事业单位招聘

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 根据有关要求，市人社部门向社会公开招(补)录公益性岗位人员104名，用于安置就业困难人员就业。现将有关事项公告如下：一、岗位安排(一) 市公安局交警支队21人;(二) 市红十字会2人;(三) 市社会保险事业局1人;(四) 市人社局2人;(五) 广西梧州体育训练基地1人;(六) 龙圩区人民政府44人;(七) 龙圩区人社局9人;(八) 市万秀区东兴街道办事处3人;(九) 市扶贫办1人;(十) 梧州高中9人;(十一) 市政协4人;(十二) 市教育局1人;(十三) 市第七中学2人;(十四) 市第二中学1人;(十五) 市卫生幼儿园3人。二、招聘条件及范围生源地或户口所在地为梧州市区(含城区所在乡镇)，持《就业创业证》或《就业失业登记证》，并符合下列条件之一的，均可报名申请公益性岗位就业：(一)持有《残疾人证》的人员;(二)原持有《再就业优惠证》且未享受过社保补贴的“4050”人员及其他大龄失业人员;(三)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的就业困难人员;(四)经人力资源和社会保障部门认定的“零就业家庭”就业困难人员;(五)其他难以实现就业的人员。三、报名及聘用程序(一)报名时间2017年3月17日— 2017年3月29日。(二)报名办法：1.报名地点：市就业服务中心(地址：市新兴三路63号一楼，电话：6029003);2.报名需提供的材料：(1)《梧州市公益性岗位招录登记表》(在梧州人才网、梧州市就业服务网下载填写或报名地点索取);(2)户口簿或户籍证明、身份证、《就业失业登记证》或《就业创业证》、《毕业证》(应届高校毕业生还需提供《高校毕业生报到证》复印件);(3)就业困难证明材料及其他：残疾人提供《残疾人证》;低保户家庭人员提供《低保证》;“零就业”家庭成员提供《“零就业”家庭认定表》;因失地失海或重大自然灾害而失业的人员，提供村委或社区证明;退伍军人提供《退伍证》;有《保安证》的提供该证，等。(4)一寸照片二张。(三)审核及测试由市人社局进行材料审核，审核通过后，由各用人单位对符合招聘条件的人员进行相应的测试。(四)考核及体检由各用人单位根据测试确定考核人选。考核内容包括：政治表现、道德素质、工作能力、遵纪守法等。考核合格的，由用人单位统一组织体检。(五)聘用及培训由各用人单位根据具体情况对入选人员分配工作岗位。并与用人单位签订劳动合同。因考核、体检不过关、自动放弃、不服从分配等原因出现的岗位空缺，根据测试排名次序依次递补。正式上岗前由各用人单位组织岗前培训，培训时间由用人单位确定。四、有关待遇工资福利待遇由用人单位负责。凡在公益性岗位签订一年以上劳动合同的人员，可按规定享受现行公益性岗位补贴和社会保险补贴，所需补贴资金从市就业补助资金中列支,补贴个人或用人单位。相关补贴规定如下：(一)岗位补贴。目前按标准1400元/月·人直接补贴给个人(具体工资、福利等由用人单位确定)。(二)社会保险补贴。用人单位按规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险费用;个人应缴纳部分由个人负担。用人单位还需负担生育保险费用。(三)享受补贴年限。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)。五、温馨提示：本次招(补)录，初审没有通过的应聘者，我局不再另行通知。未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，我局将代为保密，恕不退还。原标题：梧州人力资源和社会保障局 招（补）录公益性岗位人员公告点击下载>>>附件：梧州市公益性岗位招录登记表梧州市人力资源和社会保障局2017年3月17日

 2017年度藤县公开招聘组织专干公告已于2017年3月7日在藤县人民政府网、藤县电视台发布，现根据报名情况，决定将招聘报名时间延长至2017年3月22日。现公告如下：一、目标任务通过向社会公开招聘组织专干，加强乡镇党委和县直属机关工委抓基层党建工作队伍建设，做好抓基层、打基础的工作，推动基层建设全面进步、全面过硬。二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。三、招聘岗位和人数招聘岗位为全县17个乡镇党委和县直属机关工委，县直属机关工委和全县17个乡镇党委各招聘1名(编制外人员)。四、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律法规;(三)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，立志为党建工作事业做出贡献;(四)身体健康;(五)基本条件：1.中共党员;2.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1982年3月8日至1999年3月7日期间出生);3.大学专科及以上学历;4.藤县户籍优先;5.有党务工作经历优先。五、报名和资格审查应聘者只能应聘一个工作岗位，报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格。(一)报名方式：现场报名。现场报名时须提供以下材料(A4纸)：1.《藤县公开招聘组织专干人员报名登记表》(附件)一式两份、双面打印，身份证、户口簿、毕业证、学位证及有关职位条件的证书原件和复印件各一份(原件验讫后退回);报名时须采用第二代身份证，报名和考试时使用的身份证必须一致。同时提交近期1寸免冠彩色照片(红底)3张(照片后标注姓名)。2.具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员、现役军人、未取得报考岗位所需学历证书的在读学生、被辞退未满5年的公务员、以及法律规定不得招聘为机关事业单位工作人员的其他情形的人员。(二)报名地点：县委组织部办公室(县政府四楼)。联系电话：7282472。(三)报名时间：2017年3月8日-2017年3月22日止(法定工作日)，上午8：30-11：30，下午2：50-5：30。逾期不再受理。六、考试、体检考试分为笔试和面试。(一)笔试：2017年3月25日。笔试采取闭卷考试方式，考试时限120分钟。成绩满分为100分。主要测试党章党规、“三会一课”和组织生活会等党内组织生活制度的有关知识，以及文字表达能力。笔试开考按招聘岗位人数1：3比例以上开考。如报考岗位人数达不到1：3比例，经县委组织部部务会研究，可按招聘岗位实际报考人数开考。领取准考证时间：2017年3月23-24日。笔试成绩公布：2017年4月7日，公布在藤县人民政府网、藤县人才网和藤县人才市场(县政府门口)公告栏。(二)面试：2017年4月中旬。面试采用结构化面试的方式。面试依据考生笔试成绩，从高分到低分并按招聘岗位人数1:3比例确定面试人选。如面试岗位人数达不到1:3比例，经县委组织部部务会同意，可按实际参加面试人数开考。面试满分为100分。面试结束当天公布考生面试成绩。(三)体检：具体时间及名单另行通知。体检人员到县级以上具有相应资质的医院进行体检，体检费用由考生本人负责。体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。七、公示及聘用(一)公示。根据面试成绩和体检结果，从高分到低分按招聘岗位人数的1∶1比例确定聘用人员，并按1：1比例确定后备人员。拟聘用人员及后备人员名单在招聘单位公开栏张榜公示，并同时在藤县人民政府网、藤县人才网和藤县人才市场(县政府门口)公告栏公示。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，按管理权限办理审批和聘用手续。(二)聘用。拟聘用人员与县委组织部签订聘用合同，如自愿放弃聘用资格的，按报考同一岗位的人员中从高分到低分排序依次递补。首次合同试用期1个月，聘用合同的期限为1年，期满后根据单位工作需要和个人工作表现情况确定是否续签，每次均为1年期限。八、工资待遇工资待遇为每月2700元(包含养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险)，属于个人部分由个人承担缴纳。原标题：2017年度藤县公开招聘组织专干延长报名时间公告点击下载>>>1.藤县公开招聘组织专干人员计划表2.藤县公开招聘组织专干人员报名登记表中共藤县委员会组织部2017年3月17日

 为进一步优化我县专业技术人才队伍结构，解决我县部分乡镇事业单位人才紧缺问题，根据自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、百色市人社局《关于报送百色市2017年事业单位公开招聘人员计划的函》(百人社函〔2016〕592号)等文件精神，我县决定通过“双选会”公开招聘14名乡(镇)事业单位人员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件和服务年限(一)招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。2.国家承认本科学历并取得学士学位以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其他条件。具体岗位的相关资格条件详见附件。3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2017年6月30日为截止日期，即为1981年6月30日至1999年6月30日出生)。4.热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。5.服务年限：在原招聘岗位服务3年以上(含试用期)。(二)具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。3.违反生育被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的。4.现役军人。5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。6.各级各类在职在编工作人员。二、招聘程序招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察等程序进行。(一)报名1.报名方式及报名时间本次招聘通过到区内各大高校举办的“高校毕业生洽谈会”或各大人才交流大会报名，采取现场报名的方式。时间：2017年3月18日(星期六) 9:00-16:30地点：百色学院东合校区办公楼前篮球场(百色市中山二路21号)，“广西高校毕业生春季双选会百色分会场双向选择洽谈会”。2.报名手续①报名时须持本人有效身份证、毕业证、学历学位证(除2017届全日制本科普通高校毕业生报名时还未取得毕业证、学历学位证的，应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供上述证件复印件各一份。②本人现场报名并填写《报名登记表》，并附两寸免冠照，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。(二)报名资格审查按照招聘条件，由工作人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。(三)面试1.确定进入面试人选面试实施单位按岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例确定面试人员，并报百色市人力资源和社会保障局审批。面试由乐业县人力资源和社会保障局组织实施。面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。面试时间：具体时间另行通知面试地点：具体地点另行通知[page]2.面试资格审查进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人身份证、毕业证、学历学位证以及岗位要求的其他资格条件等证件原件。如在面试资格审查期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。2017年应届毕业生须在2017年7月15日前取得毕业证、学士学位证。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在2017年3月18日前取得相应的学历、学位证书。面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。(四)体检根据考生面试成绩从高分到低分，按1:1比例确定体检人员。同一职位面试成绩相同时，以面试测评表中的 “综合分析能力”成绩高的确定为体检人选。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。由乐业县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。(五)考察体检合格人员可按照招聘程序进入考察阶段。考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对应聘人员资格条件进行复查。经考察不合格的，不予聘用。考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。三、公示与聘用上报的拟聘用人员经乐业县乡(镇)事业单位公开招聘人员(学士以上学位、专业对口)领导小组同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对拟聘人员提出异议并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后，应聘人员自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再进行递补。四、招聘纪律(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。(二)在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格审查、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考乐业县事业单位人员及机关工勤人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考乐业县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考乐业县事业单位人员及机关工勤人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。(三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。原标题：乐业县2017年度乡（镇）事业单位公开招聘 人员（学士以上学位、专业对口）公告点击下载>>>附件：2017广西百色乐业县乡镇事业单位招聘计划表乐业县人力资源和社会保障局2017年3月17日

 根据业务发展需要，经南宁市民政局批准，现向社会公开招聘以下编外聘用合同制人员：一、招聘岗位、数量及条件(一)基本条件：愿意从事殡葬一线工作，服从单位工作安排和调配，具备从事殡葬工作的心理承受能力和身体条件。身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。(二)具体岗位、数量及条件：1、业务车司机岗位(2人)：大专及以上学历;持有驾驶B证，持有A证或退伍军人优先;5年以上驾龄;男性;35岁以下;身高170厘米以上。2、殡仪服务员岗位(5人)：大专及以上学历;现代殡仪技术与管理或殡仪服务有关专业优先;五官端正、口齿伶俐、善于沟通协调;熟悉电脑操作;有殡仪服务工作经验者优先;35岁以下;男女不限，男性身高170厘米，女性160厘米以上。3、七塘服务区火化工岗位(1人)：大专及以上学历;现代殡仪技术与管理或殡葬设备有关专业优先;愿意从事遗体火化工作，有火化工作经验者优先;35岁以下。4、七塘保安员岗位(2人)：高中及以上文化;从事保安、保洁、绿化工作，要求居住在七塘殡仪服务区内，有保安工作经验、七塘镇当地居民优先;35岁以下。二、招聘程序(一)报名时间：2017年3月20日-21日(上班时间：8:00-11:30,14：00-17:00)。(二)报名要求：报名人员须携带本人身份证、毕业证、资格证原件和复印件，个人简历，2寸相片2张到由处人事科进行现场资格预审，符合条件的报名人员填写《南宁市殡葬服务管理处编外聘用合同制职工报名表》。报名时间截止以后不再接受报名。(三)组织考试：通过资格审查的人员参加笔试和面试，笔试和面试时间、地点另行通知。三、报名地址和联系电话：有意报名者请携带相关证件(原件和复印件)到南宁市望洲路308号人事科进行报名。联系电话：0771-3395642，联系人：孙静南宁市殡葬服务管理处2017年3月16日

 2017广西玉林兴业县“双向选择”招聘高中教师30人公告　　为了进一步加强兴业县教师队伍建设，经县编委办同意用编并报市人社局批准，我县决定通过“双向选择”方式招聘高中教师30名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘岗位及人数　　本次通过“双选”公开招聘高中教师共30名，其中：兴业县高级中学10名;兴业县第二中学10名;兴业县第五中学10名。(具体岗位设置及要求详见附件—《2017年兴业县“双向选择”招聘高中教师计划表》)　　二、招聘对象　　(一)兴业县高级中学：普通高校师类一本及以上学历、持有相应的教师资格证、专业对口的2016届未就业毕业生和2017年应届毕业生。　　(二)兴业县第二中学、兴业县第五中学：普通高校师类二本及以上学历、持有相应的教师资格证、专业对口的2016届未就业毕业生和2017年应届毕业生。　　三、招聘条件　　招聘对象应同时具备以下基本条件：　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，愿意在兴业县从事教育工作5年以上。　　(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。　　(三)具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。　　(四)具有相应的教师资格。尚未取得教师资格的高校毕业生，可先行报名参加应聘，但在2017年7月31日前必须取得相应的教师资格证。　　(五)身体健康。　　四、报名方式、时间和地点　　报名方式：现场报名，由招聘工作组现场审查确定进入面试人选。　　(一)兴业县高级中学　　1.时间：2017年3月23日(上午8︰30至12：00)　　2.地点：广西师范大学大学生就业指导中心(雁山校区)　　(二)兴业县第二中学、兴业县第五中学　　1.时间：2017年3月27日(上午8︰30至12：00)　　2.地点：玉林师范学院招生就业处(广西玉林市教育东路 玉林师院东校区)　　五、面试时间和地点　　(一)兴业县高级中学　　1.面试时间： 2017年3月24日(全日，上午9︰00开始)　　2.面试地点：广西师范大学大学生就业指导中心(雁山校区)　　(二)兴业县第二中学、兴业县第五中学　　1.时间：2017年3月28日(全日，上午9︰00开始)　　2.地点：玉林师范学院招生就业处(广西玉林市教育东路 玉林师院东校区)　　六、招聘程序　　1.报名。采取现场报名方式进行。县人社局、教育局、编委办及招聘单位组成公开招聘工作组，对所有报名应聘人员的材料进行审核，依据学习成绩、学校鉴定意见、获奖情况等按1：3比例择优确定面试人选，如达不到人数比例的，由招聘工作组现场商定解决。　　2.面试。面试采取结构化面试和专业知识测试方式进行。面试工作由招聘工作组负责组织实施，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力。　　3.确定拟聘用意向人员。根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试成绩由高分到低分按1：1的比例确定拟聘用意向人选。由招聘单位与应聘人员签订就业协议书。如出现岗位签约人数不足设岗数，由招聘工作领导小组现场商定调整。如应聘人员中途放弃资格的，招聘工作组可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次进行递补。　　七、体检与考察　　根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。　　(一)体检。体检参照国家公务员录用的体检标准与操作规程进行。县教育局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。　　(二)考察。考察工作由招聘单位及主管部门负责。主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。　　八、公示。根据面试、体检、考察结果，经招聘工作组研究，择优确定拟聘用人员名单，并在玉林人事人才网、兴业县人力资源和社会保障局、兴业县教育局进行公示，公示期为7个工作日。　　九、聘用及待遇　　通过面试、体检、考察、公示程序，经县人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同(实行一年试用期)，用人单位凭县人社部门的聘用文件到县编制部门办理入编手续(在2017年7月31日前未能提供相应毕业证和教师资格证的，取消聘用资格)，由兴业县财政统一发放工资，依法享受国家和广西壮族自治区规定的中小学教师待遇。　　十、纪律监督　　2017年兴业县“双向选择”招聘高中教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。　　监督电话：兴业县人社局 0775—3910858(纪检监察室)　　兴业县教育局 0775—3762627(纪检监察室)　　十一、其他未尽事宜，请与兴业县教育局政工股联系。　　联系人：谭余　　联系电话：0775-3776780　　附件：《2017年兴业县“双向选择”招聘高中教师计划表》　　兴业县教育局　　兴业县人力资源和社会保障局　　2017年3月14日

 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《河池市人力资源和社会保障局关于印发〈河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作实施方案〉的通知》(河人社发〔2017〕22号)精神，为满足我市事业单位急需紧缺人才用人需求，优化事业单位人才队伍结构，经河池市人力资源和社会保障局审核批准，现将宜州市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：一、招聘人数宜州市2017年事业单位计划招聘急需紧缺人员35人，其中教育部门26人，卫生部门9人。二、招聘对象和条件1.2017年应届免费师范毕业生。2.取得大学本科学士学位以上2017年全日制普通高校应届毕业生或择业期内的毕业生。3.取得硕士以上学位专业人才。4.取得中级以上专业技术资格的专业技术人才。招聘范围和条件详见《宜州市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》。三、招聘方式急需紧缺人才招聘采用直接面试、考核、体检的办法，通过双选招聘会以供需见面、双向选择等方式进行，由宜州市人力资源和社会保障局组织用人单位招聘工作组参加各类高校毕业生招聘会、双选会、各类人才招聘会，对报名考生进行现场资格审查，对符合应聘条件人员进行现场洽谈、面试。四、招聘会时间及地点1.教育部门：2016年12月2日、2016年12月10日、2017年1月15日、2017年3月18日分别在广西师范大学、河池学院、广西师范学院、百色学院举行。2.卫生部门：(1)时间：2017年3月18日地点：广西人才大厦(广西南宁市琅西金州路33号)招聘单位：宜州市人民医院、宜州市中医医院(2)时间：2017年3月22日地点：广西人才大厦(广西南宁市琅西金州路33号)招聘单位：宜州市精神病医院五、报名所需材料1.身份证、学生证(应届)、毕业证、学位证或专业技术资格证、执业资格证等复印件一份;2.毕业学校盖章的毕业生就业推荐表一份(应届普通高校毕业生须提供);3.《河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(一式三份)：4.近期一寸同底免冠彩色照片3张：5.个人承诺书。六、招聘程序1.报名资格审查资格审查工作由招聘工作组在双选招聘会现场组织进行，报名考生持报名所需材料现场进行报名。报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。招聘单位及主管部门严格按照招聘职位规定的资格条件对考生进行资格审查。2.面试由招聘单位及主管部门在招聘会现场进行面试。按照“干什么考什么”的原则，教育部门面试采取专业知识测试(口述)与试教相结合的方式;卫生部门面试采取专业知识测试(口述)方式。面试成绩实行百分制，60分为合格。3.体检和考察招聘单位根据考生面试合格成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，由宜州市人力资源和社会保障局组织实施，在指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。考生对体检不合格结论有异议的可申请复检，复检在符合条件的上一级医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员列为考察对象。考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。招聘单位主管部门成立考察工作小组，按照招聘岗位的要求，主要考察被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、勤政廉政、遵纪守法等情况，并进行资格复审。体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分依次递补。原则上，2017年6月30日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。七、公示和聘用根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员，经宜州市人民政府审核同意后，报河池市人力资源和社会保障局审核备案，并在河池人才网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，由宜州市人力资源和社会保障局将拟聘用人员审批材料报送河池市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续。聘用人员使用国家事业编制，与招聘单位签订聘用合同，试用期按照事业单位人事管理的有关规定执行，在招聘岗位上服务年限不少于3年，服务期限内不允许调离。八、招聘监督急需紧缺人才招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。宜州市事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室：0778—3188029，监督电话：宜州市人力资源和社会保障局纪检组：0778—3188031。九、咨询电话宜州市人力资源和社会保障局：0778—3188029宜州市教育局：0778—3188460宜州市卫生和计划生育委员会：0778—3188125点击下载>>>附件：1.个人承诺书附件：2.报名登记表附件：3.2017年宜州市事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表原标题：宜州市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告宜州市人力资源和社会保障局2017年3月13日

 为做好我县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)工作，引进优秀人才，推动经济社会快速发展，根据百色市人力资源和社会保障局、百色市机构编制委员会办公室《关于报送百色市2017年事业单位公开招聘人员计划的函》(百人社函〔2016〕)592号)、百色市人力资源和社会保障局《关于组织参加“公共服务进校园暨广西2017届高校毕业生双选会”的函》的要求，结合我县实际，特制定凌云县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)简章。一、招聘对象基本条件(一)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品质。(二)18-35周岁的往、应届高校毕业生，要求具有全日制本科及以上学历，且具有学士学位以上证书。(三)应聘人员除具以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件。二、招聘职位和人数重点招聘乡镇事业单位人员，含乡镇人民政府专业型技术人员、学校教育专业型人员等共 15个岗位15名，详见《凌云县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》。三、招聘程序(一)报名和资格审查1.在规定的“双选会”现场报名和资格审查。2.提供材料：应聘人员本人简历(已婚者附配偶、子女家庭情况)、身份证、学历证、学位证、相关行业资格证书等证件以及招聘岗位有其他要求的材料。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份。3.通过对应聘人员提交的材料进行审核、审查，初步确定面试人选，报领导小组审定确认。(二)面试(时间待定)根据招聘岗位报名情况，按岗位招聘人员不低于1：3的比例确定进行面试人员，达不到1:3的，经县招聘领导小组同意，报市人社局审批后方可进行面试。面试采取结构化方式进行，内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩为100分。达不到1:3面试的，面试分70分以上为合格。(三)考核、体检与聘用1.体检根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低替补，体检费用由考生自行负责。2.考核根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低替补。3.聘用根据考生面试成绩及体检考核结果，择优确定拟聘人员，报上级批准后，办理聘用及入编手续;新聘用人员属于事业单位人员，享受本县事业编制人员工资待遇。四、纪律与监督(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。原标题：凌云县2017年度乡镇事业单位公开招工作人员 （具有学士以上学位，专业对口的人员）公告点击下载>>>附件：凌云县乡镇事业单位招聘人员计划表凌云县人力资源和社会保障局2017年3月13日

 为进一步优化我县人才队伍结构，引进专业技术人才，解决我县部分乡镇事业单位紧缺人才问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、百色市人力资源和社会保障局《转发自治区人社厅<关于做好公共服务进校园暨广西2017届高校毕业生双选会的通知>通知》等文件精神，经田林县委、县人民政府同意，决定组织实施田林县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员工作。于2017年3月18日参加广西高校毕业生百色分会场双向选择洽谈会，现将有关事项公告如下：一、招聘范围、名额及招聘条件(一)招聘主要面向全日制本科毕业生，具有学士以上学位、专业对口的人员，有计划的通过“双选会”招聘。(二)计划招聘乡镇事业单位工作人员41人。具体职位、名额及要求详见附表。二、招聘条件(一)招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。2.国家承认本科学历并取得学士学位以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件;具体岗位的相关资格条件详见《田林县2017年度乡镇事业单位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。3.年龄在18周岁以上、35周岁以下4.热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。(二)服务年限。在本岗位服务最低年限为5年(含试用期)(三)具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。3.各级各类在职在编工作人员。4.违反生育被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的。5.现役军人。6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、招聘的基本原则及程序坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。四、报名方法(一)报名方式采取现场报名方式。(二)报名时间和地点：(1)时间：2017年3月18日(星期六)9:00—12:00(2)地点：百色学院东合校区办公楼前篮球场(百色市中山二路21号)。其他“双选会”场次的时间地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-7221966(三)报名手续1、提交材料报名时须持本人身份证、毕业证、学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份。2、应聘人员须填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。[page]3、面试(1)面试时间：(具体时间另行通知)(2)面试地点：(具体地点另行通知)。(3)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。(4)面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试试题由田林县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。4、面试的组织与实施面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。五、考核与体检(一)体检根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。(二)考核根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。六、审批与聘用上报的拟聘人选，经田林县人民政府同意后，上报市人社局审核后进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后，再办理聘用手续。七、纪律与监督(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。原标题：百色市田林县2017年度乡（镇）事业单位公开招聘人员（学士以上学位、专业对口）公告点击下载>>>附件：田林县2017年度乡镇事业单位专业技术岗位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表田林县人力资源和社会保障局2017年3月14日

 为了适应事业单位工作需要，根据《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》(鹿办发〔2012〕13号)精神，经县政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位编制限额外工作人员(以下简称编外人员)36人。为确保招聘工作顺利完成，现将招聘事宜公告如下：一、组织领导公开招聘事业单位编外人员工作由县人力资源和社会保障局统筹安排，招聘单位及其主管部门组织实施，在县纪检监察机关监督下进行。二、招聘的基本条件(一)热爱社会主义，拥护中国共产党的领导;(二)遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德;(三)身体健康，能适应招聘岗位的工作，具有岗位要求的年龄、专业、学历及其他资格条件;(四)具有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员、被辞退或解聘未满5年的机关、事业单位工作人员，以及有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;(五)招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2017年3月31日为界。三、招聘对象范围(一)获得全国普通高等院校本科以上(含本科)学历人员，或具有中级以上专业技术职务资格的人员，报名不受户口所在地限制;(二)大专及以下学历、非普通高校毕业生必须是柳州市辖区生源或者户籍为柳州市辖区的考生(在公安局户籍部门入户登记时间为2017年3月31日24：00时之前);(三)属于鹿寨县给予适当照顾的(夫妻两地分居、身边无子女的父母、随军家属就业)人员报名不受户口所在地限制。四、报名(一)报名时间、地点：报名时间2017年3月13日至3月17日上午8：00--12：00，下午15：00--18：00。报名地点：各招聘单位主管部门(详见附件1)。(二)凡符合报考条件要求者，在鹿寨县政府网(http://www.luzhai.gov.cn/)上下载填写《鹿寨县2017年第一次公开招聘事业单位编制限额外工作人员报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)，同时粘贴本人近期免冠彩色照片(小于20K)，认真核对信息无误后自行下载打印《报名表》一式二份，由报考者本人签名确认。报考者只能报考一个岗位。不能用新、旧两个身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。(三)报名时须提交本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表、户口簿(受户籍限制的人员须提供)、工作经历证明(报考岗位有基层工作经历要求的人员须提供)、单位同意报考证明(有工作单位人员须提供)以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料(原件及复印件)等。身份证、毕业证、户口簿、资格证等验证后原件退回，经验证无误后才能进入笔试和面试。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报名资格，责任由考生负责。五、笔试视报名情况确定是否进行笔试。如需笔试，按以下办法进行：笔试为公共科目笔试，主要测试应试者应知应会的基本知识，包括政治基本理论、事业单位改革与管理、法律常识、职业道德、逻辑推理、语言理解与表达、公文写作与处理、时事政治等。笔试满分为100分，考试时限为90分钟。六、面试根据笔试成绩和招聘岗位的情况，划定笔试合格分数线。在笔试合格分数线基础上，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。如不进行笔试，则符合报考条件者全部进入面试。对达不到面试比例，又确需进人的，必须经招聘单位主管部门同意，并报县人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。面试采取结构化面试的方式进行。面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施，在纪检监察机关监督下进行。面试满分为100分，60分为合格，面试成绩60分以下的考生不能确定为考察人选。考生按照《面试资格确认书》上的时间、地点、要求参加面试。领取《面试资格确认书》的时间另行通知。七、体检根据面试成绩，从高分到低分，按计划招聘人数与考察人选1：1的比例确定考察人选，对考察人选统一进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检费用由招聘对象本人负责。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报经县人力资源和社会保障局批准，可从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用资格。八、考察(一)对体检合格的人选进行考察。(二)考察内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况。(三)考察工作由用人单位及主管部门组成考察小组，在规定的时间内具体组织实施考察工作，并形成书面考察材料(一式两份)，考察小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章认可。考察结束后，将拟聘人选的考察材料报县人力资源和社会保障局汇总备案。(四)招聘单位有考察不合格者，可以申请从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。九、人员聘用根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局审核同意后，在鹿寨县政府网(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘单位工作区域内公示。公示期5天，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。经公示无异议的，由招聘单位填写《鹿寨县事业单位编制限额外招聘人员审批表》，经用人单位主管部门审核，报县人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续，聘用手续须在5个工作日内完成。考生在接到聘用通知后5日内到单位报到上班，逾期不报到上班或无法正常上班按自动放弃聘用资格处理。招聘单位应与受聘人员按《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》签订聘用合同书。十、加强领导，严肃纪律(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在与本单位负责人有直接上下级关系的岗位工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与本人有上述亲属关系的，也应当回避。(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.考生在考试、考察过程中作弊的;3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察过程中参与作弊的;4.工作人员故意泄露考试题目的;5.工作人员在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的;6.违反《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》规定的其他情形的。(四)对违规招聘的人员，一经查实，不予办理聘用手续;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，严格按有关规定和程序处理;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格并记录在案。原标题：【就业与社会保障】鹿寨县2017年第一次公开招聘事业单位编制限额外工作人员公告点击下载>>>2017广西鹿寨县事业单位招聘编制限额外人员岗位资格条件表（第一次）2017广西鹿寨县事业单位招聘编制限额外人员报名表（第一次）鹿寨县人力资源和社会保障局2017年3月10日

 为加强教师队伍建设，进一步充实我县高中教师队伍，根据国家及自治区中小学教师公开招聘的有关规定，我县根据各直属高中学校的编制和岗位空缺情况，面向社会公开招聘高中教师。现将有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。　　二、招聘单位　　招聘单位为上林县教育局，用人单位为上林县教育局主管的公办高中上林县中学、上林县城关中学。　　三、招聘对象的基本条件　　(一)具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校应届毕业生。　　(二)招聘对象应获得《教师资格条例》规定的教师资格证书和合格学历。考生在报名时未能获得教师资格证书、学历证书或普通话水平测试等级证书，也可报名参加考试，但必须在2017年7月20日前取得相应证书，否则招聘单位将取消聘用资格。具体事宜可咨询用人单位。　　(三)招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业及教师资格证任教学科应当与招聘岗位计划一致。　　(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。　　四、报名及资格审查　　(一)报名方式。应聘人员通过登录南宁人才网上林分站(http://www.nnrc.com.cn/slrc/index.php)或广西师范大学、广西师范学院、广西民族师范学院、玉林师范学院等高校的就业办查阅招聘简章。可采取两种方式报名：一是网络报名。通过下载填写报名表，发送至用人单位电子邮箱，由用人单位进行网络审核(上林县中学电子邮箱：shangzhong1929@163.com;上林县城关中学电子邮箱：cg5222235@163.com)。应聘者对所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。二是现场报名。在招聘高校设立的应聘点现场递交报名表。　　(二)资格审查。应聘人员的应聘资格由用人单位在网上审查(具体招聘岗位计划、资格条件要求及咨询电话见附件)或现场审查。应聘人员可以同时选择两个单位的岗位进行报名。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。　　招聘岗位的年龄要求以2017年6月30日为计算基数。如：30岁及以下，为1986年6月30日以后出生。　　(三)费用。本次招聘不收取任何费用。　　五、考试　　1.招聘岗位免笔试，通过资格审查的应聘人员均进入面试。程序按《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)的通知》(南府发〔2006〕52号)有关规定进行。　　2.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维质量等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，采用试讲的方式进行。面试工作由上林县教育局会同上林县人力资源和社会保障局组织实施。本次招聘面试成绩为总成绩。面试成绩见南宁人才网上林分站和各应聘点高校校园网。　　3.时间安排应聘地点用人单位网络报名 资格审查时间现场报名 资格审查时间面试时间广西师范学院 文星楼上林县中学 上林县城关中学3月7日—12日3月13日 9:00—9:303月13日 9:30开始广西师范大学 雁山校区上林县中学 上林县城关中学3月7日—13日3月14日 9:00—9:303月14日 9:30开始玉林师范学院 东校区行政楼上林县城关中学3月7日—15日3月16日 14:30—15:003月16日 15:00开始广西民族师范学院上林县城关中学3月7日—16日3月17日 14:30—15:003月17日 15:00开始　　应聘者可到上述任何一个应聘地点参加应聘面试，但一名应聘者同一个岗位只能参加一次面试。　　六、考核　　(一)确定考核人员名单。面试结束后，根据应聘人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。　　(二)考核要求。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配性等。　　七、体检和公示　　上林县教育局负责组织应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。　　招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。　　拟聘人员名单及基本情况由县教育行政部门在南宁人才网上林分站和各应聘点高校校园网公示，公示时间不少于7个工作日。　　八、办理聘用手续　　对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，待其按时毕业，按时取得招聘岗位所要求的所有证书后，由上林县力资源和社会保障局按规定和流程于2017年8月31日前办理入编聘用手续。　　九、招聘纪律　　公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。　　咨询电话：上林县中学 0771-5222263　　上林县城关中学 0771-5280337　　监督电话：上林县教育局 0771-5220319　　上林县人力资源和社会保障局 0771-5222005　　附件：1.2017年上林县高中教师公开招聘岗位计划表　　2.报名表　　上林县教育局　　2017年3月7日