2019年广西来宾市事业单位招聘948人公告
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来宾市2019年公开招聘事业单位人员公告
为满足事业单位招聘人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》（来政办发〔2012〕186号）的有关规定，我市定于2019年5月19日组织事业单位公开招聘人员笔试，面向社会公开招聘事业单位人员948人。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍（台港澳居民应聘时按《关于做好居民在桂事业单位就业工作的通知》（桂人社函〔2017〕863号）和《人力资源社会保障部办公厅关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》（人社厅函〔2017〕259号）文件的有关规定执行）；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)一般为18周岁以上、35周岁以下(1983年4月9日～2001年4月9日期间出生)。中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄放宽到40周岁以下(1978年4月9日以后出生)；
定向招聘随军家属人员、招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁以下；招聘县乡中高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽；是否放宽由招聘单位或其主管部门定；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)具备招聘岗位所需的任职资格、执(职)业资格或技能条件；
(七)符合招聘岗位规定的其他资格条件；
（八）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.现役军人；
3.在读的非普通高校2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考)；
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的；
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；
7.公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员未满最低服务年限规定的；
8.法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员；
（九）其他
1.报考定向招聘随军家属人员的岗位应具备以下资格条件：经部队师(旅)级以上单位机关批准，并办理了随军随队手续的驻来宾市部队现役军人的配偶，且随军家属为非机关事业单位在编(含使用后勤控制数)人员；
2.报考定向招聘服务基层项目人员的岗位应具备以下资格条件：在广西服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的我区“服务基层项目”人员，即“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”等项目人员。服务基层项目人员通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不少于3年；
3. 根据《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》（桂办发〔2018〕51号）文件规定，技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试；
4.要求具有中级及以上职称的岗位、以及定向招聘通过考试选拔方式到单位工作，服务期满且考核合格后3年内，在服务期间通过借调、帮助工作等方式离开服务单位工作的时间累积不超过3个月的服务期满且年度考核合格的服务基层项目人员岗位，可免笔试和面试，通过直接考核的方式招聘；
5.部分乡镇定向招聘服务基层项目人员的岗位，对具有大学本科以上学历的高校毕业生，免笔试，采取直接面试、组织考察的方式招聘;
6. 使用教师聘用人员控制数、公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年4月9日为截止日期，年限按足年足月累计。非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生，2019年4月9日前取得毕业证、符合岗位资格条件的，可以报考。2019年应届普通高等学校毕业生，符合岗位资格条件的，可以报考，但原则上，2019年应届普通高等学校毕业生提供学历、书原件的截止时间为2019年7月15日，逾期将视为放弃聘用资格。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。具体岗位详见《来宾市2019年事业单位公开招聘人员计划表》（以下简称《计划表》)。
二、报考程序
本次考试采取网上报名方式。报考者登录来宾人才网（http://lb.gxrc.com/）进行网上报名、查询、缴费、打印《报名登记表》和《准考证》。
（一）招聘岗位查询。各单位具体的招聘岗位、人数、资格条件等详见《计划表》。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。报考者对岗位资格条件等信息需要咨询的，请直接与《计划表》所列的资格审查单位联系。
查询时间：2019年4月9日起。
（二）网上报名。报考者在报名期间登录报名系统，按系统提示注册并报名。报考者只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证（含居民来往通行证、港澳居民来往内地通行证，下同）必须一致。
报名时，报考者应仔细阅读、理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效，报名信息一经确认后无法修改。因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查和面试资格审查、复审不通过等后果的，由报考者自行承担责任。
报名时间：2019年4月11日8:30至4月17日17:00。
（三）报名资格审查。招聘单位或主管部门于报考者报名确认当日起2日内，依据招聘岗位的资格条件对照报考者申请填报的信息进行审查，提出审查意见。对符合报考资格条件的，招聘单位不得拒绝报名；未通过资格审查的，招聘单位或主管部门应说明原因。
通过资格审查的，不能再报考其他岗位；报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考者在报名时限内（2019年4月11日8:30至4月17日17:00），可以改报符合条件的其他岗位。
资格审查时间：2019年4月11日8:30至4月18日17:00。
(四)网上缴费。通过资格审查的报考者须在网上缴纳考试费100元(50元/科，共两科)。未按期缴费者视为放弃报考。
建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可申请减免考试费用。符合条件的报考人员应先进行缴费，再于2019年5月18日16:00前携带相关材料直接到市人事考试中心办理相关减免费用手续。缴费成功后，对无法开考、改报不成功或不改报其他岗位人员，将按原支付账号通过网上银行系统退还考试费。
网上缴费时间：2019年4月11日8:30～4月19日17：00。
（五）岗位改报。计划招聘人数与报考人数比例原则上达到1:3的岗位方可开考。报名人数达不到开考比例又确因工作急需补缺的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）审核，报市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)批准，方可开考。因无人报考或通过减少计划招聘人数后仍达不到开考比例而无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
已通过资格审查且缴费成功，因所报岗位达不到开考比例而取消的，接到招聘单位通知后，可于2019年4月26日8：30至17：00期间改报其他岗位，并于2019年4月26日8:30～18:00期间查询资格审查结果。进行岗位改报的考生，无须重新缴费。
(六)打印《报名登记表》和《准考证》。由考生登录报名平台自行打印，《报名登记表》一式2份，《准考证》1份。《准考证》须打印出上传的电子照片，自贴照片无效(严禁使用针式打印机打印）。打印如遇问题，请与市人事考试中心联系。
《报名登记表》、《准考证》是报考来宾市事业单位人员的重要凭证，须妥善保管。
打印时间：2019年5月13日8:30至5月19日10:00。
三、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试:笔试采取闭卷方式进行。
1．笔试时间为2019年5月19日，具体安排为：
上午8:30—10:00职业能力倾向测验(分四类)
10:00—12:00 综合应用能力(分四类，其中医疗卫生类分六小类)
综合应用能力和职业能力倾向测验的分值各150分。
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止时，收回第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止时，收回所有发放的资料。
参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带以备使用。
考试大纲详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》，也可以在广西人事考试网查询。
2.笔试地点详见《准考证》。
笔试时须携带本人有效居民身份证原件和《准考证》，两证不全者，不得进场参加考试。
3.成绩查询。
2019年6月下旬前，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。
4.笔试合格分数线公布。
笔试合格分数线由市人社局统一划定,并在来宾人才网公布。定向招聘随军家属人员岗位的笔试合格分数线在统一划定分数线的基础上降低10分。
公布时间：2019年6月下旬前。
5.照顾加分。
少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。
6.笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。
(二)面试
1.面试资格审查人选确定。招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选；通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人社局批准后，方可进入面试程序。报考直接面试的岗位人员均确定为面试资格审查人选。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。
公布时间：2019年6月下旬前。
2.资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人的报名申请材料传真或邮寄（以邮戳为准）到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、户口簿、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和（2019年普通高校应届毕业生未拿到学历、书的，可先提供加盖学校公章的就业推荐表）、职称证、执（职）业资格证等报考岗位所要求的资格条件证明材料复印件各1份。报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。
出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。
资格审查时间：2019年7月上旬前。
3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总,报市人社局核准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。
面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
面试人选公布时间：2019年7月中旬前。
4.现场验证。面试前3天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经资格审查单位验证无误后才能面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。
5.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。
6.面试的组织管理。市直单位的面试工作由招聘单位主管部门会同市人社局组织实施；县（市、区）单位的面试工作由县（市、区）政府人社部门会同招聘单位主管部门组织实施。各组织单位在笔试工作结束后制定面试工作方案，送市人社局核准后组织实施。
面试考官由招聘单位、主管部门和人社部门委派人员、外单位专家7人组成。招聘岗位专业性较强的，专家成员不得少于2人。考官组员须持有面试考官资格证书或者培训合格证书，并报市人社局备案。
面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。
面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。
7.面试的时间和地点。面试的具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。
面试时间：2019年7月下旬前。
8.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。实际面试人数达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到70分方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。经市人社局批准，报考少数民族、艰苦边远地区、紧缺岗位、定向招聘随军家属人员岗位的人员，其面试合格成绩可降低5分。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。
9.面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。
10.总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩。（直接面试岗位面试成绩即为总成绩）
四、考核和体检
招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上总成绩并列时，则确定面试成绩高分者为考核、体检人选；出现总成绩和面试成绩同时并列时，则确定《职业能力倾向测验》成绩高分者为考核、体检人选；对采用直接考核方式招聘的岗位，符合报考条件的所有人员均确定为考核人选，按考核测评成绩的高分到低分确定体检人选，考核测评时可增加实际操作能力测试等筛选程序。
(一)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。
根据《广西壮族自治区志愿服务激励办法（试行）》有关要求，对于各级工会、共青团、妇联、民政等部门所属，从事群众工作的事业单位公开招聘，可将志愿服务情况纳入考察内容，在同等条件下优先聘用有良好志愿服务记录的志愿者。
（二）体检。市直单位的体检由招聘单位或其主管部门组织；县（市、区）单位由县（市、区）人社部门会同招聘单位主管部门组织。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
市直事业单位招聘的考生由招聘单位及主管部门组织到具有规定资质的医疗机构进行体检；各县市区所属事业单位招聘的考生由人社部门和招聘单位主管部门组织到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构等级，并应在公务员录用体检指定的医疗机构进行。
体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。
考核和体检时间:2019年8月上旬前。
五、审批和聘用
（一）招聘单位根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘人员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、《准考证》号、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门或县(市、区)人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。
公示及上报审批材料时间：2019年8月中旬前。
（二）招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用审批时间：2019年8月下旬前。
六、加强领导，严肃纪律
(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展；
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（四）报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。
1．发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
2．发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
3．报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
4．报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
七、有关说明
（一）报考者在报考期间，应及时了解来宾人才网发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）因资格审查需要在报名当日起2日内才能完成，故在报名期限最后2日（2019年4月16日至2019年4月17日17:00）报名的报考人员，一是可能会面临因不能通过资格审查而错失改报其他岗位的机会，二是后期报名人数过于集中，容易造成报名系统网络拥堵，导致无法报名。因此，请报考人员自行评估风险，及时进行报名，以免延误报名或改报时机。在报名期限最后两天报名的报考人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位或无法报名的，责任自负。
本公告由来宾市人社局负责解释。
咨询电话：
来宾市人社局事业单位人事管理科：0772-4278510
来宾市人事考试中心：0772-4271588
监督电话：0772-4265013、0772-4231279
附件：
2、广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)
3、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）
来宾市委组织部
来宾市人力资源和社会保障局
2019年4月9日
2019年广西贺州昭平乡镇社会保障服务中心招聘17人公告
为进一步提升社保服务水平，助力我县脱贫攻坚，解决乡镇社会保障服务中心工作人员严重不足的实际困难，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，决定面向全区公开招聘17名乡镇社会保障服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)生源地或者户籍必须为广西。
(二)遵纪守法，具有良好的思想品德与职业道德。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四) 年龄18周岁以上、35周岁以下(1983年10月28日至2001年10月28日期间出生)，应历届硕士研究生和博士研究生(非在职)或取得中级以上专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1978年10月28日以后出生)。
(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表)。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
(二)在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
(三)现役军人;
(四)经贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招录(聘)为公务员(含参公人员)或事业单位工作人员时间未满两年(含试用期)，或约定服务期未满的人员;
(五)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年10月28日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘原则及主要程序
乡镇社会保障服务中心工作人员招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由昭平县人力资源和社会保障部门负责组织实施。按照发布招聘简章、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。
四、发布简章、报名和资格审查
(一)发布简章
报考人员从2019年10月17日开始，可以通过贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(首页>便民利企服务>便民服务>人事考试信息)和昭平在线(http://www.zpol.cn/通知公告栏)查询招聘信息。
报考人员对《计划表》资格条件需要咨询时，请直接与昭平县人力资源和社会保障局人事管理股联系，咨询电话0774-6687858。
(二)报名方式
本次考试采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位。
报名时间：2019年10月28日- 10月29日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30，逾期将不再受理。
报名地点：昭平县人力资源和社会保障局人事管理股(昭平县人力资源和社会保障局办公楼四楼407办公室)，昭平县昭平镇东宁北路213号;联系电话：0774-6687858
﹙三﹚报名所需材料
(1)《2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)一份，并贴好相片，报考人员可自行在贺州市人民政府门户网站、昭平在线自行下载《报名表》打印;
(2)本人有效居民身份证、户口薄、毕业证复印件(需带原件审核);
(3)本单位及主管部门同意报考证明 (属国家机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供);
(4)招聘岗位资格条件所需的其他相关证明材料。
(四)资格审查
现场报名与资格审查同时进行，并现场告知资格审查结果，由昭平县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。通过资格审查的报考人员，不得改报岗位。报考人员提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消考试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。资格审查贯穿整个招聘过程，对不符合条件者终止其参加考试资格，已聘用的解除聘用关系。
五、考试
(一)笔试
1.笔试内容：就业、社保基础知识。
2.笔试时间：2019年 11月17日上午09:00—10:40;笔试考点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)，具体地点及有关事项详见笔试通知书。
报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试通知书，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。
3.成绩查询和合格分数线
考生在笔试的当天下午3点前在考点一楼成绩公布栏查询笔试成绩，面试入围人选当场领取面试通知书。笔试成绩满分为100分，达50分及以上为合格。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。
(二)面试
面试时间定于2019年11月24日。面试地点设在昭平县第四中学新址(昭平县人社局对面)。具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站和昭平在线另行公布。
1.面试入围人选：根据岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人选;比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。报考人员自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。
2.合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门同意，报昭平县人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。
3.面试公告
确定面试入围人选，在贺州市人民政府门户网站和昭平在线发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
4.采取结构化面试的方式进行，采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。
5.考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
6.面试成绩满分为100分，60分以上为合格，未达60分者不能进入考察、体检等程序。
7.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
六、体检和考察
1.体检和考察人选
根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。
2.体检
体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
3.考察
成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度、计划生育等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位主管部门提出书面递补申请并通过昭平县人力资源和社会保障局审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
七、公示及聘用审批
招聘单位从考试总成绩、体检、考察结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站和昭平在线进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，报贺州市人力资源和社会保障局批准办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。
八、本简章由昭平县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1. 2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员计划表
2.2019年昭平县乡镇社会保障服务中心公开招聘工作人员报名表
昭平县人力资源和社会保障局
2019年10月17日
2019年广西防城港市妇女儿童活动中心招聘公告
防城港市妇女儿童活动中心因工作需要，拟向社会公开招聘2名办公室工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位情况
(一)拟招聘岗位：办公室工作人员2名;
(二)招聘性质：编外聘用
二、招聘对象条件
(一)条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，身体健康、积极向上，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.专科以上学历，专业不限，45岁以下，能熟练操作电脑(中文、法学类、行政管理类专业优先，有工作经验者优先，2000年前毕业的有丰富工作经验的可放宽至中专或高中毕业)
3.踏实肯干，耐心细致，有较强的责任心、学习能力强、善于分析思考问题，具有团队合作精神。具备一定的写作能力、摄影和摄像技术和宣传工作经验者优先。
4.在防城港市市区内能自主解决住房问题。
5.具备招聘岗位所需资格条件。
(二)具有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同的人员;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.公务员、参照公务员法管理机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满五年的。
三、招聘程序和办法
(一)报名
1.报名时间：2019年9月17日至9月23日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00(双休日除外)。
2.报名方式、地点：现场报名，防城港市妇女儿童活动中心322室(市行政中心区和谐路)联系人：张伟玲 0770--2816269。
3.报名办法：报考人员需提交本人身份证、毕业证、学历证及职业技术资格证等原件及复印件一式两份，小二寸近期正面免冠彩色照片2张。凡报名者提供材料情况不实，一经发现立即取消考试资格。
(二)资格审查：报名截止后由工作小组根据招聘职位的要求对报名者进行资格审查。
经资格审查合格的人员，工作小组将以电话形式通知参加考试。
(三)考试、考核 ：组织报考的考生进行笔试、面试及考核，时间拟定9月中旬，具体时间另行通知。
(四)体检：由招聘单位组织拟聘用人员统一到县级以上并具有规定资质的医疗机构进行体检，费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
(五)聘用：经研究确定为拟聘用人员的公示5天，公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经上级主管部门审批后，按程序报有关部门办理聘用手续，签订聘用合同。
三、聘用人员待遇
聘用人员实行聘用制，试用期为一个月，试用期满考核合格签订正式劳动合同，聘期一年。经考核合格的，双方可续签劳动合同，合同一年一签。
聘用人员月工资标准：工资由工龄工资、基本工资、绩效工资三个部分组成。学历为硕士及硕士以上的2900元/月，学历为本科的2700元/月;学历为大专的2500元/月，学历为大专以下的2300元/月。缴纳五险一金，享受工会等待遇。试用期工资按工资标准的80%发放，正式签订聘用劳动合同后购买五险一金。
四、其他
本公告由市妇女儿童活动中心负责解释。
防城港市妇女儿童活动中心
2019年9月16日
2019年广西南宁良庆区住建局招聘公告
良庆区住建局公开招聘工作人员简章
为做好良庆区燃气行业监督管理和预防非职业性一氧化碳中毒等各项工作，经良庆区政府批准，现面向社会公开招聘工作人员2名。具体要求如下：
一、招聘岗位信息
(一)招聘岗位及人数、工作地点
1.南晓镇燃气行业监管工作人员：1名
工作地点：良庆区南晓镇
2.良庆镇燃气行业监管工作人员：1名
工作地点：良庆区良庆镇
(二)招聘条件要求
1.遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的思想道德素质;
2.身体健康，吃苦耐劳;
3.全日制大专(含)以上学历，专业不限，土木工程、化工、计算机与电子信息、财经、管理类、艺术设计类、中文类专业优先考虑。要求熟悉电脑操作，工作认真，责任心强，愿意到基层工作，有一年以上相关工作经验优先;
4.要求男性年龄在35周岁以下，女性年龄在30周岁以下，愿意服从岗位调剂。
二、报名程序
(一)报名时间：2019年8月23日至9月6日。
(二)报名方式及要求
报名要求：报名采取网络报名的方式进行。报名者需将电子版个人简历，填写好的《良庆区公开招聘工作人员报名表》，以及身份证、毕业证书、书等扫描件发送至电子邮箱1217451912@qq.com。联系电话：4735460。报名者必须对其本人填写的所有信息的真实性及合法性负全部责任。
三、聘用办法
经统一面试、考核、体检后确定聘用人员，聘用人员上岗后签订劳动聘用合同，工资待遇参照本城区同类聘用人员标准执行，购买五险一金。
南宁市良庆区人力资源和社会保障局
2019年8月23日
