2022年广西河池市罗城县医疗卫生机构自主招聘67人公告
罗城县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员公告
为满足我县医疗卫生机构的发展需要和人才需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《河池市卫生健康委、人力资源和社会保障局关于做好河池市医疗卫生机构公开招聘工作人员有关问题的通知》（河卫发〔2021〕4号）、《河池市人力资源和社会保障局关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》（河人社发〔2021〕61号）和《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2022年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》（河人社函〔2021〕107号）有关规定，我县决定面向社会公开招聘医疗卫生机构工作人员67名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法。
3.具有良好的素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合岗位要求的工作能力。
6.具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）公开招聘其他条件要求
1.专科学历的报考人员，其生源地或户籍必须为广西；本科学历的报考人员，其生源地或户籍不受限制。
2.非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、教育、网络教育等，下同）的毕业生，须在2022年8月22日前取得相应毕业证、书以及岗位要求的其他资格证书。
3.符合招聘岗位所要求的年龄条件:18-35周岁（即1986年8月22日至2004年8月22日期间出生），18-40周岁（即1981年8月22日至2004年8月22日期间出生）。
4.具体岗位的相关资格条件详见《罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。本次招聘岗位涉及到的专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》的专业目录（附件3）。
5.使用县级公立医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人力资源和社会保障部门备案。人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。
6.本次招聘乡镇卫生院岗位，按桂人社发〔2015〕37号精神，实行“定编定岗不定人”用人新机制，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
3.现役军人；
4.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考）；
5.已聘用为河池市事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位服务期限要求的；
6.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；
7.受党纪、政纪处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员；
8.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.被开除中国党党籍的；
11.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
12.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）第二十四条规定的回避关系的岗位。
本次招聘所涉及的学历、学位、职业资格、服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2022年8月22日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
（一）岗位查询
报考人员通过河池人才网（网址：https://hc.gxrc.com/)查阅《罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位计划表》。
报考人员对《岗位计划表》中的专业、学历、学位、执业资格、专业技术资格条件等需要咨询时，请与罗城仫佬族自治县卫生健康局人事股联系。联系电话：0778-8213212。
（二）报名及资格审查
本次招聘采取现场报名的方式报名，报名的同时进行现场资格审查。由县卫生健康局组织招聘单位根据岗位条件进行现场资格审查。
报考人员通过河池人才网（网址：https://hc.gxrc.com/）自行下载《罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》（附件2），如实填写并打印。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效；机关、事业单位在职在编人员应如实填写在职工作情况；如果提交的申请材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成资格审查不通过等后果的，由考生自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，如报考人员所学核心课程与报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同，可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证（附件4）。
1.报名时间：2022年8月22日至2022年8月26日上午8:00～12:00，下午15:00～18:00，逾期不再接受报名。
2.报名地点：罗城仫佬族自治县卫生健康局人事股。
3.报名需提供的材料：
①《罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》（附件2）一式二份，一寸半身免冠彩色相片2张（自行粘贴在报名登记表）；
②居民身份证、毕业证、原件（核验后退回）及复印件一式二份；
③招聘岗位所要求的职（执）业资格证原件（核验后退回）及复印件一式二份；
④户口簿原件（核验后退回）及复印件一式二份，报考学历为大专以下的考生提供；
⑤《个人承诺书》一式二份。
以上材料请按上述序号顺序整理成册。
4.报考费用：本次招聘的报名、面试均不收取任何费用。
5.其他。本次招聘不受1:3开考比例限制，报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位报名。
三、笔试
（一）笔试时间、地点由县卫生健康局另行通知。
（二）笔试科目：笔试只作专业知识科目考试一科，笔试内容为医学基础知识，笔试成绩满分为100分。
（三）照顾加分：对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试总成绩。
（四）笔试总成绩：笔试总成绩=医学基础知识考试成绩+照顾加分。
（五）笔试成绩查询：报考人员可电话联系县卫生健康局人事股查询，联系电话：0778-8213212。
（六）笔试合格分数线确定：由罗城仫佬族自治县卫生健康局会同罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局统一划定。
四、面试
（一）面试入围人选
1.根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试范围人选。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
2.报考同一岗位，计划招聘人数与笔试合格人数不超过1:3比例（含）的，按实际笔试合格人数确定面试人选。
3.面试通知书发放：对确定为面试入围人员由罗城仫佬族自治县卫生健康局发放《面试通知书》，发放《面试通知书》的具体时间另行通知。考生凭《面试通知书》、身份证面试。
（二）面试时间、地点。
面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。面试人选确定后，在河池人才网发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
（三）面试方式。
采取结构化面试方式进行。
（四）面试组织管理。
面试由罗城仫佬族自治县卫生健康局会同罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局共同组织实施。
面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭式管理。严禁携带手机等通信工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
（五）面试成绩。
结构化面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不能确定为体检、考核人选。
面试总成绩=结构化面试成绩。面试成绩在面试结束后当天公布。
（六）综合成绩确定。
综合成绩=笔试总成绩＋面试总成绩。
笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩均四舍五入保留小数点后两位。
五、体检和考核
（一）确定体检和考核人选
招聘单位根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选；综合成绩、面试成绩都相同时，通过现场面试加试方式，以面试加试成绩高者为体检、考核人选。
（二）实施体检和考核
体检由罗城仫佬族自治县卫生健康局统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检或考核不合格的不得确定为拟聘人员。
体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考核由罗城仫佬族自治县卫生健康局组织招聘单位进行。考核参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。
六、公示和聘用
根据报考人员的笔试、面试、体检、考核的结果，将拟聘人员名单在河池人才网站公示，公示期为5天。公示期间无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，受聘人员服务期限为5年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用，考核不合格的，取消聘用。
七、其他事项
（一）本次招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘工作领导小组切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）指定专人负责报考资格审查工作，按照“谁审查，谁负责”的原则，对于因审查不严允许不符合资格条件人员参加面试引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和招聘单位共同承担相应责任。
（三）招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（四）根据《广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106号）要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展公开招聘工作。前来参加考试的考生必须佩戴口罩(口罩自备)、扫码(主动出示健康码)、测量体温后才能进入报名工作区域考场，体温异常者不得进入。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：
罗城仫佬族自治县卫生健康局人事股：0778-8213212
罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0778-8216577
附件1：罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位计划表2022.8.10.xls
附件2：罗城仫佬族自治县2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表2022.8.10.xlsx
附件3：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2022年版）2022.8.10.xls
附件4：专业核心课程相同举证审批表2022.8.10.doc
罗城仫佬族自治县卫生健康局
罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局
2022年8月10日
2022年广西河池市金城江区医疗卫生机构招聘63人公告
河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员公告
为满足我区医疗卫生机构的发展需要和人才需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市卫生健康委、人力资源和社会保障局关于做好河池市医疗卫生机构公开招聘工作人员有关问题的通知》（河卫发〔2021〕4号）精神，我区决定面向社会公开招聘医疗卫生机构工作人员63名。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘基本原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、公开招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。
三、公开招聘其他条件
（一）专科学历的报考人员，其生源地或户籍必须为广西。本科学历报考人员，其生源地或户籍不受限制。
（二）非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，2022年7月4日取得毕业证、符合岗位条件的，可以报考。
（三）符合招聘岗位所要求的年龄条件：18周岁以上、35周岁以下（即1986年7月4日至2004年7月4日期间出生）；18周岁以上、40周岁以下（即1981年7月4日至2004年7月4日期间出生）；18周岁以上、45周岁以下（即1976年7月4日至2004年7月4日）。
（四）具体岗位报考条件以《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）为准。本次招聘岗位专业要求参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）的专业目录》（见附件4）。
（五）本次招聘基层医疗卫生机构岗位，按桂人社发〔2015〕37号精神，实行“定编定岗不定人”用人新机制，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理,最低服务期限为5年。
（六）有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考公务员、事业单位工作人员处罚未到期的人员;
3.公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的;
4.已聘用为河池市事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位服务期限要求的；
5.法律法规规定不得录(聘)用的其他情形的人员。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年7月4日为截止日期，年限按足年足月累计。
四、公开招聘程序
（一）岗位查询
报考人员从2022年6月24日起，可登录河池人才网（网址：http://hc.gxrc.com/)查阅岗位表。
报考人员对岗位表中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与河池市金城江区卫生健康局人事股联系。
（二）现场报名和资格审查
本次考试采取现场报名和现场资格审查的方式进行。考生报名时，提交自行下载填写好的《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》（附件2）、报名人员诚信承诺书（附件3）。考生按所报考岗位要求的资格条件提供相关的材料(原件和复印件，资格审查后退回原件）：本人有效居民身份证、毕业证(2022年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、户口簿、近期白底免冠小2寸彩色照片3张、相关资格证书。
现场报名和资格审查结束后，对资格审查合格人员另行通知进行面试，放弃面试资格的报考人员应提供书面申请，或由2名工作人员做好记录并签字确认。
报名时间：从2022年7月4日至2022年7月8日止，逾期不再受理。
报名地点：
报考基层医疗卫生机构报名地点：金城江区卫生健康局人事股(金城江区南新西路222号，联系电话：0778-2201615)。
报考河池市第三人民医院的报名地点：河池市第三人民医院住院部二号楼人事科（联系电话：0778-2270213）
报考河池市金城江区妇幼保健院的报名地点：河池市金城江区妇幼保健院办公室（联系电话：0778-2203516）
报考河池市金城江区疾病预防控制中心的报名地点：河池市金城江区疾病预防控制中心办公室（联系电话：0778-2299829）
五、笔试
（一）要求进行专业科目笔试的岗位
1.笔试时间、地点：由区卫生健康局另行通知。
2.笔试科目：笔试只作专业知识科目考试一科，笔试内容为医学基础知识，笔试成绩满分为100分。
3.笔试总成绩：笔试总成绩=专业知识科目考试成绩。
4.笔试成绩查询：报考人员可电话联系区卫生健康局人事股查询，联系电话：0778-2201615
5.笔试不划定分数线，按笔试成绩从高分到低分确定1：3比例人数入围面试人选，比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。
（二）直接面试、组织考核的岗位
1.金城江区级医疗卫生机构招聘医护人员，招聘岗位条件要求为大学本科以上学历、学士以上学位或持有中级以上职称资格的人员采取直接面试、组织考核的方式公开招聘。
2.乡镇卫生院招聘岗位条件要求为大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，采取直接面试、组织考核的方式公开招聘。
六、面试
（一）面试人选确定
1.笔试考试的岗位。笔试不划定分数线，按笔试成绩从高分到低分确定1：3比例人数入围面试人选，比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。招聘岗位通过笔试人数达不到规定的面试比例的，又确实需要进人的，必须经区卫生健康局审核，报区人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
2.免笔试的岗位。通过资格审查人员即确定为面试人选，按实有通过资格审核人员进行面试。如果招聘岗位报名资格审核通过人数不超过30人（含30人）的，按实际报名资格审查合格人数确定面试人选。招聘岗位报名资格审核通过人数超过30人（不含30人）的，须参加笔试筛选，笔试不划定分数线，按笔试成绩从高分到低分确定1：3比例人数入围面试人选，比例内末位笔试成绩并列时全部确定为面试资格人选。自愿放弃面试资格的人员，参加笔试所报考的岗位按高分到低分的顺序依次递补面试人选。需作笔试筛选的岗位，笔试内容为医学基础知识，笔试时间和地点及具体要求由区卫生健康局另行通知。
（二）面试时间、地点
面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。面试前一个星期，在河池人才网站发布面试公告，通知已入围面试的考生领取《面试通知书》参加面试。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。
（三）面试方式
面试将采取结构化面试的方式进行。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭式管理。严禁携带手机等通信工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。
（四）面试成绩
结构化面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。面试结束后，当场公布全部考生面试成绩及岗位排名，相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，当天通过加试方式确定体检人选。
需作笔试的岗位:综合成绩=笔试成绩＋面试成绩,综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检考察人选；综合成绩、面试成绩都相同时，需请示考点主考官批准后，由考场主考官组织考场考官在监督员的监督下即时命题加试，以面试加试成绩高者为进入考察人选。。
七、体检
按报考人员的面试成绩由高分至低分以1:1比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，由金城江区卫生健康局会同金城江区人力资源和社会保障局，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检所需费用由体检对象承担。考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
八、考核
体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位和主管部门负责组织实施。主要考核被考核对象的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。考核参照《关于做好公务员录用考核工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。
考核、体检不合格或自愿放弃体检、考核的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。
九、公示和聘用
根据面试、体检、考核的结果，将拟聘人员名单在河池人才网站公示，公示期为5天。公示期间无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
十、其他事项
（一）资格审查工作贯穿招聘考试全过程，任何时候发现报考人员有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消面试、聘用资格，后果由报考人员本人承担。
（二）报名人员诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。
（三）在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
（四）招聘单位、招聘工作人员及报名人员在自主招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（五）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，具体疫情防控要求按照广西壮族自治区、河池市、金城江区疫情防控指挥部要求执行。前来参加考试的考生必须佩戴口罩(口罩自备)、扫码(主动出示健康码)、测量体温后才能进入报名工作区域考场，体温异常者不得进入，请考生及时关注招聘单位本地疫情防控最新政策。
咨询电话：
河池市金城江区卫生健康局：0778-2201615
河池市金城江区人力资源和社会保障局：0778-2113283
附件：
1.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员岗位表》6.24.xls
2.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报名登记表》6.24.xlsx
3.《河池市金城江区2022年自主公开招聘医疗卫生机构工作人员报考人员诚信承诺书》6.24.docx
4.《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）》.xls
河池市金城江区卫生健康局河池市金城江区人力资源和社会保障局
2022年6月24日
2022年广西河池海关招聘政府购买服务岗位人员公告
河池海关2022年公开招聘政府购买服务岗位人员公告
根据工作需要，决定面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员1名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘人员岗位及人数
招聘政府购买服务岗位工作人员1名，主要从事财务及相关工作。
二、招聘条件及岗位要求
（一)信念坚定,服从党的领导,执行党的路线、方针、政策。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）具有中专及以上学历。
（四）45周岁以下，男女不限。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）专业技术要求。
财会及相关专业，有在行政机关或事业单位工作经验者优先。
三、招聘程序
(一)报名。
1.报名时间：2022年05月20至05月25日。
2.报名方式：
网络报名：通过电子邮件形式将《河池海关公开招聘政府购买服务岗位人员报名表》、身份证及毕业证原件扫描件、个人简历、近期全身生活照片1张（彩色5寸）等相关材料电子版发送至电子邮箱：932072824@qq.com。
现场报名：工作日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，携带相关材料原件到现场报名，报名地址：广西河池市金城江区江北东路401号。
(二)资格审查。报名结束后，由河池海关组织人员对应聘人员进行资格审查，通过资格审查后，通知应聘人员进行面试；未进入面试的人员，不另行通知，报名材料恕不退还。
(三)面试。采取结构化面试方式对审查合格人员进行面试，主要测试应聘人员的仪表举止、语言表达、专业知识、处理问题能力等综合素质。面试时间、地点另行通知。不按时参加面试的应聘人员，取消面试资格。通过电子邮件报名的应聘人员在面试报到时，携带身份证原件、毕业证原件到河池海关办公室进行审核。面试结束后，根据综合面试结果，确定拟聘用人员。
(四)体检。根据面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考核政审人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。
因体检、考核政审不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补，体检、考核政审合格者予以聘用。
（五）聘用。按规定程序办理聘用手续，聘用期限为一年一签，经年度考核合格后可续签。考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员在接到通知后，应在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。
四、工资待遇和管理
(一)聘用待遇。
工资待遇按照河池市人民政府办公室《关于印发河池市政府购买服务岗位人员管理办法（试行）的通知》（河政办发〔2015〕108号）执行。应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等，社会保险、住房公积金按相关文件规定执行。
(二)聘用管理。
实行劳动合同制度管理，河池海关按程序办理聘用手续，进行人事及日常管理、年度考核。合同期为1年，合同期满后，经年度考核合格后可续签。
五、其他事项
(一)本单位招聘人员坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将根据应聘情况择优录取，如无合适人选，有权取消该岗位招聘。
(二)应聘者对本人提交的报名信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
(三)其他未尽事宜，由河池海关负责解释，有疑问请拨打河池海关电话：0778-2307731。
附件：河池海关公开招聘政府购买服务岗位人员报名表(1).doc
2022年广西河池市大化县招聘428名教师公告
大化县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师公告
为加强我县教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区委员会机构编制委员会办公室 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社规〔2021〕7号）及《河池市人力资源和社会保障局关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》(河人社发〔2021〕61号)等有关规定，按照“公平、公开、竞争、择优”原则，2022年大化瑶族自治县决定第一次面向社会公开招聘教师428名，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘条件
（一）报名人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.符合招聘岗位所要求的年龄条件: 18-35周岁（即1985年12月4日至2003年12月4日期间出生）；45周岁以下（1975年12月4日以后出生）。
具体报名条件以《大化瑶族自治县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师岗位计划表》（以下简称《计划表》）为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2021年版)专业要求。
（二）具有下列情形之一的，不得列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
3.现役军人；
4.在读的非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书参加招聘）；
5.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员（含聘用教师控制数、特岗教师转岗）未满2年（含试用期内的人员）或未满原报考岗位服务期限要求（含特岗教师转岗未满服务期限）的；
6.被开除中国党党籍的；
7.本县在职在编工作人员；
8.在党纪政纪处分期内或者正在接受有关部门立案审查调查的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象的；
10.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
11.法律法规规定不得聘用的其他情形。
二、公开招聘范围和对象
（一）凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。
（二）非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等，下同)的毕业生，须在2021年12月4日前取得相应的毕业证、书以及岗位要求的其他资格证书。
（三）本次招聘所涉及的学历、学位、职业资格、辞退、处罚、户籍、服务年限等有关资格条件的时间计算，均以2021年12月4日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年全日制应届普通高校毕业生学历、学位、职业资格截止日期为2022年7月31日。
三、招聘办法及方式
（一）招聘办法
采用直接面试、体检、组织考核的办法进行招聘。
（二）招聘方式
1.双选会招聘方式。参加在桂林、南宁、百色等地举办的各类高校毕业生双选会,对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试（面谈），根据招聘岗位人数按1:1比例拟定体检考察人选。
2.现场招聘方式。针对双选会招聘后剩余的空缺职位过多或未能参加双选会招聘的职位，将采取组织现场招聘方式继续招聘，现场招聘具体时间另行发布公告。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
报名人员从2021年11月25日起，通过河池人才网查阅《计划表》。按要求填报《2022年大化瑶族自治县第一次面向社会自主公开招聘教师报名登记表》，并提供相关材料。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。
1.双选会招聘报名
双选会上报名人员需提供材料：
（1）身份证、毕业证、（2022年应届普通高校毕业生提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表）原件及复印件一式二份；
（2）招聘岗位所要求的书、专业技术资格证书等原件及复印件一式二份。
（3）《2022年大化瑶族自治县第一次面向社会自主公开招聘教师报名登记表》一式二份；
（4）《个人承诺书》一式二份；
（5）一寸半身免冠彩色相片2张（自行粘贴在报名登记表）。
2.双选会招聘资格审查
资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件进行资格审核。
3.双选会招聘报名时间、地点
（1）2021年12月4日，广西师范大学（雁山校区）举行的广西师范类毕业生就业双向选择洽谈会（桂林专场）；
（2）2022年1月8日，南宁师范大学五合校区举行的广西2022届师范类毕业生就业双选会（南宁专场）；
（3）2022年5月14日，百色学院东合校区举行的广西2022届高校毕业生春季就业双选会（百色专场）。
具体报名时间为双选会当天上午9：00-12：00，报名具体地点请关注广西毕业生就业网官网。
（二）面试
招聘工作组根据资格审查情况，在招聘会现场进行面试。
五、考核和体检
招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的面试合格成绩由高分至低分以1：1比例确定考核、体检人选。
考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报有关部门审核、批准后取消岗位招聘计划。
（一）体检
体检由招聘单位统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。
按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
（二）考核
考核着重考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。
考核工作由招聘单位进行。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。
六、聘用审核
（一）确定拟聘人选、审核、公示
根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并将拟聘用考生基本情况进行公示。
（二）办理聘用
批准聘用的人员与招聘单位签订聘用合同，试用期为6-12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于3年。
七、其他事项
（一）报考人员在报名、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）报考人员要诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。
（三）在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展公开招聘工作。参加面试的考生必须佩戴口罩(口罩自备)、扫码(主动出示健康码)、测量体温后才能进入考点，体温异常者不得进入考点。
咨询电话：
大化瑶族自治县人力资源和社会保障局：0778-5812171
大化瑶族自治县教育局：0778-5812120
附件：
1.大化瑶族自治县2022年第一次面向社会自主公开招聘教师岗位计划表
大化瑶族自治县人力资源和社会保障局
大化瑶族自治县教育局
2021年11月25日
