2020年来宾市兴宾区扶贫开发办公室招聘编外人员公告
广西人事考试网2020年06月23日讯：根据工作需要，经兴宾区人民政府审定同意，现面向社会招聘编外工作人员3名。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及条件
(一)遵守国家的法律、法规，品行良好，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，有较好的奉献精神、吃苦精神和较强的组织纪律性、工作责任感。
(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(三)具有全日制本科学历(含本科)以上，不限专业，年龄18周岁以上，35周岁以下，男女不限。
(四)工作人员3名，有较强的语言表达能力和文字总结能力，能熟练使用常用办公软件，具有文秘、中文专业、写作特长或从事党政、文秘办公室工作经历者优先。
(五)有下列情形之一的，不得报名：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。
2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。
3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。
4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或在境外从事其他危害国家安全活动的。
三、工资福利待遇
(一)日常管理和出差补助均参照在编人员的有关规定执行;
(二)试用期为2个月，试用期满后，经考核合格，签订聘用合同。试用期工资为人民币每月叁仟元整(￥3000.00)元，(包括养老、失业、医疗保险、大额保险等个人部分，单位部分社保费用)。聘用期工资为人民币每月叁仟捌佰元整(￥3800.00)元，(包括养老、失业、医疗保险、大额保险等个人部分，单位部分社保费用)。每工作满一年增加(￥50.00)元工龄工资。
四、聘用期限和方式
聘用期限为1-2年，通过面试、笔试合格后签订试用合同。
五、招聘程序
(一)报名。应聘者填好《来宾市兴宾区扶贫开发领导小组办公室2020年招聘编外工作人员报名表》电子版(详见附件，以下称报名表)，连同户口本、身份证、学历证、学位证等相关证件扫描件发送至兴宾区扶贫办电子邮箱：xb4232916@163.com。报名时间为2020年6月22日至2020年6月30日。
(二)审核。采取笔试、机试和面试方式同步进行。根据聘用资格条件，对所有报名材料进行审查，按一定的比例择优选定面试、笔试人员。获得电话通知的应聘人员必须持报名表(一式6份)、个人身份证、毕业证书等证明材料到指定地点进行笔试、机试和面试。不入围笔试、机试和面试者，不再另行通知。
(三)签订聘用合同。确定聘用人员，并签订聘用合同。
六、联系地址
兴宾区城南新区企业总部写字楼附楼西面一楼，联系电话：0772-4232916。
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2020年来宾市兴宾区扶贫开办公室招聘编外工作人员报名表.doc
来宾市兴宾区扶贫开发办公室
2020年6月22日
2020年广西梧州岑溪市引进高层次（紧缺）人才公告
岑溪市位于广西东南部，东邻广东罗定市，南靠广东信宜市，西连玉林市，北接梧州市，是大西南与珠三角经济圈的结合部，是大西南资源型经济与沿海外向型经济的连接点，是大西南东出粤港澳的桥头堡。为进一步满足我市经济社会发展对人才的需求，加大引才入岑力度，现将2020年岑溪市引进高层次(紧缺)人才公告如下：
一、适用对象及条件
(一)引进对象
引进对象主要为全国高等院校全日制应往届博士、硕士研究生和本科生，国家承认学历的海外博士、硕士毕业留学生。
公告于2020年5月起在岑溪市人民政府门户网站(www.cenxi.gov.cn)、岑溪党建网(www.cenxidj.gov.cn)以及相关高校网站发布。
(二)条件要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律法规，无违法违纪行为;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准;
5.符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求。
6.年龄45周岁及以下(1975年1月1日以后出生)。特别紧缺的专业人才或具有副高以上职称的专家，年龄条件可适当放宽。
二、人才引进程序及待遇
(一)《2020年度岑溪市高层次(紧缺)人才目录》自发布之日起于2020年11月30日前接受报名。报名者经资格审查、面试(面谈)、考察、体检、公示、审批等程序后，确定引进人选。相关面试(面谈)时间、地点等另行通知。
(二)引进的高层次(紧缺)人才可享受安家费、生活补贴、住房等待遇，具体实施按岑溪市委办公室、岑溪市人民政府办公室发布的《岑溪市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》规定执行。
(三)人才引进身份为我市事业单位编制或国企人员。
三、报名方式
报名资料可发送电子版至岑溪市委人才办邮箱，也可通过邮寄至中共岑溪市委人才工作领导小组办公室(设在中共岑溪市委组织部)。报名材料包括：
1.《2020年岑溪市引进高层次(紧缺)人才报名登记表》;
2.学历学位证书、有关职称或职业资格证书、发表论文及学术成果证明等相关材料复印件。
四、纪律要求
人才引进过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将追究相关责任人责任。未被列入参加面试或录用人员的应聘材料，市委人才办将代为保密，恕不退还。
五、本公告未尽事宜，由中共岑溪市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0774-8210686 传真：0774-8222760
邮箱：cxrc2019@163.com
地址：广西岑溪市城中路7号岑溪市委组织部
邮编:543200
附件1：2020年度岑溪市引进高层次（紧缺）人才目录.docx（提取码：xns5）
附件2：2020年岑溪市高层次（紧缺）人才报名登记表.doc（提取码：8mit）
附件3：岑溪市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）.doc（提取码：6q5x）
中共岑溪市委人才工作领导小组办公室
2020年6月28日
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2020年广西平果市中小学幼儿园后勤服务人员招聘308人公告
为改善学校安全防范和应急处置能力，改善学校后勤服务保障水平，根据平果市人民政府《关于同意〈平果市2020年度中小学(幼儿园)后勤服务人员招聘工作方案〉的批复》(平政函〔2020〕1173号)，决定使用学校后勤服务人员控制数面向社会公开招聘191名学校安全协管员和117名学校勤杂人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
计划招聘308名学校后勤服务人员，其中招聘191名学校安全协管员，从事学校安全保卫工作;招聘117名学校勤杂人员，从事学校卫生保洁、寄宿生生活管理等后勤服务保障工作。具体招聘岗位详见《平果市2020年度中小学(幼儿园)后勤服务人员公开招聘岗位计划表》(附件1)。
二、招聘原则、方式
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取报名与资格审查、面试、考核、体检的方式择优聘用。
三、招聘岗位条件和服务年限
(一)招聘岗位条件。
1.安全协管员。
(1)具有平果市户籍。
(2)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录，志愿从事学校安保工作，敢于同违法犯罪行为作斗争。
(3)男性，年龄在18周岁以上、45周岁以下(1974年8月11日至2002年8月11日期间出生)，已参加企业职工基本养老保险且缴费满5年及以上的平果市被辞退代课人员(须提供聘任证和辞退证进行身份确认，下同)年龄可放宽到50周岁(1969年8月11日以后出生)。
(4)高中毕业及以上学历，复退军人、建档立卡贫困户家庭成员、已参加企业职工基本养老保险且缴费满5年及以上的平果市被辞退代课人员学历可放宽到初中毕业。
(5)身体健康，具备适应招聘岗位工作的身体条件，身高在1.60米及以上，矫正视力在1.0以上，语言表达流畅，能流利使用普通话，无口吃、无重听、无纹身、无其他传染性疾病，无精神性遗传病史。
(6)没有参与任何非法组织，没有违反中华人民共和国法律法规应受从业限制的行为。
2.后勤服务人员。
(1)具有平果市户籍。
(2)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录，志愿从事学校后勤服务保障工作。
(3)男性，年龄在18周岁以上、45周岁以下(1974年8月11日至2002年8月11日期间出生)，已参加企业职工基本养老保险且缴费满5年及以上的平果市被辞退代课人员年龄可放宽到50周岁(1969年8月11日以后出生)。
(4)女性，年龄在18周岁以上、35周岁以下(1984年8月11日至2002年8月11日期间出生)，已参加企业职工基本养老保险且缴费满5年及以上的平果市被辞退代课人员年龄可放宽到40周岁(1979年8月11日以后出生)。
(5)初中毕业及以上学历。
(6)身体健康，具备适应招聘岗位工作的身体条件，语言表达流畅，能流利使用普通话，无口吃、无重听、无纹身、无其他传染性疾病，无精神性遗传病史。
(7)没有参与任何非法组织，没有违反中华人民共和国法律法规应受从业限制的行为。
3.有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)曾受过刑事处罚的;
(2)曾被辞退、开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)违反计划生育政策被依法征收社会抚养费，自处理决定履行完毕之日起七年内的;
(6)法律法规规定不得聘用为事业单位编外聘用工作人员的其他情形的人员。
本次招聘所涉及的户籍、辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年8月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
(二)服务年限。
在聘用岗位最低服务年限为3年(含试用期)。
四、招聘程序
招聘工作依照发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、审批和聘用等程序进行。
(一)发布公告。
从2020年8月11日起，报名人员可以在平果市政府网(www.pingguo.gov.cn)等媒体查阅相关公开招聘信息。
(二)组织报名。
1.报名方式:本次招聘采取现场报名的方式。
2.报名时间:2020年8月11日—8月19日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，其他时间段不接受现场报名。
3.报名地点:平果市教育局三楼人事股，联系电话：0776-5831042。
4.报名办法。
(1)报名时须提供以下材料原件及复印件：本人有效二代居民身份证、户籍本、毕业证(含全日制教育和在职教育学历)、专业技术资格证、从业资格证、党委政府表彰奖励证书、复退军人退伍证、建档立卡贫困户帮扶手册、被辞退代课人员聘任证和辞退证、2张近期免冠小二寸彩色照片，以及报考岗位所要求的其他资格条件和身份认定的证明材料。报名人员报名时提交的材料将作为资格审查、量化评分、考核等环节的依据，报名人员要对报名提交材料的真实性、完整性负责，对于材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果和聘用结果的，所有责任由报名人员承担。
(2)报名必须本人现场报名，不能委托他人报名。现场报名时要填写《平果市中小学(幼儿园)后勤服务人员公开招聘报名登记表》(附件2)、《平果市中小学(幼儿园)后勤服务人员公开招聘报名材料汇总表》(附件3)，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。
(3)报考人员须认真阅读招聘岗位资格条件，确认自己符合拟报岗位条件后方可报名。
(4)报考人员只能选报一个岗位，考生成功提交报名材料后，不允许再更改报考岗位。
(三)资格审查。
报名截止后，领导小组办公室组织人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时反馈考生说明情况。资格审查不通过的考生不得再改报其他岗位。资格审查贯彻于整个招聘工作过程中，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格和聘用资格。
(四)部分岗位改报。
1.改报时间:2020年8月24日。
2.报名地点:平果市教育局三楼人事股，联系电话：0776-5831042。
3.改报人员及办法：对于岗位计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例超过1∶3的岗位，通过量化计分方式(具体量化评分办法详见附件4)，按量化赢分从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试范围人选。未进入面试范围的考生可以改报其他岗位，考生只有1次改报岗位机会，且只能改报岗位计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例达不到1∶3的岗位。
改报岗位结束后，再次对改报岗位人员进行资格审查，资格审查不通过的考生不得再改报其他岗位。对于岗位计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例超过1∶3的岗位，通过量化计分方式，按量化赢分从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试范围人选，未进入面试范围人选不得再改报岗位。不按规定时间和要求改报岗位的人员视为自动放弃面试和聘用资格。
(五)面试。
1.面试范围人选的确定。
(1)岗位计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例不超过1∶3的岗位：通过报名与资格审查的人员全部进入面试范围人选。
(2)岗位计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例超过1∶3的岗位：通过量化计分方式，按量化赢分从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试范围人选。
进入面试的应聘人员必须凭本人有效二代居民身份证、面试通知书参加面试。
2.领取面试通知书。
(1)时间:待定(以市教育局通知为准)。
(2)地点:平果市教育局三楼人事股，联系电话:0776-5831042。
3.面试时间:待定(以市教育局通知为准)。
4.面试地点:待定(以市教育局通知为准)。
5.面试办法。
(1)安全协管员。采取体能测试方式进行，体能测试设置1000米跑、100米×4往返跑、握力器三个项目，每个项目分值100分，面试总分值为300分。具体测试方法和评分标准详见《平果市2020年中小学(幼儿园)公开招聘安全协管员体能测试项目和标准》(附件5)。
(2)勤杂人员。
①面试方式：采取结构化面试方式，主要面试应聘人员的心理素质、综合分析能力、语言表达能力、动机匹配性和举止仪表等，面试成绩分值为100分。
②评分办法:每位面试评委根据考生的面试情况对测评要素进行逐项评分，并计算总赢分。对各位评委所给分数，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，取其余赢分的平均值作为该要素最后赢分，各要素最后赢分之和作为考生面试成绩。以上各项平均分均保留小数点后两位。面试成绩在各考场面试全部结束后当场向考生公布。
(3)岗位招聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，此类岗位考生面试成绩须达到该考场面试总分值70%以上(含70%)，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
6.面试的组织与实施:面试工作严格按照《关于印发广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行，由市教育局负责组织实施，市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委监委等部门派员全程参与，接受市人大代表、政协委员的监督。面试成绩在当天面试结束时当场宣布，由考生签字确认。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由市教育局选派。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。
面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或工作单位、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。
(六)考核和体检。
1.确定考核和体检人选:根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入考核、体检人选。安全协管员面试总成绩并列的，依次以1000米跑、100米×4往返跑、握力器单项成绩高低确定进入考核人选，如三个单项目成绩均并列的，由市教育局通过加试确定考核人选。勤杂人员面试成绩并列的，依次以全日制学历高底(学历高优先)、年龄大小(年龄小优先)确定进入考核人选，如全日制学历高底、年龄大小均相同的，由市教育局通过加试确定考核人选。考核人选名单通过平果市政府网(网址：www.pingguo.gov.cn)公布。
2.考核:着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
????3.体检:由市教育局组织应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照最新公务员录用体检标准执行(加做“涉毒”检查)，体检费用由报考人员承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，不予聘用，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
4.考核体检时间：待定(以市教育局通知为准)。
(七)公示。
将考核、体检合格的拟聘用人选在平果市人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有异议，由市教育局负责调查核实。
(八)审批和聘用。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报市编外聘用人员工作领导小组审批后，办理聘用等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用人员。
(九)岗前培训。
由市教育局组织集中培训。
五、聘用人员的管理
聘用人员使用学校后勤服务人员控制数，属财政供养的编外聘用人员,不办理入编手续，按《平果市机关事业单位编外聘用人员管理暂行规定》(平政规〔2018〕2号)管理。实行聘用制，聘用人员与学校签订劳动合同，试用期3个月，试用期满，经考核合格后正式聘用。
六、福利待遇
聘用人员的工资福利待遇按《平果市机关事业单位编外聘用人员管理暂行规定》(平政规〔2018〕2号)文件有关规定执行，享受三类岗位的工资福利待遇。
七、其他事项
凡涉及本次招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。本方案由平果市教育局负责解释，有关工作安排如有变动，以最新公告为准。
招聘工作咨询电话:平果市教育局人事股0776-5831042。
监督举报电话:平果市纪委监委派驻教育局纪检组?0776-5887880。
附件：
2020年度中小学（幼儿园）后勤服务人员公开招聘岗位计划表（提取码：f9eo）
平果市中小学（幼儿园）后勤服务人员公开招聘报名登记表（提取码：q3sl）
平果市中小学（幼儿园）后勤服务人员公开招聘报名材料汇总表（提取码：hazd）
2020年度中小学（幼儿园）后勤服务人员公开招聘量化评分办法（提取码：zk05）
2020年中小学（幼儿园）公开招聘安全协管员体能测试项目和标准（提取码：6n7a）
平果市教育局
2020年8月10日
事业单位考试范围广泛，内容庞杂，如何在有限时间内抓住关键点，有效备考？公考资讯网推荐【2020事业单位联考笔试学习班】，资深讲师探索教学新模式，基础+高频+模考三阶段立体学习，线上20天直播，关键点全面串讲，9册专属资料，深化关键点集中突破，全真模考复习，扫清所有薄弱项，还有班主任全程服务，随时随地盯备考。还等什么，快到必胜公考APP报名听课、开启你的学习之旅吧~
2020年广西玉林北流市基层医疗卫生事业单位招聘65人公告
为充实我市基层医疗卫生队伍，解决基层医疗卫生事业单位专业技术人员紧缺问题，促进我市基层医疗卫生事业可持续健康发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)、《北流市公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员实施方案》(北人社发〔2016〕33号)的规定，2020年我市计划通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员65人。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位人数及类别等级
详见《北流市2020年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德;
(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)北流市各基层卫生院(社区卫生服务中心)在职在编人员;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(三)?在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
(四)现役军人;
(五)被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
(六)试用期未满的事业单位新聘用人员;
(七)法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
本次招考所涉及到的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以报名首日为截止日期，年限按足年足月计。
三、招聘范围
面向全国公开招聘。考生是否符合招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地判定。
四、招聘方式
本次招聘采取免笔试直接面试方式进行。
五、报名办法
(一)报名方式
本次公开招聘采取现场分岗位报名方式进行。请报考者在现场报名前登陆玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)或北流市人民政府门户网站下载《2020年北流市通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，使用电脑填写真实准确的信息，打印一式二份留存。
本次招聘不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，须认真如实填写《报名表》，所填写的报名信息资料必须真实可靠，委托他人报名，视同报考人员本人填写。机关、事业单位在职在编人员应在《报名表》如实填写在职工作情况。出现报名信息错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消面试、聘用资格。
报名须提交以下材料(证件原件于查验后返还，证明收原件)：
1. 《报名表》(一式两份);
2.本人有效居民身份证、户口簿、学历证、报考岗位所要求的执业资格证、职称证及加分材料(曾经在基层医疗卫生机构工作满2年及以上者还须提供与单位签订的聘用合同或劳动合同);
3.所在单位及其主管部门出具的同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供)，证明须经单位负责人和主管部门审核人签名并加盖公章;如果提供所在单位同意报考证明确有困难的，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格;
4.近期标准的2寸白底免冠彩色正面同底色证件照片2张(粘贴报名表)。
(二)报名时间及地点
报名时间：2020年9月15日至9月16日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)，逾期不再受理。
报名地点：北流市人力资源和社会保障局八楼(地址：北流市城南南路0028号)。
(三)报名资格审核方式
报名资格审核以现场确认的方式进行。报名资格审核组工作人员对报考者现场进行资格审核，并在《报名表》上签署是否同意报考的意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的，应对报名者说明原因。同意报考的，由2名负责资格审查的工作人员在应聘者资格审查材料上签字确认。
六、照顾加分
(一)通过国家卫健部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分。
(二)普通高校全日制医学院校本科及以上学历毕业生加5分。
(三)通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(医师)及以上卫生专业技术资格人员加5分。
(四)曾经在基层医疗卫生机构工作满2年及以上的人员加5分。
(五)曾在“三支一扶”岗位上服务期满考核合格的人员加5分。
同时符合以上多项加分条件的人员，只享受1次分值最高的加分，不得重复加分。
七、加分材料送审方式及时间
符合加分条件的人员，在现场报名时同时提供相关证书和证明材料，现场报名结束后提供加分材料的不给予加分。
八、面试
面试采取结构化量化评分的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。
面试的分值为100分。
(一)面试人选的确定
通过报名资格审核的人员为入围面试人选。
(二)开考比例
招聘岗位人数与通过报名资格审核人数的比例应达到1：3才予以开考。为解决基层医疗卫生事业单位招人难的问题，可降低开考比例。具体如下：
1.驻地在城区的医疗单位，岗位计划招聘人数与通过报名资格审核人数的比例为1：2。达不到1：2的，应减少岗位计划招聘人数至符合1：2的开考比例。经减少计划招聘人数仍达不到1：2的岗位，不予开考。
2.驻地在乡镇的医疗单位，岗位计划招聘人数与通过报名资格审核人数的开考比例达到1：1的，可以开考，达不到1:1的应减少岗位计划招聘人数至符合1:1比例开考。
3.因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消本次招聘计划，并向社会公布。
(三)发布面试公告及发放面试通知书
1.面试人选确定后，由市卫生健康局在北流市人民政府门户网站上发布面试公告。面试公告内容包括：面试方式、面试人员名单、面试时间地点、组织单位联系电话、领取面试通知书方式等，同时通过电话或短信方式通知进入面试人员。
2.面试公告发布后，如有应聘者自愿放弃面试资格的须递交自愿放弃声明书，按实有人员进行面试。
3.应聘者按照面试公告规定的时间和地点领取面试通知书，按面试通知书上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人有效身份证、面试通知书和广西健康码(纸质版)参加面试，三者缺一不可。
发布面试公告时间：2020年9月下旬前
(四)面试要求
1.面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按每透露一项个人信息扣3分处理。
2.因有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1:2以上的(含1:2)，不设面试合格分数线。
九、体检与考察
(一)确定体检人选办法
根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据下列条件按1：1比例确定体检、考察人选：
(1)按面试成绩(含加分)从高分到低分的顺序确定人选。
(2)面试成绩相同时，以职称高者确定为人选。
(3)职称相同时，以学历高者(普通高校全日制优先)确定为人选。
(4)职称、学历均相同时，以在基层医疗机构有从业经历，服务时间长者确定为人选。
(5)以上办法都无法确定人选时，以取得职称或执业资格时间长者确定为人选。
(二)体检
体检由北流市卫生健康局负责组织。体检费由考生自理。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。
(三)考察
考察工作由招聘单位及北流市卫生健康局负责。考察时必须进行报名资格复审。报名资格复审主要核实报名者是否符合规定的报名条件(含加分条件)，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。考察内容主要包括报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法以及报考资格复审结果等情况。考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。
考察结果为不合格的，用人单位与北流市卫生健康局要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。
十、公示和审批
招聘单位及北流市卫生健康局根据报考人员的面试成绩、体检结果和考察情况，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员名单，并在玉林市人力资源和社会保障局网、北流市卫生健康局进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由北流市卫生健康局会同用人单位负责调查核实。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由北流市卫生健康局报北流市人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十一、聘用及待遇
通过面试、体检、考察、公示程序，经北流市人力资源和社会保障局批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理入编或备案手续。受聘人员按有关规定享受本市事业单位同类人员的工资福利待遇。
首次进入事业单位的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
十二、招聘监督
公开招聘人员工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界的监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
十三、本招聘公告由北流市卫生健康局负责解释，招聘单位负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。
咨询电话：0775—6220899 ?6222589 (北流市卫生健康局人事科教股)
监督电话：0775—6200792 (北流市纪委监察委驻市卫生健康局纪检监察组)
附件：
1.北流市2020年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员岗位计划表.xls（提取码：mnto）
2.北流市2020年通过免笔试直接面试方式公开招聘基层医疗卫生事业单位技术人员报名表.xls（提取码：2zwc）
北流市卫生健康局
2020年9月2日
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