事业单位招聘

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　　　　来宾市兴宾区会办公室公开招聘办公室工作人员公告　　 根据来宾市兴宾区会办公室的工作需要，拟向社会公开招聘办公室工作人员1名，现将有关事项公告如下：　　一、招聘岗位条件　　 (一)招聘岗位　　 文字秘书1名，要求文史类、行政管理等专业，具备一定的文字写作功底。　　 (二)招聘条件　　 1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;具有正常履行职责的身体条件;　　 2.全日制大专以上学历，有办公室工作经验者优先聘用;　　 3.男女不限，年龄35周岁以下。　　二、工资待遇　　 月薪2500元(扣除五险后实际到手工资)，按规定购买五险，因公出差按规定补助。　　三、报名及面试程序　　 (一)报名。报名以发送电子邮件方式进行，须提交以下材料：个人简历(需说明家庭成员情况)、身份证复印件、学历及书复印件等相关材料。面试时核验以上所需证件原件，同时提供复印件一份。　　 报名时间：2019年4月10日至4月18日。　　 电子邮箱：xbrd@163.com。　　 (二)面试。本单位对报名材料进行初审，初审合格后发出面试通知。未获面试资格者，不另行通知。经面试合格后择优予以聘用，按规定办理相关聘用手续。　　 以上公告，来宾市兴宾区会办公室有最终解释权。未尽事宜，请与相关工作人员联系，联系人：郑股长;联系方式：0772-4212403。　　 来宾市兴宾区会办公室　　 2019年4月10日

　　　　上思县自然资源局招聘不动产登记中心工作人员公告　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发[2006]22号)等文件精神，经县政府批准，以政府购买服务岗位人员方式招聘不动产登记中心工作人员8名。　　一、招聘的基本条件　　 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和工作责任心，具有履行岗位职责的的能力，年龄35周岁以下，中专及以上学历，熟悉掌握电脑应用操作等。　　二、招聘岗位、人数及具体条件见附件　　三、招聘对象　　 面向广西区内招聘，同等条件下上思籍人员优先录用。　　四、招聘程序和方法　　 (一)报名。只接受现场报名。报名时需持本人毕业证、身份证(户口本)等有效证件原件和复印件、个人简历、近期免冠一寸半身相片2张。　　 (二)面试。面试采取问答式，内容为时政和与岗位工作相关的问题，主要测试应试者的政策水平、专业知识、工作经验、临场应变和语言表达能力等。　　 (三)考核。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘者资格条件进行复查。　　 (四)体检。由拟聘人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。　　 (五)聘用。拟聘人员经办理劳务派遣关系后正式聘用。　　 (六)待遇。按县政府购买服务岗位规定的待遇标准，由县财政核发工资。　　五、时间安排　　 (一)报名及资格审查　　 时间： 2019年4月11日—4月19日。　　 地点：上思县自然资源局办公室(上思县城中华路)　　 联系电话：0770—8521796。　　 (二)面试考核　　 时间：2019年4月22日。　　 地点：上思县自然资源局。　　 (三)体检及复核　　 时间：2019年4月28日前完成。　　 地点：县级以上具有相当资质的医疗机构。　　 (四)录用及上岗　　 时间：2019年5月1日前完成。　　 地点：上思县不动产登记中心。　　 附件：上思县自然资源局招聘信息.docx　　 2019年4月10日

　　　　柳州市城市广场管理处招聘公告　　一、招聘岗位及专业要求　　 （一）聘用绿化技术人员:5名，大专及以上相关学历，有相关工作经验专业者优先。　　 （二）聘用财务科出纳1名，会计1名，本科及以上相关学历，有相关工作经验专业者优先。　　 （三）聘用人事专员:1名，本科及以上学历，持有二级企业人力资源管理师资格证，统计从业资格证，从事人事管理工作5年及以上者优先。　　二、工资福利待遇　　 根据《柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法》(柳编办通〔2018〕42号)结合单位实际执行，享受《劳动合同法》规定的相应福利待遇，依法为聘用人员缴纳相关社会保险、住房公积金。　　三、报名方式　　 网络报名或现场报名。报名者请如实填写《柳州市城市广场管理处招聘人员登记表》，将需提供的相关报名材料扫描件通过电子邮件的方式发送至邮箱账号：2050347302@qq.com，并注明“招聘报名”或现场报名并提交相应的报名材料，每人限报1个职位。单位将择日通知符合条件的应聘者统一面试，最终择优聘用。咨询电话：0772—2822298。　　四、报名时间　　 2019年4月10日—2019年4月16日。　　 附件：柳州市城市广场管理处招聘人员登记表.doc　　 柳州市城市广场管理处　　 2019年4月10日

　　　　北海市消防支队招聘政府专职消防文员公告　　一、招聘对象、数量　　 此次面向全区招聘政府专职消防文员1名，男女不限。　　二、招聘人员的基本条件和要求　　 1、具有一定的素质和良好的思想品德18周岁至35周岁，身体健康，遵纪守法，工作认真、吃苦耐劳，无不良嗜好，无违法犯罪和其他不良行为记录。　　 2、学历：大专以上文化程度。　　 3、年龄：18周岁至35周岁。　　 4、有较好的沟通协助能力及一定的公文写作能力，熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，工作责任心强。　　 5、本人自愿：保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。　　 6、有长期工作意向，会使用CAD、COREDRAW、PHOTOSHOP等软件，有绘图经验的优先。　　四、工资、待遇和社会保险　　 （一）社会保险：每年缴纳“五险一金”。　　 （二）工资待遇：　　 1、试用期一个月，试用期工资标准为1680元/月。　　 2、工资标准：基本工资实行等级工资制度，按工龄逐年在当年基础上递增。合同履行满一年后，开始购买住房公积金，并补齐合同期内的住房公积金。试用期满后，正式签订合同工资标准为2200/月起。　　 3、连续工作满1年后，均可逐级晋升级别，经晋升级别考核合格，可享受晋升的级别工资待遇。　　 （三）伙食、住宿和服装。政府专职消防文员的服装由支队按广西消防总队统一标准供给安排。　　 （四）工作与休息时间。消防文员实行正常八小时工作制(行政班)，双休，每年享受规定的带薪休假。　　 （五）其他福利待遇。具体福利待按照《劳动法》执行，受国家的法律和政策严格保障。　　 （六）详情在正式劳动合同上进行确认。　　五、招聘程序　　 （一）报名方试：一是采取现场报名方式，同时投递个人资料（包括本人身份证、毕业证（）、个人简历、各类资格和职称证书及获奖证书、工作经验证明等材料复印件，2寸正面免冠彩照2张）。二是网上报名，应聘者将附件中的报名表及个人资料填写后发送到QQ邮箱：3456243464@qq.com（注明应聘消防文员，报名表、政审表见附件）。　　 1、报名时间：2019年04月10日- 04月22日，上午：8︰00－12︰00，下午：14︰30－17︰30。　　 2、报名地点：北海市消防支队(西南大道东段)，办公楼7楼司令部专职指导办。　　 3、联系方式：0779-2099007　　 （二）步骤流程：报名→政审→体检→笔试→体能测试→面试。　　 （三）政审：报名材料经初审合格后，由个人户籍所在地派出所进行政审。　　 （四）体能考核和体检：政审合格后，到指定地点进行体检。面试时，须出示证件、材料原件。体能考核时，须穿着运动服、运动鞋（体能考核和体检时间具体电话通知）。注意：个检费用及集训的服装被装费用需自己垫付，待正式入职后给予报销。　　 （五）签约：经试用期岗前培训考核合格后，即可签订劳动合同。　　 （六）分配去向：培训合格后，根据工作需要，分配到支队机关工作。　　 （七）报到：被录用对象按支队通知的时间、地点报到。凡未按要求报到的视为违约，将不再录用。　　 附件1：北海支队政府专职员及文员报名表20190410.doc　　 附件2：北海支队政府专职员及文员政审表20190410.doc　　 北海市消防支队　　 2019年04月10日

　　　　柳北区应急管理局招聘编外合同制协办员启事　　 因工作需要，现向社会公开招聘编外合同制协办员1名。招聘岗位如下：　　一、编外合同制协办员1名(一)岗位介绍　　 协助局领导负责安全生产监管相关工作。　　 (二)岗位要求　　 男性，身体健康，工作责任心强，服从工作安排，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。全日制本科及以上学历，法律专业、化工、文秘等相关专业有驾驶证，具有一定工作经验者优先。能熟练使用Word 、Excel、PPT等办公软件应用，有较好的公文写作基础，离工作地近者优先。　　 (三)报名方式　　 应聘者请将本人个人简历表(附个人近照)、相关证照电子版请打包发送至lbqajj515@126.com。　　 联系人：黎玲　　 联系电话：0772—2515512　　二、工资福利待遇　　 月工资2688元，年终有绩效补贴，购买养老、医疗、生育、工伤和失业保险，社保个人缴纳部分从工资里代扣代缴。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。合同期一期2年(合同期满考核合格可续签)，试用期2个月　　三、注意事项　　 以上招聘岗位采用劳务派遣方式，跟劳务公司签订合同。应聘者请将材料发至招聘部门的电子邮箱，招聘部门对应聘者提供的材料进行审核，符合条件者，择优进行面试(面试时间、地点另行通知)。面试时请携带身份证、学历、资格证书等相关材料原件及复印件。初审未通过者，不再另行通知。报名截止时间为2019年4月25日。　　 附件：个人基本情况表.doc　　 柳北区应急管理局　　 2019年4月9日

　　　　桂林理工大学首饰工艺与设计方向专任教师招聘公告　　 为加强地球科学学院珠宝专业师资队伍建设，经研究决定，面向校内外招聘首饰工艺与设计方向专任教师。现将有关招聘事项公告如下：　　一、招聘原则　　 面向校内外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。　　二、招聘岗位及要求　　 拟公开招聘首饰工艺与设计方向专任教师2名，要求如下：　　 1.基本要求：思想好，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队精神；　　 2.学位学历：研究生/硕士及以上；　　 3.专业要求：珠宝首饰设计及相关专业（工艺美术、造型艺术、产品设计等）；　　 4.要求：年龄不超过35周岁，具备应聘岗位所需的执业（职业）资格及技能要求；仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力；　　三、应聘者应提供材料　　 应聘者可通过信函、传真或电子邮件等方式报名，并提供下列材料：　　 1.《桂林理工大学公开招聘报名表》（可在桂林理工大学人事处表格下载）；　　 2.学历、书（在国外、境外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）、专业技术职务资格证及身份证的复印件、扫描件各1份。　　 3.列举近三年教学科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；　　 4.三篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及报名登记表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；　　 5.报名登记表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（须经有关检索机构盖章）；　　 6.应聘岗位的工作设想；　　四、联系方式　　 通讯地址：广西壮族自治区桂林市建干路12号，桂林理工大学人事处邮编：541004　　 联系人：赵老师、徐老师　　 电话：0773-8985167；传真：0773-2670319　　 E-mail:hr_zhaopin@glut.edu.cn　　 桂林理工大学人事处　　 2019年4月10日

　　　　桂林电子科技大学2019年第三次临时聘用工作人员招聘公告　　 根据工作需要，经研究，决定面向校外招聘临时聘用工作人员。现将有关招聘事项公告如下：　　一、招聘原则　　 面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。　　二、招聘岗位性质及待遇　　 被聘用人员性质为临时聘用，享受相应的工资福利待遇。　　三、招聘岗位　　 拟公开招聘临时聘用工作人员2名，具体岗位及相关条件要求等详见下表：　　 桂林电子科技大学2019年第三次临时聘用工作人员招聘计划表　　部门　　岗位　　岗位性质　　需求专业　　招聘要求　　　　招聘人数　　联系人　　学生工作处　　公寓值班员　　临时聘用　　专业不限　　初中及以上文化程度，身体健康，能吃苦耐劳，有奉献精神，年龄在45周岁以下，服从工作安排。　　2　　　　王老师　　0773-2319223　　　　四、招聘流程　　 （一）报名和资格审查　　 本次招聘采取电子邮件报名，请2019年4月18日12:00前发送电子邮件到gldzzp@163.com报名，请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2019年第三次临时聘用工作人员招聘+应聘岗位+姓名”。　　 应聘者须提供以下材料：　　 1．《桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表》（见附件）；　　 2．个人简历；　　 3．身份证；　　 4．学历明；　　 5．其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。　　 上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。　　 人事处、学生工作处共同负责受理报名和对应聘者进行资格审查。根据应聘者电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。　　 （二）笔试面试资格　　 通过资格初审的应聘人员可参加笔试面试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。　　 相关材料应如实提供，查出与实际不符的取消应聘资格。因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。　　 （三）笔试面试安排　　 1．笔试内容（满分100分，占总成绩30%的分数）　　 学生工作处组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后，进入面试环节。　　 2．面试内容（满分100分，占总成绩70%的分数）　　 学生工作处和人事处组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。　　 （四）笔试面试时间、地点另行通知，发布于学校官网。　　 （五）笔试面试成绩及考核人员公示　　 应聘人员笔试面试总成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。　　 考试总成绩（笔试成绩×30%＋面试成绩×70%）从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及总成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。　　 考核着重对应聘人员在思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。　　 同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。　　 （六）拟聘人员公示及聘用　　 考核小组根据应聘者的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示（公示时间为7日）。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。　　 公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。　　五、联系方式　　 人事处：董老师，0773-2319230。　　 桂林电子科技大学人事处　　 2019年4月10日

　　　　桂林市叠彩区卫生健康局2019年公开招聘乡(街道)卫生计生人员公告　　 为适应叠彩区经济建设发展，构筑更加科学合理的卫生计生人才队伍体系，根据叠彩区第十届第56次会会议精神。现决定组织实施桂林市叠彩区卫生健康局2019年公开招聘工作人员,共3个职位计划招聘5人。现将有关事项公告如下。　　一、招聘的基本条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍；　　 （二）拥护中华人民共和国宪法　　 （三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；　　 （四）具有正常履行岗位职责的身体条件；　　 （五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；　　 （六）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市叠彩区卫生健康局2019年公开招聘工作人员职位计划表》（附件1）；　　 （七）具有下列情形之一的人员，不得报名：　　 1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；　　 2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员；　　 3.在读的普通高校大学生，报名时没有取得大专毕业证的人员；　　 4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。　　 （八）其他：　　 1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年12月31日为界；　　 2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1984年12月31日至2001年12月31日期间出生）；　　 3、户籍要求：户口属桂林（包括十一个县）　　 4、有工作单位的人员报考，须取得所在工作单位同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。　　二、报名和资格审查　　 （一）报名方式及时间地点　　 本次桂林市叠彩区卫生健康局公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。　　 本公告发布时间：2019年4月9日至4月15日　　 报名时间：2019年4月16日至4月19日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。　　 报名地点及联系电话：　　 桂林市叠彩区就业服务中心， 0773-2602426。　　 报名地址：　　 桂林市叠彩区就业服务中心中山北路84-12号。　　 凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市叠彩区卫生健康局2019年公开招聘卫生计生工作人员报名登记表》一式二份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。　　 现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。　　 （二）资格审查　　 桂林市叠彩区卫生健康局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市叠彩区卫生健康局2019年度公开招聘卫生计生工作人员职位计划表》》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。　　 报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加考试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。　　 现场报名与资格审查同时进行，桂林市叠彩区人卫生健康局负责报考人员的资格审查。　　三、考试　　 （一）机试人员的确定　　 经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入机试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由公开招聘工作领导小组讨论决定。通过资格审查的报考人员，要按机试通知规定的时间地点及要求参加机试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。　　 （二）面试人员的确定　　 杋试结束后3个工作日内在叠彩区政府网站公布机试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单。由桂林市叠彩区卫生健康局在面试当天当场组织考生抽签确定顺序，报考人员按其抽签确定的顺序进行面试。　　 （三）面试的组织实施　　 面试工作由叠彩区委组织部、叠彩区卫生健康局、叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检（监察）部门的监督。　　 （四）机试、面试的形式、时间、地点　　 根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。　　 面试的时间、地点：另行通知。　　 报考人员在参加面试时，必须携带有效居民身份证。　　 （五）成绩公布　　 机试、面试成绩满分分值均为100分，报考人员机试、面试成绩之合按从高到低排列，按1:1比例进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。成绩在当天面试结束后公布。　　四、考察　　 （一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。　　 （二）考察工作由叠彩区卫生健康局统一组织，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。　　 （三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。　　 （四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。　　 （五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖叠彩区卫生健康局公章，报叠彩区组织部、叠彩区人力资源和社会保障局备案，叠彩区组织部根据考察结果，确定体检人员名单。　　 （六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。　　五、体检　　 体检由叠彩区卫生健康局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。　　 体检时间及安排详见体检公告。　　 （一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向叠彩区卫生健康局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。　　 （二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。　　 报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。　　 体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第（一）条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。　　六、公示和聘用审批　　 （一）叠彩区卫生健康局根据招聘机试、面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。　　 拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。　　 （二）招聘单位应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同。　　七、加强领导、严肃纪律　　 （一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。　　 （二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。　　 （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：　　 1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；　　 2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；　　 （四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。　　 （五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。　　 特别提示：　　 1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局核准。　　 2、本次叠彩区卫生健康局2019年公开招聘卫生计生工作人员，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。　　 本《公告》由桂林市叠彩区卫生健康局负责解释。　　 本《公告》解释电话：0773-8980504　　 相关网站：　　 桂林市叠彩区人民政府：www.dcqzf.gov.cn　　 桂林市人才网：www.glrcw.com　　 附件1：叠彩区卫生健康局2019年公开招聘卫生计生工作人员职位计划表.docx　　 附件2：叠彩区公开招聘乡（街道）卫生计生人员报名表.doc　　 附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2018年版）.xls

　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《2019年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案》精神，经市政府同意，我市各县（市、区）、市直事业单位定于2019年4月面向社会公开考试招聘工作人员。现将有关事项公告如下：　　一、报考条件　　 （一）具有中华人民共和国国籍,台港澳居民按有关规定执行；　　 （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；　　 （三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；　　 （四）适应岗位要求的身体条件；　　 （五）具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的资格条件。　　 （六）报考职位要求有基层工作经历的，报考者必须具备以下五种情形之一的基层和生产一线工作经历：　　 1.在县级以下党政机关（含参照公务员法管理机关(单位)，下同）的工作经历。　　 2.在国有企事业单位的工作经历。　　 3.在村（社区）组织及其他经济组织、社会组织的工作经历。　　 4.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。　　 5.在军队团和相当团以下单位工作的经历。　　 全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。　　 报考限定学位层次的职位，学位要与该职位所限定的专业相符。　　 报考人员不能报考与本人有应回避关系的岗位。　　 非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，2019年4月13日前取得毕业证、符合职位资格条件的，可以报考。2019年应届普通高等院校毕业生原则上在7月15日前要提供学历证书、书原件，否则予以取消招聘资格。　　 根据《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》（桂人社函〔2014〕203号）文件精神，定向招聘对象为服务期满（以各项目规定的服务期满为准），且服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次的我区服务基层项目人员，即“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道（社区）党建组织员”等服务基层项目人员。通过定向招聘获聘人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。　　 根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）文件精神，基层医疗卫生机构新进用编人员，在基层医疗机构工作不得少于5年。　　 本次招聘所涉及的基层工作经历，年龄，工作年限，任职年限，处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年4月12日为截止日期，年限按足年足月累计（如35周岁以下的为1983年4月12日以后出生、40周岁以下的为1978年4月12日以后出生）。　　 (七)除了上述基本条件外，报考定向招聘崇左驻军随军配偶的岗位必须为崇左驻军现役军人随军的配偶。　　 （八）具有下列情形之一的人员，不得报考：　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员；　　 2.现役军人；　　 3.受党纪政纪处分尚未解除的；　　 4.因违法违纪正被立案调查的；　　 5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；　　 6.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，脱产在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；　　 7.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的；　　 8.我市各县（市、区）基层事业单位近年降低门槛免笔试、定向招聘等方式招聘进来，未满最低服务年限的；　　 9.其他不符合报名资格条件的。　　二、招聘范围和对象　　 招聘范围和对象，详见附件1：2019年崇左市各县（市、区）、市直事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（笔试部分），附件2：2019年崇左市各县（市、区）、市直事业单位公开招聘工作人员岗位计划表（免笔试部分）。　　三、报名与资格审查　　 (一)笔试部分　　 1.岗位查询　　 报考人员从2019年4月9日起，可登录崇左人才网（http://cz.gxrc.com/）查阅《岗位表》，可对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件进行咨询(咨询电话详见招聘计划表)。考生所学专业、学历等与岗位表要求资格条件表述不符的，需征求招聘单位同意后，方可报名。本次招聘考试专业设置参考附件5：《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2018年版）。　　 2.网上报名　　 本次招聘考试笔试使用全区统一网络报名平台，不接受现场报名（免笔试岗位除外）。凡符合报考条件要求的报考者，请登录崇左人才网（http://cz.gxrc.com/）进行报名（具体报名端口待定，届时开放），实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。具体程序如下：　　 （1）提交报考申请。　　 网上报名时间：2019年4月13日8:30－4月17日17：00（共5天）。　　 报考人员登录全区统一网上报名平台，在网上平台如实填写个人相关信息资料，提交报考申请（具体操作详见附件3.网上报名系统考生使用手册）。照片处理工具下载网址: (http://static.gongkaoleida.com/2019/attach/867162/bfab8fe9f96d157ef502cfc60706e12dd8062f63.rar)请考生提前下载处理照片，未经工具处理的照片无法上传至报名系统。　　 报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项、资格条件，提交的所有报考申请材料信息必须真实、准确。报名信息经确认后无法修改。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》（人社部令50号）的有关规定处理。　　 （2）公共科目笔试开考比例。岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，各招聘单位须向主管部门申请，经各县（区）人社部门审核或市直各招聘单位主管部门审核后报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。　　 无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划，由市人力资源和社会保障局在崇左人才网等媒体公布。　　 3.资格审查　　 （1）资格审查方式　　 资格审查采取网上审查的方式。市级招聘单位的网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责；县（区）级及以下单位的网上资格审查工作由县（区）人社局负责；定向招聘随军家属岗位资格审查由崇左军分区与招聘单位共同负责。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查（报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料）。对招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。　　 （2）资格审查时间：从2019年4月13日8：30－4月18日17：00。　　 资格审查单位须在规定时限内在网上提出审查意见。4月13日8：30至4月17日17：00期间，报名申请未确认提交审查或未能通过资格审查的，可以直接改报其他岗位,报名确认后尚未进行资格审查或已经通过资格审查的，不能再报考其他岗位。　　 因原岗位取消招聘，4月26日改报岗位的报考人员，资格审查单位应于当日18：00前完成资格审查。　　 4.网上缴费　　 网上缴费时间：2019年4月13日8：30－4月19日17：00。　　 通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名平台上按时缴费。考试费按照自治区物价局、财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）文件规定的标准收费，考试费每科每人50元，考试科目为2门，共计100元，不收取报名费。报考人员未在规定时间内未缴费的，视为放弃报考资格。　　 对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，通过网上报名平台退还其考试费。　　 5.网上改报　　 报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而取消招聘的，接到资格审查单位通知后，可于2019年4月26日8：30至16：00期间改报其他岗位，资格审查时间延长至4月26日18：00。　　 6.打印准考证及报名登记表　　 准考证及报名登记表打印时间： 2019年5月10日8：00－5月19日8：00。　　 通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录网上报名平台自行下载并打印准考证及报名登记表。　　 准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。　　 7.笔试考试　　 （1）笔试科目　　 笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，以闭卷方式进行。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。两个科目连续进行考试，题本为合订本，中间不间断。　　 （2）笔试内容　　 详见附件4：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》　　 （3）笔试时间：2019年5月19日上午　　 8:30-10:00《职业能力倾向测验》　　 10:00-12:00《综合应用能力》　　 （4）考试地点：崇左市（详见《准考证》）。　　 报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证。参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通讯功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带备用。　　 （5）笔试组织：笔试的考务工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。　　 （6）笔试成绩查询：6月下旬，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。　　 （7）合格分数线确定：除定向招聘随军配偶的岗位外，根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。　　 （二）免笔试部分　　 1.招聘对象：各县（市、区）、市直事业单位招聘专业技术10级（中级）以上岗位人员、硕士学位人员；乡镇及驻乡镇事业单位招聘大学本科以上学历、取得学士以上学位专业对口人员(此类聘用人员在所聘单位服务期限应当不少于3年)；持相关从业资格证书，志愿到乡镇事业单位工作3年以上（含试用期）的高校毕业生；报考县（市、区）政府所在地之外的乡镇卫生院岗位的人员（此类人员一经录用，在所录用的基层医疗卫生机构服务期限不少于5年）。　　 2.招聘方式：采取免笔试直接进入面试、考核的方式招聘。　　 3.有关事项　　 （1）招聘岗位、人数和条件　　 招聘岗位名称、招聘人数、资格条件及范围，详见附件2：《2019年崇左市各县（市、区）、市直事业单位公开招聘工作人员岗位计划表(免笔试部分）》。　　 （2）报名时间、地点　　 采取分散报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。报名和考试时只能使用。认真填写《报名登记表》并打印一式三份到现场报名。　　 报考市直单位的请于2019年4月29日—30日到招聘单位报名。　　 报考各县（市、区）单位的请于2019年4月29日—30日到各县（市、区）人力资源和社会保障局报名。　　 （3）提交的证件材料　　 报考人员提供身份证、户口簿、毕业证、（2019年普通高校毕业生应提供学校出具的相关证明材料）及招聘岗位要求的有关证件报名。报考人员所提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假材料或发现不符合资格要求，一经查实，立即予以取消面试、考核、体检、公示、聘用的资格。　　 以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。　　四、面试　　 笔试部分与免笔试部分考生同时参加面试。　　 （一）面试入围人选及资格审查　　 由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选（如末名出现成绩并列的，一并入围）。定向招聘随军配偶的岗位按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选。免笔试部分由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。除了同意达不到1：3比例开考的岗位外，笔试成绩与免笔试岗位达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试资格审查程序。　　 面试资格审查实行严格验证制度。面试人员按本《招聘简章》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实、准确。报考人员因提供的证件（如身份证、毕业证、、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料）不全、不真实、不准确的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。　　 如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，招聘单位可以递补资格审查人选。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。　　 （二）发布面试公告　　 面试人选确定后，由面试实施机关在相关的网站上发布面试公告（通知）。各县（市、区）面试人员分别在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）、宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）公布；市直事业单位面试人员在广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公布，并由各县（市、区）、市人力资源和会社保障局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。　　 面试公告发布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。　　 （三）面试命题和组织。　　 1.面试试题命制：由市人力资源和社会保障局商自治区考试院组织面试试题的命制。　　 2.面试的组织实施工作由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织，评委由具有考官资格的人员组成。　　 面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。　　 3.面试时间和地点：另行通知。　　 4.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，除定向招聘随军配偶的岗位外，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。　　 总成绩为笔试成绩＋面试成绩。　　五、考核　　 （一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选）。定向招聘随军配偶的岗位以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。考核工作由各县（市、区）人社局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。　　 （二）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。　　 考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。　　 （三）考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局备案。　　六、体检　　 （一）体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。　　 （二）对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。　　 （三）体检由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。　　七、公示　　 从考核、体检都合格的人员中按总成绩排序，以1：1的比例确定拟聘人员，分别报各县（市、区）、市人力资源和社会保障局同意后，分别在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）、宁明新闻网（www.gxnmnews.com）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、天等县政府网（www.tiandeng.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）、广西崇左人才网（www.gxczrc.com）公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。　　八、人员聘用　　 （一）公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各主管部门报市人力资源和社会保障局，再由市人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组审批。　　 （二）经崇左市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准聘用的人员，由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局给予办理聘用、入编手续。　　 （三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。　　九、组织纪律　　 （一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。　　 （二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。　　 （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：　　 1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；　　 2、报考人员在考试考核过程中作弊的；　　 3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；　　 4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；　　 5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；　　 6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；　　 7、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。　　 （四）对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在2年内禁止参加应聘事业单位岗位和参加录用公务员考试。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。　　十、本简章由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局负责解释。　　 报考咨询电话：　　 0771-8688626（宁明县人社局事业股）　　 0771-8527198（凭祥市人社局专技股）　　 0771-8830015（龙州县人社局事业股）　　 0771-3530527（天等县人社局专技股）　　 0771-3632958（大新县人社局考核与事业单位管理股）　　 0771-7510969（扶绥县人社局专事股）　　 0771-7840659（江州区人社局事业股）　　 0771-7968356（崇左市人社局事业科）　　 附件1：笔试岗位表.xls　　 附件2：免笔试岗位表.xls　　 附件3：网上报名系统考生使用操作手册.doc　　 附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）.pdf　　 附件5：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2018年版）.xls　　 附件6：现场报名登记表(免笔试岗位).xls　　崇左市人力资源和社会保障局　　 2019年4月9日

　　 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2019年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2019〕71号）、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号更正版）等精神，为适应事业单位补充工作人员的需要，经报钦南区政府批准，2019年钦南区财政信息中心等34个事业单位面向社会公开考试招聘工作人员66人。为确保招聘考试工作的顺利完成，特制定本公告。　　一、招聘的基本条件　　 （一）报考人员必须具备以下条件：　　 1.具有中华人民共和国国籍；　　 2.年龄为18周岁以上，35周岁及以下（1983年4月15日-2001年4月15日期间出生）。对因工作需要放宽报考年龄的岗位，经钦州市人力资源和社会保障局批准，年龄可适当放宽到45周岁（1973年4月15日以后出生），放宽年龄的具体岗位详见岗位表；　　 3.遵守国家法律法规，无违法乱纪行为；　　 4.具有良好的品行和职业道德；　　 5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；　　 6.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。　　 （二）招聘的范围和对象　　 1.获得国家承认大学本科及以上学历的人员报考的，不受户籍所在地限制；获得国家承认大学专科学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为广西区范围；获得国家承认中专学历的人员报考的，其生源地或户籍所在地为钦州市范围；钦南区驻军随军家属报考的，不受户籍所在地限制。　　 2.本次招聘所涉及的户籍、工作经历、服役、辞职、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年4月15日截止日期，年限按足年足月累计。　　 3.定向“服务基层项目”人员招聘岗位应具备以下资格条件：　　 “服务基层项目”人员报考定向“服务基层项目”人员招聘岗位的，服务地为广西，须服务期满（以各项目规定的服务期为准）且服务期内年度考核均达到合格（称职）以上等次。　　 “服务基层项目”人员包括“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道（社区）党建组织员”项目人员。　　 符合定向“服务基层项目”人员招聘岗位条件的人员免公共科目笔试，直接参加结构化面试。　　 （三）具有下列情形之一的不能报考　　 1.现役军人；　　 2.在职在编人员（含试用期内人员）；　　 3.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、书报考）；　　 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；　　 5.因在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为受到禁止报考处理，且未满处理期的人员；　　 6.原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的人员；　　 7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；　　 8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；　　 9.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。　　二、招聘岗位及考试方式　　 （一）全额拨款事业单位的岗位21个、名额22个（详见附件1），符合岗位条件的报考人员需要参加笔试和结构化面试。定向“服务基层项目”人员招聘岗位3个、名额3个，符合岗位条件的报考人员免笔试，直接参加结构化面试。　　 （二）差额拨款事业单位（基层医疗卫生机构）岗位36个（详见附件2），名额41个，其中：　　 1.笔试类岗位5个、名额5个，符合岗位条件的报考人员需要参加笔试和结构化面试或实际操作能力测试；　　 2.免笔试类岗位25个、名额30个，符合岗位条件的报考人员不需要参加笔试，直接参加面试，采取实际操作能力测试方式进行。　　 3.免笔试面试类岗位6个、名额6个。符合条件的报考人员不需要参加笔试和面试，采取直接考核的方式进行。　　三、报名及资格审查。　　 （一）报名方式、时间及地点　　 1.报名方式：采用现场报名方式。报考人员只能报考符合条件的一个岗位，多报无效。报考人员须持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证（应届毕业生就业推荐表）、、岗位要求的其他资格条件的证明材料及近期1寸正面免冠照片2张进行报名（所有材料均需提供原件、复印件一份）。通过资格初审后，由报考人员如实填写并提交《2019年度钦南区事业单位考试招聘工作人员报名表》及《报考诚信承诺书》一份。　　 报考人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等相关资格证书，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如脱产、自学考试、函授、教育等）的毕业生于2019年4月前取得毕业证，符合岗位资格条件的，可以报考。　　 全日制或者脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。　　 报考人员要诚信报考，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定处理。　　 2.报名时间：2019年4月15日至4月18日　　 （上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）　　 3.报名地点：钦南区人力资源和社会保障局一楼人力资源市场服务大厅（钦州市南珠东大街90号）。　　 4.联系电话:0777-2823181、2838867。　　 （二）缴费标准　　 对通过资格审查的报名人员由区人力资源和社会保障局收取考试费用，按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件标准，每人缴交考试费100元（50元/科，共两科），不收取报名费。　　 （三）资格复审　　 报名结束后，由钦南区人力资源和社会保障局会同区监察局、编办、财政局指导招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行复审，专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消报考资格。不符合报考条件的退还报考人员所交考试费（自通知之日起5个工作日内办理退款手续，逾期不办理的，视作放弃处理）。　　 （四）准考证的制作及发放时间　　 1.《准考证》由钦南区人力资源和社会保障局统一制作。考生参加考试时，若发现考生身份信息与准考证上个人信息、粘贴的照片（应与报名所交照片一致）不符，即取消考生的考试资格。如准考证出现打印错误、信息模糊等问题，请及时与制作单位联系。　　 2.准考证发放时间：2019年5月14日至5月17日，考生凭有效居民身份证和收据凭证到报名地点领取。　　 准考证是报考的重要凭证，准考证为报考人员参加事业单位笔试、面试的重要凭证，报考人员务必妥善保管，因保管不当等原因，造成遗失准考证的，相关后果由报考人员自负。　　 （五）不达比例开考岗位处理　　 在笔试中，通过报名资格审查后，招聘岗位名额与报考人数的比例一般应达到1∶3方可开考。招聘岗位名额与报考人数的比例为1∶1的岗位不能开考，对招聘岗位名额与报考人数的比例为1：2及以上1：3以下的岗位，确因工作需要补缺的，须经钦南区人力资源和社会保障局审核，并报市人力资源和社会保障局批准同意后方可开考。　　 报考基层医疗卫生机构的免笔试类、免笔试面试类岗位并符合相关报名资格条件的，不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制。　　 对不予开考的岗位，由钦南区人力资源和社会保障局于2019年4月24日前在钦州人才网（http://qz.gxrc.com/）发布公告，并通知报考人员。报考人员接到通知后可选择改报其他符合条件的岗位或放弃报考。放弃报考人员须在接到通知之日起5个工作日内凭报名时缴交考试费的收据凭证到钦南区人力资源和社会保障局办理退款手续，逾期不办理的，视作放弃处理）。　　四、考试　　 考试包括笔试、面试。　　 （一）笔试　　 1.笔试工作的组织实施　　 参加广西区统一的笔试，笔试工作由钦南区人力资源和社会保障局统一组织实施。　　 2.笔试时间与科目　　 2019年5月19日（星期日）上午　　 08：30-10：00职业能力倾向测验　　 10：00-12：00 综合应用能力　　 笔试以闭卷方式进行，职业能力倾向测验和综合应用能力的分值各150分。　　 3.笔试有关要求　　 两个科目笔试是连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。　　 根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带以备使用。　　 4.考试地点　　 考试的具体地点详见《准考证》。　　 5.照顾加分　　 少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。　　 6.笔试成绩查询　　 2019年6月下旬考生可拨打168声讯台按语音提示操作查询笔试成绩；或持本人身份证或准考证到报名地点查询。　　 （二）面试　　 1.确定面试人选　　 根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分按1:3比例确定拟进入面试范围的人选（报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外）比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。报考定向“服务基层项目”人员招聘岗位条件的人员免笔试，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选；报考基层医疗卫生机构免笔试类岗位，经资格审查符合招聘岗位条件的考生，均确定为面试人选。　　 对进入面试比例达不到1:3比例的岗位，但又确需补充岗位人员的，可由招聘单位及其主管部门向钦南区人力资源和社会保障局申请，报钦州市人力资源和社会保障局核准同意后才能进行面试。　　 面试人选名单由钦南区人力资源和社会保障局于2019年7月上旬在钦州人才网（http://www.gxqzrc.com）及钦南区政务公开平台（http://zwgk.gxqn.gov.cn）随面试公告进行发布。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按现有人员进行面试。　　 2.面试方式及合格分数线　　 面试分为结构化面试、实际操作能力测试两种（各招聘岗位所采取的面试方式详见附件1、附件2）。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1：3比例的岗位，以及招聘岗位人数与报考人数达不到1：3比例的基层医疗卫生机构岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。岗位考生面试成绩达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。　　 3.面试工作的组织实施　　 2019年7月31日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）的有关规定，组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。　　 （1）结构化面试。结构化面试工作由钦南区人力资源和社会保障局组织实施。　　 （2）实际操作能力测试。实际操作能力测试工作由钦南区人力资源和社会保障局会同钦南区卫生健康局具体组织实施。实际操作能力测试的形式应根据招聘岗位确定，坚持“干什么考什么”的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。　　 （3）实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证（面试通知书），经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。　　 （4）成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，在面试考点书面公布当天全部考生的成绩。　　五、考核、体检　　 （一）组织实施　　 考核、体检工作由钦南区人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。　　 （二）确定考核人选　　 根据招聘岗位名额，按照考试总成绩（总成绩=笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%）从高分到低分以1∶1的比例确定考核人选，同等条件下，优先确定钦南区驻军随军家属。确定人选时，出现总成绩相同，以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定人选后，如有考生自愿放弃考核资格的，不再递补人选，按实有人员进行考核。确定的考核人选名单及《考核和体检工作公告》在钦南区政务公开平台公布。　　 （三）考核工作　　 1.考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重了解考生思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考人员资格条件进行复审，报考人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考人员的资格。　　 考核结束后要形成书面考核材料，考核材料须考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次，考核不合格者，不得确定为体检人选。考核中出现不合格者或资格复审不合格者的岗位，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补进行考核。考核环节考生自愿放弃考核资格的，不再递补考核人选。　　 2.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员，采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》（桂卫办〔2010〕59号）细化执行，考核工作由钦南区人力资源和社会保障局统一布署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。　　 （1）思想考核（10分）：主要考核应聘者思想现实表现情况；　　 （2）道德品质考核（10分）：主要对应聘者职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核；　　 （3）业务能力考核（35分）：主要考核应聘者对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等；　　 （4）工作实绩考核（35分）：主要考核应聘者工作数量和工作质量；　　 （5）廉政纪律考核（10分）：主要考核应聘者遵守廉洁从医有关规定情况。　　 （四）体检工作　　 体检工作由钦南区人力资源和社会保障局组织实施。考核结束后，由钦南区人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检。体检项目和标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。　　 按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。　　 体检费用由考生本人自负。对经体检医院确定为怀孕的报考者，暂不安排体检，待孕期结束后再及时组织进行体检。　　 体检不合格者不得确定为拟聘用人选，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。　　六、公示、聘用管理　　 1.按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在钦州人才网（http://www.gxqzrc.com）和钦南区政务公开平台（http://zwgk.gxqn.gov.cn）进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议或有异议但不影响聘用的，由钦南区人力资源和社会保障局按程序报钦南区人民政府审批，经批准聘用后，按照有关规定办理入编、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员原则上要在规定的时间内到招聘单位报到，逾期不报到的，取消其聘用资格。　　 2.招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系。聘用人员的试用期按有关规定办理，聘用人员为初次就业的，与事业单位订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。　　 3.定向公开招聘“服务基层项目”人员聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。　　 4.受聘基层医疗卫生机构的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，在基层医疗卫生机构工作不得少于5年。　　七、工作要求　　 （一）加强组织领导。事业单位公开招聘考试是一项严肃的工作，招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门要成立组织机构，加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，精心组织，周密部署，确保安全、公正、按时完成事业单位公开招聘考试工作任务。　　 （二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的报考者，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。　　 （三）严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。　　八、有关说明　　 （一）报考人员在报考期间，应及时了解钦州人才网（http://qz.gxrc.com/）和钦南区政务公开平台（http://zwgk.gxqn.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考人员承担。　　 （二）本次招聘考试笔试的考试大纲以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2019年版）》为准；专业名称参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）》。　　 （三）报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如其所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上一致，即可认为符合报考条件。此项由报考人员在报名时自行举证。　　 （四）港澳台居民应聘时按《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）文件的有关规定执行。　　 （五）根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（桂办发〔2018〕21号）文件规定，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。　　 （六）根据《残疾人就业条例》、《广西壮族自治区关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（桂残联字〔2014〕44号）有关要求，鼓励事业单位招聘符合条件的残疾人就业。　　 （七）根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考核内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。　　 （八）本次招聘考试不指定教材。其他未尽事宜，按照桂人社发〔2011〕155号等文件执行。　　九、联系方式：　　 1.咨询电话：0777-2823181、2838867　　 2.监督电话：0777-2102128　　 本公告由钦南区人力资源和社会保障局负责解释。　　 附件1：2019年钦州市钦南区事业单位考试招聘工作人员岗位及条件表.xls　　 附件2：2019年钦州市钦南区基层医疗卫生机构考试招聘工作人员岗位及条件表.xls　　 附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）.pdf