2024年下半年浙江杭州科技职业技术学院人才引进(招聘)公告

杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员31人。根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，现将有关事项公告如下：

 

一、学校简介

 

杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校形成了三江两岸、四大校区、七校融合、百年历史、千亩校园、万人规模的良好办学格局，主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省首批“最美校园”。

 

学校以立德树人为根本，以社会主义核心价值观为引领，结合高等职业教育特点，传承和倡导陶行知“生活教育理论”，弘扬“爱满天下”的学校精神。学校建设特色鲜明的校园文化，校训是“德业兼修 知行合一”，校风是“苦硬进取 惟真惟实”，教风是“教学相长 自化化人”，学风是“手脑双挥 匠心致远”。

 

学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院、继续教育学院，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30多个专业。办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等（优秀）行列，是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位，建有国家级教师创新团队2个、省级教师创新团队3个、培育校级教师创新团队10个。

 

学校第二次党代会确立了“创一流、竞百强”的总体发展目标，学校正为建设全国一流高职院校和开放大学赓续奋进，各类人才施展才华平台广阔。

 

二、招聘计划和基本条件

 

（一）招聘计划：具体见附件《杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进（招聘）计划表》。

 

（二）基本条件

 

1.具有中华人民共和国国籍。

 

2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。

 

3.身心健康，能适应岗位要求。

 

4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。

 

5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下（1988年8月1日后出生），博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下（1978年8月1日后出生），具有正高级职称的一般50周岁以下（1973年8月1日后出生）。

 

6.应届博士研究生的学历学位获取时间要求：2025年7月31日之前。

 

三、招聘方式

 

本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才（或符合C类及以上人才认定条件）的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。

 

四、招聘程序

 

1.网上报名：应聘者登录学校招聘网站，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。

 

2.资格初审：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。

 

3.确定入围面试人员

 

学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员（洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩）。

 

入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

 

4.资格复审：学校人事处对入围面试人员进行资格复审。

 

5.面试

 

（1）面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。

 

（2）面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。

 

（3）具体面试时间、地点、内容及形式等另行通知，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。

 

（4）面试成绩总分为100分，80分及以上为合格。

 

6.考察、体检

 

在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。

 

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时，根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法（试行）》的通知等文件要求，执行“教职工准入查询制度”。

 

体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

 

7.公示、聘用

 

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

 

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关聘用和入职手续。

 

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。

 

五、招聘时间

 

（一）专业群领军人才、学科带头人、专业带头人和博士研究生等高层次高学历人才（岗位编号1-18），全年招聘，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。

 

（二）一般专任教师（岗位编号19-22）招聘时间安排

 

1.网上报名截止时间：2024年10月08日中午12:00。

 

2.资格初审时间：自应聘者报名之日起至2024年10月10日下午18:00。

 

3.首轮视频面试：同一岗位如果报名人数较多（超过招聘人数的4倍），将进行首轮视频面试，以不低于1:4的比例确定入围面试名单。

 

首轮视频面试时间：2024年10月11日--10月17日。

 

4.公布入围面试名单时间：2024年10月18日左右。

 

5.资格复审和具体面试时间，在公布入围面试名单的公告中一并通知。

 

六、其他说明

 

1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

 

2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。

 

3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

 

七、高层次人才引进待遇

 

高层次人才可享受购房（安家）补贴、科研（工作室）启动经费、住房公积金补贴（根据上级有关规定执行）和租房补贴等人才引进待遇。待遇标准根据人才实际情况，实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高（专技七级）待遇3年。

 

我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询人事处负责人（李老师0571-28287080，钱老师0571-28287088）。

 

八、纪律与监督

 

1.人才引进（招聘）工作接受社会监督，对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。

 

2.自本公告发布之日起，2024年2月2日发布的《杭州科技职业技术学院2024年人才引进（招聘）公告》废止。

 

九、联系方式

 

1.学校各用人部门联系方式见附件《人才引进（招聘）计划表》。

 

2.人事处联系方式：李老师0571-28287755。

 

附件：杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进（招聘）计划表

 

杭州科技职业技术学院

 

2024年7月30日

　　

 

　　按照中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动的通知》的要求，根据工作需要，黑龙江省科学院智能制造研究所拟公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下

 

　　一、招聘范围

 

　　（一）招聘范围及毕业时间

 

　　本次招聘面向2025级在校应届毕业生。学历、学位要求为博士研究生的岗位可不受应届毕业生限制。

 

　　（二）学历、学位及年龄

 

　　1. 学历、学位

 

　　报名参与本次招聘的考生，应具有招聘计划中各岗位所要求的学历、学位。

 

 

　　

 

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、事业单位公开招聘和促进残疾人就业有关政策规定，中国残联4个直属单位2024年度第二批面向社会公开招聘21名工作人员。现将有关具体事项公告如下。

 

　　一、应聘人员基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍。

 

　　2.拥护、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

 

　　3.年龄不超过35周岁（1988年9月1日以后出生），残疾人可适当放宽。

 

　　4.热爱残疾人事业，具备岗位所需的专业和技能条件。

 

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

 

　　6.具备岗位所需的其他条件。

 

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

 

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

 

　　二、招聘岗位及资格条件

 

　　详见附件《中国残联所属事业单位2024年度第二批面向社会公开招聘工作人员岗位信息表》。应聘人员应具有北京市常住户口。

 

　　岗位要求的专业条件均为报名人员获得的最高学历所对应专业。岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。

 

　　考生在报名时对岗位条件有疑问的，可以直接拨打各招聘单位联系电话进行咨询了解。

 

　　三、招聘程序

 

　　中国残联人事部统一组织公告发布、报名、笔试等工作，各招聘单位配合开展具体工作。

 

　　（一）报名应聘方式和时间

 

　　报考中国康复研究中心的考生在中国康复研究中心官网进行网上报名；报考其他单位的考生请下载并填写《应聘人员报名表》，发送至招聘单位的报名邮箱，邮件主题格式为：“报考2024年度+事业单位名称+岗位名称（岗位序号）+姓名”。报名应聘人员提交报名申请的时间为公告发布之日起至2024年9月20日。

 

　　（二）资格审查

 

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。资格审查结果（含减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划内容）、笔试人员名单和笔试相关信息将在各招聘单位官方网站公布。

 

　　（三）笔试

 

　　笔试主要测试应聘人员与拟聘岗位相关的专业知识及技能。笔试具体时间、地点和有关事项在各招聘单位官方网站公布。笔试成绩按百分制计算，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为面试人选。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

 

　　（四）面试

 

　　根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例（不足5:1、大于或等于2:1的，按实际人数；低于2:1的，取消该岗位招聘计划）确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试名单、时间、地点等信息在各招聘单位官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

 

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）、学历学位证书、资格证书、奖励证书原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

 

　　面试成绩按百分制计算，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为体检及考察人选。面试结束3日内，招聘单位通过电话或手机短信通知面试成绩。

 

　　综合成绩计算方式为笔试、面试成绩占各占50%。

 

　　（五）体检及考察

 

　　按照报名应聘人员考试综合成绩由高到低的顺序，等额确定参加参加体检及考察的人选。考察人选在中国残联机关及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

 

　　1.体检。参照现行公务员录用体检通用标准组织实施体检。对于残疾人人选，在不影响正常履行岗位职责的前提下，可在其残疾类别上适当放宽体检标准。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

 

　　2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定组织考察，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方式进行，根据需要可进行延伸考察。

 

　　人选体检或考察不合格的，或个人自愿放弃的，经研究，可按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补，也可不递补。

 

　　（六）公示

 

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员,并在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、中国残联官网和各招聘单位官网进行公示。公示期为7个工作日。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经备案同意后，各招聘单位按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

 

　　在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下优先聘用残疾人。（注:《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发〔2021〕51号）第六条）

 

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　四、其他事项

 

　　（一）本次公开招聘相关信息在人力资源和社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”、中国残联官网和各招聘单位官网发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。

 

　　（二）报名应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

 

　　报名咨询电话：见附件1

 

　　监督举报电话：010-66580091、66580201

 

　　本招聘公告由中国残联人事部负责解释。

 

　　附件下载:

 

　　附件1 岗位信息表.xlsx

 

　　附件2 报名表.docx

 

　　中国残联人事部

 

　　2024年9月10日

　　

 

　　根据《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕22号）、《关于省直事业单位引进高层次和急需紧缺人才相关工作的补充通知》（甘组通字〔2019〕111号）、《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2019〕64号)等文件精神，为满足甘肃省医疗器械检验检测所事业发展需要，强化高层次人才队伍建设，决定面向社会公开引进博士研究生1人、高级职称专业技术人员1名（详见附件1），现将有关事宜公告如下：

 

　　一、基本条件

 

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

 

　　2.具备岗位所需的专业知识和业务能力。其中，引进人员毕业证上标注的学历及专业应与引进岗位要求的学历及专业一致。

 

　　3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

 

　　4.年龄为1984年9月后出生，应届毕业生取得毕业证、学位证的时间不迟于2024年10月31日，否则取消聘用资格。

 

　　具有下列情形之一者不得报名：

 

　　（一）曾在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

 

　　（二）曾因犯罪受过刑事处罚的或受到党纪政纪处分的。

 

　　（三）被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

 

　　（四）聘用后构成回避关系的岗位。

 

　　（五）法律法规规定不得报考等其他情形的。

 

　　二、引进待遇

 

　　（一）进入甘肃省医疗器械检验检测所事业编制，享受事业单位工资福利待遇；

 

　　（二）其他待遇按照甘肃省引进人才政策和甘肃省医疗器械检验检测所有关标准兑现。

 

　　三、招聘程序

 

　　（一）网络报名

 

　　报名时间自本公告发布之日起至2024年10月31日前，采取邮箱报名方式，报名人员填写《甘肃省医疗器械检验检测所2024年度引进高层次人才报名表》(详见附件2，要求插入近期1寸正面免冠照片，正反打印，手写签名后扫描成PDF格式)并附以下材料：身份证、毕业证、学位证、个人简历等材料（如应届高校毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供学生证、成绩单及所在院校学籍证明）彩色PDF格式扫描件，一并以邮件方式发送至甘肃省药品监督管理局人才引进指定邮箱gssylqxjyjcs@163.com(邮件标题命名为：“毕业院校+专业名称+姓名+联系电话”)。

 

　　（二）资格审查

 

　　分为资格初审和资格复审

 

　　1.资格初审。应聘人员发送报名材料后可电话联系甘肃省医疗器械检验检测所，甘肃省医疗器械检验检测所工作人员对报名人员进行资格初审，并在7个工作日内，以电话方式告知资格初审结果和复审具体事宜。

 

　　2.资格复审。资格初审通过人员在面试前到甘肃省医疗器械检验检测所办公室进行资格复审。复审时携带以下材料：

 

　　①本人身份证原件；

 

　　②《甘肃省医疗器械检验检测所2024年度引进高层次人才报名表》原件；

 

　　③本人最高学历毕业证和学位证、学信网学历学位认证报告；

 

　　④高级职称人员携带职称资格证书原件；

 

　　⑤有工作单位的报名人员须持具有人事管理权限部门出具的同意报名证明原件。

 

　　对符合报名条件人员现场发放面试通知书。

 

　　报名人员提交的材料须真实、准确、有效，提交的学历、专业信息，应与招聘岗位要求的学历及专业一致，资格复审时现场签订诚信承诺书。对于不符合报名条件、提供虚假材料、不实信息的报名者，一经发现，立即取消应聘资格。

 

　　（三）面试考核

 

　　1.面试通知在甘肃省医疗器械检验检测所官网发布并电话通知。面试人员携带身份证原件及面试通知书参加面试。

 

　　2.面试采取结构化方式进行。重点考察应聘人员从事应聘岗位工作应具备的专业知识、综合素质、灵活应变能力、分析问题和解决问题的能力等。面试总分100分，设定合格分数线70分，成绩低于70分即为不合格。面试成绩为去掉1个最高分、去掉1个最低分后的平均分。成绩计算至小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩当场公布，考生现场签字确认。面试成绩在甘肃省药品监督管理局及甘肃省医疗器械检验检测所官网发布。拟聘岗位考生成绩按分数高低进行排名，当成绩出现并列时，按岗位招聘人数1:1比例，对成绩并列考生以面试方式进行加试，成绩当场公布，考生现场签字确认，加试成绩为加试考生面试最终成绩。加试达到面试合格分数线按成绩高低排名1:1比例进入考察范围。

 

　　（四）体检和考察

 

　　1.体检

 

　　面试合格人员进入体检，体检通知在甘肃省医疗器械检验检测所官网发布并电话通知。体检在省级三甲综合医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。体检初次不合格者，3日内由本人提出申请进行复检，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，体检复检费用自理。体检合格者进入考察环节。

 

　　2.考察

 

　　在甘肃省药品监督管理局指导下，由甘肃省医疗器械检验检测所组织考察。组成两人以上的考察小组，采取个别谈话、召开座谈会、函调、审核档案、实地走访等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、学等各方面进行全面考察。

 

　　体检和考察环节如出现岗位空缺，从符合条件的人员中按成绩从高向低依次递补，只递补一次。

 

　　（五）公示

 

　　通过考核考察、体检合格的拟引进人员，在甘肃省药品监督管理局官网及甘肃省医疗器械检验检测所官网公示，公示时间为5个工作日。

 

　　对公示中有问题反映，经调查核实，不符合引进条件的拟聘人员，取消引进资格。公示及之后环节出现岗位空缺不再递补。

 

　　（六）备案

 

　　对公示无异议的拟引进人员，经甘肃省药品监督管理局党组会议研究，同意聘用后，报甘肃省人力资源和社会保障厅备案。

 

　　（七）聘用

 

　　对甘肃省人力资源和社会保障厅备案后的聘用人员，甘肃省医疗器械检验检测所按照岗位设置管理有关规定办理聘用手续，聘用后签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案迁转等手续。

 

　　（八）注意事项

 

　　1.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消聘用资格。

 

　　2.本次引进的工作人员，一经聘用，最低服务期限为5年，最低服务期限内不得调离引进单位。

 

　　四、联系方式

 

　　报名咨询电话及联系人：甘肃省医疗器械检验检测所0931-8258492周飞

 

　　联系地址：甘肃省兰州市兰州新区中川镇保税区贵清山路4337号监督电话：0931-6535604

 

　　报名邮箱：gssylqxjyjcs@163.com(邮件标题命名为：引进类别+姓名)

 

　　附件：1.甘肃省省直事业单位引进高层次人才岗位列表

 

　　2.甘肃省医疗器械检验检测所2024年度引进高层次人才报名表

 

　　甘肃省药品监督管理局

 

　　2024年9月9日