2019年广西河池市事业单位招聘960人公告
2019年广西河池市事业单位招聘公告已经发布。本次共招录960人，报名时间为2019年4月11日8:30至2019年4月17日17:00，笔试时间为2019年5月19日上午，笔试复习用书可参考《全国事业单位考试一本通》教材，查看网址：http://www.edu-book.com/tag/51。
河池市2019年事业单位公开招聘工作人员公告
为满足河池市事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政办发〔2010〕40号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2019年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（桂人社函〔2019〕71号）有关规定，决定组织实施河池市2019年事业单位公开招聘工作人员工作。全市11个县（区）和41个市直事业单位共计划招聘工作人员776个岗位960名。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.18周岁以上、35周岁以下（1983年4月11日至2001年4月11日期间出生）；
报考演员岗位人员，一般为18周岁以上、30周岁以下（1988年4月11日至2001年4月11日期间出生）；
报考县乡及以下岗位人员、“部队退役士兵”岗位人员，报考年龄可放宽到40周岁以下（1978年4月11日以后出生）；
应届硕士、博士研究生（非在职，下同）；具有中级以上专业技术职称资格或技师（二级职业技能资格）以上资格人员；报考定向招聘“驻河池部队随军家属”、村“两委”成员、“1999－2007年选拔大中专毕业生村官”岗位人员；获得省部级以上奖励的，报考年龄可放宽到45周岁以下（1973年4月11日以后出生）；
具有高级专业技术职称资格或高级技师以上资格人员，报考年龄可放宽到50周岁以下（1968年4月11日以后出生）。
7.中专（含中技、高中）学历的报考人员，其生源地或户籍必须为河池市；专科学历的报考人员，其生源地或户籍必须为广西；本科学历的报考人员，其生源地或户籍不受限制。
根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》（桂办发〔2018〕51号）规定，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等，下同)的毕业生，须在2019年4月11日前取得相应的毕业证、书以及岗位要求的其他资格证书。
8.具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。
具体岗位报考条件以《河池市2019年公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）为准。
本次招聘岗位涉及到的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）》的专业目录（见附件2）。
（二）报考定向招聘岗位应分别具备以下资格条件：
1.报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，须在河池服务期满或服务满2年且在岗、考核称职（合格）。“服务基层项目”人员包括：选聘高校毕业生到村任职工作（含社区党建工作组织员）、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员。报考者可报考本人工作地所在县（区）的岗位，不得跨县（区）报考。
在军队服役5年（含）以上的大学生退役士兵，可以报考面向服务基层项目人员定向招聘的岗位，同服务基层项目人员共享定向招聘计划，同等条件下优先录用建档立卡贫困户家庭大学生退役士兵。
2.报考定向招聘村“两委”成员岗位的，须连续担任村“两委”班子成员满3年（含担任村“两委”班子成员累计满3年）且在岗，报考者可报考本人工作地所在县（区）的岗位，不得跨县（区）报考。
村“两委”成员报考定向村“两委”成员招聘岗位时，需由个人向所在乡镇党委提出报名申请，经乡镇党委审核推荐、县级党委组织部资格预审合格后，方可在网上报名。
3.报考定向招聘“1999－2007年选拔大中专毕业生村官”岗位的，报考者只能报考本人工作地所在县（区）的岗位，不得跨县（区）报考。
4.报考定向招聘“部队退役士兵”岗位的，生（兵）源地或户籍必须为河池市或报考岗位所在县（区）。
5.报考定向招聘“随军家属”岗位的，报考者只能报考本人随军驻地所在县（区）的岗位，不得跨县（区）报考。随军家属指经部队师（旅）级以上单位机关批准，并办理了随军随队手续的驻河池部队现役军人配偶。随军前非事业单位在编人员的随军家属可以报考，现已录（聘）用为公务员或事业单位在职在编工作人员的随军家属不得报考。
曾是“服务基层项目”人员、“1999－2007年选拔大中专毕业生村官”、“部队退役士兵”、“随军家属”，已被录(聘)用为公务员、事业单位工作人员的，不能报考定向招聘“服务基层项目”人员、“1999－2007年选拔大中专毕业生村官”、“部队退役士兵”、 “随军家属”的岗位。
（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）；
5.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年（含试用期内的人员）或未满原报考岗位服务期限要求的；
6.法律规定不得录（聘）用的其他情形。
（四）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：与本人有利害关系的；与本人近亲属有利害关系的；其他可能影响公正履行职责的。
本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及户籍、现役、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2019年4月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、公开招聘基本原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、报考程序
（一）岗位查询
报考人员从2019年4月3日起，可登录河池人才网（网址：http://hc.gxrc.com/）、河池市人力资源和社会保障局网（网址：http://www.hcrsj.gov.cn/）查阅《岗位表》。
报考人员对《岗位表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与《岗位表》所列资格审查单位联系。
报考人员可通过上述网站了解有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜。
（二）网上报名
本次考试采取网络报名方式，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印笔试准考证和报名登记表。报考人员可在规定的时间内登录河池人才网（网址：http://hc.gxrc.com/）进入“河池市2019年事业单位公开招聘专题”，按系统提示的操作步骤，进行注册并报名。
1.提交报考申请。报考人员登录网上报名系统，如实填写相关个人信息资料，提交报考申请。报名信息经确认后无法修改。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，不得用新、旧两个居民身份证重复报名，报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。
网上报名时间：2019年4月11日8：30至4月17日17：00。
2.报名资格审查。采取网上资格审查方式。市直单位的资格审查工作由招聘单位（主管部门）负责；县（区）及以下单位的资格审查工作由县级人力资源和社会保障局负责组织实施。
报考人员可于2019年4月11日8：30至4月18日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果（考生报名时同步进行网上资格审查，报名时间截止后一天内完成网上资格审查）。2019年4月11日8:30至4月17日17:00期间，报名确认前或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。
在报考人员所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如报考人员所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证（见附件4）。
对符合报考资格条件的，资格审查单位不得拒绝报名；对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料。
特别提示。因报名时间截止后1天内完成网上资格审查,故在报名时间截止最后1天内报考的人员，可能面临因不通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。请报考人员自行评估风险，尽早诚信报名。在报名时间截止最后1天内报考的人员，如不通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。
（三）网上缴费
通过资格审查的报考人员须在规定时间内在网上报名系统缴纳2科考试费100元（每人每科50元）。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。
建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可申请减免考试费用。符合条件的报考人员应先进行缴费，再于笔试前携带相关材料直接到河池市人事培训考试管理办公室办理相关减免费用手续。
报考因达不到开考比例而取消开考的岗位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员，自治区人事考试院于笔试前前将考试费退回报考人员缴费账户。
网上缴费时间：2019年4月11日8:30至4月19日17:00。
（四）岗位改报
市直单位计划招聘人数与缴费人数比例一般应达到1：3方可开考。
县（区）及以下岗位；定向招聘“服务基层项目”人员、村“两委”成员、“1999－2007年选拔大中专毕业生村官”、“部队退役士兵”、“随军家属”、“ 残疾人”岗位，按实际缴费人数开考。
市直招聘单位主管部门、县（区）人力资源和社会保障部门须于2019年4月22日12:00前将达不到开考比例的招聘岗位情况报河池市人力资源和社会保障局。报考人数少于计划招聘人数的岗位，将减少招聘计划；无人报考的岗位，将取消招聘计划，并在河池人才网公布。
报考人员已通过资格审查且缴费成功，但所报考岗位因达不到开考比例而取消招聘计划的，接到资格审查单位通知后，可于2019年4月26日8:30至17：00期间改报其他岗位，并在2019年4月26日8:30至18:00期间查询资格审查结果。未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。
（五）打印报名登记表、笔试准考证
1.报考免笔试岗位（见《岗位表》），计划招聘人数与实际缴费人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位免笔试的人员，在网上报名系统自行下载、打印报名登记表。
2.通过资格审查并缴费成功的报考人员〔不含报考免笔试岗位，计划招聘人数与实际缴费人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位免笔试的人员〕，在网上报名系统自行下载、打印报名登记表和笔试准考证。
打印报名登记表、笔试准考证时间：2019年5月13日8:30至5月19日10:00。
报名登记表、笔试准考证是报考人员参加事业单位公开招聘考试的重要凭证，须妥善保管。
四、笔试
（一）科目和内容
报考综合管理类（A类）、工勤技能类岗位人员需参加《综合应用能力》（A类）、《职业能力倾向测验》（A类）两个科目测试。
报考社会科学专技类（B类）岗位人员需参加《综合应用能力》（B类）、《职业能力倾向测验》（B类）两个科目测试。
报考自然科学专技类（C类）岗位人员需参加《综合应用能力》（C类）、《职业能力倾向测验》（C类）两个科目测试。
报考医疗卫生类（E类）岗位人员需参加《综合应用能力》（E类）、《职业能力倾向测验》（E类）两个科目测试。医疗卫生类岗位《综合应用能力》分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位6个类别的测试。报考人员根据报考岗位要求的测试方向，对应参加相应类别测试。
根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力》（C类）考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力》（C类）考试的报考人员携带以备使用。
（二）考试范围
考试范围可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》（见附件3）。
（三）笔试时间地点
2019年5月19日
上午 8:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
综合应用能力和职业能力倾向测验的分值各150分。
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。
考试地点详见《笔试准考证》。
报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。
（四）笔试其他要求
1.报考免笔试岗位，计划招聘人数与实际缴费人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位，免笔试。计划招聘人数与实际缴费人数超过1:3（不含1:3）比例的岗位，须参加笔试作筛选。
免笔试岗位情况将于2019年4月30日前在河池人才网公布，自治区人事考试院于笔试前将考试费退回报考人员缴费账户。
2.命题、阅卷。由人力资源和社会保障部人事考试中心统一组织。
3.笔试成绩公布：报考人员可登陆河池人才网（网址：http://hc.gxrc.com/）查询。
4.合格分数线确定：笔试合格分数线由河池市人力资源和社会保障局统一划定。
笔试成绩查询、公布笔试合格分数线时间：2019年6月中下旬前。
五、面试
（一）面试入围人选资格审查
1.免笔试岗位
计划招聘人数与实际缴费人数达不到1:3比例（含1:3）的岗位，免笔试，按实际报名资格审查合格缴费人数确定面试人选。计划招聘人数与实际缴费人数超过1:3（不含1:3）比例的岗位，须参加笔试作筛选，笔试不划定分数线，笔试成绩记入总成绩，按笔试总成绩从高分到低分1:3比例确定面试人选。
2.笔试岗位
招聘单位根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围人选。
笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+少数民族照顾加分。
比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。笔试合格人数达不到规定比例的招聘岗位，按实有人数确定面试人选。没有达到笔试合格人员的招聘岗位，取消该岗位的招聘计划。
各县（区）人力资源和社会保障部门、招聘单位（主管部门）负责通知面试入围人选传真或邮寄本人报名申请材料进行面试资格审查。同时，还应以电话或手机短信等形式确认。
报考人员提供的申请材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由资格审查主管部门报河池市人力资源和社会保障局同意后取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格，由2名工作人员做好记录并签字确认。
面试入围人选要核实《报名登记表》有关内容，并亲笔签名。
面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。
（二）发布面试公告
面试人选确定后，由河池市人力资源和社会保障局在河池人才网上发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。
发布面试公告时间：面试前一个星期。
（三）面试资格复审
面试前，各县（区）人力资源和社会保障部门、招聘单位（主管部门）将现场对进入面试的人员进行面试资格复审。报考人员应提供报名申请材料的原件。2019年应届普通高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、书原件的，应提供所在学校出具的相关证明材料。原则上，2019年应届普通高校毕业生提供学历、书原件的截止时间为2019年7月31日，逾期将视为自动放弃聘用资格。
面试资格复审时间：在面试前的3天内进行。
（四）实施面试
1.面试方式。面试将采取结构化面试或者结构化面试+实际操作能力（专业）测试的方式进行。各个岗位具体的面试方式以实际公布的面试公告为准。
2.面试组织管理。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
3.面试成绩。结构化面试成绩满分为100分，60分为合格；实际操作能力（专业）测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。
(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。
(2)采取结构化面试+实际操作能力（专业）测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力（专业）测试成绩×50%。
(3)面试成绩应在面试结束当天公布。
面试时间、地点由河池市人力资源和社会保障局统一确定。具体时间、地点见面试公告。面试通知书由招聘单位（主管部门）或县（区）人力资源和社会保障部门负责发放。
面试时间：2019年7月中上旬。
（五）综合成绩确定
综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩
六、体检和考核
招聘单位根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分至低分的顺序确定体检、考核人选。
笔试岗位（含参加笔试筛选的岗位）综合成绩相同时，以面试成绩高的为确定人选；综合成绩、面试总成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的为确定人选。
免笔试岗位（不含参加笔试筛选的岗位）综合成绩相同时，以面试成绩高的为确定人选；综合成绩、面试成绩相同时，须面试加试，以加试成绩高的为确定人选。
报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报经河池市人力资源和社会保障局批准取消岗位招聘计划。
（一）体检
体检由同级人力资源和社会保障部门会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。体检费用由报考人员本人承担。
（二）考核
考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。
考核工作由招聘单位（主管部门）或承担聘用工作的单位（部门）进行。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
体检和考核时间：2019年8月上旬前。
七、公示和聘用
招聘单位（主管部门）和同级人力资源和社会保障部门根据报考人员的综合成绩、体检结果和考核情况，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在规定的网站上进行公示，公示期为7个工作日。
拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示和聘用时间：2019年8月底前。
八、相关政策
1.对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试总成绩。
2.根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》）》（桂文明委发〔2017〕4号），在同等条件下优先录用有良好志愿服务记录的志愿者。
3.使用核定中小学校聘用教师控制数、县级公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人力资源和社会保障部门备案。人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。
4.港澳台居民报名时按《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《关于做好港澳台居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）的有关规定执行，可按《计划表》所列的资格审查单位联系方式直接联系。
九、不诚信报考行为处罚
1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。
2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位。
3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位。
4.报考人员聘用为事业单位工作人员后非因不可抗力原因逾期不报到的，以及报到后在试用期内无故放弃的，5年内不得报考我市事业单位。
十、加强领导，严肃纪律
（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。人力资源和社会保障部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6.违反事业单位公开招聘规定其他情形的。
（三）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。
2.报考人员在事业单位公开招聘报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：
河池市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0778-2558810
河池市人事培训考试管理办公室：0778-2303185
附件：
1.河池市2019年公开招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤岗位表
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2019年版）
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）
4.河池市2019年事业单位公开招聘工作人员专业核心课程相同举证审批表
河池市人力资源和社会保障局
2019年4月3日
2019年广西柳城县乡镇退役军人服务站招聘25人公告
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员公告
为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)、《关于转发〈转发中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》(柳人社发〔2017〕57号)的精神及《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘对象
大学本科及以上毕业生
二、报名办法
报名人员将报名材料现场递交或者邮寄至柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
(一)报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。
(二)报名所需材料：
(1)《2019年柳城县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件1);
(2)居民身份证复印件;
(3)学历证复印件，应届毕业生未取得毕业证的提供就业推荐表;
(4)个人简历。
(三)报名时间：2019年6月26日—2019年7月4日(双休日除外)
(四)报名地点：柳城县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：柳州市柳城县城东大厦东裙楼4楼，邮编：545200)。
三、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;
(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;
(六)凡有下列情况之一者，不得报名：
1.机关、事业单位在职在编工作人员;
2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.正在接受立案审查的;
5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
6.现役军人;
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
本次招考所涉及的学历、学位等有关时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。
四、招聘岗位及人数
详见附件2《2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表》
五、招聘程序
柳城县人力资源和社会保障局对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。
(一)面试
1.资格审查及初步面试入围人选筛选。各招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，并报主管部门核准。岗位计划招聘人数与报名人数比例大于1：3时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据成绩以招聘岗位人数与面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选。筛选时间初定于2019年7月上旬，具体时间由各招聘单位另行通知报名人员。
2.初步的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审核后，上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试由柳城县人力资源和社会保障局统一组织，面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公告。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，各招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。
3.由柳城县人力资源和社会保障局统一组织面试的所有岗位均采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2019年7月份中下旬，具体时间待定。
(二)考察
根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示。考察不合格的，不予聘用。
(三)体检
根据考察结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。
(四)公示和聘用
根据面试、考察、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网、柳城县人民政府门户网站和柳城县人力资源和社会保障局公告栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。应聘人员在用人单位服务不少于5年。
因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考察、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。
1.应聘者体检或者考察不符合要求和自愿放弃体检、考察的;
2.拟聘人员公示结果影响聘用的;
3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
六、纪律与监督
(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在面试、考察、体检过程中作弊的;
3.违反事业单位公开招聘其他情形的。
(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
咨询电话：0772-7612732
附件：
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员岗位表.xls
2019年柳城县乡镇退役军人服务站公开招聘工作人员报名登记表.doc
柳城县人力资源和社会保障局
2019年6月26日
2019年广西玉州区双向选择招聘中小学教师46名公告
2019年玉州区通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师公告
为适应我区教育改革和发展的需要，加快建设教师队伍的步伐，我区决定通过“双向选择”方式从普通高等院校应届毕业生中公开招聘教师46名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
2019年玉州区计划通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师共46名，具体岗位、岗位要求及招聘人数详见附件1。
二、招聘对象
全日制普通高校师范类本科及以上学历毕业生,具体条件详见计划表。
三、招聘对象的条件
招聘对象应同时具备以下基本条件：
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。
3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
4.全日制普通高等师范院校本科以上学历，专业对口。
5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。
6.具有相应的教师资格。尚未进行教师资格认定的2019年应届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2019年7月31日前必须取得相应的。
7. 具有履行岗位职责所需的身体条件。
四、报名及面试时间、地点
1.报名时间：2019年6月6日（星期四）上午8：30开始，截止时间上午11：30。
2.报名地点：玉林师范学院东校区文科楼。
3.面试时间：2019年6月6日（星期四）下午，具体时间电话通知。
4.面试地点：在公布面试名单时公布。
五、招聘程序
1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的优秀应届毕业生见面，通过免笔试直接面试择优招聘，对报名应聘人员的材料进行审核，依据道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优确定面试人选。
报名须交材料：报名表(见附件2，考生自行下载填写)一份，本人有效居民身份证、学生证、、学校毕业生推荐材料及证明、学习成绩表、就业报到证（仅是2018年毕业生尚未就业的考生须提供）和其他相关材料的原件和复印件（验证后收复印件、退回原件）。
招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，如有岗位低于1：3比例但仍要开考的，须经玉林市人社局同意后方可开考。
2．进行面试。招聘工作组采取试讲形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用现行人教版教材，具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、
分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过
程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签约；比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%（70分）以上为合格，方能签约。
同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中员、优秀学生干部、三好学生依次确定为人选。如还不能取舍，由公开招聘工作领导小组商定。
3.签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书。
六、体检与考察
根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。
1.体检。组织签订就业协议的人员进行体检。体检标准参照教师资格认定的体检标准执行（体检费用自理）。心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
2.考察。招聘工作组对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。
七、公示
拟聘用人员实行公示制，在玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）公示7个工作日。
八、聘用及待遇
公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续（至2019年7月31日未取得相应毕业证书、书、书和相关证书的取消聘用资格），用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用文件通知到编制部门办理入编手续，由玉州区财政统一发放工资，依法享受国家和广西壮族自治区规定的中小学教师待遇。
九、纪律监督
2019年玉州区通过 “双向选择”方式公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775—2809060（玉州区教育局人事股）
监督电话: 0775—2294166(玉州区纪委驻玉州区教育局纪检组)
附件：
1.《2019年玉州区通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师计划表》.xls
2.《2019年玉州区通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师报名表》.doc
玉林市玉州区教育局
2019年5月29日
2019年广西广播电视技术中心招聘96人公告
广西广播电视技术中心2019年度公开招聘工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现本单位2019年度公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西广播电视技术中心是隶属广西壮族自治区广播电视局的全额拨款事业单位，负责局属无线广播电视事业建设、运行维护管理，确保广播电视信号畅通，是广西广播电视无线覆盖的主力军。广西广播电视技术中心内设9个职能部室，直接管理14个分中心、1个无线传播枢纽台和1个地球站，14个分中心名称分别为：南宁分中心、柳州分中心、桂林分中心、梧州分中心、北海分中心、防城港分中心、钦州分中心、贵港分中心、玉林分中心、贺州分中心、百色分中心、河池分中心、来宾分中心、崇左分中心，各分中心负责广播电视信号的当地范围传输、传播、发射，承担所辖发射台站设备维护管理。
近年来，广西广播电视技术中心以构建长效公共服务体系为己任，积极推进科技创新和管理创新，努力扩大覆盖，拓展发展空间，壮大自身实力，实现无线传播事业的变革转型与科学发展，在全国率先实现全区无线发射台站集中联网监控和“无人值班，有人留守”管理。目前广西广播电视技术中心初步建成一个播出安全、传输快捷、覆盖广泛、业务多元、管理高效的广播电视无线传播公共服务体系。
二、招聘岗位
本次公开招聘（实名编制）工作人员96名，具体岗位要求附后。
三、应聘人员资格
（一）报名基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事广播电视及相关工作；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的具体条件。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受到党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.因违法违纪正被调查处理的或正在接受司法调查尚未做出结论的；
5.在读的普通高校非2019年应届毕业生（其中，在读的非2019年应届毕业生的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、书报考）；
6.其他不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、主管部门网站：自治区广播电视局（http://gbdsj.gxzf.gov.cn）发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在主管部门网站（http://gbdsj.gxzf.gov.cn）发布。
五、招聘流程
（一）考生报名
报考者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位。
技术维护岗位四，面向用人工作地点所在县户籍人员（或者生源）招聘，采取直接面试的方式（应聘人员被单位聘用后，最低服务期限为5年）。
网上报名时间：2019年7月3日-7月17日；
网上报名网址：http://zhaopin.gxrtbtc.com
审核验证、现场确认时间：2019年7月19日-7月25日。
在审核验证、现场确认时间内，报考者可现场修改报考岗位。
以上时间不含星期六、星期日和法定节假日。
1.报名材料：
（1）本人身份证、毕业证和、个人简历（已婚者附配偶、子女等家庭情况）、应届毕业生推荐表（限应届生）、相应报考岗位条件要求提供的资格证书及相关报考资格所需证明材料，其中2019年毕业生的毕业证和需在7月30日前提交。
（2）海外留学毕业生需提供教育部留学服务中心认证书。
（3）面试（含实际操作能力测试）入围人选，属于在职人员报名的，需提供所在单位同意报名的证明及本人人事档案托管情况说明，提供所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核前提供；属于没有参加工作的待业人员报名的，需提供本人人事档案托管单位证明或者本人档案情况说明。
（4）一张近期个人生活照。
2.报名步骤：
（1）请应聘者登录本单位报名系统（报名系统网址：http://zhaopin.gxrtbtc.com），按系统要求填写《广西广播电视技术中心2019年公开招聘人员基本情况表》（以下简称《基本情况表》）和上传报名材料（含证照扫描件，扫描件要齐全、清晰），同时要将填写生成的《基本情况表》及时打印（请贴上本人近期1寸证件照1张），并手写签名，于审核验证时提供。
（2）请应聘者于上述验证时间持报名材料原件及复印件（含手写签名的《基本情况表》）参加审核验证，核原件，留复印件。
审核验证联系方式：黄老师，0771-2626406、封老师，0771-2806865。
验证地址：广西南宁市七星路123号广西广播电视技术中心人力资源部。
所需报名材料不齐全者不予接受报名；未提供材料原件审核验证的视为放弃报名。
应聘者须对所填报信息材料的真实性、准确性、合法性、有效性负责，并在报名表的“应聘者承诺”栏亲笔签名。若填报失实，后果由应聘者个人承担。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其应聘资格。
应聘者报名时，对“是否服从分配”选项，必须填写清楚，不能留空不填。对报名中填写不服从分配的考生，在确定拟聘人员时不能再参加二次选择。请考生慎重填报。
（二）资格审查
1.根据岗位需要，由人力资源部对报考者各项条件进行审查。
2.将资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假，将随时取消其考试、聘用资格。
（三）笔试（总分100分）
1.在自治区广播电视局网站公布开考岗位、通过资格初审名单以及考试时间、地点和注意事项。
2.应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、电力维护兼驾驶员岗位，需进行笔试。
3.笔试结束后，每个招聘岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试（含实际操作能力测试）的考生。
4.笔试时间、地点、考务事项另行通知。
5.开考比例：每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门核准后，并及时发布变更开考比例公告后，方能开考；确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。
6.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门（自治区广播电视局）网站公布。
（四）面试（含实际操作能力测试）
1.面试（总分100分）
（1）笔试结束后，每个招聘岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试（含实际操作能力测试）的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门核准才能进入面试（含实际操作能力测试）程序。
（2）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试（含实际操作能力测试）时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试（含实际操作能力测试）满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该考生该岗位的招聘。
（3）面试时间另行通知。
（4）面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。
需进行面试的岗位
（1）技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、电力维护兼驾驶员岗位，需进行面试，面试总分100分。
（2）技术维护岗位四，面向用人工作地点所在县户籍人员（或者生源）招聘，采取直接面试的方式（应聘人员被单位聘用后，最低服务期限为5年）。面试合格分数线为70分。考生成绩达不到70分值的，取消该考生该岗位的招聘。
2.实际操作能力测试（总分100分）
电力维护兼驾驶员岗位还需进行实际操作能力测试。
（五）体能测试（总分100分）
体能测试主要考察应聘者的负重前进能力，负重方式为手提重物前进。
进入技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护、电力维护兼驾驶员岗位面试（含实际操作能力测试）的人员，还需进行体能测试。
（六）总成绩计算
1.考试总成绩按百分制计算。总成绩保留3位小数。
2.财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理等岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。
3.技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、电力维护等岗位考试总成绩按笔试成绩占30%，面试成绩占40%，体能测试成绩占30%计分。
4.电力维护兼驾驶员岗位，考试总成绩按笔试成绩占25%，面试成绩占25%，实际操作能力测试成绩占25%，体能测试成绩占25%计分。
5.技术维护岗位四，考试总成绩按面试成绩占60%、体能测试成绩占40%计分。
（七）考核
根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位1:1.5的比例进入考核。主要考察应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。
（八）确定拟聘人选和体检
1.广西广播电视技术中心党委研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1:1的比例确定拟聘人选。
2.拟聘人选按报考的岗位及工作地点根据考试总成绩从高到低录取，若某一拟聘岗位相应的工作地点录取名额满后，按该岗位拟聘人选考试总成绩从高到低顺序，该岗位余下的拟聘人选可对该岗位相应空缺的工作地点进行二次选择，对报名时填报不服从分配的，则不再参加二次选择，即该考生该岗位的招聘终止，不再进入下一个招聘环节；若在二次选择工作地点中拟聘人选放弃聘用岗位，在二次选择工作地点之后，该岗位因有聘用考生放弃等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，在二次选择工作地点中已放弃聘用的考生不能再作为递补人选。
3.在确定拟聘人选时，对服务期满且服务期内年度考核均达到合格（职称）及以上等次的“三支一扶”人员、大学生村官、“大学生志愿服务西部计划”人员，在同等条件下优先考虑。
4.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护、电力维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。
（九）公示
在广西人才网、自治区广播电视局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经技术中心党委研究同意，依次报上级主管部门核准，报自治区事业单位人事综合部门备案，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
（十）聘用管理
1.实行聘用制，用人单位与受聘人员签订聘用合同，并按有关规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。
2.技术维护岗位四的应聘人员，被单位聘用后，最低服务期限为5年，招聘单位还将在合同中明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
3.相关待遇
试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-2614055。
招聘联系人及联系方式：黄老师，0771-2626406；封老师，0771－2806865。
附件：广西广播电视技术中心2019年度公开招聘工作人员岗位信息表.xls
广西广播电视技术中心
2019年6月24日
