2021年百色市德保县招聘急需紧缺人才招聘公告
广西人事考试网2021年03月17日讯：根据《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于落实放管服改革精简事业单位增人手续的通知》(百人社发〔2019〕26号)及《关于赴区外参加2021年百色市急需紧缺人才招聘活动的通知》等文件精神，为加强我县人才队伍建设，结合实际，经研究，决定赴区外参加2021年急需紧缺人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及岗位需求情况
(一)招聘对象
主要是招聘我县重点领域急需紧缺岗位的博士、硕士、中级职称以上高层次人才，以及部分急需紧缺专业大学本科毕业生。
(二)招聘岗位需求情况
本次招聘，我县拟招聘7个岗位聘7人。(具体岗位需求信息附后)
(三)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍(含港澳台居民);
2.遵守宪法、法律;
3.遵守职业道德，具有良好的品行;
4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
5.实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
6.身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件;
7.国家承认大学本科学历以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件。
8.年龄在18周岁以上、40周岁以下(1980年3月20日至2003年3月20日期间出生)。
具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
3.各级各类机关事业单位在职在编工作人员;
4.现役军人;
5.被开除中国共产党党籍的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得相应职称资格时间、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，以2021年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。
(四)服务年限
在本岗位服务最低年限为5年(含试用期)。
二、招聘方式
招聘工作依照发布招聘信息、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批和聘用等程序进行。
招聘对象为取得博士学位或高级职称人员的岗位，可采取直接考核的方式;招聘对象为取得硕士学位或中级职称人员的岗位，可采取直接面试的方式。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘公告在百色人才网(bs.gxrc.com)发布。
(二)报名方式及报名时间
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式。本次招聘不收取任何报名费和考试费，每人仅限报考一个岗位。报考人员需提供个人二代居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需的相关专业技术资格材料等复印件、报名登记表(见附件2)。属于应届毕业生，报名时未取得毕业证的，须提交有学校盖章的《毕业生就业推荐表》和成绩单。所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。
1.网上报名。网上报名材料以姓名+申报岗位+学历为邮件名，于2021年3月24日前发送至德保县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股邮箱：dbrs111@163.com。
2.招聘会现场报名。我局将参加区外以下现场招聘会，欢迎考生现场报名，提交报名材料。
(1)2021年3月20日(周六)9:00—15:00。在华南理工大学大学城校区教学区运动场(广州市番禺区大学城)参加广东省2021届普通高校毕业生系列供需见面活动会。
(三)资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。
(四)面试
面试之前需进行资格复审，通过资格复审的人员需在规定的时间参加统一安排的面试。
1.面试时间：(具体时间另行通知)
2.面试地点：(具体地点另行通知)
3.面试实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、户口簿等)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。
4.面试采取结构化面试(专业测试)方法进行，面试成绩满分为100分。面试试题由德保县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。
5.面试结束后，按照招聘职位1:1的比例确定拟聘人员，并与拟聘人员签订就业协议，作为今后拟聘人员顺利毕业并按期取得相应学历学位后办理聘用手续的依据。
2021年应届毕业生须在2021年7月31日前取得毕业证以及岗位要求的其他资格条件。
(五)体检及考察
1.体检
(1)面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以综合分析能力项成绩高的确定为体检人选。由县人力资源和社会保障局体检人员到有资质的医院进行体检。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。
(2)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。
2.考核
(1)体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由县人力资源和社会保障局具体组织实施，主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。
考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序从高分到低分依次递补。
(2)考核工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。
(六)公示和聘用
体检通过的拟招聘急需紧缺人才，由县人力资源和社会保障局在百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报人事调配工作领导小组审定后，由县人社局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。
对未经上述程序招聘的人员，将不予办理聘用及备案手续。
咨询和监督电话：
德保县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0776-3828929
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1.2021年度德保县公开招聘急需紧缺人才岗位计划表.xls
德保县人力资源和社会保障局
2021年3月16日
2021年桂林市兴安县政协委员履职服务中心直接面试招聘聘任制管理人员公告
广西人事考试网2021年11月01日讯：根据《兴安县事业单位编制控制数与聘任制并行管理办法》的相关规定，经研究，兴安县政协委员履职服务中心决定直接面试公开招聘聘任制管理人员2人，现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和工作能力;
(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《2021年兴安县政协委员履职服务中心直接面试公开招聘聘任制管理人员职位计划表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名:
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.在读的普通高校非2021年应届毕业生(其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
5.被依法列为失信联合惩戒对象人员;
6.被开除中国共产党党籍的人员;
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
8.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他:
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2021年11月10日为截止日期，年限按足年足月累计;
2. 年龄要求:18周岁以上、40周岁以下(1980年11月10日至2003年11月10日期间出生);
3.其他具体要求详见附件1。
二、招聘方式及程序
根据《兴安县事业单位编制控制数与聘任制并行管理办法》规定，采取直接面试的方式公开招聘。按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘任等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在兴安县人民政府门户网站、灵渠资讯微信公众号等平台发布招聘公告。
本公告发布时间:2021年11月1日至2021年11月9日。
(二)报名方式及时间地点
本次直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行(考虑疫情的影响也可扫描相关材料发送邮件报名)。
报名时间:2021年11月10日至2021年11月12日，上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。
报名地点及联系电话:兴安县政协办公室(兴安县三台路51号)，邮箱地址:xazxb@guilin.gov.cn，联系电话:0773—6222304。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，需提交《2021年兴安县政协委员履职服务中心直接面试公开招聘聘任制管理人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底或蓝底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、有效居民身份证等)，通过资格审查后交复印件二份。
(三)资格审查
现场报名与资格审查同时进行，由兴安县政协办指定专人，现场按照本《招聘公告》的规定对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并反馈给报考人员。
报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必需的条件不相符的，取消其报考资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
四、面试及考察
(一)面试人员的确定
1.经过报名资格审查确认符合直接面试招聘条件的报考人员，确定进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位提出申请，经兴安县人力资源和社会保障局同意，确定是否组织该岗位开考。
2.同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时视情拆分考场，考场拆分由兴安县政协办和兴安县人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场按照职位招聘人数的1:2进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
3.进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的形式、时间、地点
面试形式为结构化面试。面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
(三)面试的组织实施
面试工作由兴安县政协办和兴安县人力资源和社会保障局共同组织实施，全程接受纪检(监察)部门的监督。
对使用一个考场进行面试的，严格实行报考人员抽签制度。对使用两个以上考场进行面试的，严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
每个考场设1个面试考官组共7人。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人报名信息的按扣3分处理。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试成绩需达60分以上，方能进入考察程序;按1:1进入面试的报考人员，面试成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。
面试成绩在当天面试结束后公布。
(五)考察
1.考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
2.考察工作由兴安县政协办组织实施，考察组由兴安县政协办抽调相关委室人员3人以上组成。
3.考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
4.考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出书面考察材料(一式两份)，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)，考察组成员签名，加盖参与考察单位的公章。
5.考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作。兴安县政协办根据考察结果，确定参加体检人员名单。
6.自愿放弃考察或考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位人员中按本款第1项规定依次递补。
五、体检
体检由兴安县政协办组织实施，并到指定具有规定资质的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担，体检时间及安排另行通知。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向兴安县政协办提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘任或取消聘任资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，可从报考同一职位人员中按第四条第五款第一项规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘任审批
(一)兴安县政协办根据直接面试招聘职位的面试、考察，体检等程序得到的结果，确定拟聘任人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如对公示期反映有影响聘任问题的，由兴安县政协办负责查实，经查实有问题的，不予聘任。
拟聘任人员公示后，有自动放弃聘任资格或公示后查实不符合聘任条件的，不再递补聘任对象。
(二)若公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘任的，由兴安县政协办将拟聘任人员名单，报县委编办、县人社局、县财政局备案后，由招聘单位按有关规定办理聘任手续并与受聘人员签订《聘任合同》，签订合同时间应以聘任通知下文后，受聘人员到用人单位报到之日起计算。聘任劳动合同首次签订期限三年。用人单位对首次聘任的人员实行试用期，试用期为六个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期包括在聘任期内。
七、加强领导、严肃纪律
(一)参与此次公开招聘人员工作的各部门要贯彻公平、公开、竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试、考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露面试题目的。
(五)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(六)加大监督力度。参与此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示:
1.本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
2.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由政协兴安县委员会办公室核准。
3.报考人员在招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
本《公告》由兴安县政协办负责解释。
咨询电话:0773-6222304。
附件:1.2021年兴安县政协委员履职服务中心直接面试公开招聘聘任制管理人员职位计划表
2.2021年兴安县政协委员履职服务中心直接面试公开招聘聘任制管理人员报名登记表
3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)
政协兴安县委员会办公室
2021年11月1日
附件下载：1-22021年兴安县政协委员履职服务中心直接面试公开招聘聘任制管理人员公告附件x.docx
3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）.xls
2021年防城港市人民政府信息管理中心招聘编制外人员公告
广西人事考试网2021年12月01日讯：因工作需要，防城港市人民政府信息管理中心面向社会公开招聘编制外工作人员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
防城港市人民政府信息管理中心专业技术人员1名。
三、招聘岗位资格条件
(一)热爱祖国，遵纪守法，品行良好，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，有较好的奉献精神，较强的组织纪律性及工作责任感。
(二)身体健康，能胜任岗位工作。
(三)学历：全日制专科以上学历。
(四)专业及其他：计算机科学与技术类等相关专业，有工作经验优先。
(五)年龄：35周岁以下(1986年12月1日以后出生)。
四、招聘岗位性质及待遇
招聘岗位的性质为防城港市人民政府信息管理中心编制外聘用人员，工资按防城港市人民政府办公室统一规定的聘用人员标准发放，聘用期内社会保险金(五险一金)按全市统一的缴费基数计缴，个人应缴纳部分由个人负担，用人单位应缴纳部分由防城港市人民政府信息管理中心负担。试用期1个月，试用期满，由防城港市人民政府信息管理中心与聘用人员签订劳动合同，一年一聘，可以续聘。
五、招聘程序
(一)报名时间：2021年12月1日起至2021年12月30日。
(二)报名方式：采取网上报名方式进行。请将《防城港市人民政府信息管理中心2021年编制外聘用工作人员报名表》及扫描毕业证、户口本、身份证、荣誉证书等相关证明材料，发至防城港市人民政府信息管理中心邮箱fcgxxzx@163.com，联系电话:0770-2818805。
(三)面试时间及所需材料：初次资格审查通过后，将通过电话通知入围面试人员，未入围面试者，不再另行通知。具体面试时间、地点另行通知。面试当天报考人员须携带相关材料的原件和复印件1份进行审核。包括：报名表、本人身份证、毕业证、学历证书、职业技术资格证等有效证件。凡报名者提供情况不实，一经发现即取消面试资格。
(四)考察和体检
根据面试成绩确定拟聘人员，并进行考察和体检，体检费用由考生自理。
(五)试用期和聘用
考核和体检合格后，通知拟聘人员上岗试用，试用期满合格人员，经办公室党组研究后办理聘用手续。
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2021年防城港市人民政府信息管理中心编制外聘用工作人员报名表
防城港市人民政府信息管理中心
2021年12月1日
2021年河池市环江县参加“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会公告
广西人事考试网2021年10月25日讯：根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于举办广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会的通知》要求，我县将组织招聘组参加10月30日广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会专场，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和条件
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.18周岁以上、35周岁以下(1985年10月30日至2003年10月30日期间出生);
3.拥护中华人民共和国宪法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有符合职位要求的工作能力;
7.具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。
(二)招聘对象
招聘单位的招聘人数、范围、具体岗位、资格条件等以《环江毛南族自治县事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》为准。
招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》。
(三)具有下列情形之一的，不得列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
3.现役军人;
4.在读的非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘);
5.公务员被辞退未满5年的;
6.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年(含试用期内的人员)或未满原报岗位服务期限要求的人员;
7.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
8.涉嫌违纪违法正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
10.法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
(四)事业单位公开招聘人员实行回避制度
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
1.凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或有近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
2.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：与本人的利害关系的;与本人近亲属有利害关系的，其他可能影响公正履行职责的。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年10月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、公开招聘基本原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘方式
(一)综合类
由自治县招聘工作领导小组组织参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会，对符合应聘条件人员采取现场报名、资格审查、面试方式进行。
(二)卫生类、教育类
由自治县招聘工作领导小组组织有关招聘单位参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会，对符合应聘条件人员采取现场报名。资格审查、笔试和面试另行通知。
四、招聘程序
(一)招聘时间和地点
双选会时间：2021年10月30日
双选会地点：南宁国际会展中心
广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会。
(二)报名要求
1.身份证、学位证、毕业证(2022年应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表)复印件各一份。
2.《环江毛南族自治县广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会报名登记表》原件一份，近期一寸同底免冠彩色照片1张。
3.个人承诺书原件一份。
身份证、毕业证、学位证等个人证件需提供原件和复印件，报名表等相关材料在招聘现场提供。资格审查由自治县人力资源和社会保障局组织有关招聘单位负责，不到现场核验相关材料的人员视为自动放弃报名资格。
考生提交的报名信息材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由考生个人自负。报名考生提供的联系电话必须真实有效,并保持电话畅通,因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的,责任自负。
(三)面试
参加广西高校毕业生留桂就业计划暨2022届广西高校毕业生双选会招聘(综合类)采取结构化面试方式。
资格审查小组对应聘人员提交的报名登记表和报考岗位要求的相关报名信息材料，进行资格审查，确定参加面试人员。面试成绩实行百分制，60分为合格,面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选。面试时间、地点待定。
(四)体检、考核
招聘单位按计划招聘人数，按报考人员面试成绩由高分到低分的顺序以1：1的比例确定体检、考察人选。
同一岗位末位面试考生面试成绩并列时，需请示派出的招聘工作组或现场评委同意后，由考场主考官组织考官即时命题，以面试加试成绩高者为进入考察人选。
自愿放弃体检、考核或体检、考核不合格的，应从报考同一岗位面试成绩中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经环江毛南族自治县人力资和社会保障局审核批准取消本次招聘计划。
1.体检。招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，由招聘单位主管部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检所需费用由体检对象承担。
2.考核。体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。
原则上，2022年应届普通高校毕业生在2022年7月31日前仍无法提供学历、学位证书的，作为自动放弃聘用处理。
(五)公示和聘用
根据面试、体检、考察的结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在河池人才网站公示，公示期为7天。
拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、疫情防控要求
参加公开招聘考试的所有人员须主动配合，严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，并佩戴口罩(口罩自备)、出示健康码、测量体温，验证后方可进入考点。经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试。
六、加强领导，严肃纪律
(一)各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。人力资源和社会保障部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;
6.违反事业单位公开招聘规定其他情形的。
(三)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示
1.本公告及附件中的以上以下以前以后均含本级基数。
2.报考人员在公开招聘中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
环江毛南族自治县事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—8827637。
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自主招聘事业单位工作人员计划表（综合类）2021.10.22.xls>2021年环江县自主招聘事业单位工作人员计划表（综合类）
2021年环江县自主招聘事业单位工作人员计划表（卫生、教育类）
2021年环江毛南族自治县事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表
印发《环江毛南族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行办法》的通知
环江毛南族自治县人力资源和社会保障局
2021年10月22日
