布平台   招聘简章在南宁市教育局官网、南宁市人力资源和社会保障局官网、各招聘单位官网(或微信公众号)、以及部分高校网站公布。后续招聘信息(岗位取消或核减情况、面试名单、面试成绩、拟聘人员公示等)在南宁市教育局官网、各招聘单位官网(或微信公众号)、招聘单位或现场考点区域公布。   四、招聘程序   (一)网上报名和资格审查   本次招聘实行网上报名、网上资格审查。报考人员可在报名系统中查询各岗位报名且通过资格审查的人数。   每个报考人员只能选择一个符合条件的岗位报考。   1.报名方式及时间。   凡符合本报考条件要求的报考人员,登录报名系统(网址:https://nnjyj-2205.glrgds.com)进行网上报名,并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片以及招聘岗位所需条件的各项佐证材料原件扫描版。   报考人员须按照报名系统的提示填写真实可靠的报名信息资料,并及时打印报名登记表,由本人签名后作为参加面试的重要凭证。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误,造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的,由报考人员自行承担责任。报考人员填写虚假信息资料的,一经查实,立即取消报考资格或考试成绩。   报名时间:2022年6月1日8:30至6月8日18:00。   2.资格审查方式及时间。   各招聘单位依据规定的岗位招聘条件在网上对报考人员进行资格审查,不得擅自提高或降低条件,并在2个自然日内提出审查意见;对符合报考条件的,不得拒绝报考;对不同意报考的,要简要说明理由,并及时反馈报考人员。报考人员可网上查询资格审查结果,通过资格审查的,不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的,在报名时限内,可改报符合条件的其他岗位。网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据,资格审查贯穿招聘工作全过程。   资格审查时间:2022年6月1日8:30至6月9日18:00。   3.开考比例。   招考岗位计划招聘人数与通过资格审查的人数原则上要达到1:3比例方可开考。达不到开考比例的,应核减招聘人数或取消招聘岗位。因达不到1:3开考比例但确急需招聘人员的,经批准后方能降低开考比例至1:2,仍达不到1:2比例的取消招聘计划。对最终取消的岗位,由招聘单位及时通知报考人员在规定时间内网上改报其他岗位。   4.网上改报岗位及资格审查。   报考人员所报岗位因达不到开考比例而被取消的,可以进行网上改报岗位。   网上改报时间:2022年6月10日8:30至6月10日12:00。   网上改报资格审查时间:2022年6月10日8:30至6月10日18:00。   5.报名登记表打印方法及时间。   已审查通过的报考人员,在报名系统根据提示打印报名登记表。报名登记表是参加招聘各环节的重要凭证,请报考人员务必自行妥善保管。   打印时间:2022年6月11日8:30 至6月15日18:00。   (二)笔试。在网上报名通过资格审查的报考人员,按照招聘单位书面通知参加笔试、面试,具体时间、地点及要求等以实际通知为准。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。   笔试分值满分为100分,笔试成绩未达到60分者,不得确定为进入面试人选。   本次招聘对少数民族报考人员给予照顾加分,分值为3分,计入笔试总成绩。   笔试结束七个工作日后,考生可向招聘单位查询本人笔试成绩。   (三)面试。   1.面试人选的确定:笔试结束后,根据人岗相适的原则,按照笔试成绩(含照顾加分)从高分至低分确定面试人选;笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。岗位比例内笔试末位同分人员一同列为面试人选。已确定的面试人选名单须在招聘单位网站(或微信公众号)、市教育局官网公布。面试人选名单一经公布不得递补。   对于免笔试岗位,报名通过资格审查人数在21人以下的,直接确定为面试人选;通过资格审查人数大于21人,考虑到无法保证同一学科面试人员由同一组面试考官在同一天内完成21人面试,应全部采取笔试+面试的形式。按照笔试成绩自高到低以1:3比例确定面试人选。   2.时间及地点:笔试和面试的时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知面试人员。   3.面试形式:以各招聘单位面试通知为准。   4.招聘总成绩:   本次招聘总成绩计算方式为:笔试总成绩不计入招聘总成绩,面试成绩为招聘总成绩。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   5.面试成绩公布:面试成绩满分为100分,面试成绩四舍五入保留两位小数。面试成绩经考生签字确认后于面试结束后当日在招聘单位网站(或微信公众号)、现场面试考点工作区域、市教育局官网公布。   五、考察   (一)确定考察人选。面试结束后,根据报考人员的招聘总成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者,不得确定为考察人选。   招聘总成绩并列的,采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选。   (二)招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况,同时对其资格条件及相关情况进行复查,凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到招聘岗位条件的,不得确定为拟聘人选。经考察不合格的,不予聘用。   考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的,可由招聘单位提出申请,报主管部门同意,从面试合格人选中按招聘总成绩由高分至低分依次递补进行考察。   六、体检   各招聘单位考察工作结束后,经招聘单位领导班子集体研究,根据考试、考察结果择优按招聘岗位数1:1确定体检人选。   体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。   体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检经费由考生本人自行负担。   按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上,非当日当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。   体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的,可从面试合格人选中按总成绩由高分至低分依次递补进行考察、体检。   七、公示和聘用   招聘单位领导班子集体研究,从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员,分别在招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示,公示时间为7日。公示期内对拟聘人员有异议的,招聘单位应及时进行复查。   公示期满,对无异议或者有异议经核实不影响聘用的,经招聘单位领导集体研究同意后报送聘用材料办理聘用手续。使用事业编制招聘的,由市教育局、市人社局按程序办理聘用相关手续。使用聘用教师控制数招聘的,其聘用手续由市教育局按照程序办理,按单位单列下发聘用通知。同时,将聘用通知报同级机构编制、财政、人社部门备案。   使用中小学聘用教师控制数的人员,在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)文执行。   对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员公示后,报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的,可以按程序递补、公示拟聘人员。2022年12月31日后仍有放弃或者考察、体检不合格的,不再递补。   招聘单位应通知聘用人员在聘用审核或备案完成之日起30天内报到,同时办理编制(控制数)使用相关手续。逾期不报到上班的,招聘单位可按自动放弃聘用资格处理,已办理聘用手续的不再递补聘用对象。请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系,以免影响后期的聘用。   八、疫情防控工作   在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考人员理解、支持与配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定,届时将在招聘单位笔试面试书面通知或报名系统平台或南宁市教育局官网发布,请及时关注。   九、严肃纪律   严肃公开招聘纪律。资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责,按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。   十、其他事项   (一)本简章及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。   (二)报考人员所提交的报名信息资料必须真实可靠,提交的材料不真实、不完整或错误,由报考人员自行承担责任。   (三)报考人员在报考期间,应及时从南宁市教育局官网、各招聘单位官网(或微信公众号)了解最新情况,并保持通讯工具畅通,因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。   (四)南宁市教育局直属单位公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何假借名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等,均与本次招聘无关。   (五)本次招聘具体事宜由各招聘单位负责解释。   (六)联系方式:   招聘单位:详见岗位计划表;   南宁市教育局:0771-2810561、0771-2809709;   报名系统操作咨询电话:0773-5896686;   南宁市教育局监督电话:0771-2809068。   点击下载>>>   2022年南宁市教育局直属单位公开招聘教职工岗位计划表(第二场)   南宁市教育局   2022年5月30日