2022年玉林市开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告
玉林人事考试网2022年11月03日讯：根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2022年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动岗位征集的通知》要求，经市委人才工作领导小组同意，我市组织有关事业单位参加2022年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动。现将有关事项公告如下：
一、招聘时间及地点
（一）时间：2022年11月18日（星期五）09:00—16:00。
（二）地点：南宁国际会展中心B2馆。
除南宁站外，后续招聘站点将根据自治区人力资源社会保障厅的招聘安排以及招聘当地疫情防控情况再确定。
二、招聘计划
本次玉林市开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才共提供52个岗位，计划引进70人，引进的人员属财政全额拨款事业单位编制（部分为周转编制）。具体引进的单位、岗位、条件、人数详见《2022年玉林市开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）应聘人员需具备的基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德。
3.具有履行岗位职责所需的工作能力。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。
6.应聘人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）第二十四条规定的回避关系的岗位。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员。
3.玉林市机关、事业单位在编在职人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）不列入本次招聘对象。
4.机关事业单位被辞退的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.法律规定不得引进（聘用）为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘要求
（一）学历学位要求。硕士研究生（含）以上。签约的应届毕业生原则上应在2023年12月前获得相应毕业证书和学位证书，对具有国（境）外学历人员，需按相关程序进行认证，如因特殊原因未能按时取得的，须提供相关证明材料。
（二）专业要求。本次招聘所设专业参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）》（附件2），具体专业要求见附件1。
（三）年龄要求。18周岁以上、35周岁以下；具有博士学位的研究生，年龄可放宽到45周岁以下。特别优秀和急需紧缺专业的经市招聘工作领导小组同意可适当放宽年龄限制。
五、招聘程序
（一）现场应聘。招聘单位及其主管部门根据招聘工作实际需要，组成招聘小组，在招聘当天接收应聘材料，并对应聘者报名材料进行资格审查和面谈测评，测评分值100分，主要了解其专业知识、学术水平、学习/工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和言语表达能力、兴趣爱好和特长、岗位匹配性等。根据面谈测评成绩按1:5比例择优确定面试人选（达不到1:5比例的，需经市招聘工作领导小组同意后方可组织面试）。博士研究生免笔试和面试，通过面谈测评后，直接组织考核签约。面谈测评分低于80分者原则上不予进入面试环节。面谈测评成绩当天公布，具体公布方式、地点在报名当天确定并由招聘单位告知应聘者。
（二）组织面试。面试分值100分，由市招聘工作领导小组、招聘单位及其主管部门组成面试工作小组进行面试，面试采用结构化面试方式进行，根据应聘人员的面试表现进行评分，面试成绩为考生总成绩，低于70分者不作为签约人选。
（三）签订协议。全部招聘站点结束后，由市招聘工作领导小组、招聘单位及其主管部门根据所有面试考生的情况择优确定拟签约人选，填写《玉林市事业单位招聘急需紧缺人才情况登记表》，递交应聘及面试评分表等相关材料，经市人社局审核后，报市委人才工作领导小组办公室审批同意，由市委人才工作领导小组办公室、市人社局、招聘单位、主管部门和拟签约人员五方签订《广西玉林市招聘急需紧缺高层次人才聘用意向书》，报市委人才工作领导小组办公室。
（四）体检、考察及公示。体检工作按照自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。考察工作由主管部门及招聘单位负责。主要考察拟聘用人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等。确定拟聘用人员在玉林市人力资源和社会保障局网站、招聘单位及主管部门进行公示，公示期为7日。
六、聘用及待遇
本次招聘引进的人才，按我市招聘急需紧缺高层次人才工作方案有关规定享受协议工资待遇，经认定为玉林市高层次人才的按有关政策规定享受市本级生活补贴、安家补贴、住房补贴、医疗优诊等人才待遇，详见《玉林市事业单位协议工资引进急需紧缺高层次人才待遇表》（附件3）。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由招聘单位与聘用人员按照相关规定约定试用期（试用期一般为3个月，最长不得超过6个月）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、监督
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘考试工作接受纪检监察部门、应聘人员和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
八、其他要求
（一）在此次招聘活动组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员理解、支持和配合。
南宁站：根据属地防控要求，参会人员需具备以下基本条件：已完成新冠肺炎疫苗接种，健康码、行程卡均为绿码，提供48小时内核酸检测阴性报告，还需满足7天内无中高风险地区及所在县（区）旅居史。招聘会当天进入会馆时应严格接受体温测量及健康码、行程卡、疫苗接种情况等查验，招聘会全程正确佩戴医用口罩。
（二）在整个招聘期间须保持通讯畅通，联系方式如有变更请第一时间告知招聘单位，因应聘人员个人原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。
九、政策咨询和监督电话
（一）咨询电话。中共玉林市委人才工作领导小组办公室，0775-2859665；玉林市人力资源和社会保障局，0775-2669106。有报名意向人员可将个人简历发送至中共玉林市委人才工作领导小组办公室，电子邮箱：rck2859665@163.com。
（二）监督电话。玉林市纪委监委驻市委组织部纪检监察组，0775-2820628；玉林市纪委监委驻市人社局纪检监察组，0775-2685522。
附件：1.2022年玉林市开展事业单位协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才招聘计划表.docx
2.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）.xls
3.玉林市事业单位协议工资引进急需紧缺高层次人才待遇表.docx
中共玉林市委组织部 玉林市人力资源和社会保障局
2022年11月2日
2022年广西北流市文体广电和旅游局招聘公告
北流市文体广电和旅游局2022年公开招聘编外工作人员公告
北流市文体广电和旅游局为进一步提高机关工作效能和服务水平，确保各项工作正常有序开展，经北流市编外聘用人员工作领导小组同意，决定面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
岗位一：办公室文体广电和旅游工作协管员6名；
岗位二：办公室工勤人员1名；
岗位三：水电工1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.素质好，拥护中国党的领导，执行党的路线、方针、政策；
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利；
3.具有良好的职业道德，品行端正，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;
4.身体健康，具有履行岗位工作的能力；
5.符合岗位要求的资格条件（详见附件1）。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.本人受过刑事处罚或治安管理处罚的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；
2.本人曾被国家机关、事业单位开除、辞退的；
3.本人因违反国家有关法律规定，被解除劳动合同或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4.北流市文体广电和旅游局认定的其他不适合从事工作的情形。
三、招聘范围
面向北流市公开招聘，招聘范围以户口所在地或生源地为准。
四、招聘办法
（一）发布招聘公告
在北流市人民政府门户网、北流市文体广电和旅游局、北流市人力资源和社会保障局公开发布。
（二）报名
1.报名方式
本次公开招聘采取现场报名方式进行。请报考者在现场报名前提前在北流市人民政府门户网站下载《北流市文体广电和旅游局2022年公开招聘编外工作人员报名登记表》（附件2），使用电脑填写真实准确的信息，打印一式二份留存（现场报名时提交1份）。报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。
本次报考不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考或应聘资格，责任由报考者自负。
2.报名时间：2022年7月13至7月15日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）
3.报名地点：北流市文体广电和旅游局七楼办公室(地址：北流市广丰路155号)。
4.报名所需材料
（1）《报名登记表》；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件；
（3）户口簿原件及复印件；
（4）毕业证书原件及复印件；
（5）近期小二寸免冠正面标准彩色照片2张；
（6）在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的，还需提交所在单位出具的同意报考证明(证明须经单位负责人签名并盖公章)；
（7）有过机关事业单位工作经历并缴纳企业职工养老保险的，还需提交用人单位出具的工作经历证明（写明工作的起止时间）和缴费清单。
5.报名资格审核方式
报名资格审核组人员对报考者提交的证件和证明材料在报名现场进行审核。审查报考者的年龄、学历等条件是否符合报名岗位要求，并在报名登记表上签署是否同意报考的意见。
（三）面试
1.确定面试人选
面试人选原则上按招聘计划数1：3的比例确定。如通过报名资格审核的人数和招聘岗位计划数超过1：3的比例，依次以机关事业单位工作经历时间长短、学历高低（普通高校优先）先后次序确定面试人选。如通过报名资格审核的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例，经北流市文体广电和旅游局领导班子集体讨论同意后全部进入面试。
2.发布面试公告
面试时间计划安排在7月中下旬，面试公告在北流政府门户网发布。
3.面试方式
本次公开招聘采用结构化面试方式进行。
面试主要测试应聘者的相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力、综合素质能力、业务素质能力等。面试满分为100分。
4.面试时间及地点
在面试公告中明确。
5.面试要求
面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
6.面试成绩公布
面试成绩于面试当日在北流市文体广电和旅游局张榜公布。
（四）体检和考核
1.确定体检人选。根据招聘岗位计划人数依据面试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定。如面试成绩相同，按照确定入围面试的办法确定体检人选。
2.体检。北流市文体广电和旅游局组织入围体检人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按广西入职体检标准进行。如体检不合格或考生自愿放弃体检资格的，可按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检环节。
3.考核。考核由北流市文体广电和旅游局负责。主要通过查阅报名者个人档案、提交证明材料等的政审方式进行。
（五）公示及聘用
经面试、体检和考核合格，由北流市文体广电和旅游局对拟聘用人员名单在北流政府门户网站进行公示。公示期7天。公示包括招聘单位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、排名、备注等。公示期满无异议的，北流市文体广电和旅游局按照《劳动合同法》的规定，与聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上一式三份签订劳动合同，双方各执一份，一份存入个人档案。签完劳动合同后，北流市文体广电和旅游局填写《北流市机关事业单位编外聘用人员增员表》，于7个工作日内报北流市委编委办、北流市人力资源和社会保障局、北流市财政局备案。
五、聘用待遇
被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资按现行标准执行（含个人应缴社保费），聘用人员和聘用单位应按规定缴交社会保险费。
六、纪律监督
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。主动接受广大干部群众和社会、的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。
七、其他事项
（一）疫情防控注意事项
根据当前疫情防控工作的要求，考生在报名、面试、体检等相关环节须按疫情防控的有关规定（如佩戴口罩、测温、出示健康码、行程码等）进行。
（二）咨询及监督电话
咨询电话：0775-6339837（北流市文体广电和旅游局办公室）
监督电话：0775-6299033（北流市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组）
八、本招聘公告由北流市文体广电和旅游局负责解释。
北流市文体广电和旅游局
2022年7月6日
附件2：北流市文广电和旅游局2022年公开招聘编外工作人员报名登记表.xls\>
2022年广西玉林市公安局招聘辅警44人公告
2022年玉林市公安局公开招聘警务辅助人员公告
为加强我市公安队伍建设，玉林市公安局2022年面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数：
本次共计划招聘辅警44人，职位信息详见附件1。
二、招聘范围：
玉林市（户籍地或居住地在玉林市均可）。
三、应聘辅警应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（三）年满18周岁以上、35周岁以下；特殊岗位或紧缺岗位年龄要求详见招录计划表（附件1） ；
（四）具有高中（中专）以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，文职警务辅助人员还应当具备大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能；
（五）身心健康，一般要求男性身高达168厘米以上（含本数），女性身高158厘米以上（含本数）；特殊岗位或紧缺岗位身高要求详见招录计划表（附件1）。
（六）公安机关规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：
（一）本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
（二）本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
（五）曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
（六）被行政拘留、司法拘留的；
（七）被吊销律师、公证员执业证书的；
（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
（十）有较为严重个人不良信用记录的；
（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。
四、报名程序：
本次招聘一律通过现场报名的方式进行，不接受网上、电话、传真等其他方式报名，每人只能报考一个岗位。
(一)报名时间和方式:
1、 报名时间：2022年3月21日、22日、23日（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30）。
2、报名地址：玉林市公安局巡特警支队（玉林市玉州区教育东路中段，即玉林市广瑞机动车检测有限公司汽车检测站旁）。
3、报名材料：
①本人携带身份证、毕业证（大专及以上学历需提供学信网学历证明）、户口簿（户主及本人页，非玉林户口需提供居住证）、驾驶证、技术资格证、退伍证等原件及复印件各一式一份，近期2寸蓝底免冠彩色证件照片2张，到报名点现场报名。
②自行在网上下载《玉林市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》（见附件2）一式两份并如实填写。如发现弄虚作假，不如实填报个人信息的，一律取消报考资格，已经聘用的一律予以解聘。
报名结束后的5个工作日内在玉林市公安局门户网站、玉林公安微信公众号、微博公示报名资格审查合格人员名单。
五、考试：
我局将通过玉林市公安局门户网站、玉林公安微信公众号、微博等发布考生理论考试、体能考试及面试相关信息。报名成功的考生需按照考试相关要求到指定地点参加考试。
（一）体能考试：
体能考试项目为：1000米跑、10米×4往返跑，不设最低合格线，满分100分，两个项目各占50%。体能考试项目评分标准依据《玉林市公安机关警务辅助人员体能测评项目、标准和规则(试行)》执行(见附件3)，公布于玉林市公安局网站、玉林公安微信公众号，发布招聘公告时统一公开，供参考人员进行练习。
1、体能考试时间：另行通知。
2、体能考试地点：另行通知。
（二）笔试：
笔试采用计算机考试的方式进行，满分100分，不设最低合格线。内容包含时事、法律法规、公安业务等相关知识，笔试复习题库(见附件4)公布于玉林市公安局网站、玉林公安微信公众号，发布招聘公告时统一公开，供参考人员进行练习。
1、笔试考试时间：另行通知。
2、笔试考试地点：另行通知。
(三)面试：
面试采用结构化形式开展。根据报考人员的体能成绩+笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1∶3的比例确定面试入围人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列情况的，同时进入面试;面试人数达不到1∶3比例的，按实际人数进入面试。面试满分100分，60分为合格，考生达不到合格线则不能进入下一环节（即体检、心理健康测试和政审环节）。
1、面试时间：另行通知。
2、面试地点：另行通知。
六、总成绩计算和运用：
1、考生考试总成绩=体能成绩×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%，以总成绩从高分到低分的顺序进行录取，总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选,面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为人选。
2、考生考试总成绩在一年内有效。招聘单位出现岗位出现空缺，考生报名时，同意由招聘单位调整岗位的，可作为侯录库人选，招聘单位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序，组织考生体检、心理健康测试和考察后确认合格后直接补录;如在总成绩有效期内用人单位再组织招聘的，考生可书面向招聘部门提出申请免予考试直接使用该考试成绩，也可重新参加考试获得新成绩，以最新考试成绩为准。
七、体检、心理健康测试和考察政审：
按总成绩从高分到低分排列，按照招聘岗位人数1:1比例确定进入体检、心理健康测试和考察政审人选。
（一）体检
体检依据公务员体检标准执行。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。
（二）心理健康测试和考察政审
心理健康测试和考察与体检同步进行，由玉林市公安局对考生布置开展考察工作。
体检、考察、心理健康不合格的不予聘用，缺额根据考生考试成绩由高到低依次递补。
九、公示及聘用：
考生经体能测试、笔试、面试、体检、心理健康测试及考察政审合格的，确定拟聘用人员名单并通过玉林市公安局网站、玉林公安微信公众号等进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示结束后，按有关规定办理聘用手续。
十、薪酬待遇：
（一）聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格的，予以解聘。
（二）被聘用人员一律实行合同制管理。
（三）被聘用人员在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格；被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。
（四）被聘用人员的工资待遇：根据月度工作表现，月工资待遇为2700-4350元（含单位和个人负担的五险一金部份费用）。年终根据年度工作表现发放年终绩效奖金。
（五）享受带薪休假、伙食补助、年度体检等相关福利待遇。
报名咨询电话：0775-2582429(玉林市公安局警务辅助人员管理科)
附件1：2022年玉林市公安局公开招聘警务辅助人员职位计划表.xlsx
附件3：玉林市公安机关警务辅助人员体能测评项目、标准和规则（试行）.doc
附件4：玉林市公安局招录警务辅助人员理论测试练习题库.doc
玉林市公安局
2022年3月14日
2022年广西玉林陆川县城市管理监督局招聘编外工作人员30人公告
2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员公告
根据我县创城要求，为加强我县城市管理工作，经县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘30名编外协管员。为确保招聘工作的顺利进行,现就招聘工作公告如下：
一、 招聘原则
面向社会公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位及人数
招聘陆川县30名编外协管员（具体岗位、人数等详见附件1）。
三、招聘条件
（一）有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与活动。
（二）年龄要求。年满18周岁以上(2004年2月12日以前出生)、40周岁以下(1982年2月12日以后出生)。
（三）身体要求。男性，身高1.65米以上，女性，身高1.55米心理健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行职责的身体条件。
（四）学历要求。具有高中及中专以上文化程度。
（五）工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力，退伍军人、警校毕业生优先。
（六）常住户口为陆川县范围。
（七）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件（详见附件1）
（八）有以下情形之一的不予聘用；
1、受过刑事处罚或治安管理处罚的；
2、有较为严重的个人不良信用记录的；
3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4、不符合招聘条件的。
四、招聘方式和流程
（一）报名及资格审核
1、报名方式：应聘者根据招聘岗位要求的学历、专业和相关条件进行报名，每名应聘者限报一个岗位，报名采用现场报名递交应聘材料的方法，本次报考须本人亲自报名，不接受代报名、电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。
2、报名时间：2022年2月12日-2022年2月18日，上午8：00至12：00，下午15：00至18:00。（2月12日、13日正常上班）
3、报名公司和地点：广西沃途人力资源有限公司陆川分公司，陆川县温泉镇温泉中路520号（陆川县东滨南路三峰桥头水文站对面），联系人：18077563570吕永生
4、报名需提交的资料:
(1)报考人员需填写《2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表》（详见附件2）;
(2)《考生防控新冠肺炎疫情承诺书》（详见附件3）;
(3)本人近期小一寸正面免冠蓝底彩照4张;
(4)本人二代有效身份证、户口簿、学历证书、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件及复印件两份(原件核验后当场交回本人，复印件统一为A4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。
5、报名时由招聘编外人员工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行资格审核。资格审核贯穿于招聘工作的全过程，主要审查报考者是否符合招聘公告规定的范围和资格条件。凡发现报考者与招聘要求的范围、资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，通知本人并说明理由，符合条件的将进入下一环节。
6、根据当前新冠疫情形势以及防疫需要，现场报名人员必须扫描并出示健康码、行程码、新冠疫苗接种记录，全程佩戴好口罩才能参加应聘报名。
（二）面试
经审核符合招聘报名条件的人员进入面试，将电话通知资格审查合格的考生进入考试环节；如报考岗位人数不足1:3比例且岗位确实需要人员的，可按实际报考人数进入面试。由招聘编外人员工作领导小组办公室会同有关劳务公司负责实施，面试时间和地点另行通知。面试主要考察应试人员的城市管理业务知识、逻辑思维与综合分析能力、应变能力以及语言表达能力等综合素质，满分为100分。面试成绩于当天公布，按分数从高到低择优录取。同等分数条件下，退伍军人和警校毕业生优先。
（三）体检
依面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选进行体检。体检安排在县级公立医院进行。体检标准参照公务员体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知。体检费用自理，参加体检时缴纳。
特别说明的是，因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序：
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序；
（2）计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。
（四）政审考察
对体检合格人选进行考察政审，由组织实施单位负责实施，具体时间安排另行通知。最后通过政审考察后确定为拟聘用对象。
（五）公示
对拟聘用对象，按照招聘公告发布的方式和渠道对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会监督。
（六）聘用
对公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。聘用实行一个月的试用期。试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为三年，合同期满，如单位工作需要，且双方自愿并考核合格的，可以续聘。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。
六、工资待遇
在试用期内每人每月1500元，试用期一个月期满后经考核合格每人每月3000元（含劳务公司负责缴纳部分五险），聘用期内（试用期除外），五险按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、劳务公司负担。
七、管理
聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系，聘用人员必须服从用人单位管理，如遇工作需要调整岗位，聘用人员要无条件服从。由劳务公司按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，依法管理。
陆川县城市管理监督局 广西沃途人力资源有限公司陆川分公司
2022年2月11日
附件1：2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员岗位计划表.xlsx
附件2：2022年陆川县城市管理监督局公开招聘编外工作人员报名表.doc\>
