2024年安徽滁州来安县县级公立医院高层次人才引进6人公告
为加强来安县卫生健康人才队伍建设，集聚高层次人才，提升来安县医疗服务能力，经来安县政府研究同意，2024年来安县县级公立医院面向社会公开引进高层次人才6名，现将有关事项公告如下：
一、组织领导
2024年来安县县级公立医院引进高层次人才工作在来安县县级公立医院卫生类高层次人才引进工作领导小组指导下进行，由来安县委组织部人才办具体指导引进工作，由来安县卫健委负责组织实施，来安县纪委监委实施全程监督。
二、引进原则
引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试、考察相结合的方法进行。
三、引进计划
具体引进岗位、人数、专业要求详见《2024年来安县县级公立医院引进高层次人才岗位计划表》（附件）。
四、引进人员资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行及职业道德。
（三）具有适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求在35周岁及以下（1988年8月1日及以后出生），博士研究生可放宽到45周岁及以下（1978年8月1日及以后出生）。
（五）人才引进岗位要求及其他条件详见附件《岗位计划表》。
有下列情形之一的人员，不得引进：
（一）不符合岗位引进条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校在校学生（在全日制普通高校脱产就读专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）被开除中国共产党党籍的；
（七）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、引进办法和程序
采用发布公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）信息发布。人才引进公告于2024年8月1日起在来安县人民政府网站（https://www.laian.gov.cn/）及相关高校招生就业网站发布。
（二）报名
报名时间：2024年8月12日-8月16日（上午8:00—11：30、下午2:30—5:30）
报名地址：来安县人民医院行政楼二楼人事科
（三）报名程序及所需证件
1.报考者应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书和报名资格审查表等材料，上述材料均需提供原件及复印件。其中机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
2.报名者在规定的时间内携带以上相关材料到指定地点进行现场报名及资格审查。
3.资格审查合格者方可进入面试环节，资格审查不合格者取消其报名资格。
六、引进形式：面试。
（一）面试时间、地点另行通知。
（二）面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者医学及其相关专业基础知识水平、专业技术水平、分析解决实际问题能力、语言表达和逻辑思维能力等，满分为100分。面试组考官由7人组成，设主考官1名，考官6名，同时设监督员、计分员、计时员各1名。
（三）面试程序：考生统一到指定的地点接受封闭管理，按专业抽签确定面试顺序。各考官根据考生面试情况，按照评分标准进行评分，统分时去掉一个最高分和一个最低分，取剩下评分之和除以有效考官数得出该考生的面试成绩（小数点后据实保留）。面试成绩经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字后，当场宣布面试成绩。若同一岗位符合进入下一环节人员面试成绩相同且存在竞争时，需采取加试确定进入下一环节人员，加试的时间、地点、方式另行通知。递补参照此法。
为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为70分。达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
七、体检
体检具体时间详见体检通知书，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
八、考察
考察由来安县卫健委和用人单位组织实施，考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检和考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次一次性等额递补。拟引进人员名单公示结束，不再递补。
九、公示和聘用
拟引进人员名单在来安县人民政府网站进行公示，公示时间7天，同时公布举报电话，接受社会监督。
对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县卫健委履行相关审批程序，下达聘用文件，结果报有关部门备案。对违反公开引进规定的报考人员，取消其聘用资格。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内；试用期不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
十、有关事宜
2024年来安县县级公立医院引进高层次人才工作有关面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录来安县人民政府网站查询、查阅。
公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
咨询电话：0550-5628515
监督举报电话：0550-5612330（来安县纪委监委）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
本公告由来安县卫生健康委员会负责解释。
附件：2024年来安县县级公立医院高层次人才引进岗位计划表
来安县卫生健康委员会
2024年8月1日
附件：
2024年来安县县级公立医院引进高层次人才岗位计划表
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序号 |
引进单位 |
岗位代码 |
引进人数 |
引进岗位资格条件要求 |
引进方法 |
岗位要求及其他条件 |
备注 |
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专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
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1 |
来安县人民医院 |
2024001 |
1 |
研究生：中医学类、中医 |
研究生 |
硕士及以上 |
35周岁及以下 |
面试与考察 |
1.博士研究生报考者年龄可放宽至45周岁；2.非在本县医疗卫生机构工作的人员。 |
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2 |
来安县人民医院 |
2024002 |
1 |
研究生：中医外科学 |
研究生 |
硕士及以上 |
35周岁及以下 |
面试与考察 |
1.博士研究生报考者年龄可放宽至45周岁；2.非在本县医疗卫生机构工作的人员。 |
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3 |
来安县人民医院 |
2024003 |
2 |
研究生：外科学 |
研究生 |
硕士及以上 |
35周岁及以下 |
面试与考察 |
1.博士研究生报考者年龄可放宽至45周岁；2.非在本县医疗卫生机构工作的人员。 |
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4 |
来安县人民医院 |
2024004 |
1 |
研究生：内科学 |
研究生 |
硕士及以上 |
35周岁及以下 |
面试与考察 |
1.博士研究生报考者年龄可放宽至45周岁；2.非在本县医疗卫生机构工作的人员。 |
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5 |
来安县人民医院 |
2024005 |
1 |
本科：中医学 研究生：中医学类、中医 |
本科及以上 |
学士及以上 |
35周岁及以下 |
面试与考察 |
1.需取得全科医学（中医类）中级卫生专业资格；2.需取得中医全科专业住院医师规范化培训合格证书。 |
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2024年广西桂林市公安局辅警招聘80人公告
为进一步加强公安机关警务辅助力量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（市政办〔2018〕29号）等文件精神，桂林市公安局决定面向社会公开招聘2024年度第三批警务辅助人员80名（详见附件1《职位计划表》）。现将招聘事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1989年8月31日至2006年8月31日期间出生）；
（四）具有大专及以上文化程度；
（五）具有正常履行岗位职责的能力；
（六）身心健康，无既往病史；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生。
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的；
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线政策、违反国家法律法规信息的；
5.被吊销律师、公证员执业证书的；
6.被开除公职、开除军籍的；
7.曾被桂林市公安局，各县（市）、分局或其他单位开除、辞退、试用期内考核不合格等方式解除劳动合同人员的；
8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的（含合同期未满辞职的）；
9.有较为严重的个人不良信用记录的；
10.属桂林市公安局在职在岗警务辅助人员的；
11.全日制在校生的；
12.其他不适合从事警务辅助工作情形的。
二、招聘原则
招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则，设置现场报名、资格审查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘流程。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、招聘流程
（一）报名和资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行，不接受上门、电话、传真等其他方式报名。
1.报名时间：2024年9月18日至2024年9月20日（工作日:9:00-12:00、14:30-17:30)现场报名。
2.报名地点:桂林市人民警察训练学校（桂林市金鸡路11号）
报名时提交《桂林市公安局招聘警务辅助人员报名登记表》两份（附件2）、2张1寸近期免冠彩色照片，有效居民身份证、毕业证、学历验证报告或学信网下载的学历证书电子注册备案表，退役士兵需携带退伍证；境外学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另须提供个人信用报告（详细版）。以上材料未带齐，不接受报名。
3.报考人员应确保报考信息真实、准确。若提供虚假报考信息，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。有较为严重的个人不良信用记录的，不予聘用。
4.资格审查由桂林市公安局负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。
（二）体能测评
1.体能测评的时间和地点：另行通知。
2.体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，具体设置见附件3。
报考人员须参加全部三项体能测评。参加者凡有其中一项不达标或放弃，视为体能测评不合格。体能测评合格，方可进入下一环节。
体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数仅为1次。
3.报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考；若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
（三）上机考试
体能测评合格的报考人员，由市公安局统一组织上机考试。上机考试时限45分钟，满分100分，现场评分，按比例计入个人最终成绩。考试范围包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。
上机考试时间和地点：另行通知。
（四）面试
原则上按照报考人员上机考试成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1:3的，所有人员进入面试。
面试时间和地点：另行通知。
面试采取面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。
面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。面试成绩将在当天面试全部结束后于考场外公布，按比例计入个人最终成绩。
（五）个人最终成绩
最终成绩=上机考试成绩×40%＋面试成绩×60%。
（六）体检与政审考察
根据各职位计划招聘人数，对体能测评、上机考试、面试均合格的报考人员，按1：1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、上机考试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》、《公安机关录用人民警察体检项目和标准》等有关规定组织实施。体检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
体检时间：另行通知。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民警察有关要求进行政审考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。政治考察的主要内容：考察对象的政治面貌、毕业院校及所学专业，现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形，以及家庭成员的现实表现等情况。政审考察不合格的，不予聘用。
（七）公示
拟聘用人员将在“桂林警讯”微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补；如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
（八）聘用及管理方式
首次签订劳动合同的期限为3年，试用期为6个月。试用期满经考核不适合岗位工作的，解除聘用合同。
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关管理使用、不具有人民警察身份，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训，心理健康测评，凡在岗前培训、心理健康测评、试用期内不合格者，按照《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是否续聘。
四、薪酬待遇
试用期工资每月3000元（含个人负担的社会保险费用部分及住房公积金），试用期满后根据桂林市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法确定工资。享带薪年假、四险一金、年度健康体检、人身意外险等待遇。
五、建立人员候录库
体能测评、上机考试、面试均合格但未聘用人员全部纳入桂林市公安局警务辅助人员候录库。我局可结合警务辅助人员岗位空缺情况，根据“人岗相适”的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为桂林市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
六、其它
（一）报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通，如填报的通讯方式变更，应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因，错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员自行承担。
（二）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（三）已通过桂林市公安机关组织的警务辅助人员招聘各项环节，非因不可抗拒原因，放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的，不得再次报考。
（四）本公告未尽事宜，由桂林市公安局负责解释。招聘咨询电话，0773—8995187。
附件：
桂林市公安局
2024年9月9日
2024年黑龙江双鸭山市友谊县事业单位招聘10人公告
按照《新时代龙江人才振兴60条》(黑办发〔2022〕27号)和省委组织部、省人社厅《关于开展2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动的通知》有关要求,友谊县面向社会开展事业单位公开招聘,现将有关事宜公告如下:
一、招聘岗位及数量
本次计划招聘急需紧缺岗位10个,计划招聘10人。具体岗位数量及要求详见《2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动友谊县事业单位公开招聘岗位计划表》(附件1)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
具有硕士研究生及以上学历、学位且符合招聘岗位资格条件的人员。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律,政治素质良好,品行端正。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好的心理素质。
5.40(含)周岁及以下(1983年9月10日及以后出生)。
6.符合招聘岗位要求的其他条件。
7.符合法律、法规规定的其他条件。
(三)具有下列情形之一的,不得参加报名
1.定向培养、委托培养的应届研究生。
2.截至本公告发布时,已被友谊县及所属乡(镇)机关或事业单位正式录(聘)用的。
3.曾因违反法律法规、校规校纪,受到处分处理的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的。
6.在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的。
7.按照政策规定,存在需要回避情形的。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的。
9.有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布公告
在友谊县人民政府官网发布《2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动友谊县事业单位公开招聘公告》。
(二)报名方式
本次采取招聘会场意向报名和现场报名相结合的方式。
1.招聘会场意向报名时间及地点:
(1)北京(中国农业大学)专场招聘会
时间:9月12日(星期四)下午14:00-16:00
地点:中国农业大学就业中心三楼
(2)广州(华南理工大学)专场招聘会
时间:9月19日(星期四)下午14:00-16:00
地点:华南理工大学五山校区清清文理楼架空层
(3)哈尔滨(哈尔滨工程大学)专场招聘会
时间:9月22日(星期日)下午14:00-16:00
地点:哈尔滨工程大学启航活动中心
(4)成都(四川大学)专场招聘会
时间:10月10日(星期四)下午14:00-16:00
地点:四川大学望江校区就业中心3楼专用招聘会场
(5)长沙(湖南大学)专场招聘会
时间:10月13日(星期日)下午14:00-16:00
地点:湖南大学复临舍教学楼二层
(6)上海(上海财经大学)专场招聘会
时间:10月16日(星期三)下午14:00-16:00
地点:上海财经大学国定路校区科研实验中心一楼多功能厅
(7)南京(南京大学)专场招聘会
时间:10月19日(星期六)下午14:00-16:00
地点:南京大学仙林校区图书馆一层
(8)长春(吉林大学)专场招聘会
时间:预计10月25日(星期五)下午
东北五校吉林大学专场招聘会确定后,另行通知。
地点:吉林大学前卫南区体育馆
2.现场报名时间及地点
时间:2024年10月28日—10月30日,
每天上午9:00—11:00、下午14:00—16:00。
地点:友谊县人力资源和社会保障局(民生大厦11楼1108室)。
已进行招聘会场意向报名的考生仍需进行现场报名,最终报名以现场报名信息为主。
3.报名所需材料如下:
(1)《2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动友谊县事业单位公开招聘报名表》(附件2);
(2)本人有效二代身份证原件及正反面复印件;
(3)报考人员诚信承诺书(附件3);
(4)毕业证、学位证原件及复印件;
(5)《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位证书电子注册备案表》(学信网查询时间应为报名前一个月以内);
(6)近期免冠2寸蓝底照片2张。
(7)在职报名人员须开具所在单位同意报名的证明原件(附件4)。
2.报名注意事项:
(1)考生报名时应严格按照应聘岗位的资格要求报名,每名考生只限报一个岗位,所提供的全部材料必须真实有效;
(2)报名人员需时刻关注友谊县人民政府门户网站(网址https://www.hljyy.gov.cn/)发布的公告,且保持通讯畅通,若更换联系方式应及时告知招聘单位,因个人原因未及时参加考试的,视为自动放弃,报名人员自行承担相关责任;
(三)资格审查
县引才活动工作领导小组对所有报名人员资格进行审查,资格审查贯穿于招聘的全过程,如发现弄虚作假行为,随时取消考试资格或录取资格。
(四)考试
1.本次引才活动只进行面试,采取结构化面谈的方式进行,主要测试岗位综合能力、业务素质等,不设开考比例,设置最低分数线。满分100分,面试成绩保留小数点后两位,低于最低分数者不予聘用。面试人数1:1的岗位(不足1:2的岗位按照1:1核定),考生面试成绩须在75分及以上;面试人数1:2的岗位(不足1:3的岗位按照1:2核定),考生面试成绩须在70分及以上;面试人数1:3的岗位,考生面试成绩须在60分及以上,同一岗位面试成绩出现并列时,进行加试。
2.具体面试时间地点以友谊县人民政府门户网站通知为准。
(五)考核
按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定拟考核人选。考核工作由用人单位负责,主要考核内容包括:应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核,并对应聘人员资格条件,是否具有报考回避情形等方面情况进行复查,并提供公安部门出具的无违法犯罪证明和人民银行出具的个人征信报告。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的,未查实前暂缓聘用程序;对考核不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。出现空缺不进行递补。
(六)体检
体检工作由友谊县人力资源和社会保障局统一组织,按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
体检费以医院实际发生费用由考生自行承担,对未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。体检不合格人员提供一次复检机会,复检项目由友谊县引才活动工作领导小组会同复检医疗机构确定,考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。体检不合格者不予聘用,出现的空缺不进行递补。
(七)公示聘用
根据考试总成绩及考核、体检结果择优确定拟聘用人选,在友谊县人民政府门户网站公示7个工作日,接受社会监督和举报。举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡匿名或以其他方式反映问题的不予受理,公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用资格;对反映严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂予进行聘用,经核实后不符合报考条件的,解除聘用合同,予以清退。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的岗位空额不再递补。
(八)办理聘用手续
经公示无异议的,按照程序办理聘用手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号),实行试用期制度,应届毕业生试用期为1年,其他人员试用期为6个月。试用期不合格的,解除聘用,出现岗位空额不递补。岗位最低服务期限五年(含试用期)。
四、相关待遇
1.工资待遇。报考人员一经聘用,享受事业单位工作人员工资、福利待遇,经费形式按聘用单位现行方式执行。
2.政策待遇。
(1)住房待遇。对此次引进的统招硕士研究生及以上学历的高学历人才可免费入住人才公寓,入住期限为10年。10年内个人及配偶、子女名下在县内有住房的应予搬离。若10年期满后仍无住房的,根据本人申请,缴纳一定标准的优惠住房租金,可继续使用人才公寓。引进的人才符合入住条件但未能入住的,给予住房补贴(依据市场价格而定),建立轮候名单,待有空房后安排入住。
(2)购房补贴。对此次引进的高学历人才,录用在我县事业单位工作签订5年以上聘用合同,并在我县购置商品住房的,统招硕士研究生,一次性给予5万元购房补贴;博士研究生,一次性给予10万元购房补贴。
(3)生活补贴。对此次引进的高学历人才,经年度考核且考核结果为合格以上等次的,统招硕士研究生每人每年给予1万元生活补贴(连续发放10年);博士研究生每人每年给予2万元生活补贴(连续发放10年)。
(4)配偶安置。对此次引进的统招硕士研究生及以上学历的高学历人才配偶有意愿来友谊县就业的,机关事业单位在编人员,经其工作单位同意调转的前提下,按工作性质、专业岗位对口原则给予安置;企业人员推荐到县内企业工作;未就业但符合条件人员,可给予签订公益性岗位人员就业聘用协议、政府聘用人员等方式解决就业。
(5)子女入学。对此次引进的统招硕士研究生及以上学历的高学历人才子女(学前教育、义务教育)来友谊县入学,根据本人意愿和实际情况,按免试就近原则优先安排入学,高中教育阶段要根据学生的实际情况安置入学。
(6)医疗健康。对此次引进的统招硕士研究生及以上学历的高学历人才,每年可享受我县人民医院免费体检一次。
(7)旅游体验。对此次引进的统招硕士研究生及以上学历的高学历人才,每年可享受全家县内景区免费旅游一次。
五、其他事宜
1.本次招聘相关信息通过友谊县人民政府网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息,了解招聘工作进程,同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节,考生自行承担相应后果。
2.凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、现场资格审查、面试、考核、体检、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。
3.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等,均与组织招聘部门无关。郑重提醒广大应聘人员要诚信考试,提高警惕,切勿上当受骗。
4.违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)及有关规定处理。
未尽事宜由友谊县引才活动工作领导小组研究决定。
联系电话:0469-5816987
监督举报电话:0469-5813042
2024年度“黑龙江人才周”校园
引才活动友谊县工作领导小组
2024年9月10日
2024年四川成都东部新区（考核）招聘高层次教育人才6人公告
为加强成都东部新区教育人才队伍建设，促进教育事业发展,根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）及所属事业单位用人需求，经研究，成都东部新区教育系统决定面向社会公开（考核）招聘高层次教育人才6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和程序
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格审查、考核、体检、考察聘用的程序进行。
二、招聘单位、岗位及人数
本次招聘为编制内招聘，招聘人数6人，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
招聘单位、岗位及人数详见《成都东部新区所属中小学公开招聘6名高层次教育人才岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1．具有中小学教师副高级及以上专业技术职称。
2．符合以下教学业务条件之一：
（1）享受国务院特殊津贴专家；
（2）国家、省级“万人计划”教书名师；
（3）具有地市级及以上政府或教育行政部门颁发的以下荣誉称号之一：名师或名校长，名师或名校长工作室领衔人，学术和技术带头人（学科带头人），特级教师，学术和技术带头人后备人，优秀班主任（十佳班主任，名班主任），优秀青年教师（优秀教师）；
（4）政府或教育行政部门颁发的国家级教学成果三等奖以上的成果主研人，或省级教学成果奖二等奖以上的成果主研人；
（5）2019年6月及以后获得省级及以上教育行政业务主管部门组织的赛课（技能大赛、展评）一等奖及以上；
（6）办学层次为本科及以上的高等院校在职教师，且获得过校级及以上荣誉称号，任教学科为中小学学科相关的。
3．年龄要求：
（1）符合教学业务条件（1）、（2）项的人员，1976年1月1日及以后出生；
（2）符合教学业务条件（3）、（4）项的人员，1979年1月1日及以后出生；
（3）符合教学业务条件（5）、（6）项的人员，1986年1月1日及以后出生。
（二）招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能。
2．身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3．应聘者所学专业应与报考岗位所需专业相同或相近，并取得相应的教师资格证。
（三）具有下列情形之一的，不得报考
1. 在校（在职）期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的；
2. 被开除中国共产党党籍的；
3. 受过处分的或因犯罪受过刑事处罚的；
4. 截至2024年9月23日，尚处于试用期内的新录用公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员、未满国家规定的最低服务年限的公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
5. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6. 系现役军人的；
7. 成都东部新区机关事业单位正式在编在职人员（含试用期）；
8. 法律、法规、相关政策规定不得招聘为事业人员的其他情形的；
9. 有违反其他规定不适宜报考事业单位的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
2024年9月13日09:00至2024年9月23日17:00。
2. 报名方式
采用网上报名方式进行。每人限报一个岗位。应聘人员在规定时间内登录报名网站（https://f.kdocs.cn/g/uQMT4s9u/，此链接为唯一报名通道），在线如实填报个人相关信息。同时将相关材料依次上传至网站，并保证您的邮箱能正常接收邮件。请应聘人员务必自行下载填写《成都东部新区2024年公开（考核）招聘高层次教育人才报名表》。
请应聘人员确保所留联系方式正确无误，招考期间保持通讯畅通，因无法联系或逾期不到场参加面试考核的视为自动放弃。
（二）资格审查
1.资格初审
采用网上审查的方式进行。资格初审通过者将以电话或电子邮件形式通知参加资格复审，资格初审未通过者不再另行通知。
2.资格复审
采取现场审查的方式进行，具体时间地点另行通知。资格复审合格后发放《面试通知书》。应聘人员须本人参加资格复审或由委托代理人持本人委托书（原件）参加资格复审，提供的信息和材料必须真实完整。
资格审查所需资料：《成都东部新区2024年公开（考核）招聘高层次教育人才报名表》、本人居民身份证、近期二寸免冠蓝底证件照片1张、毕业证书（执国（境）外文凭者，需同时提供国家教育部认证的国（境）外学历、学位证明）、学位证书、普通话等级证书、教师资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》、个人自荐材料、各类获奖的证明材料，机关事业单位正式在编在职人员须提供所在单位及主管部门书面同意材料原件1份（附件3）。以上资料校验原件，收取复印件一式一份（复印件资料不予退回，请备份留存）。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求情形的，均可取消其应聘资格，因应聘人员弄虚作假提供报名信息和材料，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）考核
1．考核具体时间、地点：另行通知。
2．考核方式：无学生试讲（说课）和答辩，满分100分。
3．开考比例：同一岗位报名人数与招聘人数之比原则上不低于3∶1，达不到上述比例的，可放宽至2:1；仍达不到2:1的，相应调减招聘人数直至取消该岗位。进入体检环节的人员，其考核成绩须不低于80分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。
4．未按规定时间和地点要求参加考核的应聘人员，视为自动弃权，不影响开考。
5．成绩公布：考核成绩、进入体检人员名单及相关事宜将于面试后5个工作日内在成都东部新区管理委员会官网公布。进入体检人员名单根据岗位招聘人数，按照应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额确定（如成绩相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的时间、地点另行通知）。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等规定执行。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请在指定医院复检1次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
体检时间、地点由东部新区文化旅游体育局通知，未参加体检和体检不合格产生的空缺岗位依次等额递补，递补只进行1次。
（五）考察
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行。进入政审考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格，取消其聘用资格，由此产生的空缺岗位依次等额递补，递补只进行1次。
（六）公示
考察合格者作为拟聘用人员，在成都东部新区管理委员会官网公示。公示期为7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的岗位空缺，不再递补。
（七）聘用
经公示无异议的拟聘人员按相关规定办理聘用及入编手续，
应聘人员未按规定时间办理手续或报到者，视为自动放弃，由此产生的空缺岗位不再递补。
（八）报到
拟聘人员应在规定的时间内携带报名资格条件中要求的证到单位报到，不能按时交验的，取消聘用资格；未经用人单位及主管部门同意，逾期未报到者，视为自动弃权，招聘单位有权按照所签订聘用协议中的规定追究其相关责任。上述原因产生的空缺岗位不再递补。
五、招聘人员的管理
（一）拟聘人员按事业单位聘用制管理，签订事业单位聘用合同，并按照国家规定实行试用期制度，试用期满考核不合格者予以解聘。
（二）聘用人员在成都东部新区服务最低年限应不低于5年，未满规定服务年限不得调离或辞职。
六、纪律和监督
为保证此次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，成都市成都东部新区纪检监察部门对招聘工作实施全程监督，欢迎社会各界予以监督。举报者反映问题应实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。
上述内容仅适用于本次公开招聘工作，本公告及未尽事宜由成都东部新区党群工作部和成都东部新区文化旅游体育局负责解释。
咨询电话：
成都东部新区管理委员会文化旅游体育局：028-81320319
成都东部新区党群工作部：028-86360115
监督电话：
成都东部新区纪工委监察工委：028-86360227
附件：
成都东部新区党群工作部 成都东部新区管理委员会文化旅游体育局
2024年9月11日
