贺州人事考试网

1. 首页
2. 广西人事
3. 贺州人事考试网

　　　　昭平县公安局关于公开招聘警务辅助人员的公告　　为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安昭平建设，根据《昭平县公安机关警务辅助人员管理实施办法》有关规定，决定面向全县范围公开招聘22名公安警务辅助人员，其中留置看护队员12名、基层派出所4名、交管大队2名，县局机关4名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘条件　　（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）拥护中华人

　　　　为贯彻落实中央和自治区关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见和通知精神，有效引导我市人才向基层一线流动，充实基层后备干部队伍，根据《贺州市委组织部 贺州学院人才培养合作协议》和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等规定，我市基层事业单位计划面向区市共建的贺州学院公开招聘工作人员27名，现公告如下：　　一、引进岗位、数量和对象　　（一）引进岗

　　平桂区幸福幼儿园教职员工招聘公告 　　 　　平桂区幸福幼儿园（平桂区第五幼儿园）是平桂区教育和科学技术局直属公立幼儿园，位于平桂区西湾大道与文体路交汇处西南侧（即中国银行平桂支行旁边），占地面积约5010平方米，幼儿园环境优美，教室宽敞明亮，拥有先进的室内配套设施和趣味的户外游戏场地，是儿童幸福成长的家园、学园和乐园。 　　现因园区发展需要公开招聘幼儿园任课教师、保育员、协管员、厨房工作人员等教职员工若干名，人员性质为非在编合同人员。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　（一）专职幼儿教师招聘条件 　　1.40岁以下，师范专业毕业，大专以上学历，持有教师资格证、普通话等级证。 　　2.热爱幼儿教育事业，具有良好职业素养，积极向上，责任心强，身心健康，富有团队精神。 　　3.有一年以上幼儿教师工作经验者优先录用。 　　（二）保育员招聘条件 　　1.遵纪守法、品行端正、无不良嗜好； 　　2.身心健康、年龄在45岁以下，持有保育员证； 　　3.真诚喜欢孩子、关爱儿童、有一定的沟通能力； 　　4.工作积极主动、有较强的责任心和集体意识，有工作经验者优先。 　　（三）协管员招聘条件 　　1.遵纪守法、品行端正、无不良嗜好； 　　2.身心健康、年龄在50岁以下，持有保安证； 　　3.工作积极主动、有较强的责任心和集体意识，有工作经验者优先。 　　（四）厨房工作人员招聘条件 　　1.遵纪守法、品行端正、无不良嗜好； 　　2.身心健康、年龄在50岁以下； 　　3.能吃苦耐劳、有较强的责任心和集体意识，有工作经验者优先。 　　（五）有下列情形之一的，不能报名 　　1.因犯罪受过刑事处罚或治安处罚的； 　　2.受党纪政纪处分尚未解除的； 　　3.曾被开除公职或开除学籍的； 　　4.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。 　　二、职工待遇 　　1.试用期一个月，试用期满合格者，签订用工合同。 　　2.按国家法定节假日休息，周末双休，寒暑假带薪休假。 　　3.学校根据国家相关法规，按比例缴纳"五险"，具体工资面议。 　　三、招聘方式 　　1.按照自愿报名、公平竞争、择优聘用的原则，符合报名条件者，到平桂区幸福幼儿园内进行现场报名。 　　2.应聘需投递的资料： 　　（1）个人简历（电子版）； 　　（2）教师资格证、毕业证、身份证、普通话等级证、计算机等级证等能证明本人基本情况的证照复印件； 　　3.报名时间：长期 　　4.报名方式 　　电话报名：18378402817（张老师） 　　现场报名：平桂区幸福幼儿园办公室 　　 平桂区幸福幼儿园 　　 2023年2月1日 　　 　　 　　

　　为贯彻落实中央和自治区关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见精神，有效引导我市人才向基层一线流动，充实基层后备干部队伍，根据《中共贺州市委员会组织部 贺州学院<人才培养合作协议>》《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关文件规定，我市基层事业单位计划面向区市共建的贺州学院引进人才27名。现公告如下： 　　一、引进岗位、数量和对象 　　(一)引进岗位和数量 　　贺州市所辖八步区、平桂区、钟山县、富川瑶族自治县、昭平县5个县(区)的基层事业单位15个用人岗位，计划招聘27人(详见附件1)。 　　(二)引进对象 　　引进对象为区市共建的贺州学院2022年应届本科毕业生(包括统招专升本)。 　　二、引进条件 　　(一)应聘的毕业生应同时具备以下条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律法规，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想品德好，综合素质较高，组织观念强，作风正派; 　　3.在院级以上(含院级)党团组织中担任过学生干部，且任职时间在一个学年以上，具有较强组织协调能力，或在校期间获得过院级以上(含院级)优秀共产党员优秀团员优秀团干三好学生优秀学生干部优秀毕业生等荣誉称号1次以上; 　　4.科目不及格的数量不能超过2门; 　　5.获得学士学位证书，年龄在25周岁以下(1996年5月6日以后出生); 　　6.身体健康，服从安排，志愿服务基层。 　　(二)具有下列情形之一的，不得报考应聘 　　1.受过校纪处分的; 　　2.受过治安或刑事处罚，以及涉嫌犯罪(司法程序尚未终结)的; 　　3.法律、法规和政策规定的其他情形。 　　三、引进程序 　　(一)个人报名 　　1.报名时间：2022年5月6日—5月20日。 　　毕业生通过发送邮件方式进行报名，将报名所需材料(电子版)发送到所在二级学院邮箱(详见附件2)，并于2022年5月20日前凭原件向各二级学院负责人确认并交复印件(一式两份)。各二级学院负责人于2022年5月24日前将报名材料和《贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才报名汇总表》(详见附件3)的纸质版和电子版交招生就业处(贺州学院西区行政楼大学生服务中心)。 　　2.报名材料(整理顺序)：①《贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才报名表》盖章后的扫描件(详见附件4);②有效身份证扫描件;③学生证扫描件;④相关荣誉证书扫描件;⑤经教务处盖章核准的所有课程成绩单扫描件;⑥学生干部任职证明扫描件;⑦其他能佐证自身学术水平与综合能力材料。以上所有材料一式两份。 　　(二)组织推荐 　　贺州学院党委组织部和招生就业处负责对所有报名人员进行资格审核，于2022年5月26日前将资格审核合格人员名单推荐给贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组，推荐人员的相关材料(含纸质版和电子版)一并递交领导小组办公室。 　　原则上计划引进人数与通过资格审查推荐人数的比例达到1:3才予以开考。达不到规定比例需要开考的，由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组研究决定;确定不开考的职位，相关二级学院负责人通知报考人员在2022年5月30日前改报其他职位。 　　(三)报名费用 　　本次基层事业单位引进人才考试免收考生报名费。 　　(四)组织考试 　　考试分为笔试和面试两部分，分值各100分。 　　1.面试 　　时间：2022年6月12日上午(暂定) 　　面试采取结构化或无领导小组讨论形式进行。 　　2.笔试 　　时间：2022年6月12日下午(暂定) 　　笔试采取现场撰写1篇申论文章的形式进行。 　　3.确定见习考核对象 　　根据综合成绩高低，按计划引进人数与见习考核人数1:1比例确定见习考核对象。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现综合成绩相同的，以笔试成绩高者为见习考核对象。 　　(五)见习考核 　　根据见习考核对象的个人报名意愿、所学专业和单位实际需求确定见习单位和岗位，组织人员对见习人员的思想政治、道德品质以及岗位适配性等进行考核。见习考核对象须服从领导小组办公室作出的见习单位和岗位安排。 　　(六)组织体检 　　参照公务员录用体检标准，由各县(区)组织对通过考核的人员进行体检，对体检合格的进行公示。体检不合格的，按综合成绩从高到低依次确定递补体检人员。 　　(七)公示及聘用审批 　　对拟聘用人选统一在贺州先锋智慧党建云平台和贺州学院就业信息网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续。对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补人选。聘用人员最低服务期限为3年。 　　四、其他事宜 　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。 　　(一)笔试、面试的具体时间和地点以笔试、面试通知书为准，请应聘人员保持手机畅通，不按规定时间笔试、面试以及体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格; 　　(二)本次招聘过程中如发生违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理; 　　(三)本公告由贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组负责解释。 　　咨询电话：贺州市委人才工作领导小组办公室 　　贺州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 　　监督电话：贺州市纪委监委驻贺州市委组织部纪检监察组 　　点击下载>>> 　　1.贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才需求信息表 　　2.贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才报名邮箱一览表 　　3.贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才报名汇总表 　　4.贺州市2022年基层事业单位面向区市共建高校引进人才报名表 　　 贺州市面向区市共建高校引进人才工作领导小组办公室 　　 2022年4月28日

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发(2011) 155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发(2013) 135号)等文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我校2022年6月公开招聘专职辅导员有关事项公告如下: 　　一、招聘岗位及人数如下(见附件) 　　二、应聘条件： 　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策。 　　(二)有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，具备较高的政治理论水平，热爱教育事业，具有高度的责任心和奉献精神。 　　(三)了解大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有良好的组织管理和沟通协调能力、良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机。 　　(四)五官端正，身心健康，年龄在30周岁以下。 　　(五)中共党员(含中共预备党员)。 　　(六)具有硕士研究生及以上学历并具有相应学位(应届毕业生需在2022年7月31日前取得相应毕业证和学位证书，或提供同意授予学位的证明材料。) 　　(七)专业不限。 　　(八)要求本科或研究生阶段担任过主要学生干部，或具有学生工作经历(担任过专职辅导员或连续担任过6个月(含)以上兼职辅导员)，或具有省级优秀毕业生荣誉。 　　(九)本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名开始之日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序： 　　(一)线上报名 　　1.应聘者将邮件发送至邮箱()，具体提供的报名材料电子版、扫描件如下： 　　(1)《贺州学院2022年应聘报名登记表》、《贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表》(见附件1、附件2)。 　　(2)个人简历、本人有效居民身份证、学历证和学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、职称证、各种能力资格证、党员身份证明、工作经历证明、学生干部证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料。 　　(3)应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。 　　(4)在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。 　　报考者应如实提供以上材料原件，经核验后发现有弄虚作假的，取消报考资格。 　　2.报名时间 　　2022年6月7日至2022年6月21日 　　3.报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)公布通过资格审核、可参加现场确认人选。通过资格审核的人选由学校学工处负责通知参加现场确认。 　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，并在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。 　　(二)现场确认 　　现场确认形式、时间、地点另行通知。 　　(三)面试与考核 　　面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。 　　因个人原因未能参加面试和考核的，按弃权处理。 　　1.面试 　　采取结构化面试的方式进行，时间为11分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。 　　2.考核 　　考试结束后，根据考生成绩以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘，面试成绩低于75分(含75分)者不予录用。 　　(四)体检 　　学校人事处负责组织实施。统一到贺州市人民医院进行体检。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生本人自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。体检不合格的不得确定为拟聘人选。 　　(五)公示及聘用审批 　　根据考核情况，经学校领导审批，确定拟聘人员后对拟聘人员情况进行公示(公示时间为7天)。公示信息在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。 　　(六)纪律与监督 　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。 　　(七)其他事项 　　进入考核阶段的人员，如有体检不合格或放弃入职资格的，经公开招聘工作领导小组审批后，从同一岗位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　监督电话 　　政策咨询 李老师 　　报名咨询 周老师 　　点击下载>>> 　　1.《贺州学院2022年应聘报名登记表》 　　2.《贺州学院2022年应聘人员报名信息汇总表》 　　3.贺州学院招聘岗位及人数 　　 贺州学院人事处、学生工作处 　　 2022年6月7日

　　为做好我县防贫监测工作，经县人民政府同意，决定在全县范围内公开招聘防贫监测信息员16名。现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘名额及岗位 　　本次招聘防贫监测信息员共16名，其中清塘镇2人(含易地搬迁安置点)、公安镇2人(含易地搬迁安置点)、钟山镇4人(含易地搬迁安置点)、县乡村振兴局8人。 　　二、招聘范围 　　具有国家承认的大学专科及以上学历人员。 　　三、基本条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。 　　(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　(四)18周岁以上，35周岁以下(1986年6月16日至2004年6月16日期间出生)。 　　(五)有下列情形之一者，不得报名应聘： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。 　　3.在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违法违规行为尚在禁考期内的人员。 　　4.法律法规规定不符合聘用条件的人员。 　　5.现役军人。 　　本次招考所涉及的年龄条件的时间计算，均以2022年6月16日为截止日期，按足年足月累计。 　　四、招聘程序及方式 　　(一)报名时间、地点及报考办法 　　1.报名方式：本次考试实行现场报名、现场资格审查、报考人员自行网上下载打印报名表，不接受网上报名。 　　2.报名时间：2022年6月16日至6月22日上午8：00—12:00、下午15:00—18:00。(周六、周日休息) 　　3.报名地点：钟山县乡村振兴局办公室(新总工会大楼二楼202办公室)，联系电线.资格审查：凡符合本公告报考条件的报考人员到指定地点报名，报名需提供材料：报考人员需持身份证、毕业证(2022年应届毕业生报名前未获取毕业证，可暂时不提供。若此次招聘被录取则需在8月份提供毕业证，无法提供毕业证则取消招聘)、户口本原件以及复印件，近期正面免冠小2寸彩色照片1张、《钟山县乡村振兴局公开招聘防贫监测信息员报名表》(附件2)1份报名;属退伍军人还要带相关证明材料原件和复印件。各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消招聘资格。 　　(二)考试、体检 　　考试工作由县乡村振兴局实施，此次考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、计划、组织与协调工作能力。 　　笔试时间：2022年6月27日上午9：00-11：00 　　笔试地点：钟山县乡村振兴局四楼会议室 　　面试时间：2022年6月27日下午15：00开始 　　面试地点：钟山县乡村振兴局四楼会议室(候考室)，钟山县乡村振兴局二楼会议室(面试)。 　　体检：2022年6月28日早上8:30。按各职位招聘名额1:1的比例，从笔试和面试总成绩高分到低分确定体检人选，体检通知另行通知，同时参照考录公务员体检标准统一到县级(含)以上具有资质的医疗机构进行体检，体检费用自理。如果出现体检不合格或自愿放弃情形，则按考试总成绩从高到低依次递补。 　　五、聘用 　　按总成绩排名1:1的比例确定拟聘用人员。当乡镇招聘人员出现缺额时，可从符合条件的报考人员总成绩从高到低依次递补。 　　聘用人员签订劳动合同，聘期一年6个月，拟聘用人员试用期1个月。试用期内拟聘人员无法适应相关岗位工作的取消聘用资格。 　　招聘的村级防贫监测信息员由乡镇统一领导和管理，县级防贫监测信息员由县乡村振兴局统一领导和管理。 　　聘用期内受用聘人员可以正常参加公务员和事业单位招录(聘)考试或其他招聘考试不受影响。 　　六、聘用人员待遇 　　本次招聘县级防贫监测信息员工资2550元/月(含个人缴纳五险部分)、不享受乡镇津贴、为其购买社会保险;村级防贫监测信息员工资2100元/月(含个人缴纳五险部分)+乡镇津贴(450—650元/月)，与乡镇在职在编干部职工按照档次享受乡镇津贴(其中：公安镇、钟山镇执行一档补贴标准每人每月450元;清塘镇执行三档补贴标准每人每月650元)。 　　全县防贫监测信息员年终绩效奖励实行逐年递增形式，工作年满一年6000元/年(500元/月)，第二年7000元/年(约583元/月)。工作满一年才有绩效奖励，按照考核等级发放。 　　七、其他事宜 　　本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。 　　最终解释权由钟山县乡村振兴局负责解释。 　　点击下载>>> 　　钟山县乡村振兴局公开招聘防贫监测信息员报名表 　　 钟山县乡村振兴局    　　 2022年6月16日  

　　 　　贺州学院关于公开招聘行政助理的公告 　　根据有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校公开招聘见习岗位行政助理有关事项公告如下： 　　一、报名基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）具有良好的品行，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录； 　　（三）具有研究生及以上学历的毕业学年或离校2年未就业的全日制普通高等院校毕业生； 　　（四）适应岗位要求的身体条件； 　　（五）年龄要求在30周岁以下（1993年2月17日以后出生）。 　　二、招聘岗位要求 　　 见习岗位名称 　　 专业要求 　　 招聘人数 　　 学历 　　 联系方式 　　 行政助理 　　 不限 　　 7 　　 研究生及以上学历 　　 联系人：童老师 　　 联系电话：13481427122 　　 　　三、岗位职责 　　负责资料整理、汇总、存档等日常事务；做好接访、接待、会务等工作﹔完成部门交办的其他工作。 　　见习期限：3-12个月 　　四、薪资待遇 　　1580元/月基本生活补助。除2月份和8月份外，每月给予400元的伙食补助。购买不低于每人每月15元或就业见习期内不低于30万元保额的人身意外伤害保险。 　　五、报名 　　（一）报名方式 　　1.本次招聘采取网上报名方式进行。 　　2.考生通过此链接http://zp.hzxy.edu.cn进入招聘网站进行注册报名。 　　3.需提供的报名材料扫描件包括:身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料，在校生需提供在读证明。 　　报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。 　　（二）报名时间 　　电子邮件报名时间：2023年1月11日～2023年2月17日17：30。 　　六、资格审查 　　学校将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，由学校人事处统一在贺州学院人事处官网（http://rsc.hzxy.edu.cn/）公布通过资格审核、可参加面试的人选，告知通过资格审查的应聘人员方可开考。请考生及时登录（http://zp.hzxy.edu.cn）招聘网站关注消息，查看是否通过资格审查及时确认参加面试。 　　七、面试 　　本次招聘采用面试的方式开展，由人事处参考公开招聘的程序组织实施。面试时间及地点另行通知。因个人原因未能参加面试和考核的，按弃权处理。 　　面试采取结构化面试的方式进行，时间为11分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。 　　未尽事宜请联系人事处童老师，联系电话：13481427122/0774-5697166。 　　 人事处 　　 2023年1月11日 　　附件：在读证明-模板.docx 　　 　　

　　贺州人事考试网2022年12月27日讯：为更好地选拔优秀适岗人才，优化我县教师队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发〔2013〕53号)等有关规定，2022年冬季我县决定面向社会公开招聘中小学(幼儿园)教师185名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位及人数 　　详见附件1：《2022年冬季昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘计划表》(以下简称《计划表》)。 　　二、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。 　　(三)具有正常履行职责的身体条件。 　　(四)县城学校为18周岁以上、35周岁以下(1986年12月26日至2004年12月26日期间出生);乡镇(村)学校为18周岁以上、40周岁以下(1981年12月26日至2004年12月26日期间出生)。 　　(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见《计划表》)。 　　有下列情形之一的人员，不得报考： 　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。 　　(二)现役军人。 　　(三)在读的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考; 　　(四)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。 　　(五)经公开招聘昭平县事业单位新聘用服务年限未满两年(含试用期)及约定服务期未满的工作人员。 　　(六)昭平县在职在编教师、使用聘用控制数教师、特岗教师。 　　(七)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招考所涉及的处罚期限以及现役、辞退、服务期等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月26日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　本次招聘按照发布招聘公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。具体程序如下： 　　(一)发布公告 　　报考人员自2022年12月26日起，可通过昭平县人民政府门户(http://www.gxzp.gov.cn/通知公告)网站查阅招聘公告及《计划表》等相关招考信息。 　　(二)报名 　　报名和资格审查由昭平县教育和科学技术局负责。 　　1.报名时须提供的材料 　　报考人员应按以下顺序整理好报名材料提供给资格审查单位。 　　(1)报名表(附件2); 　　(2)本人有效身份证; 　　(3)毕业证和学位证(国外、境外的学历学位证书,须提供国家有关机构认证的有效证明); 　　(4)岗位资格条件要求的职称或职业资格证，即教师资格证; 　　(5)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)。面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的(主管单位盖章)，视为放弃聘用资格; 　　2.报名方法和时间 　　本次招聘报名只采取网络报名方式进行，不接受现场报名。每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消考试资格。 　　(1)报名时间：2022年12月26日-2023年1月6日(休息日、节假日除外)。 　　(2)报名方法：报考人员将报名时须提供的材料按顺序扫描后以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱zprszp208@163.com，邮件名称统一编辑为姓名+身份证号码+报考单位和岗位，以便工作人员查收。资格审查单位将按照《公告》规定的资格条件进行资格初审，在收到报名材料次日内反馈网络报名资格审查结果，请注查看回复邮件。 　　报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　3.报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，方可报考。此类报考人员须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件3)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件4)，否则视为自动放弃聘用资格。 　　4.计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。达不到1:3比例的，又确需要补充人员的，经昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组同意后，可按实际合格人数开考。被取消招聘岗位的应聘人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。 　　(三)考试 　　1.笔试 　　笔试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局负责组织实施。 　　(1)笔试时间：2023年1月15日(星期日)15:00-16:30，笔试地点：昭平县第四中学。通过资格审查的考生须佩戴口罩，携带本人的有效身份证、黑色水性笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品进入考场(参看笔试当天考场安排示意图)参加考试，资格审查单位不另行发放笔试通知书。考生14:20前进入笔试考场，迟到考生15:15以后不到场的取消其笔试资格。 　　(2)笔试内容：笔试内容为教育学及教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。 　　(3)划定合格分数线：笔试成绩满分为100分，笔试合格分数线由昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组划定，未达最低合格分数线者不得进入面试。笔试结束当天在考点公布报考人员笔试成绩及面试入围人选。 　　(4)确定面试入围人选：在笔试合格人选中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。达不到1:3比例的，经昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组批准后，可按实际合格人数进入面试。面试入围人选公布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　2.面试 　　面试由昭平县人力资源和社会保障局、昭平县教育和科学技术局负责组织实施。 　　(1)面试资格复审：面试入围考生，须于2023年1月16日-1月17日(上午8:30-12:00、下午15:00-17:30)到昭平县教育和科学技术局人事股(联系电话：0774-6681193)现场提交资格复审材料。复审不通过或未在规定时间内参加复审的考生，取消面试资格。 　　(2)面试通知书领取：面试入围考生于2023年2月3日(上午8:00—12:00、下午15:00—17:30)到昭平县教育和科学技术局人事股领取面试通知书，联系电话：0774-6681193。 　　(3)面试时间：2023年2月4日，具体事项详见面试通知书。 　　(4)面试地点：昭平县第四中学。 　　(5)面试方式：采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。在面试结束当天在考点公布报考人员面试成绩。 　　(6)报考人员需佩戴口罩进入面试考点，并凭面试通知书、本人有效居民身份证参加面试。 　　(四)体检与考察 　　1.确定体检和考察人选 　　考试总成绩计算方式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以面试第一要素成绩高的确定为体检、考察人选。 　　2.体检 　　体检工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由报考人员自理。 　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检，复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。 　　体检不合格的不得确定为拟聘用人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。 　　3.考察 　　考察工作由昭平县教育和科学技术局负责组织实施。按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质，道德品质修养，业务能力，学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请，经招聘单位主管部门同意，并报昭平县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 　　(五)公示及聘用 　　从考试成绩、体检、考察结果均合格的人员中确定拟聘用人选，统一在昭平县人民政府门户网站(http://www.gxzp.gov.cn/通知公告)网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，经昭平县人力资源和社会保障局审批同意后办理聘用手续。 　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 　　本公告由昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0774-6699771(昭平县教育和科学技术局);监督电话：0774-6691919(驻县委组织部纪监组)。 　　1.2022年冬季昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘计划表 　　2.2022年冬季昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘报名表 　　3.专业核心课程相似说明承诺书(样本) 　　4.核心课程证明(样本) 　　5.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版) 　　昭平县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组 　　2022年12月26日        

　　贺州人事考试网2022年12月30日讯：为了进一步加强我县中小学教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育教学质量，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，我县决定于2023年1月12-13日在富川瑶族自治县公开招聘中学(中职)教师，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘单位和计划 　　富川瑶族自治县高级中学、富川瑶族自治县民族中学、富川瑶族自治县职业技术学校、富川瑶族自治县第一中学、富川瑶族自治县第二中学、富川瑶族自治县第三中学、富川瑶族自治县富阳镇初级中学、富川瑶族自治县莲山镇初级中学、富川瑶族自治县麦岭镇初级中学、富川瑶族自治县朝东镇初级中学10所学校计划公开招聘教师80名，具体职位详见附件1《富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)。 　　二、招聘对象和范围 　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则。招聘对象为2023届高校毕业生和2021年、2022年毕业未就业的高校毕业生。应聘对象应具备如下条件： 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件; 　　3.具有国家承认学历的高校大学本科及以上学历; 　　4.18周岁以上、30周岁以下(1991年12月28日至2004年12月28日期间出生)，研究生以上学历年龄放宽至35周岁(1986年12月28日以后出生); 　　(二)职位条件 　　符合招聘职位要求的具体资格条件(详见《计划表》)。 　　(三)有下列情形之一的不得应聘 　　1.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员; 　　2.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员; 　　3.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 　　本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算，均以2022年12月28日为截止日期，年限按足年足月累计。 　　三、招聘程序 　　(一)发布招聘简章 　　报考人员于2022年12月28日起，可以通过贺州市人民政府门户网站(www.gxhz.gov.cn/)(首页>政府信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘)、贺州教育微信公众号和富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/zwgk/zwxxgk/)(首页>政府信息公开>政府信息公开专栏>法定主动公开内容>人事信息>考录招聘)查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《计划表》。 　　(二)报名和资格审查 　　1.报名。报名分网络报名和现场报名两种方式。 　　(1)网络报名。2023年1月3日至2023年1月9日17:00前(双休日时间可以报名，但资料审核时间为工作日)。报考人员将《富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师报名表》、本人有效居民身份证扫描件以电子邮件方式发送到资格审查单位邮箱fcjsgkzp7893437@163.com，邮件名称统一编辑为姓名+身份证号码+报考单位和岗位，以便工作人员查收，发送成功后请电话告知。资格审查单位在收到报名材料次日反馈网络报名资格审查结果。 　　(2)现场报名。现场报名时间为2023年1月12日上午8:30至11:30。地点：富川瑶族自治县民族中学阶梯教室。 　　(3)资格审查。网络报名和现场报名人员需于2023年1月12日上午8:30-11:30，到报名地点提供以下原始材料进行资格审查(复审)：①《富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师报名表》;②本人有效居民身份证原件，核验后返还;③《毕业生就业推荐表》;④《诚信承诺书》。 　　报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查审核同意后，方可报考。此类报考人员须在报名时向资格审查单位提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件3)，并须于拟聘用考察时提交本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件4)，否则视为自动放弃聘用资格。 　　未按规定时间要求进行资格复审的，视为自动放弃考试资格。 　　2.报名注意事项 　　(1)严格按照岗位要求报名,每名报考人员只能报一个岗位，否则予以取消报考资格。 　　(2)报考人员应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或审查发现资格不符的，取消聘用资格，并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 　　(3)报考人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系，因提供错误联系电话而无法及时联系造成的后果由报考人员本人承担。 　　(4)考生须于2023年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证、教师资格证，否则取消聘用资格。 　　(三)笔试 　　笔试时间为2023年1月12日15:00-16:30，笔试具体地点由招聘工作组现场通知。 　　经审核，确定符合招聘条件的考生统一参加笔试(笔试方式为撰写教案)。笔试重点测试教育教学理念、课堂教学设计、教育教学方法等内容，笔试素材为招聘职位相应层次、学科的教材，抽取教材其中一个章节内容撰写教案(如高中语文教师职位，测试范围为现行人教版高一、高二语文教材全套)，课文内容由招聘单位提供。 　　计划招聘人数与应聘人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上应核减该职位招聘计划至1:3招聘比例，或取消该职位招聘计划;确有必要的，由招聘单位提出，经招聘工作领导小组批准后方可开考。 　　笔试结束后即组织评委评分。笔试满分100分，笔试成绩60分以上者为合格。根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩不计入总分。 　　硕士研究生、教育部直属师范类大学公费师范毕业生免笔试，且不受1:3开考(面试)比例限制，直接进入面试程序并且不占用面试名额。 　　(四)面试 　　1.面试时间：2023年1月13日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。 　　2.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的综合分析能力、教学应变能力、教师沟通能力、组织协调能力、语言表达、仪表仪态等方面，通过结构化面试方式开展面试工作，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。面试结束当天在考点公布报考人员面试成绩。 　　3.报考人员进入考点需全程佩戴口罩，现场测量体温，体温超过37.3℃的考生从体温异常通道进入，并凭本人有效居民身份证参加面试。 　　根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩(分数)相同时，学历高者优先;均相同时，以面试第一要素成绩高者优先;再相同时，以面试第二要素成绩高者优先，再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。 　　面试结束当天，招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议(三方协议)，若有考生放弃签订毕业生就业意向协议，则在报考该岗位考生中按面试成绩从高到低顺序递补。 　　(五) 体检与考察 　　1.体检。体检工作由富川瑶族自治县教育和科学技术局组织实施,富川瑶族自治县人力资源和社会保障局监督指导，具体时间另行通知。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生自理。 　　考生对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向富川瑶族自治县教育和科学技术局提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。逾期不申请的视为自动放弃。体检不合格的不得确定为拟聘人选。 　　2.考察。考察工作由富川瑶族自治县教育和科学技术局按照有关规定组织各招聘单位具体实施，富川瑶族自治县人力资源和社会保障局监督指导。按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质，道德品质修养，业务能力，学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。 　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，不再递补。 　　体检、考察工作另行通知。 　　(六)公示 　　经体检、考察合格，确定为拟聘用人选的，在富川瑶族自治县人民政府门户网站(http://www.gxfc.gov.cn/)(首页>政府信息公开>政府信息公开专栏>法定主动公开内容>人事信息>考录招聘)进行公示，公示期5个工作日。 　　(七)聘用 　　经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，经富川瑶族自治县人力资源和社会保障局审批同意后办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓聘用，待核实清楚后按有关规定办理。 　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。 　　四、防疫要求 　　根据自治区、贺州市新冠肺炎疫情最新防控要求，为保障广大考生、考务工作人员生命安全和身体健康，现对参加本次招聘考试的考生应考及疫情防控要求如下： 　　1.考生进入考点，须全程佩戴口罩，现场测量体温，体温超37.3℃的考生从体温异常通道进入。 　　2.考试过程中，考生如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等不适症状，应立即向考点工作人员报告，听从工作人员的安排。 　　 3.考试结束时，按监考员指令，考生有序错峰离场，保持安全间距，不得在考点内滞留。 　　考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，请考生密切关注广西或贺州市疫情防控最新要求，及时了解相关信息。 　　五、招聘咨询及监督 　　本次招聘具体事宜由富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师工作领导小组负责解释。未尽事宜，请致电联系，联系人：莫姣兰，电话13788248356。 　　咨询电话： 　　0774-7893437(富川瑶族自治县教育和科学技术局) 　　0774-7893638(富川瑶族自治县人力资源和社会保障局) 　　查看附件>>> 　　1.富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师岗位计划表 　　2.富川瑶族自治县2023年公开招聘中学(中职)教师报名表 　　3.专业核心课程相似说明承诺书(样本) 　　4.核心课程证明(样本) 　　5.2022年版广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录 　　6.诚信承诺书(样本) 　　富川瑶族自治县教育和科学技术局       富川瑶族自治县人力资源和社会保障局  　　                  2022年12月28日

　　贺州人事考试网2021年11月08日讯：一、医院简介 　　贺州市人民医院位于桂、粤、湘三省（区）交界，毗邻粤港澳大湾区。医院始建于1926年，是一所大型三级甲等综合医院、国际紧急救援中心网络医院，是贺州急诊急救、医疗科研、教学培训的中心。 　　医院本部占地36110.85平方米，建筑面积84934.78平方米，拥有贺州设施最先进的现代化住院大楼。总用地面积201.95亩、总投资15.3亿元的城东分院正在有条不紊推进建设中；总建筑面积12000平方米、集门诊、医技、住院一体的平桂分院已于2019年9月开业。医院实现跨越式发展，逐步形成由医院本部为主体、城东分院和平桂分院为两翼的一体两翼发展战略布局。 　　医院现有职工2200人，中高级职称1000余人，其中高级职称300人，研究生以上学历157人。核定床位1150张，医院年门诊服务量超104万人次，年住院服务量超7万人次。配备有医科达直线加速器、3.0T磁共振、1.5T磁共振、128排CT、64排CT、大C臂、数字化DR、数字化胃肠X光机、原装进口美国贝克曼生化免疫流水线等一大批各种先进诊疗抢救设备。开设有57个临床医技科室，率先在贺州成立了贺州市孕产妇危重症急救中心、贺州市新生儿危重症急救中心、ICU、CCU、生殖医学科，使贺州危重病人的抢救、诊治水平以及不孕不育技术跨入区内先进行列。创建贺州市首个卒中中心和胸痛中心，开创了集抢救、重症监护、治疗、康复一条龙的卒中、胸痛救治模式。开展的心脏介入治疗、脑血管介入治疗、微创手术、心脏体外循环直视手术、冠状动脉心脏搭桥手术、烧伤、医学整形美容术、断肢再植术、新生儿危急重症抢救、产科大出血的抢救、肿瘤综合治疗等技术都达到了国内先进水平。 　　医院先后获得国家改革创新奖、全国改善医疗服务示范医院、全国卫生系统党建工作创新案例、中国医疗机构公信力示范单位等多项荣誉，连续三年跻身广西省域医院20强。与湖南湘雅医院、中山大学附属一院、广西医科大附院、广州市第一人民医院、广州医科大学附属第三医院等国内知名医院建立了技术协作关系。 　　在这里，你能找到向往的专业、理想的团队、施展才华的平台。我们热切期待与您携手，共谱贺州市人民医院新华章！ 　　二、招聘条件 　　1.年龄要求：要求35周岁以下；临床急需人才年龄可适当放宽；硕士研究生原则上不超过40周岁；博士研究生原则上不超过45周岁；具体要求参见我院高层次人才待遇及管理办法。 　　2.学历要求：招聘岗位要求详见附件《贺州市人民医院2022年招聘需求信息》要求。 　　全院各临床、医技科室均招聘各专业博士研究生，招聘计划外的其他专业硕士研究生可联系人事科投档。 　　三、应聘方法及联系方式 　　1.报名方式 　　网络投档(不接受邮寄简历），请登陆贺州市人民医院官方网站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘专栏，点击进入《贺州市人民医院2022年招聘简章》公告，下载附件《贺州市人民医院招聘登记表》并如实填写，连同个人简历、学历（学位）证书、专业技术职务资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书扫描件以附件的形式发到人事科邮箱：hzsrmyyrsk@163.com（请在邮件主题及个人材料电子文件名中注明姓名+学历专业+应聘岗位字样）。 　　2.报名时间 　　自发布招聘信息之日起，直至各岗位招满。投档者请加入贺州市人民医院招聘QQ群（QQ群号：1163234560）。符合报名条件者，笔试、面试时间由人事科电话或QQ群通知。 　　3.联系方式：广西贺州市人民医院人事科（医院行政办公楼四楼） 　　地址：广西贺州市八步区西约街150号 　　邮箱：hzsrmyyrsk@163.com 　　电话：0774-5282502 　　医院网址：http://www.hzsrmyy.com.cn/ 　　医院微信公众号： 　　附件：贺州市人民医院2022年招聘需求信息 　　贺州市人民医院招聘登记表