2021年广西柳州柳城县乡镇事业单位直接面试招聘公告

为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》(桂人社发〔2012〕79号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》（桂人社发〔2017〕60号）、《关于转发〈转发中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（柳人社发〔2017〕57号）的精神，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2021年柳城县乡镇事业单位直接面试公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　

一、招聘的基本条件

　　

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

　　

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　

（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；

　　

（四）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；

　　

（五）凡有下列情况之一者，不得报名：

　　

1.柳城县机关、事业单位在职在编工作人员；

　　

2.现役军人；

　　

3.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

　　

4.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　

5.正在接受立案审查的;

　　

6.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

　　

7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　

本次招考所涉及的年龄时间的计算，均以2021年1月21日为截止日期，年限按足年足月累计，如：18周岁至35周岁，即1985年1月21日（含本至2003年1月20日（含本之间出生，其他依此类推。本次招考所涉及的学历、学位、资格证书、工作经验等有关时间段的计算均以2021年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　

二、招聘对象

　　

大学本科及以上毕业生

　　

三、招聘岗位及人数

　　

详见附件2《2021年柳城县乡镇事业单位直接面试公开招聘工作人员岗位表》

　　

四、招聘程序

　　

（一）报名办法

　　

报考者应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

　　

1.报名方式

　　

报名人员将报名材料通过邮寄或者发送邮件的形式至招聘单位进行报名（注：邮寄信封封面、电子邮件主题务必写“XXX（姓名）应聘报名材料”，邮寄材料建议通过EMS邮寄）。各招聘单位邮寄地址、邮箱详见附件2。

　　

报名时间：2021年1月21日—2021年2月5日（双休日、节假日除外）

　　

2.报名所需材料：

　　

（1）《2021年柳城县乡镇事业单位直接面试公开招聘工作人员报名登记表》（附件1）；

　　

（2）居民身份证复印件；

　　

（3）毕业证复印件，2021年应届毕业生未取得毕业证的提供就业推荐表；

　　

（4）通过“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（尚未取得毕业证的2021年高校毕业生不需提供）

　　

（5）部分岗位所要求的学位证复印件。

　　

（二）资格审查

　　

1.各招聘单位根据报考人员提交的材料依据岗位要求，对报考者进行资格初审，初审后，由柳城县人力资源和社会保障局进行资格复审。

　　

2.资格资格条件不符的，不得进入笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

　　

3.各招聘单位于报名结束后10个工作日内通过短信或者电话的方式将资格审查结果告知报考人员。

　　

（三）面试

　　

1.初步面试入围人选筛选。岗位计划招聘人数与报名人数比例大于1:3时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据面试成绩以招聘岗位人数与进入县级组织面试的面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选。筛选具体时间由各招聘单位另行通知报名人员。

　　

2.初步的面试入围人选上报县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审批后，方可进入县级面试程序。县级面试由柳城县人力资源和社会保障局统一组织，面试时间另行通知，届时面试人选在柳州市人力资源和社会保障局网及柳城县人民政府门户网站进行公告。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，各招聘单位可按筛选成绩从高分到低分依次递补。

　　

3.由柳城县人力资源和社会保障局统一组织的面试均采取结构化的方式进行面试，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。

　　

（四）考核

　　

1.根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位实际招聘人数与面试人数1:1的比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。

　　

2.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　

（五）体检

　　

1.根据面试成绩从高到低，按照岗位实际招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行，体检费由考生本人自付。

　　

2.如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　

（六）公示和聘用

　　

1.根据面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网和柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。应聘人员在用人单位服务不少于5年。

　　

2.拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

　　

五、纪律与监督

　　

（一）严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　

2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的；

　　

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

　　

（二）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　

咨询电话：0772-7612732

　　

柳城县人力资源和社会保障局

　　

2021年1月21日