2019年广西信息安全测评中心招聘公告
根据《关于申报2019年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息的通知》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011] 155号）及有关文件精神，进一步优化人员结构，满足单位业务发展需要，经自治区工业和信息化厅同意，自治区编制办公室、自治区人力资源和社会保障厅审核批准，2019年我中心将赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才，具体事宜如下：
一、单位简介
广西信息安全测评中心（广西电子信息产品检验所）始建于1973年，是全额拨款公益二类事业单位，隶属于自治区工业和信息化厅，是第三方电子信息产品检验和信息安全测评机构。主要职责是承担全区电子信息产品、系统及工程检查的技术性和事务性工作，承担自治区和国家信息安全及其重大任务的检查测评工作。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编制工作人员1名，具体岗位要求见《广西信息安全测评中心2019年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表》（附件1）。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从工作安排；
（四）岗位所需的学历、学位、专业和技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件，心理健康；
（六）岗位所需要的其他条件，详见附件1。
（七）有下列情形之一的不得报考。
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4、曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
6、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、信息发布地址
经自治区人社厅核准备案后，在广西人才网（www.gxrc.com）或广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、八桂英才网(www.gxrc.org)、自治区工信厅网站（http://gxt.gxzf.gov.cn）、本中心微信公众号发布。
五、招聘流程
（一）考生报名
1、招聘会报名时间和地点
成都招聘会地点：四川大学望江校区体育中心，2019年10月20日9:00-14:00
武汉招聘会地点：武汉大学工学部体育馆，2019年10月26日9:00-14:00
2、报名方式
（1）本次招聘采取现场报名的方式，报名须提交材料如下：
①《广西信息安全测评中心2019年高层次人才公开招聘报名登记表》（附件2）
②一般应聘者应提供：身份证、学历、学位等原件及复印件；2020届毕业生应聘者应提供：身份证、经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》、加盖学校主管部门公章的成绩单等原件及复印件（2020届毕业生必须按期毕业并取得毕业证和，不能按期取得相应学历书的，不予聘用。）；海外留学毕业生另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。近5年来所获表彰和奖励的证书复印件、论文（着）、主持和参加的科研项目及近5年来代表性成果复印件。
③证明符合招聘岗位条件要求的其他材料。
以上相关证书原件由工作人员当场查验后退还。
（2）报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格，已被聘用的解除聘用关系。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上应聘人员本人造成的后果，责任由应聘人员本人承担。
（二）资格审查
根据有关文件规定及现场面谈情况，结合本中心用人需求进行资格审查。
（三）面试
1、通过资格审查的应聘人员方可参加面试。本次招聘对象为硕士研究生及以上学历的毕业生和应届毕业生，免笔试，现场组织面试。
2、面试采取结构化面试方式进行，实行100分制评分，主要考察应聘人员的专业能力、综合分析与反应能力、言语表达等。面试成绩的计算采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，计算其余考官所评要素分值的平均值，即为该要素的最终得分。将各要素的最终得分相加，得出该应聘人员的面试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3、岗位招聘人数与面试人数不少于1：3，达不到1：3开考比例又确需进人，报自治区工信厅审核同意后方可开考。经核准降低开考比例或因缺考达不到开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位招聘。
4、面试地点为招聘会各站点，具体面试时间和地点由工作人员电话通知到通过资格审查的应聘人员本人。
5、应聘人员应在指定地点抽签确定面试的顺序，依次进行面试。面试成绩当场公布。
6、所有站点面试结束后的10个工作日内，将在自治区工信厅网站和本中心微信公众号公布全部考生的面试成绩及同岗位排名。
7、面试成绩设定合格分数线，面试成绩达到60分及以上的为合格。面试成绩不合格的，不进入考核程序，不予聘用。
（四）考核
1、考虑到各站点面试题目不一致的情况，为体现公平公正，面试结束后的10个工作日内，由本中心对参加面试的人员按照不同站点的个人表现情况、岗位匹配度及同一站点同一岗位面试分数从高分到低分按1：1的比例，确定进入考核环节人选，并根据考核环节人选名次高低排序按岗位招聘人数1:1的比例进行体检。进入考核环节人选如有明确表示放弃或者考核、体检不合格的，则由本中心招聘小组研究决定是否进行依次递补。
2、考核主要以访谈、查阅档案等形式考察应聘者的表现、道德品质、应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
3、在考核中发现有下列情况之一的人员，即取消聘用资格：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致；
（2）被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（3）提供虚假证明和材料；
（4）有违反如国家计生政策违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处分期的；
（5）在考试考核过程中作弊的；
（6）存在其他不符合岗位要求的情形的。
（五）体检
1、根据考核结果，经中心领导班子研究，按1：1比例确定体检考核人选。
2、体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》（桂人社函〔2019〕160号）执行。体检费用由考生自理。
（六）公示
经面试、考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在广西人事考试网、自治区工信厅网站和本中心微信公众号进行
公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
（七）聘用
1、经公示无异议人员，经过中心领导集体研究同意后，依次报自治区工信厅审核和自治区人社厅备案，并按规定办理相关手续，签订聘用合同。2020届毕业生必须按期毕业并取得毕业证和后，再按有关规定办理相关手续。按规定执行试用期制度。
2、聘用后执行国家和自治区事业单位工资和福利待遇，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-2343332
招聘联系人及联系方式：黄丹萍 0771-2343152，15977107386 段炼 13517881101
附件：
1、广西信息安全测评中心2019年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表
2、广西信息安全测评中心2019年高层次人才公开招聘报名登记表
广西壮族自治区信息安全测评中心
二〇一九年十月八日
2019年广西工商职业技术学院招聘60人公告
广西工商职业技术学院2019年度公开招聘非实名人员控制数人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我院2019年度公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西工商职业技术学院是自治区财政全额拨款事业单位（机构行政级别为相当副厅级），学院办学始于1953年，历经六十余年的传承发展，现已发展成为以财经管理大类专业为主体，信息与设计、食品工程等专业以及相关新兴专业协调发展的高等职业技术学院。2009年8月，学院被自治区教育厅、财政厅确定为自治区示范性高等职业院校重点培育单位。
二、招聘岗位
本次向社会公开招聘非实名人员控制数工作人员60名，具体岗位要求详见附件1。
三、招聘条件及资格
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）具备我院招聘岗位规定的招聘条件，并具有适应岗位要求的身体条件。
（四）有相应岗位实践经验者，在同等条件下，优先录用。
（五）有下列情形之一者不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；
2. 曾被开除公职的；
3. 曾违反国家法律法规的；
4. 受党纪、政纪处分，处分期未满的；
5. 因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
6. 不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（http://www.gxrc.com）、自治区粮食和物资储备局网站（http://www.gxgrain.com）、广西工商职业技术学院网站（http://www.gxgsxy.com）发布。
五、招聘流程
（一）报名办法。
1.报名方式：采取电子邮件网上报名方式。报名时请将邮件主题及应聘文档按“2019年公开招聘非实名人员+姓名+岗位名称”格式命名（例如：2019年公开招聘非实名人员+张三+岗位1财会类教师），不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。
2.报名时间：报名截止2019年6月5日18：00。请仔细核查邮件是否发送成功，邮件内是否已含有报名附件材料等，请勿多次发送邮件。考生需在2019年6月6日（上午9:00-12:00、下午15:00-17:00）当天进行电话确认，逾期不再受理。
各岗位对应的报名邮箱、报名确认电话详见《广西工商职业技术学院2019年公开招聘非实名人员控制数人员岗位信息表》（附件1）。
3.报名要求：
（1）应聘人员须填写《广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表》（附件2）。
（2）应聘人员报名与参加考试时使用的居民身份证必须一致。
（3）各类证件扫描件、粘贴于一个WORD文档，并将WORD文档命名为“2019年公开招聘非实名人员+姓名+岗位名称”，以附件方式发送，附件大小勿超过4M，在规定的时间内发送到指定的邮箱，不按要求报名的不予受理。应聘材料及顺序要求如下：
（1）《广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表》（附件2）电子版（本表填写后用WORD文档发送，不能用扫描件）。
（2）身份证正反面扫描件。
（3）学历、书扫描件，学信网下载的学历证明（带二维码的）。（国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，否则取消资格，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文，加盖翻译专用章的成绩单）。
（4）报考岗位要求提供的职业资格证书、专业技术资格证、中员证明、工作经历证明等扫描件。
（5）在国有单位工作的正式员工报名，须提供工作单位同意报考的书面证明扫描件，否则取消资格。
（6）报名登记表上所填写的主要科研成果证明及获奖证书等材料。
（7）近期同底免冠1寸电子照片。
4.注意事项：
（1）应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。
（2）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，其后果由当事人负责。应聘材料提交后，学院人事处按档案资料管理规定进行管理，恕不退还。
（3）应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位。毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致，如所学专业与招聘岗位专业相近，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。
（4）2019年应届毕业生应在2019年7月31日前取得相应毕业证书、书。港澳学习、国外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。其他人员应于报名截止之日前取得相应毕业证书、书。
（5）在国有单位工作的正式职工报名，须征得工作单位同意，并在资格审查时出具工作单位同意报考的书面证明。
5.考试费用:按照《广西壮族自治区物价局财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）收费标准收取，笔试费50元/人。
（二）资格审查。
1.根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称等是否符合岗位招聘条件要求。
2.根据资格审查的结果，统计各岗位应聘人数。岗位招聘数与通过资格审查人数的比例不少于1:3，未达到开考比例的岗位，又确实需要进人的，必须经广西壮族自治区粮食和物资储备局同意调整后，发布变更公告后方可开考。
3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
4.资格审查结束后，在学院网站“通知公告”栏中公布开考岗位、通过资格审查的名单，不进行个别通知，请应聘者自行查阅。
5.资格审查由学院纪检监察部门全程监督。
（三）考试及考核。
1.笔试。
（1）笔试岗位：在《广西工商职业技术学院2019年公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表》（附件1），岗位序号12、15、18、20、21、23、24、26号的岗位需进行笔试。
（2）笔试时间及地点：考试时间和地点另行通知。（领取准考证时间和地点、笔试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西工商职业技术学院网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。
（3）笔试科目为综合性知识，主要测试应聘人员的职业道德、职业规范、、经济、法律、时事以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
（4）笔试组织工作：笔试工作由学院公开招聘工作领导小组组织，笔试试题由学院公开招聘领导小组组织专家编写、印刷，并按规定做好相关保密工作。
（5）笔试结束之日起五个工作日内，公布笔试成绩和进入面试人员名单在广西工商职业技术学院网站上。
2.面试。
（1）根据笔试成绩（从高分到低分）按拟聘用岗位人数1:3的比例确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。
（2）在《广西工商职业技术学院2019年公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表》（附件1）中，符合岗位序号1-11、13-14、16-17、19、22、25号的岗位招聘条件的应聘人员，如计划招聘人数与通过资格审查人数比例超过1:4（不含1：4）的，需进行笔试，笔试内容和要求与笔试岗位相同。
（3）对达不到面试比例的岗位，必须经广西壮族自治区粮食和物资储备局同意调整后，发布变更公告后方可开考。
（4）面试工作由学院公开招聘工作领导小组组织，面试试题由学院公开招聘领导小组组织专家编写和印刷。每考场面试考官7人，严格按桂人社发〔2011〕155号文的规定组成。
（5）面试具体时间及地点：另行通知（面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西工商职业技术学院网站通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。
（6）在面试结束后，面试成绩即时宣布，并将考生的面试成绩及排名公布在广西工商职业技术学院网站上。
（7）经广西壮族自治区粮食和物资储备局同意调整后核准开考或因考生缺考岗位，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
3.总成绩。
考试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试作为对应聘人员的初次选拔，笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。总成绩为面试成绩。
4.考核。
经面试后，根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核的形式及内容根据我院公开招聘考核工作方案实施。考核主要考察应聘者的思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。
考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。
（四）确定人选、体检、公示与聘用。
1.确定人员。对经面试、考核的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。
2.体检。拟聘人员由我院组织统一到南宁市具有规定资质的医疗机构参照公务员录用体检通用标准进行体检。体检费用由拟聘人员自理。
3.公示。上述程序结束后将在广西人才网、广西工商职业技术学院网站通知公告栏目对拟聘人员名单(包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位)进行公示，公示期为7个工作日。
4.聘用。经公示无异议人员，报主管部门核准，报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅备案后，按有关规定办理聘用手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（六）聘用待遇
高校非实名人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在编在职的同级同类人员同工同酬，依法参加社会保险。
六、纪律与监督
（一）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格按照规定程序进行，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。
（三）信息公开与监督。公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对具有真实单位、姓名的检举和申诉控告，人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真核实查处。
（四）违纪处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
七、联系方式
联系地址：广西南宁市鹏飞路15号广西工商职业技术学院人事处
联系人：广西工商职业技术学院人事处 赵老师、
咨询电话：0771-3160065
监督邮箱：gxgsxyjjs@163.com
附件1：广西工商职业技术学院2019年公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表.docx
附件2：广西工商职业技术学院公开招聘非实名人员控制数人员报名登记表.docx
2019年广西民宗委直属单位招聘公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合广西民族报社、广西三月三杂志社（以下简称“一报一刊”）实际工作需要，现将“一报一刊”2019年公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
（一）广西民族报社是自治区民宗委直属的公益一类全额拨款事业单位。主要编辑出版《广西民族报》壮文版、汉文版，是全国唯一一家用壮汉两种文字出版的专业报，管理运行广西民族报网，编辑发布广西民族报微信微博等，目前拥有“两报一网两微+”融媒体格局，实现了“一次采集、多种生成、多平台发布”立体化发布格局，逐步向“资源通融、内容兼融、宣传互融”的新型媒体转型。
近年来，报社先后荣立全区民族语文工作集体二等功，荣获广西壮族自治区少数民族语文工作先进集体、广西壮族自治区少数民族语文工作先进单位等荣誉称号。
（二）广西三月三杂志社是自治区民宗委直属的公益一类全额拨款事业单位。编辑出版国内外公开发行的《三月三》杂志（壮文版和汉文版），管理编辑发布一个微信公众号（广西三月三杂志社）。《三月三》杂志（壮文版）是我国唯一的国内外公开发行的壮文期刊，主要发表各少数民族作者使用壮文创作的反映广西各少数民族现实生活的文学艺术作品，刊登学习、使用壮文成果作品，发表各少数民族民间文学作品，是繁荣和发展壮文文学的主阵地。《三月三》杂志（汉文版）是国内外公开发行的民族文化期刊，主要发表各少数民族民间文学和反映当代少数民族现实生活的文学作品，其宗旨是宣传党的民族理论、政策和民族团结进步事业，传承和弘扬少数民族优秀传统文化，繁荣和发展少数民族文学，增强民族团结，提高民族文化自信。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位1：广西民族报社公开招聘（实名编制）壮文编辑1名，具体岗位要求见《广西民族报社2019年公开招聘专业技术人员岗位信息表》（附件1）。
（二）招聘岗位2：广西三月三杂志社公开招聘（实名编制）壮文编辑1名，具体岗位要求见《广西三月三杂志社2019年公开招聘专业技术人员岗位信息表》（附件2）。
三、报名基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.有爱岗敬业、团结协作精神，热爱民族工作，愿意从事民族语文报刊编辑出版工作；
5.身体健康，能适应岗位工作要求；
6.具备招聘岗位所需的具体条件。
具有下列情形之一的人员，不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受到党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.因违法违纪正被调查处理的或正在接受司法调查尚未做出结论的；
5.其他不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、自治区民宗委网（mzw.gxzf.gov.cn）、广西民族报网（http://www.gxmzb.net）公开发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在自治区民宗委网、广西民族报网发布。
五、招聘流程
（一）考生报名及要求。
1.报名时间：2019年9月23日至2019年9月30日，每天8∶30-12∶00，15∶00-18∶00。
2.报名地点及联系电话：
招聘岗位1报名地点为广西南宁市桂春路16号广西民族报社办公楼5楼502室。联系电话：0771-5528073、5528087。
招聘岗位2报名地点为广西南宁市桂春路16号广西三月三杂志社3楼306室。联系电话：0771-5851719、2802930。
3.报名方式：采取现场报名的方式，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。
4.现场报名时应提供以下材料：
（1）报考岗位1者需提交《广西民族报社2019年公开招聘专业技术人员报名表》（附件3）2份；
报考岗位2者需提交《广西三月三杂志社2019年公开招聘专业技术人员报名表》（附件4）2份；
（2）身份证（必备）、学历证书（必备）、书、职称证书、有关荣誉证书原件和复印件（各1式2份），原件查验后交回应聘者；
（3）获广西壮语文水平考试等级证书者，需提供等级证书原件和复印件（1式2份），原件查验后交回应聘者；
（4）机关或事业单位在编人员报考需提供所在单位同意参加应聘的证明（或与原单位解除聘用关系的证明）；
（5）3张1寸近期免冠正面彩色相片（准考证用）。
5.应聘人员必须保证报名信息真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上应聘人员而造成后果的，责任由应聘人员承担。
（二）资格审查及准考证。
招聘单位根据岗位需要，对应聘者各项条件进行审查。经资格审查合格的，发给准考证。资格审查合格人员名单在自治区民宗委网、广西民族报网公布。
发放准考证时间和地点：2019年10月8日至10月10日，每天8∶30—12∶00，15∶00—18∶00。报考者凭身份证到原报名地点领取《准考证》。
（三）笔试
资格审查合格的应聘人员进入笔试程序。如出现招考岗位数与报名人数达不到开考比例（1∶3）要求的，需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例、调整招聘时间安排或增加考试考核环节的，须报请自治区民宗委核准后调整。
1.笔试形式及时间、地点：笔试采取闭卷的形式进行，考生凭《准考证》和身份证参加笔试。
笔试时间为2019年10月13日09∶00—11∶30。
笔试地点：详见《准考证》。
2.笔试内容和成绩。
（1）笔试成绩满分100分。
（2）笔试内容：
——编辑知识能力测试（汉文卷，占笔试成绩总分的60％）。考试内容为编辑基础知识及实际运用能力。主要测试应聘人员对专业知识、技能的掌握和运用能力。
——壮文基础知识测试（壮文卷，占笔试成绩总分的40％）。考试内容为壮文基础知识及实际运用能力。主要测试应聘人员对壮文专业知识的掌握和运用能力。
3.加分。获广西壮语文水平考试等级证书者可在卷面分数基础上加分，加分分值分别为：高级甲等加10分，高级乙等加8分；中级甲等加6分，中级乙等加5分；初级甲等加4分，初级乙等加3分。
4.成绩查询：笔试结束后5个工作日内，在自治区民宗委网、广西民族报网公布笔试成绩（含加分）。
（四）面试（业务素质及应变能力）
1.笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入面试。
2.成立面试考评组：面试考官7人，由相关单位领导、专家组成。
3.面试内容：主要考察应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。
4.面试方式和成绩：面试采取结构化面试方式进行，面试成绩及岗位排名于面试结束后当场公布。并及时在自治区民宗委网、广西民族报网公布。面试采取100分制评分，该岗位考生成绩须达到该次面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
5.面试时间、地点：另行通知。
（五）考核。
面试结束后，以应聘者考试总成绩（总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算）由高分到低分按招聘职位人数1∶1的比例确定考核人选。总成绩并列的，根据笔试成绩高低确定，笔试成绩又并列的，则一并考核。
考核以个别谈话、召开座谈会、查阅档案、与考核对象面谈以及听取所在工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行。着重对应聘人员在思想表现、道德品质以及业务能力、工作实绩等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。
经确定的考核人选，如考核不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。
（六）体检。
考核结束，经招聘单位领导班子集体研究后，组织考核合格人员进行体检。
体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规[2019]11号）及规定执行，体检费用由考生自理。
体检不合格的，则在该岗位面试合格的人员中按总成绩（笔试和面试）从高分至低分依次确定替补人员进行考核、体检。
（七）公示。
经考核和体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在广西人才网、广西人事考试网、自治区民宗委网、广西民族报网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
（八）聘用。
公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经招聘单位领导班子集体研究同意，报自治区民宗委审核批准、自治区人力资源和社会保障厅备案，自治区机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用相关手续。
新聘用人员首期聘用合同期为5年，并按规定实行试用期。新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，违反其他纪律的，按有关规定处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：
0771-5853839、0771-5528087、0771-2802930
七、招聘联系方式
本次招聘工作相关事项，可向自治区民宗委和广西民族报社、广西三月三杂志社咨询。
咨询电话：0771-5528073、0771-5528087、0771-5850314、0771-2802930。
附件1.广西民族报社2019年公开招聘工作人员岗位信息表.doc
附件2.广西三月三杂志社2019年公开招聘专业技术人员岗位信息表.doc
附件3.广西民族报社2019年公开招聘专业技术人员报名表.doc
附件4.广西三月三杂志社2019年公开招聘专业技术人员报名表.doc
2019年广西桂林灌阳县委党校红色文化培训中心直接面试招聘公告
灌阳县委党校红色文化培训中心2019年直接面试公开招聘人员公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神和县委有关精神，现决定组织实施灌阳县委党校红色文化培训中心2019年直接面试公开招聘人员工作。共计划招聘1个职位，计划招聘人员3名。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件和要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)具备应聘岗位所需要的聘用条件。岗位所需要的聘用条件详见《灌阳县委党校红色文化培训中心
2019年直接面试公开招聘人员职位计划表》(附件1);
(七)理想信念坚定，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好;
(八)取得博士或硕士学历学位，且本科为普通高校全日制学历;
(九)具备符合岗位要求的专业水平、工作能力及身体条件;
(十)硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生);博士生年龄在40岁以下(1979年1月1日以后出生)。
(十一)服从工作安排。
(十二)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名。
5. 法律、法规规定不得报考的人员。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
二、政策及待遇
(一)编制薪酬。招聘的硕士研究生与用人单位签订聘用合同后，直接进事业编制，试用期内享受正式人员工资待遇，其他待遇与所在单位干部职工同等对待。
(二)生活待遇。服务期内按6万元标准逐年发放安家费(每年发放2万元)，经费由县财政列支。
三、管理及使用
(一)按需招聘。研究生人才招聘本着“用人单位有需求，事业编制有空缺”的原则，由县委党校按程序招聘。
(二)服务年限。招聘的研究生人才与县委党校签订服务期协议书，在用人单位最低服务年限为3年，服务年限自聘用之日起计算。在服务期内，不得申请调离灌阳县党校或参加外地遴选考试。擅自离岗的，不予办理相关手续。
(三)使用考核。试用期一年，试用期满考核不合格的，取消聘用。
(四)培养使用。优先将招入的研究生人才作为单位专业骨干进行培养，纳入用人单位后备干部队伍培养。
四、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、灌阳县人民政府门户网站发布招聘公告及职位计划表。
本公告发布时间：2019年6月5日-14日。
(二)报名方式及时间
凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可登陆桂林市
人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、灌阳县人民政府门户网站下载《灌阳县委党校红色文化培训中心2019年直接面试公开招聘人员报名登记表》。报考人员报名时身份信息必须与考试时使用的有效居民身份证信息一致。
报名时间：2019年6月17日-6月18日17：30截止，上午 8：30-12：00，下午15：00-17：30。
报名地点及联系方式：灌阳县委党校，联系电话：0773-4212003。
报名方式：报名可采取现场报名或邮寄资料报名两种方式。现场报名需提供所有资料原件及复印件;邮寄资料报名可邮寄所有资料复印件(邮寄资料用顺丰快递和邮政EMS)，面试时提供所有资料原件进行审核(面试时如不能提供资料原件，视为资格审查不合格)。
报名时需提供如下资料：
1.近期一寸免冠正面彩色登记照3张;
2.毕业证、和身份证原件及复印件;
3.在校期间如担任学生干部、受表彰奖励及取得研究成果等可提供复印件;
4.《教育部学籍在线验证报告》(指未毕业对象)或《教育部学历证书电子注册备案表》(指毕业对象)(教育部指定的唯一学历查询网站中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn)。
5.已参加工作的应出具单位同意报考证明。
6.《灌阳县委党校红色文化培训中心2019年直接面试公开招聘人员报名登记表》一式二份。
(三)资格审查
灌阳县委党校指定专人，现场按照本《公告》的规定和《灌阳县委党校红色文化培训中心2019年直接面试公开招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件，对报考者进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考者。如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件，造成参加面试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的，由招聘单位主管部门承担相应责任。
报考者要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考者自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，灌阳县委党校负责报名考生的资格审查。考生资格审查通过后，由灌阳县委党校按统一格式(电子表格)制作考生名册报县人力资源和社会保障局。
五、面试
(一)面试时间及地点
面试时间及地点：另行通知
(二)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合直接面试职位招聘条件的考生，均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报灌阳县人力资源和社会保障局审核后向市人力资源和社会保障局申请是否开考并备案。同一招聘职位经过面试资格复审确认符合招聘条件的报考人员达20人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由灌阳县人力资源和社会保障局在面试当天当场组织报考人员抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。
通过资格验证的考生，要按面试通知书规定的时间地点及其他要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
具体面试时间地点，详见面试通知书。
(三)面试的组织实施
面试工作由灌阳县人力资源和社会保障局统一组织实施,灌阳县委党校共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
(四)面试的形式
根据岗位需要，本次面试采取专业面试试教形式进行。
(五)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生，面试成绩需达70分，方能进入下一招聘程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序，加试成绩高者进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。
六、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由灌阳县委党校统一组织，并具体负责实施。考察组由招聘单位及主管部门2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖灌阳县人社局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，灌阳县人力资源和社会保障局根据考察结果，确定拟进入体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
七、体检
(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。
体检由灌阳县委党校统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排由灌阳县委党校统一通知。
(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、自治区转发的《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(桂人社发〔2010〕232号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)文件规定执行。
(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
八、公示和聘用审批
(一)灌阳县人力资源和社会保障局根据招聘面试、考核、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，上报桂林市人力资源和社会保障局，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为七天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位组织个人填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经灌阳县人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局，办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
(二)发布面试公告后，报考人员进入面试、考察、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、加强领导，严肃纪律
(一)加强组织领导。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(四)加大监督力度。招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本《公告》解释电话：灌阳县委党校 联系电话： 0773—4212003
桂林市人力资源和社会保障局门户网站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才网www.glrcw.com
灌阳县人民政府门户网http://www.guanyang.gov.cn
附件：
1、2019年灌阳县委党校红色文化培训中心直接面试公开招聘人员职位计划表.xls
2、2019年灌阳县委党校红色文化培训中心直接面试公开招聘人员报名表.doc
2019年6月5日
