2021年桂林市第二人民医院直接考核招聘高层次专业技术人员公告
广西人事考试网2021年11月10日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作，本次招聘共:7个职位计划招聘7人，现将有关事项公告如下。
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;
(七)具备招聘岗位所需要的其他聘用条件详见《2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.新录用未满5年(含试用期)的公务员不得报名;
5.在读的普通高校非2021年应届毕业生(其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
6.违反计划生育政策仍在处罚期内及其他具有法律法规规定不能聘用的人员。
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
(九)其他：
1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2021年10月31日为截止日期，年限按足年足月累计;
2.年龄要求：18周岁以上，45周岁以下(1975年11月1日至2003年10月31日期间出生)。
3.国家机关和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位、主管部门及组织人社部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘程序
2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
三、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在桂林市桂林人才网、桂林市第二人民医院官网发布招聘公告及职位计划表。
本公告发布时间：2021年11月9日-11月17日。
(二)报名方式及时间地点
2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员实行现场报名。
报名时间：2021年11月15日-11月17日(共3个工作日)，工作日每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。逾期不接收报名。
报名地点及联系电话：桂林市凤北路8号，桂林市第二人民医院人事科1楼2办公室，联系电话：0773—2827220。
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表》一式一份，贴本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件及复印件各一份(如毕业证、学位证、身份证、医师执业证、专业技术资格证、从事本专业工作年限证明、专科进修证、工作岗位证明、单位、主管部门及组织人社部门书面同意报考证明等)，通过资格审查后交复印件各一份。每个报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
桂林市第二人民医院指定专人，现场按照本《公告》的规定和《2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加考核的，一经核实，取消报考及聘用资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市第二人民医院负责报考人员的资格审查。
四、考察
(一)考察人选确定
直接考核人选的确定：符合招聘职位要求的人员，按招聘单位面试考核分、技术职称及取得年限、学历、从事本专业工作年限等考核评分细则的内容计算总分并从高到低确定考核人选。如出现总分同分的情况，依次以面试成绩、技术职称分及取得年限分、学历分、从事本专业工作年限分逐项比对得分高者确定直接考核人选。
(二)考察工作由桂林市第二人民医院组织实施，考察组成员3到5人。
(三)考察内容：主要考核报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料，考察组成员签名，根据考察结果，确定体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位人员中按考核细则评分顺序依次递补。
五、体检
体检工作由桂林市第二人民医院统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(二)根据考核结果按照1:1的比例确定参加体检人员。
(三)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且考察合格的人员中按考核细则评分顺序依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)医院根据考核、考察及体检结果确定拟聘人员，在桂林第二人民医院官网公示7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位将拟聘人员信息报主管部门。对公示期反映有影响聘用问题的，经核查属实，不得聘用。拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以自到聘用单位报到之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)发布招聘公告后，报考人员进入考察、体检环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
八、纪律和监督
(一)参与2021年度桂林市第二人民医院直接考核招聘高层次专业技术人员工作的各部门人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)等有关规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
(二)招聘单位必须按照公平、公开、竞争、择优的原则进行，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(五)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(六)加大监督力度。招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本公告及附件中的以上均含本级基数。
2.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
3.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》核对。
本《公告》由桂林市第二人民医院负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市第二人民医院人事科0773-2827220
相关网站：桂林市第二人民医院官网http://www.gleyy.com/
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2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表
附件2：2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)
附件4：2021年度桂林市第二人民医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员评分细则
桂林市第二人民医院
2021年11月8日
2021年广西自由贸易试验区外商投资促进中心招聘公告
广西人事考试网2021年12月13日讯：广西自由贸易试验区外商投资促进中心为广西壮族自治区商务厅二类法人事业单位，其主要职责是统筹组织广西自由贸易试验区外资招商工作，为在广西自贸试验区投资的外资企业提供政策、法律、信息等服务，推动广西自贸试验区高标准高质量发展。为满足中心工作需要，现面向社会公开招聘招商工作人员5名，有关事项公告如下：
一、岗位职责
(一)对接企业、商协会、驻外机构等，拓展招商渠道;
(二)收集分析国内外投资信息，研究确定招商目标区域;
(三)收集目标企业、中介机构提供的信息，形成招商信息;
(四)做好招商项目前期研究分析，对接洽谈招商项目;
(五)组织相关企业、机构到片区考察投资;
(六)为企业或机构提供政策咨询和项目服务等工作;
(七)开展各类招商宣传推介活动，宣传招商政策和项目;
(八)完成领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求
(一)具有较强的沟通协调能力和领悟力,具有一定的招商资源和工作经验;
(二)工作责任心强，有高度的敬业精神和团队合作能力;
(三)了解合格境外投资者进入中国涉及的相关审批部门和审批程序、外资进入和退出程序等情况;
(四)能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;
(五)录用后能马上到岗工作。
三、应聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
2.品行端正，综合素质高，具有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳，具备团队协作精神和较强的独立工作能力;
3.能够适应长期出差工作要求;
4.具有大学本科及以上学历，外语水平大学四级以上;
5.年龄35周岁以下，即1986年12月1日(含)以后出生。
(二)具有下列情形之一者，不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.受纪律处分期间或者未满影响期限的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;
5.曾被开除公职或者因违纪违法被单位解除聘任合同的;
6.与用人单位和岗位有相关法律法规规定需回避情形的;
7.法律、法规规定的其他不得聘用情形的。
四、公开选聘程序
(一)发布公告。公告时间为11月30日-12月20日。
(二)网上报名。报名时间为2021年12月1日-12月20日，采取网络报名方式进行，应聘人员须提供如下电子版材料：
1.《个人简历》(附件1);
2.《承诺书》(附件2,需要手写签名后扫描);
3.学历、学位证书扫描件;
4.教育部学籍在线验证报告(登陆学信网www.chsi.com.cn打印);
5.身份证、专业技术职称证书、获奖证书;
6.个人征信报告(持身份证到银行开具);
7.其他证明，如工作经历证明或科研成果证明等。
所有材料整理成一个压缩文件后发送电子邮件至邮箱：waizizhaoshang@163.com，邮件标题及简历标题请按姓名-专业-毕业院校-手机格式命名，材料不全、格式不符的不予进行初审。
(三)材料审查及测评。用人单位对应聘者提交的材料进行资格初审，根据岗位要求对报名材料进行综合测评，按照不超过1：6比例确定参加面试人员名单，并通过电话或邮件方式予以通知。
(四)面试。由自治区商务厅具体负责组织实施，主要以无领导小组讨论方式，考察应聘者的语言表达、综合分析、组织协调、现场应变等方面的能力。面试时间、地点另行通知。
(五)体检。根据面试情况，按1:1比例确定进入体检环节人员名单，需在市级以上三甲医院进行入职体检(参照公务员体检标准，费用自理)。未按要求参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。
(六)公示。综合以上情况，研究确定拟聘用人选，在自治区商务厅官方网站(http://swt.gxzf.gov.cn/.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有问题并查有实据的不予聘用。
(七)正式聘任。公示期满后，没有问题或者所反映问题不影响聘任的，按程序办理相关手续。
五、工资待遇
(一)聘用人员为中心编外聘用人员，与中心签订劳动合同，中心按照规定依法缴纳五险一金。
(二)采取基本薪酬+绩效奖励的形式，基本薪酬为5000元(含五险一金个人缴纳部分)，绩效奖励根据招商业绩给予奖励。
(三)合同期满后经考核合格者可重新签订合同予以续聘，中心可根据考核结果对聘用人员作留用或解聘的决定。
未尽事宜，由自治区商务厅负责解释。
六、注意事项
(一)初审合格者，将以电话或邮件的方式通知面试，请保持手机畅通。
(二)入职后发现聘用人员有伪造学历、相关资格证书、工作履历、年龄等弄虚作假行为的，或同时与其他用人单位成立劳动关系的，用人单位有权终止用工。
(三)咨询电话：0771—2751427;杜主管，电话受理时间：工作日9:00-12:00，15:00-18:00。
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广西自由贸易试验区外商投资促进中心
2021年12月1日
2021年广西桂林电子科技大学招聘7人公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘临时聘用人员7名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为临时聘用，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘临时聘用人员7名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
| 部门 | 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位条件 | 联系方式 |
| 学生工作部（处） | 工勤岗 | 学生公寓值班员 | 7 | 1．初中及以上文化程度； 2．身体健康，能吃苦耐劳，有奉献精神； 3．年龄在45周岁以下（1976年12月15日以后出生）。 | 王老师 0773-2319223 |
四、招聘流程
(一)报名和资格审查
1.本次招聘采取电子邮件报名，报名截止时间为2021年12月15日12:00。请将报名相关材料发送至电子邮件1257442924@qq.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明桂林电子科技大学2021年第二批临时聘用人员招聘+岗位名称+姓名，请将相关应聘材料按下列材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱(压缩文件包不得超过5M)：
2.应聘人员须提供以下材料：
(1)《桂林电子科技大学临时聘用人员报名登记表》1份(见附件);
(2)个人简历;
(3)身份证;
(4)学历证、学位证等相关证明;
(5)职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待考核时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3.人事处和学生工作部(处)共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
(二)笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
(三)笔试、面试安排
1.笔试内容(满分100分)
学生工作部(处)组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2.面试内容(满分100分)
人事处和学生工作部(处)组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网。
(四)面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
(五)拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230;李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2021年12月10日
附件：《桂林电子科技大学2020年第二批临时聘用人员报名登记表》.doc
原文标题：广西桂林电子科技大学招聘公告
文章来源：2022年国家公务员考试报名时间、考试大纲、历年真题(MD5：6d8db8f46ea9fbde1405e1ecdd960fb2)
2021年广西来宾市政务服务和大数据发展局引进2人公告
为充实干部队伍力量，提升单位专业技术综合水平，助推我市数字化信息化快速发展，根据《来宾市2021年度市本级紧缺急需人才引进计划(第一批)》(来人才发〔2021〕2号)和《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》(来政办发〔2019〕43号)，结合我单位实际，决定引进2名专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进单位情况
所引进人才纳入来宾市信息中心编制。来宾市信息中心系来宾市政务服务和大数据发展局管理的副处级财政全额拨款事业单位。
二、引进岗位情况
引进的岗位、人数、资格条件等详见《来宾市政务服务和大数据发展局紧缺急需专业人才引进计划表》(附件1)。
三、引进方式
按照来宾市2021年度市本级紧缺急需人才引进计划(第一批)，面向全国以笔试面试相结合方式考核引进专业人才，所引进人才进入事业编制，纳入来宾市引进人才库管理。
四、引进条件及程序
(一)引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍[台港澳居民应聘时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函 〔2017〕863号) 和《人力资源社会保障部办公厅关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函 〔2017〕259号) 文件的有关规定执行];
2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;18周岁以上、35周岁以下(即1986年12月28日—2003年12月27日期间出生);
3.有关学历学位要求及其他资格条件详见《来宾市政务服务和大数据发展局紧缺急需专业人才引进计划表》;
4.具有下列情形之一的人员，不得报考:(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;(2)现役军人;(3)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的;(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;(5)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;(6)公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的;(7)法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形。
(二)引进程序
1.发布公告。发布人才引进公告，并在广西来宾人才网及本局网站、微信公众号上公布。
2.报名。有意者需于2021年12月28日—2022年1月15日通过网上进行报名。报名时需提供以下材料：来宾市政务服务和大数据发展局引进人才报名表(见附件2)和毕业证、学位证、职称证、身份证扫描件及近两年工作总结，并将报名材料打包压缩后(压缩包命名为：姓名+引进人才报名材料)，发送至指定电子邮箱。网上报名电子邮箱：lbsxxzx@126.com。
3.资格审查。根据岗位资格条件，对报名人员进行资格初审，提出审查意见，确定通过资格初审名单。
4.笔试面试。如果通过资格初审人数与招聘计划数比例小于或等于10:1的(即通过资格初审人数≦20人)，则直接将通过资格初审人员全部确定为进入面试对象。如果通过资格初审人数与招聘计划数比例大于10:1的(即通过资格初审人数>20人)，报考人员需参加由本单位组织的业务知识笔试，笔试具体时间、地点将在广西来宾人才网及本局网站、微信公众号上发布通知;笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分顺序以招聘计划数与进入面试对象1:5比例确定面试对象(即确定笔试成绩前10名为面试对象)。笔试成绩、面试名单及面试时间地点将在广西来宾人才网及本局网站、微信公众号上发布通知。实施面试前，将进行资格条件现场复审，复审合格者方可参加面试;面试全部结束后，当场公布面试成绩;将按面试成绩(如有笔试，笔试成绩仅作为进入面试门槛的依据)从高分到低分顺序以招聘计划数与纳入考核对象1:1比例确定考核对象。
5.考核。成立考核组，对考核对象在思想政治素质、道德品质修养、廉洁自律、专业知识与特长、研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核，并查阅其有关档案材料。根据考核情况，局党组集体研究，确定为拟引进对象。
6.体检。组织拟引进对象进行体检，体检费用由拟引进对象承担。体检标准参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核、体检出现不合格或者自愿放弃的，将结合工作需要酌情从参加面试人员的成绩由高分到低分顺序依次递补人选进入考核、体检程序。
7.公示。对于体检合格者，将拟引进人员名单在广西来宾人才网及本局网站、微信公众号上进行公示，公示期7天。公示期间收到对拟引进人员有异议的，将根据异议线索进行核实复查;所反映问题影响聘用并查有实据的，将取消聘用资格。
8.聘用。公示无异议或对异议复查后不影响聘用的，经局党组集体研究同意后，按有关程序办理录用手续。用人单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，服务期限不低于5年，试用期6个月，试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
9.备案。引才结果及计划使用情况报市委人才工作领导小组办公室备案。
五、其他
所引进人才享受事业单位相关工资福利待遇政策，同时按《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》(来发〔2014〕25号)《来宾市高层次人才认定办法(试行)》(来人才发〔2018〕7号)和《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》(来人才发〔2019〕10号)文件精神，享受来宾市高层次人才引进相关优惠政策，并履行来宾市人才引进政策相应义务。
未尽事宜，请与来宾市政务服务和大数据发展局办公室联系。联系地址：来宾市红水河大道331号四楼D05室;联系电话：0772-4276559。
附件1：来宾市政务服务和大数据在发展局紧缺急需专 业人才引进计划表.docx
附件2：来宾市政务服务和大数据在发展局引进紧缺急需专业人才报名表.docx
来宾市政务服务和大数据在发展局
2021年12月27日
原文标题：广西来宾市政务服务和大数据发展局引进公告
文章来源：2022年国家公务员考试报名时间、考试大纲、历年真题(MD5：c07104a4b887e91fb88ff9b86430e580)
