2019年广西特岗教师招聘8254人通知
关于做好2019年特岗教师招聘工作的通知 最新内容
各有关市、县(市、区)党委编办、教育局、财政局、人力资源社会保障局，各有关高等学校：
按照国家和自治区的有关部署，为加强农村教师队伍和中等职业学校教师队伍建设，2019年继续实施“农村义务教育阶段学 校教师特设岗位计划”(以下简称“义教特岗”)和“中等职业 学校教师特设岗位计划”(以下简称“中职特岗”)。为做好特岗教师招聘工作，现将有关事项通知如下：
一、招聘计划
(一)义教特岗。面向全区 74 个县(市、区)设岗，计划招聘农村中小学特岗教师 8182 名。具体各设岗县(市、区)分学科(专业)岗位招聘计划详见《2019 年“义教特岗”教师招聘计划表》(附件 1)。
(二)中职特岗。面向全区 15 个县(市、区)设岗，计划招聘中等职业学校教师 72 名。具体各设岗县(市、区)分学科(专业)岗位招聘计划详见《2019 年“中职特岗”教师招聘计划表》(附件 2)。
二、招聘对象和条件
(一)“义教特岗”招聘对象条件。
1.素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
2.报名者必须属于以下三类人员中的一类。
(1)以高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，少量紧缺专业全日制应届师范教育类生(只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理学科)。
(2)取得相应，具有一定教育教学实践经验， 年龄在 30 周岁以下(1989 年 6 月 1 日后出生)的普通高校全日制往届本科毕业生。
(3)取得相应，具有一定教育教学实践经验， 年龄在 30 周岁以下(1989 年 6 月 1 日后出生)的全日制往届师范教育类生(只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理学科)。
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生，所学专业与拟任教学科原则上应一致;应聘小学岗位的考生，没有对应专业岗位的考生，按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生，所学专业必须与岗位学科一致。
4.已招聘为特岗教师的，在三年聘期内不再列入招聘范围。
5.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下 优先。
(二)“中职特岗”招聘对象条件。
1.素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
2.报名者必须属于以下三类人员中的一类。
(1)普通高校职业技术师范类专业及其他专业的全日制应届本科及以上毕业生。
(2)取得相应，具有一定教育教学或企业(行业)实践经验，年龄在 30 周岁以下(1989 年 6 月 1 日以后)的
全日制普通高校往届本科毕业生。
(3)具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的企业人员，或者是在相关行业领域享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”，同等条件下优先，年龄可放宽至 35 周岁以下(1984 年 6 月 1 日以后)，学历可放宽至全日制专科或国民教育本科。
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
三、招聘方法、程序及时间安排
(一)报名及资格审查。
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报 名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网
(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)，按要求如实填写报名信息， 包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1.报名时间：6 月 10 日—16 日。
2.资格审查：各设岗县(市、区)教育行政部门在网上对应聘人员进行资格审查。资格审查工作于 6 月 18 日 17:30 前完成。
3.报名及资格审查注意事项：
(1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。
(2)报考人员只能选择一个县(市、区)的一个职位进行
报名;不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)已与设岗县(市、区)达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名(未在网上报名的，视为自动放弃应聘处理)。
(二)现场招聘。
1.招聘时间：6 月 19 日—7 月 31 日。
2.招聘对象：必须是通过资格审查的人员。
3.资格复审：招聘前对报考人员必须进行资格复审，主要验证报考人员的身份证、毕业证、、、职业资 格证及个人求职材料。复审不合格者，取消应聘资格。
4.招聘方案：各设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障等部门，面向通过资格审查人员，联合制定招聘方案，并及时公布方案。是否有笔试环节，由各县(市、区)确定，自治区不做统一要求。面试将着重考核应聘人员的思想素质、道德品 质修养、业务能力、遵纪守法情况等。
5.体检：各市、县(市、区)教育局组织本辖区拟聘人员的体检工作。体检标准按照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可 以按成绩排名顺序依次递补。
6.公示：各设岗县(市、区)的拟聘人员名单必须按程序予以公示，公示期至少 7 个工作日。
7.招聘要求：各设岗县(市、区)必须严格按照《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》
(桂人社发〔2011〕155 号)和《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂 人社发〔2012〕79 号)精神对特设岗位教师进行招聘。整个招聘工作必须按照“公开、公平、自愿、择优”的原则进行，严格 执行有关政策规定，接受监督部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。
(三)岗前培训。
8 月 30 日前由各地对经公示无异议的拟聘人员完成不少于
120 学时的集中培训。培训合格后，颁发培训合格证书。培训经费由各地统筹安排。不按时参加培训与培训不合格人员，取消应 聘资格。期间一旦有岗位空缺，可依次递补，递补人员要按照有 关要求参加集中培训。
(四)公布名单。
经公示无异议,且岗前培训合格的人员，由设岗县(市、区) 人民政府公布聘用人员名单，并报自治区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划领导小组办公室备案。
(五)签订聘用合同并上岗任教。
各设岗县(市、区)人力资源社会保障部门、教育行政部门
要按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘用合同，并由设 岗县(市、区)教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排 者，取消聘用资格。
签订合同及报到时间：9 月 6 日前(具体由设岗县(市、区) 确定并通知)。
(六)录入“全国教师信息管理系统”。
请各设岗县(市、区)于 9 月 20 日前在“全国教师信息管理系统”中完成 2019 年新招聘特岗教师的信息录入。
四、相关政策
(一)各设岗县(市、区)要按照公办教师的聘用管理要求， 对特岗教师及时办理聘用手续、入编、建立人事档案、考核、转正定级、晋升职务、核定工资福利、户口等工作，确保特岗教师享有公办教师同等待遇。各设岗县(市、区)可直接将特岗教师的编制落实到任教学校，也可统筹特岗教师 3 年聘用期满所需的编制资源，待聘用期结束后，按照考核转岗有关政策，连人带编落实到具体学校。
(二)各地要规范中央、自治区专项资金的管理和使用，按 规定核定特岗教师的工资标准，实行统一发放、集中支付，保证特岗教师享受当地同等条件公办教师的工资待遇和所有的津贴补贴。特岗教师的工资由县级财政统一发放，特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的，超出部分由设岗县(市、区)财
政承担;特岗教师工资性年收入水平低于中央补助标准的，剩余 中央补助专项资金必须全部用于特岗教师，主要解决特岗教师必要的交通补助、体检费、享受相应社会保障待遇应缴纳的相关费 用和生活补助等。
(三)各地要规范特岗教师管理，服务期内特岗教师必须安排在农村义务教育学校任教。要主动关心特岗教师工作、生活， 为特岗教师提供相应的周转住房和必要的生活条件。特岗教师在聘期内，由县级教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、 表现优秀的，给予表扬;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策。
(四)特岗教师服务期为 3 年，服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》( 桂教师范〔2009〕21 号)执行。3 年聘期内，没有的特岗教师须积极参加教师资格考试，并取得相应的，对于服务期满 3 年且还未取得相应的特岗教师，3 年后不能转岗。
(五)特岗教师依照《中央办公厅 国务院办公厅印发
〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发〔2005〕18 号)、《人事部等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人 部发〔2006〕16 号)、《财政部、教育部关于印发〈高等学校
毕业生学费和国家助学代偿暂行办法〉的通知》(财教〔2009〕
15 号)和《关于印发广西高等学校毕业生学费和国家助学补偿暂行办法的通知》(桂财教〔2015〕243 号)规定，自主申请相关优惠政策。
执行过程中如有异议，请及时与自治区教育厅教师工作处联系， 联系电话： 0771—5815205 、 5815206，电子邮箱：gxtgjh@163.com。
附件
2019年广西测绘地理信息产品质量检验站招聘14人公告
广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站2019年度招聘非在编工作人员公告
根据工作需要，现将本单位2019年度公开招聘非在编岗位工作人员有关事项公告如下：
一、单位简介
广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站，是广西壮族自治区自然资源厅主管的正处级差额管理公益二类事业单位，下设综合办公室、业务室、质量检验室、计量检定室、地图技术审查室五大科室。单位为广西唯一合法出具测绘地理信息成果验收报告的省级测绘产品质量检验机构，具有承担大地测量、工程测量、航空摄影、摄影测量与遥感、地图编制、数字测绘产品和地理信息及数据库、不动产测绘等七大测绘成果(产品)的检验能力，及GNSS、全站仪、手持测距仪、经纬仪、水准仪等五大测绘仪器的检定能力。单位主要承担以下五大职责：第一，按照上级自然资源主管部门下达的任务，承担全区范围内的省级自然资源产品(成果)质量检验及监督检查工作。第二，受用户的委托，承担测绘地理信息成果质量检验。第三，负责地图内容和地理信息数据审查的技术性工作。第四，承担测绘产品质量争议的仲裁检验。第五，承担授权范围内的各类测绘仪器计量检定、校准。
二、招聘岗位
本次招聘非在编岗位工作人员6名，具体岗位要求附后(附件1)。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件(见附件1)。
(七)凡有下列情况之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政务(纪)处分，处分期未满的;
3.曾被开除公职或学籍的;
4.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的;
5.法律、法规和政策规定的其他不适宜聘用的情形。
四、信息发布地址
本次公开招聘公告：在广西人才网(www.gxrc.com)、广西壮族自治区自然资源厅门户网站、广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站公告栏发布。
五、招聘流程
(一)考生报名
1.报名时间：2019年6月20日8:00--6月29日18:00。
2.报名方式：网上报名，不接受现场报名。每名人员限报1个岗位。
3.报名所需材料：(1)《广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站2019年公开招聘工作人员报名表》(附件2)(以下简称“报名表”);(2)有效居民身份证、毕业证书、书，2019年应届普通高校毕业生提供学校盖章的毕业生就业推荐表;(3)具有专业技术资格的应聘人员，提供专业技术资格证书;(4)本人近期2寸正面免冠彩色证件照。
有意者请将以上报名材料(报名表、证件、证书彩色扫描JPEG格式;本人证件照JPEG格式)压缩打包发至我站邮箱：GXSMPIS@sohu.com，文件名统一格式：姓名+岗位名称+时间，如：张三岗位一20190620。并将以上材料复印件一式两份，2寸证件照2张(背面写清姓名，报名岗位)，于2019年6月29日前邮寄至我站(地址：广西南宁市建政路5号办公大楼，联系人：苏丽娜，18577080730。)快递材料到达日期以我站签收为准，逾期不予受理。
报名人员应确保所提供的联系方式畅通、有效，因通信不畅造成的后果，招聘单位不承担责任。
(二)资格审查
1.报名人员应对所填报的信息资料及所递交材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名资格。
2.应聘人员的资格审查由我站综合办公室负责，根据招聘条件、岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。
(三)面试
1.按照每个岗位不少于1：3的比例确定面试人员，若达不到比例，则报上级主管部门批准后降低比例，并由广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站综合办公室电话通知本人持身份证在指定时间、地点集中进行面试。
2.面试主要考察应聘者的业务能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面谈满分为100分，60分以上为合格。
3.时间：7月，具体时间地点另行通知。
(四)考察、体检
1.面试结束后5个工作日内电话告知考试成绩，由我站按照面试成绩从高分到低分、招聘岗位与考察、体检人员1:1的比例确定参加考察和体检人员。
2.考察主要了解应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、人事档案、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。
3.体检由应聘人员自行到三甲以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检费用自理。考察和体检中出现不合格者，从面试合格的应聘人员中依次递补。
(五)公示
对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，在广西壮族自治区自然资源厅门户网站、广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站公告栏上对拟聘用人员进行公示，接受监督。公示期满无异议的，办理相关聘用、入职等手续。
(六)聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、其他
(一)单位地址：广西南宁市建政路5号办公大楼4层，邮编：530023。
(二)联系人及联系方式：
广西测绘地理信息产品质量检验站综合办公室
办公室电话：0771-5606402，0771-5606412。
苏*娜 1857****730。
(三)有关本次招聘报名政策方面的问题，请在工作日上班时间(上午：8:30—12:00，下午：15:00—18:00)向我站咨询。
附件：
2019年广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站公开招聘非在编岗位工作人员岗位表.doc
2019年广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站公开招聘工作人员报名表.doc
广西壮族自治区测绘地理信息产品质量检验站
2019年6月19日
2019年广西玉州区双向选择招聘38名教师公告
2019年玉州区“双向选择”公开招聘教师公告
为适应我区教育改革和发展的需要，加快建设教师队伍的步伐，我区决定通过“双向选择”方式从普通高等院校应届毕业生中公开招聘教师38名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
玉州区计划招聘教师共38名，具体岗位及招聘人数详见附件1。
二、招聘对象
“985”、“211”工程院校全日制普通高校或按广西一类（一本）院校招生的全日制普通高校师范类2019年应届毕业生。具体要求见附件1。
三、招聘条件
1.拥护中国党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。
2.遵守国家的法律、法规，享有公民的权利。
3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。
4.本科及以上学历、专业对口并取得学士及以上学位。
5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。
6.具有相应的教师资格。尚未进行教师资格认定的2019年应届毕业生，可先行报名参加应聘，但在2019年7月31日前必须取得相应的。
7.具有履行岗位职责所需的身体条件。
四、报名及面试时间、地点
1.报名时间：2019年4月22日星期一（上午8：30开始，截止时间上午12：00）。
2.报名地点：广西师范大学招生就业处（地址：雁山区雁中路1号）
3.面试时间： 2019年4月23日星期二上午（初定）。
4.面试地点：在公布面试名单时公布。
五、招聘程序
1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的优秀应届毕业生见面，通过免笔试直接面试择优招聘。对报名应聘人员的材料进行审核，依据道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优确定面试人选。报名须交材料：应聘者报名时填报名表(见附件2)一份，交本人有效居民身份证、学生证、、学校毕业生推荐材料及证明、学习成绩表和其他相关材料的原件和复印件（验证后收复印件、退回原件）。
招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按不低于1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，如有岗位低于1：3比例但仍要开考的，须经玉林市人社局同意后方可开考。
2．进行面试。招聘工作组采取试讲形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用现行人教版教材，具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选：比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签约；比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%（70分）以上为合格，方能签约。
同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中员、优秀学生干部、三好学生赋分从高到低依次确定为人选。如还不能取舍，由公开招聘工作领导小组商定。
3. 签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书。
六、体检与考察。
根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。
1.体检。组织签订就业协议的人员进行体检。体检标准参照教师资格认定的体检标准执行（体检费用自理）。心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
2.考察。招聘工作组对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。
七、公示
拟聘用人员实行公示制，在玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）公示7天。
八、聘用及待遇
公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续（至2019年7月31日止未取得相应毕业证书、书、书和相关证书的取消聘用资格），用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用文件通知到编制部门办理入编手续，由玉州区财政统一发放工资，依法享受国家和广西壮族自治区规定的中小学教师待遇。
九、纪律监督
2019年玉州区通过 “双向选择”方式公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775—2809060（玉州区教育局人事股）
监督电话:
玉州区教育局 0775—2294166 （纪检监察室）
玉州区人社局 0775—2825412 （纪检监察室）
附件1：《2019年玉州区通过“双向选择”方式公开招聘教师岗位计划表》.xls
附件2：《2019年玉州区“双向选择”方式公开招聘教师报名表》.doc
玉林市玉州区教育局
2019年4月15日
2019年广西贺州学院招聘149人公告
贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员公告
根据《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于自治区本级高等学校非实名用人制度人事管理有关问题的通知》、《自治区编办综合处关于高校非实名人员控制数使用备案有关事项的通知》(桂编办综〔2018〕6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，结合工作需要，经报贺州市编办备案和贺州市人社局审批同意，我校决定面向社会公开招聘专任教师和行政、教辅人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)适应岗位要求的身体条件；
(五)符合招聘岗位规定的其他资格条件。具体岗位详见《贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表》(以下简称《信息表》，见附件1)；
(六)全日制本科学历的应聘人员年龄要求在30周岁以下;全日制硕士研究生的应聘人员年龄要求在40周岁以下;博士研究生应聘人员年龄要求在50周岁以下;
(七) 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
二、招聘工作原则
(一)坚持德才兼备的用人标准；
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
(三)坚持岗位需要，按岗聘用原则。
三、招聘的岗位、专业及人数
招聘行政、教辅人员20名，专职辅导员6名，专业技术人员95名。具体招聘的岗位名称、人数、岗位要求等详见《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步骤
(一)接受考生报名
1.报名方式
（1）报考者报名时可电子邮件形式报名或现场报名，每名考生限报考一个岗位。
（2）考生以电子邮件形式报名时，需将邮件发送至应聘岗位所在部门的电子邮箱，具体详见附件1。具体提供的的报名材料扫描件如下：
①报考者登陆贺州学院人才招聘栏下载并填写《贺州学院2019年应聘报名登记表》(附件2)，《贺州学院2019年应聘人员报名信息汇总表》（附件3）。
②报名材料还包括:个人简历、本人有效居民身份证、学历证和、职称证、各种能力资格证、党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明、荣誉证书、论文（著）、主持或参与的科研项目等证明材料各1份。
③应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表。
④在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
⑤现场报名的应聘人员除提交复印件外，还需携带以上材料的原件以备查。
报考者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消报考资格。应聘材料提交后恕不退还。
2.报名时间及联系方式
电子邮件报名时间：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件时间为准)
现场报名时间：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
现场报名地点：贺州市西环路18号贺州学院人事处211办公室。
联系方式：陈老师 0774-5228611
3.报名材料经审核合格后，由所应聘的相关部门通知参加现场确认。
(二)现场确认和资格审查
1.时间、地点：2019年5月27日，贺州学院西校区行政楼一楼大学生服务中心。
2.现场确认需提交审核材料：
（1）本人有效居民身份证、学历证与、职称证、各种能力资格证、荣誉证书等原件
（2）党员身份证明（招聘条件要求为中员的岗位提供）、工作经历证明等证明材料
（3）提供其他应聘岗位中所规定的证明材料等
人事处依据招聘岗位的岗位要求对照报考者提供的材料进行审查，资格审查结果通过的应聘人员领取《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》，上面有考试时间、地点等相关事项。
（三）考试（笔试加面试）
1.笔试
应聘管理岗位和辅导员岗位的人员需参加笔试。
笔试时间：2019年5月28日
笔试地点：见《贺州学院人才招聘面试（试讲）通知单》
(1)笔试方式、内容和分值：笔试时间60分钟，采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员阅读理解能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力、案例分析判断能力、行政管理能力、应变能力等，笔试分值满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(2)开考比例：计划招聘岗位人数与该岗位资格审查合格人数比例达到1:3及以上的方可开考。达不到开考比例的，原则上应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员于5月23日前改报其他岗位。如因工作需要开考的，经公开招聘工作领导小组审批后方能开考。
2、面试
(1)面试方式：面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，教师岗位专业技术人员采用试讲和面试答辩方式进行，科研岗位专业技术人员采用面试答辩方式进行，管理人员岗位和辅导员岗位采用结构化面试方式进行。
教师岗位专业技术人员面试。面试包括试讲和面试答辩2个环节。面试分值满分为100分，其中试讲占面试成绩的60%，结构化面试占面试成绩的40%。
①试讲。试讲时间15分钟，采用60分制评分。试讲主要从教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学基本素养、教学效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容由本人自行选择。
②面试答辩。采用40分制评分。在应聘人员试讲结束后进行面试答辩环节，面试答辩采用现场答题的方式，考察应聘人员拟教学科（专业）的基础理论和基本知识等。
分数计算：总成绩=试讲成绩+面试答辩成绩
科研岗位专业技术人员面试。考核方式为面试答辩，面试答辩时间20分钟，面试总分100分，由各用人部门结合本单位学科建设及应聘人员专业情况进行提问，主要考核应聘人员的科研背景、专业融合性、团队协作精神、今后开展科学研究的设想、语言表达能力等方面。
分数计算：总成绩=面试答辩成绩
管理人员岗位和辅导员岗位的面试采用结构化面试方式，按100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。面试分值满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%
应聘人员的总成绩及相应岗位排名在贺州学院官网发布。
根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。
（四）考察、体检、公示及聘用审批
拟聘用人员的考察、体检、公示及聘用审批等具体工作流程，详见附件4：《贺州学院拟聘用人员考察、体检、公示及聘用审批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、硕士人员列入我校非实名人员控制数管理，被正式聘用的博士人员纳入实名编制，都按照国家政策及上级有关部门规定享受相应待遇。
六、监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
监督电话：0774-5225272
咨询电话：0774-5228611
七、工作纪律
(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
附件1：贺州学院2019年5月公开招聘专任教师和行政、教辅人员岗位信息表.xls
附件4：贺州学院拟录用人员考察、体检、公示及聘用流程.docx
贺州学院
2019年5月9日
