2020年桂林市雁山区事业单位第二批直接面试招聘公告
广西人事考试网2020年10月14日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘人员工作。共5个职位，计划招聘6人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件和要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;
(六)应聘实行职(执)业资格制度岗位的须具有相应的职(执)业资格;
(七)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘人员职位计划表》(附件1);
(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
4.新录用未满5年(含试用期)公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名;
5.在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
6.被依法列为失信惩戒对象人员。
7.法律、法规规定不得报考的人员。
(九)其他：
1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2020年10月22日为截止日期，年限按足年足月足日累计;
2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1984年10月22日至2002年10月22日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的的岗位，具体详见《桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘人员职位计划表》(附件1)。
3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、招聘方式
根据《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)文件有关规定，按各职位要求采取直接面试方面公开招聘。
招聘程序
雁山区2020年第二次直接面试公开招聘人员工作，按照发布招聘公
告、报名与资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
四、报名和资格审查
(一)发布招聘公告
在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、雁山区人民政府门户网站发布招聘公告及职位计划表。公告发布时间：2020年10月13日至2020年10月21日。
(二)报名方式及时间地点
本次桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
现场报名时间：2020年10月22日—2020年10月23日，每天上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
报名地点及联系电话：桂林市雁山区雁中路18号雁山区人力资源和社会保障局五楼504室，联系电话：0773-3553019。邮箱地址：ysqrlj@163.com
报考人员应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除身份确认需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护，现场报名时上交《健康卡》、《健康承诺书》。居住在疫情高风险、中风险地区或1个月内到过疫情高风险、中风险地区或报名当天有发热症状或感冒未愈的考生，考虑疫情的影响也可扫描相关材料发送邮件报名，后续待情况允许时再核验相关材料原件。
凡符合招聘岗位报考条件要求的人员，填写《桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘报名登记表》一式二份，贴本人近期2寸正面免冠彩色白底或蓝底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、单位及主管部门书面同意报考证明、其他必须的证明材料等)，通过资格审查后交复印件一份。每位报考人员只能报考一个职位。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手印)及受委托人有效身份证原件及复印件1份。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(三)资格审查
桂林市雁山区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《招聘公告》的规定和《桂林市雁山区事业单位2020年第二批直接面试公开招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。如审查不严或擅自改变已经公布的招聘条件，造成参加面试的报考人员因不符合报考条件被取消招聘资格的，由招聘单位承担责任。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市雁山区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。
五、面试及考察
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1:3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报桂林市雁山区人力资源和社会保障局审核后函告桂林市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案;同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分2个以上考场，由桂林市雁山区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的形式、时间、地点
面试形式为结构化面试。面试时间、面试地点、领取面试通知书时间另行通知。报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。进入考场前还需上交《健康卡》、《健康承诺书》，否则不能参加面试。面试过程中除回答问题之外全程需要佩戴口罩，凡是有发烧、发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心、呕吐、腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等新冠肺炎症状的疑似人员，请主动放弃本次面试资格。
(三)面试的组织实施
面试工作由桂林市雁山区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检(监察)部门的监督。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。
每个考场设1个面试考官组共7人。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官提供报考人员的个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。按1:1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
面试成绩在当天面试结束后公布。
(五)考察
1.考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
2.考察工作由桂林市雁山区人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。
3.考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
4.考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
5.考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖雁山区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
6.考察期间有自动放弃考察资格的，按本款第(一)条规定依次递补。
7.考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
六、体检
体检由桂林市雁山区人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市雁山区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第五款第(五)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
七、公示和聘用审批
(一)桂林市雁山区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续应在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知书后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限5年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的，将记入诚信档案，供招聘单位聘用考察
时参考。
发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
发布面试公告后，报考人员进入面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案局，保存期限为3年。
报考人员聘用为事业单位工作人员后在接到报到通知一个月内无故不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、加强领导、严肃纪律
(一)加强组织领导。各招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
(五)加大监管力度。参与此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本公告及附件中的以上均含本级基数。
2.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与招聘职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市雁山区人力资源和社会保障局核准。
3.本次考试桂林市雁山区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以此次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与桂林市雁山区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
4.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
5.招聘职位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由雁山区人力资源和社会保障局向报考人员进行政策解释。
本《公告》由桂林市雁山区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0773-3553019
相关网站：桂林市人力资源和社会保障局
http://rsj.guilin.gov.cn
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2020年桂林市雁山区事业单位第二批直接面试公开招聘人员职位计划表.xls
2020年桂林市雁山区事业单位第二批直接面试公开招聘人员报名登记表.doc
2020年10月13日
2020年广西北海市合浦县人民医院招聘168人公告
为了进一步充实我院医学专业技术人员队伍，适应我院业务发展和学科建设的需要，现面向社会公开招聘医学专业技术人员一批。
一、岗位需求
(一)学科带头人或业务骨干岗位人员需求表（见附件）
(二)医学专业急需紧缺岗位人员需求表（见附件）
(三)其他医学专业技术岗位人员需求表（见附件）
二、基本招聘条件
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的事业心和责任心;
(二)需具备岗位所需的基础理论、专业知识、技术能力或其他条件;
(三)具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格;
(四)身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
(五)具有团队精神，有良好的人际沟通能力;具备应聘岗位所需要的其他条件;
(六)急需紧缺人才年龄在40周岁以下，学科带头人或业务骨干男年龄在55周岁以下、女年龄在50周岁以下。
(七)麻醉科、重症医学科、病理科、中医科、儿科、全科、精神科和产科等岗位人员的学历、年龄适当放宽。
(八)凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘报名。
三、招聘程序
(一)应聘报名
1.报名时间：自发布之日起至2020年12月31日止，岗位招满即停止报名。
2.报名地点：合浦县人民医院门诊综合楼14楼组织人事科,联系电话：0779-7106806。新冠肺炎疫情期间采用线上报名方式，请将报名材料扫描发送至邮箱，邮箱地址：hy7106806@163.com。
3.报名流程
(1)填写报名登记表
应聘者填写《2020年合浦县人民医院公开招聘人员报名表》(详见附件)，按要求填报并签名。
(2)递交报名材料(原件验证后交回应聘者，其他材料恕不退还)
报名材料包括：《2020年合浦县人民医院公开招聘人员报名表》(表上贴近期1寸彩色免冠证件照一张);身份证、学历证、学位证、职称证书、规培证和执业证书的原件和一份复印件;在职人员相关工作证明。
(二)初步审核筛选
医院组织人事科综合应聘人员基本情况和综合条件，坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，审核择优筛选相关专业应聘人员。
(三)应聘面试
医院组织人事科组织相关人员对初步筛选的人员按规定进行面试。具体面试事宜由医院组织人事科另行通知。
(四)考察
对面试合格者组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、心理素质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。
(五)审批
组织人事科将拟聘用人员名单提交医院院长办公会、医院党委会审核研究决定后聘用。
(六)体检
对面试、考察合格、审批录用的拟聘用人员组织体检，体检由合浦县人民医院组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定执行，如因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据需要，确定是否递补，且在同一岗位按照考核成绩确定递补人员。
(七)办理聘用手续
待医院完成拟聘用审批手续后，由医院电话通知其在规定时间报到、办理入职手续，签订聘用(劳动)合同，报到时须提供身份证、执业资格证书、职称证、学历证书、学位证书和住院医师规范化培训合格证书等原件(核对后退还本人)及复印件办理相关聘用手续。(拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定处理。)
四、待遇
本方案招聘的人员均属编外人员，其待遇参照在编人员发放基本工资、绩效工资等，享受五险一金等福利待遇。符合《合浦县人民医院公开招聘医学专业人才实施办法(试行)》条件者，可享受相应的安家住房补贴。对特别优秀的人才，待遇适当放宽，具体情况面议。
五、2019年7月12日发布的《合浦县人民医院2019年公开招聘医学专业技术人员简章》自本招聘简章发布之日同时取消。
附件：合浦县人民医院2020年公开招聘人员报名表.doc（提取码：2sdn）
附件：(一)学科带头人或业务骨干岗位人员需求表（提取码：l2qr）
附件：(二)医学专业急需紧缺岗位人员需求表（提取码：85sv）
附件：(三)其他医学专业技术岗位人员需求表（提取码：e3ec）
合浦县人民医院
2020年3月29日
欢迎关注必胜公考公众号（winlessoncom），及时掌握事业单位招考信息。
2020年广西艺术学院招聘208人公告
为满足我校教育教学发展需要，优化人才队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)《关于印发广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法的通知》(桂教人〔2016〕53号)《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8号)等有关文件精神，结合我校实际，现将我校2020年度第二批公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西艺术学院位于广西壮族自治区首府南宁市，是全国7所综合性普通本科高等艺术院校之一。学校创办于1938年，1960年开始本科教育，1980年开始研究生教育，1990年成为硕士学位授予单位。学校现为文化部与广西壮族自治区人民政府共建高校，教育部本科教学评估优秀高校，广西特色高校，广西博士单位立项建设高校，国家中西部高校基础能力建设工程高校。
二、招聘岗位
本次公开招聘非实名人员控制数208名，具体岗位详见附件1。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
(七)应届毕业生原则上需2020年7月31日前获得相应学历学位
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)、本单位网站(http://rsc.gxau.edu.cn/)发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：本单位网站(http://rsc.gxau.edu.cn/)发布。
五、招聘流程
(一)考生报名
1.报名方式。
采取网上电子邮件报名，符合岗位报考条件人员，请准备好材料将邮件和附件名称统一命名为“姓名+用人单位+岗位名称”发送到报名邮箱：rsc5312553@163.com。
2.报名时间：2020年7月20日至2020年7月28日，逾期不再受理。
3.报名材料：
(1)应聘人员须填写《广西艺术学院公开招聘应聘岗位申请表》(附件2)、《广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表》(附件3)。
(2)准备身份证、学历学位证、学生证及学校推荐意见(应届生提供)、成绩单、专业技术资格证书、经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书(海外留学人员提供)、学信网下载的学历证明(带二维码的)、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位须提供)、工作经历证明、近五年科研及获奖情况等证明材料的扫描件，请将以上应聘材料与《广西艺术学院公开招聘应聘岗位申请表》(附件2)合并成一份pdf格式材料，并连同《广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表》(附件3，无需转成pdf格式)以及个人详细简历(简历须提供近期全身照片1张)等压缩打包发送到报名邮箱：rsc5312553@163.com。压缩包控制在10M以内。上述材料暂只需提供复印件或扫描件，待面试时再核验原件。报名材料与要求不符的，不予受理。
4.报名要求
(1)每名应聘人员限报一个岗位。报多个岗位，或所报岗位序号和岗位名称不对应的，均视为报名无效。
(2)招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。
(3)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
(4)考试费用：本次招聘不收取考试费。
(二)资格审查和确认
截止报名时间后对应聘人员递交的报名材料进行资格审查，审查应聘人员的专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合招聘岗位资格条件要求。审核结果在我校网站公布。
(三)发布考试信息
根据新冠疫情控制情况，考前2个工作日在学校网站公布考试时间、地点和注意事项具体时间和地点，必要时可采取线上考试。
(四)考试
1.笔试。笔试内容主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用能力，采取闭卷的方式进行。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。有笔试的岗位考生成绩按笔试、面试成绩权重5：5计算总成绩，无笔试的岗位，面试成绩为考试成绩。不需要参加笔试的岗位，资格审核通过后直接进入面试。
2.面试。专任教师岗位采取试讲的方式进行考试，辅导员岗位、管理岗位、教辅岗位采用结构化面试的方式进行考试。
专任教师试讲10分钟，试讲成绩按100分制记分，成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲从教学目标、教学过程、教学内容、教学方法、教学素养和专业技能等几个方面进行考核。
辅导员岗位、管理岗位、教辅岗位面试10分钟，成绩按100分制记分，成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序。面试从综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、自我认知程度等几个方面进行考核。
直接进入面试环节岗位报名人数超过1:6(含)比例的视情况增加笔试或技能考试环节，根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试或技能考试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选，考生成绩按笔试、面试成绩权重5：5计算总成绩。
3.面试结束后当天，在学校网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位总笔试成绩。
4.考试原则上每个岗位的开考比例不少于1：3，未达到1：3的紧缺岗位，按有关文件执行，经学校研究批准后方可开考。
面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入招聘的下一个程序。考生成绩都达不到70%以上分值，则取消该岗位的招聘。
(五)考核
根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定考核人选，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务水平能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
(六)体检
经学校批准的拟聘人员须进行体检，体检参照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，体检医院须具有三甲以上资质，体检费用由应聘人员自理，体检不合格的应聘人员一律不予聘用。
(七)递补
如有放弃拟聘资格或考核、体检不合格人员，经学校研究批准后按岗位排名依次递补。
(八)公示
在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息，公示期为7个工作日。
(九)聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、纪律与监督
(一)本次招聘如有违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督电话为：0771-5333130。
本公告由广西艺术学院人事处负责解释，招聘联系人及联系方式：陆老师，0771—5333142。
附件1：广西艺术学院2020年度第二批公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息.pdf
附件2：广西艺术学院2020年公开招聘报名申请表.docx（提取码：w4ss）
附件3：广西艺术学院2020年公开招聘应聘人员情况一览表.xls（提取码：v9ch）
广西艺术学院
2020年7月20日
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2020年广西百色田东县招聘幼儿园教师70人公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)、《关于下达田东县公立幼儿园和田东县特殊教育学校教职工编制的通知》(东编〔2019〕44号)等文件有关精神，结合本县学前教育发展需要，使用聘用教师控制数面向社会公开招聘幼儿教师70名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照“德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。
二、招聘岗位数
共12个岗位70名，详见岗位计划表。
三、招聘岗位条件及程序
田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师工作，按照“发布招聘信息→现场报名与资格审查→笔试(基础知识考试)→面试(试讲)→考核和体检公示→拟聘公示→聘用(使用聘用教师控制数岗位的人员，不办理入编手续，只与用人单位签订聘用合同，名单报县机构编制、财政、人社部门备案)”等环节开展。
(一)招聘范围和招聘条件
1.招考聘用的范围和对象。
按用人单位招聘岗位要求所设定的范围和对象(详情请看招聘计划表)。
2.报考人员应具备的基本条件。
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱教育事业，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。
(3)身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
(4)具有招聘岗位要求的相应等级及以上的教师资格证书。根据人力资源社会保障部等7个部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件精神，2020年普通高校应届毕业生及2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的可报名考试，但必须在1年试用期内取得相应教师资格，否则依法解除聘用合同。其他往届毕业生须具有相应等级及以上的教师资格证。
(5)报考人员应具备的专业，以招聘公告的《岗位计划表》中设置专业为准。
(6)在职在编人员报考须经本单位、县级主管部门及县人力资源和社会保障部门同意。
(7)报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下(1984年9月28日至2002年9月28日期间出生)。取得中级职称及以上、或报考村级幼儿园教师的，年龄可放宽到18周岁以上、40周岁以下(1979年9月28日至2002年9月28日期间出生)。
(8)具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本方案附件《田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师岗位计划表》为准。
3.具有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
(2)在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;
(3)公务员和事业单位工作人员服务期内或试用期未满人员;
(4)已录(聘)为田东县机关事业单位工作人员、使用控制数人员、在岗特岗教师;
(5)机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。
(6)违反计划生育政策被依法征收社会抚养费，自处理决定履行完毕之日起七年内的;
(7)现役军人;
(8)报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。
(9)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2020年9月28日前取得相应的学历、学位证书。
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(二)招聘程序
1.发布招聘公告
报考人员从2020年9月17日起，可以登录百色人才网查阅《计划表》。
报考人员对《计划表》中的专业、学历等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。
2.报名及资格审查
(1)报名方式及报名时间
本次招聘采取现场报名的方式，本次报名免费。
报名时间及报名地点：①2020年9月28日-2020年9月30日，田东县教育局人事股。
(2)报名手续
本人有效身份证原件、毕业证原件和学位证原件(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料复印件一份。
本人提早下载并填写《报名登记表》，并贴上两寸免冠彩色照片一张。在报名时间内携《报名登记表》及以上报名材料到报名地点进行报名。
考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
(3)资格审查
按照招聘条件，由工作人员对报考人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。报考人员只能选报一个岗位，报名时所提交的申请材料必须真实、准确，资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员因报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成报名资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担相应责任。报考人员恶意报名，提供不实信息，扰乱报考秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。
3.笔试
原则上岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于达不到1∶3比例需要开考的，由县教育局商县人社局后，报县招聘工作领导小组核准后方可开考。
乡镇中心幼儿园及以下教师岗位。报名人数达不到1:3比例(含1:3)的岗位，由县教育局审定后报县招聘工作领导小组审定，经百色市人力资源和社会保障局核准后可免笔试;同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
由招聘单位委托考试机构命题，并组织符合条件的考生进行笔试，笔试成绩仅作为是否进入面试的依据，不计入总成绩。笔试结束后根据岗位招聘名额按照1:3比例从高分到低分划定进入面试环节人员名单，如出现最后一名成绩并列的，一并进入面试。
笔试时间和地点另行通知。
(1)领取准考证。
通过资格审查的报考人员，于2020年10月10日执本人有效身份证到田东县教育局人事股领取准考证。按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。
准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，报名表是上报聘用审批手续材料的重要凭证之一，准考证和报名表须妥善保管。
(2)公共科目笔试的科目和分值。
公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，以上两科分值各100分。
(3)笔试时间。
拟定2020年10月11日(星期日)。
上午09:00—11:00 教育学与教学法基础知识;
下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识。
(4)笔试地点(详见《准考证》)。
(5)笔试命题与阅卷。
委托有资质的机构负责中小学教师笔试命题和阅卷工作。
(6)笔试成绩公布。
2020年10月中旬应聘人员面试成绩在百色市百色人才网公布。
(7)确定公共科目笔试总成绩办法。
笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定笔试合格分数线。
4.面试(岗位适应性测评)
本次面试(岗位适应性测评)统一采取试讲方式进行。
(1)进入面试范围人选的确定。
①参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围;笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试，造成面试达不到开考比例的，但确实需要补充的，由县教育局商县人社局后报招聘工作领导小组核准后，才能进入面试程序。
②免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县教育局、人社局进行面试资格审核，报招聘工作小组同意后，才能进入面试程序。
进入面试范围人选在百色人才网、田东政府网上公布。县教育局负责通知进入面试的考生的面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
面试入围人选名单公布时间：2020年10月中旬。
(2)进入面试范围人选的资格审查。
①面试资格审查时间：由县教育局另行安排并通知考生。
②提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
2020年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书、学位证书和教师资格证原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表和教师资格考试合格证明代替。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，在面试资格审查阶段无法提供教师资格证的，需提交思想品德鉴定、相应的普通话等级成绩、体检合格报告(按教师资格认定体检标准)等原件材料。
在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人社部门同意报考的证明材料(单位负责人签字并加盖公章)。
有专业限制的岗位，考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。
考生提供的证明材料(如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等)不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其面试资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。
县教育局应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员进行面试资格审查。
(3)面试的组织与实施。
面试方案由县教育局、人社局负责制定，报招聘工作领导小组审定并报市人力资源和社会保障局备案后由县教育局、人社局共同组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。
进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成。评委由县教育局和县人力资源和社会保障局选派。面试评委要求每个考场交流县外评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。组织招聘工作的单位不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。
(4)面试命题、时间与要求。
面试的命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。
面试时间：拟定于2020年10月24日完成。
面试地点：待定。
面试工作要严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文执行。县纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
经招聘工作领导小组核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
本次招聘笔试成绩作为是否进入面试环节的依据，面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。
5.考核
(1)确定考核人员名单。
面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，在百色人才网、田东政府网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：
通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选;笔试成绩、面试成绩都相同时，通过加试方式确定考核人选。
免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，通过加试方式确定考核人选。
(2)县教育局、县人社局负责组织各招聘单位对应聘人员进行考核。
着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核，复核把关不严，产生不良后果的，追究县教育局、县人力资源和社会保障局及各招聘单位相关人员责任。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
考核时间：2020年10月底前完成。
6.体检
考核结束后，确定体检人员名单，报县招聘工作领导小组核准后，在百色人才网、田东政府网上公布。
县教育局、县人社局负责组织应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由考生自己支付。
县教育局、县人社局要高度重视体检工作。考生对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
体检时间：拟定2020年11月15日前完成。
7.聘前公示
县教育局会同县人社局根据综合成绩、体检结果与考察情况，确定拟聘用人选，经县教育局班子集体讨论决定并报县招聘工作领导小组审定后，在百色人才网、田东政府网、田东教育网、田东融媒体平台公示。公示期为七个工作日。
公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。
聘前公示时间：2020年11月中旬完成。
8.办理聘用审批手续
(1)聘用备案。公示结果无异议的，由县教育局按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续，并将聘用人员名单报县人力资源和社会保障局备案，由县人社局下发通知同意使用聘用教师控制数的人员名单，并抄送编制部门和财政部门。
(2)签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求，由县教育局与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人员的管理，严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。
(3)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，招聘单位与其签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格的，应依法解除聘用合同。
(4)对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，尚未取得教师资格的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
县人力资源和社会保障局要开设专门的绿色通道办理相关手续，确保聘用人员按时到岗任教。
办理聘用审批手续时间：2020年11月底完成。
四、纪律要求
(一)各有关部门要高度重视幼儿园教师公开招聘工作，县委组织部、县教育局及县人社局是幼儿园教师公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，同时要严格按照上级有关文件要求，做好公开招聘期间的疫情防控工作，保障招聘工作的公开、公平、公正、安全。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。报考人员严格遵守疫情防控相关规定，违反疫情防控规定造成的后果，由报考人员承担全部责任。
(三)幼儿园教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四)各单位要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的;
3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的;
4.未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;
5.经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的;
6.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;
7.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的;
8.将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损坏试卷、答题纸、答题卡及考试相关设施设备的;
9.抄袭、协助他人抄袭的;
10.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的;
11.持伪造证件参加考试的;
12.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;
13.本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的;
14.串通作弊或者参与有组织作弊的;
15.代替他人或者让他人代替自己参加考试的;
16.故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;
17.拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;
18.威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;
19.在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等各个环节中有其他违纪违规行为的。
五、其他事宜
(一)凡涉及本次幼儿园教师招聘重大事项或本方案未尽事宜，由田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局共同研究后上报县招聘工作领导小组决定。
(二)参加公开招聘考试的考生，应严格按照疫情防控要求做好个人防护工作，须持有健康通行码，经扫码(申领健康码)、测量体温、佩戴口罩和验证后方可进入考场。凡经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试，参加公开招聘考试的所有考生必须配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，请及时关注百色市人才网官网“通知公告”栏相关信息。
(三)监督举报方式：田东县教育局、田东县人力资源和社会保障局联系方式。
1.监督举报电话：0776-5223466;邮箱：jyjjz66@163.com
2. 田东县教育局人事股联系方式：0776-5227762;邮箱：tdrsjcg@163.com。
3. 田东县人社局事业股联系方式：0776-2055222 ;邮箱：tdxrsj771@163.com。
附件：
1.田东县2020年使用聘用教师控制数公开招聘幼儿园教师岗位计划表.xlsx（提取码：w9pc）
2.专业核心课程相同举证审批表20200917.docx（提取码：k1iy）
3.专业分类指导目录20200917.xls（提取码：wdup）
4.田东县2020年使用聘用教师控制数专项招聘幼儿园教师报名表.docx（提取码：gio5）
田东县教育局 田东县人力资源和社会保障局
2020年9月17日
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