事业单位招聘

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　　　　2019年防城港市残联招聘公告　　 根据工作需要，防城港市残联决定面向社会公开招聘机关工作人员。现将有关事项公告如下：　　一、招聘岗位及人员数量　　 市残联综合科工作人员2名，办公室工作人员2名。　　二、报名条件　　 (一)应聘者应当具备以下条件　　 1..遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;　　 2.20周岁以上35周岁以下，硕士及以上学历可放宽至40岁，身体健康;　　 3.专业要求：大学本科及以上学历;　　 4.熟练掌握办公软件和机关公文写作、熟悉党务工作者优先聘用。　　 (二)具有下列情形之一的人员，不得报名　　 1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;　　 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;　　 3.违公德、职业道德，造成不良影响的;　　 4.参加非法组织活动的。　　三、工作内容　　 1.综合科负责指导和协调残疾人康复机构的业务工作;组织实施残疾人专项扶贫工作等;　　 2.办公室负责综合协调机关重要政务、事务;制订机关内部规章制度和年度工作计划和总结等。　　四、招聘程序及办法　　 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经发布公告、报名、资格审查、面试、笔试、体检、聘用等程序进行。　　 (一)报名及资格审查　　 1.报名时间：即日起至2019年5月5日止(双休日和国家法定节假日不接受报名)，工作日上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。　　 2.报名方式：现场报名。填写《防城港市残联机关聘用人员报名登记表》(附件)并签名。　　 3.报名地点：防城港市残联七楼办公室(防城港市北环路防城港市残疾人综合服务大楼)，联系电话：0770-2290506。　　 4.报名材料要求：《防城港市残联机关聘用人员报名登记表》一份、身份证、学历书等有效证件原件和复印件一份。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，经查实，即取消聘用资格。报名复印材料恕不退回。报名现场进行资格初审。　　 (二)面试及笔试　　 聘用单位根据应聘者提供的材料，通知应聘者面试和笔试。面试和笔试当天应聘者需携带身份证原件进行审核。　　 (三)体检　　 面试结束后5个工作日内，聘用单位通知面试合格人员参加体检。体检费用由聘用单位负责。　　 (四)聘用　　 经面试、笔试、体检、试用等程序合格的人员，办理聘用手续。聘用人员与聘用单位签订劳动合同，劳动合同期限为两年一签，试用期为两个月。　　 聘用人员试用期满考核不合格的，按相关规定取消聘用资格。试用期满经考核合格的，按本单位聘用人员管理办法管理。　　五、劳动报酬和福利待遇　　 (一)工资福利：本科学历3000元/月、研究生及以上学历3500元/月及每月330元伙食补助。工资福利含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。试用期两个月，每月工资面议及每月330元伙食补助.　　 (二)支付方式：用人单位每月月初支付聘用人员当月工资。　　 (三)劳动合同签订后，聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等单位部分的费用。聘用人员的休假、差旅参照机关事业单位在编在职人员的现行规定执行。　　 附件:防城港市残联机关聘用人员报名登记表.xls　　 防城港市残疾人联合会　　 2019年4月19日

　　　　桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员公告　　 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施桂林市文化广电和旅游局所属事业单位桂林博物馆公开考试招聘人员工作。共1个职位计划招聘1人。现将有关事项公告如下。　　一、招聘的基本条件　　 (一)具有中华人民共和国国籍;　　 (二)拥护中华人民共和国宪法;　　 (三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;　　 (四)具有正常履行岗位职责的身体条件;　　 (五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;　　 (六)具备应聘岗位所需要的聘用条件。岗位所需要的聘用条件详见《桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员职位计划表》(附件1);　　 (七)具有下列情形之一的人员，不得报名：　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;　　 2.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;　　 3.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名。　　 4.在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考);　　 5. 法律、法规规定不得报考的人员。　　 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。　　 (七)其他：　　 1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年4月29日为界;　　 2.年龄要求：18周岁以上，40周岁以下;　　 3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。　　二、招聘程序　　 桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。　　三、报名和资格审查　　 桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员报名工作，采取现场报名方式进行。　　 (一)发布招聘公告　　 在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网发布招聘公告及职位计划表。　　 本公告发布时间：2019年4月18日-4月26日。　　 (二)报名方式及时间地点　　 凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。　　 报名时间：2019年4月29日-4月30日，每天上午9:00—11:30，下午15:00—17:00。　　 报名地点：桂林市文化广电和旅游局人事科　　 地 址：桂林市象山区安新北路1号，桂林电视台大院内第1号楼305室　　 联系电话：0773-2165566　　 现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。　　 (二)资格审查　　 由桂林市文化广电和旅游局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。　　 报名时,报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件和招聘职位计划表中招聘职位的资格条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。　　 现场报名与资格审查同时进行，桂林市文化广电和旅游局负责报考人员的资格审查。　　 (三)缴交笔试费　　 根据自治区物价局(桂价费字〔2010〕269号)规定，确认符合招聘条件的报考人员须缴笔试费，笔试公共科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，考试费每科50元，报考人员缴费共100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。　　四、确定开考比例　　 招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。报考人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的，由招聘单位出具书面意见报桂林市文化广电和旅游局审核决定是否开考。因报考人数达不到开考比例而取消开考的，由桂林市文化广电和旅游局发布取消开考通知并退还考试费。　　五、发放笔试准考证时间　　 发放笔试准考证时间：另行通知　　六、笔试　　 (一)科目和内容　　 桂林市文化广电和旅游局所属事业单位2019年度公开考试招聘人员设置笔试环节，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，2个科目均为客观性试题，全部在答题卡上作答，每科分值满分各为100分，笔试以闭卷考试方式进行。报考人员参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。　　 《公共基础知识》主要测试范围包括哲学基本原理、时事、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作、经济知识和科技常识等内容。　　 《职业能力测验》主要测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等内容。　　 (二)笔试时间、地点　　 详见《笔试准考证》。　　七、面试　　 (一)确定进入面试资格审查人选及资格审查　　 笔试结束后，由桂林市文化广电和旅游局在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的除外)。笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序。　　 (二)缴面试费　　 进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。　　 面试缴费时间：另行通知。　　 (四)面试的形式　　 面试形式为公共面试，即结构化面试。　　 (五)面试时间、地点　　 面试时间、地点：详见面试通知书。　　 (六)面试的组织管理　　 面试工作由桂林市文化广电和旅游局制定具体方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。　　 面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。　　 面试考官小组由7人组成。考官从考官库中随机抽取。　　 面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。　　 (六)公布面试成绩　　 面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。　　八、考察　　 (一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《职业能力测验》成绩高分者进入考察程序。　　 (二)考察工作由桂林市广电和旅游局具体负责组织实施。考察组应由招聘单位及招聘单位主管部门2人以上组成。　　 (三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。　　 (四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，并提出明确的考察意见(合格或不合格)，加盖单位主管部门公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。　　 (五)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网公布体检人员名单。　　 (六)考察不合格的，不得进入体检环节，可从综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。　　九、体检　　 体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。　　 体检时间及安排详见体检公告。　　 (一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。　　 (二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。　　 报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。　　 体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。　　十、公示和聘用审批　　 (一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘笔试、面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经桂林市文化广电和旅游局审核盖章后，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续应在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。　　 拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。　　 (二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。　　十一、加强领导，严肃纪律　　 (一)加强组织领导。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。　　 (二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。　　 (三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：　　 1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;　　 2.招聘工作人员故意泄露考试题目的。　　 (四)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　 (五)加大监督力度。招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。　　特别提示：　　 1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与单位职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由招聘单位与桂林市文化广电和旅游局核准。　　 2.本次考试桂林市文化广电和旅游局不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市文化广电和旅游局公开考试招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与桂林市文化广电和旅游局无关。　　 敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。　　 3.报考人员在本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。　　 本《公告》由桂林市文化广电和旅游局人事科负责解释。　　 本《公告》解释电话：0773-2165566　　 相关网站：　　 桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/　　 桂林人才网：www.glrcw.com　　 附件：　　 2019年度公开考试招聘人员职位计划表　　 2019年度公开考试招聘人员报名登记表　　 广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录　　 2019年4月18日

　　　　环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和河池市人力资源和社会保障局《关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》(河人社发〔2019〕16号)文件精神，经自治县党委、自治县人民政府同意和河池市人力资源和社会保障局审核批准，现将环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：　　一、招聘人数　　 环江毛南族自治县2019年事业单位计划招聘高层次和急需紧缺人才32人，其中：①教师类13人;②综合类16人;③卫生类3人。　　二、招聘对象和条件　　 (一)招聘条件　　 1、具有中华人民共和国国籍;　　 2、18周岁以上、35周岁以下(1983年7月31日至2001年7月31日期间出生)，具有中级以上专业技术职称资格、全日制硕士研究生以上学历的人员年龄可放宽到45周岁以下(1973年7月31日以后出生);　　 3、拥护中华人民共和国宪法;　　 4、具有良好的品行;　　 5、具有正常履行职责的身体条件;　　 6、具有符合职位要求的工作能力;　　 7、具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。　　 (二)招聘对象　　 1、全日制普通高校大学本科以上学历、学士以上学位毕业生;　　 2、免费师范毕业生;　　 3、取得中级职称以上的专业技术人才。　　 各招聘单位的招聘人数、范围、具体岗位、资格条件等以《环江毛南族自治县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》。　　 具有下列情形之一的，不得列入招聘范围：　　 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;　　 2、在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;　　 3、现役军人;　　 4、在读的非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书参加招聘);　　 5、公务员被辞退未满5年的;　　 6、法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。　　 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。　　 本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。　　三、招聘方式　　 以招聘会、双选会招聘方式招聘为主，尚有空缺岗位的再采取现场报名的方式招聘。　　 1.招聘会、双选会招聘方式　　 由县委组织部、县人社局组织招聘工作小组参加各类高校毕业生招聘会、双选会，对符合应聘条件人员采取现场报名、面谈、洽谈、笔试、面试方式进行。　　 2.组织现场招聘方式　　 通过招聘会、双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加招聘会、双选会招聘的职位，由县委组织部、人社局组织招聘工作小组采取现场报名、资格审查、笔试、面试方式进行。　　四、招聘时间和地点　　 (一)招聘会、双选会时间和地点　　 1、教师类、卫生类　　 参加相关高校组织举办的双选会及专场招聘会。具体时间和地点敬请关注广西人才网、河池人才网及各相关高校网站发布的公告。　　 2、综合类　　 ①广西大学　　 时间：2019年4月20日(周六)08：30-13：00　　 地点：广西大学西校园篮球场　　 ②广西民族大学　　 时间：2019年4月27日(周六)09：00-14：00　　 地点：广西民族大学相思湖校区灯光球场　　 (二)组织现场招聘时间和地点　　 1、教师类和卫生类　　 2019年4月20日至6月30日在相关招聘单位办公室报名、资格审查。　　 2、综合类　　 综合类职位现场报名和地点另行通知。　　五、报名要求　　 (一)身份证、、毕业证(2019年应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表)原件及复印件各一式三份。　　 (二)招聘岗位所要求的专业技术资格(执业资格)证书原件及复印件一式三份。　　 (三)填写《河池市2019年事业单位急需紧缺人才报名登记表》(一式三份)，近期一寸同底免冠彩色照片3张。　　 (四)填写个人承诺书一式三份。　　 身份证、毕业证、、资格证等个人证件需提供原件，报名表、个人承诺书等相关材料在招聘现场提供。资格审查由招聘单位及主管部门负责组织。　　六、笔试、面试　　 (一)教师类　　 招聘会、双选会和组织现场招聘采取笔试和面试方式　　 采取现场报名，进行资格审查，确定参加笔试人员。笔试内容与高考试题难度相当，要求在两小时内完成。面试采取课程试讲和提问回答两部分。笔试和面试时间、地点待定。　　 面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。　　 (二)综合类　　 招聘会、双选会和组织现场招聘直接采取面试方式，面试采取结构化面试。如计划招聘人数与资格审查合格人数超过1：15的岗位，须参加笔试作筛选。按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定面试人选。面试时间、地点待定。　　 面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩。　　 (三)卫生类　　 组织现场招聘直接采取面试方式，面试采取专业化面试，面试时间、地点待定。　　 面试成绩实行百分制，60分为合格。综合成绩=面试合格成绩。　　 现场面试考官应达5人以上，其中本单位考官不得超过半数，外单位考官由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一选派。按照“干什么考什么”的原则，面试成绩实行百分制，60分为合格。　　七、体检　　 招聘单位根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在市人社局指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。体检不合格或自愿放弃体检的，应从报考同一职位综合成绩的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。　　八、考核　　 体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额从报考同一职位综合成绩的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。　　 原则上，2019年应届普通高校毕业生于2019年7月31日前仍无法提供学历、书原件的，作为自动放弃聘用处理。　　九、报批　　 根据面试、考察、体检的结果，将拟聘人员名单及相关聘用材料呈报河池市人力资源和社会保障局审批后，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。　　十、招聘监督　　 招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。　　 环江毛南族自治县事业单位高层次和急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8821675、0778—8827637。　　 附件：　　 个人承诺书　　 报名登记表　　 2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表　　 2019年参加急需紧缺人才招聘单位联系方式　　 环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法　　 环江毛南族自治县委员会组织部　　 环江毛南族自治县人力资源和社会保障局　　 2019年4月18日

　　　　柳州市柳江区商务局电子商务办公室招聘工作人员公告　　 因工作需要，柳州市柳江区商务局电子商务办公室现面向社会公开招聘聘用制工作人员1名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘岗位和人数　　 办公室人员1名。　　二、招聘岗位要求　　 1.年龄：35周岁以下。　　 2.学历：大学专科以上（含大专）。　　 3.综合素质：　　 （1）思想上进、诚实守信、敬业爱岗、责任心强，自觉践行社会主义核心价值观;　　 （2）身体健康，有较强的沟通、协调能力，具备良好的团队合作意识；　　 （3）能熟练运用计算机及办公软件；　　 （4）语言和文字表达能力强。　　 （5）会处理办公文件或财务优先考虑。　　三、报名与资格审查　　 （1）报名时间：2019年4月17日至4月30日。　　 （2）报名地址：柳州市柳江区拉堡镇柳堡路265号（柳江区商务局2楼电商办公室）。　　 （3）报名联系电话：0772—7222756。　　 （4）报名方式：报考人员下载《2019年柳州市柳江区电商办招聘报名表》，填写完整后，连同以下材料进行报名：①一寸近期免冠彩色照片1张;②二代身份证原件及复印件;③国家承认的学历(学位)证书原件及复印件。资格审查所需材料，原件审查后退回，复印件留存备查。　　 （5）资格审查：资格审查工作贯穿整个招聘过程始终，报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消录取资格。　　四、面试　　 报名结束后，通过资格审核的人员，根据安排将进行面试。具体以电话通知为准。　　五、聘用及待遇　　 受聘人员按规定实行1个月试用期制度,期满合格的，与用人单位正式签订聘用合同。聘用人员工资按照《柳州市柳江区人民政府办公室关于印发柳江区机关事业单位外聘人员管理办法的通知》（江政办发〔2017〕40号）文件规定待遇执行，用人单位按照相关规定为其缴纳社会保险。　　 附件：柳州市柳江区电子商务办公室人员报名表.docx　　 柳州市柳江区商务局　　 2019年4月16日

　　　　梧州职业学院2019年教育系教师招聘简章　　 为加强我院教育系学前教育专业的师资建设，进一步充实学前教育专业教师队伍的力量，现面向社会公开招聘教师2名，岗位性质为编外聘用。　　一、岗位基本条件　　 (一)思想表现　　 1.热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。　　 2.遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展作贡献。　　 （二）身体条件　　 具备适应教育岗位需要的身体和心理素质。　　 （三）资格要求　　 1.具有全日制本科（二本）及以上学历，学士及以上学位。2019届毕业生凭学校出具的就业推荐表可以报考，录用后签订三方协议，在2019年7月31日前提供相应学历书方可签订劳动合同。　　 2.原则上年龄在35周岁以下，具有硕士学位或相关专业中级及以上职称者年龄放宽至40周岁。　　 3.有幼儿园工作经历者优先考虑。　　二、招聘计划　　所学专业　　学历、学位　　年龄　　担任课程　　招聘　　人数　　心理学、应用心理学、基础心理学、心理健康教育　　全日制本科（二本）、学士　　　　　　35周岁及以下　　学前心理学　　1　　美术学　　硕士研究生及以上　　40周岁及以下　　美术、书法　　　　1　　　　三、报名方式和时间　　 采取网上报名的方式，报名截止时间：2019年4月24日。报名材料：报名登记表、身份证、学历书、应届毕业生需提供就业推荐表等材料的扫描件、个人简历（以上材料必须提供）、、职称资格证、技能等级证等扫描件。发送邮箱格式如下:姓名+应聘岗位。　　四、考试方式　　 美术学教师岗位采取直接面试方式。心理学教师岗位采取笔试及面试方式，笔试成绩达到60分及以上者方可进入面试阶段。考试时间另行通知。　　五、联系方式　　 联系人：邓老师 聂老师　　 联系电话：07746020687邮 箱：wzzyzp@126.com　　 附件：梧州职业学院2019年编外聘用人员招聘报名登记表.doc　　 梧州职业学院　　 2019年4月16日

　　　　2019年中学等5所学校公开招聘教师公告　　 为缓解我县教师紧缺的状况，进一步加强教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》（桂人社发〔2017〕60号）的规定，经县人民政府同意，报玉林市人力资源和社会保障局批准，决定通过专场考试的方式，面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘县城中学教师89名，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：　　一、招聘单位、岗位及人数　　 采取组织笔试和面试的方式公开招聘教师89人（详见附件1）。　　二、招聘对象　　 2019年毕业的全日制普通高校本科及以上学历应届（含2017、2018年未就业的）毕业生。　　三、招聘条件　　 （一）拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；　　 （二）遵守国家的法律、法规，享有公民的权利；　　 （三）有良好的职业道德、品行端正，愿意履行人民教师职责，遵守学校纪律；　　 （四）本科及以上学历、专业对口并取得学士及以上学位；　　 （五）愿意在任教5年以上；　　 （六）具有相应学科的书和普通话水平测试等级证书（语文教师要求二级甲等以上）。取得相应学科教师资格考试合格证明，尚未进行教师资格认定的，可先行报名参加应聘，但在2019年7月底前必须取得相应的书，否则按不符合条件取消聘用资格处理。　　 （七）身体健康。　　四、招聘时间、地点　　报名时间及地点　　笔试时间及地点　　面试时间及地点　　时间：4月25日　　　　上午9:00—12:00　　地点：南宁师范大学（原广西师范学院）明秀校区文星楼301室　　时间：4月25日　　　　下午3:00—4:30　　地点：南宁师范大学（原广西师范学院）明秀校区文星楼301室　　时间：4月26日　　上午9:30　　地点：南宁师范大学（待定）　　　　五、招聘程序　　 （一）现场报名及资格审查　　 1.需填写的表格：应聘者填写《2019年公开招聘教师报名登记表》2份（附件2）。　　 2.需提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证或学生证、学校毕业生就业推荐表、学习成绩表、书（或教师资格考试合格证明）和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件），本人近期正面免冠小2寸彩照两张。　　 （二）考试　　 1.笔试。笔试内容为《教育学与教学法基础知识》《教育心理学与德育工作基础知识》，分值100分；笔试成绩于当天18:00前在招聘公示栏公布。　　 2.面试。按照招聘岗位计划与应聘人员1∶3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人选（个别学科人员紧缺，笔试人数未达到比例人数的，经请示上级同意可不受此比例限制），比例内末位考生出现笔试成绩相同时，同时确定为面试入围人选。面试采取结构化面试形式，对考生进行面试考评，综合考察考生专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。　　 （三）招聘对象　　 根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例由高分到低分排序确定招聘对象。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为聘用对象；笔试、面试成绩都相同时，优秀毕业生、中员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”等荣誉的优先。　　 对1∶1比例进行面试的人员，其面试成绩必须达到62分以上；对比例为1∶1以上（不含1∶1）、1∶3（不含1∶3）以下的，其面试成绩必须达到60分以上才能确定为招聘对象。　　 （四）签订就业协议　　 面试结束后（当天或第二天）与招聘对象现场签订就业协议书（考生自备就业协议书原件）。一经违约，违约方需支付违约金伍仟元整。　　六、体检、考察　　 组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检参照公务员录用的体检标准进行（体检费用自理）。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用，可在该岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。　　七、公示　　 体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）进行为期7个工作日的公示。　　八、聘用　　 公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续（至2019年7月31日未取得招聘条件中要求的相关证书取消聘用资格），试行一年试用期，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。　　九、待遇　　 列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。　　十、纪律要求　　 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。　　 附件：　　 1.2019年中学等5所学校公开招聘教师计划表.xls　　 2.2019年公开招聘教师报名登记表.xls　　 公开招聘教师领导小组（代章）　　 2019年4月19日

　　　　广西气象局2019年公开招聘全日制普通应届高校毕业生公告(三)　　 经上级批准，现对2019年3月12日公开发布的《广西气象局2019年公开招聘全日制普通应届高校毕业生公告(二)》〔以下简称“招聘公告(二)”〕中7个岗位的招聘专业进行调整，并新增5个岗位，现面向各大院校公开招聘本科以上全日制普通应届高校毕业生。现将调整和新增招聘职位及有关事项公告如下：　　一、调整及新增需求岗位 (见附件)　　二、报名及招聘有关事项　　 1.原报名招聘公告(二)中岗位，因招聘岗位专业调整，不符合报名条件的考生，可改报招聘公告(二)或本次招聘公告的其他职位。　　 2.原报考招聘公告(二)中岗位，不涉及岗位专业调整的其他职位报名考生，无需另行提交报名资料。　　 3.本次报名条件、报名方式、招聘程序、鼓励措施、相关事宜等与招聘公告(二)相同，详见招聘公告(二)。　　 4.本次补充招聘报名截止时间：2019年4月19日下午17：00止。　　三、联系人及联系方式　　 联系电话：0771-5865641或5576765　　 联系人：蒋枚峻 谭丽梅　　 通讯地址：广西南宁市民族大道81号广西区气象局人事处　　 Email：gxqxjrsc@163.com　　 邮编：530022　　 广西气象局网站网址：http://gx.cma.gov.cn　　 附件：　　 2019年广西气象部门毕业生需求信息(国家气象系统编制).xls　　 毕业生就业意向表.xls　　 调整及新增需求岗位.xlsx　　 广西壮族自治区气象局人事处　　 2019年4月16日

　　　　2019年柳州市柳北区公开招聘(双向选择) 事业单位工作人员工作简章　　 为满足柳北区事业发展，加快引进紧缺人才，柳北区拟于2019年4月-2019年5月开展2019年公开招聘(双向选择)事业单位工作人员工作。根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)，结合柳北区实际情况，柳北区于2019年4月27日在广西民族大学开展2019年公开招聘(双向选择)工作。具体工作如下：　　一、具体安排　　 广西民族大学现场双向选择洽谈会(校本部灯光球场，大学东路188号)　　 1.现场报名时间(双选)：2019年4月27日(星期六)　　 9：00--12:00　　 2.笔试时间：2019年4月27日(星期六)15:00--16:30　　 地点：广西民族大学(校本部，大学东路188号)　　 3.面试时间：2019年5月12日(星期日)8：00--16:30　　 地点：柳州市桂景湾路小学(柳州市桂景湾路水天一小区北面)　　二、招聘对象的基本条件　　 (一)思想素质好，遵纪守法;　　 (二)全日制大学本科及以上学历并取得学士学位及以上学位的毕业生(2018年、2019年毕业生),2019年的毕业生应在2019年7月31日之前提供毕业证、及相关资格证书。　　 (三)态度端正，具有较强的事业心和责任感;　　 (四)具有履行岗位职责所需的专业能力或技能;具有良好的语言沟通能力、组织协调能力、表达能力及团队合作精神;　　 (五)具有正常履行职责的身体条件。　　 具体资格条件见《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员岗位资格条件表》(柳州市人力资源和社会保障局网站)　　三、招聘程序　　 举办现场招聘会，由应聘人员根据自身条件自愿到招聘会现场报名，经双向选择、笔试、结构化面试后，确定拟聘名单。　　 (一)现场报名，报名所需材料：(1)《2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员报名表》，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;(2)身份证原件及复印件;(3)2018年毕业生需提供学历证、、就业推荐表(附成绩单)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);2019年毕业生提供就业推荐表(附成绩单)、电子注册备案表以及由所在院系开具的学历、学位的证明材料;现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。　　 (二)资格复查。资格复查。招聘单位收取考生报名材料(原件及复印件)并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担责任。　　 (三)笔试　　 1.经资格审查无异议后，工作人员组织考生进行笔试。笔试柳北区人力资源和社会保障局统一组织。　　 2.招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到 1:3 开考比例，由招聘单位申请，经主管部门同意，原则上，可按1:2 申请不足比例开考。招聘岗位的应聘人数比例低于1:2的，取消该岗位的招聘计划。　　 3.笔试时间及地点：广西民族大学(校本部，大学东路188号)2019年4月27日(星期六)15:00-16:30　　 (四)面试　　 1.柳北区人力资源和社会保障局组织考生进行面试，面试试题由命题小组进行封闭出题，由柳北区监察委、柳北区人社局组成试题接送组负责落实面试试题的领取及送达面试考点。面试设主考官、考官、记分员、核分员、监督员、计时员。面试结束后，面试成绩于面试当天公布。　　 2.面试采取结构化面试的方式进行。　　 3.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。确实不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。　　 4.在规定时间内，出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。　　 5.面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。　　 面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70 分的，取消该岗位的招聘。　　 6.本次招聘按照综合成绩〔综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试合格成绩高的确定人选。　　 (五)考核　　 1.考核按照实际招聘岗位人数的1:1比例，根据综合成绩从高分到低分确定考核人选。　　 2.由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报柳北区人力资源和社会保障局审核。　　 3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。　　 (六)体检　　 1.体检按实际招聘岗位人数的1:1比例组织。体检工作由柳北区人力资源和社会保障局组织实施。体检必须到具备甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。　　 2.体检标准按照参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由应聘人员承担。　　 3.招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7 日内向柳北区人力资源和社会保障局提出复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。　　 4.如体检中出现身体不合格者或者报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意后，可以从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。　　 (七)人员聘用　　 1.根据考试、面试、考核、体检的结果，确定拟招聘人员名单。拟招聘人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站公示，公示期一般为7个工作日。拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，可按程序递补聘用对象。　　 2.提交经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的拟招聘人员名单，经柳北区人事调配工作领导小组讨论通过，报柳州市人力资源和社会保障局审批。　　 3.聘用通知下达后，报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。　　 应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。　　七、其他事项　　 (一)拟聘用人员因个人原因体检不合格、考核不合格、无法取得《毕业证》、《》的，不予聘用。　　 (二)拟聘用人员，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。　　 (三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。　　 附件：　　 2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员岗位资格条件表.xls　　 2019年度柳州市柳北区公开招聘(双向选择)事业单位工作人员报名表.doc　　 柳州市柳北区人力资源和社会保障局　　 2019年4月18日

　　　　防城港市公安局防城分局2019年公开招聘警务辅助人员公告　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）以及广西壮族自治区人民政府关于广西公安机关警务辅助人员管理有关规定等法律法规规章精神，为加强防城区社会治安管理，提高社会治安防控能力，更好的服务辖区群众，解决公安机关警力不足问题，决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：　　一、招聘名额　　 本次招聘辅警共计50名（其中女性10％）。　　二、招聘岗位　　 勤务辅警。　　三、招聘原则　　 坚持严格、公正、平等、择优、自愿原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。　　四、招聘条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍；　　 （二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安机关警务辅助工作；　　 （三）年满18周岁以上、35周岁以下（有特殊技能才能的可适当放宽）；　　 （四）高中以上学历，身体健康，体形端正，无残疾、无口吃、两耳无重听、无色盲色弱、无纹身、无传染性疾病，男身高不低于1.65米；女身高不低于1.58米；　　 （五）退伍军人优先。可适当放宽年龄和学历。　　 （六）有下列情形之一的，不得报考：　　 1.受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；　　 2.有较为严重的个人不良信用记录的；　　 3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；　　 4.本人家庭成员被判处刑罚的；　　 5.本人家庭成员或其他近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；　　 6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；　　 7.其他不适合从事警务辅助工作的情形。　　五、招聘程序　　 （一）报名　　 1、报名时间：2019年4月10日至2019年8月31日工作日的每天上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。联系人：刘警官、陈警官。报名咨询电话：0770-3239019 0770-3239016。电子邮箱：fczg3239019＠163.com。　　 2、报名地点：防城港市防城区防港路250号（防城港市公安局防城分局办公楼政工室五楼506室）。　　 3、报名要求：应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证（退役士兵需携带退伍证）在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写提交《防城港市公安局防城分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片3张。　　 报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。　　 （二）资格审查　　 按照岗位条件要求，对报名人员材料进行资格审查。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的面试、体能测评、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。　　 （三）体能测评和面试　　 1.体能测试项目及合格标准：男子：10米×4往返跑、1000米、立定跳远。女子：10米×4往返跑、800米、立定跳远。　　 参加体能测评人员，必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人当时身体状况欠佳、不能参加体能测评的，可另行安排时间补测。人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。因放弃体能测评或体能测评不合格的，不再递补。　　 2.面试。体能测评成绩合格的报考人员均具有进入面试的资格。面试采取面谈考察方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。　　 （四）体检与政审考察　　 根据计划招聘的职位数，对面试合格的人选，依据照顾加分成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考人员中依次递补。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。政审考察参照人民招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。　　 （五）公示　　 经招聘用人单位集体研究，确定拟聘用人员并公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。　　 对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。　　 （六）试用　　 实行试用期，试用期满进行考核。　　 （七）聘用　　 试用期满经考核合格正式聘用，签订劳动合同。　　六、加分项目　　 （一）获市级以上见义勇为称号的；　　 （二）持有B2及以上驾驶证的；　　 （三）在公安机关连续工作满三年以上且具有一定工作经验的（以公安机关出具的证明为参考）；　　 （四）有散打、格斗特长、部队反恐侦查、突击攻坚、警卫等专业技能或在部队各类军区武中获得荣誉（需提供相关资质证书）、符合公安特警专业特长的。　　 以上加分在面试考试成绩中一次性加5分，加分后总分不得超过100分。　　七、薪酬待遇　　 （一）身份待遇　　 1.本次招聘的辅警是由政府出资，公安机关统一通过面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。　　 2.聘用后试用期间接受岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。　　 3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。　　 （二）工资待遇　　 1、3024元/月（含个人 “五险”），单位“五险”917.2元/月，每额医疗补助90元/年，每人每年意外伤害险240元/年。所需费用列入防城区财政预算。　　 2.依法享受带薪休假等相关待遇。　　八、其他事项　　 防城港市公安局防城分局督察部门将对招聘工作进行全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。　　 警务督察监督电话：0770-3233291。　　 附件：防城港市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表.doc　　 防城港市公安局防城分局　　 2019年4月10日　　

　　　　河池市委党校2019年急需紧缺人才招聘公告　　 河池市委党校（河池市行政学院、河池市社会主义学院）是河池市委、河池市人民政府培训轮训党员领导干部、理论干部、公务员、非党干部和进行理论研究的重要部门，是财政全额拨款的市直属正处级公益一类事业单位。为加强师资队伍建设，经河池市编委会、河池市人力资源和社会保障局同意，2019年我校面向全国公开招聘急需紧缺人才2名。为坚持公开、公平、竞争、择优的原则，我校拟以双选会招聘为主、集中招聘为辅开展急需紧缺人才招聘工作，现公告如下：　　一、招聘岗位及条件　　 公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：　　 （一）具有中华人民共和国国籍；　　 （二）拥护中华人民共和国宪法；　　 （三）具有良好的品行；　　 （四）具有正常履行职责的身体条件；　　 （五）具有符合岗位要求的工作能力；　　 （六）符合招聘岗位所要求的年龄条件。　　二、公开招聘范围和对象　　 （一）凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的应历届普通高校毕业生和在职人员均可报名应聘。　　 （二）年龄要求：18周岁以上,35周岁以下（1983年7月31日至2001年7月31日期间出生）。　　 （三）具体岗位条件以《河池市委党校2019年公开招聘急需紧缺专业人才计划表》（以下简称《计划表》，附件1）为准。本次招聘涉及专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》要求。　　 （四）有下列情形之一者，不得报名：①现役军人；②新录用两年内（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员）；③本市新聘用未满两年的事业单位工作人员；④在读的非应届毕业生；⑤在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊行为且在不得报考处理期限内的人员；⑥依法被辞退公职未满五年的人员；⑦具有法律规定不得录（聘）用等其他情形的人员。　　 招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录（聘）用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。　　三、招聘原则及方式　　 坚持德才兼备、竞争择优的用人标准，以参加区内各高校组织的双选会为主要选人渠道，进行现场笔试、面试，筛选适岗人选进行体检和考察，签订就业意向。经过双选会招聘后空缺的职位，再采取面向全国公开集中招聘的方式进行，即由考生在网上或到校报名并经资格审查合格后，参加由河池市委党校统一组织的考试（包括写作测试、教学试讲及结构化面试）。　　四、招聘流程　　 1.信息发布　　 2019年4月-5月，通过河池人才网、河池市委党校及区内各高校网站发布招聘信息。考生也可通过电话咨询报名及考试、聘用等情况，或通过信函邮寄或发送电子邮件的形式进行预报名。　　 报名咨询电话：0778-2323969，2300514　　 电子邮箱：hcdxrsk@163.com　　 联系人：韦老师18977890185 肖老师18077859198　　 地址：广西河池市金城江区南新东路三巷50号河池市委党校208室组织人事科　　 2.组织报名　　 （1）双选会招聘　　 2019年4月-5月，参加在广西区内各高校举行的双选会，接受现场报名，资格审查、笔试及面试。考生须向招聘单位提交以下材料，并对所提供材料的真实性负责：（1）报名登记表（在我校发布的招聘公告附件栏下载）；（2）个人身份证明；（3）本科及研究生学历明原件（历届生提供学历书，在校应届硕士研究生提供学校证明）;（4）近期个人一寸免冠证件照片一张及电子版；（5）相关资格证书或荣誉证书复印件或扫描件；（6）在职人员需提供现在单位的同意报考证明。　　 （2）集中招聘考试　　 2019年5-6月，经过双选会招聘后仍有职位空缺，则面向全国公开集中招聘（具体以本校网站及河池人才网发布公告为准）。接受网络报名和到河池市委党校现场报名，时间预计为2018年5月20日起至2018年6月10日。网上报名可先提交材料扫描件电子版，原件在考试前一天现场交验。现场报名的需同时提交材料原件、复印件、扫描件电子版。　　 3.考试流程　　 （1）双选会招聘　　 考生通过现场报名及资格审查，由工作人员当场回复能否进入笔试后，按招聘方规定的时间、地点参加统一组织的笔试。笔试时间60分钟，成绩按百分制标准，60分以上为合格，题目由河池市委党校负责统一组织专家命题，考官现场从备选考题中随机抽取。主要考察考生文字运用、逻辑思维、综合分析等能力，笔试结束后由招聘单位组织考官进行改卷，取所有考官评卷分（去掉一个最高分和一个最低分）的平均值，由高到低按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不达合格线的不能进入面试。　　 面试采取结构化面试方式进行，时间约15分钟，所有考官面试评分（去掉一个最高分和一个最低分）的平均值为考生总成绩。面试结束后，招聘方根据总成绩从高到低，与应考者进行个别面谈，确定拟聘意见、签订拟聘协议，并约定下一步的体检、考察时间。　　 （2）集中招聘考试　　 考生通过网上报名或现场报名的方式，经招聘方资格审查合格后，按照规定的时间，集中到河池市委党校参加考试。采取笔试、教学试讲和结构化面试相结合的方式进行。试题由河池市委党校负责统一组织专家命题。所有考生先全部参加笔试，笔试用时60分钟，笔试结果后即时进行评卷，取所有考官评卷分（去掉一个最高分和一个最低分）的平均值，从高到低按1:3的比例确定进行教学试讲和面试的人选，笔试成绩作为考生进入面试的依据，不列入考生总成绩。笔试成绩不达合格线的不能进入面试。　　 教学试讲由招聘方给定一段材料，应试者通过PPT形式，以普通话讲授式教学法进行试讲，试讲时间30分钟（以试题要求为准）。试讲结束即进行结构化面试，面试时间约15分钟。　　 教学试讲满分80分，结构化面试满分20分，两项测试结果相加为考生总成绩。如出现考生总成绩并列的情形，以教学试讲成绩高的确定为人选；总成绩、教学试讲成绩都相同时，需请示考点主考，经批准后即时命题加试，以加试成绩高的确定为进入考察人选。　　 集中招聘考试的具体工作安排，详见《河池市委党校2019年集中招聘人才考试工作手册》。　　五、体检考察人选的确定　　 1.根据应试者的总成绩，从高分到低分按1：1比例确定出考察（体检、政审）对象。　　 2.组织考察组对考察入围对象进行考察，参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）精神，采取到考生所在学习（工作）地了解有关情况并查阅个人档案的方式进行；体检统一安排在河池市内指定医院开展，按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定进行，体检所产生的一切费用由应聘者本人承担。考察组可根据工作实际安排体检及考察时间。　　 3.招聘工作组根据考试、体检和考察结果提出考察意见，报校委会审议通过后，确定拟聘用对象，并在河池人才网、河池市委党校网站公示7个工作日。公示期满无异议后，按照有关规定办理聘用手续。　　 4. 2019年应届毕业生在规定时间内无法取得相关学历学位的，考察对象经考察或体检不合格，将取消录用资格（对弄虚作假者，将保留追究其相关责任的权利），取消资格后，可从面试合格者中按总分数由高到低的排序确定递补人选。考察未合格的，该职位视为空缺。　　六、聘用和待遇落实　　 招聘单位将所有材料报经市人力资源和社会保障局审核同意后，按规定为聘用人员办理入编手续，签订为期五年（含试用期一年）的服务协议，执行事业单位人事管理，工资等福利待遇按财政全额拔款事业单位工作人员有关政策执行。同时享受河池市引进急需紧缺人才的培养、职级、经济等政策。　　七、本公告由河池市委党校负责解释。　　 附件：　　 1.河池市委党校2019年公开招聘急需紧缺专业人才计划表；　　 2.河池市2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表；　　 3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）　　 河池市委党校　　 2019年4月17日