2022年广西桂林理工大学招聘公告
桂林理工大学2022年招聘公告
一、学校简介
区位优势突出，宜居魅力城市——桂林理工大学坐落于世界著名山水旅游名城、国家对外开放的重要国际旅游城市、历史文化名城、全国文明城市——桂林。这里是全国空气质量最好的内陆城市之一，是“中国十大最有幸福感城市”之一，是连接西南、华南、中南最便捷的国际旅游综合交通枢纽，3小时可到达亚洲主要城市，是中国—东盟自由贸易区的门户城市之一，“一带一路”和黔粤湘桂交界重要的联接点。
学校历史悠久，学科专业齐全——桂林理工大学源于1956年原国家重工业部在广西组建的桂林地质学校，是一所中央与地方共建、以广西壮族自治区管理为主的高校，现有桂林屏风（与七星公园毗邻）、桂林雁山（与融创文旅城和桂林园博园毗邻）、南宁安吉、南宁空港四个校区，拥有完备的附属教育资源；学校目前有二级教学单位19个，本科专业75个、高职高专专业50个、区内一本招生专业46个，各类全日制在校生40000余人；入选教育部第二批、第三批“卓越工程师教育培养计划高校”，有7个学科领域、5个本科专业列入教育部卓越工程师教育培养计划，有国家级一流专业建设点12个、自治区级一流专业建设点12个，有3个博士后科研流动站、3个一级学科博士学位授权点、22个一级学科硕士学位授权点、14个专业硕士学位类别，具有硕士生推免资格，是一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、艺、农8大学科门类的多科性高等学校。
科教平台强劲，综合实力雄厚——学校有广西一流学科5个，有20多个省部级教学科研、实验创新平台，现有专任教师2000余人，其中，高级专业技术职务教师900余人，博士生导师140余人，国家级高层次人才40余人次，省部级高层次人才90余人次。中国工程院院士、国家环境咨询委员会委员曲久辉为学校名誉校长，还聘请诺贝尔化学奖获得者Harold Kroto为名誉教授，一批两院院士、长江学者等知名专家、学者受聘为讲座教授、客座教授。学校有完备的校内人才计划培养体系和完善的科研奖励政策，近年来承担国家和省部级各类科研项目2700余项，2018以来，年度科研总经费保持在2亿元以上；学校早在1987年就获得国家科技进步特等奖；2011年，获国家技术发明二等奖1项；近五年来，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术进步奖）二等奖，广西自然科学一等奖、科技进步一等奖、广西社会科学优秀成果一等奖等省部级科技奖励60余项。学校是国家知识产权局、教育部认定的国家知识产权试点高校。《桂林理工大学学报》为全国综合性科学技术类中文核心期刊。
学校长期致力于高水平师资队伍建设，现面向海内外诚聘天下英才，热忱欢迎符合申报条件要求的优秀人才应聘！
二、人才引进类别及待遇标准
|
人才类别
|
住房待遇
|
安家费
（含税）
|
科研启动费
|
薪酬（含税）
|
|
学校为更高层次的人才提供的待遇享受“一事一议”政策，具体情况面议。
|
||||
|
第一类：年龄一般在45周岁以下，具有博士学位、正高级职称，主持完成1项国家级项目者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
|
提供过渡住房或一次性租房补贴5万元。
|
40-60万元
|
理工科类不少于10万元，文科类不少于5万元。
|
工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇。
|
|
第二类：博士（博士后）或正高级职称，有高水平研究成果。
|
25-45万元
|
|||
|
备注：各层次人才还可享受的其他待遇： 1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数事业编制）。 2.以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万元/年）。 3.教学科研奖励待遇丰厚。如取得相关优秀教学科研业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。 4.配偶工作。本着人岗适配原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况，按程序以非实名控制数事业编制安置工作。 5.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。 6.校内人才体系。学校有科学合理的校本级人才计划培养体系，可通过遴选、推荐等方式进入校内人才计划培养体系（①特聘教授，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；②拔尖人才，享受2000-8000元/月人才津贴；③屏风学者，享受2000元/月人才津贴等）。同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才项目。 7.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可申请广西和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇，具体详询学校人事处（人才办）人才科。
|
||||
三、招聘需求
|
序号
|
学院（单位）
|
专业（方向）
|
|
1
|
地球科学学院
|
地质学类
|
|
2
|
环境科学与工程学院
|
固废处理、给排水/市政工程、水文学及水资源及相关专业（方向）
|
|
3
|
土木与建筑工程学院
|
岩土工程、道路工程、桥梁工程、结构工程、工程管理、城乡规划、建筑学、土木工程及相关专业（方向）
|
|
4
|
测绘地理信息学院
|
大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、摄影测量与遥感及相关专业（方向）
|
|
5
|
材料科学与工程学院
|
材料科学与工程、材料加工工程、材料学、高分子、冶金工程、金属材料及相关专业（方向）
|
|
6
|
化学与生物工程学院
|
工业催化、化学工程与工艺、燃料电池、分析化学、生物工程及相关专业（方向）
|
|
7
|
机械与控制工程学院
|
控制科学与工程专业、信息与通信工程专业、机械工程专业及相关专业（方向）
|
|
8
|
信息科学与工程学院
|
计算机科学与技术、网络工程、软件工程、物联网工程、人工智能专业、通信工程、电子信息工程及相关专业（方向）
|
|
9
|
理学院
|
概率论、数理统计、应用统计、光学或物理学（光电方向）、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算数学、应用数学、数学及相关专业（方向）
|
|
10
|
外国语学院
|
商务英语、英美文学、英语翻译、英语教学、日语及相关专业（方向）
|
|
11
|
艺术学院
|
环境设计、风景园林、建筑学方向、雕塑、陶艺、产品设计、服装工程、美术学、设计学及相关专业（方向）
|
|
12
|
商学院
|
会计、大数据分析、技术经济及管理、管理科学与工程、信息管理、电子商务、国贸、金融、投资、市场营销大数据、房地产、人力资源管理及相关专业（方向）
|
|
13
|
旅游与风景园林学院
|
计算机、地理信息系统、统计学、工商管理（含旅游管理）、应用经济学、民族旅游、地理学、旅游和酒店管理、风景园林史、风景园林规划设计及相关专业（方向）
|
|
14
|
公共管理与传媒学院
|
文史哲类、营销类、新闻传播学、中国语言文学、民俗学、民族学、数字媒体、视觉传达设计、社会学（含社会工作方向）、心理学、公共管理、信息管理、管理科学与工程、计算机科学与技术、人口资源与环境及统计学相关专业（方向）
|
|
15
|
马克思主义学院
|
马克思主义理论相关学科
|
|
16
|
人文素质教育教学部
|
文学、历史学、哲学、声乐及相关专业（方向）
|
四、招聘基本条件
1.政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队协助精神；
2.具有履行岗位职责的业务知识和工作能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称、执业（职业）资格及技能等条件要求；
3.仪表端庄，具有较高的普通话水平和语言表达能力；
4.身体健康，能适应岗位要求，体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规﹝2019﹞11号）执行；
5.应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的相关资格条件。
五、应聘者应提供材料
应聘者可通过信函、电子邮件等方式报名，并提供下列材料：
（一）《桂林理工大学公开招聘报名表》（详见相关下载）
（二）应聘证明材料（详见相关下载）
1.学历、学位证书（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）、专业技术职务资格证及身份证的复印件和扫描件各1份；
2.近三年教学科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
3.三篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及报名登记表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
4.报名登记表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（须经有关检索机构盖章）；
5.应聘人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
6.应聘岗位的工作设想；
7.本人近期白底彩色免冠照片1张。
六、注意事项
1.应聘者提供的应聘材料须真实准确，一经发现应聘材料存在虚假不实之处，将取消应聘资格；
2.应聘者提交的应聘材料一般不予退还，证明材料请提供复印件。
七、联系方式
联系人：赵老师，黄老师（15507830836）电话：0773-2670319
传真：0773-8985167
E-mail:hr_zhaopin@glut.edu.cn
通讯地址：广西壮族自治区桂林市建干路12号，桂林理工大学人事处（人才办）
邮政编码：541004
学校主页：http://www.glut.edu.cn/
八、相关下载
（一）报名所需表格
1.《桂林理工大学公开招聘报名表》
2.桂林理工大学公开招聘应聘证明材料
（二）扫描下方图片中二维码关注“桂林理工大学招才引智”可了解更多招聘信息
附件1：桂林理工大学公开招聘报名表（姓名）-单位在系统提交.doc
附件2：桂林理工大学公开招聘应聘证明材料（姓名）-单位在系统提交.docx
2022年广西桂林灌阳县公安局招聘辅警38人公告
灌阳县公安局2022年招聘警务辅助人员公告
为进一步加强公安机关警务辅助力量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发[2017]20号）《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（市政办[2018]29号）等文件精神，灌阳县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员38名（男性）。现将招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关等相关部门管理使用、不具有人民身份，不具备执法资格，在公安机关及其人民的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。
警务辅助人员38名（男性）。此次招聘岗位为灌阳县公安局生态环境保护大队及其下设各中队，在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。限桂林户籍；
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
(三)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1987年4月7日至期间2004年4月7日出生)。身高1.70米及以上，裸眼视力均在4.8以上（参照招录人民的身体条件）；
(四)具有高中（含中专）及以上文化程度；
(五)身心健康，无既往病史；
(六)具有正常履行岗位职责的能力；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八) 同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、中员、退役军人和见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生；
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的；
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.被吊销律师、公证员执业证书的；
6.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
7.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
8.有较为严重个人不良信用记录的；
9.其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、政审考核、体检、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。
(一)报名与现场资格审查
1.报名时间：2022年4月7日— 4月21日(上午8：30--12:00，下午15：00--18：00)，法定休息日除外;
2.报名地点：灌阳县公安局政工室403室
联系电话：0773-4211785
凡符合招聘条件和职位要求的人员，请本人携带身份证、学历证明（毕业证、学历验证报告或学信网下载的学历证书电子注册备案表）、士兵退役证、相关从业证明等原件和复印件，有驾驶证、计算机、写作、体育等特殊专长的提供竞赛获奖证书等原件和复印件，近期免冠2寸证件照1张，到灌阳县公安局政工室进行现场报名及资格审查。
3.报考人员应当确保报考信息真实、准确。一经查实，取消报考和聘用资格。
4. 资格审查由灌阳县公安局负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消其报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。
(二)体能测评
1.体能测评时间和地点：另行通知；
2.参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准（暂行）》，项目和合格标准设置如下：
男子组
项目
| 合格标准
| ||
30岁（含）以下
| 31－35岁
| 36岁以上
| |
4×10米往返跑
| ≤13〞50
| ≤15〞20
| ≤16〞40
|
1000米跑
| ≤4′40〞
| ≤5′00〞
| ≤5′20〞
|
立定跳远
| ≥220厘米
| ≥210厘米
| ≥200厘米
|
报考人员须参加全部三项体能测评，其中两项达标方为合格，如放弃一项则视为不合格，体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中，立定跳远的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑的测评次数不超过1次。体能测评结果，报考人当场确认。
报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应当充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考；若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
（三）笔试
对符合报名条件并通过体能测试的报考人员，我局将统一组织笔试，内容包含时事、法律法规、公安业务等相关知识。填写报名表后发放考试复习范围，供参考人员进行复习。
笔试时间、地点。另行通知。
(四)面试
符合报名条件并通过体能测试及笔试的报考人员，进入面试程序，我局将现场对进入面试的人员进行面试资格审查。报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将列入黑名单，3年内不能参加灌阳县公安机关警务辅助人员招聘。
1.面试时间、地点：另行通知。
2.根据笔试成绩、体能测评成绩总和从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。
面试采取面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配和仪表举止等。面试总分为100分，面试合格成绩为60分， 低于60分不得进入下一环节。
（五）个人最终成绩。
个人最终成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
(六)体检和考察
根据职位招聘计划，对体能测评、笔试、面试均合格的报考人员，按1：1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、笔试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公安机关录用人民体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内向灌阳县公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民政审考察要求进行政审考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
(七)公示及聘用
拟聘用人员将在灌阳县公安局网上进行公示。公示期为5日。对经公示后无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补；如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
(八) 聘用及管理方式
聘用人员与灌阳县公安局签订劳动合同（合同期限为一年整，试用期为一个月），从事警务辅助工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是否续聘。
四、相关待遇
1.薪酬待遇由灌阳县财政全额保障，单位统一缴纳五险，享受带薪休假、定期健康体检、人身意外伤害保险、差旅补助等相关福利待遇。
2.工作期间统一配发辅警服装及相关装备；
五、其他
报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其录用资格。不尽事宜由灌阳县公安局有关部门负责解释。
灌阳县公安局
2022年4月6日
2022年广西桂林灌阳县公安局招聘警务辅助人员公告
灌阳县公安局2022年第一次公开招聘警务辅助人员公告
为缓解警力严重不足压力，进一步加强公安机关警务辅助力量，决定面向社会公开招聘警务辅助人员6名，主要从事公安机关勤务辅助工作。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关管理使用，不具有人民身份，在人民的指挥和监督下开展辅助性工作，执行相关工作任务。
警务辅助人员6名（男性）。此次招聘不设具体岗位，在所有参加应聘人员中择优聘用。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，限桂林户籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年2月21日至期间2004年2月21日出生)。
(四)男性身高1.68米及以上，双眼矫正视力均在1.0以上，五官端正（参照招录人民的身体条件）。
(五)具有正常履行岗位职责所需的工作能力。
(六)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无传染性疾病，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件。
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件。
(八)有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.涉嫌违法违纪行为正在被立案调查的；
3.受党纪、政纪处分的；
4.有较为严重的个人不良信用记录的；
5.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
6.本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的；
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；
8.不适合从事警务辅助工作的其他情形。
三、招聘程序
本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、政审考核、公示等程序，择优聘用签订合同。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘程序。
同等条件下，优先招聘中员、退役士兵、类或者政法类院校毕业生；见义勇为积极分子和先进个人；公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶。
(一)报名与现场资格审查
1.报名时间：报名时间：2022年2月21日— 2月25日(上午8：30--12:00，下午15：00--18：00)法定休息日除外;
2.报名地点：灌阳县公安局政工室403室，联系电话：0773-4211785
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，到政工室领取并填写《灌阳县公安局招聘警务辅助人员报名登记表》（附件1）一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考招聘条件相关材料原件（如毕业证、身份证、士兵退役证等资格证明），通过资格审查后交复印件一份备查。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。
(二)体能测评
1.体能测评时间和地点：另行通知。
2.体能测评项目和标准
体能测评项目和标准按照《公安机关人民体育锻炼达标标准》项目进行，男子：4*10米往返跑、1000米跑、立定跳远。
体能测试达标的方可进入下一环节。
受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
(三)笔试
1、笔试内容。采取闭卷方式进行，主要内容为时事、行政职业能力、法律法规常识、文字写作能力及计算机应用常识等相关知识 。填写报名表后发放考试复习范围，供参考人员进行复习。
2、笔试时间、地点：另行通知。
3、笔试人员资格审查合格人员进入笔试，携带本人身份证原件参加笔试。
(四)面试
1.面试时间、地点：另行通知。
2.根据笔试成绩、体能测评成绩总和从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。
面试总分为100分，面试合格成绩为60分。面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。
(五)综合成绩
应聘者笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩均合格者（凡有一项成绩不合格者予以淘汰），以笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩之和作为应聘者最后总成绩[总成绩（100）分=（笔试成绩100分*30%）+（面试成绩100分*40%）+（体能测试成绩100分*30%）]。
(六)体检和考察
1.确定体检和考察人选：根据计划录用人数与体检、考察人选1:1比例选定，按照报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选，体检合格者进入考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，应从面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.实施体检和考察。
(1)体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向灌阳县公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(2)对体检合格的人员根据拟聘用职位的要求，进行全面政审考察。政审考察参照公安机关招录人民政审考察要求进行，考察内容主要包括报考人员的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
(七)公示及聘用
经体检和政审合格后，对拟聘用人员灌阳县公安局网（http://www.glga.gov.cn/010427/010427.aspx）上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5日。对经公示后无异议者，按相关规定要求办理聘用手续。
(八)管理方式
对确定聘用的警务辅助人员，按照《劳动合同法》和国家有关规定与灌阳县公安局签订劳动合同（合同期限为一年整，试用期为一个月），安排到灌阳县公安局巡逻大队从事勤务辅警工作。辅警队伍实行警务化管理，协助公安机关开展日常巡逻防范、值班备勤、处突、接处警等工作。
县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。
四、相关待遇
1.工作期间统一配发辅警服装及相关装备；
2.薪酬待遇由灌阳县财政全额保障，单位统一缴纳五险，享受带薪休假、定期健康体检、人身意外伤害保险、差旅补助等相关福利待遇。
3.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其录用资格。不尽事宜由灌阳县公安局有关部门负责解释。
灌阳县公安局
2022月2月21日
2022年广西桂林七星区驻村辅警招聘19人公告
2022年七星区驻村辅警公开招聘公告
根据桂林市委办公室、桂林市人民政府办公室关于《桂林市推行一村一辅警工作方案》的文件要求，为进一步落实一村一辅警工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(市政办〔2018〕29号)等文件精神，桂林市七星区委政法委决定面向社会公开招聘驻村辅警19名:新建村委1名;岩前村委1名;西南村委1名;樟木村委1名;光辉村委1名;穿山村委1名;和平村委1名;七星村委1名;汇丰村委1名;屏风村委1名;三联村委1名;合心村委1名;丫吉村委1名;湖塘村委1名;龙门村委1名;卫家渡村委1名;敢兴村委1名;竹江村委1名;马家坊村委1名。19名驻村辅警由桂林市公安局七星分局进行招聘、管理、使用。现将招聘事项公告如下:
一、公开招聘人员报名的基本条件和资格
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作;
(三)年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(即2004年5月17日至1982年5月16日期间出生);有驻村经验的，对村委事务熟悉的，年龄可适当放宽;本村人员优先。
(四)具有高中、中专(含中职)及以上文化程度;
(五)具有正常履行岗位职责的能力;
(六)身心健康，无既往病史;
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件;
(八)同等条件下，优先招聘公安烈士、因公牺牲公安民警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生。
(九)有下列情形之一的，不得报考:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的;
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.被吊销律师、公证员执业证书的;
6.被开除公职、开除军籍的;
7.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
9.有较为严重的个人不良信用记录的;
10.桂林市公安局合同期内警务辅助人员;
11.全日制在校生;
12.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则
招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则，一般设置网上报名、网上资格审查、体能测评、上机考试、资格复审、专业考试、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘流程。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、报名和资格审查
采取公开、平等、竞争、择优聘用方式进行招聘，并对应试者进行体能测评、上机考试和面试。
(一)报名方式及时间地点
本次桂林市七星区驻村辅警招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间:2022年5月17日至2022年5月19日。
报名时间:2022年5月20日，上午9:00—12:00，下午15:00—17:00。
报名地点及联系电话:桂林市公安局出入境管理支队七星大队，联系电话:13507739374。
凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，填写《桂林市七星区驻村辅警报名登记表》，打印一式两份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片(共2张照片)。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如户口本、毕业证、、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
资格审查由桂林市公安局七星分局人教科负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。
现场报名与资格审查同时进行。
(三)体能测评
1.体能测评的时间:另行通知;地点:桂林市人民学校。
2.参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》，项目和合格标准设置如下:
报考人员须参加全部三项体能测评，其中两项达标方为合格，如放弃一项则视为不合格。体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果，报考人员当场确认。
3.报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考;若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
(四)上机考试
体能测评合格的报考人员，将统一组织进行纸质考试。纸质考试由计算机随机出题，现场评分，按比例计入个人最终成绩。满分100分，考试限时45分钟。考试范围包含时事、法律法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。
上机考试时间和地点:另行通知。
(五)面试
原则上按照报考人员考试成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1:3的，所有人员进入面试。
面试时间和地点:另行通知。
面试采取面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。
面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。面试成绩将在当天面试全部结束后于考场外公布，按比例计入个人最终成绩。
(六)个人最终成绩
最终成绩=考试成绩×40%+面试成绩×60%。
(七)体检与政审考察
根据各职位计划招聘人数，对体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员，按1:1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》、《公安机关录用人民体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内向桂林市公安局七星分局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
体检时间:另行通知。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民有关要求进行政审考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
(八)公示
拟聘用人员将在各村委进行公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补;如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
(九)聘用及管理方式
聘用人员签订劳动合同，从事驻村辅警工作。警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由七星分局管理使用、不具有人民身份，在公安机关及人民的指挥和监督下开展辅助性工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训、心理健康测评，凡在岗前培训、心理健康测评、试用期内不合格者，按照《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是否续聘。
四、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理:
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
五、
(一)七星公安分局将通过七星区各村村委发布关于招聘各环节的时间地点和相关要求的通知，请报考人员保持密切关注。
(二)报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通，如填报的通讯方式变更，应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因，错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员自行承担。
(三)本次招聘是在新冠疫情防控常态化下开展，报考人员在报名前应提前了解并严格遵守桂林市疫情防控政策要求，配合做好相关防疫工作，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等影响疫情防控的信息。
(四)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(五)已通过桂林市公安机关组织的警务辅助人员招聘各项环节，非因不可抗拒原因，放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的，3年内不得再报考。
(六)招聘咨询电话，七星公安分局人教科0773—5821847。
(七)本公告未尽事宜，由桂林市公安局七星分局负责解释。
桂林市七星区人力资源和社会保障局
2022年5月17日
