2019年广西梧州藤县退役军人事务局招聘公告

2019年广西梧州藤县退役军人事务局招聘公告

　　根据工作需要，藤县退役军人事务局决定面向社会公开招聘临时工作人员。为做好招聘的有关工作，特制定本简章。

　　
一、招聘人员

　　
计划招聘3名临时工作人员。

　　
二、招聘对象和条件

　　
（一）年龄为18周岁以上，35周岁以下，男女不限。

　　
（二）遵守宪法和法律法规，具有良好的素质、思想品德和职业道德，立志为退役军人事务事业做出贡献。

　　
（三）熟练使用办公自动化软件及相关软件，为人正直诚恳，工作态度端正，责任心强，吃苦耐劳。

　　
（四）具有全日制大专以上学历。

　　
三、报名及资格审查

　　
（一）提交材料：个人简历，毕业证书（如有书请一并提交），居民身份证原件及复印件各1份。以上材料请交电子版到txjrswj2019@163.com，纸质版复印件交到退役军人事务局办公室。

　　
（二）资格审查：县退役军人事务局

　　
（三）以面试方式进行考核招聘，时间另行通知。

　　
四、工资及福利待遇

　　
（一）确定的聘用人员与本局签订劳动合同。劳动合同期限为1年，期满后根据本局工作需要和个人工作表现情况确定是否续签，每次签约均为1年期限。

　　
（二）工资待遇：月薪2500（含缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险）

　　
五、报名时间和地点

　　
（一）报名时间：2019年10月21日-31日(工作日每天上午：8：00—12：00；下午3：00—6：00)。

　　
（二）报名地点：藤县退役军人事务局。地址：藤县藤州镇安泰一街19号。联系电话：0774－7298618。

2019年广西北海合浦县引进人才110人公告

　　为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<合浦县引进紧缺人才暂行办法>和<合浦县紧缺人才管理使用暂行办法>的通知》(合办发〔2016〕12号)、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法(试行)》(合办发〔2017〕45号)等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，面向社会公开补充引进2019年高层次、急需紧缺人才共110名(其中：编内引进4名，编外引进106名)。现将有关事项公告如下：

　　
一、报考条件

　　
(一)具有中华人民共和国国籍。

　　
(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。

　　
(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。

　　
(四)18周岁以上，30周岁以下(1988年10月9日至2001年10月9日期间出生)，对硕士以上学位和副高及以上职称人员年龄可适当放宽，其中硕士学位可放宽到35周岁以下(1983年10月9日及以后出生)，博士学位可放宽到40周岁以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上职称可放宽到50周岁以下(1968年10月9日及以后出生)。

　　
(五)已取得国家承认学历的毕业证、、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。国外学历、学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的，可视为具有与国内普通高等教育同等学历、学位资格条件;不出具认证证明的，一律不予以承认其具备任何合格学历学位;认证证明由考生在报考时提供。广西区外职称报考的人员报名资格审核通过后，须及时按规定向广西区有关职能部门申请重新确认原有职称且在面试前向招聘审核单位提供有效证明材料，不按规定提供的视为放弃面试资格。

　　
(六)身体健康。

　　
(七)本县在职在编人员不得报考，本县在岗的编外引进人才不得报考此次编外招聘岗位。

　　
招聘岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2019年10月9日。

　　
二、报考程序

　　
按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下：

　　
(一)岗位查询

　　
报考人员从2019年9月27日起，可登录北海人才网(http://bh.gxrc.com/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查阅招聘信息。

　　
(二)报名及资格审查

　　
1.报名方式：原则上网上报名，也可以现场报名。报名期间，招聘主管部门于每个工作日上午11：00前在北海人才网公布相关报名信息，供报考人员参考。

　　
(1)网上报名。网上报名的报考人员须填写《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并且将身份证、毕业证、、工作经历证明和其他证明材料等扫描件与附件3和附件4一起进行压缩后，发送到报名邮箱：hpksb2017@163.com，邮件标题命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如：301-1文物管理人员张三)。网上报名时间：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。

　　
如网上报名审核不通过的，可在报名时间内改报其他岗位。

　　
网上报名审核通过后，招聘主管部门通知报考人员在规定时间内携带附件3、身份证、毕业证、、工作经历证明和其他证明材料原件到指定地点进行资格审查。资格审查通过的，通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。

　　
(2)现场报名。2019年10月上旬，招聘主管部门赴广西南宁市( 10月 9日上午广西民族大学; 10月 9日下午广西财经学院)、桂林市( 10月11日上午广西师范大学; 10月 11日下午桂林电子科技大学)举办的补充引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并提交身份证、毕业证、、工作经历证明及其他简历资料(原件及复印件)等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。

　　
2.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。考生报考建议征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。

　　
3.附加测试。编内引进的招聘岗位人数与报考人数比例超过1:30的岗位，由招聘主管部门组织相应招聘岗位报考人员进行附加测试，根据考生测试成绩按1:30的比例从高分到低分择优确定面试人员名单。附加测试科目：职业能力倾向测验;满分值：100分。准考证领取及测试的时间、地点另行通知，考生凭准考证和本人有效居民身份证原件参加测试。编外引进的招聘岗位人数与报考人数比例不受1:30的限制，不需要附加测试。

　　
(三)面试

　　
1.编内引进：面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考察人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时，另行加试按成绩从高分到低分确定考察人选。招聘岗位达不到1:3比例的考生，面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入下一招聘环节。

　　
2.编外引进：面试采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考察人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时，另行加试按成绩从高分到低分确定考察人选。招聘岗位达不到1:3比例的考生，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入下一招聘环节。

　　
3.考生凭《面试通知书》和本人有效居民身份证原件参加面试。

　　
(四)考察

　　
考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

　　
1.主要对考察人选的思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考察。

　　
2.对考察人选资格条件进行复核。

　　
3.根据考察情况，由招聘主管部门确定拟聘用人员。

　　
(五)体检

　　
由招聘主管部门统一组织拟聘用人员到县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由县财政统一拨付。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　
考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　
(六)公示和聘用

　　
对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

　　
(七)待遇

　　
对引进的高层次、急需紧缺人才相应给予住房补贴及生活补助。

　　
1.编内引进的，在享受我县事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上相应给予安家住房补贴、生活补助等优惠政策。

　　
对相应岗位具有硕士、博士学位和副高级、正高级专业技术资格的高层次、急需紧缺人才县财政分别给予7.5万元、15万元和15万元、20万元安家住房补贴，分5年平均拨付(按月平均发放)。5年内离职的，离职之日起停止发放补贴。

　　
引进到乡镇的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有学士学位)，县财政给予3.6万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放);引进到乡镇的高校全日制本科生(具有学士学位)，县财政给予1.8万元生活补助，分3年平均拨付(按月平均发放)，其中曲樟乡、沙田镇给予3.6万生活补助(按月平均发放)。3年内离职的，离职之日起停止发放补助。

　　
2.编外引进的，享受我县事业单位同等同类人员工资待遇，社保及其他福利待遇按有关规定执行，并对相应招聘岗位的硕士和专业技术七级以上人员以及引进到乡镇的本科生相应给予生活补助、安家住房补贴等优惠政策。

　　
(1)博士和专业技术四级以上岗位人员：

　　
①县财政发放生活补助17.5万元，分5年拨付(按月平均发放)。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制。

　　
②给予5万元安家住房补贴，分5年拨付(按月平均发放)。

　　
5年内离职的，离职之日起停止发放补助补贴。

　　
(2)硕士和专业技术七级以上岗位人员：

　　
①县财政发放生活补助12.5万元，分5年拨付(按月平均发放)。

　　
②给予3万元安家住房补贴，分5年拨付(按月平均发放)。

　　
5年内离职的，离职之日起停止发放补助补贴。

　　
(3)引进到乡镇的本科生的生活补助按编内引进到乡镇的本科生相应的生活补助执行。

　　
(4)通过编外引进的人才在聘期内按我县选聘人才入编的需重新签订聘用合同，工资福利、安家住房补贴等待遇按照编内引进人才标准和规定执行。

　　
3.编内引进具有硕士及以上学位、副高及以上职称的高层次、急需紧缺人才，其随调配偶按我县有关优惠政策执行，随迁的在校子女可择校入学;探亲假按我县现行政策执行。编外引进具有硕士及以上学位、副高及以上职称的高层次、急需紧缺人才，其随调配偶按我县有关优惠政策执行，随迁的在校子女可择校入学;配偶在广西境内居住的每年可享受一次20天的带薪探亲假;配偶在广西境外居住的每年可享受一次30天的带薪探亲假。

　　
三、相关事项

　　
公告未尽事宜，可致电合浦县人力资源和社会保障局咨询,咨询电话：0779-7270366、7270166。

　　
附件：

　　
2019年补充引进高层次、急需紧缺人才计划表（编内部分）

　　
2019年补充引进高层次、急需紧缺人才计划表（编外部分）

　　
2019年补充引进高层次、急需紧缺人才报名登记表

　　
2019年补充引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表

合浦县委组织部 合浦县人力资源和社会保障局

合浦县委机构编制委员会办公室

2019年9月27日

2019年广西梧州职业学院教师招聘公告

梧州职业学院2019年教育系教师招聘简章

　　
为加强我院教育系学前教育专业的师资建设，进一步充实学前教育专业教师队伍的力量，现面向社会公开招聘教师2名，岗位性质为编外聘用。

　　
一、岗位基本条件

　　
(一)思想表现

　　
1.热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。

　　
2.遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德、团队精神和创新意识，愿为学校的改革和发展作贡献。

　　
（二）身体条件

　　
具备适应教育岗位需要的身体和心理素质。

　　
（三）资格要求

　　
1.具有全日制本科（二本）及以上学历，学士及以上学位。2019届毕业生凭学校出具的就业推荐表可以报考，录用后签订三方协议，在2019年7月31日前提供相应学历书方可签订劳动合同。

　　
2.原则上年龄在35周岁以下，具有硕士学位或相关专业中级及以上职称者年龄放宽至40周岁。

　　
3.有幼儿园工作经历者优先考虑。

　　
二、招聘计划

2019年广西贺州市委宣传部招聘公告

　　根据工作需要，贺州市委宣传部决定面向社会公开择优招聘合同制工作人员4名(从事办公室日常工作)。现将有关事项公告如下：

　　
一、招聘岗位、人数

　　
贺州市委宣传部办公室工作人员4名。

　　
二、报考条件

　　
（一）具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上、40周岁以下（即1979年9月至2001年9月出生），男女不限。

　　
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关规章制度，无违法违纪行为。

　　
（三）责任心强、品行端正，具有良好的职业道德和正常履行工作职责的身体条件（身体健康）。

　　
（四）大学专科及以上学历，有一定的写作功底和较强的保密意识；能服从组织安排，具有团队精神及良好的沟通能力，根据工作需要主动加班加点；能熟练运用办公软件，具有从事办文办会等办公室工作经验者可优先。

　　
（五）符合应聘岗位所需要的其他条件。

　　
三、招聘方法和程序

　　
（一）报名方式、地点及时间

　　
1．报考方式：现场报名。报考者填写《贺州市委宣传部2019年公开招聘工作人员报名登记表》，并持本人毕业证()、身份证、户口薄原件及复印件，免冠小二寸半身彩照2张到报名地点进行现场报名。

　　
2．报名地点：贺州市委宣传部办公室(贺州市贺州大道1号市委市政府办公楼8楼821室)。

　　
3．报名时间：2019年9月10日-9月23日(双休日除外)，每天8:00-12:00、15:00-18:00。

　　
（二）资格审查

　　
报名时间截止后，贺州市委宣传部将对报考者进行资格审查，并于9月28日前电话通知进入面试人员。

　　
（三）面试考察

　　
面试地点为贺州市委宣传部。面试考察通过现场问答、写作测试的方式进行，时间为1个小时。主要考察应聘人员的语言表达能力、反应能力与应变能力、写作能力、综合分析能力及工作责任心等。面试考察成绩满分为100分。

　　
(四)聘用及工资待遇

　　
1.对面试合格人员，按总成绩由高到低确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5天，公示期满后确定聘用人员。

　　
2.聘用人员试用期为1个月，试用期间工资2500元/月。试用期满并经考核合格后签订正式聘用合同，合同期为一年。试用期满考核不合格的，取消聘用。正式聘用后月薪2500元(含五险个人部分)，单位按国家规定标准缴纳“五险”。

　　
3.聘用人员需服从用人单位工作安排，如不服从安排，可进行解聘。合同期满后需续聘的，经考核合格后，重新签订合同予以续聘。

　　
4.聘用期间，聘用人员可以报考公务员（事业单位人员）。

　　
四、其他事项

　　
（一）本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。

　　
（二）本次招聘公告由贺州市委宣传部负责解释。未尽事宜，请与贺州市委宣传部咨询，联系人：龙颖琪、费贤彬，联系电话0774-5122700、5123773。

　　
附件：贺州市委宣传部2019年公开招聘工作人员报名登记表

贺州市委宣传部

2019年9月10日